新时期共青团工作的地位与职能

浅谈创新共青团工作的意义和举措李芳发布时间：2021-10-28T05:34:38.901Z 来源：《基层建设》2021年第22期作者：李芳[导读] 共青团作为引导、教育和服务青年的组织，要在新的形势下有所作为四川省宜宾市烟草专卖局（公司）共青团作为引导、教育和服务青年的组织，要在新的形势下有所作为，获得更大的活力和发展空间，就必须在创新中拓展新的天地，观念要创新、方法要创新、管理和运行的机制也要创新。

可以说，创新共青团工作是新时期共青团鲜明的主题，是共青团跨时代发展的必然选择。

一、创新共青团工作的重要意义“惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜。

”当前，国内外形势正在发生深刻复杂变化，我国发展仍处于重要战略机遇期，是全面建成小康社会的决胜阶段，前景十分光明，挑战也十分严峻。

这为我们各个方面的工作都提出了新的要求。

处在这样一个背景下的团组织，只有用新的思维、新的观念和新的方式方法开展工作，才能适应形势的变化，在工作中处于主动地位。

（一）创新共青团工作是适应转变观念的需要。

共青团工作必须根据社会的发展变化不断创新、通过综合运用多种手段和现代管理方法，教育、引导青年在思想观念、行为方式上与社会的变革、发展相吻合，以保证青年的成长反映时代进步的潮流，代表着时代发展的方向。

（二）创新共青团工作是适应知识经济的需要。

通过创新团的工作帮助青年了解世界科学技术发展的趋势，增强学习新知识的紧迫感和主动性，牢固确立终身学习的观念，养成主动学习、不断学习的习惯，提高学习和运用新知识的能力。

（三）创新共青团工作是适应青年成长成才的需要。

当今社会信息传递的速度加快，人们在学习、工作、娱乐和交往等各方面的观念、方式、内容、渠道都有了质的变化。

共青团要在团结和服务青年方面适应这种新形势，就必须结合新时期青年的特点和社会发展的趋势，创新共青团工作的方法、途径和领域，以更适合青年的心理思维特点以及他们成长成才的现实需求。

二、创新共青团工作要做到三个结合（一）创新共青团工作必须与继承传统相结合。

共青团工作是学校工作的重要组成部分，如何在新时期、新形势下，继续推进团组织建设的健康发展？创新，是我们的必然选择。

一、探索工作新方法，提高团组织的战斗力。

学校共青团的吸引力在很大程度上赖于有效的方法。

方法不创新，再好的思路也难付诸实践。

现在的学生信息渠道多，思维活跃。

因为教育对象在变，要求我们学校共青团工作方法必须创新，否则没有办法满足青年学生需求，更谈不上教育的效果，团的工作路子就会越走越窄。

1、方法创新要善于研究学生的心理。

方法创新应紧扣时代和学生的心理需求，变学生的被迫接受为主动接受。

以服务为基本工作手段，建立团结和凝聚青年学生成长进步的新型纽带。

要把团的工作做到点子上，做到学生的心坎上，使他们感到团组织给予的和他们渴望得到的是一致的，接受起来就会感到亲切自然，起到润物无声的作用。

要认真研究青年学生不同时期的不同心态及不同需求，善于捕捉教育教育的有利时机，使他们在和谐的心理环境中接受教育，汲取精神财富。

青年学生的成长需求是多方面的，紧贴他们的学习、成材的实际需要，开展社会实践和丰富多彩的第二课堂活动，帮助同学解决实际困难，学习和掌握知识技能。

要认真研究，精心设计新形势下能够牵动青年学生成长成才的活动，在服务的过程中更好的引导和帮助青年学生健康成长。

2、方法创新要努力构建学校共青团工作新体系。

近年来，我校共青团在探索中发展，已经初步形成了以人才培养为中心，以实践为基本途径，以思想教育、社会实践、科技活动、校园文化为主要内容的工作格局。

实践证明，这些工作内容互为基础，互相推动，有内在的联系，已经成为我校共青团工作的“四大”特点。

当前形势下，学校共青团组织要以开展青年志愿者活动和扶贫帮困活动为重点，推动社会实践活动深入发展。

3、方法创新要树立正确的学生观，体现学生是共青团工作的主体。

传统学校团的工作方法过分强调开展活动的作用，企图以活动统筹一切，代替一切，往往造成该搞的活动搞，不该搞的活动也搞，把搞的活动变成唯一教育手段，置学生于完全被动的地位。

