我国劳动合同法完整版

劳动合同法第25条劳动合同法第25条看劳动合同法第47条。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第二篇：解读劳动合同法第40条劳动合同法第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

该条法律所体现的，是民法中的情事变更原则。

即：因不可归责于合同任一方的原因，致使继续履行合同对一方明显不利的，该方有权请求变更或终止履行合同。

为保护劳动者权益，用人单位依据劳动合同法第四十条辞退劳动者的，应提前30天向劳动者作出书面通知。

未提前作出书面通知的，应额外支付劳动者一个月的工资，额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

劳动合同解除后，用人单位还应按劳动合同法第47条的规定，向劳动者支付经济补偿金。

在实践中，用人单位与劳动者常因对“不能胜任工作，或客观情况发生重大变化”等事实问题持有不同意见，而引发劳动争议。

为此，相关法律条文以及司法解释，对40条的适用条件作了规定和说明。

在《劳动部关于劳动法若干条文的说明》中，“不能胜任工作”被解释为：劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。

最新劳动合同法全文完整版第一条为了规范劳动合同的订立和履行，保护劳动者的合法权益，促进社会经济可持续发展，依据宪法和劳动法的有关规定，制定本法。

第二条劳动合同行为自愿原则。

劳动者和用人单位按照平等协商、自愿原则订立、履行、变更、终止劳动合同。

第三条劳动合同是劳动者为取得劳动报酬，从事劳动，与用人单位共同约定，由双方共同遵守的协议。

第四条劳动合同订立应当遵循公平、公正、公开原则，重在平等协商。

第五条劳动合同应当采取书面形式，用人单位应当向劳动者如实告知工作内容、劳动条件、劳动报酬和其他与劳动合同有关的事项。

第六条劳动合同可以约定试用期。

试用期不得超过六个月。

第七条用人单位与劳动者订立劳动合同，不得附加不合理的附加条件，不得侵害劳动者的合法权益。

第八条用人单位应当为劳动者提供合理的工作条件，保障劳动者的人身权益。

第九条劳动者应当按照合同约定的工作内容和工作要求，完整、高质量地完成工作任务。

第十条用人单位支付劳动报酬的方式应当公平合理。

劳动者有权按时、全额收取劳动报酬。

第十一条劳动合同内容可以改变，但是变更应当经过劳动者同意并签订书面协议。

第十二条用人单位终止劳动合同，应当事先向劳动者提出解除劳动合同的要求，并依法支付经济补偿。

第十三条劳动合同期限届满的，劳动关系继续存在，除非用人单位与劳动者另有约定或者按照法律规定可以解除劳动关系。

第十四条用人单位违反法律、法规的规定，侵犯劳动者的合法权益，应当依法承担相应的法律责任。

第十五条劳动合同争议，按照法定程序向劳动争议处理机构申请仲裁或者提起诉讼。

第十六条劳动合同法于××年××月××日起施行。

自施行之日起颁布的与本法相悖的规定不再适用。

第十七条本法解释权归最高人民法院和最高人民检察院。

最新劳动合同法完整版第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，维护社会公平正义，根据宪法和劳动法律法规，制定本法。

第二条劳动合同法适用于在境内依据劳动法律法规订立劳动合同的劳动者和用人单位。

第三条劳动合同法的任务是：（一）保障劳动者依法享有劳动权益，实现劳动价值；（二）保护劳动者的人身权益，提高劳动者的社会地位；（三）维护社会公平正义，促进经济社会持续健康发展。

第四条劳动合同应当依法订立，公平合理，自愿协商，平等自由，以公平分配、有偿付为原则。

第二章劳动合同的订立与变更第五条劳动合同应当采用书面形式。

劳动合同自劳动者与用人单位协商一致订立并由双方签订后成立。

第六条初次订立劳动合同，按照下列程序进行：（一）劳动者应当向用人单位提供本人的有效联系明、职业资格证书等相关材料；（二）用人单位根据用工实际情况确认录用；（三）劳动者与用人单位协商确定劳动合同的具体内容；（四）劳动者与用人单位签订劳动合同。

