中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国主席令第六十五号《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。
中华人民共和国主席 胡锦涛第七十三号《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，现予公布，自2013年7月1日起施行。
中华人民共和国主席 胡锦涛2012年12月28日全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定（2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过）第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改：一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：“（一）注册资本不得少于人民币二百万元；“（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；“（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；“（四）法律、行政法规规定的其他条件。
“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。
未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
”二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
”三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX年劳动合同法全文劳动合同法完整版本合同目录一览第一条：劳动合同的订立1.1：订立劳动合同的原则1.2：劳动合同的种类1.3：劳动合同的期限第二条：劳动合同的内容2.1：劳动合同应当包括的事项2.2：劳动合同的无效情形第三条：劳动合同的履行3.1：双方履行劳动合同的义务3.2：劳动者的工作时间和休息休假3.3：劳动报酬的支付第四条：劳动合同的变更4.1：劳动合同变更的情形4.2：劳动合同变更的程序第五条：劳动合同的解除和终止5.1：劳动合同解除的情形5.2：劳动合同终止的情形5.3：经济补偿的支付第六条：劳动合同解除或者终止后的权益保障6.1：劳动者权益的保障6.2：用人单位权益的保障第七条：违反劳动合同法的法律责任7.1：用人单位的违法行为及其法律责任7.2：劳动者的违法行为及其法律责任第八条：劳动争议的解决8.1：劳动争议的解决途径8.2：劳动仲裁的程序和规则第九条：劳动合同的示范文本9.1：劳动合同示范文本的制定和发布9.2：劳动合同示范文本的适用范围第十条：劳动合同法的实施和监督10.1：劳动合同法的实施机构10.2：劳动合同法的监督机构第十一条：劳动合同法的修订和解释11.1：劳动合同法的修订程序11.2：劳动合同法的解释机构第十二条：劳动合同法与国际条约的关系12.1：与国际条约的关系12.2：国际条约与国内法律的冲突解决第十三条：劳动合同法的宣传和培训13.1：劳动合同法的宣传13.2：劳动合同法的培训第十四条：劳动合同法的适用范围14.1：适用劳动合同法的主体范围14.2：不适用劳动合同法的情形第一部分：合同如下：第一条：劳动合同的订立1.1：订立劳动合同的原则1.1.1：合法原则1.1.2：公平原则1.1.3：平等自愿原则1.1.4：协商一致原则1.2：劳动合同的种类1.2.1：固定期限劳动合同1.2.2：无固定期限劳动合同1.2.3：以完成一定工作任务为期限的劳动合同1.3：劳动合同的期限1.3.1：试用期1.3.2：劳动合同的正式履行1.3.3：劳动合同的续签第二条：劳动合同的内容2.1：劳动合同应当包括的事项2.1.1：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人2.1.2：劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码2.1.3：劳动合同期限2.1.4：工作内容和工作地点2.1.5：工作时间和休息休假2.1.6：劳动报酬2.1.7：社会保险2.1.8：劳动保护、劳动条件和职业危害防护2.1.9：法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项2.2：劳动合同的无效情形2.2.1：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的2.2.2：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的2.2.3：违反法律、行政法规强制性规定的第三条：劳动合同的履行3.1：双方履行劳动合同的义务3.1.1：用人单位的义务3.1.2：劳动者的义务3.2：劳动者的工作时间和休息休假3.2.1：正常工作时间3.2.2：休息休假3.2.3：加班3.3：劳动报酬的支付3.3.1：工资支付标准3.3.2：工资支付时间3.3.3：工资支付方式第四条：劳动合同的变更4.1：劳动合同变更的情形4.1.1：劳动者变更工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等事项的4.1.2：用人单位变更名称、住所、法定代表人或者主要负责人的4.1.3：法律、法规规定的其他情形4.2：劳动合同变更的程序4.2.1：双方协商一致4.2.2：书面形式4.2.3：变更协议的生效第五