浅谈做好新时期企业工会工作

浅谈如何在新时期做好工会工作随着社会主义市场经济的不断完善，企业内部资源加速重组，改革力度不断加大，职工不可避免地在改革转型期出现了种种困惑和疑虑，使工会工作面临诸多的矛盾。

工会组织如何化解矛盾，发挥优势，充分调动广大职工参与改革的积极性、创造性，使企业获得源源不断的内在动力；如何协调好职工利益与企业利益、国家利益的关系，使职工利益在企业追求利益和维护国家利益的过程中得到实现；如何在创新中求突破，建立与市场经济发展要求相适应的工会工作的新体制、新机制和活动方式，成为新时期工会干部无法回避的现实任务。

工会干部只有在实践中不断总结经验，不断创新工作方式，才能有所作为。

本人结合从事工会工作的实践，就做好新时期工会工作，谈几点肤浅认识。

一、创新工会工作方法在新的历史时期,企业工会必须以与时俱进,开拓创新的精神开展工作,才能适应企业发展的需要。

工会工作要与时俱进，必须实现三个创新：一是观念创新，找准位置。

自觉把工会工作置于企业发展大局中去定位，去运作。

既要维护职工的个人利益，也要维护企业的整体利益；二是模式创新，突出实效。

在工会工作中要努力改变教条化的工作模式、行政化的工作倾向，改变以会议、文件、活动、检查来开展工作的模式，突出重点，兼顾一般；三是方法创新，增添活力。

组织工会各项活动时，突出活动的主题性、群众性、自娱性，以职工广泛参与为主，增强企业凝聚力。

二、求真务实，立足小事、平凡事，“做实”工会工作工会是群众组织，开展工作要贴近基层，贴近实际，贴近群众，要从小事做起，大处着眼。

小事之中见精神，要立足于解决实际问题，不能高谈阔论，坐而论道，干点事情就大事张扬。

工会工作不能机关化，行政化，要在立足于做平凡事上下功夫，要多办实事，好事；把实事办好，好事办实，多做暖人心的工作。

要认真抓每一件事情，每一项工作，定了的事情，不管多小，也要抓紧办好。

要在抓紧每一件平凡小事中，体现工会工作的韧劲，老老实实、脚踏实地去做平凡事，在做好平凡的小事中，完成聚沙成丘，集腋成裘的过程，打造工会品牌，树立工会形象。

浅谈如何做好新形势下的企业工会政工工作新形势下的企业工会政工工作面临许多新的挑战和机遇。

如何做好政工工作，推动企业工会工作的发展和进步，是当前企业工会工作亟待解决的关键问题。

下面将从加强思想政治工作、优化组织工作、提高服务水平和创新形式方法四个方面进行浅谈。

其次，优化组织工作。

企业工会的组织工作是工会工作的重要保障。

要注重完善工会组织的机构设置，合理确定职工代表，健全工会机关内部的各项制度，提高工会组织的凝聚力和战斗力。

要加强对工会组织活动的管理和指导，加强培训，提升工会干部的能力水平，发挥好工会组织在企业中的桥梁和纽带作用。

第三，提高服务水平。

工会作为职工的利益代表和维护者，要加强服务职工、保障职工权益的工作，提高服务职工的水平和质量。

要深入了解职工的需求和关切，积极开展职工满意度调查，制定并落实具体的服务措施和计划，提供多样化、个性化的服务。

要加强与企业管理层的沟通与协作，共同解决职工面临的种种问题，促进企业和谐稳定发展。

最后，创新形式方法。

工会工作要与时俱进，注重创新工作形式和方法。

要积极探索面向年轻职工的工会工作新模式和新途径。

可以加强工会宣传工作，运用新媒体平台和互动活动，提高工会活动的吸引力和参与度。

要鼓励职工参与工会工作，提供更多的机会和平台，加强职工的参与意识和主人翁意识。

总之，做好新形势下的企业工会政工工作，需要政工人员增强政治担当，优化工会组织机构，提高服务水平，创新工作形式和方法。

只有紧跟时代的步伐，全面提高工会工作的能力和水平，才能更好地推动企业内部稳定、和谐和发展。

责有机地 结合起 来 ，努力 发挥 好党 的联 系职工 群众 的桥 梁 纽带 、 国家政 权 的重要 社会 支柱 和 职工利益 的代 表者 、 维 护者作用 。 ４ 须强化 法制 意识 。在社会 主义市场 经济 条件下 ， ． 必 工会 组织 不仅要 坚持 以法 律法 规为 准绳 ，而且要 坚持 以 法律 法规 为武器 ，依 法开 展工 会工作 ，依 法履行 各项 职 责， 特别是 要提 高协 调劳 动关 系 、 维护 职工合 法权益 的法
１ 握 政治 方 向 ， 高服 务 水 平 。工 会 组织 要 牢 固 ． 把 提 树 立 马克 恩 主义群 众 观 点 ，始终 坚持 党 的群 众路 线 ， 进
一
大局， 大力引导广大职工在推进企业改革的各项工作 中 发挥主力军作用。
二、 加强学 习． 强化意识
１ 须强 化政 治意 识 。面对 日益 复杂 的 国际 国 内形 ． 必 势， 工会 必须不断 强化政 治 意识 ， 坚决 防止错 误思 潮 的侵
政 策贯彻 到工会 工作 实践 中去 ，把对 党 负责和 对职工 负
、
认清形势 。 明确方向
随着 社会 生 产 力发 展 ， 制 机 制 的 调整 ， 民群 众 体 人 物质 、 神 生活 的 不 断提 升 ， 们 面 临 的 内外 部环 境 复 精 我 杂 多变 ， 种社 会 矛 盾相 互 交 织 ， 各 给工 会 工 作 带来 了许 多前 所 未有 的新 情 况 、 问题 ： 新 一是 随 着 党 的 执政 方 式 的改 进 ， 企业 股 份 制 改革 的进 一步 深 化 ， 工会 如 何 适 对 应 改 革变 化 ， 发挥 团结 动 员 、 系服 务 和 协 同参 与 的作 联
做好新 时期工会工作的意识 。 握好工作 的方向 ； 把 充分发挥工会的职能作用 。 维护职 工合 法权益 ； 激发 职工的创造活力 ， 促进

