村级班子建设情况调研报告

关于村级班子建设的调查与思考汇报人：日期:CATALOGUE目录•引言•村级班子建设现状及问题•村级班子建设的成功案例与经验•村级班子建设的对策与建议•结论与展望•参考文献引言01研究背景与意义01农村是中国经济和社会发展的基础，村级班子建设对于农村的发展至关重要。

02随着中国农村的快速发展，村级班子建设面临着许多新的挑战和问题。

03加强村级班子建设对于推进农村改革、促进农村现代化具有重要意义。

通过对村级班子建设的调查和研究，分析存在的问题，提出加强村级班子建设的对策和建议。

研究方法采用文献资料分析、问卷调查、访谈等方法，对村级班子建设的情况进行调查和研究。

研究目的研究目的与方法VS村级班子建设现状02及问题村级班子建设现状村级班子的组成村级班子一般由村党支部、村委会、村民小组等组成，成员包括党支部书记、村委会主任、会计、出纳等。

村级班子的职责村级班子主要负责贯彻执行党的路线、方针、政策和上级组织的决策部署，组织协调村民自治事务，推动农村经济发展和社会进步。

村级班子的地位村级班子是农村基层组织的核心力量，在农村社会管理中发挥着重要的作用。

03班子成员廉政意识不强一些村级班子成员存在违规违纪行为，影响了班子的形象和公信力。

01班子成员素质参差不齐一些村级班子成员缺乏文化知识、专业技能和领导能力，难以适应农村发展的新形势和新要求。

02班子成员老龄化严重一些村级班子成员年龄偏大，思想观念相对陈旧，缺乏创新精神和年轻人的活力。

存在的问题与挑战村级班子建设的成03功案例与经验成功案例介绍案例一浙江省某村庄通过“党员+村民代表+群众”的参与模式，成功推动村庄的各项建设和各项工作的顺利开展。

在村级班子建设方面，该村庄注重发挥党员的模范带头作用，通过党员的参与和引领，实现了村庄的和谐稳定和繁荣发展。

案例二湖南省某村庄通过“能人+村民代表+群众”的参与模式，实现了村级班子的优化和提升。

在村级班子建设方面，该村庄注重选拔和培养有能力的人才，通过能人的引领和带动，实现了村庄的经济繁荣和社会进步。

乡镇基层领导班子建立情况调研报告乡镇基层领导班子建立情况调研报告 -调研报告基层领导班子建立情况调研报告第一调研组按照区委部署要求，我们调研组于6月7日至9日，对邱家店镇的基层班子建立情况进展了全面调研，听取了镇党委书记、分工负责同志的情况介绍，并深化有代表性的村与党支部书记、村“两委”成员和党员群众代表进展了座谈，根本掌握了该镇村级组织建立的现状。

现将有关情况报告如下：一、根本情况邱家店镇共有44个行政村，人口6.6万，全镇共有4个党总支、66个党支部，2678名党员。

1、村党支部书记队伍状况。

全镇共有44名村党支部书记，其中女书记1人。

支部书记年龄分布在34到57岁之间，平均年龄47.93岁，其中35岁以下1人，36—40岁3人，41—45岁9人，46—50岁17人，51岁以上14人。

文化程度均在初中以上，其中具有大专以上学历的4人，高中16人，中专7人，初中17人。

目前“一肩挑”的支部书记有24人，占总数的55%；由镇机关干部下派担任支部书记的7人。

从镇党委考察的情况看，优秀等次的支部书记26人，称职的16人，根本称职的1人，不称职的1人。

2、村“两委”班子情况。

村“两委”班子成员共有242人，其中男性197人，占81.4%；女性45人，占18.6%。

年龄构造偏大，其中35岁以下13人，占5.4%；36—45岁的77人，占31.8%；46—54岁的113人，占46.7%；55—59岁的32人，占13.2%；60岁以上的7人，占2.9%。

“两委”干部穿插任职的158人，穿插兼职比例为65.3%。

按照村级班子的整体素质、工作才能、团结干事以及群众的评价情况，对44个村分成三个类别：放心班子25个，占57%；根本放心班子16个，占36%；不放心班子3个，占7%。

