现代人员测评测验题
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1 现代人员测评测验题
一、单项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有
一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
1、确定测评指标权重的德尔菲法，又称（ ）。
A. 专家咨询法 B．文献查阅法 C．主管人员分析法 D．关键事例法
2、考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查和评定称为（ ）方法。
A.工作分析 B.绩效管理 C.素质测评 D.工作评价
3、以鉴定与验证某种（些）素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评活动是指（ ）。
A.选拔性素质测评 B.考核性素质测评 C.开发性素质测评 D.诊断性素质测评
4、面试官对应聘者产生的“第一印象”，对其以后的认知产生强烈的影响作用，结果导致录用误差，这种误差称为( )。
A．晕轮效应 B．近因效应 C．戴明效应 D．首因效应
5、所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（ ）。
A．结构效度 B．内容效度 C．关联效度 D．项目分数效度
6、“到我们公司两年后才能定职称，你觉得怎么样？”面试时这种提问方式属于（ ）。
A．假设式 B．开口式 C．压迫式 D．引导式
7、在测评标准体系中，（ ）表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。
A．标准 B．项目 C．标记 D．标度
8、在气质学中，“活泼、好动、反应迅速、注意力容易转移、喜欢与人交往”是对（ ）气质类型的描述。
A．胆汁质 B．多血质 C．粘液质 D．抑郁质
9、工作分析的方法有多种，其中最通用的一种方法是（ ）。
A．文献查阅法 B．观察法 C．问卷法 D．工作日志法
10、把一些无意义的、模糊的、不确定的图形、句子、故事、录音等，让被测者在不受限制的情境下自由地作出反应，从分析反应结果来推测测验的结果，这种测验方法为( )。
A．机械倾向测验 B．投射技术测验 C．生理学测验 D．镶嵌图形测验
11、在建构测评标准体系时，将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标，形成测评标准体系的（ ）结构。
A．纵向 B．横向 C．混合 D．网络
12、项目的独立性分析，一般是采用项目间分数的相关系数来揭示，当相关系数越大时，说明独立性越（ ）。
A．高 B．小 C．大 D．无法判断
13、1905年，法国心理学家（ ）把智力看作是人的一种高级复杂的心理活动，通过观察多种简单的行为活动以检测构成智力的各个因素，从而了解一个人的智力水平，并创造了世界上第一个智力测验。
A．比奈 B．瑟斯顿 C．卡特尔 D．哈特威
14、在个体活动的全部时间与空间中，素质的表现在时间上虽然偶尔有间断但总体上却是持续的；素质的表现在空间上虽然有时相异但总体上却是一致的，因而素质具有一定的（ ）。
A．先天性 B．后天性 C．稳定性 D．可塑性
15、（ ）一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。
A．认知 B．态度 C．体态语 D．情感
2 二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
1、下列测验中属于心理测验的是（ ）。
A．卡特尔16因素测验 B．雷斯特道德测验 C．公文筐测验
D．无领导小组讨论 E．斯坦福成就测验
2、评价中心技术的主要形式有( )。
A．公文处理 B．小组讨论 C．管理游戏 D．角色扮演 E．书面案例分析
3、在素质的构成中，智能素质包括( )。
A．知识 B．智力 C．价值观 D．技能 E．才能
4、常用的人员分析工具和技术包括（ ）。
A．DOL系统 B．普通教育（GED）量表 C．职位分析问卷（PAQ）
D．关键事件技术（CIT） E．工作要素分析方法（JEM）
5、物理测试的主要方法包括（ ）。
A．测谎器测试 B．胜任特征法 C．药物测试 D．推荐信 E．身体检查
三、名词解释（本大题共4小题，每小题4分，共16分）
1、关键事例法：
2、面试：
3、胜任特征：
4、推荐信：
四、 简答题（本大题共4小题，每小题6分，共24分）
1、简述素质测评与绩效考评之间的区别和联系
2、简述测评标准体系构建的基本原则
3、与评价中心其他形式相比，管理游戏具有哪些优点
4、简述选拔性测评的特点
五、 论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
1、试阐述面试工作中考官应具备的素质和条件。
2、试论评价中心法存在的主要问题，以及解决方法。
