(工作分析)怎样做好新时期工会工作

企业工会的职责篇一：企业工会工作职责企业工会工作职责企业工会工作职责一、组织工会委员学习政治、法律和工会业务知识，努力完成企业党组织和上级工会布置的工作任务，把上级工会工作总体思路落实到企业，并结合本单位实际，认真组织实施。

二、维护职工的合法权益，代表职工与企业行政方面建立集体协商制度，签订集体合同，帮助指导职工与企业行政方面签订劳动合同。

三、协调沟通企业行政与职工的关系，参加企业劳动争议调解委员会。

四、组织职工或会员大会开展劳动竞赛、技术比武、提合理化建议等活动。

五、团结工会干部，培养工会积极分子，组织职工学文化、学技术、学法律，争做“四有”职工，抓好工会活动阵地建设，丰富职工业余文化体育生活，加强企业文化建设。

六、关心职工生活，努力为职工排忧解难，及时反映职工的意见和要求，争做职工之友。

七、坚持和完善职工代表大会（或会员大会）制度，抓好职工民-主管理和监督工作，每年一次向会员或会员代表报告工作，接受会员和会员代表的评议。

全年工作年初有计划，年终有总结，定期召开工会委员会议。

检查、督促各委员的工作，负责把工作情况经常及时向上级工会通报。

八、协助行政抓好有关职工奖惩、安全生产、劳动保护、劳动保险和工资福利等工作，办好职工集体福利事业。

九、依法及时足额拨交、上解工会经费，管好、用好工会经费，管理好工会财产。

十、开展工会规范化建设和“企业规范化文化中心”、“劳动关系和-谐企业”建设等活动。

建立健全工会资料档案管理。

【扩展阅读篇】工作总结格式一般分为：标题、主送机关、正文、署名四部分。

(1)标题。

一般是根据工作总结的中心内容、目的要求、总结方向来定。

同一事物因工作总结的方向——侧重点不同其标题也就不同。

工作总结标题有单标题，也有双标题。

字迹要醒目。

单标题就是只有一个题目，如《我省干部选任制度改革的一次成功尝试》。

一般说，工作总结的标题由工作总结的单位名称、工作总结的时间、工作总结的内容或种类三部分组成。

政工之窗　MODERN ENTERPRISECULTURE972020.3MEC 如何做好新时期国有企业青年职工的思想政治工作王静秋 四川中蓝国塑新材料科技有限公司中图分类号：Ｄ６４１ 文献标识：Ａ 文章编号：１６７４－１１４５（２０２０）０３－０９７－０１目前，国有企业每年都在招收大批高素质的大学毕业生，青年职工数量正在逐渐增加，但青年职工因其受教育程度和社会的不断发展，他们的思想与传统职工存在偏差。

因此，如何把青年职工培养成国有企业的主力军和中坚力量是企业思想政治建设的主要目标。

这就要求国有企业要全面分析当前青年职工的思想特点，结合实际情况，做好思想政治工作建设，消除青年职工的思想顾虑，充分发挥其人生价值和社会价值，促进企业和谐发展。

一、新时期国有企业青年职工的思想特点“初生牛犊不怕虎”，目前多数青年职工，在刚结束校园生活、步入社会初期充满了工作的热忱，年轻气盛，敢拼敢干，但他们的思想多元化，主动性不强，且由于学历、家庭等方面的差距，多数青年职工除具有上述特点外，还存在一些差异。

因此，我们要认真分析青年职工的思想特点，有的放矢，积极引导青年职工做好本职工作，培养其成为独当一面的能手。

（一）思想多元化，心理承受能力差改期开放以来，我国的经济社会飞速发展，同世界各国的思想文化交流也愈加频繁，伴随而来的是各种利益诉求的不断分化，多种价值观的交织碰撞，加之青年职工受国学文化教育不足，易于接受新鲜事物，其思想的多变性、差异性、选择性在增强，再加上享乐主义、拜金主义的滋长，使得青年职工的思想多元化，在凝聚思想的共识上变得愈加困难。