对新时期共青团工作的思考对新时期共青团工作的思考任何行业的发展都离不开青年，青年人决定着未来，是单位重要的后备力量和人才储备，掌握青年职工价值趋向，有针对性的引导青工为单位尽职尽力，是共青团组织的光荣职责。

当前，如何主动适应新形势的变化，创造性地开展共青团论文格式论文范文毕业论文【摘要】任何行业的发展都离不开青年，青年人决定着未来，是单位重要的后备力量和人才储备，掌握青年职工价值趋向，有针对性的引导青工为单位尽职尽力，是共青团组织的光荣职责。

当前，如何主动适应新形势的变化，创造性地开展共青团工作。

是每个青年工作者应该也必须思考的重要话题。

【关键词】共青团；青年；思考近年来，随着医疗保健事业发展的需要，大批青年员工加入到单位中来，成为发展的生力军。

他们思维活跃、对人生目标有着较为长远的规划，但在理想与现实的落差面前往往感到迷惘，思想波动较大。

因此，管好用好和稳定“80后”青工队伍，使他们在单位发展中迅速找到适合自己的生存土壤和发展空间，是我们各级党政工团组织和基层单位工作的重要结合自身的工作实际，针对目前一些现状，本人进行了一些思考。

一、当前共青团工作中存在的突出问题随着市场经济的不断发展，行业改革的深化，青年人的生活质量、思想状态也在发生巨大的变化，同样使基层团组织也面临了巨大的变化与挑战。

（一）团青工作阵地建设有待进一步健全。

目前各基层单位都建立了基层团青组织，落实共青团责任人，以创建先进团支部为工作目标，使团的基层组织网络覆盖了全体青年。

特别是近年来，单位党委加大资金投入，为基层单位搭建文化阵地创造了条件。

但由于队伍分散、流动性大等各方面原因，文化阵地的作用在基层没有得到有效地发挥。

（二）“双推”工作有待进一步规范化。

“双推”工作包括优秀团员入党和优秀团干部见习基层副职。

在实际操作中存在两种状况，一是程序上不规范，优秀团员入党直接跨过单位团委，向组织部门审批，弱化了团组织的把关职能；二是按照基层干部培养选树的要求，近几年，优秀团青干部见习基层副职的工作没有延续或落实，“推优”工作只停留在文字或口头上。

关于共青团服务于高校就业创业一体化教育新职能的分析”[论文摘要]高校就业创业一体化教育是国家和社会发展的必然需求，也是社会主义市场经济体制下高等教育发展的必由之路。

高校共青团组织具有覆盖率高、集聚性强的特点，应积极发挥共青团的引导、组织、创新、服务、反馈职能服务于大学生就业创业一体化教育，切实提高大学生就业创业一体化教育的实效性。

[论文关键词]共青团就业创业一体化新职能一、问题提出的背景胡锦涛同志在十七大报告中指出“实施扩大就业的发展战略，促进以创业带动就业，创业是就业之母，要扩大就业岗位就要大力鼓励创业”，强调“完善支持自主创业、自谋职业政策，加强就业观念教育，使更多劳动者成为创业者”。

21世纪是知识经济时代，普通高校应紧紧围绕培养“具有创新精神和创业能力的高级专门人才”的高等教育培养目标，针对大学生急需提高的就业、创业能力，整合资源，做好就业创业教育。

大学生作为一个重要而特殊的群体，其健康成长和协调发展，关系到国家的前途和命运。

高校团组织是高校中成员最多的团体，充分发挥团组织对广大团员青年的引导作用，通过选取适当的载体和实践活动来推进以创造性就业为目的的就业创业一体化教育，既能够促进共青团育人和科技创新、创业实践的有机结合，又能拓宽学生就业渠道。

因此，高校共青团工作必须要敢于而且也要善于面对新情况、新问题，承担起在大学生就业创业工作中的责任，开创出高校共青团工作积极服务于大学生就业创业一体化教育的新局面。

