关于基层党建科学化工作问题及措施的探讨

基层党建存在的问题、原因、对策6篇1、基层党建存在的问题（1）党组织的活力不足。

（2）党员队伍建设存在误区。

（3）基层党组织管理存在漏洞。

（4）党员教育培训不足。

（5）基层组织工作脱离实际。

（6）党员干部履行职责不力。

2、基层党建存在的原因（1）领导干部对基层党建重视不够。

（2）基层组织存在工作压力过大的现象。

（3）部分党员干部存在懒政怠政行为。

（4）缺乏有效的机制保障基层党组织的工作。

（5）党员教育培训体系存在盲区。

3、基层党建对策（1）加强领导，重视基层党建工作。

（2）完善组织体系，为基层党组织提供更好的支撑。

（3）建立有效的评价机制，引导干部合理履职。

（4）优化党员教育培训体系，提高党员素质。

（5）加强宣传工作，激发基层组织积极性。

（6）开展一系列基层党建创新实践，提升基层党建质量。

4、基层党建存在的问题（1）党员积极性不高。

（2）组织的纪律性不强。

（3）党组织领导力度不够。

（4）基层党务工作的难度增大。

（5）基层党组织基础薄弱。

（6）组织工作方式不合理。

5、基层党建存在的原因（1）领导干部思想不够矫健，工作不够认真。

（2）党员队伍培养不够科学，无法满足实际需要。

（3）组织工作承担的任务太多，时间过于紧张。

（4）党员干部意识形态存在偏差。

（5）区域经济发展不平衡，对基层党建形成负面影响。

6、基层党建对策（1）领导干部需高度重视基层党建工作。

（2）充分发挥基层党员队伍自身优势，鼓励党员积极参与。

（3）加强党组织建设及管理，提高执行力。

（4）制定科学、有效的工作计划，全面提升组织管理水平。

（5）加强组织文化建设，提升党员干部精神素质。

（6）加强基层党建工作的宣传，促进群众对基层党组织的认可度。

基层党建工作存在问题与对策探讨摘要：党的基层组织建设是保持党的先进性、提高党的执政能力的重要基础，是党在企业中开展工作的战斗堡垒和基础。

企业基层党组织建设工作抓的如何，直接影响到党在经济领域中的执政能力。

本文通过对新时期企业基层党组织建设存在问题的分析，现就如何加强和改进企业基层党组织建设提出一些建议。

关键词：国有企业基层党组织一、新时期企业党组织面临的问题1.在思想建设上，基层党组织自身思想建设薄弱目前的支部活动主要是收党费、发展党员，偶尔参观学习。

客观上大家都很忙，有上不完的课，写不完的论文、课题和各种各样的忙不完的事情，难以有统一的时间安排活动，主观上很多党员认为参加这些活动没有多少收益，与晋升职称几乎无关，机会成本很高，权衡之下属于可参加可不参加范围，无论组织者还是党员思想认识上都不足。

党员教育工作抓得不紧。

由于思想上认识不足，因此组织学习就放松了，常常被繁重的业务工作挤压。

对党建工作中新问题、新形势、新情况认识和研究不足；党建工作不够深入细致，浮于表面。

2.在组织建设上，由于党员的先锋模范没有能够充分体现，使党组织缺乏吸引力党员同志没能真正体会到“支部是党员之家”、“有事情找组织”的组织认同感，非党员同志也没觉得有什么损失，还倍感庆幸自己可以不用交党费和少开几次会。

作为先进组织应该具有的吸引力、向心力、凝聚力都没有很好地体现出来。

当前，优秀人才在高校里竞争很激烈，各民主党派都在积极吸纳优秀人才。

3.开展活动少，形式老套部分企业党务干部认为衡量企业工作好坏的唯一标准是看生产经营业绩，一切工作都要给生产任务让路，这导致一些企业基层党组织工作淡化、弱化、惰性化，党内“三会一课”和其它一些好的活动方式已经不成规范。