第七条劳动合同内容应当包括主要条款：（一）劳动合同期限；（二）劳动合同的工作内容、工作地点和工作时间；（三）劳动报酬；（四）社会保险和福利待遇；（五）劳动合同终止条件和解决办法；（六）其他双方约定的事项。

第八条劳动合同期限可以约定为固定期限和无固定期限。

劳动合同订立时没有约定劳动合同期限的，视为劳动合同期限为无固定期限。

第九条劳动行政部门应当定期公布最低工资标准，用人单位支付劳动者的劳动报酬不得低于最低工资标准。

第三章劳动合同的履行与变更第十条劳动合同的履行，劳动者应当按照合同约定完成劳动任务；用人单位则应当按照合同约定支付劳动报酬和提供工作条件。

第十一条劳动合同期限届满，未约定的，适用规定：（一）劳动者继续工作，劳动合同期限不定；（二）继续与劳动者订立劳动合同，可以约定固定期限；（三）不再与劳动者订立劳动合同的，支付经济补偿。

第十二条劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并按照法律法规的规定及时办理变更手续。

劳动合同法2023年完整版【最新】第一章总则第一条目的和适用范围•本法以规范劳动关系、平衡劳动关系、保障劳动者的合法权益，促进经济发展和社会进步为目的，根据宪法，制定本法。

•本法适用于全国范围内用人单位与劳动者订立、履行和解除劳动合同关系的活动。

第二条劳动合同的定义劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动条件，建立劳动关系的协议书。

第三条劳动关系的基本原则劳动关系应当遵循自愿、平等、公平、有偿和诚实信用的原则。

第四条订立劳动合同的平等原则劳动合同的订立应当平等自愿。

用人单位不得强迫、欺骗劳动者订立劳动合同。

第五条保护劳动者的权益用人单位应当保护劳动者的劳动权益，采取措施确保劳动者的合法权益不受侵犯，不得歧视、虐待劳动者。

第二章劳动合同的订立第六条劳动合同的订立•用人单位与劳动者订立、变更、终止劳动合同，应当采取书面形式。

•用人单位应当向劳动者提供关于劳动条件的真实、准确的信息。

•劳动合同应当载明劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资和福利待遇、劳动保护、劳动条件变更和终止等事项。

第七条试用期合同•用人单位与劳动者可以约定试用期。

试用期不得超过六个月。

•在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的劳动权益，用人单位应当向劳动者支付相应的工资和福利待遇。

第八条劳动合同的终止•劳动合同期满，双方协商解除劳动合同，一方提前通知终止劳动合同，或者依法解除劳动合同的情况下，劳动合同终止。

•用人单位不得无故解除劳动合同，否则应当支付相应的经济赔偿。

第九条劳动争议的解决•劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。

•劳动者有权自由选择向劳动争议解决机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

第三章劳动合同的执行第十条劳动报酬•劳动者的工资应当按时支付，不得低于当地最低工资标准。

•劳动者与用人单位可以约定工作计酬以外的经济补偿和福利待遇。

第十一条工作时间和休假•用人单位应当合理安排劳动者的工作时间和休假。

•劳动者的加班应当依法加班工资。

2023年最新劳动合同法全文【完整版】第一章: 总则第一条为了落实宪法关于保护劳动者合法权益的规定，完善劳动关系，维护劳动者的合法权益，促进劳动力合理流动和人力资源的高质量发展，制定本法。