二、共青团服务于高校就业创业一体化教育的必然性2 高校共青团服务于大学生就业创业是高校人才培养的内在要求。

近年来，我国高等教育实现了跨越式发展，高校毕业生数量大幅度增长，毕业生的就业压力也日益增大。

在这种背景下，能够实现就业与创业兼顾的创业教育开始在我国高等教育领域兴起。

创业教育不仅是大学生自主就业的教育途径，而且是大学生实现成功创业的基本保证。

就业创业一体化教育已成为21世纪世界高等教育的发展趋势，联合国教科文组织曾经提出，“学习的第三本护照”就是创业能力，创业教育与学术性教育和就业教育具有同等重要的地位。

新形势下如何做好共青团工作摘要：新的社会形势下，企业在突飞猛进发展的同时，也面临着巨大的挑战。

共青团是党的助手和后备军，团组织在企业中的地位不容忽视，引导和带领广大团员青年为企业的发展尽力，是企业共青团组织的重要任务。

关键词：新形势；企业共青团；现状措施共青团是党的助手和后备军，团组织在企业中的地位不容忽视，引导和带领广大团员青年为企业的发展尽力，是企业共青团组织的重要任务。

共青团工作唯有坚持以“为企业中心工作服务”为宗旨，放眼长远，深入基层，准确把握青年工作的规律和特点，在创新上下功夫、在培训上下功夫、充分发挥共青团的组织优势才能进一步强化企业共青团工作，为企业的生存发展壮大做出贡献。

1、新时期企业共青团工作存在的几个问题1.1共青团组织战斗力普遍下降随着企业改革的不断深入，一些企业把团组织作为精减对象，造成组织不健全，班子不齐全，团组织成为一个可有可无的组织，给团工作开展带来一定的困难。

一些企业在平时的工作中只是下功夫抓生产，对团工作不加以重视，团组织对广大团员青年缺乏吸引力，造成企业内部团员管理“一盘散沙”的现象。

1.2团青比例逐渐下降很多企业面临着新进人员减少，新老交替缓慢，使得团青比例明显下降，人员年龄结构老化，极大影响了团组织活动的正常开展，团组织的职能不能有效发挥。

1.3共青团工作内容单一团组织生活流于形式，浮于外表，只是摆个样子，起不到实质性的作用。

一些企业和单位的团组织中缺乏组织生活，长年不召开团员会议，从而造成团员找不到组织的现象。

1.4团干部队伍兼职化多数企业的团干部都身兼数职，工作精力分散，无法投入必要的时间和精力，导致团干部对团的工作不热心，不靠拢，拉一步走一步，存在“做一天和尚撞一天钟”的现象。

团干部的换届选举不能按时进行，没有进行新的人员换届，为共青团组织补充新鲜血液。

1.5团员的服务意识被弱化当前企业中，往往围绕企业的中心工作开展团的活动，虽然常规的活动如青年志愿者、青年文明号等等也在开展，但是大多是走形式。

新时期共青团的工作转型与组织变革改革开放三十年来，随着经济体制改革、社会管理体制改革和政治体制改革的逐步推进，共青团组织所面临的制度环境和社会环境已经发生了急剧的变化。

当前，如何进行共青团的组织理论创新和组织制度创新，全面提升组织核心竞争力已经成为共青团在新的历史条件下能否再续辉煌的基本前提，正如前不久，中央政治局委员、广东省委书记汪洋同志在对广东共青团工作调研时所提出的：在新的历史时期，尤其是在当前中国社会经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化的“四个深刻”面前，共青团组织和青年工作面临着前所未有的严峻考验，共青团故有的组织体制、组织方式和工作方式是否适应市场经济条件下发生深刻变化的现实要求，这是一个需要认真研究和对待的问题。

一、转型期共青团组织面临的发展困境中国共青团组织建立以来，历经中国革命战争和社会主义建设各个时期的砺炼。

一直以来，特殊的政治地位、充分的体制资源供给、严密的组织体系、强大的动员能力，以及独特的组织文化构成了这个青年政治组织的巨大优势，使之在当代中国青年群体中具有无可比拟的号召力和影响力。

