国有企业员工违纪违规行为处分规定

附件锦州石化公司员工违纪违规行为处分规定ZD/JZSH 11.05-2012第一章总则第一条为进一步加强员工管理，严肃企业劳动纪律，维护企业正常的生产秩序和工作秩序，确保企业各项指令的贯彻和各项工作的顺利进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定》以及集团公司和股份公司的有关规定，结合公司实际情况，制定本规定。

第二条公司员工必须遵守国家法律、法令、法规及公司的各项规章制度，遵守劳动纪律和工作纪律，自觉爱护公共财产和维护公司利益。

认真履行劳动合同，认真学习和掌握本职工作所需要的专业知识和操作技能，并严格按照操作规程进行操作，完成各项工作任务。

第三条对违纪违规的员工要坚持以思想教育为主，行政处罚为辅的原则进行处理；对严重违纪违规的员工应视其错误性质、造成经济损失多少、影响大小及本人认识错误态度，给予相应的行政处分并辅以经济处罚。

对违反国家法律法规的，除由行政、司法机关依法处理外，应当承担纪律责任的，依照本规定给予处分。

第四条本规定适用于锦州石化公司全体员工。

第二章处分的种类和权限第五条处分的种类分为：警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、开除八种。

对一般违纪违规者，视其性质、态度等可免予行政处分，给予通报批评。

第六条受处分的期间为：（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）记大过，18个月；（四）降级、降职、撤职，24个月。

受到处分的人员在受处分期间不得评选先进，不得晋升职务（含技术职称），不得提高级别和工资档次。

受降级、降职、撤职处分的，受处分期满不视为恢复原级别、原职务。

第七条受到通报批评和各种处分的人员，根据相关规定给予停扣发工资、奖金等经济处罚。

其中，通报批评停发1个月奖金；警告停发2个月奖金；记过停发3个月奖金；记大过、降级、降职、撤职按新的级别或岗位计发工资，停发6个月奖金；留用察看期间停发工资、奖金，安排不叙职务的临时工作，按有关规定每月发放生活费，具体标准为原岗位试岗工资的60%，低于锦州市生活费标准的，执行生活费标准。

国有企业员工违纪违规行为处分规定【篇一】国有企业员工违纪违规行为处分规定第一章总则第一条为进一步加强企业内部管理，严肃纪律，防范和惩治以职、以权、以水谋私行为，维护企业正常生产经营秩序，根据国务院《企业职工奖惩条例》和有关法律、法规，结合公司实际，特制定本规定。

第二条公司职工违反有关法律、法规和公司规定，损害国家或公司利益，以职、以权、以水谋私，非法谋取不正当利益的，依照本规定给予行政处分。

第三条行政处分分为警告、记过、记大过、留用察看、开除五种。

第四条损害公司利益包括侵占、私分、侵害公司财产、盗用水量折价、故意少抄少估水量、截留或挪用水费、私自承接供水业务或利用工作之便谋取私利，造成公司利益受损、严重影响公司声誉等。

第五条本规定所指公司职工包括公司全体干部职工以及所属集体所有制职工。

第二章行政违纪的调查和行政处分的权限第六条公司一般工作人员违反政纪由监察部门组织调查并会同其所在单位或部门提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论决定，监察部门负责监督执行。

对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。

第七条公司中层干部违反政纪由公司纪检监察部门会同组织部门进行调查并提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论，报公司党委批准，纪委、组织部门负责监督执行。

对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。

第八条公司级领导违反政纪，按干部管理权限报上级部门处理。

第三章行政处分程序第九条公司职工违反政纪需追究行政责任的，由调查人员进行调查取证并写出书面调查报告。

第十条公司职工违反政纪，一经初步查实，根据办案调查需要，可对违纪职工采取停职检查措施，相关单位或部门应予积极支持和配合。

第十一条对违纪职工的调查和处理必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。

第十二条调查人员应根据违纪职工的错误事实、责任以及认错态度、退赔情况，会同所在单位或部门领导及有关人员进行讨论，并听取受处分人的申述，然后提出书面处理意见。

员工违纪行为惩罚管理制度第一章总则第一条为规范企业内部员工的行为规范，维护正常的工作秩序，提高生产效率，订立本《员工违纪行为惩罚管理制度》（以下简称“本制度”）。