第二条本法适用于在境内订立并履行劳动合同的劳动者、用人单位和劳务派遣单位的劳动争议。

第三条劳动合同应当采取以劳动和劳动报酬为内容的协议，劳动者为一方，用人单位为另一方，双方的权益和义务应当通过协商予以保障。

第四条劳动合同订立应当遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。

用人单位不得强迫劳动者订立或变更劳动合同。

第五条用人单位应当按照法律、法规向员工支付劳动报酬，并不得低于当地最低工资标准。

劳动者有权按时足额收到劳动报酬。

第六条用人单位应当为劳动者办理社会保险、医疗保险等相关保险事宜，并按时足额缴纳相关费用。

第二章: 劳动合同的订立和终止第七条劳动合同的订立应当采用书面形式。

劳动合同应当包括劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。

第八条劳动合同的期限可以是固定期限的或者无固定期限的。

1. 固定期限的劳动合同在情况下可以订立:•用人单位的生产经营特点确需使用固定期限劳动合同的;•用人单位因经营需要确需临时使用劳动者的;•用人单位招用初次就业的大学毕业生或者其他有就业困难的劳动者的。

2. 无固定期限的劳动合同是指劳动者在该用人单位连续工作满10年后与用人单位续签劳动合同的。

第九条劳动合同终止的情形包括：双方协商一致解除、劳动合同期满、用人单位与劳动者解除劳动合同、劳动者提前通知解除、劳动者无故不到岗三天、劳动者重大失职或者违反劳动纪律，被依法给予行政处分的、被追究刑事责任的。

第十条劳动合同期限届满的，劳动者与用人单位继续劳动关系的，劳动合同期限不再适用。

第十一条劳动者提前通知解除劳动合同的，提前通知期限为30天，应当书面通知对方。

第三章: 劳动报酬第十二条劳动报酬应当根据劳动合同约定支付给劳动者，并确保按时足额支付。

2023年劳动合同法全文劳动合同法完整版(实用)第一章总则第一条【立法目的】为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，调整劳动力市场，促进经济和社会的发展，制定本法。