然而，随着改革开放和社会转型的不断深入，特别是在“四个深刻”日益显著的过程中，共青团故有的组织优势逐步下降，在青年群体中的影响力也由高走低，组织发展面临着前所未有的发展困境。

经济体制深刻变革与共青团组织面临的“资源困境”。

中国三十年改革开放的主要成果是实现了经济体制由计划型向市场型的转变，而伴随着市场经济体制的逐步建立，在一轮又一轮的国有资产管理体制改革、社会管理体制改革和政府职能改革的过程中，共青团组织的资源供给渠道和资源获得方式都发生了深刻变化，遇到了十分严重的资源困境。

一是原有“体制资源”的部分流失，如在国企转制过程中，相当一部分企业团组织失去了原来的资源供给渠道。

在农村管理体制变革之后，部分农村团组织，特别是村集体经济比较薄弱地区的团组织几乎失去了资源来源；二是来自“体制内资源”的增量不足，尤其是市、县、镇等一些基层团组织的工作机构虽然也保持了一定的来自财政等体制内的资源供给，但相对于团组织的工作职能的扩展和活动开展方式的转变而言，资源的增量远远不能满足实际需求；三是获取“体制外资源”的渠道不畅，虽然在一些比较发达地区的共青团组织尝试发掘和依托社会化的渠道来开展共青团的工作，也建立了一些成功的范例，如希望工程、志愿者行动等，但总的来看，共青团作为一个政治性青年组织，在社会资源整合的过程中，缺乏像慈善组织、公益性组织和行业协会等社会组织获取社会资源的充分合法性和稳定渠道，经常是处于资源匮乏和资源饥渴状态。

社会转型时期共青团在青少年事务管理中的定位与挑战摘要随着公共管理多元治理模式的逐步建立，政府职能从全能型向有限性转变，作为协助政府承担青少年事务管理职能的社会团体，共青团肩负着社会转型时期重大历史使命。

共青团在社会转型期青少年事务管理中扮演着协助者、协管者、协作者三重不同身份的角色，同时，在社会管理创新过程中，共青团不断完善青少年管理法律法规和政策规范，各地区团组织也积极响应政府号召，通过建立不同的青少年管理模式进行管理创新。

然而，在社会经济的飞速发展的今天，青少年面对不同程度的生存、教育、就业等方面的压力，共青团如何应对青少年现实需求与行政供给的矛盾、青少年工作难度加大与工作体系固有存量的矛盾等等挑战成为关键问题。

只有通过转变政府职能，增强服务意识，依托基层组织开展帮教管理，拓宽青少年的社会参与面，建立诉求应对机制等措施才能够更好的实现共青团在转型时期的有效管理。

关键词协助者协管者协作者青少年事务管理机构诉求应对机制作者简介：常青，北京市丰台区人民检察院副检察长；张莉，北京市丰台区人民检察院法律政策研究室。

中图分类号：d920.4文献标识码：a文章编号：1009-0592（2013）03-216-02政府资源分布不均是社会结构转型时期不可避免的问题，快速拓展的社会公共空间、不充分的行政能力，迫使政府亟需一个组织来弥补这一类空间行政能力不足的缺口。

政府职能正在逐步由“全能型”向“有限型”转变，从大量的社会管理和公共服务领域退出，这就为共青团等广大社会团体参与社会管理和公共服务提供了广阔的空间。

近些年来，随着党和国家对共青团工作的支持力度逐渐加大，青少年帮扶工作在实践中不断取得优异成绩。

然而青少年群体作为中国经济和社会发展的重要人力资源储备，他们在转型期面临的生存、发展、竞争等压力日益明显，青少年的帮扶工作也出现更大的阻力，共青团在这一特殊时期如何找准定位，正确面对挑战、把握机遇，是新时期做好新时期青少年帮扶工作的关键。

新形势下共青团工作对国企发展和青年职工成长的作用探讨发布时间：2022-12-12T09:22:51.085Z 来源：《中国电业与能源》2022年第14期作者：田魏艳[导读] ：共青团作为国企当中的重要组织，对于青年职工发展具有积极作用。

通过共青团工作的开展落实，田魏艳中国水利水电第五工程局有限公司第二工程公司四川成都 610066摘要：共青团作为国企当中的重要组织，对于青年职工发展具有积极作用。

