新时期共青团工作的地位与职能

浅谈创新共青团工作的意义和举措李芳发布时间：2021-10-28T05:34:38.901Z 来源：《基层建设》2021年第22期作者：李芳[导读] 共青团作为引导、教育和服务青年的组织，要在新的形势下有所作为四川省宜宾市烟草专卖局（公司）共青团作为引导、教育和服务青年的组织，要在新的形势下有所作为，获得更大的活力和发展空间，就必须在创新中拓展新的天地，观念要创新、方法要创新、管理和运行的机制也要创新。

可以说，创新共青团工作是新时期共青团鲜明的主题，是共青团跨时代发展的必然选择。

一、创新共青团工作的重要意义“惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜。

”当前，国内外形势正在发生深刻复杂变化，我国发展仍处于重要战略机遇期，是全面建成小康社会的决胜阶段，前景十分光明，挑战也十分严峻。

这为我们各个方面的工作都提出了新的要求。

处在这样一个背景下的团组织，只有用新的思维、新的观念和新的方式方法开展工作，才能适应形势的变化，在工作中处于主动地位。

（一）创新共青团工作是适应转变观念的需要。

共青团工作必须根据社会的发展变化不断创新、通过综合运用多种手段和现代管理方法，教育、引导青年在思想观念、行为方式上与社会的变革、发展相吻合，以保证青年的成长反映时代进步的潮流，代表着时代发展的方向。

（二）创新共青团工作是适应知识经济的需要。

通过创新团的工作帮助青年了解世界科学技术发展的趋势，增强学习新知识的紧迫感和主动性，牢固确立终身学习的观念，养成主动学习、不断学习的习惯，提高学习和运用新知识的能力。

（三）创新共青团工作是适应青年成长成才的需要。

当今社会信息传递的速度加快，人们在学习、工作、娱乐和交往等各方面的观念、方式、内容、渠道都有了质的变化。

共青团要在团结和服务青年方面适应这种新形势，就必须结合新时期青年的特点和社会发展的趋势，创新共青团工作的方法、途径和领域，以更适合青年的心理思维特点以及他们成长成才的现实需求。

二、创新共青团工作要做到三个结合（一）创新共青团工作必须与继承传统相结合。

共青团工作是学校工作的重要组成部分，如何在新时期、新形势下，继续推进团组织建设的健康发展？创新，是我们的必然选择。

一、探索工作新方法，提高团组织的战斗力。

学校共青团的吸引力在很大程度上赖于有效的方法。

方法不创新，再好的思路也难付诸实践。

现在的学生信息渠道多，思维活跃。

因为教育对象在变，要求我们学校共青团工作方法必须创新，否则没有办法满足青年学生需求，更谈不上教育的效果，团的工作路子就会越走越窄。

1、方法创新要善于研究学生的心理。

方法创新应紧扣时代和学生的心理需求，变学生的被迫接受为主动接受。

以服务为基本工作手段，建立团结和凝聚青年学生成长进步的新型纽带。

要把团的工作做到点子上，做到学生的心坎上，使他们感到团组织给予的和他们渴望得到的是一致的，接受起来就会感到亲切自然，起到润物无声的作用。

要认真研究青年学生不同时期的不同心态及不同需求，善于捕捉教育教育的有利时机，使他们在和谐的心理环境中接受教育，汲取精神财富。

青年学生的成长需求是多方面的，紧贴他们的学习、成材的实际需要，开展社会实践和丰富多彩的第二课堂活动，帮助同学解决实际困难，学习和掌握知识技能。

要认真研究，精心设计新形势下能够牵动青年学生成长成才的活动，在服务的过程中更好的引导和帮助青年学生健康成长。

2、方法创新要努力构建学校共青团工作新体系。

近年来，我校共青团在探索中发展，已经初步形成了以人才培养为中心，以实践为基本途径，以思想教育、社会实践、科技活动、校园文化为主要内容的工作格局。

实践证明，这些工作内容互为基础，互相推动，有内在的联系，已经成为我校共青团工作的“四大”特点。

当前形势下，学校共青团组织要以开展青年志愿者活动和扶贫帮困活动为重点，推动社会实践活动深入发展。

3、方法创新要树立正确的学生观，体现学生是共青团工作的主体。

传统学校团的工作方法过分强调开展活动的作用，企图以活动统筹一切，代替一切，往往造成该搞的活动搞，不该搞的活动也搞，把搞的活动变成唯一教育手段，置学生于完全被动的地位。

对新时期共青团工作的思考对新时期共青团工作的思考任何行业的发展都离不开青年，青年人决定着未来，是单位重要的后备力量和人才储备，掌握青年职工价值趋向，有针对性的引导青工为单位尽职尽力，是共青团组织的光荣职责。