第二条本制度适用于本企业全部员工，无论其实习、试用、正式劳动合同或者临时工种。

第三条违反国家法律法规或者本企业各项规章制度的行为，均视为员工违纪行为。

第四条对于员工的违纪行为，将依照本制度对其进行相应的惩罚，以起到警戒、惩戒和管束的作用。

第二章违纪行为范围和分类第五条违纪行为重要包含以下几个方面：1.违反安全生产制度和规定；2.违反保密协议；3.违反工作纪律；4.违反伦理道德；5.违反职业操守。

第六条对于上述违纪行为，将依据其严重程度进行分类处理。

违纪行为分为一般违纪、严重违纪和恶意违纪三个级别。

第七条一般违纪，指员工的违规行为对企业生产经营活动或其他方面造成肯定的不良影响，但不构成严重违纪或恶意违纪的行为。

第八条严重违纪，指员工的违规行为对企业生产经营活动、企业形象或者他人人身安全等方面造成较大的损害，且违纪行为明显、恶劣。

第九条恶意违纪，指员工明知本身的行为属于违规行为，且有意为之，其行为严重影响企业的正常生产经营活动和员工的工作秩序。

第三章违纪行为处理流程第十条对于员工违纪行为的处理，应依照以下流程进行：1. 追责调查•当发现有员工违反企业规章制度时，相关部门或上级领导应立刻启动调查程序，进行追责调查。

•调查应包含对违纪行为的实际情况进行了解、核实与分析，并手记相关证据。

2. 违纪行为认定•在调查结束后，相关部门或上级领导应对员工的违纪行为进行认定。

•对一般违纪行为，应依照相关规定，进行内部通报、批判教育等处理。

•对严重违纪行为，应依据情况进行相应的警告、记过、降职等惩罚。

•对恶意违纪行为，应对员工进行解除劳动合同、开除等严格惩罚。

3. 惩罚决议和执行•依据对员工违纪行为的认定，上级领导应订立相应的惩罚决议，并书面通知相关员工。

•通知应明确罚款金额、停职时间、降职岗位、解除劳动合同等惩罚措施，并告知员工有权提出申诉。

职工违规违纪处罚规定第一章总则第一条为加强职工遵章守纪的自觉性，规范职工的行为，提高职工队伍素质，维护公司正常的生产经营工作秩序，依据国家有关法律法规,结合企业实际情况，特制定本规定.第二条本规定适用于所有员工。

第三条本规定经公司经理办公会审议并通过。

第四条本规定处罚对象主体为员工个人，部门领导负连带责任。

第五条具体违规违纪行为处罚标准，由相关专业管理部门按照本规定的制订标准，设立专业管理考核办法，作为本规定实施的支持性文件，实施对违规违纪的处罚。

第六条凡发现在贯彻执行本规定中有包庇、袒护、拖拉等失职行为者,按违规违纪当事人应承担的责任给予失职行为者相应处罚。

第二章职工违规违纪分类、处罚形式与处罚标准第七条职工违规违纪行为视其情节,所造成的经济损失额与产生的后果做如下处罚：罚款、警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同.罚款：罚款金额为5—500元.警告：警告的处罚期限为不超过6个月，同时给予罚款、降低工资5％—-10%的处分。

记过:记过的处罚期限为不超过6个月，同时给予罚款、降低工资15%——20%的处分。

记大过：记大过的处罚期限为不超过6个月,同时给予罚款、降低工资25％——30％的处分。

留用察看：留用察看的处罚期限为不超过6个月，留用察看期间工资待遇按同期社会最低生活标准保障金支付。

留用察看期间表现不好的解除劳动合同。

一、违反劳动纪律管理的违规违纪行为的处罚（一）作息时间1、白天工作时间为上午8时至11时30分,下午为12时30分至17时。

2、波纹管夜班工作时间为15时30分至23时30分(其中18时30分至19时为进餐时间）。

3、如有特殊情况，由生产部临时通知。

凡未到下班时间离开工作岗位的均视为早退.4、职工蒸饭时间为早7时50分前，自带及外购午餐的职工也必须到食堂就餐.5、晚餐时间为17：20-17:50,申请加班人员,超出此范围在申请加班时间未在工作岗位，视为无效加班.凡未遵守上述条款所发生的行为，均按违纪处罚。

国有企业本部员工违纪管理规定为了规范国有企业本部员工违纪管理行为，维护企业形象和稳定，特制定本规定。

第一章总则第一条为维持国有企业本部的正常经济效益、社会效益，保证企业人才队伍的健康性和纯洁性，明确国有企业本部员工违纪的种类、原则、程序与处罚，制定本规定。

第二条国有企业本部员工指在本企业所在城市（县）范围内劳动合同签订在职的员工。

第三条本规定适用于国有企业本部所有员工，不适用于在企业担任承包商、租户和临时工作人员的人员。

第四条国有企业本部员工应当遵守国家有关法律法规、企业规章制度和职业道德，保护国有企业本部的财产、声誉和利益，严格遵守工作纪律和职业操守。

第五条国有企业本部应当建立完善的违纪行为监督机制，为员工提供宣传、教育和管理服务，确保规章制度的公正性和有效性。

第二章违纪的种类第六条国有企业本部员工违反行政规章制度，包括违反劳动合同，未遵守劳务协议、代理合同等违约行为，违反企业规定的上下班时间、休假时间、工作考勤、工作纪律要求等。

