新时期机关单位共青团工作的探索

新形势下煤炭企业青年工作的几点思考[内容摘要]当前煤炭企业共青团工作面临的挑战诸多。

首先，在工作对象方面，青年对文化的需求快速增长，并更加趋于个性化和多元化。

其次，在外部环境方面，多种非正式组织的兴起，使青年可选择的组织形式日益增多，对团组织的作用和凝聚力形成较大的冲击。

如何在新形势下稳固团的工作，乃至创新和激发团组织的活力，这些都是值得我们深入思考和探索的课题。

面对新的形势，团组织要主动作为，创新工作思路，延伸工作手臂，拓展生存空间，不断增强团组织影响力、凝聚力和战斗力。

[关键词]煤炭企业青年工作思考基层共青团组织是共青团事业的基础，是共青团组织联系青年、服务青年、奉献社会最直接的阵地。

共青团组织建设得如何，工作开展得如何，决定着整个共青团事业的发展根基是否牢固。

2011年是我公司“十二五”规划的开局这年，是公司（局）“211”工程的起步之年，在改革开放的时代大背景下，随着机制、体制改革的不断深入，煤炭企业中团的工作和青年工作呈现出一些新问题，这些问题制约了共青团组织作用的发挥，影响着广大团员青年对共青团组织的信心，影响着共青团事业的进一步发展。

对此，我们只有正视问题，创新工作思路，大胆作为，才能使企业共青团事业不断向前发展。

当前煤炭企业共青团工作面临的挑战诸多。

首先，在工作对象方面，青年对文化的需求快速增长，并更加趋于个性化和多元化。

其次，在外部环境方面，多种非正式组织的兴起，使青年可选择的组织形式日益增多，对团组织的作用和凝聚力形成较大的冲击。

如何在新形势下稳固团的工作，乃至创新和激发团组织的活力，这些都是值得我们深入思考和探索的课题。

面对新的形势，团组织要主动作为，创新工作思路，延伸工作手臂，拓展生存空间，不断增强团组织影响力、凝聚力和战斗力。

一、依靠党建带团建，加强团组织自身建设团的基层组织决定着共青团最本质的影响力、战斗力和生命力。

团的基层组织和基层工作处于共青团与青年的边界上，是共青团履行根本职责的主要载体和实现各项功能的基本途径。

浅谈新时代下共青团工作在国有企业中的创新与研究摘要：随着新时代的到来，国有企业在社会经济发展中扮演着至关重要的角色。

如何更好地发挥青年员工的作用，培养他们的综合素质，推动企业文化创新，成为了摆在国有企业面前的重要课题。

共青团作为联系青年群体与企业的桥梁，其工作在新时代也需要进行创新与研究，以适应新的发展需求和挑战，为国有企业的可持续发展贡献更多的智慧和力量。

关键词：新时代；共青团工作；国有企业一、国有企业中共青团工作的重要性国有企业作为我国经济的重要支柱，承担着推动经济增长、保障国家安全、服务人民生活等多重使命。

在这一背景下，共青团作为我国青年的组织，其在国有企业中的工作显得尤为重要。

共青团工作在国有企业中具有培养和造就的使命。

青年员工是企业未来的中坚力量，他们的成长和发展关系着国有企业的长远发展。

共青团工作可以通过开展各种培训、实践活动，提升青年员工的综合素质和业务能力，使他们在企业中具备更强的领导才能和创新能力。

国有企业中共青团工作的重要性体现在承传与继承、凝聚和激励、沟通和协调，以及培养和造就等多个方面。

共青团工作在新时代下应紧密结合国有企业的实际情况，创新工作模式，发挥其独特作用，为国有企业的可持续发展提供坚实的支撑。

二、创新共青团工作的战略思考1制定创新共青团工作的目标创新共青团工作的首要任务是明确目标。

在新时代，国有企业面临着新的发展要求和挑战，共青团的工作目标也需要与之相适应。

首先，共青团工作的目标应当与企业的发展战略紧密结合，这意味着共青团工作需要在企业的发展方向上有所定位，为企业的中长期目标提供有力的支持[1]。

其次，创新共青团工作的目标还应当与青年员工的需求相一致。

在国有企业中，青年员工的特点和需求可能与其他企业不同，因此，共青团工作要根据他们的实际情况制定相应的目标，更好地服务于他们的成长和发展。

同时，创新共青团工作的目标应当具备可操作性和可衡量性。

这意味着目标要具体明确，能够量化评估工作的效果和成果。

共青团工作思路创新论共青团工作的创新一、创新共青团工作的重要意义当今世界，国际竞争日益激烈、知识经济已见端倪，我国处于社会改革纵向深入、新旧体制更迭交替的社会转型期，新情况、新事物、新问题层出不穷。