第二条【适用范围】本法适用于在境内劳动者与用人单位订立、变更、解除劳动合同，以及其他用人单位与劳动者的劳动争议。

第三条【平等自愿的原则】劳动合同当事人在平等自愿的基础上订立、履行、变更、解除劳动合同。

第四条【公平公正的原则】劳动合同当事人应当按照平等互利、协商一致的原则，公平公正地确定劳动合同的内容。

第五条【诚实信用的原则】劳动合同当事人应当按照诚实信用的原则，履行劳动合同的义务。

第六条【保护劳动合同当事人的合法权益】国家依法保护劳动合同当事人的合法权益，禁止任何组织或者个人侵害劳动合同当事人的合法权益。

第二章劳动合同的订立与解除第七条【劳动合同的形式】劳动合同可以采用口头形式，也可以采用书面形式。

第八条【用人单位与劳动者应当订立劳动合同】用人单位应当与劳动者订立劳动合同。

第九条【劳动合同的保险性】劳动合同当事人可以约定附加的保险。

第十条【劳动合同的解除】劳动合同当事人依法解除劳动合同。

劳动合同的期限可以约定为固定期限和无固定期限。

第十二条【劳动合同期满】劳动合同期满，用人单位继续使用劳动者的，应当继续履行劳动合同，报酬不低于本单位同类岗位的最低工资标准。

第十三条【劳动合同的变更】劳动合同在有效期内，劳动合同当事人可以协商一致变更劳动合同的内容。

第十四条【劳动合同的终止】劳动合同终止的情况包括劳动者辞职、用人单位解雇、双方协商解除、劳动合同期满等情况。

第三章劳动报酬第十五条【劳动报酬的确定】用人单位应当按照国家的规定，确定劳动者的报酬标准。

第十六条【劳动报酬的支付】用人单位应当按照劳动合同、劳动法律法规的规定，按时足额支付劳动者的报酬。

用人单位变动劳动者的工作岗位或者工作任务，不得降低劳动者的报酬。

第十八条【劳动报酬与劳动质量的关系】劳动者的报酬应当与其劳动的数量、质量、效益等相适应。

劳动合同法2023年完整版第一章总则本法旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。

第一条劳动合同法的作用和适用范围本法的目的是确立和维护劳动合同的平等、自愿、公平、诚实信用原则，规范劳动关系，维护和保障劳动者的合法权益。

本法适用于境内的劳动者和用人单位之间建立的劳动合同，以及其他产生劳动法律关系的法律事实。

第二条劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动法律关系的书面约定。

劳动合同应当采用书面形式，用人单位应当将劳动合同与予以解释的有关劳动规章制度报告工会或全体职工，并应当将其公示。

第三条劳动合同的内容劳动合同应当包括内容： 1. 劳动者和用人单位的名称、住所或者联系地质； 2. 劳动合同的期限； 3. 劳动合同执行地点和工作内容； 4. 劳动者的工作岗位、职责和工作时间； 5. 劳动报酬的数额、支付期限和支付方式； 6. 工作条件和劳动保护措施； 7. 违反劳动合同约定的法律后果等。

劳动者和用人单位可以在劳动合同中约定其他内容。

第四条劳动合同的订立和变更劳动合同可以通过书面形式、口头形式或者其他形式订立。

变更劳动合同应当经过双方协商一致，并采用书面形式。

劳动合同的变更，不得损害劳动者的合法权益。

第五条劳动合同的期限劳动合同可以有确定期限和无固定期限。

有固定期限的劳动合同，其期限不得超过10年。

劳动合同的期限一般不得超过三年。

劳动合同期满后，劳动者继续工作，视为所订劳动合同期限不确定。

第六条劳动合同的解除和终止劳动合同终止的情况包括：双方协商一致解除合同、劳动者提前通知解除合同、用人单位违法解除合同、劳动者违法解除合同等。

劳动合同期满或者劳动者提前通知终止合同的，用人单位应当支付劳动者的经济补偿，并办理相关手续。

第七条劳动合同的解除和终止的效力劳动合同解除或者终止后，用人单位应当如实给劳动者出具解除或者终止的证明，并办理关于社会保险、工资支付等事宜。

第八条劳动合同的争议解决劳动合同争议可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼解决。

## 中华人民共和国劳动合同法完整版下载第一章总则第一条适用范围本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体工商户与劳动者建立劳动关系订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及保障劳动者合法权益而发生的有关劳动争议的预防和处理。

第二条定义本法所称劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

第二章订立劳动合同第三条劳动合同的订立劳动合同应当以书面形式订立，并经劳动者与用人单位双方签字或者盖章。

第四条劳动合同的必备条款劳动合同应当具备下列条款：1. 劳动合同期限；2. 工作内容；3. 劳动报酬；4. 劳动时间；5. 休息休假；6. 社会保险；7. 劳动保护；8. 劳动纪律；9. 违反劳动合同的责任。

第五条劳动合同的效力劳动合同自用人单位与劳动者签字或者盖章之日起生效。

第三章履行劳动合同第六条用人单位的义务用人单位应当履行下列义务：1. 按照劳动合同约定提供劳动者工作条件；2. 支付劳动者报酬；3. 提供劳动安全卫生条件；4. 安排劳动者休假；5. 保障劳动者享受社会保险；6. 遵守劳动纪律并接受用人单位监督；7. 职业培训。

第七条劳动者的义务劳动者应当履行下列义务：1. 遵守劳动纪律和用人单位的规章制度；2. 按照劳动合同约定完成工作任务；3. 保守用人单位的商业秘密；4. 维护用人单位的合法权益。

第四章变更和解除劳动合同第八条变更劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。

第九条解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1. 未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；2. 严重违反用人单位的规章制度的；3. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第十条违法解除劳动合同用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

劳动合同法2023年完整版第一章总则第一条法律目的为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护劳动社会秩序，促进经济发展，根据宪法，制定本法。

第二条法律适用范围本法适用于领域内的劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动合同关系的行为。

第三条劳动合同的定义劳动合同是劳动者与用人单位双方约定劳动者为实现劳动报酬而提供劳动力，从事工作，用人单位支付劳动报酬的协议。

第二章劳动合同的订立与解除第四条劳动合同的订立劳动合同的订立应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。

