第三章 劳动合同与集体合同

劳动合同与集体合同的区别劳动合同和集体合同都是劳动关系中的合同形式，但两者在适用范围、订立方式、内容和效力等方面存在一些区别。

下面将对劳动合同和集体合同的区别进行详细分析。

一、适用范围劳动合同适用于雇主与个人劳动者之间的劳动关系。

根据《劳动法》的规定，个人劳动者包括用人单位的全职、有期限劳动者以及非全职、超时工作者等，适用于大多数劳动关系。

集体合同则适用于集体劳动者的劳动关系。

集体劳动者主要指的是以集体为单位从事劳动的劳动者，例如企事业单位和国有企业中的员工等。

集体合同的签订和实施需要具体的集体劳动者，因此适用范围相对较窄。

二、订立方式劳动合同一般是雇主与个人劳动者直接协商、签订的合同，内容主要由双方自行协商约定。

根据《劳动法》的规定，劳动合同可以是口头的、书面的或者其他形式的。

但在实际操作中，为了明确约定和维护双方权益，大多数劳动合同都会采用书面形式。

集体合同则是由雇主和劳动者代表组成的工会进行协商、签订的合同。

通常情况下，企事业单位都会设立工会，工会的主要职责之一就是代表集体劳动者与雇主进行协商、签订集体合同。

集体合同是通过工会代表劳动者集体行动的方式，更具有集体协商的性质。

三、内容劳动合同的内容主要包括劳动者的基本信息、工作岗位、工作时间、工作地点、劳动报酬、劳动条件、劳动保护、劳动纪律等。

根据《劳动法》的规定，劳动合同还应当包括劳动者享有的劳动权益和负有的劳动义务。

劳动合同的内容多为一对一的约定，以保护个人劳动者的权益。

集体合同的内容主要包括劳动条件、劳动报酬、劳动关系处理、工资支付方式、劳动纪律、劳动保护等。

集体合同通常是通过工会与雇主进行集体协商达成的，因此更加注重集体利益的保护。

同时，集体合同的范围更广，可以约定适用于任何一个集体劳动者。

集体合同的内容应当更全面地保护雇主与劳动者之间的权益。

四、效力劳动合同具有法律效力，劳动双方应当按照合同的约定履行各自的权益和义务。

如果劳动合同的约定不合法，被视为无效，双方可通过法律途径解决纠纷。

中华人民共和国劳动法第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则中华人民共和国主席令第二十八号《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，现予公布，自1995年1月1日起施行。

中华人民共和国主席江泽民1994年7月5日中华人民共和国劳动法第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

第六条国家提倡劳动者参加社会主义义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

第七条劳动者有权依法参加和组织工会。

工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动合法权益与用人单位进行平等协商。

第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。

劳动法第三章劳动合同和集体合同劳动法第三章劳动合同和集体合同第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立劳动法第三章劳动合同和集体合同第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）的条件；（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

第二十一条劳动合同可以约定试用期。

试用期最长不得超过六个月。

第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同即行终止。

第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

集体合同与劳动合同的联系与区别篇一：劳动合同和集体合同的区别劳动合同和集体合同的区别劳动合同和集体合同都是调整劳动关系的重要形式和法律制度，两者有着密切的联系，在订立目的、内容等方面也有共同之处，但集体合同和劳动合同又有着明显的区别，两者不能等同，也不能相互代替。