大部分青年职工刚步入社会，虽然拥有扎实的理论知识，但毕竟理论和实际操作存在差异，且大部分青年职工家庭条件普遍较好，从小受到的父母溺爱较多，心理承受能力差，当他们在工作中遇到问题时情绪难以控制，容易造成自我价值观的缺失。

（二）学习愿望不强，缺乏主动性现在的青年职工，受学校教育的程度较高，有的感觉自己已经上了十几年、二十几年的学，现在工作了，终于不用努力学习了；有的是平时工作繁忙，不愿利用下班时间学习专业知识；还有的认为在企业工作不需要过多的学习专业知识和专业技能，导致了青年职工专业知识不全面，制约了人才的发展。

关于工会工作的调研报告（通用6篇）关于工会工作的调研报告（通用6篇）我们眼下的社会，报告使用的次数愈发增长，写报告的时候要注意内容的完整。

一听到写报告马上头昏脑涨？下面是小编为大家收集的关于工会工作的调研报告，希望对大家有所帮助。

工会工作的调研报告篇1加强企业工会工作是工会推动经济发展、构建社会主义和谐社会的重要着力点，是工会应对企业出现的新情况、解决新问题的迫切需要。

当前，随着中国经济迅猛发展，新生企业如雨后春笋，市场竞争越演越烈，人力资源紧缺且工资和保险福利要求较高，原材料能源价格也不断上涨，为加强新形势下的工会工作，进一步探讨新形势工会工作的思路方法和途径，深入了解了情况，摸清底数，特别是进一步掌握了广大职工群众的思想动态，关注的焦点、热点问题以及工会工作中存在的问题和不足，分析研究相关情况变得至关重要，成为奠定今后工会工作的基础。

近期，我就推进非公企业工会工作进行了调研。

现将调研情况报告如下：一、基本情况镇街道工会联合会新组建工会组织9家，完成任务的90%，发展会员1080人，完成任务的150%。

现在，街道辖区共组建有工会47家，其中，单独建会的39家，区域性联合工会6家，行业性工会联合会1家，区域性工会联合会1家，共涵盖非公企业和个体户327户，占应建会单位总数的96%，会员总数为1.968人，占职工总数的96%。

本次调研活动中，我抽选了39家生产经营正常的重点非公有制企业进行调查。

200份调查问卷显示：70%的职工愿意加入工会组织，有5%职工持不愿意或无所谓态度；职工对本企业工会评价满意的占10%，比较满意占35%，一般化不满意占55%；希望工会组织为职工维护权益，替职工说话办实事的占60%，组织开展文体活动和劳动竞赛的各占5%。

在签订劳动合同方面40%职工认为只签订了工集体劳动合同，60%职工表示不清楚。

工资是否正常增长85%认为不定期增长，50%认为增长幅度太小；权益方面95%认为工资能够按时足额发放，60%认为按照法律规定时间工作，10%认为经常加班，10%认为严重超时工作；针对权益受到侵害时首先找谁调查显示40%职工直接找企业领导，5%职工表示先找单位工会，3%采用其他途径解决。

