２０１０年 《和田师范专科学校学报》（汉文综合版） Ｊｕ１．２０１０第２９卷第一期 总第６３期 从创新型人才培养看船Ａ教育管理改革 郭文婷谢平 （石河子大学船Ａ管理中心新疆石河子８３２００３） Ｌ捅 要Ｊ随着我国帅Ａ教育的快速发展，社会对ＭＢ＾人才有了更高的 要求，培养出创新型优秀人才已经成为各雎Ｂ＾院校变革的目标 本文从培养创新 型人才的角度出发．对帅＾教学管理改革进行了探讨。 Ｌ天键词Ｊ创新型人才；蛐＾教育管理：改革 我国她Ａ教育发展虽然不到２０年，但从总体上看。其发展是健 康有序的，是符合我国经济建设发展需要的，是得到社会的肯定和 认可的。但随着我国高等教育改革的不断深入，在当今社会日益并 放的条件下，对船Ａ学生的能力、质量要求也越来越高。为了在激 烈的竞争中使髓Ａ学生有别于其他科学学位的研究生，更富有竞争 力。进一步提高她Ａ学生的培养质量，诸多佃Ａ院校都将培养创新 型蛐Ａ人才作为了改革的重点。努力培养创新型人才，这也是对船Ａ 教学管理工作提出的新的挑战。要做好ｌｔＢＡ创新型人才的培养，就 势必加大教育管理改革的力度，创新教育管理模式。 一、我国ＭＢＡ教育的发展 我国船Ａ教育最早是从美国引进的．是在改革开放和经济建设 对商业管理人才的需求拉动下诞生的。因此首批试点的高校是在原 来本科、研究生教育教学方法的基础上进行的，完全按照美国ＭＢＡ 教学的要求增加案例教学等，足自我改造的ＭＢＡ教育。随后产生了 另一种办学模式，就是合作办学，与某个国外大学合作，直接用国 外的教学资源，并聘请国外的教师来授课。这种方式一方面弥补了 国内ＭＢＡ教师的不足，另一方面还能较快地学习国外的ＭＢＡ教育模 式。 由于管理必须与环境相适应，所以在采用国外的教育模式培养 船Ａ人才时就遇到了各种问题，比如：课堂上大量采用的是国外的 教材与案例而这些国外的教材与案例并不完全适合中国的本士文 化；聘请的外籍授课教师也对中国的企 文化与经济环境不了解。 为此．各帅Ａ培养院校逐渐进行了改革：一一是教材的本土化，按照 国内企业的需要编写教材与案例：二是课程设置不再按照国外船Ａ 教育模式，而是设置更符合我国经济建设需要的课程。 随着怕Ａ教育在我 的发展，现行的腿Ａ办学模式得到了社会 的肯定，顺应了我国经济建设的需要，但如何提高办学质量，培养 高素质的创新型ＭＢＡ人才已经成为了新一轮改革的重点。 二、我国现行船Ａ教育管理中存在的问题 １．教学运行中存在的对培养创新型人才的制约闪素。船Ａ教育 是以培养高级实用型管理人才为目标，按照ＭＢＡ招生的相关规定， 其生源主要是在企业或行政事业单位主管部门工作过几年，有实践 经验的在职人员，这些人通过对惦Ａ课程系统的理论学习，应该可 以在与管理活动相关的某一方面有所创新，但从日前的情况看，绝 大多数ＭＢＡ学生的创新意识不强，这除了自身主观方面的原因外， 从教学运行方面看，现行的教学运行体制对其创新能力的培养也存 在着制约因素：（１）课程设置过于死板，只强调对理论知识的传授， 忽略了实验、实践等操作型课程的学习。传统的灌输式教学方式削 弱了Ｍ８Ａ学生在学习过程中主动思考的动力。只能被动的接受知识。 而实验、实践等操作型课程可以有机的将理论与实际结合起来，能 够有效的调动学生积极思考，激发创新思维；（２）船Ａ教学中一些 课程由于授课教师教学方法单～，缺乏管理实践经验，这使得教师 在教学中不敢人胆发挥，无法帮助．岫Ａ学生们在课程学习中活跃思 维，抑制了学生们创新的欲望；（３）传统的考试评价体系使得许多 ，ｔｌＢＡ学生在学习过程中只是为了最后应对考试，并没有对所学内容 进行深入研究的激情。 ２．管理体制对培养创新型人才的制约因素。我国ＩＩＢＡ教育培养 院校对于．ＩＩＢＡ学生的教学管理都制订有一系列的规章制度，且都是 依据其规章制度进行严格管理的。尽管这种制度化的管理形式对于 保障ＭＢＡ学生学习期问各项教学活动的有序进行确实具有一定的积 ７６ 极作用，但其消极作用也不可忽视。（１）制度化规定既不利于教学 方法与教学组织形式的改革，也不利于创新型人才的培养 国内外 大量的教育创新实践活动及相关研究表明：要培养创新型人才，必 须要有灵活多变的教学方法与教学组织形式。对于ｈ蝎ｌＡ教育而言。 尤其足要注重课堂上的案例教学及专项的社会实践调查活动，以培 养、训练学生的创新素质。但制度化规定势必会对教学活动做出直 接或间接的限制，；也会束缚教育改革的手脚，直接后果就是使培养 创新型人才成为了空谈。