人 阶 级 的根 本 方针 ，宣传 富有 奉 献精 神 、具有
时代特 点 的劳模 典 型；二 要大 力 宣传 工会 ，宣
传 工会 在社 会政 治 生活 中 的地位 和作 用 ，宣传 工 会 的工作 和主 张 ，特别 是要 宣传 工会 在 维护
利 益 ，当前 利益 和长 远利 益 的关系 ，当前 重 点
渝 地传 播 先进文 化 ， 以科 学 的理论 武装 职工 ， 以正确 的舆 论 引导职 工 ，以 高 尚的精神 塑造职
工 ， 以优 秀 的作 品鼓励 职 工 ，不 断提 高职 工群
限度 地调 动广 大职 工在 改革 发展 中 的积 极 性和 创 造 性 ，增 强企 业 的凝聚 力 ，提 高企业 的竞争 实力 ，促进 企业和 员工 的 “ 双赢 ”协 调发展 。
高素质 自我发展有着 强烈的愿望 。 工会要在 “ 创
三 、以提 高工 会 干部 自身素 质为 工作 保证 ，切 实提高企业 工会 的履职 能力
工会干 部要想 真 正履行 好 自己的职 责，必 须 提高 自身素质 ，提 高工作 能力和水 平 。一 要 解放 思想 、更 新观念 。要改变过去形成 的封 闭、 保 守的思维 方式 ，培养 开放 、创 新、务 实的 思 维方 式，用 市场经 济 的竞 争观 念、效益 观念 、
让 工会 的工作 始终贴 近实 际，贴近职 工具有 时 代特色 与活力 。
企业 的发展要靠 职工 的素质提 高来 实现 ，而 在 企业 的发展过程 中，又 必然会促 进职 工素质 的 提 高 。科 学技术 的突飞猛 进 ，工 业现代 化进程 的 日新 月异 ，市场竞 争 的 日趋 激烈 ，职工对 提
实 提 高企业 工会 的 宣传教 育 能力

党的十六届六中全会提出了构建社会主义和谐社会的伟大构想，中华全国总工会决定,在全国开展创建劳动关系一、要围绕企业中心工作,开展有益的劳动竞赛,把职工引导到为企业创效上来一是要围绕中心工作,积极开展各类劳动竞赛活动,不断提高职工的生产技能。

劳动竞赛要与日常的生产活动紧密结合起来,竞赛的内容应该是企业的重要生产过程，竞赛的结果是要达到促进职工劳动技能的目的。

三是积极组织职工开展技术创新、发明创造活动。

企业的竞争核心是人,竞争的最有利武器是掌握核心的技术、拥有最先进的产品。

作为工会组织,我们应该积极组织职工开展各类技术研发活动,组织职工学技术、用技术,要为职工技术发明、技术创新创造最有利的工作环境，让职工不断成为高素质的技术人才，要通过提高职工整体技能,促进企业整体竞争实力的提升.和谐稳定的劳动关系是企业生存和发展的前提。

工会是劳动关系的产物，协调劳动关系是工会的使命。

随着社会主义市场经济的逐步建立，企业改革、改制的不断深入，企业建立起了新型的劳动关系，这种新型的劳动关系,反映了目前企业资产与劳动、管理与经营的关系。

在这些关系中出现的新问题、新矛盾是过去国有企业中不曾发生过的。

要保证企业健康发展，促进企业不断提高经济效益，实现企业和员工的双赢,就必须建立和谐稳定的劳动关系。

二是组织引导职工签订好劳动合同.工会要维护好职工合法权益，形成平衡对等的劳动关系,就必须从劳动合同入手。

首先,工会应积极参与制定劳动合同文本；参与劳动合同的管理,建立科学有效的劳动用工评价、考核机制;参与制定单位的人事制度和人事政策,对涉及劳动者培训、晋升等事项，提出工会的意见和建议。

其次,工会要帮助和指导职工签订好劳动合同。

企业工会是在同级党组织领导下的群众组织，既要自觉地置身于党组织的领导下，又要切实地履行好职责，独立自主地开展工作.工会开展任何工作，解决一切问题，都离不开党政领导的大力支持。

积极依靠，主动争取党政支持，这是做好工会工作的重要前提.工会干部在日常工作中，不仅要勇于和善于反映职工群众的呼声，维护广大职工的切身利益，同时还要积极维护党政领导的权威，处理好工会与党政的关系。