条：劳动合同的解除和终止5.1：劳动合同解除的情形5.1.1：劳动者解除劳动合同的5.1.2：用人单位解除劳动合同的5.1.3：双方协商一致解除劳动合同的5.2：劳动合同终止的情形5.2.1：劳动合同期满的5.2.2：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的5.2.3：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的5.2.4：用人单位被依法宣告破产的5.2.5：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的5.2.6：法律、法规规定的其他情形5.3：经济补偿的支付5.3.1：支付情形5.3.2：支付标准5.3.3：支付时间5.3.4：支付方式第六条：劳动合同解除或者终止后的权益保障6.1：劳动者权益的保障6.1.1：继续履行劳动合同的权益6.1.2：要求支付经济补偿的权益6.1.3：要求继续缴纳社会保险的权益6.2：用人单位权益的保障6.2.1：要求劳动者返还工资、奖金、津贴、补帖等权益6.2.2：要求劳动者支付违约金的权益第二部分：合同附件附件一：劳动合同示范文本附件二：劳动合同法相关法律法规汇编附件三：劳动合同法实施条例及解读第八条：劳动争议的解决8.1：劳动争议的解决途径8.1.1：协商解决8.1.2：调解解决8.1.3：劳动仲裁8.1.4：诉讼解决8.2：劳动仲裁的程序和规则8.2.1：仲裁申请8.2.2：仲裁受理8.2.3：仲裁审理8.2.4：仲裁裁决8.2.5：仲裁执行第九条：劳动合同的示范文本9.1：劳动合同示范文本的制定和发布9.1.1：制定主体9.1.2：制定程序9.1.3：发布渠道9.2：劳动合同示范文本的适用范围9.2.1：适用对象9.2.2：适用行业9.2.3：不适用情形第十条：劳动合同法的实施和监督10.1：劳动合同法的实施机构10.1.1：用人单位10.1.2：劳动者10.1.3：政府部门10.2：劳动合同法的监督机构10.2.1：人力资源和社会保障部门10.2.2：工会组织10.2.3：公众监督第十一条：劳动合同法的修订和解释11.1：劳动合同法的修订程序11.1.1：修订提议11.1.2：修订审查11.1.3：修订公布11.2：劳动合同法的解释机构11.2.1：解释权限11.2.2：解释程序11.2.3：解释效力第十二条：劳动合同法与国际条约的关系12.1：与国际条约的关系12.1.1：条约适用12.1.2：条约冲突12.2：国际条约与国内法律的冲突解决12.2.1：优先适用规则12.2.2：条约不适用情形12.2.3：国内法律适用保障第十三条：劳动合同法的宣传和培训13.1：劳动合同法的宣传13.1.1：宣传渠道13.1.2：宣传材料13.2：劳动合同法的培训13.2.1：培训对象13.2.2：培训内容13.2.3：培训方式第十四条：劳动合同法的适用范围14.1：适用劳动合同法的主体范围14.1.1：用人单位范围14.1.2：劳动者范围14.2：不适用劳动合同法的情形14.2.1：公务员和参照公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人员14.2.2：非全日制用工14.2.3：其他法律规定的特殊情形第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的概念界定1.1：本合同所称第三方，是指除甲乙方之外，与合同有关联但并非合同主体的一方。
2024年新劳动法劳动合同第一章总则第一条【适用范围】本劳动合同适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间的劳动关系及其合同。
第二条【劳动合同的订立】用人单位与劳动者应当依法订立书面劳动合同。
劳动合同应当采用劳动合同示范文本。
第三条【合同形式】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。
第四条【劳动合同的内容】劳动合同应当包括以下内容：（一）劳动双方当事人的姓名（名称）、住所（登记地址）；（二）劳动合同的期限；（三）劳动合同的工作内容和工作地点；（四）劳动者的工作时间、休息和休假；（五）劳动者的劳动报酬；（六）劳动保护、劳动条件和劳动环境的规定；（七）劳动合同的解除和终止条件。
第五条【书面劳动合同和非书面劳动合同】劳动合同采用书面形式，可以采用电子文本形式。
非书面劳动合同为口头约定。
第六条【无固定期限劳动合同的签署】无固定期限劳动合同的订立，用人单位应当在劳动者连续劳动满十二个月后与之订立。
第七条【劳动合同的订正和补充】劳动合同的订正和补充，应当经过劳动双方当事人协商一致，并签订书面补充协议。
第八条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者可以商定劳动合同的变更，但是不得违反法律、法规和规章的规定，不得损害劳动者的合法权益。
第九条【劳动者的知情权和参与权】劳动者享有知情权和参与权，要求知道与自身利益挂钩的重大事项，有权参与用人单位决策与管理。
第十条【劳动合同期限的约定】劳动合同的期限可以约定固定期限和无固定期限。
第二章劳动合同的履行第十一条【劳动关系的建立】劳动合同生效即建立劳动关系。
第十二条【劳动者的权利和义务】劳动者有权依法享受劳动报酬、劳动保护和劳动条件，履行劳动合同中的义务。
第十三条【用人单位的权利和义务】用人单位有权按照劳动合同约定对劳动者进行管理和指导，有义务提供劳动保护和劳动条件，支付劳动报酬。
第十四条【调动和岗位变动】用人单位可以根据生产、经营需要，调动或者变更劳动者的岗位和工作地点，但是不得违反劳动合同的约定，不得损害劳动者的权益。