这为我们各个方面的工作都提出了新的要求。

处在这样一个背景下的团组织，只有用新的思维、新的观念和新的方式方法开展工作，才能适应形势的变化，在工作中处于主动地位。

1、创新共青团工作是适应社会组织体系变化的需要。

社会主义市场经济的逐步确立，使社会生活的各个领域都发生了深刻的变化，给团的建设也带来了许多前所未有的新课题。

加强团的自身建设，必须要用改革的精神研究新情况，解决新问题，落实团在新时期思想、组织和作风建设的各项任务，实现工作的创新。

近年来，随着政府职能转变、企业转换经营机制、农村产业结构调整和大量新经济组织的出现，一些原来由政府和企业事业单位管理的事务变为由社会管理、社会服务来承担。

这在客观上要求共青团拓宽工作领域，并针对新的工作领域探索出新的工作方法，从而更好地发挥团组织统一组织制度和相对完备的组织体系在促进经济与社会协调发展上的优势和潜力。

2、创新共青团工作是适应转变观念的需要。

市场经济在推动社会全面发展的同时，也对社会生活的各个领域形成了较为强劲的冲击，使得青年的思想观念、价值取向、行为方式等都发生了深刻的变化。

青年群体的价值取向趋于多元化，行为更加务实，物质文化生活的形式更加多样，内容更加丰富，范围更加广泛，节奏更加快捷。

青年打破身份、地域界限和传统观念束缚，在涌动的社会大潮中寻求更加有利于自我的发展空间，在城乡之间、行业之间、地域之间的流动加快。

面对这些新的变化，单纯依靠过去工作方法和手段，将造成难以适应的被动局面。

共青团工作必须根据社会的发展变化不断创新、通过综合运用多种手段和现代管理方法，教育、引导青年在思想观念、行为方式上与社会的变革、发展相吻合，以保证青少年的成长反映时代进步的潮流，代表着时代发展的方向。

关于共青团如何更好的服务青年成长成才的探讨长期以来，高校作为一个具有传播知识，创造知识的重要社会组织，也是培养和输送各级各类专业人才的社会组织，同时在中国特色社会主义事业的发展格局当中，又承担着教育引导学生坚定走中国特色社会主义道路信念的重要职责。