第五条劳动合同的形式订立劳动合同，可以采用口头、书面或者其他形式。

第六条劳动合同的期限劳动合同可以采用固定期限的，也可以采用无固定期限的。

第七条试用期用人单位与劳动者可以约定试用期。

第三章劳动报酬第八条劳动报酬的形式用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

第九条劳动报酬的支付时间和方式用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动报酬。

第十条劳动报酬的最低标准劳动者的工资应当不低于当地规定的最低工资标准。

第四章劳动时间和休息休假第十一条劳动时间国家规定的工作时间不得超过每日八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。

第十二条加班和夜班劳动用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致可以延长劳动时间。

第十三条休息休假劳动者享有带薪年休假。

第五章劳动保护第十四条安全生产条件用人单位应当提供安全生产条件，保障劳动者的人身安全和健康。

第十五条劳动防护用人单位应当采取必要的劳动防护措施，保障劳动者的职业安全。

第十六条学习培训用人单位应当组织劳动者参加职业培训，提高其专业技能。

第六章劳动争议处理第十七条劳动争议处理的方式劳动争议可以通过劳动仲裁、劳动争议调解或者诉讼等方式解决。

第十八条仲裁委员会劳动仲裁委员会是用人单位和劳动者共同参与的争议解决机构。

第十九条劳动争议诉讼劳动争议一方当事人不服劳动仲裁决定的，可以向人民法院提起诉讼。

第七章法律责任第二十条违法劳动行为的法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，处以罚款；情节严重的，可以责令停产停业，吊销营业执照。

劳动合同法全文(完整版)第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进经济发展，根据宪法，制定本法。

第二条劳动合同法（简称本法）所称劳动合同，是指用人单位与劳动者之间就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、劳动纪律等事项约定的协议。

第三条劳动合同应当遵循公平协商、平等自愿的原则。

劳动合同无效时，参照本法的有关规定，并可以适用债权法、合同法的有关规定。

第四条聘用单位应当与劳动者订立劳动合同，并向劳动者提供劳动合同文本。

第五条用人单位与劳动者订立的书面劳动合同自该单位招用劳动者时生效。

没有订立书面劳动合同、订立书面劳动合同未及时提供劳动合同文本的，劳动合同自该单位招用劳动者时成立。

第六条劳动者服从聘用单位的管理，按照聘用单位的要求完成工作任务。

用人单位对劳动者的权益负有保护义务。

第二章劳动合同的订立和解除第七条订立劳动合同，劳动者应当具备下列条件：（一）年满十六周岁的；（二）具备为他人提供劳动而取得报酬的能力；（三）具备为自己的民事行为承担责任的能力。

劳动合同可以约定用人单位提供劳动者继续教育的机会。

第八条劳动合同应当包括条款：（一）劳动者姓名、住质；（二）工种、工作岗位以及每日工作时间和工作日历；（三）劳动报酬；（四）工作条件和劳动保护；（五）劳动合同期限或者工作期限；（六）劳动合同终止条件和方式，以及解决劳动争议的办法；（七）社会保险；（八）其他按照法律、法规规定必须包括的事项。

在劳动合同中没有约定劳动合同期限的，试用期不得超过六个月。

第九条劳动合同的订立，有下列情形之一的，无效：（一）违反法律、法规的强制性规定的；（二）订立劳动合同的当事人之一以欺诈、胁迫的手段订立的；（三）订立劳动合同的当事人之一为了规避法律、法规以及劳动合同的强制性规定而实施的。

第十条劳动合同期满，劳动合同继续存在，没有期限的，视为劳动无期限。

第十一条劳动合同不得违反法律、法规等强制性规定。

第十二条劳动合同解除，必须有正当的理由，经与劳动者协商达成一致意见，劳动者提前三十日以书面形式向用人单位提出，用人单位不同意解除的，劳动者可以不继续履行劳动合同。

