广西2015年中小学教师招聘考试历年面试比例
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广西2015年中小学教师招聘考试历年面试比例
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面试
1.面试入围人选资格审查
根据笔试成绩总体水平和招聘岗位的情况,由市教育局商市人社局并报市政
府审批后,划定笔试合格分数线。在笔试合格分数线基础上,招聘单位主管部门
根据计划聘用人数与面试人选1∶3的比例,按照笔试合格成绩从高分到低分的
顺序,确定拟进入面试范围的人选,比例内末位考生出现笔试成绩并列时,同时
确定为拟进入面试范围人选。
招聘单位负责通知拟进入面试范围人选将报名申请材料通过传真、邮寄或个
人送达的方式,供招聘单位进行面试资格审查。具体包括以下材料:本人有效居
民身份证、毕业证和学位证、报名登记表、户口簿、工作经历证明(招聘岗位有
工作经历要求的人员须提供)、所在单位出具的同意报考证明(加盖公章)以及招聘
岗位所要求的其他资格条件的证明材料等。
招聘岗位类别及等级是专技12级及以上的,在提供专业技术资格等级证书
的同时,还须提供对应职称外语、职称计算机考试通过证明或免考审批证明,如
当时提供有困难的,可在办理聘用手续时提供(必须)。
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对于在职的应聘人员,开具所在单位同意报考证明确有困难的,经招聘单位
同意,可在考核、体检前提供(必须)。
出现未通过资格审查或自愿放弃面试资格人员的,按照笔试成绩从高分到低
分的顺序依次递补面试人选,递补人选的资格审查同上。
已确定的面试人选名单由招聘单位主管部门在柳州市教育局网站、招聘单位
工作区域内公示5个工作日。
2.发布面试公告
参加面试人选确定后,由面试实施机关在柳州市教育局网站发布面试公告。
面试公告发布后,如有考生自愿放弃面试资格的,不再递补面试人选,按实
有人员进行面试。
发布面试公告的时间:面试前3个工作日。
3.面试的组织
招聘单位面试工作由主管教育行政部门组织实施,面试方案由市、县(区)教
育行政部门制定,报同级人力资源和社会保障局核准。
面试时间、地点及相关事宜由招聘单位提前3个工作日通知进入面试人员。
面试主要考核应聘人员的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维
品质等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能,可采用
结构化、情景模拟等方法,通过备课、试讲、答辩等方式开展。面试结束后,面
试成绩应于面试当天向考生宣布。
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面试成绩满分为100分,面试成绩60分为合格。面试成绩不合格者,不得
确定为考核人选。其中,经人社部门核准开考或因考生缺考,面试时达不到1:3
开考比例的,该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方
可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的,取消该岗位
的招聘。
面试成绩出现同分的,当场加试,以加试成绩确定排名。
面试期间,对面试考官和考生实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入
候考室和面试考场。招聘单位不得向面试考官提供考生的个人信息。考官按考生
面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工
作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的,面试成绩按零分处理,其余
酌情按扣3-5分处理。
4.要实行严格验证制度。进入面试的报考者须按本《简章》规定携带身份证、
笔试准考证,经负责组织面试的部门验证无误后才能进入面试。
5.成立面试考官组。面试考官一般为7至9人,由招聘单位、招聘单位的主
管部门、招聘工作的主管机关指派的人员,以及招聘单位以外专家组成,招聘单
位以外专家人数所占比例不得少于三分之一。