１ 工会 组织的地 位没 有得到彻 底摆 正 、
在企 业重 组改制 、 精简 机构 、 定编定 员等一 系列 机构改 革 中 ， 有 些 企业 的党政领 导没 有正确 认识 到工会 组织 的地位 和作 用 ， 工会 把 当 成 了党群 工作～块 应 付 差 事的 “ 子 ， 成 工 会组 织 参与 决策 牌 造 难 。一些 企业 在审议 改制万 案和 分流安 置方案 日 ， 寸 未将 方案 提 前送 达 职工代 表 。有的企 业对 职 工群众 反 映 强烈 的 问题 不 是在 职 代会 上讨论而 是 采用行 政手段 干预 ， 这些做 法都会 造成 职工群 众对 职代 会、 工会 组织 产生信 任危 机。另 一个表 现是 民主监 督难 。～ 些 企业 工会受 行政干 预严重 ， 真正 行使监 督权 ， 如在 劳动合 同、 不能 诸 集体 合 同执 行中 出现的 问题 ， 工在 工资福 利待遇 、 职 劳动 安全 卫生 、 休息 休 假等 万面 出现的 问题 ， 工会都 不能采 取硬 措施 、 手段进 行督 促 。 强 还有的 国有 企业在进 行考 核 、 议时 ， 评 方式不 透明结 果不公 开 ， 使得 民主评 议成 了走过场 。～ 些实行 年薪 制的国 有企业 ， 经营 者年 薪 的 标准 、 考核和 兑现 向职工 保密 ， 接 受群众监 督 。 不
一
拨 工会经 费 ， 活动时 才像挤 牙膏似 的给 一点 ； 有 平等协 商 、 体合 同 集 制 度更是 无从谈 起 。尤其是 在 工会 规 范化 建设 方 面还 有 许 多不 如 人意 的地 方。特 别是一 些 非公 企业 以 及 以村 、 行业 、 合 等 形 式组 联 建 的工会 ， 因其规 模 小 、 工 少 ， 们 的职 工 之 家 建设 就很 难 达 到 职 他 “ 八有 ” 的规 范化要 求。有 的 工 会组 织 虽 然 说 是 建立 起来 ， 没 有 但 制 度 ， 经费 ， 没有 这些有 名无 实的 工会 ， 必造成 工会维 权工 作 的难 势 度 增加 。另外 ， 有的 企业 因重视 人 才 ， 在薪 金 待遇 上 出 台 了一 系歹 ０ 对 管理 、 技术人 员倾 斜的政策 ， 的待 遇就 比普通 职工高 出许 多 ， 他们 这样就造成有些职工片面认为收入少了， 那就找工会要补助。面对 职 工的不 理解 ， 能过多 的 干预 行 政决 策 ， 使 得 工会 在维 护 又不 这就 方 面的 难 度 加 大 。如 此 等 等 ， 工 会 组 织 陷 入 左 右 为 难 的 尴 尬 让

浅谈新形势下工会工作创新与发展
随着社会发展和经济全球化的进程，工会工作也面临着新形势和新挑战。

在这种情况下，工会工作需要不断创新与发展，适应时代的需求，提升服务水平，推动工人权益的保障和利益的实现。

新形势下工会工作需要与时俱进，注重信息化建设和网络化服务。

随着信息技术的快速发展，人们获取和传递信息的方式发生了巨大变化。

传统的工会工作模式已经无法适应时代的需求。

要提高工会工作的效率和质量，必须在信息化建设方面下功夫。

建立现代化的信息管理系统，使工会成为工人获取信息、交流意见、参与决策的平台。

还要利用互联网和社交媒体等工具，扩大工会的影响力和覆盖面，提供更加便捷、多样化的服务，增强工会组织的凝聚力和战斗力。

新形势下工会工作需要注重职工培训和技能提升。

随着经济的快速发展，市场对人才的需求也在不断变化。

为了更好地维护工人的权益和利益，工会需要提供职工培训和技能提升的机会。

通过开展各类职业培训、技能竞赛和技术交流活动，提高工人的综合素质和职业技能。

还要积极组织职工参加国内外专业展会、研讨会等活动，扩大他们的视野和学术交流，为他们的职业发展提供支持和保障。

在新形势下，工会工作需要不断创新与发展，适应时代的需求和变化。

只有通过信息化建设和网络化服务，注重职工培训和技能提升，加强与企业的合作与沟通，以及加强自身建设，工会才能在维护工人权益和实现工人利益的过程中发挥更加重要和有效的作用。

只有这样，工会工作才能适应时代的需求和发展的要求，为工人的利益和权益提供更加有力的保障和支持。

浅谈新形势下工会工作创新与发展随着我国经济的发展和社会结构的变化，工会工作也面临新的形势和挑战。

在新形势下，工会工作需要不断创新和发展，以适应社会发展的需要，促进工会组织的健康发展，维护职工权益，推动企业和社会的和谐稳定。

本文将从新形势下工会工作面临的挑战，工会工作的创新方向和发展趋势进行探讨。

一、新形势下工会工作面临的挑战1. 社会结构的变化带来新挑战随着我国经济的快速发展和城市化进程的加快，我国社会结构发生了巨大变化，农民工、外来务工人员等新群体迅速增加，他们的权益保障成为工会工作的一个新挑战。

这些新群体由于来自农村、缺乏法律意识和组织意识，往往容易受到欺压和剥削，工会需要创新工作方式，增加对这些群体的关爱和服务。

2. 职工诉求多样化随着经济社会的发展，职工的需求也日益多样化，不仅关注物质利益，还注重精神需求和社会公益事业。

工会需要不断创新工作方式和内容，满足不同职工群体的需求，扩大工作覆盖面，提高服务水平。

3. 信息化和全球化带来新挑战信息化和全球化的发展，使企业面临更大的市场竞争和管理压力，职工的思想和观念也在不断变化，传统的工会工作方式已经不能适应现代社会的需要，工会需要借助信息化和全球化的发展，创新工作方式，提高工作效率和质量。