当前，如何主动适应新形势的变化，创造性地开展共青团论文格式论文范文毕业论文【摘要】任何行业的发展都离不开青年，青年人决定着未来，是单位重要的后备力量和人才储备，掌握青年职工价值趋向，有针对性的引导青工为单位尽职尽力，是共青团组织的光荣职责。

当前，如何主动适应新形势的变化，创造性地开展共青团工作。

是每个青年工作者应该也必须思考的重要话题。

【关键词】共青团；青年；思考近年来，随着医疗保健事业发展的需要，大批青年员工加入到单位中来，成为发展的生力军。

他们思维活跃、对人生目标有着较为长远的规划，但在理想与现实的落差面前往往感到迷惘，思想波动较大。

因此，管好用好和稳定“80后”青工队伍，使他们在单位发展中迅速找到适合自己的生存土壤和发展空间，是我们各级党政工团组织和基层单位工作的重要结合自身的工作实际，针对目前一些现状，本人进行了一些思考。

一、当前共青团工作中存在的突出问题随着市场经济的不断发展，行业改革的深化，青年人的生活质量、思想状态也在发生巨大的变化，同样使基层团组织也面临了巨大的变化与挑战。

（一）团青工作阵地建设有待进一步健全。

目前各基层单位都建立了基层团青组织，落实共青团责任人，以创建先进团支部为工作目标，使团的基层组织网络覆盖了全体青年。

特别是近年来，单位党委加大资金投入，为基层单位搭建文化阵地创造了条件。

但由于队伍分散、流动性大等各方面原因，文化阵地的作用在基层没有得到有效地发挥。

（二）“双推”工作有待进一步规范化。

“双推”工作包括优秀团员入党和优秀团干部见习基层副职。

在实际操作中存在两种状况，一是程序上不规范，优秀团员入党直接跨过单位团委，向组织部门审批，弱化了团组织的把关职能；二是按照基层干部培养选树的要求，近几年，优秀团青干部见习基层副职的工作没有延续或落实，“推优”工作只停留在文字或口头上。

关于共青团服务于高校就业创业一体化教育新职能的分析”[论文摘要]高校就业创业一体化教育是国家和社会发展的必然需求，也是社会主义市场经济体制下高等教育发展的必由之路。

高校共青团组织具有覆盖率高、集聚性强的特点，应积极发挥共青团的引导、组织、创新、服务、反馈职能服务于大学生就业创业一体化教育，切实提高大学生就业创业一体化教育的实效性。

[论文关键词]共青团就业创业一体化新职能一、问题提出的背景胡锦涛同志在十七大报告中指出“实施扩大就业的发展战略，促进以创业带动就业，创业是就业之母，要扩大就业岗位就要大力鼓励创业”，强调“完善支持自主创业、自谋职业政策，加强就业观念教育，使更多劳动者成为创业者”。

21世纪是知识经济时代，普通高校应紧紧围绕培养“具有创新精神和创业能力的高级专门人才”的高等教育培养目标，针对大学生急需提高的就业、创业能力，整合资源，做好就业创业教育。

大学生作为一个重要而特殊的群体，其健康成长和协调发展，关系到国家的前途和命运。

高校团组织是高校中成员最多的团体，充分发挥团组织对广大团员青年的引导作用，通过选取适当的载体和实践活动来推进以创造性就业为目的的就业创业一体化教育，既能够促进共青团育人和科技创新、创业实践的有机结合，又能拓宽学生就业渠道。

因此，高校共青团工作必须要敢于而且也要善于面对新情况、新问题，承担起在大学生就业创业工作中的责任，开创出高校共青团工作积极服务于大学生就业创业一体化教育的新局面。

二、共青团服务于高校就业创业一体化教育的必然性2 高校共青团服务于大学生就业创业是高校人才培养的内在要求。

近年来，我国高等教育实现了跨越式发展，高校毕业生数量大幅度增长，毕业生的就业压力也日益增大。

在这种背景下，能够实现就业与创业兼顾的创业教育开始在我国高等教育领域兴起。

创业教育不仅是大学生自主就业的教育途径，而且是大学生实现成功创业的基本保证。

就业创业一体化教育已成为21世纪世界高等教育的发展趋势，联合国教科文组织曾经提出，“学习的第三本护照”就是创业能力，创业教育与学术性教育和就业教育具有同等重要的地位。