（２）制度化管理虽然能对师生在教学活动 中的表象行为进行一定的规范、约束、限制，却难以对实际的教学 效果、人才培养质量进行实质上的控制。在教学过程中教师、学生 可以按照相关规章制度的规定上完每次课程，但如何教、怎样学、 教学效果与教学质量如何则是很难把握的。 太多、太死的教育管理制度和教育管理方式不仅制约着师生开 展教育改革与创新活动研究的积极性，而且还容易对师生的工作、 学习的主动性与上进心在心理上造成挫伤。实际中，这种制约式的 教育管理制度和教育管理方式所产生的管理效果也仅仅是能确保教 学过程的有序进行，不可能产生高质量的教学效果，更不可能培养 出创新型的优秀人才。 ‘ 三、培养ＩＢＡ创新型人才的教育管理改革途径 我国船Ａ教育要培养创新型优秀人才，就必须改变上述各种不 利于“创新教育”活动开展的制度化和制约式管理模式，笔者认为， 可从以下几方面实施教育管理改革： １．日标管理模式改革。其内涵包括：（１）按ＭＢＡ教学计划，分 别对教学计划涉及的每门课程从理论、技能、能力、创新素质等方 面制定其教学侧重点及应达到的目标要求；（２）根据蛐Ａ创新型人 才培养的目标要求，结合船Ａ教学计划中每门课程的特点，制定详 细的每门课程的教学目标与要求，并确定所需的基本教学时数及重 要教学环节；（３）依据确定的教学目标与要求将评价、考核的重点 放在从理论、技能、能力、创新素质等方面是否达到了规定的目标 与要求。 。 ２．教学内容改革。应加大管理实务等操作型课程的内容，加大 ＭＢＡ课程中对人性的教育与陶冶，如商业伦理与职业道德课程。从 能力、道德修养方面提升船Ａ学生的自身素质，从而提高鹏Ａ学生 创新意识和提升思维活跃度。 ３．教学方式改革。由于犯Ａ学生与普通研究生不同。功利性很 强，目的性明确，每一个进入懈Ａ教育的学生都具备一定的实践经 验，并且会不同程度的带着问题来学习，希望通过ＭＢＡ教育提高管 理水平。因此，从制度上放开限制，并鼓励授课教师采用更多更灵 活的授课形式和激发式的教学方法，充分调动学生的积极性，而不 是采取传统的“填鸭式”教学方法。 ４．加大师资队伍建设。目前很多Ｉ｛ＢＡ院校的授课教师都缺乏企 业实践经验，尽可能的选派这些教师到企业实习，使教师自身所掌 握的理论与实践结合起来，在教学时才能融会贯通，才能启发姻Ａ 学生的创新型思维。 ５．建立激励式管理模式。教育管理的功能是为教学服务，当教 学以培养创新型优秀人才为目的时，教育管理的最终功能便是为培 养创新型优秀人才服务，因此，对教育管理采取的改革都必须围绕 有利于创新型优秀人才培养而进行，即进行教育管理创新。 所谓教育管理创新，就是要通过对教育管理的不断变革，推进 教育管理过程优化，从而促进教学过程的优化，最后达到培养创新 型优秀人才的目的。教育管理创新的出发点应是：以有利于师生的 知识、能力、聪明才智能得以最大限度的发挥，以有利于教师获得 最佳的工作状态和学生获得最佳的学习效率，以有利于提高教学质
基于MBA工商管理的数字化转型与企业创新研究
数字化转型已成为当今企业发展的关键词之一。在全球竞争日益激烈的商业环境中，企业要保持竞争优势和创新能力，数字化转型已成为必然选择。本研究以MBA工商管理为基础，旨在探讨数字化转型对企业创新的影响和作用。
研究内容一：数字化转型对企业创新战略的影响
数字化转型不仅仅是企业信息化的程度问题，更重要的是它对企业创新战略的影响。通过数字化技术和平台，企业可以更加灵活地获取和分析市场和客户数据，并将其转化为新的商业模式和产品创新。本研究将深入研究数字化转型对企业创新战略的影响因素，包括数字化技术的应用、组织变革和员工素质提升等。
相关文献：
1. Gallaugher, J., & Ransbotham, S. (2010). Social media and customer
dialog management at Starbucks. MIS Quarterly Executive, 9(4), 197-212.
2. Berman, S. J., & Marshall, S. R. (2010). The digital transformation:
technology and beyond. International Journal of Information Management,
30(4), 383-386.