二、工会工作的创新方向1. 加强对新群体的关爱和服务针对新形势下出现的新群体，工会需要加强对他们的关爱和服务。

可以通过设立专门机构或工作组，加大宣传和政策宣讲力度，帮助他们了解自己的权益和义务，及时解决他们的实际困难。

2. 拓展工作覆盖面，提高服务水平工会不能只局限于企业内部的工作，应当扩大工作覆盖面，积极参与社会公益事业，为职工提供更多样化的服务。

可以通过开展文体活动、义工活动、公益慈善活动等方式，拓展工会的服务领域，提高服务水平。

3. 创新工作方式，提高工作效率工会需要利用现代信息技术手段，推行“互联网+工会”模式，建立工会网上服务平台，方便职工在线咨询、办理业务。

浅谈新形势下如何做好企业工会工作【摘要】在新形势下，企业工会工作的重要性日益凸显。

本文将探讨如何做好企业工会工作，包括加强员工沟通与交流、积极响应国家政策、推动企业和谐发展、注重员工权益保障以及提升工会组织建设。

通过这些措施，可以增强企业内部的凝聚力与团结性，促进企业的可持续发展。

加强企业工会工作不仅有利于员工的权益保障，也有利于企业的长远发展。

在新形势下，企业工会的使命更加重要，未来应当着眼于加强企业内部的沟通与协调，促进员工的发展与企业的和谐发展。

企业工会工作的前景广阔，将会在新形势下迎来更大的发展机遇。

【关键词】企业工会工作、新形势、员工沟通、国家政策、企业发展、员工权益、工会组织建设、前景、使命、发展方向1. 引言1.1 新形势下企业工会工作的重要性在新形势下，企业工会工作的重要性日益凸显。

随着我国经济不断发展，企业内部的利益关系和劳动关系也变得越来越复杂。

企业工会作为联系职工和企业之间的桥梁和纽带，承担着促进劳动关系和谐、维护职工合法权益、促进企业发展等重要职责。

在新形势下，企业工会工作不仅需要关注传统的劳资矛盾，更需要关注与企业发展和社会变化相适应的问题，如人才培养、职业健康和安全、员工福利保障等。

在新经济形势下，企业工会工作也面临着新的挑战和机遇。

加快推进经济结构调整和转型升级，推动企业形成良好的劳动关系和谐氛围，提高职工的获得感和幸福感，已成为企业工会工作的重要任务。

只有加强企业工会工作，不断提升其工作水平和服务质量，才能更好地维护职工合法权益，促进企业和谐发展，实现共赢局面。

1.2 本文研究的意义本文研究的意义在于，当前在新形势下，企业工会工作面临更加复杂的挑战和机遇。

通过深入探讨如何做好企业工会工作，可以提升企业员工的积极性和凝聚力，促进企业和谐发展。

加强员工沟通与交流、积极响应国家政策、注重员工权益保障、提升工会组织建设等措施也将有助于推动企业工会工作的持续发展和进步。

本文的研究将有助于增强企业工会在新形势下的作用和影响力，为企业发展和社会稳定做出积极贡献。

浅谈如何做好工会工作随着中国经济的发展和社会结构的变化，工会在维护工人权益、促进企业稳定和发展、促进社会和谐等方面发挥的作用越来越重要。

近年来，随着工会工作的深化和完善，工会的作用得到了进一步强调和体现。

那么，究竟如何做好工会工作呢？以下是本人的一些看法。

一、加强组织建设组织建设是做好工会工作的基础，只有一个强大、高效的组织才能为工人服务，为企业发展做出更大的贡献。

在组织建设方面，可以采取以下措施：1. 完善人员结构：工会要吸引各个层次优秀人才参加，不仅要有一批高素质的职工担任工会领导、工会委员；还要吸引以业务能力、青年才俊和职业经验为代表的各类人群加入工会，形成一个高水平的工会团队。

2. 注重培训和提高组织能力：完善和开展工会干部培训，提高工会负责人的组织能力、领导能力和综合素质。

3. 推动党工合并：推动党工联合体合并，形成一个党政企兼顾、统一战线联合的工作格局，充分发挥工会对企业的政治、经济、文化、社会等方面的影响力。

二、形成独特优势工会作为职工利益代表组织，应该在实践中形成自己的独特优势，从而更好地为工人服务，为企业发展做出更大的贡献。

比如以下几点：1. 在职工群众中争取更为广泛的支持，建立和完善职工权益维护服务体系。

2. 积极构建和谐、和睦的劳资关系，促进企业的生产和发展。

3. 加强对职工的培训和能力提升，推动社会各阶层人士技术创新和技能提高。

三、完善工会工作的机制体系工会工作需要有更为优良的机制保障，形成更为严密的体系，才能做得更好，具体要求如下：1. 完善工会组织机构：完善工会组织机构，使工会的组织结构更为科学化、规范化，更好地服务职工群众。

同时要建立工会财务审批和监管机制，做好工会资金的管理和使用。

2. 强化信息化建设：加强信息化建设，成立网络管理中心和职工服务中心，建立和完善工会网站、微信公众号、在线客服等多种服务方式，方便职工了解相关法律法规并进行咨询等操作。

