劳动合同法 第二版 张华贵 第三章 劳动合同的履行与变更

中华人民共和国劳动合同法目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

（考点：规定了《劳动合同法》的适用范围，即中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业组织、国家机关、事业单位、社会团体。

只要这些用人单位与劳动者建立劳动关系，其订立、变更、解除、终止劳动合同都受到本法的调整。

可以说，本法的适用范围相当广泛。

对于该条，司法考试的出题方向很有可能设置选项，让考生选适用《劳动合同法》的情形，此时，应当注意对“劳动关系”的理解。

劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。

通俗点说，就是雇主与雇工之间的关系，或者是职工与企业之间的关系.劳动法中的劳动关系不是泛指一切劳动者在社会劳动时形成的所有的劳动关系，而仅指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。

劳动法调整的劳动关系主要有以下特征：（1）劳动关系是在实现劳动过程中发生的关系，与劳动有着直接的联系。

（2）劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者的所在单位。

（3）劳动关系的一方劳动者要成为另一方所在单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则。

据此，如果是保姆和雇主之间的合同，就不属于劳动关系，不适用《劳动合同法》，但是其受到《合同法》、《民法通则》等法律的调整。

中华人民共和国劳动合同法（草案）（人大二次审议稿）目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣合同第三节其他用工形式第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了规范用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的行为，构建和发展和谐稳定的劳动关系，保护劳动者的合法权益，根据劳动法，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，适用本法。

除公务员和参照公务员法管理的工作人员外，国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的，其劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，依照本法执行。

第三条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者必须履行劳动合同规定的义务。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规定制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。

用人单位的直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位内公示，或者发给劳动者。

第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同同级工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题，督促用人单位与工会组织或者职工代表建立集体协商机制。

第六条工会组织应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，维护劳动者的合法权益。

（新劳动法合同）最新版劳动合同法及解析《劳动合同法》、相关点评以及法条解读：中华人民共和国劳动合同法《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。

中华人民共和国主席胡锦涛2007年6月29日（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

我国劳动合同法完整版为了保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定，我国制定了《劳动合同法》。

下面将以我国劳动合同法的完整版内容为基础，进行详细介绍。

第一章总则第一条为了规范劳动合同关系，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护劳动市场的稳定，促进经济持续健康发展，制定本法。

第二条本法所称劳动合同，是指用人单位与劳动者之间建立、变更、终止劳动关系所订立的书面协议。

劳动合同是用人单位与劳动者之间确定权利义务的依据。

......第三章劳动合同的订立与变更第十四条劳动合同应当采取书面形式，但是未采取书面形式的，也视为劳动合同成立。

......第四章劳动合同的履行与变更第五十八条用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，并落实安全生产措施，保障劳动者的人身安全。

......第五章劳动合同的终止第八十六条劳动合同到期或者劳动任务完成，经劳动者主动提出，经用人单位同意，可以终止劳动合同。

......第六章劳动争议的解决第九十七条劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过劳动争议调解、仲裁、诉讼等方式解决。

......第七章法律责任第一百零二条劳动者请求支付劳动报酬，用人单位应当在七日内支付。

......第八章附则第一百零四条劳动合同法施行前已经与劳动者订立的劳动合同，继续有效，可以根据劳动合同法的有关规定修改，补充相关条款。

......以上是我国《劳动合同法》的完整版内容。

总结：我国《劳动合同法》是为了保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定而制定的一部重要法律。

本文对《劳动合同法》进行了整理和梳理，总结了该法的完整版内容。

希望通过对《劳动合同法》的了解，能更好地维护劳动者的合法权益，促进我国劳动关系的健康发展。

《劳动合同的履行与变更》xx年xx月xx日•劳动合同的履行•劳动合同的变更•劳动合同的解除•劳动合同的终止目•劳动合同的违约责任•劳动合同的争议解决录01劳动合同的履行1履行原则23劳动合同的履行应当遵守法律法规，不得违反劳动法和其他相关法律法规。