通过共青团工作的开展落实，能够为国企发展和青年职工成长起到积极的帮助作用。

对于此，本文首先针对国企共青团的基本职能和工作作用展开分析，然后从国企发展和青年职工成长方面，提出发挥共青团作用的相关措施建议，以供参考。

关键词：国企；共青团；发展；青年职工共青团从本质上来说属于政治性群团组织，全称为中国共产主义青年团，由中国共产党中央委员会主管。

共青团主要是面向青年开展教育和引导，让广大青年学习中国特色社会主义和共产主义，成为社会主义建设的接班人。

在国有企业当中，由于存在大量的青年职工，因此共青团也面临着相应的工作。

如何发挥出自身的作用，为国企发展和青年职工成长提供帮助，这是共青团工作者需要考虑的问题。

一、国企共青团的基本职能和主要作用（一）基本职能在国有企业当中，生产是核心人物，共青团在其中的工作发挥，基本职能主要涉及到以下几个方面；一是对企业青年职工展开思想政治教育，通过理论教育、实践活动等多样化的形式，将先进的、科学的思想传达给广大青年职工，让青年职工能够不断提高自身的思想政治素养，从而树立起更加强大的理想信念。

二是对企业青年职工提供各类帮扶。

除了对青年职工展开思想政治教育之外，共青团还可以对青年职工提供很多帮扶，从学习上、生活上、家庭上等多角度出发，给青年职工提供帮助，解决青年职工遭遇的各种问题，使其能够健康成长。

三是参与国有企业文化建设。

针对国有企业来说，做好企业文化建设是相当重要的工作，而共青团本身也有深厚的文化内涵，因此在日常工作中，需要参与到企业文化建设中，以共青团的本质和特点为导向，在企业文化中渗透具备鲜明共青团特质的文化内容。

浅谈新时期医院共青团工作的重要性作者：王小平梅九一来源：《医学信息》2014年第04期摘要：随着中国特色社会主义市场经济发展制度的建立和完善，基层医院年青医务工作者的思想、工作态度、技术水平、人生价值观也发生了显著变化，医院团组织面对新情况，在党组织的领导指导下，加强团组织建设，做好团的工作十分重要。

关键词：新时期；团组织；挑战；工作创新在任何一个时代，青年都是社会最富有朝气、最富有创造性、最富有生命力的群体。

中国特色社会主义事业是面向未来的事业，需要一代又一代有志青年持续奋斗，作为党的助手，青年先锋队的基层团组织，有着特殊的历史重任。

1新时期医院团组织面临的挑战：随着改革开放的深入，中国特色社会主义市场经济发展制度的完善，导致社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，这些都使基层共青团工作出现了许多新情况、新问题。

1.1团员的组织观念逐渐单薄 "入团前后一个样"、"团内团外一个样"、"团员非团员一个样"、"团组织长期不活动"、来到医院工作的团员不主动找团组织，团费收交困难，这些情况在基层团组织已经不新鲜了。

1.2青年人的价值观发生了显著变化、价值观趋向利益化如今医务人员都是招聘形式走进医院，有的进入编制，有的属于合同工，同工不同酬，待遇不一样。

当他们把毕业证和梦想装入行囊，走出校门，走进陌生的城市，社会之门却未慷慨而开，心中的梦想有些遥不可及，现实空间却显得过于逼仄。

由于缺乏社会保障和身份认同，不断承受随之而来的挫折感、焦虑感。

1.3服务观念发生扭曲现在服务岗位上的年青人都是80后、90后，独生子女享受的优越感，使大多数年青人养成了唯我独尊、傲慢、计较个人利益、讲究享受，工作上不思进取、缺乏主动性、本职技能缺乏钻研心，为他人服务缺乏热情心，对群众冷暖不闻不问等不正常现象。