第七条国有企业本部员工侵害企业和国家利益的行为，包括泄密、卖国、贿赂、挪用公款，以及其他违反国家法律行为的。

第八条国有企业本部员工违反职业道德的行为，包括欺诈、虚报、偷盗、渎职、贪污，以及其他影响职业形象的。

第九条国有企业本部员工在企业外违法犯罪的行为，包括吸毒、赌博、涉嫌卖淫、嫖娼，以及其他违反法律的。

第三章违纪的原则第十条国有企业本部员工一旦发生违纪行为，应当按照以下原则进行处理：（一）谁犯错谁担责，确立违纪行为的责任人；（二）立即采取相应的制止措施，堵塞漏洞，防止同类事件的发生；（三）严格按照程序进行调查，确保违纪行为的证据确凿、充分；（四）按照法律、法规和企业规定，对应切不可过轻或过重处罚；（五）对无特别规定的违纪行为，依法依规予以教育、纠正。

第四章违纪的程序第十一条国有企业本部员工的违纪行为应当经过以下程序：（一）违纪行为被发现后，应当立即通知违规人员；（二）对于违纪行为是否属实，应当进行调查核实，确保证据充分、确凿；（三）经过审定，立案后进行问询和听证，听取违规人员的陈述和答辩；（四）对于涉及违规人员的行政逮捕，应当依法依规，取得逮捕证书；（五）根据事实、性质、情节和管理相对人意见，决定是否以惩戒行为予以处理；（六）将处理决定书交付违规人员，并在企业内进行公示，效力自公示之日起。

员工行为规范及奖惩制度第一章总则第一条目的为了维护企业经营进展秩序，保障企业和员工的合法权益，充分调动员工的工作乐观性，增加员工责任感，到达严明纪律，奖优惩劣的目的，特制定本制度。

其次条合用范围本制度合用于上海兆科医疗器械有限企业(如下简称企业)的全部员工。

第三条职责以事实为依据，以法律、法规为准绳，公正、公正、公开，教育为主、惩处为辅。

其次章工作规范与纪律第一节员工行为规范第一条职业道德规范(一) 遵纪遵法1. 员工应宠爱祖国、遵纪遵法，坚决抵制全部违法违纪行为。

2. 员工应严格遵守企业的各项规章制度。

员工可通过部门领导或人力资源部就企业规章制度向企业提出合理化提议，但不应以此为由违反有关规章制度。

(二) 认同并践行企业提倡的遵法、廉洁、奉公、诚恳、守信、敬业、合作的职业道德；(三) 对的处理企业和个人的利益关系，严禁参与或许导致与企业有利益冲突的活动，自觉维护企业的利益和声誉，爱护企业的合法利益，不得借企业名义或运用职务和工作之便，谋取个人私利。

(四) 诚恳守信，反对处在任何目的的哄骗、作假行为。

(五) 依法保守企业隐秘，不得私自向外界供应或透露企业商业隐秘。

(六) 疼惜公物，养成良好的节省意识，勤俭办公。

(七) 纯熟把握职业技能，加强理论和专业学习，不停提高工作力量和水平，加强个人素养修养。

其次条岗位行为规范(一) 严格遵守企业各项规章制度，坚守工作岗位，不得擅离职守，确需临时离开，应报务部门负责人。

因公临时外出时，须告知本部门负责人，部门负责人临时外出须告知企业分管领导。

(二) 办公期间，不做与工作无关的事，不扫瞄与工作无关的网站。

(三) 准时出席规定参与的各项会议和培训，因突发状况不能准时到会，应至少提前一小时向会议或培训组织部门请假报备，会议和培训时遵守会场纪律，不得无端早退。

(四) 未经同意不得翻动他人文献物品(确因工作需要，经请示企业分管领导同意，查阅必需的资料除外),不得打听、传播和谈论他人隐私，不带与工作无关的人员到工作场所。

第一章总则第一条为加强央企国企的纪律建设，提高企业经营管理水平，维护企业合法权益，促进企业健康发展，根据国家有关法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于央企国企的所有员工，包括正式员工、临时员工、劳务派遣人员等。

