浅谈如何做好企业全面深化改革时期的工会工作(1)

制 ， 提 高工会 组 织的 维权 能力
由 于工 会组 织 在企 业 中 的地位 不 高 ， 得不 到企 业 的 重视 ， 导 致 其组 织 机构上 也 出现 了弱化现 象 。 首先， 基 层 工会 干 部基 本上 都 是 由行政干部代理或交叉任职 ， 这就使得工会组织的成员难以把工作 重心 移 向工会 工作 方面 ， 或 无法 把 精 力全 部 投入 到 工 会工 作 中 去 ， 最终就会造成工会组织不稳定， 工作效率得不到提高， 工会工作无 法正 常开 展 。其 次 ， 工会基 层 工 作人 员 的 素质 不 高 ， 缺 乏责 任 感 和 服务 意识 ， 在权 益维 护 、 待遇 争 取 、 劳 资纠纷 等与 职工 群众利 益 密切 相关 的活动 中 ， 工会 组织其 实 很 少发 挥 其应 有 的 作 用 ， 因此 渐 渐地 失去 了群众 信任 ， 使 组织机 构形 同虚设 。
识； 提 高工会干部素质 ， 提升工会工作水平； 建立、 完善保 障机制 ， 提 高工会组 织的维权 能力 。
【 关键词 】 工会 组织； 问题 ； 建议
在我国社会主义市场经济不断发展的现阶段， 要想推进工会工 作、 提高工会工作水平 ， 就必须建立系统化的组织队伍。首先， 要提 高工会干部的综合素质 ， 就必须鼓励工会干部芨成员加强各方面的 新 时期 企业 工会 组织所 面临 的 问题 学习、 深入了解新时期的相关法规政策、 认真履行各自职贲。同时 ， １ 、 工会 组 织缺乏 活 力、 工作模 式 比较 陈 旧 企业可以定期举办一些内部学习、 交流会或培训Ｉ 等， 通过各种形式 随着我 国经 济体 制改革 ， 企业 内部 产业 结构 、 经济成 分 、 组织 形 来提升工会组织队伍的学习力及发现问题、 分析 问题、 解决问题的 式等都 随之 发生 了重 大改变 ， 这 就给企 业 的工会 工作 带来 了新 的 困 能力。其次， 要加强马克思主义 毛泽东思想 爻 Ｂ 小平理论 以及。 三 难 和挑 战 。目前 ， 国有 企业 工会 还 是 缺乏 一 定 的活 力 ， 工 作模 式 和 个代表” 重要思想的学习， 提 高工会手部的理论水平 ， 为顺利开展 方法也 是沿 用过 去一些 传统 的模 式 ， 活 动形 式也 比较 陈旧 。因此 使 工会工作奠定坚实的基础。同时 在现有谨论的基础上继续开拓创 职 工群 众的 需求 无法 真正 的表达 出来 ， 工会 组织 就难 以充分 满足 职 新， 运用经济理论去理解新形势下遇到９ 新问题， 创新方法。再次， 工群众 的需 求 ， 无 法为职 工 提供 全 面 而有 效 的服 务 ， 职 工 群众 的 切 要加强工会组织干部和成员责任感， 使他们时刻能够意识到自己的 身 利益 将无 法得 到保 障。这 些 情况 充 分说 明 了企业 工 会 缺 乏一 定 职责是维护和保障职工利益 全心全意为职工群众服务 ， 努力将工 会组织打造成为群众值得信赖和依靠的有力组织。 的活力、 凝聚力和对宏观经济大局的操控手段。

《浅谈新形势下如何做好工会工作》摘要：履行好工会职能，推动企业和谐发展，是每一名工会工作者的必修课，因此，工会管理工作应该随着社会进步，与时俱进，不断的创新与发展，以使企业获得更大的效益，基层工会建设工作是一个长期的过程，是一个自我逐步完善的过程，是油田新形势下发展的必然要求赵彦阳【摘要】工会是经济矛盾的产物，是党领导的工人阶级群众组织。

职工群众自愿加入工会，是联系企业与职工间的桥梁和纽带。

工会在构建和谐企业，能够发挥重要作用。

履行好工会职能，推动企业和谐发展，是每一名工会工作者的必修课。

随着社会多元化发展，对工会管理提出来更高的要求，急需创新理念，开拓思路，引入新的管理模式。

工会是企业为了维护职工合法权益而成立的群众组织，工会工作的目标是遵循民心、民意。

因此，工会管理工作应该随着社会进步，与时俱进，不断的创新与发展，以使企业获得更大的效益。

【关键词】新形势工会工作1. 坚持四个原则、摆重位置是基层工会工作的落脚点党对工会工作的领导主要是政治上的领导，是政治路线、政治方向、政治原则、方针政策和重大问题的领导，集中体现在党要牢牢把握工会工作的政治方向上。