3. 提升维权服务能力：建立后备力量，提高从基层到中央的工作服务能力，保证更多的职工得到维权服务。

2024年浅谈如何做好基层工会工作基层工会作为企业与员工之间的桥梁和纽带，在维护员工权益、促进企业和谐稳定发展中发挥着重要作用。

在新时代背景下，如何更好地发挥基层工会的作用，提升工会工作的质量和效率，成为了摆在我们面前的重要课题。

本文将从以下几个方面探讨如何做好基层工会工作。

一、明确工会定位，加强组织建设基层工会应清晰自身的定位和职责，紧紧围绕企业发展和员工需求，开展各项工作。

要建立健全工会组织，完善工会内部管理机制，确保工会工作的有序开展。

同时，要加强工会干部队伍建设，提高工会干部的政治素质、业务能力和服务意识，使其能够更好地为员工服务。

二、深入了解员工需求，切实维护员工权益基层工会要密切关注员工的生活和工作状况，深入了解员工的需求和诉求。

通过定期开展员工调研、座谈会等活动，收集员工的意见和建议，及时向企业反映员工的合理需求。

同时，要加强对员工权益的维护，确保员工的合法权益不受侵害。

对于员工的困难和问题，工会要积极协调解决，为员工排忧解难。

三、创新工作方式方法，提高工会工作实效在新时代背景下，基层工会要不断创新工作方式方法，提高工会工作的实效性和针对性。

要结合企业的实际情况和员工的需求，开展形式多样、内容丰富的工会活动。

例如，可以组织员工参加技能培训、文体活动、志愿服务等，提高员工的综合素质和幸福感。

同时，要加强与企业的沟通协调，推动企业改善员工的工作环境和福利待遇，提高员工的工作积极性和满意度。

四、加强宣传教育，营造和谐氛围基层工会要积极开展宣传教育工作，增强员工的凝聚力和向心力。

通过宣传企业文化、弘扬劳动精神、展示员工风采等方式，激发员工的归属感和荣誉感。

同时，要加强员工之间的沟通交流，营造和谐的工作氛围。

可以通过举办员工座谈会、茶话会等活动，增进员工之间的了解和信任，促进员工之间的团结合作。

五、强化监督职能，促进企业健康发展基层工会要充分发挥监督职能，对企业的管理行为进行监督，确保企业的决策和行为符合法律法规和员工的利益。

浅谈如何做好工会工作作为一个工会工作者，我们的职责就是为员工争取更好的福利和权益，为公司和员工之间搭建沟通和协调的桥梁。

如何做好工会工作呢？以下是一些浅谈：第一，倾听员工的声音。

了解员工的关切和需求，明确员工所需的福利和权益。

同时，要耐心解答员工的疑惑，积极反映员工的诉求，并逐一解决问题，维护员工的合法权益。

第二，加强与公司管理层的沟通。

工会应该站在公司和员工之间搭建一座桥梁，积极与公司管理层对话，反映员工的意见和诉求。

在一些福利和权益的问题上，要求公司给出明确的说法，并在制定相关政策时充分考虑员工的利益。

第三，策划有针对性的活动。

在做好员工福利和权益方面之外，还要加强员工间的沟通和交流。

可以组织员工之间的篮球比赛、旅游活动等，增强员工之间的默契和团队合作。

第四，加强员工知识的培训。

工会可以定期组织员工培训，提高员工在工作中的技能和知识，增强员工的职业素养和竞争力，为员工发展提供更好的平台。

总之，做好工会工作并不是一件容易的事情。

需要工会工作者时刻关注员工的需求和福利，与公司管理层进行有效沟通，加强员工间的沟通和交流，加强员工知识的培训。

只有这样，才能做好工会工作，为员工和公司之间搭建一座和谐的桥梁。

第五，加强法律意识。

作为工会工作者，必须要具备扎实的法律基础知识，能够为员工提供法律咨询和帮助。

并且要及时掌握劳动法律法规的变化和动态，为员工维护合法权益提供支持和保障。

第六，广泛宣传工会工作。

工会应该利用各种媒体手段，如公司内部通讯、公告栏、微信公众号等，宣传工会工作的成果和进展，同时传递加强员工福利和建设和谐企业的理念。

通过多途径渠道宣传工会工作，增强会员的认同感和归属感。

第七，开展志愿服务活动。

在工会的引导下，可以组织会员为社会、公司和员工提供志愿服务，积极传递社会正能量，增强公司社会责任感和形象。

第八，发现和培养优秀员工。

工会应该发现和培养那些表现优异和具有潜力的员工，充分发挥员工的主动性和积极性，为员工的职业生涯发展提供支持和帮助。

一
、
企 业基 层 工 会 的 功 能 概 述
（ 一 ） 切 实保 障 员 工 权 益 。企 业 基 层 Ｔ 会 作 为 企 业 员 ＿ Ｔ 自己的组 织 ，其基本职责就 是维护 职ｌ Ｔ 的合 法权 益。１ ９ ９ ２年 第七届 全 国人 民代
表大会第五次会议通过的 《 中华人 民共 和国工会法 》 与 ２ ０ ０ １年第九届
工会 工作提 出了见解与建议 ，以期为广大企业职工与基层工会工作者提供 参考。
关 键 词 ：新 时期 ；企 业 基层 工会 ； 工作
工 会 又 称 劳 工 总 会 或 Ｔ 人 联合 会 ，最 初 是 基 于 产 业 ｌ Ｔ人 的共 同 利 益
而自 发形成的社会团体。随着时代的发展和社会的进步， 工会组织开始成为 企业与员工开展沟通与交流的桥梁和纽带。企业基层工会不仅承担着引导和 帮助职工依法行使民主权利的重责大任，也肩负着发动与组织职工开展生产 和经营活动的任务。新时期下的企业基层工会更要积极组织员工参加企业的 监督与管理 ，充分调动并保护员工的生产积极性 ，从而改革和解放生产力 ， 推动企业与社会的发展与进步 ，建设有中国特色的社会主义。
全国人 民代表 大会常 务委员 会第二 十 四次会议 《 关 于修改 （ 中华人 民 共 和国工会法 ） 的决定》 中都 有 “ 工会在 维护全 国人 民总体利 益 的同 时代表 和维护 职工 的合法权益” 的内容。因此 ， 工会切实保障员工利 益 有助于稳定 员工队伍 ，确保企业正常生产和经营活动的顺利进行 。 （ 二）促进 经济建设。企业开展生产经营需要 员工尽 职尽责地积极 参与 ，基层Ｔ会作 为党开展群众． ＝ ＝ ＝ ［ ＝ 作的最前沿 “ 阵地 ” ，起 着带领基 层 员工开展生产经营的 “ 领头 羊” 的作 用。新 《 工会法》 中有 “ 工会 负有