第三条本制度旨在规范员工行为，强化纪律意识，确保企业各项规章制度得到有效执行。

第二章纪律要求第四条员工必须遵守国家法律法规，遵守企业规章制度，服从企业领导，维护企业利益。

第五条员工应诚实守信，廉洁自律，恪守职业道德，不得利用职务之便谋取私利。

第六条员工应勤奋工作，积极进取，提高工作效率，确保完成工作任务。

第七条员工应团结协作，相互尊重，共同维护企业和谐稳定的工作环境。

第八条员工应保守企业商业秘密，不得泄露、传播或利用企业商业秘密谋取私利。

第九条员工应爱护企业财产，不得浪费、损坏或侵占企业财产。

第三章纪律监督第十条企业设立纪律监督机构，负责监督检查本制度的执行情况。

第十一条纪律监督机构应定期或不定期对员工进行纪律教育，提高员工纪律意识。

第十二条纪律监督机构应受理员工对违纪行为的举报，及时进行调查处理。

第十三条纪律监督机构应定期向企业领导报告纪律检查工作情况。

第四章违纪处理第十四条员工违反本制度规定，将根据情节轻重，给予以下处理：（一）警告、记过、记大过、降职、撤职等行政处分；（二）解除劳动合同；（三）追究法律责任。

第十五条对违反本制度规定，造成企业重大损失或恶劣影响的，应从重处理。

第五章附则第十六条本制度由企业纪律监督机构负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

第十八条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规和企业规章制度执行。

第十九条企业可根据实际情况，对本制度进行修订和完善。

国企职⼯违法违纪怎么处罚
国有企业是我国经济的重要组成部分，国有企业的资产是归国家所有的，任何⼈不得违法侵犯国家资产，⽽国有企业的员⼯经常会做出违法的⾏为，那么国企职⼯违法违纪如何进⾏处罚？下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。

国企职⼯违法违纪怎么处罚
国有企业的职⼯做出违纪违法⾏为的，要依据违纪违法的情形进⾏处罚，如果国家企业规章制度有处罚情形的，可以依据规章制度处罚，没有的可以进⾏⾏政处罚。

相关法律规定
《中华⼈民共和国劳动合同法》
第三⼗九条劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位可以解除劳动合同：
(⼀)在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的；
(⼆)严重违反⽤⼈单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给⽤⼈单位造成重⼤损害的；
(四)劳动者同时与其他⽤⼈单位建⽴劳动关系，对完成本单位的⼯作任务造成严重影响，或者经⽤⼈单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第⼆⼗六条第⼀款第⼀项规定的情形致使劳动合同⽆效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

以上知识就是⼩编对相关法律问题进⾏的解答，国有企业的职⼯做出违纪违法⾏为的，要依据违纪违法的情形进⾏处罚，如果国家企业规章制度有处罚情形的，可以依据规章制度处罚，没有的可以进⾏⾏政处罚。

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中国铁建股份有限公司职工违纪违规处分暂行规定第一章总则第一条为加强管理，强化监督约束机制，规范企业职工从业行为和企业对违纪违规职工的处理行为，维护国家、企业和职工合法权益，保障企业健康发展，根据国家有关法律、法规，结合中国铁建股份有限公司（以下简称中国铁建）实际，制定本规定。

第二条本规定适用于与中国铁建所辖各集团公司、公司、培训中心及其所属的各子、分公司、具有独立经营权的单位和授权经营单位或分支机构（以下简称企业）签订劳动合同的职工（与企业形成事实劳务关系的劳动者可参照执行）；中国铁建总部机关三总师副职及其以下工作人员。

国家另有规定的，按国家有关规定执行。

第三条企业职工违反国家法律、法规和企业规章制度，或者不履行、不正确履行职责，给企业造成资产损失以及不良社会影响的，依照本规定给予处分。

触犯法律的，移送司法机关处理。

企业职工中的共产党员违纪违规，需要给予党纪处分的，按照《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，给予党纪处分。

第四条给予企业职工处分，应当坚持公正、公平、公开和教育与惩处相结合的原则。

给予企业职工处分，应当与其违纪违规行为的性质、情节、所造成损失和影响程度相适应。

给予企业职工处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合规、手续完备。

第一节处分的种类和适用第五条处分种类为：（一）警告；（二）记过；（三）记大过；（四）降职、降级；（五）撤职；（六）留用察看；（七）解除劳动合同。

第六条处分期限为：（一）警告、记过，6个月；（二）记大过，12个月；（三）降职、降级，18个月；（四）撤职、留用察看，24个月。

第七条受到处分的企业职工在受处分期间不得评选先进，不得授予任何荣誉称号，不得晋升职务（含专业技术职务），不得列为后备干部，不得提高级别和工资（薪金）档次。

应当取消专业技术职务任职资格的，按照有关规定办理。

第八条受到处分的企业职工，在处分期内应当减发或不发奖金。

（一）受记过及其以下处分的企业职工，在处分期内奖金减半发放；（二）受记大过及其以上处分的企业职工，在处分期内不得发放奖金；（三）受降职、降级处分的企业职工，按照实际降职、降级档次，降低相应的工资（薪金）；（四）受撤职和受留用察看处分的企业职工，降低两个或者两个以上的职级及相应的工资（薪金）档次，由所在企业安排临时性的工作，根据其所在工作岗位发给相应的劳动报酬。