劳动合同法全文(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意招聘乙方为其员工，乙方愿意接受甲方的聘用，双方经充分协商，就双方的权利、义务和责任达成如下协议：第一条劳动合同的期限1.1 本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2 除非双方另有约定或提前解除劳动合同，本劳动合同期满后自动续签。

第二条工作内容2.1 乙方同意在甲方从事__________岗位的工作，并遵守甲方的各项规章制度。

2.2 乙方应按照甲方的要求，完成分配的工作任务，并符合甲方的质量标准和要求。

第三条劳动报酬3.1 乙方试用期的工资为每月人民币__________元。

3.2 乙方试用期满后，甲方应根据乙方的实际工作表现和甲方的薪酬制度，确定乙方的工资待遇。

3.3 乙方的工作时间、加班工资、奖金等按照甲方的薪酬政策执行。

第四条工作时间与休息休假4.1 乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定实行标准工时制度。

4.2 乙方依法享有带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等休假待遇。

第五条社会保险和福利5.1 甲方应按照国家的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2 乙方享受甲方提供的其他福利，包括但不限于住宿、餐饮、交通、培训等。

第六条劳动保护6.1 甲方应依照国家规定，提供乙方符合安全、卫生标准的工作环境和必要的劳动保护措施。

6.2 甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。

第七条保密义务7.1 乙方在甲方工作期间及离职后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

劳动合同法36条劳动合同是指两个或多个当事人就劳动者从事劳动以及其他有关问题签订的份约。

根据我国《劳动合同法》第三十六条的规定，劳动合同应当在双方协商一致的前提下书面形成，并记入完整的文字。

劳动合同应当以两个当事人的承诺为基础，确定劳动行为的权利和义务，形成双方共同遵守的义务。

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同中应当包括的内容有：签订劳动合同的当事人及其有关身份证明材料；劳动合同的有效期；劳动者的工资、福利待遇；劳动者参加劳动保障和社会保险；工作地点、工作内容、工作时间；雇佣单位的义务与劳动者的权利；劳动者的保密义务；劳动者的违约责任与雇佣单位的补偿义务；劳动者的保险费以及其他双方协商一致认定的内容。