通过各级党委把关定向，引导各级工会组织和广大工会干部把对党负责和对职工群众负责统一起来，把执行政策的坚定性和服务职工群众的实效性结合起来，真正把党委的重大决策部署贯彻落实到工会各项工作中去。

各级党组织要真正将党对工会工作的绝对领导权摆上各级党组织工作重要议程，纳入党的建设和企业发展的总体规划中来，同时部署、同时考核、同时落实。

要坚持“四个原则”即：“原则问题把关，具体工作放手，加强不包办，支持不干预”，从制度上为工会工作营造良好环境。

在新的形势下，各级党组织要认真研究新时期油田高科技会战这一新形势下基层工会工作的要点和规律，不断创新和完善领导工会工作的制度和机制。

要建立健全党委定期研究工会工作的制度，市、县（市、区）党委每届都要召开一次工会工作会议，安排部署工会工作；县以上党委常委会每年都要听取工会工作汇报，及时研究解决工会工作中存在的突出问题。

宣传教育。
03
加强职工心理疏导
建立职工心理疏导机制，提供心理咨询服务，帮助职工缓解工作压力。
推进产业工人队伍建设改革
01
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完善技能培训体系
通过开展技能培训、技能 竞赛等活动，提高产业工 人的技能水平和综合素质 。
深化产教融合
鼓励企业与职业院校合作 ，共同培养符合产业需求 的高素质人才。
拓宽晋升通道
通过考核、奖励等方式，激励干 部积极投入工会工作，发挥其主 动性和创造性。
加强经费保障
落实经费预算
各级工会组织应制定详细的经费预算，确保经费来源 稳定，满足工会工作的需要。
加强经费管理
建立健全的经费管理制度，规范经费使用，提高经费 使用效益。
争取社会资源
通过与社会团体、企业等的合作，争取更多的社会资 源支持，为工会工作提供更多的经费保障。
组织开展各类文化体育活动，满足职工多样化的文化需求。
加强阵地建设
建设一批职工文化体育活动阵地，为职工提供良好的活动条件。
强化宣传推广
通过多种渠道宣传推广职工文化体育活动，提高职工参与度和影响 力。
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新形势下工会工作的方式方法
创新宣传教育方式
多样化宣传教育
利用互联网、移动终端等新媒体，开展线上线下相结合的多样化宣 传教育，提高职工的参与度和学习效果。
加强国际交流合作
03
工会应加强与国际工会组织和其他国家工会的交流合
作，借鉴先进经验，拓展工作视野。
坚持依法治会
遵守法律法规
01
工会作为法人组织，应遵守国家法律法规和相关规定，依法开
展工作。
加强制度建设
02
工会应建立健全内部管理制度和规章条例，完善职工代表大会

分化职工队伍。 • （2）随着经济全球化深化推进、劳动关系国际化趋势不断显现，对工会
如何改革创新、积极应对更加复杂开放的环境提出了新要求。 • （3）原跨太平洋伙伴关系协定（Trans-Pacific Partnership
Agreement，TPP）核心内容是1998年国际劳工组织公布的劳工基本权利 宣言中规定的5项权利。随着美国的退出，中国作为非成员国加入会谈， TPP新框架可能将面临重新建构。
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（二）我国工会法立法的发展进程
• 我国工会的立法始于1924年孙中山领导的广东国民政府颁的《工会条例》。
• 1928年国民党政府颁布了《工会组织条例》，1932年和1947年分别修正为《工会法》，实质上 限制工会的权利。 • 真正代表工人阶级利益和意志的工会立法，始于1922年中国劳动组合书记部制订的《劳动法案 大纲》。 • 1930年，中央革命根据地制定《赤色工会组织法》，用单行法规的形式规定了工会的性质和任 务。 • 1950年《工会法》。 • 1992年《工会法》。 • 2001年《工会法》。
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（四）现行《工会法》的主要内容
• 【工会组织】有关工会的组织原则、组织体系、组织制度、组织形式、 组织保障。
• 【工会的权利和义务】即工会组织的法定职责，这是工会法的主要内容。 【工会的权利】工会的权利是工会法的核心内容。工会的代表权；
工会的维护权；工会的参与权；工会的监督权；工会的协商谈判权。 【工会的义务】维护国家政权，支持协助企事业行政开展工作；组
怎样做好新时期的工会工作
目录
一、聚焦工会改革，把握当前的形 势与任务
二、坚守政治根本，知晓工会的性 质和职能
三、结合新常态背景，做好国有企 业工会工作
四、解读示范案例，创新工会工作 思路