两者的主要区别是：第一，劳动合同和集体合同的当事人不同。

劳动合同当事人一方是劳动者个人，一方是企事业单位或雇主等。

集体合同的当事人一方是代表职工的工会组织，另一方是企业。

这就是说，劳动者个人作为出卖劳动力的一方不能签订集体协议，而工会组织也不能为劳动者个人签订劳动合同。

第二，劳动合同和集体合同的内容不同。

劳动合同和集体合同都以工作任务、劳动条件、劳动报酬、保险福利等为基本内容，但在具体订立协议时是有区别的。

劳动合同的内容比较简单，一般都在法律、法规中直接规定，法律、法规未作规定的，可由劳动合同规定，那是单一的。

而集体合同调节集体劳动关系，内容全面、复杂，带有整体性。

劳动关系的内容在法律、法规中未作规定或只规定基本标准，以及个人劳动合同中的某些问题未由法律、法规规定的，集体合同都可以规定。

第三，劳动合同和集体合同产生的时间不同。

劳动合同产生于当事人一方的劳动者参加劳动前，是以劳动者就业为前提，是劳动者个人建立劳动关系的法律凭证。

而集体合同产生于劳动关系运行过程中，它不依单个劳动者参加劳动为前提。

第四，劳动合同和集体合同的作用不同。

劳动合同的作用在于建立劳动关系，维护劳动者个人和用人单位的权益。

而集体合同制度的作用于改善劳动关系，维护职工的群体利益。

第五，劳动合同和集体合同的效力不同。

就职工一方来说，集体合同对一个单位的全体职工有效，而劳动合同只对劳动者个人有效，且劳动合同中的劳动条件和劳动报酬的标准不得低于集体合同的约定。

工伤保险,是指为因工致伤,病残或者死亡的劳动者及其亲属提供医疗救助,生活保障,经济补偿和职业康复等必要物质帮助的一种社会保险制度.工伤保险的特征:(1)工伤保险的对象具有特定性.(2)工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险,其他社会保险则是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的.(3)工伤保险是由用人单位承担全部责任的一种社会保险,职工不负缴纳保险费的义务.(4)工伤保险的赔偿责任实行无过错责任原则,而不同于一般的民事赔偿责任实行过错责任原则.(5)工伤保险的目的不仅在于对受伤害者的事后救济,而且还注重对职业伤害的预防.劳动争议的特点是：第一，劳动争议的主体是劳动关系双方，即发生在用人单位和劳动者之间，二者之间形成了劳动关系，因而所发生的争议称为劳动争议；第二，劳动争议必须是因为执行劳动法律、法规或者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而引起的争议。

劳动合同和集体合同的区别一、引言劳动合同和集体合同是劳动关系中常见的两种合同形式。

虽然它们都是用于规范雇佣关系的协议，但在一些关键方面存在差异。

本文将详细探讨劳动合同和集体合同的区别，以便更好地理解和应用这两种合同形式。

二、定义和适用范围1. 劳动合同：劳动合同是雇主与员工之间就工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等方面达成的一种书面协议。

它适用于个体劳动者与雇主之间的劳动关系。

2. 集体合同：集体合同是由劳动者代表组织（如工会）与雇主或雇主组织之间就劳动条件、待遇、权益保障等方面达成的一种书面协议。

它适用于雇主与一组或全部员工之间的劳动关系。

三、签订主体1. 劳动合同：劳动合同由雇主与个体劳动者直接签订。

2. 集体合同：集体合同由工会或其他劳动组织代表劳动者与雇主或雇主组织签订。

四、适用范围1. 劳动合同：劳动合同适用于个体劳动者与雇主之间的劳动关系，无论是全职、兼职还是临时工。

2. 集体合同：集体合同适用于一组或全部员工与雇主之间的劳动关系，通常是在特定行业、企业或地区范围内。

五、内容规定1. 劳动合同：劳动合同通常包括以下内容：双方当事人的基本信息、工作内容和要求、工作时间和地点、工资待遇、休假和假期、劳动保护和安全、解除合同的条件等。