1.4团干部队伍面临挑战基层团干部大多数是兼职，团组织主要负责人且享受不到职能科室负责人应有待遇，因而不同程度地存在工作热情不高的情况。

共青团是党的助手和后备军，大力推进基层团干部队伍建设，是贯彻落实十七届四中全会精神，进一步做好基层青年群众工作，巩固党的基层组织的重要举措和基础工程。

江津区积极采取各项措施，大力推进基层团干部队伍建设。

重视基层团组织领导班子的选拔配备。

坚持德才兼备、以德为先，推行公开选拔、竞争上岗、公推直选等选拔配备方式，把有培养前途的优秀青年选拔到团的各级领导岗位。

新任科级以上专职团干部一般应具有国民教育大学本科以上学历。

有条件的镇街和单位，可由35岁以下的党政班子成员兼任团（工）委书记，同时须配备一名主要从事共青团工作的副书记。

各级党组织在任免、调动同级团委书记、副书记时，须事先征求团的上级组织的意见，以保持共青团工作的连续性和完整性。

保证基层团组织必要的工作力量。

具有行业或系统管理职能的党政单位团（工）委、中等学校团委、镇街道团（工）委，应配备专职团干部。

镇街、特设机构团（工）委应探索适应新形势的基层组织新格局，即：应配备1—3名专兼职干部担任书记、副书记，企业团组织应配备一名抓生产的委员或副书记；应积极吸纳机关年轻干部、大学生村官、志愿者或青年能人共同组成团的委员会。

国有（控股）企业青年职工在500人以上的，团委应配备1至2名专职或以共青团工作为主的兼职团干部；青年职工在1000人以上的，应配备2至3名专职或以共青团工作为主的兼职团干部；青年职工在3000人以上的，至少要配备2名专职团干部和2至3名以共青团工作为主的兼职团干部。

普通高校以及高职、中职院校专职团干部的配备，在校学生10000人以下的，不少于5人；在校学生10000人至25000人的，不少于9人；在校学生25000人以上的，不少于12人；其院系团委应配备专职团干部。

鼓励有条件的“两新”组织团组织配备专职团干部。

注重从大学生“村官”和大学生志愿服务西部计划志愿者中选拔优秀青年从事基层团的工作，符合条件的可担任村、社区团组织负责人，特别优秀的吸纳为镇街团委、团工委委员或副书记。

第七章新时期高校共青团工作的任务与内容高校共青团作为中国共产主义青年团的组成部分，作为党联系青年的桥梁纽带，其工作任务受党在各个历史时期的中心任务，共青团的性质和高校工作任务的制约。

高校共青团的工作内容是工作任务的具体化，主要是围绕新时期高校玩转的性质、任务和高校的育人目标开展的各项活动。

由于共青团在高校中的重要地位，因此明确单项高校共青团的工作任务和工作内容以及团组织活动的实施开展细则，既有助于高校共青团明确自身的定位，认清前进的方向，从而不断地完善自身建设，增强凝聚力，也有助于青年大学生明确自己在改革开放和现代化建设的伟大事业中应有的作为及如何发挥自身的作用。

第一节新时期高校共青团工作的任务共青团的任务是共青团实现一定的目标而担负的责任和承担的工作，是团的工作的依据和指南。

高校共青团作为中国共产主义青年团的组成部分，其工作任务是指导高校共青团为实现一定的目标而担负的责任和承担的工作。

它受党在各个历史时期的中心任务、共青团的性质和高校工作任务的制约，是高校共青团的职能在团的工作和实践活动中的具体反映，也是高校共青团工作的依据和指南，是实现团的奋斗目标的重要保证。

一、高校共青团的基本任务“基本任务指的是支配共青团行动方向的任务。

它由党的奋斗目标和团的性质所决定，是贯穿某一个历史阶段全过程的任务。

它具有广泛的内容，存在较长的时间，具有较强的定性特点。

”高校共青团是在党的领导和上级团组织的领导下，按照章程自主开展活动的青年组织。

作为中国共产主义青年团的组成部分，无论哪个时期，高校共青团具体的工作任务的确定都必须围绕共青团的基本任务。

团章规定共青团的基本任务是以共产主义精神教育青年，帮助青年用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观武装自己，学习现代科学文化知识，引导青年在建设现代化强国的事业中，锻炼成有理想、有道德、有文化、有纪律的共产主义事业接班人，努力为党输送新鲜血液，为国家培养青年建设人才。

浅谈共青团组织在企业改革和发展中的职能作用薛晓娟 榆林供电局摘　要：共青团第十七次全国代表大会提出，基层团组织“要以服务青年、做青年群众工作为主要任务,建设基层服务型团组织”。