新形势下如何做好共青团工作摘要：新的社会形势下，企业在突飞猛进发展的同时，也面临着巨大的挑战。

共青团是党的助手和后备军，团组织在企业中的地位不容忽视，引导和带领广大团员青年为企业的发展尽力，是企业共青团组织的重要任务。

关键词：新形势；企业共青团；现状措施共青团是党的助手和后备军，团组织在企业中的地位不容忽视，引导和带领广大团员青年为企业的发展尽力，是企业共青团组织的重要任务。

共青团工作唯有坚持以“为企业中心工作服务”为宗旨，放眼长远，深入基层，准确把握青年工作的规律和特点，在创新上下功夫、在培训上下功夫、充分发挥共青团的组织优势才能进一步强化企业共青团工作，为企业的生存发展壮大做出贡献。

1、新时期企业共青团工作存在的几个问题1.1共青团组织战斗力普遍下降随着企业改革的不断深入，一些企业把团组织作为精减对象，造成组织不健全，班子不齐全，团组织成为一个可有可无的组织，给团工作开展带来一定的困难。

一些企业在平时的工作中只是下功夫抓生产，对团工作不加以重视，团组织对广大团员青年缺乏吸引力，造成企业内部团员管理“一盘散沙”的现象。

1.2团青比例逐渐下降很多企业面临着新进人员减少，新老交替缓慢，使得团青比例明显下降，人员年龄结构老化，极大影响了团组织活动的正常开展，团组织的职能不能有效发挥。

1.3共青团工作内容单一团组织生活流于形式，浮于外表，只是摆个样子，起不到实质性的作用。

一些企业和单位的团组织中缺乏组织生活，长年不召开团员会议，从而造成团员找不到组织的现象。

1.4团干部队伍兼职化多数企业的团干部都身兼数职，工作精力分散，无法投入必要的时间和精力，导致团干部对团的工作不热心，不靠拢，拉一步走一步，存在“做一天和尚撞一天钟”的现象。

团干部的换届选举不能按时进行，没有进行新的人员换届，为共青团组织补充新鲜血液。

1.5团员的服务意识被弱化当前企业中，往往围绕企业的中心工作开展团的活动，虽然常规的活动如青年志愿者、青年文明号等等也在开展，但是大多是走形式。

新时期共青团的工作转型与组织变革改革开放三十年来，随着经济体制改革、社会管理体制改革和政治体制改革的逐步推进，共青团组织所面临的制度环境和社会环境已经发生了急剧的变化。

当前，如何进行共青团的组织理论创新和组织制度创新，全面提升组织核心竞争力已经成为共青团在新的历史条件下能否再续辉煌的基本前提，正如前不久，中央政治局委员、广东省委书记汪洋同志在对广东共青团工作调研时所提出的：在新的历史时期，尤其是在当前中国社会经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化的“四个深刻”面前，共青团组织和青年工作面临着前所未有的严峻考验，共青团故有的组织体制、组织方式和工作方式是否适应市场经济条件下发生深刻变化的现实要求，这是一个需要认真研究和对待的问题。

一、转型期共青团组织面临的发展困境中国共青团组织建立以来，历经中国革命战争和社会主义建设各个时期的砺炼。

一直以来，特殊的政治地位、充分的体制资源供给、严密的组织体系、强大的动员能力，以及独特的组织文化构成了这个青年政治组织的巨大优势，使之在当代中国青年群体中具有无可比拟的号召力和影响力。

然而，随着改革开放和社会转型的不断深入，特别是在“四个深刻”日益显著的过程中，共青团故有的组织优势逐步下降，在青年群体中的影响力也由高走低，组织发展面临着前所未有的发展困境。

经济体制深刻变革与共青团组织面临的“资源困境”。

中国三十年改革开放的主要成果是实现了经济体制由计划型向市场型的转变，而伴随着市场经济体制的逐步建立，在一轮又一轮的国有资产管理体制改革、社会管理体制改革和政府职能改革的过程中，共青团组织的资源供给渠道和资源获得方式都发生了深刻变化，遇到了十分严重的资源困境。

一是原有“体制资源”的部分流失，如在国企转制过程中，相当一部分企业团组织失去了原来的资源供给渠道。

在农村管理体制变革之后，部分农村团组织，特别是村集体经济比较薄弱地区的团组织几乎失去了资源来源；二是来自“体制内资源”的增量不足，尤其是市、县、镇等一些基层团组织的工作机构虽然也保持了一定的来自财政等体制内的资源供给，但相对于团组织的工作职能的扩展和活动开展方式的转变而言，资源的增量远远不能满足实际需求；三是获取“体制外资源”的渠道不畅，虽然在一些比较发达地区的共青团组织尝试发掘和依托社会化的渠道来开展共青团的工作，也建立了一些成功的范例，如希望工程、志愿者行动等，但总的来看，共青团作为一个政治性青年组织，在社会资源整合的过程中，缺乏像慈善组织、公益性组织和行业协会等社会组织获取社会资源的充分合法性和稳定渠道，经常是处于资源匮乏和资源饥渴状态。