此外，双方在劳动合同期间应当依法遵守的原则及其他事项也应当在劳动合同中明确规定。

如双方在劳动关系期间应当遵守的本市《劳动法》及其他有关法律、法规、规章及有关政府规定等。

劳动合同双方应当根据劳动规则或雇用单位负有义务的形式履行义务，并立即受理和解决彼此发生的劳动纠纷。

劳动合同是劳动者和雇佣单位就劳动者在工作中取得的权利给予保护的重要文书。

劳动者参加工作时应当向雇主签署正式的劳动合同，并要求雇主按照这份合同的规定提供劳动者的劳动保护，实现劳动权益的最大限度保障。

劳动合同也是劳动者依法享受劳动权益的重要依据，保障劳动者的权利义务。

劳动合同的订立、变更和解除，应当由双方协商订立，并依法办理注销程序，以确保劳动者在任何情况下都能在依法清楚、完整地表达并实现自身利益。

《劳动合同法》的规定，就订立、变更、解除等劳动合同的行为，都具有法律效力。

劳动者应当努力了解后执行，劳动合同双方要努力尊重、执行合同，共同完成其中规定的义务。

只有双方尊重劳动合同，尊重双方彼此的权利义务，尊重依法进行工作，才能改善劳动关系，保护劳动者的正当权益。

2023年最新劳动合同法全文【完整版】第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定，制定本法。

第二条劳动者和用人单位订立、履行、变更、终止劳动合同，适用本法。

第三条境内劳动者与用人单位订立劳动合同，适用本法。

外国劳动者、港、澳、台劳动者与用人单位订立劳动合同，适用本法。

第四条用人单位应当遵循平等、自愿、公平和善意原则与劳动者订立、履行、变更、终止劳动合同。

第五条劳动合同的订立应当遵循公平、公正、自愿、合法的原则。

不得违反法律、法规、行政规章和国家规定的强制性劳动条件。

第六条劳动合同的当事人有权自主约定劳动报酬、工作时间、休假、劳动保护、劳动条件等事项，但是不得违反法律、法规、行政规章和国家规定的强制性劳动条件。

第二章劳动合同的订立和变更第七条劳动者与用人单位订立劳动合同，双方应当如实提供相关证明和信息，不得提供虚假证明和信息。

用人单位应当按照国家规定公开招聘劳动者，不得以种族、性别、宗教信仰、残疾等禁止性因素为由拒绝雇用劳动者。

（一）劳动合同期限；（二）劳动合同履行地点；（三）劳动报酬；（四）劳动保护和劳动条件；（五）其他当事人认为应当写明的事项。

第九条用人单位和劳动者订立的劳动合同应当自劳动者入职之日或者约定之日起生效。

第十条劳动合同的期限可以约定为固定期限或者无固定期限。

约定劳动合同期限时，不得违反法律、法规的强制性规定。

第十一条劳动合同可以约定试用期。

试用期内，劳动者享有与相应工作岗位相适应的权益，试用期工资不得低于用人单位正式聘用同岗位劳动者的工资标准。

第十二条用人单位与劳动者在试用期满后继续工作的，劳动合同即为无固定期限。

第十三条劳动者与用人单位订立劳动合同，除需要未成年人劳动者的法定代理人同意外，应当由劳动者本人签订。

第十四条劳动合同的变更，应当经过用人单位和劳动者协商一致，并应当进行书面形式的变更。

第十五条劳动合同的变更包括劳动报酬、工作内容、工作地点、工作时间、休假、劳动条件等内容的变更。

最新劳动合同法全文(2023最新版)第一章总则第一条目的和适用范围根据宪法规定，为了维护劳动者的合法劳动权益，促进和谐劳动关系的建立，制定本法。

本法适用于境内的用人单位与劳动者之间的劳动关系。

第二条劳动合同的定义劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的关于劳动条件和权益的协议。

劳动合同应当采用书面形式。

劳动合同的内容应当包括劳动报酬、工作时间、休假休息、劳动条件、劳动保护、社会保险和福利等。

第三条合同期限的确定劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式。

固定期限劳动合同的期限不得超过十年。

劳动合同一般应当采取无固定期限的形式。

劳动合同期满，经用人单位同意并与劳动者一致意见，可以续订合同。

第四条劳动合同的订立劳动合同的订立应当自愿、平等、公平、合法。

劳动合同的订立应当采用书面形式，当事人双方应当在劳动合同上签字或者盖章。

劳动合同自订立之日起生效。

若用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但已经形成劳动事实关系的，视为存在劳动关系，并应当按照有关规定签订书面劳动合同。

第五条合同信息的告知和确认用人单位应当在劳动合同订立前，将劳动合同法相关规定的内容以书面形式告知劳动者。

劳动者应当在接到用人单位的通知后，三十日内向用人单位提出所要求修改的内容。

劳动者未在规定的时间内提出异议的，视为对用人单位告知的内容无异议，并且该内容成为劳动合同的一部分。

第六条劳动合同的解除和终止劳动合同解除或者终止应当依法支付劳动者的劳动报酬以及依法应支付劳动者的其他福利。

第二章劳动报酬第七条劳动报酬的支付方式用人单位应当按时支付劳动者的劳动报酬。

劳动报酬一般以货币计算，可以以实物、股权等方式支付。

用人单位应当为劳动者提供收入证明。

第八条劳动报酬的最低标准用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的最低劳动报酬。

劳动者的劳动报酬不得低于最低工资标准。

第九条劳动报酬的调整和支付时限用人单位可以根据劳动者工作的岗位、工作难度、工作年限、工作业绩等因素调整劳动报酬的数额。