工会四项主要职能的研究发布时间：2010-11-27 浏览次数：摘要：工会工作是面向大众的基层工作，工会应该做好哪些工作，是值得认真思考的。

工会怎样做好工作，是需要我们从实践中不断总结的。

本文通过对工会四项主要职能的研究，结合日常工作分析了基层工会组织在这四个方面开展的工作。

使得工作方向更加明确。

关键词：工会职能工作研究工会的主要职能分为四大方面：1、维护、2、参与、3、建设、4、教育。

通过对工会四项主要职能认真学习和研究，理清了工作思路、明确了工作方向。

一、维护维护是指工会组织，尤其是基层工会组织必须代表和维护职工的合法权益。

切实履行工会成为职工合法权益代表者维护者的作用。

工会法规定，工会通过平等协商和集体合同制度，维护职工劳动权益。

在企业，尤其是在非公有制企业，工会通过平等协商和签订集体合同形式，维护职工的劳动权益。

建立和维护和谐的劳动关系。

而事业全的管理体制正处于改革过程中，相当一部分事业单位还是国家全额或者差额拨款，并且担负着国家赋予的一些管理职能，在这些单位如何实行平等协商需要继续研究。

其实维护职工的合法权益可以体现在很多方面，工会要积极表达和维护教职工的具体利益，主动关心教职工的工作与生活，反映教职工的呼声。

只要能够帮助广大教职工反应解决他们合法的切身利益问题、解决他们的合法愿望、合法要求等都是维护工作的体现。

积极为教职工办实事。

如本院职工经济适用房的房产证几年来一直没有得到解决。

职工意见很大，连续三年作为校级教职工意见题案提交职代会，始终迟迟得不到解决。

教职工意见非常大，甚至有些教职工提出采取过激措施，学院基层工会一面讲道理劝阻，一面积极与校工会和相关部门多次联系同时院工会主席亲自把这个问题作为校级教职工意见第四次题案提交职代会。

今年终于获得可惜的工作进展。

房产证解决有望，给教职工住户很大鼓舞。

更好地激发教职工加强师德建设的自觉性。

实践证明，当基层工会组织确实把依法维护教职工合法权益放在重要位置。

企业工会女工工作现状及解决措施摘要：党的二十大报告中提出“坚持男女平等基本国策，保障妇女儿童合法权益”，体现了党对妇女儿童事业一以贯之的高度重视。

党的二十大报告提出的“消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视”，为促进妇女就业提供了更有力的制度保障。

企业工会作为妇女权益保护的重要组织，必须要认真做好女工工作，不断完善和优化此项工作，为女工提供更为优质的服务。

下面，文章就企业工会女工工作现状及解决措施展开论述。

关键词：企业工会；女工工作；解决措施1企业工会女工工作的意义分析1.1提升女工对企业的归属感首先，企业重视工会女工工作意味着企业尊重企业广大女职工的合法权益并保护女职工的合法权益，一方面能为女职工提供更公平公正的工作环境，另一方面能让女职工感受到企业对自身的重视，从而产生职业荣誉感，个人尊严强需求被满足，因而对企业归属感更强。

其次，企业重视工会女工工作意味着企业针对女职工给予充足的人文关怀，从而关注女职工的工作环境是否舒适、家庭生活是否幸福，并积极帮助女职工解决工作和生活中的各项问题，让女职工能够心无旁骛地工作，从而提升工作效率并获得与付出相匹配的回报，努力实现自身价值，提升对企业的归属感[1]。

1.2缓解女工的多方压力企业女职工在工作和生活中面临多方压力;首先，企业女职工面临在工作中被视为“弱势群体”的压力，诚然，相较于男性职工，女性职工无论是在体力还是精力上都有不小差距，但是对于服务性岗位或脑力型职位来讲，男性职工和女性职工应该处于同一起跑线，然而目前很多企业对女性抱有“歧视”，主要表现在当面临同等的工作机会或升职机遇时，女职工的竞争优势比较弱;其次，企业女职工面临生活上的压力，虽然目前社会舆论主潮流是男女平等，但不可否认的是女性承担了更多例如育儿、养老等家庭责任，琐碎的家庭事务往往会导致国企女性职工无法全身心投入工作;最后，企业女职工面临身体素质方面的压力，尤其是对于年纪较大的国企女性职工，更年期综合征等症候不仅降低国企女性职工的工作效率，还影响着国企女性职工的情绪。

工会财务工作总结范文（精选5篇）工会财务工作总结范文（精选5篇）时光如流水般匆匆流动，一段时间的工作已经结束了，回顾这段时间的工作，一定有许多的艰难困苦，让我们好好总结下，并记录在工作总结里。

想必许多人都在为如何写好工作总结而烦恼吧，下面是小编整理的工会财务工作总结范文（精选5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

工会财务工作总结1工会财务工作的任务是：在“为教职工群众服务，为工会建设服务、为三个文明建设服务”的三服务的方针指导下，收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。