浅谈新形势下如何做好企业工会工作近年来，我国工会组织在新形势下的工作面临着新的挑战与机遇。

随着社会经济的快速发展，企业工会工作也需不断创新，提高服务企业员工的质量和效率，为企业发展提供强大的组织动力和支持。

因此，企业工会在新形势下如何做好工作，是一个需要认真思考的问题。

I. 加强组织建设，提升工会的凝聚力和组织力组织建设一直都是企业工会工作的基础。

在新形势下，企业工会需要积极加强组织建设，提升工会的凝聚力和组织力。

从提高组织质量，推进组织工作，到落实组织建设，推进制度建设，要全面加强工会组织的管理。

1.加强工会干部的培养和管理工会干部是工会组织的中坚力量，其素质的高低直接影响到工会组织的建设与发展。

因此，企业工会要注重对工会干部的培养和管理。

一方面是要对新领导干部进行充分培养，包括学习熟悉工会管理规定和制度、了解维权和谈判技能和方法，提高协商工作能力和语言表达能力等。

另一方面，应定期举办各种规范化培训，包括工会制度培训、职工待遇保障培训、法律法规培训、媒介沟通技能培训等等，以提升干部的管理能力和服务水平。

2.主动融入企业文化建设，涵养团结的协作精神企业文化是企业发展的重要驱动力，其作用主要体现在激励员工、构筑组织和加强企业凝聚力等方面。

因此，企业工会应主动融入到企业文化建设中，发挥工会在企业内部的积极作用，帮助企业加强团结协作精神，增强企业员工的归属感和向心力，提升企业整体的核心竞争力。

II. 发挥工会的代表性和参与性，积极推进劳资和谈，维权维稳身为员工代表，企业工会的工作理应反映出员工的意愿和呼声，成为员工和企业间的桥梁和纽带。

在新形势下，企业工会要发挥自身的代表性和参与性，积极参与劳资和谈，维护员工和企业双方利益。

1. 主动开展维权维稳活动企业工会的职责之一就是维护员工合法权益，保障其劳动条件和收入水平。

在新形势下，企业工会应主动开展维权维稳活动，落实各种劳动法律法规、规章制度，并为员工维权提供积极支持。

浅谈怎样做好企业工会工作企业工会是代表职工利益的组织，在企业管理中发挥着至关重要的作用。

企业工会工作的好坏直接关系到职工的福利和企业的稳定发展。

那么，怎样做好企业工会工作呢？从以下几个方面进行分析和探讨。

一、加强工会组织建设企业工会是由职工自己组织起来代表自己的权益的组织，其组织建设的好坏是工会工作的基础。

在加强组织建设上，要注重以下几个方面：1.增强组织的凝聚力和战斗力。

多组织一些丰富多彩的活动，让职工们感受到工会的作用和力量。

2.培养一支专业化、素质高、能力强的工会干部队伍。

可以通过定期开展培训、交流和学习活动，提高其组织、协调和服务职工的能力。

3.重视会员组织，协助会员解决涉及工作和生活方面的疑难问题。

加强与职工的沟通交流，听取职工对企业、对工会的意见和建议，及时反映和解决职工的诉求问题。

二、展开各项工作在组织建设的基础上，要加强各项工作的开展，做到贴近职工，服务职工，关爱职工，为职工发声。

1.围绕职工的需求、关注点和热点问题，积极展开各种形式的活动。

如文艺比赛、职工运动会、职业技能培训等，以提高职工的精神文化水平和技能素质。

2.发挥职工代表大会的作用，落实职工的民主权利。

搭建职工和企业之间的桥梁，在重大决策、收入分配、工作条件等方面维护职工合法权益。

3.关注职工健康，开展各种形式的健康活动。

如定期体检、职工健身活动、预防职业病等。

营造健康、和谐的工作环境。

4.关注职工的权益，根据工作实际，加强开发和完善各项福利政策，为职工切实解决实际困难。

三、合理运用工会经费作为职工自己的组织，企业工会需要积极管理、合理运用工会经费，增强其对职工的服务力度。

1.加强工会经费管理，确保资金使用的透明和公开，用好每一分钱。

2.合理制定经费预算和分配方案，根据职工需要、工会任务和实际工作需求，降低开支过高的现象。

3.发挥资金使用的效益，使每一笔经费都落到实处，更好地服务职工。

综上所述，企业工会工作在组织建设、各项工作开展、工会经费的管理上都需要注意，务必以职工的利益为首要目标，全力为职工谋利益，保障职工权益，实现职工的全面发展，努力为企业的稳定发展做出新的贡献。