不放心班子3个，分别是：五里井、东旧县和姚家坡。

共同特点是经济根底差，内部派性严重，党员群众对干部意见不一，分歧大。

五里井村宗族观念强，派性明显，党员群众意见不统一；东旧县村的班子主要负责人更换频繁，村内矛盾复杂，群众根底不好；姚家坡村“两委”班子不团结、“两张皮”现象严重。

乡镇基层领导班子建设情况调研报告一、选题背景乡镇是我国基层社会组织的基本单位，是联系人民群众、推进乡村振兴的重要阵地。

乡镇基层领导班子建设是乡镇发展和乡村振兴的重要保障，其工作能力、造诣和水平直接关系到乡镇基层治理和乡村振兴的成效。

乡镇基层领导班子建设是一项系统工程，需要从多个方面来进行加强和完善，但是我国乡镇基层领导班子建设存在着一些问题。

二、调查研究目的和方法调查研究的目的是通过对乡镇基层领导班子建设情况的调查，了解当前乡镇基层领导班子建设面临的问题和挑战，为加强乡镇基层领导班子建设提供参考和建议。

本次调查采用问卷调查和深度访谈相结合的方式进行，共计发放问卷100份，在乡镇基层领导班子中选取了7位进行深度访谈。

问卷内容包括：乡镇基层领导班子建设现状、领导班子的组织架构和工作分工、领导班子的能力和素质、领导班子的重点工作任务、领导班子的推动力度和成效等。

深度访谈主要围绕乡镇基层领导班子建设的难点和问题展开，包括领导班子的选拔和考核、干部队伍的岗位培训和能力提升、领导班子和群众联系等。

三、研究结果1.乡镇基层领导班子建设现状问卷结果显示，近三年来，乡镇基层领导班子整体建设水平有所提高，但仍存在不少问题。

有75%的受访者认为领导班子建设不够精细和规范，68%的受访者认为领导班子建设需要进一步加强组织协调和专业化程度。

调查结果还显示，有37%的受访者对领导班子的能力和素质存有疑虑。

2.领导班子的组织架构和工作分工问卷结果显示，乡镇基层领导班子组织架构和工作分工的情况较为合理，但仍有94%的受访者对领导班子职能的明确性提出了一定的质疑，47%的受访者对领导班子工作效率感到不满意。

3.领导班子的能力和素质问卷结果显示，乡镇基层领导班子的能力和素质整体较强，但在适应时代和改革创新方面还存在不足。

调查结果还显示，有32%的受访者认为领导班子存在心理承受力不足等问题。

4.领导班子的重点工作任务问卷结果显示，乡镇领导班子的重点工作任务主要包括：稳定经济增长、提高民生福祉、推进农村土地制度改革、改善环境生态等。

日土县村“两委”班子建设情况调研报告在农牧区经济体制改革深入开展，社会主义市场经济体制日趋成熟的新形势下，如何把村两委班子建设成为全面贯彻落实科学发展观的组织者、推动者、实践者、执行者，成为实现农牧区现代化建设的“领头雁”，这是加强村级党支部领导班子建设的大课题。

近期，根据地委组织部文件《关于对发展党员和党员管理服务等工作进行调研的通知》精神，我部结合乡镇党委换届的有利时机，深入到各乡镇各村组中去，通过发调查表、座谈会、走访、实地考察等形式，开展全面深入的调查研究，探索村两委班子建设新路子。

现对我县各村两委班子的现状、存在问题及对策，提出粗浅的看法。

一、村“两委”班子现状目前，我县共13个行政村党支部，2008年10月村级换届选举后村两委班子成员共73人，其中村党支部书记13人（一肩挑4人，由2名乡镇干部担任村书记一职，其中龙门卡村还实行一肩挑），村委会主任9人，“两委”班子成员51人。

农牧区党员637人，设岗定责党员293人，参与承诺制党员394人。

从村党支部现状看，主要有以下四个特点：（一）领导班子团结合力。

从总体上来看，各村“两委”领导班子比较团结坚强，凝聚力、战斗力和号召力比较强，能把党的各项方针政策贯彻到群众中去，出色地完成好各项县委、乡镇党委交办的工作任务，能带领群众维护稳定、致富创收、为群众办好事实事，有一定的群众基础和威信。

