公司员工定薪表

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新员工定薪表
新员工基本信息
姓名
部门
职位
职级
入职日期
试用期时间
薪资情况（试用期间）
月薪制
月基本工资
月/季度绩效
薪资情况（转正后）
月薪制
月基本工资
月/季度绩效
社保情况 □社会保险，社保缴纳基数
元，□城镇，□农业
其他福利项目
审批意见 部门负责人意见： 人事负责人意见： 总经理意见： 本人同意及接受以上的职级定薪，确认无疑义。
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签名/日期： 签名/日期： 签名/日期： 员工签字/日期：
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新员工入职定薪核定表
姓 名 年 月 日 所属部门 试用期工资标 准 职 务 元/月
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
入职日期
元/月 基本工资标准
本人声明，已经核对并确认上述内容！
员工本人 签字确认 签字： 日 年 月
所属部门 负责人意见 签字： 日 年 月
人力资源 负责人意见 签字： 日 年 月
董事长或 总经理批示 签字： 日 【备注说明】 1、员工试用期一般为三个月，如有特殊原因需要缩短或延长试用期需另附表格说明。 2、员工试用期工资为转正工资的80%，如有特殊原因需另附表格说明。 3、后附《薪资结构表》用以说明转正之后薪资构成。 HR-02-[1-1] 制表人： 季宗洲【20131201】 年 月

4300 3800 3600
制表 人：
防损员
2137
200
633
100
审核人：
150 180
3220
3400
（1）新员工的试用/转正定薪，请参照本表格定薪。 （2）若存在有个别职位市场指导薪酬与本表格数据无法匹对情况的，须经书面请示报人力资源总监审批。 （3）本表格仅供总经办/人力行政部主管级以上同事进行内部查阅，并要求对以上内容保密。 （4）本表格于2019年5月1日起开始实行。
3177
400
633
100 150 540 4730
2767
400
633
100 150 450 4275
2357
200
633
100 150 360 3440
2137
200
633
100 150 180 3220
3177
400
633
100 150 540 4730
2767
400
633
100 150 450 4275
员工试用/转正定薪参考表格（机密）
版本：1.6（中山区域）
修订日期：20XX年04月22日
部门
职务
职级工资
职级 休息日加 全勤 津贴 班工资 奖
餐费 A级 试用期 补贴 绩效 工资
转正工资 (A级绩效)
备注
高级主管级别
总
主管级别
经
办
专员级别
前台文员
高级主管级别
主管级
会计
结算员/出纳 财
务
高级收银主管
总经办 二〇一九年四月二十二日
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3267
400

签字：
日期：
总经理意见：
签字：
日期：
备案
核定薪资
签字： 生效日期
日期：
经办人
最高学历：
全日制 非全日制
薪资考量要素 工作年限
总年限 本岗位年限
岗位工作相关的职业资格/技术资格证书 有 等级
本司年限
无/不清楚
适岗度/以往绩效/能力【仅适用现职员工】 优秀
良好
一般
薪资期望
薪资级别 入职定薪 试用期薪资：
转正后薪资：
调薪
原薪资：
部门负责人意见：
审批意见
人力资源部意见：
调整后薪资：
员工定薪（调薪）审批表
基本信息 员工姓名
入职时间
部门/岗位
试 用 期 应届毕业生 社会人士（已有工作经验）
薪资变动类型
职务晋升
职级晋升
转正调薪
调薪
调薪类型 调岗调新
年度绩效调薪
特殊调薪
降职调薪
其他：
岗位类型 管理类 营销类 专业技术类 生产操作类 职能类 其他
学历