高校团组织应当体现出组织青年、引导青年、服务青年、维护青少年合法权益这四项职能，并应努力向“两个全体青年”的目标而不懈努力。

那么作为高校共青团如何才能更好的服务于青年的成才成长呢？（一）组织是前提要想更好更全面的服务于青年成长成才，更好的组织吸引凝聚青年是前提。

只有将全体青年吸引凝聚在团组织周围，才有可能更好的实施和贯彻团的各项工作及精神。

而组织，吸引青年可以有以下几个工作思路：1、吸引青年的最佳时期是大一开学及毕业时期。

刚进校的新生往往会不适应大学的气氛，我们可以通过像大学生职业生涯规划、新老生联谊会等形式多样的活动来帮助他们顺利的由高中过度到大学，更好的适应大学的生活。

另外，每年开学初，许多家庭贫困的学生都会面临贷款的问题，我们可以针对这些同学，帮助他们做一些关于贷款方面的帮助，来帮助他们解决后顾之忧。

通过这样的一些活动，可以增强新生对团组织的亲近感和信任感，为以后的团组织工作的渗透做好铺垫。

第二个事情就是每年的毕业时期。

临近毕业许多大学生面临着诸多问题。

考研？抑或就业？外企？抑或国企？面试技巧？工作能力问题？……诸如此类的问题不胜枚举。

这个时候就是我们团组织服务青年的好时机了，这一点我们川大做的很好，我们有每年一次的毕业生文化节。

文化节里我们交流面试技巧，提高求职者的求职就业技巧，帮助青年做自己的职业生涯规划，鼓励有条件的同学参与西部计划，研究生支教团等。

这些活动能为身处迷茫中的毕业生提供不少服务和帮助。

2、通过“挑战杯”、研究生支教团、“三下乡”暑期社会实践、大学生素质拓展计划等精品活动来吸引更多的大学生参与其中。

通过这些丰富多彩的，并且已在大学生及社会中都有一定影响力的活动，吸引更多的团员来参与，并使其在活动学习一些课本上学不到的知识，在丰富自己的经历的同时，也可以起到模范的作用，带动身边更多的同学加入其中。

新时代背景下对基层共青团工作的思考摘要：在新时代背景下，共青团作为施工企业开展思想政治教育工作的主力军，在思政工作中也发挥着十分重要的作用。

特别是在共青团改革视域下，如何提高基层共青团组织的战斗力、领导力与吸引力已经成为各大施工企业面临的主要问题之一。

基于此，本文章主要针对新时代背景下对基层共青团工作的进行了深入的思考。

关键词：新时代；基层；共青团；工作思考作为一个重要的青年群众组织，共青团不仅可以为我党发展后备党员推选出优秀的人才，同时也能够引导当代青年树立崇高的理想与正确的价值观。

而基层共青团作为共青团的基础组成部分，其整体建设水平与工作成效均不太理想，且存在着一定的问题。

为此，各大施工企业就要根据当前的时代背景，制定各种有效的策略来进一步优化优化基层共青团建设，确保其各项工作的顺利开展。

1基层共青团工作现状在当前背景下，基层共青团的整体建设水平与企业开展思政教育工作的质量息息相关。

与此同时，基层共青团组织作为施工企业整体结构的重要组成部分，在开展各项活动的过程中，需要采用各种新颖的方式方法来吸引更多青年员工的加入。

但就其目前的总体情况来看，受资金、环境以及意识等多种因素的影响，企业基层共青团的工作始终处于相对较为被动的状态当中，且组织的活动内容较为空洞，缺乏实质性的内容，无法贴近当代青年的生活实际[1]，因此就很难吸引更多的青年员工加入到该组织当中，并且会在一定程度上影响到基层共青团的健康发展。

2改进施工企业基层共青团工作的几点思考2.1加大团支部的建设力度，提高基层团干部的综合素质首先，要高度重视基层团干部的日常教育工作。

具体来讲就是要通过集中培训这种方式，让基层团干部进一步明确基层组织的工作内容、工作目标，让其熟练掌握团员教育的内容、日常管理准则以及推优入党等工作程序[2]。

其次，要为基层团干部详细的讲解理论知识，具体包括团的组织制度、原则、结构、领导体制，同时也要让其明白共青团与其他青年组织之间的关系，以此来大大提升基层团干部的综合组织。

对新时期共青团工作的意见和建议在参加了市直团工委的团干部培训后我发现共青团面临许多新情况、新任务。

要适应新情况、新任务。

拓展共青团的影响力、发展力，仅靠共青团自身的力量，仅靠共青团常规工作，是远远不够的。

为切实加强和改进党对共青团和青年工作的领导，充分发挥共青团组织的积极作用，努力开创共青团工作的新局面，现就进一步加强新时期共青团工作提出以下意见：一、共青团工作情况必须加大宣传力度通过各种形式，在群众中加大宣传。

