新员工入职定薪表

物业公司新进员工薪金定级表记录号：使用号：日期：部门：姓名：职务：品质管理办公室主任：总经理：董事长：新进员工薪金定级表记录号：使用号：日期：部门：姓名：职务：品质管理办公室主任：总经理：董事长：文档使用说明（本页为说明页，用户使用此文档时可删除本页内容）物业公司新进员工薪金定级表使用说明一、文件概述本文件为《物业公司新进员工薪金定级表》，旨在规范物业公司新进员工的薪金定级流程，确保薪酬体系的公平、公正与透明。

该表格详细列出了员工的基本工资、岗位津贴、绩效工资等构成部分，以及最终的薪金合计，为公司的薪酬管理提供了标准化、系统化的依据。

二、表格结构解析基本信息栏：记录号：用于唯一标识每位新进员工的薪金定级记录，便于后续查询与管理。

使用号：内部使用编号，可能用于部门间流转或存档管理。

日期：记录薪金定级的日期，确保信息的时效性。

部门：明确新进员工所属的部门，便于分类管理。

姓名与职务：分别填写员工的姓名及其在公司的具体职务，确保信息的准确性。

薪金构成栏：基本工资：根据员工的岗位、学历、工作经验等因素确定的基础薪资部分，是员工薪酬的主要组成部分。

岗位津贴：针对特定岗位或职位设置的额外津贴，以体现岗位的特殊性和重要性。

绩效工资：根据员工的工作表现、业绩完成情况等因素浮动的薪资部分，旨在激励员工提升工作质量和效率。

合计：基本工资、岗位津贴与绩效工资的总和，即员工的最终薪金。

备注栏：用于记录特殊情况或额外说明，如试用期薪资调整、特殊奖励或惩罚等。

审批流程：表格底部设有品质管理办公室主任、总经理、董事长的签名栏，体现了公司对新进员工薪金定级的严格审批流程，确保决策的权威性和合规性。

三、使用说明填写规范：在填写《物业公司新进员工薪金定级表》时，应确保所有信息的真实性和准确性，避免错填、漏填现象的发生。

审批流程：薪金定级表需按照公司规定的审批流程进行逐级审批，确保每个环节都符合公司政策和制度要求。

保密原则：薪金定级表涉及员工的个人隐私和公司机密，应妥善保管，避免泄露给未经授权的人员。

新员工入职薪资确认表第一篇：新员工入职薪资确认表新员工入职确认表员工基本资料姓名：入职日期：年月日部门/分店：职务：试用期薪资：综合月薪＝________基本工资 +加班费 +津贴 +补贴+其它转正后薪资：综合月薪＝________基本工资 +加班费 +津贴 +补贴+绩效 +其它说明：1、以上均为税前薪资2、绩效核算周期：□月/次□季度/次□再次入职（户口：社保标准：）□首次入职员工类别：□合同工□实习生试用期至年月日止提交资料：□小一寸彩照2张□身份证复印件□银行账户复印件□体检表/健康证□户口本复印件□暂住证原件复印件□离职证明□学历证□资格证□其他本人声明：◆公司已如实告知本人工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的情况。

员工确认：日期：；经办人：日期：※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 部门/分店经理确认：日期：※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 部门最高负责人审核：日期：※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 人力资源部门复核：日期：※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 副总审批：日期：※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 总经理批示：□同意签署：□不同意日期：第二篇：新员工入职培训确认函新员工入职培训确认函XXX：你好！欢迎来到XX公司，成为XX部门的一份子。

经过为期X天的入职培训，相信你已经了解了公司的企业文化、管理制度，并对所在部门和岗位有了初步认识。

请根据你的实际情况，填写以下内容：1、我了解企业文化和价值观，以及各类终端产品的特性。

2、我了解公司的组织结构，并熟悉了工作环境、认识了部门领导和同事。

3、我了解所在岗位的工作职责，以及试用期的考评标准。

新入职员工定薪规定
定薪以专业或同职务工作经验、学历和职称为主要参考因素。

运用薪点值定薪法进行计算薪酬，薪点值分配见下表：
薪点值分配表
根据职务任职资格的要求对工作经验、学历或技术职称分配相应的权重。

学历和技术职称总权重为，以薪点值最高的为计算标准，其计算公式如下：
职务薪点值(Z)=专业或同职务工作经验×+学历或职称×
运用计算出的职务薪点值结合职务职等,在职务薪点值定薪表中找到对应薪酬等级，并结合公司和市场同职务薪资状况确定。

职务薪点值定薪见下表:
职务薪点值定薪表
计算举例：
张三：职务为六等，则基本工资对应薪酬福利等级表为2000元。

张三为本科学历，初级职称，专业或同职务工作经验四年，则职务薪点值（Z）=工作经验四年4×+本科学历3×=，Z=对应3≤Z＜4栏,张三的试用期标准绩效工资为2600元，薪资为六等三级，对应薪酬福利等级表为5200元，则张三试用期薪资可根据公司本职务薪酬状况并结合市场薪资水平在六等三级即5200元上下确定。

新员工入职薪资确认表 Document serial number【KK89K-LLS98YT-SS8CB-SSUT-SST108】
新员工入职确认表
员工基本资料
姓名：入职日期：年月日
部门/分店：职务：
试用期薪资：综合月薪＝________基本工资+加班费+津贴+补贴
+其它
转正后薪资：综合月薪＝________基本工资+加班费+津贴+补贴
+绩效+其它
说明：1、以上均为税前薪资2、绩效核算周期：□月/次□季度/次
（户口：社保标准：）□首次入职□再次入职
员工类别：□合同工□实习生试用期至年月日止
提交资料：□小一寸彩照2张□身份证复印件□银行账户复印件
□体检表/健康证□户口本复印件□暂住证原件复印件
□离职证明□学历证□资格证
□其他
本人声明：
◆公司已如实告知本人工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的情况。

员工确认：日期：；经办人：日期：
※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※部门/分店经理确认：日期：
※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※
部门最高负责人审核：日期：
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人力资源部门复核：日期：
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副总审批：日期：
※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※总经理批示：□同意□不同意
签署：日期：。

新员工工资表标准模板
以下是一个新员工工资表标准模板的示例，您可以根据需要进行修改：
序号姓名基本工资岗位津贴绩效奖金五险一金其他扣款应发工资实发工资
:--: :--: :--: :--: :--: :--: :--: :--: :--:
1 张三 5000 800 1000 688 100 671
2 6612
2 李四 5500 900 1500 758 80 7758 7678
3 王五 6000 1000 2000 838 60 8798 8738
... ... ... ... ... ... ... ... ...
n 新员工姓名基本工资（元）岗位津贴（元）绩效奖金（元）五险一金（元）其他扣款（元）应发工资（元）实发工资（元）
在上面的表格中，每一行代表一个员工的工资信息。

各列的含义如下：
基本工资：员工的基本工资，根据职位和经验确定。

岗位津贴：根据员工所在岗位的不同，可能存在的津贴。

绩效奖金：根据员工的工作表现和业绩，可能存在的奖金。

五险一金：公司为员工缴纳的社保和公积金。

其他扣款：其他可能的扣款，如罚款、迟到扣款等。

应发工资：扣除五险一金和其他扣款后的应发工资。

实发工资：员工实际收到的工资。

请注意，这只是一个示例模板，具体工资表格式和内容可能因公司而异。

您可以根据实际情况进行调整和修改，以适应您公司的需求。