我村就村级班子建设采取的措施以及工作重点
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我村就村级班子建设采取的措施以及工作重点
农村村级班子建设始终是农村党建工作中的突出重点。
如何培养、教育和管理好村干部队伍,全面加强农村基层干部队伍建设,使之成为“三个代表”重要思想和科学发展观的忠实实践者,是农村党建工作中的重要课题,也是建设社会主义新农村、努力构建和谐社会的必然需要。
因此,必须因地制宜、多措并举,切实抓好农村村级班子建设,促进农村工作整体发展。
我村在建设村级班子的过程中采取了以下的几项措施:
一是加强村级干部队伍建设,增强村级班子战斗力。
对村级班子强化思想教育,加强工作业务指导,并针对部分村级干部出现软弱涣散、外出打工等严重影响村级工作有效开展的现象,采取诫勉谈话、提任、补选等措施,增强村级班子带领群众加快发展的能力,充实和加强村级干部队伍建设。
二是注重培训,增强素质。
在坚持对我村村干部进行经常性教育的同时,按照“内抓学习、外强素质”的要求,适时举办各类培训班,目前共举办村组干部培训班5期,我村还时常结合镇里的保持共产党员先进性教育活动、“三农”服务、“四在农家”、“四有”、“三学三带三比”、“三级联创”以及建设社会主义新农村和党务基本知识为主要内容进行了强化培训。
三是强化管理,提高服务水平。
进一步完善了《村干部管理制度》、《村干部例会制度》、《村干场天签到制度》、《村干学习制度》、《支部发展党员制度》、《村级财产制度》等一系列规章制度,形成了以机制激励,以制度管理人的工作格局,极大地调动了村组干部工作的积极性,促进了各项工作的有效落实。
四是规范村级财务管理。
统一制定相关财经制度,100元以内由村委会主任签字列支,100元-200元由村党总支书记和村委会主任共同签字列支,200元-500元由村“两委”会议研究同意后剧实列支,500元以上由村民代表大会讨论同意列支。
五是对村级班子进行半年运转考察,同时对村干部进行民主评议。
为全面掌握村级班子换届后的运转情况和班子成员半年来的勤政
廉政情况,按照“党要管党、从严治党”和“党管干部”的方针,为加强村级领导班子建设,提高村级班子的凝聚力、战斗力和领导发展的能力,促进全镇村级领导班子进一步增强服务意识和发展意识,改进工作作风,提高办事效率。
在村级班子建设的过程中,我们除了针对自身问题采取措施之外,还要在优化外部环境上寻求突破口,重点在以下三个方面下功夫。
1、村级班子建设的过程中,不能轻视村民小组长的教育和管理。
村民小组长看起来无级无品,似乎无关紧要。
但要把党的路线方针政策落到实处,把民情、民心、民愿反映上来,还得依靠这些“无级无品”的“官员”,所以在任何时候都不可轻视这个层面。
2、强化民主监督和基层民主建设。
当务之急是完善民主监督制度,加大监督力度,使村干部的活动延伸到哪里,强有力的监督就实行到哪里,法律的制约力就行使到哪里。
首先,民主管理要名符其实,村务公开、民主理财、村民议事、村规民约等监督和管理措施要落到实处。
其次,强化村干部的法律法规教育,增强法制观念。
目前复杂的农村工作局面,需要法治,依靠法治,也呼唤法治。
因而,要采取多种形式,对村干部进行法律法规的系统教育,使村干部懂法、守法,逐步提高依法行政能力。
3、充分发挥党员先锋模范作用。
首先,对于农村每个层面的党员要进行系统的党的基本知识教育。
农村党支部“三会一课”制度,不能流于形式,要注重实在和实效,进一步明确党的性质、宗旨、任务和优良传统。
其次,要把民主评议党员当作党支部建设的一项具体工作,抓紧抓实,对于不合格党员要严格依照组织程序坚决处置。
同时,要认真培养和发展农村一线的优秀青年入党,改善党员队伍的年龄和知识结构,增强党员队伍的活力。
同时,要把侧重点放在创新机制上,拓宽选人用人的渠道,要解放思想,打破陈旧的用人观念,不拘一格,选用人才。
选拨有志于农村工作的优秀人才,放到相应的岗位,参与村务管理,放手让他们在实际工作中得到锻炼,不断丰富农村工作的实践经验,待全面成熟后,再引导充实到村级班子中去,让他们充分施展才华,使村级班子永葆活力动力。