2. 集体合同：集体合同通常包括以下内容：劳动条件、工资和福利待遇、工作时间和休假、劳动保护和安全、劳动纠纷解决方式等。

集体合同还可能涉及到工会会费、工会活动和权益保障等方面的内容。

六、变更和解除1. 劳动合同：劳动合同的变更和解除通常由双方当事人协商一致，并根据相关法律法规进行。

2. 集体合同：集体合同的变更和解除通常需要经过工会或其他劳动组织的代表与雇主协商，并根据相关法律法规进行。

七、法律地位和效力1. 劳动合同：劳动合同是个体劳动者与雇主之间的直接协议，具有法律地位和效力。

2. 集体合同：集体合同是劳动者代表与雇主之间的协议，也具有法律地位和效力。

中华人民共和国劳动法(最新版)摘要第一章总则：规定了本法的立法目的、适用范围、基本原则、劳动者的权利和义务、用人单位的权利和义务、国家的职责和措施等。

第二章促进就业：规定了国家对就业的政策和措施，以及劳动者就业的权利和义务，禁止就业歧视，保障妇女、残疾人、少数民族人员、退出现役军人等特殊群体的就业权益。

第三章劳动合同和集体合同：规定了劳动合同的定义、内容、形式、期限、变更、解除、终止等事项，以及集体合同的订立、履行、变更、解除等事项。

第四章工作时间和休息休假：规定了工作时间的标准、弹性制度、加班制度，以及休息日、法定节假日、带薪年休假等事项。

工资：规定了工资的支付方式、时间、标准，以及最低工资制度、工资保障制度等事项。

第六章劳动安全卫生：规定了用人单位应当履行的劳动安全卫生义务，以及劳动者应当遵守的安全操作规程等事项。

第七章女职工和未成年工特殊保护：规定了用人单位应当为女职工提供的孕期、产假、哺乳期等特殊保护措施，以及不得招用未满十六周岁的未成年人等事项。

第八章职业培训：规定了国家对职业培训的政策和措施，以及用人单位和劳动者参加职业培训的权利和义务等事项。

第九章社会保险和福利：规定了国家对社会保险和福利事业的发展方针，以及用人单位和劳动者参加社会保险和享受福利待遇的条件和标准等事项。

劳动争议：规定了劳动争议的定义、类型、处理程序，以及调解仲裁机构的设立、职责等事项。

第十一章监督检查：规定了国家对劳动法律法规执行情况进行监督检查的机构、职责、权限等事项。

第十二章法律责任：规定了违反本法规定，侵犯劳动者合法权益或者不履行义务，造成损害后果的用人单位或者个人应当承担的法律责任等事项。

第十三章附则：规定了本法的施行时间、适用范围、解释权等事项。

正文第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

集体合同与劳动合同的区别1.集体合同与劳动合同的目的不同。

2.集体合同与劳动合同的主体不同。

3.集体合同与劳动合同的内容不同。

4.集体合同与劳动合同的法律效力不同。

5.集体合同与劳动合同的责任不同。

首先，集体合同与劳动合同，是按照《中华人民共和国劳动法》规定的属于两种不同形式的合同，两者之间在一定程度上存在着联系，二者都属于用于调整劳动关系的一种重要形式和制度。

无论是哪种合同主体，当事人双方都需要牢牢遵守合同上面的约定，履行合同上面的义务，尽到自己应该尽到义务，对待当事双方不得存在欺瞒隐藏的行为。

在过去的发展当中，集体合是以劳动合同为基础所衍生和发展起来的，实际当中，只有雇主和雇员之间的劳动关系经过劳动合同的确立后，才会有集体合同。

两者从不同的角度来看会有不同的约束力度，合同中表明了雇员和雇主之间相同的权利义务，但是又各具特色。

集体合同与劳动合同的区别主要表现在：1.集体合同与劳动合同的目的不同。

集体合同的实行主要是为了维护劳动者自身的合法权益，能够更好地对劳动关系进行调整和改善，对企业和劳动者自身的发展起到一个促进的作用;而劳动合同更多的是确立用人单位与劳动者之间的劳动关系，以合同的形式明确双方具体的权利与义务，可以说劳动合同其目的就是在于对劳动关系的建立，以合同的形式保护双方的权利与义务。

2.集体合同与劳动合同的主体不同。

集体合同的主体是全体员工和雇主的工会代表，是企业与由企业工会代表的全体职工;劳动合同的主体是雇主和其雇佣的员工，在我国指的是用人单位与劳动者个人。

3.集体合同与劳动合同的内容不同。

集体合同不仅明确劳动者的工作环境和条件，还要包括涉及劳动关系的各个方面，内容广泛具体，切实到各个方面。

劳动合同明确的是劳务者的工作范围和具体内容，劳动合同内容多是关于劳动条件的规定。

4.集体合同与劳动合同的法律效力不同。

在效力表现上，集体合同的效力是比劳动合同高的，集体合同对于企业的全体员工都适用;而劳动合同仅仅对劳动者个人具有约束力。

中华人民共和国劳动合同法(2012年修正)文章属性•【制定机关】全国人大常委会•【公布日期】2012.12.28•【文号】主席令第73号•【施行日期】2013.07.01•【效力等级】法律•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动合同正文中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改＜中华人民共和国劳动合同法＞的决定》修正）目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。