一个政党、一个团体，不管有多么好的纲领，多么好的章程，首先需要人们认识你，了解你，然后才有可能接受你、支持你、拥护你。

共青团作为一个拥有光辉历史的先进青年群众组织，曾跟随党在革命、建设的实践中取得许多辉煌的成绩，在青年中享有崇高的威望，拥有极强的感召力。

改革开放以来，整个国家以经济建设为中心，包括广大青年在内的社会公众的政治意识和组织意识有所淡化。

一些团组织没有及时顺应这种历史变化，仅限于常规工作和常规方法，对团员青年的思想教育限于空洞说教。

一年甚至几年，一些团组织没有一次大型活动和重点、热点工作来吸引、凝聚青年。

随着共青团团对招生、入党、就业等与青年紧密相关的人生大事的政治优越性逐渐弱化，共青团在青年中的凝聚力，在党政和社会各界中的影响力也就逐渐减弱。

由于缺乏影响力，一些基层团组织已处于瘫痪状态，许多青年不知道共青团在做什么。

在这种形势下，共青团既要做好基础工作，更要多做一些宣传工作。

树立“要做就做最好”的观点，认真策划，精心组织，高水平地做好每一件重点工作。

二、完善党领导共青团的各项制度党的领导是做好青年工作，推动共青团事业健康发展的根本保证。

各级党组织要不断完善党领导共青团的各项制度，为共青团提供良好的工作环境和条件。

党委每届任期内要召开一次青年工作会议，研究决定一个时期共青团和青年工作的方针和任务；党委常委会每年至少要听取一次共青团工作情况的汇报，及时研究和解决共青团工作中遇到的困难和问题；要把加强对共青团和青年工作的领导纳入党组织领导班子目标责任制，定期进行考核；共青团重大事项要及时向党组织请示报告，保证党组织的决定在团组织中得到贯彻落实；要严格按照《团章》规定，定期召开共青团代表大会。

108805 企业研究论文全面深化国有企业改革新形势下对共青团工作的思考一、全面深化国有企业改革新形势下共青团工作存在的问题（一）资源结构不合理。

最突出的是人员结构，近年来，由于受编制限制，一些机关单位新进年轻干部不多，人员年龄结构老龄化。

经济体制和社会结构的转型带来了利益结构调整，社会阶层分化的趋势日益突出。

在新的利益格局下，实行“跨阶层纵向整合”的共青团组织，在实际运行中对新阶层青年群体缺乏直接的利益输送，对一些青年群体社会利益结构调整的另一个直接结果是造成了共青团组织“人才断层”的危机，一些团干部大龄化、团干部兼职化和团干部转岗难的问题也日益突出。

（二）组织地位被削弱。

随着社会经济的发展，虽然团组织性质没变，但团组织的地位和作用却在逐步削弱。

当前，团组织工作和地位受重视程度有所下降，普遍存在着“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的现象，特别是涉及相关的重要会议和决策过程，团组织负责人都难以参加。

进入社会结构转型期之后，随着党和国家对社会资源和社会流动的高度控制性逐步减弱，“单位制”在中国逐步消亡，大量的“单位人”转变为“社会人”，青年群体流动性迅速增加。

在这种情况下，共青团原有的组织方式的动员方式必然越来越难以适应。

事实上，这些年来，无论是年群体的主要流出地，如农村地区，还是在流入地，如“两新组织”，无论是流动青年的主要工作场所，如工业园区，还是他们的主要生活场所，如城市社区，都已经成为当前共青团组织建设的弱点、难点，甚至是盲点。

（三）工作态度不积极。

目前，局团干部均是兼职，工作精力相对分散，做团工作全靠个人的主动和平时的奉献。

有的团干部想做一些事情，但无法投入必要的时间和精力；有的团干部因业务工作繁忙，导致团工作停于表面，疲于应付，工作缺乏主观能动性，摧一下，动一下，不摧就不动；有的团干部思想认识不到位，把团工作当作“边角料”，想干则干，不想干就推。

（四）发展环境需改善。

受当前经济财政形势所迫，企业工作的主要精力都放在经济效益提升上，对青年思想教育工作缺少足够的重视，使团组织对团员青年的教育力不从心，缺乏力度和针对性。

新时期国有企业基层共青团工作的探索与实践作者：刘佳薇来源：《管理观察》2019年第03期摘要：中央召开的党的群团工作会议和团的十八大，对新时期共青团工作提出了新的更高要求。

作为国有企业的基层团委，如何运用习近平新时代中国特色社会主义思想统领共青团工作，如何更好地围绕企业生产经营中心、服务企业发展大局、服务青年成长成才，将是迫切需要认真思考和积极实践的重要课题。