员工违法违纪行为处理暂行规定员工违法违纪行为处理暂行规定第一章总则第一条为保障企业的正常运营，维护员工之间的公平和谐，规范员工的行为，特制定本员工违法违纪行为处理暂行规定。

第二条本规定适用于所有在企业任职的员工。

第三条本规定所称员工违法违纪行为包括但不限于：违反国家法律法规和企业规章制度的行为、侵犯他人合法权益的行为、员工虚报、谎报、隐瞒重要信息的行为、违反职业道德的行为等。

第四条本规定实施分为严重违法违纪行为和一般违法违纪行为两个级别。

第五条对员工的违法违纪行为处理原则是合法、公正、公平、严肃、及时。

第二章严重违法违纪行为处理第六条对于严重违法违纪行为，企业可根据情况实施一项或多项处理措施：（一）警告处分：对于首次发生严重违法违纪行为的员工，企业可给予警告处分，同时对其行为进行严肃批评。

（二）调岗处分：对于多次发生严重违法违纪行为的员工，企业可实施调岗处分，将其调离原有岗位，重新安排其他工作。

（三）降薪处分：对于严重违法违纪行为且造成经济损失的员工，企业可实施降薪处分，将其薪资降低一定比例。

（四）停职处分：对于在严重违法违纪行为中起主要作用或多次发生严重违法违纪行为的员工，企业可给予停职处分，并拟定停职期限。

（五）开除处分：对于严重违法违纪行为且情节严重的员工，企业可给予开除处分，解除劳动合同。

第七条企业在处理严重违法违纪行为时，应当依法保护员工的合法权益，并向员工详细解释处理决定的理由和依据。

同时，企业应当建立健全申诉机制，对于不服处理决定的员工，可以提出申诉，并由企业相关部门进行审查。

第三章一般违法违纪行为处理第八条对于一般违法违纪行为，企业可根据情况实施一项或多项处理措施：（一）口头警告：对于轻微违法违纪行为的员工，企业可进行口头警告，对其行为进行批评教育。

（二）书面警告：对于多次轻微违法违纪行为的员工，企业可实施书面警告，对其行为进行警告并要求改正。

（三）课程培训：对于持续出现轻微违法违纪行为的员工，企业可安排相关课程培训，提升其法律法规和职业道德意识。

国有企业员工违纪违规行为处分规定范文随着中国经济的不断发展，国有企业在国家经济建设中发挥着越来越重要的作用。

作为国有企业的员工，不仅要承担企业的生产经营任务，还要遵守企业的管理规定和国家法律法规，维护企业形象，保障国家和人民的利益。

然而，随着国有企业的规模不断扩大，员工数量也在逐渐增加，因此，一些员工存在着违纪违规的行为，严重危害了企业的正常运转和利益。

为保护企业的利益，维护社会公平正义，国有企业出台了员工违纪违规行为处分规定。

一、违纪违规行为的定义违纪违规是指在国有企业员工的工作和生活中，违反法律法规、公司规章制度、职业道德、职业操守等规定的行为。

员工违反规定，给企业造成了经济损失或者严重的影响，甚至危及国家安全和社会秩序，都属于违纪违规行为。

二、违纪违规行为的处分方式（一）警告：对于违反国有企业规章制度的员工，公司有权对其进行口头或者书面的警告，并在个人档案中作出记录；（二）严重警告：对于违反公司制度，造成一定经济损失或者较大不良影响的员工，公司有权对其进行严重警告，并在个人档案中作出记录；（三）降职：对于违反职业道德或职业操守，或者因个人行为造成较大经济损失或影响的员工，公司有权对其进行降职处分，并在个人档案中作出记录；（四）辞退：对于违反法律法规，以及奸贪行为、重大损害公司或社会利益的员工，公司有权对其进行辞退处分，并在个人档案中作出记录；（五）开除：对于严重违反国家法律法规，或者危害社会公共利益、涉嫌犯罪的员工，公司有权对其进行开除处分，并在个人档案中作出记录。

以上是国有企业员工违纪违规行为处分方式的基本规定，具体的处分幅度可以根据违纪程度的轻重、造成损失的大小等情况来进行相应的调整和确定。

三、处分程序（一）接到举报或发现违纪违规行为后，公司应该及时进行调查，收集相关证据，严格核实；（二）对于查实的违纪违规行为，应当进行事实深入调查，并与当事人进行谈话，听取当事人的陈述，了解事情的真相；（三）根据事情的性质和情节的轻重，按照处分程序对当事人进行相应的处理，如：警告、严重警告、降职、辞退、开除等；（四）对于处分的员工，涉及公司的利益或社会公共利益，公司应当披露相应的情况，进行公示，确保事情的公平公正、公开透明。