浅谈新形势下如何做好企业工会工作及发挥工会作用摘要：自从改革开放以来，企业工会的建设以及改革不断增强，可以说企业工会改革是伴随着市场经济发展、全面深化改革步伐持续推进的。

将工会工作做好是进一步提升职工满意度的一个高效举措。

所以，工会工作人员需要充分结合现实状况，科学利用精细化管控方式，并且充分遵循人本管理观念、科学化管控观念等，形成健全完善的激励制度，进一步提升工会工作的宣传教育力度，才可以为工会工作的效果以及质量提供保障，进一步推进企业工会组织的稳定发展。

关键词：新形势；企业工会工作；工会作用；探究引言在当前发展形势下，各行业领域均面临着严峻的危机与挑战，而传统企业之间的竞争也越来越激烈。

只有正确看待工会组织在企业生产经营中起到的重要引领作用，全面贯彻落实企业工会工作，才能从整体上提高企业综合实力。

这就需要企业工会组织利用自身独特的身份属性加强企业与职工之间的关联，在新形势背景下创新企业工会工作、突出企业工会的监督职能、加强企业文化建设，真正为企业现代化发展奠定良好的群众性基础。

鉴于此，本文就对新形势下如何做好企业工会工作及发挥工会作用进行了简单的探究与解析。

希望通过本文的阐述与探究可以为相关探究人员以及工作人员提供一些理论性的借鉴与参考。

一、企业工会组织的作用（一）开展有益活动企业职工工资收入直接关系到他们的生活水准优劣。

工会组织的宗旨是以人为本，以和谐的方式开展各项劳动竞赛以及维护权益等活动，进而使得企业工作人员的身心得到健康成长。

从而为推进企业发展、提高个人能力以及收入奠定极为坚实的基础。

（二）促进民主管控企业工会组织作为企业与职工之间的一种沟通桥梁，其主要职责就是协调职工与企业关系以及对其进行监督和指导。

在新的形势下，企业的工会工作重点也由原来的单纯为解决施工生产问题转变成为共同实现企业的长远发展，这不是一味地喊口号，而是真正要做到积极帮助职工做好自己的本职工作，解决工作与生活中的实际难题，进而促使职工保持积极向上、干劲十足的精神状态。