关键词：国有企业基层共青团工作岗位能手探索实践中图分类号：D297 文献标识码：A近年来，中车成都公司团委以党的十九大、习近平总书记系列重要讲话和团的十八大精神为指导，贯彻落实中央群团工作会议精神，紧密围绕生产经营中心工作，坚持“服务企业、服务青年”的总要求，以创建“学习型、创新型、服务型”的青年组织为目标，积极探索具有时代特征、成都特色、青年特点的共青团工作新路径。

具体做法如下：1 突出“两个坚持”，强化青年思想引领1.1 坚持用形势任务教育引导青年一是开展“我的中国梦”“奋斗的青春最美丽”“与祖国同奋进、与企业同发展”主题教育实践活动。

以党团历史、中国梦、党的十九大和十八大、群团工作会议精神、习近平总书记系列重要讲话精神、团的十八大和十七大精神、历年政府工作报告解读、时事政治分析以及“新中车、中车心”为主题、公司转型升级目标方向、中心工作、党政重要会议精神等为主要内容，通过团委中心组学习、工作例会、座谈会、宣传栏、团讯、微信平台、知识竞赛等形式，组织团员青年深入学习，促进思想建设，引导团员青年树立正确的世界观、人生观、价值观，引导青年做中车和公司改革的支持者和实践者、做中车和公司发展的生力军和突击队，累计学习教育100余次。

二是开展爱国主义教育活动。

结合建党、建国、建团开展纪念活动20余次，以图片展、知识竞赛、演讲比赛、赴重庆、广安缅怀革命先烈等形式，引导青年继承发扬老一辈革命家的优良传统。

1.2 坚持用网络和新媒体吸引青年一是建立和维护“青年专栏”，共享各类学习和活动资料，更新14类图书杂志，累计200余期。

浅谈厅局级机关团组织工作难点及对策共青团工作在社会稳定和经济建设中发挥着重要作用。

体制因素决定机关团建是共青团工作的重要内容，在机关团建中，厅局级机关团委又因为机构设置等有一定的特点，探索新形势下加强机关团建的新途径、新方法,更好地服务机关青年，促进中心工作，十分迫切和必要.一、粮食局团委现状粮食局是省级粮食流通行政管理部门，经历了多年来的机构沿革与演变，与大多数省级综合管理部门一样，有一定数量的下属事业单位及企业。

据统计，团委35周岁以下青年共有人,共青团员人；基层团组织个，其中团总支个，团支部个；兼职团干部人。

很明显的特点是：团员人数少,分布散，团干部多为兼职,且普遍超龄。

二、形成原因简要分析1、机关呈现老龄化的态势，正常的新老更迭导致青年数量减少，超龄团员增多。

新进机关人员年龄、学历和政治面貌普遍较高。

加上党建工作进一步加强，团员青年积极入党，造成团员人数逐年萎缩。

2、虽然团员数量较少，但各单位团组织作为一级建制普遍保留，团干部也同时保留团籍,所以，呈现出较少的团员分布在各团组织中的情况。

3、由于团组织建设十分薄弱,机关及各基层单位团组织设置简化,团员青年从团意识淡薄，很多单位没有进行团支部换届选举，有些支部成为有名无实的“空壳支部"，兼职团干也普遍超龄。

4、部分党政领导对青年和共青团工作的认识程度和重视程度不够。

领导不得力，长期不过问共青团工作,形成了当前团组织、团干部成为摆设的局面。

5、从团的工作外部环境来讲,社会多元文化的渗透及生活方式的转变，给共青团工作的地位、管理及运行模式、工作内容等带来了冲击，造成青年从团意识淡漠，自觉脱离团的工作视野。

共青团工作尤其机关团建更需要进一步思考创新。

三、机关共青团工作存在和面临的问题省直机关团委的职责有双重性的特点,一是要做好本局机关团委的工作，二是指导下级团组织的工作。

总体来看，以宁夏粮食局团委为例，存在和面临以下问题：1、团员青年群体分散,管理难度较大,工作不容易开展.较少的团员散布在各团组织中，即浪费工作资源,又无法保证团委各项工作的落实.甚至，由于团员数量较少,某些工作在个别单位没有实际意义和操作办法。