国有企业员工违纪违规行为处分规定国有企业员工违纪违规行为处分规定第一章总则为了严肃纪律，加强管理，规范员工行为，维护生产经营管理秩序，保障企业科学发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规，结合公司实际，制定了本规定。

本规定适用于公司各部门、单位及其控股公司。

员工指与公司及其控股公司签订劳动合同的人员，包括委派到其他单位工作的人员。

员工违反法律、法规和企业规章制度，应当承担政纪责任的，依照本规定给予处理。

法律、法规以及上级机关对员工处分有规定的，从其规定。

公司及其控股公司有关员工处分的制度与本规定不一致的，按本规定执行。

给予员工处分应当坚持公正、公平、教育与惩处相结合的原则。

处分应当与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和应承担的责任相适应。

处分应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。

第二章处分的种类、规则及适用处分的种类及期间：1.警告，6个月；2.记过，12个月；3.记大过，18个月；4.降级，24个月；5.撤职，24个月；6.留用察看，12个月或者24个月；7.解除劳动合同。

降级时应当降低一个级别工资。

撤职时应当撤销其现任所有职务，并在撤销职务的同时降低工资。

撤职时按降低一个以上（含一个）职务层次另行确定职务，一般不得确定为领导职务。

员工受到撤职及以下处分的，根据处分的不同，月奖和年终绩效考核奖的发放将会有所不同。

涉及职务（职级）、岗位、薪酬等变更的，由组织、人事、企管等有关部门按规定办理。

员工受到留用察看处分的，其所担任的行政职务自然撤销，停止执行原薪酬待遇，不得离岗，安排临时性工作，按不低于本市最低工资标准发放适当的劳动报酬。

留用察看期间，员工应当认真接受教育，改正错误，恢复职业操守，经考核合格后方可恢复原职务或者任职。

经过监察、组织、人事等部门审核后，如果员工在留用察看期间未违反规定，没有新的违纪行为，那么可以继续留用；如果员工在留用察看期间出现新的违规违纪行为，需要受到惩处，那么就会解除劳动合同。

中国铁建股份有限公司职工违纪违规处分暂行规定第一章总则第一条为加强管理，强化监督约束机制，规范企业职工从业行为和企业对违纪违规职工的处理行为，维护国家、企业和职工合法权益，保障企业健康发展，根据国家有关法律、法规，结合中国铁建股份有限公司（以下简称中国铁建）实际，制定本规定。

第二条本规定适用于与中国铁建所辖各集团公司、公司、培训中心及其所属的各子、分公司、具有独立经营权的单位和授权经营单位或分支机构（以下简称企业）签订劳动合同的职工（与企业形成事实劳务关系的劳动者可参照执行）；中国铁建总部机关三总师副职及其以下工作人员。

国家另有规定的，按国家有关规定执行。

第三条企业职工违反国家法律、法规和企业规章制度，或者不履行、不正确履行职责，给企业造成资产损失以及不良社会影响的，依照本规定给予处分。

触犯法律的，移送司法机关处理。

企业职工中的共产党员违纪违规，需要给予党纪处分的，按照《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，给予党纪处分。

第四条给予企业职工处分，应当坚持公正、公平、公开和教育与惩处相结合的原则。

给予企业职工处分，应当与其违纪违规行为的性质、情节、所造成损失和影响程度相适应。

给予企业职工处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合规、手续完备。

第一节处分的种类和适用第五条处分种类为：（一）警告；（二）记过；（三）记大过；（四）降职、降级；（五）撤职；（六）留用察看；（七）解除劳动合同。

第六条处分期限为：（一）警告、记过，6个月；（二）记大过，12个月；（三）降职、降级，18个月；（四）撤职、留用察看，24个月。

第七条受到处分的企业职工在受处分期间不得评选先进，不得授予任何荣誉称号，不得晋升职务（含专业技术职务），不得列为后备干部，不得提高级别和工资（薪金）档次。

应当取消专业技术职务任职资格的，按照有关规定办理。

第八条受到处分的企业职工，在处分期内应当减发或不发奖金。

（一）受记过及其以下处分的企业职工，在处分期内奖金减半发放；（二）受记大过及其以上处分的企业职工，在处分期内不得发放奖金；（三）受降职、降级处分的企业职工，按照实际降职、降级档次，降低相应的工资（薪金）；（四）受撤职和受留用察看处分的企业职工，降低两个或者两个以上的职级及相应的工资（薪金）档次，由所在企业安排临时性的工作，根据其所在工作岗位发给相应的劳动报酬。