尤其是后进村阿汝村和龙门卡村支部书记由优秀乡镇干部担任以来，充分发挥文化、市场、管理、组织、领导、服务等方面的优势，狠抓党员和群众思想教育入手、不断改变群众思想观念，狠抓党的各项政策的宣传力度、不断提高党员群众思想觉悟，狠抓惠民政策的落实力度、加大农牧区基础设施建设和生态保护项目优先向龙门卡村和阿汝村倾斜力度，不断让群众感觉到党的各项政策的实处。

通过任期三年内不断的努力，龙门卡村“两委”班子凝聚力、战斗力有很大提高、党员带领群众致富能力有很大加强，群众思想观念有很大转变，阿汝村村民对机关干部的抵触情绪有了彻底的改变。

村级班子建设情况调研报告（xx）为了给镇党委抓好基础领导班子建设提供参考依据，近期镇组织部组织专门人员对浍南镇的基层班子建设情况进行了全面调研，通过走访、座谈形式，基本掌握了我镇村级组织建设的现状。

现将有关情况报告如下：一、基本情况浍南镇共有20个行政村，人口6.7万，全镇共有36个党总支、53个党支部，1562名党员。

1、村党支部书记队伍状况。

全镇共有20名村党支部书记，支部书记年龄分布在45到59岁之间，平均年龄54岁，46—50岁7人，51岁以上13人。

文化程度均在初中以上，其中具有大专以上学历的8人，高中2人，初中10人。

目前“一肩挑”的支部书记有6人，占总数的30%。

2、村“两委”班子情况。

村“两委”班子成员共有128人，其中男性108人，占84%；女性20人，占16%。

年龄结构偏大，其中35岁以下5人，占4%；36—45岁的7人，占5%；46—54岁的75人，占58%；55—59岁的34人，占26%；60岁以上的7人，占5%。

“两委”干部交叉任职的24人，交叉兼职比例为1%。

按照村级班子的整体素质、工作能力、团结干事以及群众的评价情况，对20个村分成三个类别：放心班子13个，占65%；基本放心班子5个，占25%；不放心班子2个，占10%。

不放心班子2个，分别是：桑庙村、盛桥村。

共同特点是经济基础差，内部派性严重，党员群众对干部意见不一，分歧大。

桑庙村宗族观念强，派性明显，党员群众意见不统一；盛桥村的班子主要负责人更换频繁，村内矛盾复杂，群众基础不好。

基本放心班子5个，分别是：xx、xx、xxxx、元集村、彭圩村。

存在的共性问题主要是村经济基础较差，村党支部班子的凝聚力、战斗力不够强，班子成员素质不均衡。

具体来讲，可分为三种情况：一是村庄人口少、党员少，缺乏干部人选，这种情况的有1个村（肖许刘）；二是村庄较大、支部驾驭全局能力较差，群众基础不太牢固，这种情况的有3个村（元集、杨集、彭圩）；三是村内有两个以上大宗族，有较明显派性分歧，班子相对软弱，这种情况的有1个村（郎湖村）。

关于村“两委”班子运行情况调研报告村“两委”班子是指党支部的班子和村民代表会的班子。

他们是村级组织中的核心领导力量，负责村级事务的决策和执行。

村“两委”班子的运行情况直接影响到农村经济社会发展和村民群众的利益。

因此，对村“两委”班子的运行情况进行调研分析，有助于发现问题和提出改进措施。

一、调研背景和目的村“两委”班子是农村基层组织的重要组成部分，对于推进农村经济社会发展具有重要作用。

本次调研的目的是了解村“两委”班子的运行情况，分析其存在的问题和不足，为改进和提高工作能力提供参考。

具体目的包括：1.了解村“两委”班子的组成情况和人员构成；2.了解村“两委”班子的工作领域和职责划分；3.了解村“两委”班子的决策和执行情况；4.分析村“两委”班子存在的问题和不足；5.提出改进建议和措施。