其主要职责是：一、认真宣传贯彻国家和政府的有关政策、法令和上级工会的统一规定，并结合本地区、本单位的实际情况，制定工会财务管理制度。

二、收好、管好、用好工会经费，按规定上交经费。

在本级所管范围内合理分配经费，决定各分会及所属单位的经费分成。

三、及时编制工会财务预决算，检查、分析财务收支情况、预算执行中的经验问题，提出改进措施。

四、妥善保管现金和一切财务帐表、凭证、档案、资料。

及时登记账目，按时编制财务会计统计报表。

定期向上级工会报告财务工作情况和各项经费收支情况。

五、主动向经费审查委员会报告工作情况，提供有关财务工作资料。

六、建立和健全工会财产物品保管制度，登记工会财产账目，监督检查工会财产物品的保管、使用情况。

七、模范地遵守和维护国家财经纪律和工会财务纪律，对违反财经政策和财务制度的开支，有权拒绝付款，拒绝报销，拒绝传销，并及时向工会主席（副主席）报告。

工会财务工作总结2一、注重对工会干部及广大职工的教育，切实提高综合素质1、加强政治思想教育。

运用各种有效载体在职工中广泛地开展社会主义荣辱观大讨论和爱国主义、集体主义和工人阶级优良传统教育，增强广大职工的荣辱意识、责任意识和危机意识。

2、加强法律法规等教育。

利用请进来、派下去等办法进行业务、法律、法规、心理学、安全生产等知识培训。

一是邀请市总工会领导上课，一期授训120多人;二是利用全国总工会女工部派下来的心理学专家到村、企业上课，六期受训560人;三是利用新建工会召开职工代表大会之际上安全生产课，八期受训250人;四是与团工委等联合开展了“综治进民企”知识竞赛，与安监所等联合开展了“安全知识”竞赛。

工会工作MODERNENTERPRISECULTURE习总书记在“十三五”规划中明确提出，各级企业工会必须要做好困难职工帮扶工作，落实精准帮扶，维护企业和谐发展。

而精准识别是开展困难职工精准帮扶的前提与保障，通过精准管理能够使得帮扶工作更具有针对性，有利于帮扶资源的优化，进而提高帮扶成效。

近些年，新疆维吾尔自治区大力推进企业工会帮扶政策的落实，结合各行各业的发展实际，始终关心困难职工的生活状况，在贯彻习总书记重要指示、落实文件精神的同时，对企业工会精准帮扶困难职工进行了深入探索，并取得了一定成效。

一、传统企业工会帮扶工作存在的薄弱环节（一）帮扶精准有待提升从新疆维吾尔自治区部分企业所开展的困难职工帮扶工作来看，多是通过工会领导与企业基层职工的交流，在获取困难信息后，确定帮扶对象。

但是这一过程，职工往往处于被动状态，即职工需要主动向工会干部反映自己的困难情况，工会干部并未深入到基层去了解真实的情况。

这样一来，就极易出现反映问题的职工得到帮扶，对于一些不愿意让别人知晓或是因其他原因没有反应的职工则未获得帮扶的情况，从而在很大程度上降低了工会帮扶的精准性。

（二）帮扶方法略显单一企业工会开展帮扶的目的在于帮助困难职工走出当前生活困境，提高生活质量。

对此，帮扶工作的开展应当以此为最终目的，要想实现这一目标就需要针对不同困难职工的情况，制定差异化、个性化的帮扶计划。

但是，从实际执行来看，工会帮扶基本都局限于物质这一块，虽然能解一时燃眉之急，但却无法改变贫困本质，帮扶方式过于笼统、略显单一[1]。

比如，有的职工或其家庭成员患病，需要大量的资金救治，工会就会选择组织捐款，却并没有考虑到如何增加职工收入来源，一旦所获捐款用尽，其生活依旧会陷入贫困。

（三）帮扶管理力度不足企业工会在开展困难职工帮扶时，应当借助精细化的管理体系，确保帮扶工作顺利开展。

但是，就现阶段具体实施来看，工会帮扶管理模式过于粗糙，极易导致帮扶工作出现遗漏、错误等。

新时期企业工会女工工作的难点及合理化建议摘要：本文探讨了新时期企业工会在女工工作中所面临的各种难点，包括性别歧视、工作强度过大、薪酬不公等问题，并提出了一些相应的合理化建议，以期促进企业工会女工工作的公平性、公正性和可持续发展。