企业员工违纪处分规定规范员工违纪处理程序维护纪律企业员工违纪处分规定一、目的与适用范围为维护企业的正常秩序及职工的工作纪律，制定本企业员工违纪处分规定（以下简称“规定”）。

本规定适用于本企业全体员工，凡违反本企业的法律法规、职业道德、工作纪律或者其他规定的员工，均适用本规定。

二、违纪行为与处分2.1 经核实存在下列违纪行为的员工，将受到相应的纪律处分：（1）迟到早退，旷工擅离职守，每次处以警告或者扣发工资；（2）擅自离岗、旷工，情节较轻的，处以扣发工资或者停薪留职；（3）对工作重要文件、资料随意泄露的，给予警告，并承担赔偿责任；（4）对企业、同事辱骂、诽谤、大声喧哗的，给予警告或者扣发工资；（5）私自接受他人贿赂行为，给予辞退，并追究法律责任；（6）私自通过离职员工或其他渠道获取企业机密信息，给予辞退，并追究法律责任；（7）未经许可私自复制、使用或传播企业相关资料，给予警告或者扣发工资；（8）私自偷窃公司财产、公物等，给予辞退，并追究法律责任；（9）违反公司的安全规定，造成一定后果或者无意间发生重大安全事故的，给予警告或者停薪留职；（10）严重损害公司利益、声誉的行为，给予辞退，并追究法律责任。

2.2 除了上述列举的违纪行为外，还包括其他侵害了企业利益、监督系统、种族歧视、性别歧视等，针对具体情况，将依法给予适当处分。

三、处分程序3.1 违纪行为的发现（1）违纪行为可以通过日常管理、监控系统、员工举报等途径发现；（2）如属他人举报或监控系统发现的，需对证据进行核实。

3.2 违纪行为的调查（1）调查组成员应当具备丰富的调查经验与业务水平，并遵循公正、公平的原则；（2）调查时切忌采用强制手段，应以讯问、调查问卷等方式进行。

3.3 违纪行为的处理（1）处理时要权衡轻重缓急，并听取员工的陈述和申辩意见；（2）对于轻微的违纪行为，可以采取口头警告或扣发工资的方式处理；（3）对于严重违纪行为，需召开纪律委员会或相关会议，经过讨论后作出处分决定；（4）依据实际情况，可以对员工采取警告、停薪留职、扣发工资、降职、辞退等处分措施。

国有企业规章制度处罚第一章总则第一条为了规范国有企业员工的行为，提高企业的管理效率和运营效益，维护国有企业的正常经营秩序，根据《中华人民共和国国有企业法》及相关法律法规规定，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于国有企业内部管理人员、普通员工等。

第三条国有企业应当建立健全规章制度，明确员工的权利义务，并对违反规定的员工进行处罚。

第四条国有企业应当根据员工的违规情况，确定相应的处罚措施，确保处罚公平、合理。

第五条本规章制度自发布之日起施行，国有企业内部规章制度与之不一致的，以本规章制度为准。

第二章违纪处罚第六条员工在工作中有以下违纪行为之一的，将视情节轻重给予相应处罚：（一）违反国家法律法规；（二）违反企业规章规定；（三）在工作中懈怠、怠工、玩忽职守；（四）泄露企业机密信息；（五）接受贿赂、行贿；（六）利用职务之便谋取私利等；（七）其他违反职业道德和职业行为规范的行为。

第七条对属于违纪行为的员工，国有企业可以采取以下处罚措施：（一）警告；（二）记过、记大过；（三）降职、停职、撤职；（四）开除。

第八条对违规行为情节严重，涉及重大利益损失的，国有企业可以向公安机关举报，追究法律责任。

第九条员工对国有企业的处罚决定有异议的，可以向企业纪律委员会申诉，企业纪律委员会应当依法妥善处理。

第十条国有企业应当对处罚决定依法公示，并在企业内部通报，以起到警示作用。

第三章奖惩并重第十一条国有企业应该坚持奖惩并重的原则，对表现出色的员工给予相应奖励，激励员工积极工作。

第十二条员工在工作中取得突出成绩，履行职责，积极参加企业活动等，国有企业可以给予以下奖励：（一）表扬；（二）奖金、奖品；（三）晋升；（四）荣誉证书等。

第十三条国有企业应当定期评选优秀员工，设立良好员工档案，为员工作出的贡献留下记录。

第十四条对于员工不法行为的发现、纠正和处理，国有企业应当保护举报人的合法权益，鼓励员工积极举报。

第四章禁止性规定第十五条国有企业员工在工作中禁止有以下行为：（一）私自经营、参与竞争企业；（二）违规擅自调拨企业资金；（三）恶意损害企业形象；（四）破坏企业设备、财产等；（五）利用职务之便谋取私利等。