服务是群团组织的生命，是共青团组织的重要职能。

服务能力的高低决定了共青团所处的地位和影响力。

国有企业共青团组织作为促进企业发展、推进社会进步、实现中国梦的生力军，必须结合企业发展所需、青年自身所能，将团员青年组织起来，服务青年成长、服务企业发展、服务社会和谐，主动投身于促进企业发展、推动社会进步的洪流中，使服务型团组织在国有企业发展中落地生根、开花结果。

在实际工作中，榆林供电局团委对开展服务型团组织建设进行了有益探索。

关键词：企业共青团　职能定位人类从感知电、发现电、生产电、利用电和发展电的历史中一步一步走来，原先的人们对电有着强烈的恐惧，到后来人们对电力知识逐渐掌握和运用自如，到如今的人们对电有着越来越强的依赖性了。

“经济发展，电力先行”。

电力作为国家的一个重要的能源部门，是国民经济发展的先行官，在国家建设和人们的日常生活中，起着举足轻重的作用。

电力与人们生活的联系是越来越紧密了，电力企业（包括发电企业和供电企业）的形成和发展与广大的电力消费者共同形成了一个巨大的电力市场。

建国以来尤其是改革开放的三十多年中，我国每年都会投入巨资新建和改造电网，而现有的电力设备仍然处于不能满足电力供应的需要和利用率较低的境地。

这对电力企业既是机遇也是挑战。

电力企业在加强电网管理、提高供电和电能质量的同时，也在不断调整和优化经济管理与市场营销之间的关系，满足广大用户的需求。

也只有这样，电力企业才能不断适应市场经济发展的需求、满足客户的需要，才能不断提高企业的市场竞争力，最终获得长远的发展。

一、共青团组织的职能及变化共青团组织从诞生的那一天起，就背负了浓重的政治色彩。

作为特殊的“群众组织”，共青团在中国经济社会发展中发挥了重要作用。

《团章》规定-共青团组织作为党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带。

共青团团员工作现状及建议关键字：共青团团员工作现状及建议本文为Word文档，感谢你的关注！共青团作为党领导的先进青年的群众组织，作为执政党的青年组织，最根本的任务就是要不断巩固和扩大党执政的青年群众基础。

对高校共青团组织来讲，当前最重要的是吸收和凝聚青年，只有广泛吸收青年、凝聚青年，才能为有效地组织动员青年、教育引导青年，并最终完成共青团根本任务出一份力。

随着社会的不断的发展，高等教育改革也不断的推进。

因此，高校共青团团员工作如何在这种新形势下顺利开展，是我们值得思考的一个问题。

一、加强高校共青团团员工作的重要性和必要性高校共青团团员工作是各高校团建工作的一项重要任务，高校共青团团员的工作，就是依靠共青团这一组织的优势，充分利用共青团在学校的政治核心地位和各领域所取得的成功经验，带动着团支部的工作顺利进行。

随着社会的进步，高等教育的全面改革，高校共青团组织在大学生教育、管理、服务和拓展素质方面的功能愈加明显，已经成为大学生思想政治教育的重要阵地。

进一步探索加强高校共青团团员工作，对于促进党的教育方针的全面实现，培养全面发展的社会主义事业合格建设者和可靠接班人具有重大意义。

二、高校共青团团员工作现状及问题高校共青团是共青团工作的重要阵地，近年随着社会经济的发展，高校共青团团员工作也随之出现了很多问题。

进而团组织工作水平较低，服务能力不强，不能完全满足青年的多样化需求等问题就显露出来。

面对这样严峻的工作形势，原因主要有以下几点：（1）团员意识不强，服务意识不足。

少数团员青年组织观念淡薄，对团组织漠不关心，出现了“青年不想团、团员不爱团、、团干不管团”的“三不”现象。

大多数团员对学习团相关知识缺乏兴趣，青年思想觉悟不高，高校共青团组织失去了应有的向心力、凝聚力、号召力，团员失去了荣誉感和自豪感。

共青团虽然是群众组织，但在高校还是肩负着一定的“管理”职能。

权利来源于上级领导，久而久之，共青团团员工作就形成了一种自下而上的模式。