高端会所运营管理手册框架方案
- 格式:docx
- 大小:15.14 KB
- 文档页数:4
精选范本,供参考!
一.人事管理
二.行政管理
高端会所运营管理手册
(一)组织架构与岗位职责
(二)员工招聘管理规范
(三)员工培训管理规范
(四)员工薪酬管理规范
(五)员工绩效考核规范
(六)员工考勤管理规范
(七)员晋升、调岗、离职管理规范
(八)员工关系管理规范
(一)员工日常行为规范
(二)环境卫生管理规范
(四)员工奖惩管理制度
精选范本 ,供参考!
一 . 人事管理
(一) 组织架构与岗位职责
1.
高端会所组织架构定位
2.
岗位职责
3.
聘用标准
(1)会所经理: 年龄: 35 岁以下 身高:男 172 米以上,女 160 米以上
学历:大专或同等学历,普通话标准,略懂英语。
职业素质要求:
1
)有经营管理能力,组织协调能力、文字语言表达能力
2
)会所管理知识和较强的销售技巧
3) 5年以上SPA会所工作经验,其中 3
年以上相关部门管理经验。
(2 )各部门主管: 年龄: 35 岁以下
身高:男 172 米以上,女 160 米以上 学历:大专或同等学历,普通话标准
职业素质要求:
1
) 有管理控制能力、语言表达能力、协调能力和独立处理问题能力
2) 三年以上SPA
会所工作经验及相关部门系统知识
3
) 熟练掌握相关部门的技术、能运用电脑
(3)美疗顾问 年龄: 30 岁以下 身高:男 172 米以上,女 160 米以上
学历:中专或以上学历
职业素质要求:
1
) 了解会所产品信息和岗位服务接待礼仪、接待程序
2) 有 2
年以上相关岗位工作经验及岗位基本知识
3
) 略懂英语会话
(4 )美疗师: 年龄: 25 岁以下 身高:男 172 米以上,女 160 米以上
学历:高中或中专同等学历 职业素质要求:
1
) 掌握相关岗位工作流程及操作标准
2
) 接待礼仪、礼节
二) 员工招聘管理规范
1.
招聘渠道定位
1.1
职介所
1.2
人才交流中心和预告进行社会招聘,
1.3
录用大中专毕业生及专业学校毕业生
,
精选范本 ,供参考!
你觉得能否适应独立的工作环境 (可能我们有分店在别的地区 ?) 你觉得作为美容师
这一职业最重要的是什么 ? 你喜欢较安稳还是较有挑战性的工作环境 ?
C.
相关部门主管
人部门意见” 一栏对“可用”项打“"”,并签名,后将“应聘表”送回人力资源部。
D
.人力资源部依据“应聘表”中的部门意见安排“被录用”人员体检。
5.
体检
被录用人员需到本市二级以上的医院进行体检。
6.
入职程序
A.
体检合格者,由人力资源部通知入职时间。
B. 入职时由员工填写“ ***
会所登记表”,同时由部门填写“员工变动表”,
经店长批准后,方可办理入职手续。 具体程序如下:
a.
属市区户口的须带齐身份证、最高学历证书、待业证(或原单位的离职证明 或与单位劳动关
系证明) 的原件及复印件、 一寸彩色照片 2 张、培训费按金 1000 元。
b.
非市区户口的,须带齐身份证、暂住证、最高学历证书、就业卡、流动人口
计划生育证明、一寸彩色照片 2 张、培训费按金 1000 元。以上两项的资料经人
力资源部核对无误后,存入员工个人档案。
C.
人力资源部为每一位新员工开具 “进离店费用通知
单”,“新进人员通知单” 和“员工制服单”。
1.4
通过自荐、员工推荐等渠道招用所需人员。
2.
应聘程序
3.
A
.应聘者携带一寸免冠彩色照片两张,身份证原件,学历证书及相关证书到本会
所前台登记。
B.
人力资源部员工在目测该应聘者外貌及身高、谈吐等基本条件符合要求的情 况
下,可填写“ *** 会所应聘人员登记表”。
C.
应聘者需如实填写“应聘登记表”,一经聘用, 主要组成部份。
D.
人力资源部根据现有职位空缺及部门需要情况, 所应聘的职位,择优选择面试。
4.
面试程序 ---
A.
应聘者必须按照预约时间提前或准时到达会所;
下:)
该表将作为员工档案资料的
参照应聘者各方面的条件及
应聘美容师需填写试题(试题如
B
.
你觉得什么最吸引你做美容师这行业 ? 正
常的皮肤一般分为哪几种 ?
( 6)、皮肤由外到内分为几层 ?
( 7)、皮肤的作用是什么 ?
( 8)、做美容一般程序 有哪些步骤 ? (9)、列举你所使用过的五种美容产
品,并比较其优缺点。
人力资源部主管通过面试、口试或笔试,将基本条件合格者推荐给相关部门主 店长
面试。
4
5)、
1)、
2)、
3)、
店长经过面试,对同意录用者在“应聘人员登记表”背面“人员登记表)
精选范本 ,供参考!
D.
人力资源部向每位新入职员发放工号牌一张、考勤卡一张、员工餐卡一张、 并办理
更衣箱手续。
E.
每位新入职员工,必须参加人力资源部组织的为期半天的入职培训,经考试
合格后,方可到部门报到并由部门培训后上岗。试用期为 3 个月。
7.
员工培训管理规范 员工薪酬管理规范 员工绩效考核规范 员工考勤管理规范 员工晋升、调岗、离职管理规范
员工关系管理规范
二 . 行政管理
(一) 员工日常行为规范
环境卫生管理规范
员工奖惩管理制度
四)
(四)
(五)
(六)
(七)
(八)