企业国有资本金效绩评价体系的思考

  • 格式:pdf
  • 大小:207.61 KB
  • 文档页数:3
暴露 出来。
3 已设置的非财务指标不够完善 .
体 系虽然 实现 了财务 指标 与 非财务 8 % .留给反 映结果形成过程 的非财务指 O
1混淆了会计主体利润和会计主体所 指标 的结合 . . 但两者的 内在联 系没有得到 标 空问太少 .8项评议指标难 以描述财务
有者利润的概念
从股东的角度来说 , 他用于投资 的资
利润为基础的收益指标作 为激励的依据 . 价体 系中.经 营者基本素质 、产 品市场占
新型效绩评价方法
由于传统效绩评价指标存在上述种种
Bse 上 商 23 uis 海 业 ns
维普资讯
海商论坛
局 限 影 响 了效 绩 评 价 的 实 际 效 果 . 因此 ,
其 次 .已设 立 的非财 务指 标 还不 够 首先财务指标较多地 受到会计政策选 全 面 评 价体 系 以净 资产 收益率 为主导指 标 .重点反映企业 的财务效益情况 同时
现有国有资本金效绩评价体系的局 限性
全真实地反映客观实际。
其 次往 往使 企业 盲 日追求 高财 务指 设定 了评议 指标反映企业经营管理 制度
维普资讯
企业国有资本金效绩 评价体 系的思考
文 /沈红花 2 世纪 9 年代 以来 . O O 我国国有企 业改 难 以实现股东利益和管理者利益 的一致 。 革已经从单纯的放权让 利转向建立和完善 有能 力 ( 服务满意度 ) 基础管理水平 . 、 发
资本积累 .资本来源渠道可 以不同 .但投
体现 。
结果的形成过程。财务指标 和非财务指标
首先 ,非财 务 指标 没有给 出计 量 方 之间的因果关系没有充分体现 出来 。 评价 体 系的作用过 多的停 留在衡量企业已采 用
行动所产生的资本金效绩上 . 以评价 企 难 19 9年颁布的企业效绩评价 体系 中. 9
2 偏重财务性效绩评 价 .
展创新能 力、经营发展战略 .在 岗员工素
现代企业制度 .国有企 业已基本 摆脱 了计
过于偏 重财务评价 . 使评价 体系难 以 质 、 技术装备更新水平 ( 服务硬环境 ) 、综
析得出结果。定性分析依赖于人们对经济
划经济体制的束缚 . 为独 立的市场竞争 全面 、真实地反映企业效绩。9 年颁布的 合社会贡献 8项指标同样无法通过定性分 成 9 主体。企业经营成果评判不客观公正 、企 企业效绩评价体系中的 8个基本指标和 1 业经营行为不规范或短期化是国有经济管
6个修正指标都是财务指标 .只有 8个评 现象的熟知程度和经验 . 需要相当丰富的
理 中的突出矛盾 。作为国有 资本 出资人 的 价指标是非财务指标 。 0 2 20 年修 订的企业 理论 知识和实践经验 .并非所有人都能做 政府 .对国有企业经营效 绩的考核评价 . 效绩评价体 系中的 8个基本指标和 12个 到。因而仅 由定性分 析获得的非财务指标
必须及时建立起一套适应市场经济体制和 修正指标都是财务指标 .只有 8个评价指 结果往往主观随意性大 . 以保证评价 标 难
现代企业制度要求的企业效绩的考核评价 标是非财务指标 。过多地采用财 务指标有 准、评价过程和评价结果 的客观性 。 方法体系 .监管实践 中科学 、规范地把握 以下弊端 : 企业经营者的真实效绩。 择的影响 .导致对企业效绩 的评价难 以完
工作量 如果沟通 不力 这就会给企业带
这样 就 出现 了平衡记分卡和经济增加值 素 、在财务指标和非财务指标之 间建立联

平衡记分卡
平 衡记分 卡 既有财 务衡量 指标 .也 来沉重压 力 甚至会把企业 变革扼杀在摇 的效绩 主张将 E A作 为决定企业管理者 V
包括对 客户 满意 度 、内部程 序及 组织 的 篮 中。
财务 效益 得基 础 .这种 思路 无疑 是合理 的。9 年 的评价体 系财务 指标 的权重 占了 9
现 有 国有 资本金效 绩评 价体 系 .是 标 .更 加注重眼前利 益而忽视长远 利益 . 建设 、经营机制方面 的情况 .他们是创造 计 划经济 体制 下形成 的 .随着 市场 经济 容易使企业经营产生短期行为。 体 制的推 进 .原评价体 系的局 限性渐 浙
本可能来 自银行 、 其他债权人或者是个人 法 .主观随意性较强
资机会是相等 的 . 他们承担 了由于对现有 企业领导班子基本素质 , 品市 场占有能 业 为取 得未来效绩而取得的进展。20 年 产 02 项 目投资而放弃的在其他风险相 当项 目上 力服务满意度 ,基础管理水平 、在岗员工 修 订版的企 业效绩评价操作细则在企业 经 的投资所期望获得收益 的机会成本 。会计 素 质状 况 、技 术装 备更 新水平 服 务硬环 营发展 策略和长期 发展能 力预测等企业 战 利润没有确认 和计量这 种机会成本 . 效绩 境 ,行业或 区域影响力 、企业经 营发展策 略发展方面的非财务指标上有所改进 . 但 评价体系中采用的会计利润为基础 的派生 略 长 期发展 能 力预测 等 8项 非 财务 指 是非财务指标的权重并未有变化。 指标 . 如净资产收益率 、 总资产报 酬率 等 . 标 .没 有一个是可计量 的 .只能 通过定性 并不是从股东的角度反映。因此 .以会计 分析得 出结果 。 0 2 20 年修订的企 业效 绩评
理时效性差 、 上下级指标无法对接等 问题
…计算E A所进行的必要调 整可 能并 V ()VA无法解 释企业 内在 的成长 性 2E
( E A评价方法过分强调了经营结果 3V )
许 多人都在寻 。

设计 平衡记 分卡 、确认 效 绩驱动 因 不符合成本效率原则 。 系等都需要耗费大量时 问 并增加员工的 机会 。