合法原则劳动合同的履行应当遵循公平、公正的原则，双方的权利和义务应当得到平等保障。

公平原则劳动合同的履行应当遵循诚实信用的原则，双方应当真实、准确地履行合同约定的义务。

诚信原则03协作履行劳动合同的双方应当相互协作、配合，共同完成合同约定的义务。

履行要求01全面履行劳动合同的双方应当全面履行合同约定的义务，包括但不限于工作时间、工资福利、社会保险等方面的义务。

02不定期履行劳动合同的履行时间、地点、方式等可以根据合同的具体约定和实际情况进行调整。

劳动合同的履行应当严格遵守合同约定的各项条款，不得擅自变更或解除合同。

遵守合同约定劳动合同的履行过程中，双方应当及时沟通，协商解决可能出现的问题和纠纷。

及时沟通劳动合同的履行过程中，双方应当留存相关证据，以备日后可能出现的纠纷处理。

留存证据履行注意事项02劳动合同的变更协商变更雇主和员工在劳动合同的履行过程中，经双方协商一致，可以对劳动合同约定的内容进行变更。

法定变更在某些特殊情况下，法律直接规定劳动合同的变更。

例如，不可抗力事件发生时，劳动合同的履行受到影响，需要对合同内容进行变更。

默示变更在某些情况下，虽然雇主和员工没有明确约定变更劳动合同的内容，但是根据实际情况和法律规定，可以推定劳动合同的内容已经发生了变更。

协商变更01雇主和员工通过协商达成一致，以书面形式对劳动合同的内容进行变更。

法定变更02根据法律规定，对劳动合同的内容进行变更。

例如，在不可抗力事件发生时，双方可以通过协商或者法律程序对劳动合同的内容进行变更。

默示变更03根据实际情况和法律规定，推定劳动合同的内容已经发生了变更。

这种变更不需要经过双方协商或者法律程序。

度米文库汇编之中华人民共和国劳动合同法(二)[1]第三章劳动合同的履行和变更第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三章劳动合同的履行和变更合同编号：__________甲方：__________乙方：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲乙双方在劳动合同履行和变更过程中的权利义务达成如下协议：一、劳动合同的履行1.1 甲方应按照双方签订的劳动合同约定，为乙方提供符合国家规定的工作条件。

1.2 乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。

1.3 甲方应按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付乙方工资。

1.4 乙方依法享受国家规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金等。

二、劳动合同的变更2.1 双方同意，在不违反国家法律法规及双方签订的劳动合同的前提下，可以通过书面协议变更劳动合同的内容。

2.2 劳动合同变更应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。

2.3 甲方提出变更劳动合同的，应当向乙方说明变更理由及变更内容，乙方有权提出异议或者要求协商。

2.4 乙方提出变更劳动合同的，应当向甲方说明变更理由及变更内容，甲方有权提出异议或者要求协商。

2.5 双方在劳动合同变更过程中应当遵循诚实信用原则，充分沟通，达成一致意见。

三、其他3.1 本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充协议。

3.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.3 本合同自双方签字或者盖章之日起生效，有效期至__________。

3.4 本合同的解除、终止或者解除终止条件的达成，应当遵循国家法律法规及双方签订的劳动合同的规定。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________附件：1. 劳动合同2. 甲方规章制度3. 乙方个人简历4. 国家规定福利待遇相关文件一、附件列表：1. 劳动合同2. 甲方规章制度3. 乙方个人简历4. 国家规定福利待遇相关文件二、违约行为及认定：1. 甲方未按照合同约定提供工作条件。

