新员工定薪表(范本)

部门
职位
姓名
到职日期
学历
毕业学校
工作经验 试用期薪资

相关 年，非相关 年，共 年
元/月
核定薪资/转正薪资 （含津贴）
元/月
中心负责人签字
人力资源部签字
总裁审批
年月
部门
职位
姓名
到职日期
学历
毕业学校
工作经验 试用期薪资
相关 年，非相关 年，共 年
元/月
核定薪资/转正薪资 （含津贴）
元/月
中心负责人签字
人力资源部签字
总裁审批
年月 日
新入职员工薪资核定表
说明：此表格主要用于对新入职员工的薪资进行核定，由部门负责人填写，并提交人力资源部及 上级领导审批。核定主要依据包括：员工的能力及经验与岗位要求的匹配度、以及公司薪酬制度 等。
新入职员工薪资核定表部门职位姓名到职日期学历毕业学校工作经验相关年非相关试用期薪资中心负责人签字人力资源部签字总裁审批新入职员工薪资核定表部门职位姓名到职日期学历毕业学校工作经验相关年非相关试用期薪资中心负责人签字人力资源部签字总裁审批说明
新入职员工薪资核定表
说明：此表格主要用于对新入职员工的薪资进行核定，由部门负责人填写，并提交人力资源部及 上级领导审批。核定主要依据包括：员工的能力及经验与岗位要求的匹配度、以及公司薪酬制度 等。

员工工资收入构成确认表
部门: 分部门:
职位: 入职日期:
起薪日期: 月工资收入（税前）: 固定工资元+浮动工资元试用期内工资（税前）: 试用期: 月
工资构成明细：
根据公司工资薪酬体系规定工资构成由：月工资收入=固定工资（基本工资+岗位工资+职务工资+加班工资）+浮动工资
其中：基本工资作为核定法定节假日加班的计算基数；其它形式的加班以津贴形式在月工资中列支，不再产生其它的加班费用。

特此告知。

本人阅后无任何异议确认签字：
社会保险:
公司按国家规定为员工缴纳社会保险。

缴费基数按照双方约定作为当年的缴费基数。

如有异议请当时提出，否则，视为放弃并予以默认。

本人阅后无任何异议确认签字：
其他需要说明：
薪资保密是公司基本人事政策；如当事人将薪金泄密，属违纪行为，公司将视情节和影响程度，给予违纪处理。

员工本人签字：
日期：年月日。

公司员工薪资等级表模板
XXX公司薪资等级表
注1：本工资体系为宽带薪酬，公司所有岗位统一分为15个职级和薪级，每个薪级分为9～11个薪档。

注2：公司招聘新员工，为新员工确定工资；或者员工升迁、调整至新岗位工作，必须在其所应聘岗位对应薪级的前5档范围内定薪，无特殊情况不得超过；
注3：应届毕业生入司工作，一般应在所应聘岗位对应薪级定薪，无论是否有过工作经验，基本档位确定原则：中专生或以下为1档，专科生为2档，本科生为3档，硕士生为5档，博士为7档或以上——原则上，应届生入司前6个月工资最高不得超过3000元/月）开始核定，6个月后，按照实际岗位重新调整岗位和薪资等级；
注4：实习生入司实习，在实习期内无实习工资，按照每月1200元的标准给予实习津贴，不在本薪资等级表内体现；
注5：试用期、见习期工资为转正后工资的80% ；
注6：员工在工作岗位和职级不变的情况下，工资调整不得越级；在本级别内调整，应严格按照本级别的档位，不允许破档（现有人员工资，结合今后的薪酬调整情况，逐步调整到与该制度统一，届时将根据个别调整，另行申报审批）。

制表：______________________审核：______________________批准：______________________。

员工薪资确定表
姓名
所属公司
工作部门
岗位
薪酬
标准
薪资标准：试用期/调整前工资元/月，转正后/调整后工资元/月
转正后/调整后 月标准工资（税前 元/月）
薪资等级
基本工资
岗位工资
管理津贴
绩效工资
异地津贴
标准合计
备注说明：
员工福利待遇（节假日福利及休假等）按公司相关文件执行。
评定后工资从执行。
该员工日期：。
备注说明：
1、本表仅供人事部与新录用员工核对薪资福利信息用，员工签字确认并经公司最终核定后作为发放工资的依据。
2、本薪酬表所有内容保密，仅限员工本人、人事部档案管理人员及公司权限范围内的人员知悉。
定薪原因：
□入职 □ 转正 □ 调薪 □ 异动 □ 奖励 □ 处分
公司审批程序
制表：
审核：
复核：
审批：
以下信息由新职员工填写
1、以上薪资及福利内容本人已经知晓并经本人确认无误。
2、本人承诺对自已的薪资福利绝对保密，如自已泄露愿接受公司的一切处理，包括解除劳动合同给予开除等。
员工确认签字：
确认日期： 年 月 日