能 ， 务企业发展 ； 高思想认识 ， 服 提 抓好宣传教 育； 强化基础工作 ， 健全工作机制 ； 围绕企业 中心 ， 创新工作载体 ； 强 自身建设 ， 高管理水平 。 加 提
促 进 基层 工会 工作 深 入 发 展 。
【 关键词 】 新形势 ； 工作 ； 工会 存在 问题 ； 对策建议 基层单位 工会工作 是全局工作 的基石 ， 的整体 水平 如何 ， 直 措施 不力 、 它 将 方法不 多 、 效果不 好的问题 。新 形势 下基层 工会 在培育 企 凝聚职工 力量 、 服务企 业发展等 方面做的还不 到位。 接影响 到整个系统 工会职 能 的发挥 。近年 来 ， 级 党组 织和 工 会 业精神 、 在上 组织的坚 强领导下 ， 电企业 工会 工作形 成了 良好态 势 ， 供 取得 了阶 段 ５ 基 层工会 自身建设 能力 不足 、 性成果 ， 形成了一些 有特色 、 影响的做法 和经 验。 以群众性 技术 创 有 加强 基层 工会 自身建设 是做 好工 会工作 的关键 。 目前 ， 工会 组 主 一 新活动 为主要载体 ， 组织多 项 劳动 竞赛 、 术比 武和 创新 创 效活 动 ， 织 在自身 建设 方面还 存在 一些 问题 ， 要体 现 在 ： 是 工 作机 构 萎 技 专职 工作人 员少 ， 工作 标准要 求不 高 ， 工会独 立 自主开 展工 作 给 为企业 可持续发展 注入 了活力 ； 用劳模 先进精 神激励 和鼓 舞职 工 ， 把 缩 ， 广大 干部职工凝 聚到建设 “ 强 三优 ” 代公 司 的伟 大实践 中 ， 力 带 来了 困难 ； 一 现 有 二是新 时期 工会干 部学 习适应 能力 、 创新 工作 能力 、 组 地促 进了企业快 速发展 ； 真坚 持 并完 善 以职代 会 为基 本形 式 的 民 织 协调 能力和 推进 工作 能力需 进一步 加强 ； 职工代 表素 质 的提 认 三是 主管理 制度 ， 源头上参与 企业民主管理 ， 从 更加 注重 维护职 工合 法权 高和各 专 门委员会 作用 的发挥 ， 进一 步改进 。 需要 二 、 生问题 的主 要原 因及形 势分析 产 益； 满怀对职 工群众的深厚 感情 ， 扶贫济 困 、 温暖 的工作 力度 ， 加大 送 积极 开展各 类创建活动 和健 康有 益 的文体 活动 ， 力地 促进 了企 业 有 是企业 的快 速发 展对 工会 工 作 的要 求 已远 远 超 乎我 们现 有 和谐 稳定 。工会 组织在创 新中改进 ， 改进 中加强 ， 体 工作水平 不 的工作 水平 ， 日益增 长的 物质文 化需 求与企 业改 革发展 之 间的 在 整 职工 断提 高 ， 对于提 升企业凝聚 力、 战斗力发挥 了积极作 用。 不 适应 已经成 为制 约企业 科学 发展 的基本 障碍 ， 水平 的高低 将 管理 但是应 清醒的看 到 ， 无论是与 上级的要 求还是 职工 的期望 相 比 ， 成 直接 影响企 业发 展和 电网发 展 。二 是部 分人 员思想 观念 、 工作 能 工 对 两 基层 工会工作 还存在一 些 需要解 决 的问 题。并 且 ， 随着 企业 的快 速 力 、 作作风 与科 学 发 展观 的要 求还 有 一 定 差距 ， 推 进 “ 个 转 发展， 企业 内部管理要 求的 提高 ， 组 整合 力度 的 加大 ， 重 基层 工会 工 变 ” 的认 识 、 解不 足 。三 是 体 制机 制 还 存 在 不适 应 的 问题 ， 会 理 工 作 也面临着 新的挑 战。如何 在新 形势 下做 好基 层 工会 工作 ， 摆在 组织营 造 改草创新 的 气氛不 浓 ， 作方 法 陈 旧 ， 有 真正 运 用 改革 是 工 没 我们 面前 的一个重大课 题 ， 也是上 级赋予基层 工会组织 的光荣使命 。 创新 的激励 机制 ， 了工会 水平 的提 高。 制约 当前 工会 工作存 在 的主要 问题 分析 问题 的同时 我们也 要清 晰地看 到 ， 前工会 工作 发展 也面 当 临大好 机遇 。一 是党 的十七 大 和工 会 十 五大 为 工会 事业 描 绘 了新 １ 基层 工会发 挥职 能作 用 困难 、 提供了思想武器和行动指导。二是上级组织对新日 期工会工 寸 随着企 业改 革发展 步伐 的不 断加快 ， 内部组 织结构 和 队伍 蓝图 ， 企业 结构 的大幅 度调整 ， 工会 工作 面临前 所未有 的困难 。基 层 工会 作提 出 了新 的要 求 ， 确提 出 要坚 持 民主 管理 ， 企业 明 依靠 职 工办 好 企业 工作部 门 由过去 的专职 部门变 为 由党建 、 工会 、 团青 、 离退多 职 能合 的新思 路 ， 定 了工作 信心 。 三是 基层 党 委 、 坚 行政 领 导十 分 重视 和 署办公 的综 合性 部门 ， 备两 至三名 专职 工作人 员 。在 这样 的 情况 支持 工会 工作 ， 持把 工会 工作 同企业 各 项重 点 工 作 同安 排 、 部 配 坚 同 下， 基层 工会 如何 更好地 发挥 好维护 职能 、 建设 职能 、 与职 能 和教 署 、 参 同落实 ， 成为 工作 的坚强 后盾 。机遇和 挑 战并存 ， 困难 和艰 辛 同 育职 能 ， 是摆 在我 们基层 工会 的一 大挑 战。 在 。只有在 上级 工会 组织 的坚强 领导下 ， 认清 形势 ， 把握 机遇 ， 振奋 ２ 基层 工会 宣传教 育 力度薄 弱 、 精神 ， 乘势 而上 ， 才能 团结和 动员 广大 职 工主 动融 入 “ 两个 转 变 的 宣传教育 工作是基层 工会的工作 优势 。目前 ， 随着 “ 两个转 变 ” 工作 中 ， 能担 负起历 史赋 予工会 组织 的神 圣使命 。 才 三 、 好新 时期 工会 工作 的对策 做 的深入推 进 ， 员工思 想极为活跃 ， 宣传引导 不到位 将给 职工带 来 了一 定的精神 压力和思 想困 惑 ， 使职 工感 到较 难 融入 到企 业发 展 的主 流 １ 履 行基 本职 能 ， 、 服务 企 业发 展 中去 。就拿现在来 讲 ， 员工对 推进 “ 部分 三集 五大 ” 存有 思想 上 的误 工会 组织 要履 行教育 职能 ， 切实 发挥 工 会 “ 学 校 大 作用 ， 育 教 区 ， 工会主动寻 求新形势 下开展宣传 教育的新 路子还不够 厂。 基层 广 大职 工积极 支持 、 拥护 、 参与 和 推 动改 革 ； 深化 参 与职 能 ， 时 要 及 ３、 层工会 标准 化建设 水平低 基 公开 企业 重大 决策部 署 ， 护 职 工对 企业 改 革 的知 情权 、 与 权 和 维 参 工会 标准化 建设 是贯 彻 “ 团化 运作 、 约化 发 展 、 益 化 管 监督 权 ； 强化 建设职 能 ， 集 集 精 要 强化班 组 自主管理 ， 让职 工尽快 适应 新 岗 理 、 准化 建设 ” 标 要求 的 具 体体 现 ， 是夯 实 基 础 、 范 管 理 、 高 工 位 、 规 提 熟悉新 情况 、 新技 能 ； 坚 持维 护职 能 ， 入 开展 “ 对 面 、 掌握 要 深 面 作整 体水 平的重 要载 体。 虽然做 了大 量的工 作 ， 步建 立起 了比 较 心 贴心 、 逐 实打 实服务 职工在 基层 ” 活动 ， 实施 “ 谐 关爱 共 建 家园 工 和 。工会 组织 和工会 干部 要做 职 工群 众 的表 率 ， 实转 变 工作 作 切 完善 的标 准化 工作体 系 ， 是在 企业 改革发 展中 ， 但 工会标 准化 、 范 程 ” 规 化、 制度 化 、 程序 化建 设的 力度和 广度 还不足 ， 许多 新领 域新 问题 尚 风 ， 了解 情况 ， 解决 问题 ， 结 推 广经 验 ， 结和 动 员广 大 职 工为 企 总 团 待 我们不 断地 去研 究探索 。 业 改革 发展作 出新 贡献 。