劳动合同的履行与变更一、劳动合同双方的权利与义务劳动合同的履行是指合同双方（即酒店与员工）依照劳动合同的规定，履行各自的义务，进而实现各自权利的行为。

新员工在入职酒店并与酒店签订合同时，很重要的问题是要明确个人与酒店双方在合同中的权利和义务。

其实，在合同关系中，双方的权利义务是相对的，一方的权利或义务就表现为对方的义务或权利。

1.酒店方应承担的基本义务（员工的权利）在酒店与员工的劳动合同中，酒店方是以雇主的身份出现。

当双方的劳动合同签署后，酒店会将员工的利益作为酒店责任或对外形象的一部分。

酒店所要承担的义务，一般都会超出合同的规定范围。

因为合同仅是一种双方基本权利的保障。

因此在这里，只介绍双方应承担的基本义务。

所谓基本义务，就是《劳动法》有具体规定，在合同条款中必不可少的项目。

C1）按照劳动合同的约定支付员工工资酒店必须按照劳动合同约定的标准和方式向员工支付工资，不得非法克扣或无故拖欠员工的工资。

《劳动法》对劳动工资问题有较明确的规定，其中主要包括：“关于最低工资的规定”；“关于工资形式的规定（货币形式）”；“关于福利性工资的支付规定”；“关于加班工资的规定”等等。

以上有关规定都是劳动合同中的主要内容，也是酒店一方在合同签订后应履行的基本义务。

C2）遵守国家有关工作时间的规定酒店必须遵守国家有关工作时间和法定节假日的规定。

确保员工享有工作之后的休息权和休假权，不得随意延长工作时间。

有关这方面的问题，劳动法中都有明确的规定，劳动合同中也应具体注明。

当地的劳动监察部门也会定期到酒店进行调查和监督。

C3）遵守劳动安全卫生制度除国家规定的劳动安全卫生制度外，各酒店还会根据本酒店的具体情况，订有本酒店的各种劳动保证和安全卫生制度及其操作规程、规范、标准等等，这些有的在合同中有特殊注明，有的则未做明确的注明，但凡是国家有明文规定的制度都是雇主必须承担的基本义务。

2.酒店员工应承担的基本义务CD按照劳动合同规定的工作内容，完成服务、工作任务。

《中华人民共和国劳动合同法》（全文）中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

劳动合同法2根据《劳动合同法》第二次修订，旨在进一步规范和保障劳动者与用人单位之间的合法权益，提供了更加明确的劳动关系的法律基础和保障措施。

本文将对《劳动合同法2》的主要内容进行详细解读。

第一条为了保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定，调整劳动关系，促进经济社会发展，制定本法。

第二条本法所称劳动合同，是指用人单位与劳动者在平等、自愿、公平、诚实的基础上，订立的为了明确双方权利与义务的协议。

劳动合同具有法律约束力。

第二章劳动合同的订立第三条劳动合同应当采取书面形式，并由劳动者和用人单位双方签字或者盖章，自行保存一份。

第四条劳动合同应当包括劳动合同的期限、工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容。

第五条劳动合同期限不得超过三年。

经劳动者同意，劳动合同期限可以不超过十年。

第六条试用期不得超过三个月。

试用期期满，用人单位与劳动者继续劳动关系的，应当订立劳动合同。

第三章劳动合同的变更和解除第七条劳动合同生效后，用人单位不得擅自变更劳动合同。

第八条用人单位应当保证劳动条件的安全、卫生，保护劳动者的人身权益。

第九条劳动者有权在规定的工作时间内享受休息，并按照国家规定享受法定假期。

第十条用人单位应当按照国家规定向劳动者支付工资，并缴纳社会保险费用。

第四章劳动争议的处理第十一条劳动争议包括劳动合同履行过程中的争议和劳动合同解除后的争议。

第十二条劳动争议应当通过协商、调解、仲裁等方式进行解决。

当事人不同意仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。

第五章法律责任第十三条用人单位违反本法规定，剥夺劳动者权益的，劳动者有权要求赔偿，并可以向劳动行政部门投诉。

第十四条劳动者违反劳动合同，侵害用人单位权益的，应当根据实际情况承担相应法律责任，并承担赔偿责任。

根据《劳动合同法2》，以上是本法的主要内容，它完善了原有劳动合同法的不足之处，旨在提供更加坚实的保障措施，确保劳动者与用人单位的合法权益得到充分保护。

我们希望通过本法的实施，进一步促进社会稳定和经济发展，构建和谐劳动关系。