二、调研方法本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式。

首先，通过发放问卷收集村民对村“两委”班子的评价和意见。

其次，选取几个村民代表和党支部成员进行深入访谈，了解他们对村“两委”班子的看法和建议。

三、调研结果1.村“两委”班子的组成情况和人员构成调研结果显示，村“两委”班子一般由党支部书记、村委会主任和相关部门负责人组成。

大多数班子成员具有一定的工作经验和专业知识，但也存在一些班子成员缺乏实际工作经验和能力的情况。

2.村“两委”班子的工作领域和职责划分村“两委”班子的工作领域主要包括农村经济发展、农业生产、社会管理和公共服务等方面。

其职责划分主要分为党务工作、农村经济发展工作、社会事务管理工作和公共服务工作。

调研显示，大部分班子成员对自己的工作领域和职责划分有清晰的认识，并能够按照工作要求进行具体实施。

3.村“两委”班子的决策和执行情况调研结果显示，村“两委”班子在决策和执行方面存在一些问题。

首先，一些决策缺乏科学性和实用性，没有充分调查研究和广泛征求意见。

其次，一些决策执行不力，导致工作落实不到位和效果不明显。

对于一些重要事项，班子成员之间存在信息沟通不畅的情况，难以形成统一的行动和决策。

村两委委员调研报告篇一：村两委班子调研报告骆驼城乡村级“两委”班子换届调研报告县委组织部：按照要求，为做好今年的换届选举工作，乡党委组成调研组近期对全乡村级“两委”班子建设情况进行了一次专题调研，经过调研，进一步掌握了全乡村级“两委”班子建设的基本情况和存在问题。

现将有关情况报告如下：一、基本情况骆驼城乡现有13个行政村，81个村民小组，3199户，12148人，耕地面积5.8万亩。

全乡现有农村党支部13个，村民委员会13个，共有村级“两委”班子成员152人，其中支委委员75人，村委委员77人。

在支部委员中，从性别来看，男性62人，女性13名，从民族来看，汉族74名，少数民族1名；从年龄结构来看，35岁以下13人，35至50岁45人，50岁以上17人；从文化程度来看，初中学历59人，高中学历15人，高中以上学历1人；在村委委员中，从性别来看，男性66人，女性11名，从民族来看，汉族75名，少数民族2名；从年龄结构来看，35岁以下21名，36岁至59岁44名，60岁以上12名；从文化程度来看，初中学历60人，高中学历17人。

全乡现有村干部52人，其中：村党支部书记13人，村委会主任13人，村文书13人，村妇代会主任13人。

从年龄上看，35岁以下的17人，35至50岁的31人，50岁以上的4人；从文化程度上看，中专文化程度2人，高中文化程度19人，初中文化程度31人。

村党支部书记中，年龄分布在34-51岁之间，平均年龄46岁，其中35岁以下1人，36—50岁11人，50岁以上1人；初中文化程度的9人，高中及以上文化的4人；村委会主任中，年龄分布在28-53岁之间，平均年龄38岁，其中35岁以下4人，36—50岁8人，50岁以上1人；初中文化程度10人，高中文化程度3人；党员13人。

按照村级班子的整体素质、工作能力、团结干事以及群众的评价情况，对13个村分成两个类别：好班子11个，占84.6,分别是:梧桐村、新联村、红新村、团结村、建康村、果树村、前进村、新民村、新建村、骆驼城村、西滩村；一般的班子2个，占15.4，分别是：永胜村、碱泉子村。

调研班子建设情况汇报尊敬的领导：我在这里向大家汇报我们对班子建设情况的调研结果。

在这次调研中，我们深入了解了班子成员的工作情况、团队合作状态以及领导班子的决策执行能力，以下是我们的调研报告。

首先，我们对班子成员进行了深入的访谈和观察，并对其工作情况进行了全面的了解。

通过调研发现，班子成员们在工作中表现出了较高的工作积极性和责任感，大部分成员都能够充分发挥自己的专业优势，对工作有着清晰的认识和规划。

然而，也有少数成员存在工作不够主动、执行力不足的情况，需要进一步加强工作态度和责任心。

其次，我们对班子成员之间的团队合作情况进行了调研。

调研结果显示，班子成员之间的团队合作意识较强，能够相互配合、协调工作。

大部分成员能够在团队中发挥自己的优势，积极参与团队合作，共同完成工作任务。

然而，也有个别成员存在团队合作意识不强、个人主义倾向较重的情况，需要引导和加强团队意识。

最后，我们对领导班子的决策执行能力进行了调研。

调研结果显示，领导班子在决策执行能力方面整体表现较好，能够根据工作需要及时做出决策，并组织全体成员一起执行。

然而，也有一些决策执行不够果断、执行力不足的情况，需要进一步加强领导班子的决策执行能力。

综上所述，我们对班子建设情况进行了全面的调研，发现了一些存在的问题和不足之处。

我们建议在今后的工作中，加强对班子成员的督促和引导，提高他们的工作积极性和责任心；加强团队合作意识的培养，营造良好的团队合作氛围；加强领导班子的决策执行能力，提高决策执行的效率和果断性。