3. Raghupathi, W., & Raghupathi, V. (2017). Big data analytics in
healthcare: promise and potential. Health Information Science and Systems,
5(1), 3. 研究内容二：MBA工商管理教育在推动数字化转型中的作用
MBA工商管理教育作为提供商业管理思维和方法论的学科，对于推动数字化转型具有重要作用。本研究将探讨MBA教育在数字化转型中的作用和影响，包括培养数字化转型战略思维、推动组织变革和发展数字化领导力等方面的内容。
MBA毕业论文精华（包含六篇）
一、市场营销策略在企业发展中的作用
市场营销策略是企业在发展过程中至关重要的一环。本文通过对市场营销策略的研究，探讨了其在企业发展中的作用和影响。通过分析市场营销策略的制定和执行，可以提高企业的市场竞争力，促进销售增长，增强品牌价值，提升企业形象。
二、人力资源管理对企业绩效的影响
人力资源管理是企业管理中的重要组成部分，对企业绩效有着直接的影响。本文通过对人力资源管理的研究，探讨了其对企业绩效的影响机制和关键因素。通过合理的人力资源管理策略，可以提高员工的工作满意度和绩效，促进组织的创新能力和竞争力。
三、财务管理在企业决策中的作用
财务管理在企业决策中起着重要的作用。本文通过对财务管理的研究，探讨了其在企业决策中的作用和影响因素。通过合理的财务管理手段，可以提供准确的财务信息，帮助企业进行决策分析和风险评估，促进企业的可持续发展。
四、创新管理对企业竞争力的影响
创新管理是企业提升竞争力的重要手段。本文通过对创新管理的研究，探讨了其对企业竞争力的影响和实施方法。通过建立创新型组织文化和激励机制，可以培养创新能力和创新意识，推动企业不断创新，提高市场竞争力。
五、战略管理与企业成功
战略管理是企业成功的关键。本文通过对战略管理的研究，探讨了其与企业成功之间的关系和实施要点。通过制定明确的战略目标和规划，合理配置资源，及时调整战略，可以提高企业的竞争优势，实现长期的可持续发展。
六、全球化对企业发展的挑战
全球化对企业发展带来了新的挑战。本文通过对全球化的研究，探讨了其对企业发展的影响和应对策略。在面对全球化的挑战时，企业需要加强国际合作，提升自身的核心竞争力，积极开拓国际市场，以适应全球化的发展趋势。
以上是六篇MBA毕业论文的精华摘要，通过对这些关键主题的研究，可以帮助企业管理者更好地理解和应对企业发展中的各种挑战，为企业的成功提供有益的参考和指导。
MBA课堂训练专用教材
管理学教学游戏之决策与创新
目录：
1. 特尔斐决策法
2. 自我创新的“头脑风暴”
3. 创意之“星”的性格特征
4. 培养创新精神的五R法
5. 能够定义创造力吗
6. 点亮他人的创意之光
7. 创造胜利大逃亡
8. 我们的观察力有多敏锐
9. 年轻的老夫人
10. 左/右脑思维切换
11. 我的创意环境
12. 相识有创造力的我
13. 给自己选个老板/助手
14. 躲起来的正方形
15. 狗鱼/热炉的故事
16. 激励创新精神的拇指印
17. 直觉告诉我
18. 我的创造性观点
19. 你知道吗……
20. 出一个点子
21. 购屋记
22. 成功之路
23. 创新“终结者”用语
24. BEAUTY 4U的困境
25. 灵感激发器
26. 儿童游戏
27. 激发灵感的阅读法
28. 森林里的小屋
1．特 尔 斐 决 策 法
★ 形式：集体参与
★ 时间：约30分钟
★ 材料：一罐玉米或类似道具 ★ 场地：不限
★ 应用：
1. 决策技巧
2. 领导艺术
目的
◇ 表明在决策（预测）过程中，结构化的方法对获得趋同观点的重要性。
程序
在一个罐子里装上玉米（事先数好）。将罐子给大家看，并让大家估计玉米的数量。算出平均数、中间数和频数分布，并将结果告诉大家（有时也会告诉大家推导结论的基本原理）。将该过程重复3遍（或直到得出一个比较稳定的结果）。宣布正确答案，并请大家比较一下自己最初．．的估计和小组最后的结论，看哪个更准确。
讨论
1． 哪个更准确：个人原先的估计还是最终小组的决定？
2． 为什么小组往往更准确？
3． 为什么大家的答案会趋同？
4． 这种方法在你的工作中有何应用？
总结与评估
特尔斐方法：选出一组见多识广的专家，每个专家要对手中需要解决的问题真正感兴趣，问题涉及对未来事态的预测（如公司5年后的销售额）。要请专家小组尽最大努力做出推测，也会给他们提供一些反馈信息（小组平均数和频数分布）。这个过程会（以不计名的方式）重复数次，一般会出现一个明显的趋同想法，这个想法后来也会被证实是准确的。