关键词：企业工会；女工；难点；合理化建议引言随着社会的进步和发展，女性在劳动力市场中扮演的角色越来越重要。

在企业中，女工的数量也相应增加。

然而，在实际工作中，女工面临的各种困难和障碍仍然存在，影响着她们的工作积极性和创造力。

企业工会应该积极努力帮助女工解决这些问题，提高她们的工作条件和生活水平。

一、新时期企业工会的职能和使命1.1 企业工会对女工工作的重要性企业工会作为工人的代表组织，在现代企业中扮演着非常重要的角色。

在这个组织中，女工的数量越来越多，她们有着属于自己的独特需求和诉求。

对于企业工会来说，针对女工的问题进行研究和解决，尤为重要。

首先，女工是企业生产活动中不可或缺的劳动力。

在现代企业中，女工往往会在生产线上承担重要的生产任务。

她们具有一定的专业技能和知识，对于公司的业务发展和利润增长具有重要的贡献。

保障女工的工作条件和权益，不仅是企业工会的职责所在，也是保障公司生产和经济效益的必要措施。

其次，提高女工的工作积极性和创造力，对于企业的长远发展有着积极的作用。

令女工满意的工作条件和薪酬待遇，将会使她们更加投入生产活动，发挥出更高的生产效率和创新能力。

这对于企业的能力建设和技术竞争力的提高具有重要意义。

最后，保障女工的合法权益，符合现代社会的价值观。

女性在劳动力市场中的地位和作用得到了不断提高和重视。

企业工会应该充分利用职责与权责，大力维护女工的权益，保障她们的公平性、公正性和可持续发展。

1.2 新时期企业工会的职责和使命新时期企业工会的职责和使命，应当根据时代的要求和企业的需求进行全面调整。

具体来说，新时期企业工会应当从以下几个方面来展开工作：第一，积极推进集体协商。

工会保障工作是企业工会组织通过各种途径和方式帮助职工解决工作、生活方面遇到困难和问题，解决企业和职工之间的各种矛盾，通过工会的服务帮扶促使员工尽快摆脱生活困境，积极地投身到本职工作中去，进而使得企业职工队伍的稳定性得到有效的保证，实现企业的和谐稳定发展。

由此可见，企业工会保障工作肩负着重要的使命，既要协调企业内部各方的利益关系，又要发挥自身作用保证企业内部的稳定和谐，是一项复杂而艰巨的任务。

因此，在新时期，企业工会干部要不断探索新的工作模式，使工会保障工作切实在帮扶服务职工方面发挥积极作用，进而促进企业的稳定持续发展。

1做好企业工会保障工作的意义1.1有助于维护企业职工队伍的稳定发展企业发展的一个重要前提就是要保持内部的稳定，其中职工队伍的稳定是一个重要组成部分。

要想保持职工队伍的稳定，企业要尽量在各方面满足职工的需求，然而从目前的情况来看，我国还有很多企业职工的生活还是比较困难，无论是工作还是生活中都面临着这样或那样的困境。

而企业工会保障工作的高效开展则可以有效的解决这一问题，采取积极的措施帮助职工排忧解难渡过难关，可以使员工感受到企业的温暖，自身的利益得到了保障，进而就提高了员工对企业的忠诚度，从而积极地为企业的发展贡献力量，同时企业的凝聚力和稳定性也得到了有效的提升。

1.2有助于我国社会保障体系的进一步完善企业工会保障工作的高效开展有助于我国社会保障体系的进一步完善，着主要是因为企业工会致力于帮助企业职工解决生活中面临的问题和困境，比如保险、医疗、教育等基本的生活保障和需求，这样的企业工会保障工作就成为了我国社会保障体系的重要补充，在解决我国基层职工的基本问题方面发挥着重要的作用。

2企业做好工会保障工作的对策2.1完善企业工会保障工作制度要想使企业工会保障工作切实发挥帮扶作用，必须要有一套完善的工作制度作为指导，这就需要企业建立和完善帮扶制度体系，对于涉及职工基本生活保障、生活、福利、健康等方面的帮扶内容和标准都要做出明确的规定，从而提高企业工会保障工作的科学性和有效性。