企业员工处分的管理制度条例第一章总则第一条为了规范企业员工的行为，保障企业的正常运作，根据国家法律法规和企业实际情况，制定本条例。

第二条本条例适用于本企业所有在职员工和兼职人员。

本企业包括直属单位和下级单位。

第三条企业员工必须严格遵守国家法律法规和企业的规章制度，以及遵守职业道德、职业操守和职业纪律。

对违反以上规定的员工，将根据本条例进行处分。

第二章处分的种类和原则第四条企业对员工的处分可以采取如下措施：（一）警告处分：对于违背法律法规和企业规章制度的轻微违纪行为，给予口头或书面警告处分。

（二）记过处分：对于违反公司规章制度造成一定损失或者违反一次重要纪律的行为，给予记过处分。

（三）记大过处分：对于严重违反公司规章制度或者重大违纪行为，给予记大过处分。

（四）降低岗位职务处分：对于失职、渎职、不称职或造成一定经济损失的行为，给予降低岗位职务处分。

（五）辞退处分：对于严重违法犯罪、破坏公司利益或者其他严重违反公司规章制度的行为，给予辞退处分。

第五条对于共同参与违法犯罪的员工，按照国家法律法规处理，并保留追究法律责任的权利。

第六条处理员工违纪行为应本着公正、公平、公开、及时的原则，确保工作秩序的正常进行。

第三章处分的程序第七条对员工实施处分应按照以下程序进行：（一）调查核实：企业发现员工违纪行为后，应立即进行调查核实，搜集相关证据。

（二）听取申辩：经调查核实属实的，应向涉事员工告知处分事由，听取其相关申辩。

（三）作出处分决定：企业应根据调查结果，依据本条例作出合适的处分决定，并将决定书面通知相应员工。

（四）执行处分：企业应立即执行处分决定，并在员工档案中做相应记录。

第八条员工对被处分有异议的，可以提出书面申诉，企业应及时予以解决。

第四章附则第九条员工在受到处分后，如果能够表现良好，经一段时间检查考核合格，可恢复其原有职位。

第十条本条例自颁布之日起施行，有效期为三年。

第十一条本条例由企业人力资源部负责解释。

国有企业管理人员处分程序在国有企业中，管理人员的处分程序是非常重要的，它不仅能够维护企业的正常运转，保障员工的权益，更能够提高企业的管理效率和执行力。

下面将详细介绍国有企业管理人员处分程序的相关内容。

国有企业管理人员处分程序的制定应当符合法律法规和企业内部规章制度。

国有企业管理人员处分程序应当明确规定管理人员的职责、权利和义务，对管理人员的处分程序和处分依据进行详细说明，确保处分程序的合法性和公正性。

同时，国有企业应当建立健全的内部监督机制，加强对管理人员的监督和管理，及时发现和处理管理人员的违法违纪行为。

国有企业管理人员处分程序应当注重程序的公开、公正和透明。

在处分管理人员时，国有企业应当依法依规进行程序，并尊重管理人员的合法权益。

国有企业应当公开管理人员的处分程序和处分结果，接受社会监督，确保处分程序的公开透明。

同时，国有企业应当依法依规进行调查取证，确保处分程序的公正性。

国有企业管理人员处分程序应当依法依规进行，严格执行法律法规和企业内部规章制度。

在处分管理人员时，国有企业应当依法依规进行程序，依据明确，证据确凿，确保处分程序的合法性和合理性。

国有企业应当依法依规进行处分决定，并及时告知管理人员，保障管理人员的合法权益。

同时，国有企业应当建立健全的处分程序和处分制度，加强对管理人员的教育和培训，提高管理人员的法律意识和自律意识，预防管理人员违法违纪行为的发生。

国有企业管理人员处分程序的执行应当及时有效，确保处分程序的顺利进行。

在执行处分程序时，国有企业应当依法依规进行程序，及时执行处分决定，确保处分程序的及时有效。

国有企业应当建立健全的执行机制，加强对处分程序的监督和检查，及时发现和处理执行中的问题，保障处分程序的顺利进行。

同时，国有企业应当加强对管理人员的监督和管理，加强对管理人员的教育和培训，提高管理人员的自律意识和执行力，确保管理人员的依法依规行为。

国有企业管理人员处分程序是维护企业正常运转和员工权益的重要保障，国有企业应当依法依规制定和执行管理人员处分程序，加强对管理人员的监督和管理，提高管理人员的法律意识和自律意识，确保管理人员依法依规行事，维护国有企业的稳定和发展。