相信在领导的正确指导下，我们的班子一定能够更加团结、高效地完成工作，为企业的发展做出更大的贡献。

谢谢！。

村两委班子运行情况调研报告根据我镇调研方案总要求,从9月20日至10月10日，我以村两委班子运行情况为题，采取查阅资料、个别谈话、实地查看、问卷调查等方式开展调研活动，通过信息采集、综合分析和集中研讨，形成了以下调研报告：一、村两委班子现状目前，我镇共有10个村，有村“两委”干部38人。

一是年龄结构方面。

村“两委”干部的平均年龄44.5岁，其中：50岁―60岁的12人，占村“两委”干部总数的31.6%。

各村主职平均年龄为47.5岁，其中55岁以上人员5人。

从上面年龄结构情况来看，总体上看村“两委”干部年龄结构和主职干部年龄结构偏大。

二是学历结构方面。

村“两委”干部中，大专以上学历的7人,占村“两委”干部总数的18.4%；高中（中专）学历的10人，占村“两委”干部总数的26.3%；初中及以下学历的21人,占村“两委”干部总数的55.3%o从学历结构情况来看，村“两委”干部拥有较高学历（大专学历以上）的人员较少，初中及以下学历的人员过半数。

三是男女比例方面。

在村“两委”干部中，男性干部31人，占8L6%；女性干部7人，占18.4%,其中**、**、**村等3个村妇联主席相继辞职尚未补充调整到位。

从男女干部占比情况来看，在村“两委”干部中，男性干部占绝大多数。

二、总体运行情况（一）领导班子团结合力。

从总体上来看，村两委领导班子比较团结坚强，凝聚力、战斗力和号召力较强，能把党的各项方针政策贯彻到群众中去，出色地完成好镇党委、政府交办的各项工作任务，有一定的群众基础和威信。

（二）村级党组织作用有所发挥。

根据村级党组织凝聚力、战斗力、号召力，党员带头致富和带领群众共同致富的能力，群众响应党组织号召力等方面看，两委班子配备上结构基本合理，使村党组织的凝聚力、战斗力、号召力更强，村两委的威信有所提高；像村支部书记李在波充分利用自己所学的畜牧专业优势，发民养殖生猪，达到党员干部带领群众发家致富的目的。

（三）政治素质日益提高。

班子建设考察情况汇报尊敬的领导：根据上级安排，我们于近期对班子建设情况进行了深入考察，并就考察情况向领导进行汇报如下：一、班子建设的整体情况。

班子建设是一个组织的重要环节，对于组织的发展起着至关重要的作用。

通过考察发现，我们的班子建设在领导班子的组成、班子成员的素质和能力、班子工作方式等方面存在一定的问题和不足。

首先，在领导班子的组成上，需要进一步优化班子成员的结构，增强班子的凝聚力和执行力。

其次，在班子成员的素质和能力上，需要加强培训和提升，以适应新形势下的工作需要。

最后，在班子工作方式上，需要加强协作和沟通，形成良好的工作氛围。

二、班子建设存在的问题。

在考察过程中，我们发现了一些班子建设存在的问题。

首先是领导班子的组成存在单一性和重复性，需要进一步优化。

其次是班子成员的素质和能力有待提高，需要加强培训和培养。

最后是班子工作方式需要优化，需要加强协作和沟通，形成良好的工作氛围。

三、改进措施和建议。

针对以上存在的问题，我们提出了以下改进措施和建议，一是优化领导班子的组成，加强班子成员的结构性和代表性。

二是加强班子成员的培训和提升，提高其素质和能力。

三是优化班子工作方式，加强协作和沟通，形成良好的工作氛围。

四、下一步工作计划。

在接下来的工作中，我们将按照上述提出的改进措施和建议，积极推进班子建设工作，不断提升领导班子的凝聚力和执行力，提高班子成员的素质和能力，优化班子工作方式，努力推动班子建设取得更好的成效。

以上是我们对班子建设考察情况的汇报，希望领导能够审慎考虑，并给予指导和支持。

谢谢！此致。

敬礼！。