累计得分
申请人自评 评语
考核内容
比重
自评
部门主 管
人事部
总经办
15
15
15
6
6
6
6
6
6
9
10
100
部门主管 意见
行政人事部 意见
总经办 意见
以下由人事部或总经办填写（≤60分不合格，＞60分≤75分延长试用期，＞75分给予转正。） 分 考核不合格，不予聘用。
考核得分：
分 延长试用期：
个月，（到
年
月
日止）
员工转正(或在职员工初次）考核定级定薪表
姓名
学历
专业资格
所属部门
职位
入职时间
薪级
基本工资 基本底 周末加
薪资（效益工资） 月达标 月超标 季超标
福利工资
年超标
通讯补 贴
招待补 贴
社保补 贴
其他补贴
考核项目
1.学历 2.工作经验 3.工作能力 4.工作复杂程度 5.脑力与视力要求 6.经济(工作)责任 7.工作联系配合 8.保密程度 9.管理范围 10.职位胜任程度 11.执行规章制度和 规范
薪级
分 给予转正，转正生效日期：
年
月
日 ，转正后薪资标准如下：
基本工资
基本底 周末加
薪
班
岗位工 资
月考核
转正后薪资标准 绩效工资（效益工资） 月达标 月超标 季超标
福利工资
年超标
通讯补 贴
招待补 贴
社保补 贴
其他补贴
总经理核准：
转正申请人签名：

编号：
薪资确认表
填表时间： 年 月 日
所在部门
职位
录用岗位
入职时间
试用期薪资待遇
基本工资：
绩效工资：
转正后薪资待遇
基本工资：
绩效工资：
备 注
本表仅供人事部与员工确认薪资福利信息用
以下信息由员工填写
姓名
银行卡开户行
身份证号码
本人签字:
日 期:
银卡号
人事部确认: 确认日期：
备 注
1、以上工资为缴纳社保前的工资。
2、以上工资为税前工资。
3、严禁员工将本人薪酬告知其他员工及私下讨论。
4、员工薪资如发生变动，以最新签订的薪资确认函为准。
5、本人在接受此薪酬确认函的同时，同意遵守公司的各项规章制度，同意签署保密协议，如有违反，应承担相应违约责任。
6、本确认函有效期与劳动合同同期，若有不一致，以劳动合同约定期限为准。
7、以上薪资及福利内容本人已经知晓，身份证号码、银行卡号、开户行信息由本人自己填写，并确保信息准备无误；因自己填写错误造成的损失由本人承担一切责任。同时本人承诺对自己的薪资福利绝对保密，如泄露愿接受公司处理。

2、社保关系转入在试用期结束次月办理；
3、行政级别经理级及以上定薪由总裁批准，主管及以下定薪由副总裁批准。
人事经办：
员工入职定薪表
编 号： 年 月 日
姓 名
性 别Байду номын сангаас
年 龄
学 历
专 业
薪 等
入职部门
入职岗位
人事行政部
意见
试 用 期
□无 □一个月 □二个月 □三个月
基本工资
岗位工资
绩效工资
其 它
合 计
人事行政
经理签字
本人签字
本人已认真学习过公司相关规章制度，并愿认真遵照执行。
签名： 时间：
执行副总裁
总裁
备 注
1、试用期薪酬基本+岗位+绩效工资，按80%发放；

4.本表中公司在职员工，薪改后初次定级定薪，依照“岗位薪资结构与定级定薪表”执行。
5.已入职未转正员工，按入职时谈定条件，参照“公司部门岗位月度考核表”试用考核，经3个月试用考核符合转正要求的，经人事部转正面谈后，参照“公司职员工入职、考核、定职定薪对比条件表 ”“公司各层级定职定薪表”相应薪资标准，经公司副总裁定后，核算计发薪资。
4
高层 管理
市场 总监
高级
2
59
1 57
8000 7500
3 55
7000
普通 2 53
6500
1 51
6000
行政
3 50
经理 资深 2
49
5800 5500
财务 经理
1 48 3 47
5
中层 管理
开发 采购 经理
高级
2
45
1 42
货仓
经理
3 37
5300 5020 4820
4520 4020
物流 普通 2
备注
序号
管理 层级
岗位 名称
职级
薪级
对应 岗位 基本 薪资 薪级
对应 岗位 福利 薪资 薪级
工资 小计
备注
3 68
资深 2 67
1 66
3 65
1
高层 管理
公司 总经
理
高级
2
64
1 63
3 61
普通 2 60
1 59
3 65
资深 2 64
1 63
3 61
2
高层 管理
公司 副总 经理
高级
2
60
1 59
3 55 普通 2 53
1 51 3 63 资深