四章要素费用的核算

410
615000
2.72%
16728
631728
合 计
2900
1189000
32340.8
1221340.8
实际工作中,工业企业原材料大多采用计划成本核算.
月末按材料费用分配表编制分摊成本差异分录 借:基本生产成本 ——A产品 15612.8 ——B产品 16728 贷:材料成本差异—甲类材料 32340.8
教学目的与要求
内容提要
第一节 要素费用分配概述
第二节 材料成本核算
第三节 外购动力费用的核算
第四节 人工费用的核算
第五节 辅助生产费用核算
第六节 制造费用核算
第一节 要素费用分配概述
间接费用分配程序： 选择合理的分配标准（符合费用发生相关、易取得、易计算） 计算分配标准总量 计算费用分配率 计算各受益对象应负担的费用 编制费用分配表 产品生产过程发生的生产费用，能直接认定由某对象承担的应直接计入各对象成本，如果是由几个对象共同负担应先间接计入制造费用，再选择合理的标准分配计入各对象的成本。
3.月内发出原材料核算
借:基本生产成本 ——A产品 57.4(万元) ——B产品 61.5(万元) 贷:原材料—甲类材料 118.9(万元)
4.月末计算材料成本差异率
5.计算发出材料应分摊的成本差异
A产品应分摊成本差异=574 000 × 2.72% = 15612.8 B产品应分摊成本差异=615 000 × 2.72% = 16728
材料日常收发的核算方法 实际成本核算 计划成本核算
按计划成本对材料进行核算，除设置“原材料”账户核算材料的计划成本外，还应设置“材料成本差异”账户核算材料实际成本与计划成本的差异。

按要素划分：材料、人工、动力 〈二〉类型
1. 单一产品的辅助生产车间：只提供一种服务。如：供 水车间
2. 多产品的辅助生产车间：提供多种服务（品种）。如 ：机械制造业
〈三〉意义 1. 辅助生产车间本身是一个成本中心，需要进行核算
与考核 2. 辅助生产费用核算的正确与否，直接影响产品成本
的正确与否 〈四〉“辅助生产”核算的帐户流程简图 二、辅助生产费用的归集
4-1
3. 对于供水、电、运输等服务的辅助生产车间，按受益 单位全额分配
4. 分配方法力求简单、合理、易行 〈二〉直接分配法：
把辅助生产费用按受益的对象直接分配给辅助生产外 的受益对象（内部不作分摊）。
1. 计算公式： 分配费@=某辅助生产单位的分配费用/对外劳务总量
2. 实例 3. 特点：简单、易行、容易操作 4. 适用性：仅适用项目之间提供劳务的价值量基本一致
4-1
2. 计算公式： （1）分配计划差异=实际劳务量× 计划单位成本 （2） 计算差异： [某辅助车间已归集的费用（不包括辅助车间内部已分配 的部分）+分配进入的各辅助车间计划成本]-分配出的计 划成本
差异 很小 由“制造费用”或“管理费用”分摊 很大 按比例分摊
3. 实例 4. 特点：方便 缺点：计划制定不合理时，导致差异很大
2. 等级品的概念：质量上没有达到合同规定要求但不 需要修复可以使用的产品是一个相对的概念，针对特定 的使用者而言。
3. 废品的种类： a 可修复废品：技术上可行且经济上合算 b 不可修复废品：技术上可行或经济上合算
A 工废品：由于生产过程中的原因造成的废品，废品 损失由生产单位承担。
B 料废品：由于材料的原因造成的废品，废品损失由 采购部门承担。对于AB的划分有利于明确成本责任制。 〈二〉 废品损失的经济内容

工厂要素费用的核算 引言 工厂要素费用是指工厂为运营和生产所需要耗费的各种费用，包括人力资源费用、设备维护成本、原材料成本、能源消耗等等。对于一个工厂来说，核算工厂要素费用是非常重要的，它可以帮助企业了解生产成本的构成，优化资源配置，提高生产效率和降低成本。

本文将介绍工厂要素费用的核算方法及其意义，以供读者参考。 1. 人力资源费用的核算 人力资源费用是指工厂雇佣员工所需支付的工资、福利和培训费用等。核算人力资源费用可以帮助企业了解人力资源成本的构成，判断人力资源的投入与产出是否匹配，以及工资和福利的公平性和合理性。

根据企业的具体情况，可以采用以下方法进行人力资源费用的核算： • 工资制度和计算公式：制定工资制度，明确工资计算的具体公式，包括基本工资、绩效工资和加班工资等。员工的基本工资可以根据工龄、学历、职称等因素进行分级设定，绩效工资可以根据工作表现进行差异化发放。 • 福利费用核算：将福利费用包括社会保险、住房公积金、医疗保险、年终奖等计入人力资源费用中，计算员工的总收入。 • 培训费用核算：将培训费用包括员工培训、技术培训、管理培训等计入人力资源费用中，用于提高员工的专业素质和工作能力。

2. 设备维护成本的核算 设备维护成本是指为保持设备正常运转所需要的维护、保养和修理费用。核算设备维护成本可以帮助企业了解设备使用情况和维护效果，为设备的维修与更换提供参考依据。

以下是一些常用的设备维护成本核算方法： • 维修成本核算：将设备日常维修所需的人工费用、维修材料费用等计入设备维护成本中。可以根据设备的类型、使用年限和维护频率等因素，合理估算设备维修成本的预算。 • 保养成本核算：将设备的定期保养所需的人工费用、保养材料费用等计入设备维护成本中。定期保养可以延长设备的使用寿命，提高设备的稳定性和可靠性。 • 大修成本核算：将设备的大修所需的人工费用、零部件更换费用等计入设备维护成本中。大修周期可以根据设备的使用寿命和运行情况来确定，大修可以恢复设备的使用性能和功能。

（1）、 外购材料＝250000+80000+70000＝400000元 折旧费＝5000+55000＝60000元 工资＝60000+80000+100000＝240000元 应付福利费＝240000 ×14％＝33600元 （2）、 直接材料＝150000+50000+20000＝220000 直接人工＝80000+80000×14％＝91200 制造费用=50000+30000+70000+5000+60000+60000×14％＝223400元（二）要素费用的分配方法
1、费用的分配原则 2、间接费用的分配标准 3、间接费用的分配公式
1、要素费用的分配原则
（1）谁收益谁负担
基本生产车间：直接生产费用 “生产成本-基本生产成本” 间接生产费用和机器设备折旧费 “ 制造费用” 辅助生产车间：第一种方法：所有费用 “生产成本-辅助生产成 本” 第二种发法：直接生产费用 “生产成本-辅助生产成 本” 间接生产费用 “制造费用” 期间费用：直接计入“管理费用”“销售费用”、“财务费用”
定额费用比例法：
甲产品材料定额消耗量＝140 ×4＝560（公斤） 乙产品材料定额消耗量＝80× 5.5 =440（公斤） 材料费用分配率＝（1200×4）÷（560＋440）＝4.8元/公斤 甲产品应分配的材料费用＝ 560×4.8 ＝2688（元）
乙产品应分配的材料费用＝ 440×4.8 ＝2112（元）
（2）直接费用直接计入，间接费用分配计入
生产一种产品的企业，无论直接费用还是间接费用， 直接计入改种产品的成本；生产几种产品的企业，无论 是直接生产费用还是间接生产费用，只要不能直接分清 是为生产哪种产品而发生的，即为间接费用，就需分配 后计入各种产品成本。