员工贪污挪用公款等违纪处分的暂行规定

贪污罪的相关规定一、《刑法》第三百八十二条对贪污罪的规定国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。

受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。

与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论。

《刑法》第三百八十三条对贪污罪的处罚的规定对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。

贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。

对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。

犯第一款罪，在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果的发生，有第一项规定情形的，可以从轻、减轻或免除处罚；有第二项、第三项规定情形的，可以从轻处罚。

犯第一款罪，有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的，人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后，终身监禁，不得减刑、假释。

二、1999年9月16日最高人民检察院《关于人民检察院直接受理立案侦查案件立案标准的规定（试行）》贪污罪是指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。

“利用职务上的便利”是指利用职务上主管、管理、经手公共财物的权力及方便条件。

受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污罪追究其刑事责任。

“受委托管理、经营国有财产”是指因承包、租赁、聘用等而管理、经营国有财产。

劳动合同法79条篇一：劳动合同法解读79劳动合同法解读七十九：举报违法行为第七十九条任何组织或者个人对于违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

【解读】本条是关于组织或者个人对于违反本法的行为有权举报的规定。

举报是指任何组织和个人向有关单位申诉、控告或者检举违法行为的行为。

举报是我国宪法和法律赋予公民的一项民主权利。

我国宪法第四十一条规定：中华人民共和国公民对于任何国家机关和国家工作人员，有提出批评和建议的权利；对于任何国家机关和国家工作人员的违法失职行为，有向有关国家机关提出申诉、控告或者检举的权利，但是不得捏造或者歪曲事实进行诬告陷害。

对于公民的申诉、控告或者检举，有关国家机关必须查清事实，负责处理。

任何人不得压制和打击报复。

由于国家机关和国家工作人员侵犯公民权利而受到损失的人，有依照法律规定取得赔偿的权利。

举报为专门机关监督提供了有效的渠道和有用的线索。

举报既方便了组织和个人行使监督权利，又方便了专门机关履行职能，实行专门监督．实现丁群众监督和专门机关监督的有效结合。

组织或者个人行使监督权利的方式可以很多，如提出建议，当面批评，或者进行工作检查，等等，举报只是其中的一种。

举报可以通过电话举报、信函举报、传真举报、上举报，也可以当面举报、预约举报或者认为方便的其他形式进行举报。

举报权利实际上是一种监督权利。

举报权利的内容是多方面的，主要包括：（1）自愿举报。

举报人可以举报，也可以不举报。

是否行使举报权利由举报人自己决定，其他任何单位和个人都无权干涉，不能强制举报，也不能妨碍举报。

（2）选择举报受理机关。

举报人进行举报的时候，可以凭主观判断选据举报受理机构，不必受到举报机构级别和管辖分工的限制。

（3）选择举报时间和举报方式。

（4）有权决定是否实名举报。

（5）获得保护。

对于侵犯举报人合法权益的情况人有权投诉，要求予以处理。

（6）获得损害赔偿的权利。

一、公司员工挪用资金罪怎么处罚挪用资金罪（刑法第272条），是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。

我国刑法272条规定：“公司、企业或者其它单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑”。

二、挪用资金罪与职务侵占罪的界限1、侵犯的客体和时象不同。

挪用资金罪侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的资金的使用权，对象是公司、企业或者其他单位的资金；职务侵占罪侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的资金、财物的所有权，对象是公司、企业或者其他单位的资金和财物，既包货币形态的资金和有价证券等，也包括实物形态的公司财产，如物资、设备等。

2、在客观表现不同。

挪用资金罪表现为公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过3个月未还的，或者虽未超过3个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为；职务侵占罪表现为，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

挪用资金罪的行为方式是挪用，即未经合法批准或许可而擅自挪归自己使用或者借贷给他人；职务侵占罪的行为方式是侵占，即行为人利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法法占有本单位财物。

挪用本单位资金进行非法活动的，并不要求“数额较大”即可构成犯罪；职务侵占罪只有侵占本单位财物数额较大的，才能构成。

3、在主观上不同。

挪用资金罪行为人的目的在于非法取得本单位资金的使用权，但并不企图永久非法占有，而是准备用后归还；职务侵占罪的行为人的目的在于非法取得本单位财物的所有权，而并非暂时使用，而是企图归己不还。

违规处理与矫正措施制度第一章总则第一条不为公器的行为任何企业员工都应对本身的行为负责，维护企业的声誉和利益。

违反企业规定，采取不为公器的行为，将受到相应的处理和矫正措施。

第二条遵守国家法律法规和企业规定全部员工必需遵守国家法律法规和企业规定，不得从事任何违反法律法规和企业规定的活动。

第三条违规行为的范围违规行为包含但不限于以下情况：1.贪污受贿、挪用公款；2.私自泄露企业机密；3.不按规定进行请销假；4.违反安全管理制度；5.滥用职权、徇私舞弊；6.不听从上级指挥；7.参加非法集会、组织或活动；8.损坏企业资产。

第四条处理与矫正措施的目的处理与矫正措施的目的是保护企业长期的利益，维护企业的正常运营秩序，规范员工的行为，塑造良好的企业形象。

第二章违规处理与矫正措施的程序第五条违规行为的发现和报告一旦发现员工存在违规行为，任何人都有义务及时向企业管理层报告。

人事部门在接到报告后将启动调查程序。

第六条违规行为的调查人事部门将成立特地的调查小组，负责对违规行为进行调查。

调查小组将依法依规进行调查，并保护相关当事人的合法权益。

第七条违规行为的通知与听证在调查过程中，以及调查结束后，调查小组将向涉事员工发出违规行为的通知，并邀请其参加听证会。

员工有权解释和申辩其行为。

第八条处理与矫正措施的决议调查小组将综合调查结果和听证会的情况，对违规行为作出处理与矫正措施的决议。

第九条违规行为的处理与矫正措施依据调查结果，可以对违规行为采取以下处理与矫正措施：1.轻度违规行为：口头警告、书面警告、扣除绩效奖金、降级处理等；2.中度违规行为：降职处理、解聘处理等；3.严重违规行为：解聘处理、追究刑事责任等。

第十条处理与矫正措施的通知和执行调查小组将向涉事员工发出处理与矫正措施的通知，并在通知中明确商定执行的时间、方式和内容。

第十一条违规行为的记录和存档对于受各处理与矫正措施的员工，企业将建立违规行为记录和存档，并长期保存，作为员工绩效评估和岗位任命的紧要依据。