二、加强基层党组织建设改进的建设的建议1.增强支部的吸引力把基层支部真正建成“党员之家”——工作创新的动力源、信息共享的知识库、精神灵魂的憩息所。

支部要主动从有关方面争取资金支持，建设相适应的工作与活动场所，并及时添置和更新必需品。

浅谈基层党建存在的问题及对策基层党建是整个党建工作中最基础的部分，今天小编给大家带来了浅谈基层党建存在的问题及对策，有需要的小伙伴一起来参考一下吧，希望能给大家带来帮助！
基层是党制定政策方针路线的根本出发点和落脚点，也是创造工作经验、发现工作难点、检验工作成效的大本营，基层党组织是承接党的工作任务的主体力量，也是最值得关注和关心的力量。

当前，由于多方原因，基层党组织建设和各级党委的要求与工作的实际需要相比仍有很大差距。

一、基层党建存在的主要问题
1、“一把手”政绩观出现偏差，基层组织书记重经济轻党建，很少关心和过问基层党建工作，很少认真谋划基层党建工作，很少主动破解基层党建工作难题。

2、党员队伍发挥作用不够明显，主要表现在党员的爱党、优党、兴党、护党的意识正在退化。

3、党内生活的庸俗化倾向日趋加重。

主要体现在党内组织生活形同虚设、近于瘫痪，党的组织纪律松弛涣散。

二、对进一步加强基层党组织建设提出的具体建议
1、端正导向，催生动力。

各级党组织要转变观念，端正用人导向，把党组织书记抓党建工作的成效作为其提拔作用的重要依据，进一步完善绩效考核评价机制，提高基层党
建工作在绩效考核中的权重。

2、强化职责，施加压力。

党组织书记要负起党建工作第一责任人的意识，把党建工作作为整体工作的重要组成部分。

3、常抓常新，增强定力，着重加强制度建设，建立健全基层党支部的组织生活制度和工作制度，突出抓好引导党员干部发挥好带头作用，骨干作用，桥梁作用，注重提升党员能力，带领大家学技能的氛围，以此来推进各项经济社会事业又好又快发展。

基层党建工作存在的问题及整改措施（一）一、存在的问题和不足(一)落实党建工作责任有差距;(二)落实上级党建工作决策部署有差距;(三)从严从实抓班子带队伍有差距;(四)工作亮点不够凸显;(五)思想认识不到位;(六)统筹推进不够有力;(七)加强基层组织建设有差距;(八)抓思想建党与制度治党结合有差距。

二、整改措施和办法(一)“落实党建工作责任有差距”问题在镇村两级建立党建工作“三个责任”清单，制定党建工作年度计划，签订党建工作责任书。

做到有人管事、有人办事、目标明确、责任清晰，严格落实党委书记“第一责任”、分管书记“具体责任”，党员领导干部的“基本责任”，基层党支部书记“直接责任”的工作职责。

让每一个党组织成员切实肩负起从严管党治党的政治责任，形成党建工作一级抓一级、一级管一级、层层抓落实的局面。

(二)“落实上级党建工作决策部署有差距”问题镇党委进一步加强党员干部教育培训，切实贯彻落实市委提出的“六个坚持”、“三个要”、“四个严起来”战略思想，全面推进党的建设。

细化“两个主体责任”，整顿发生在身边“四风”问题，把建设“五个好”党组织作为目标，镇党委班子按照“三个责任”清单要求，在“四个亲自”上下定决心，保证全镇党员干部与上级党组织同心同向、步调一致，贯彻执行上级党建工作决策部署不走样、掷地有声。

(三)“从严从实抓班子带队伍有差距”问题把抓基层党组织班子建设作为首要任务来抓，在班子组成结构上，注重发挥班子的整体功能。

同时强化了任期目标责任，落实党建工作“书记抓、抓书记”责任制，制定符合本镇和本村实际的任期目标，增强每位班子“在其位，谋其政”的事业心和责任感。

抓干部思想教育，强化用人制度。

对不适应村级组织发展的支部书记，按照思想不换就换人的原则，加强管理和选配，着重对个别经教育变化不大,工作仍没起色或闹不团结的班子采取“选、调、配“等方法,进行组织调整。

进一步提高党组织班子素质和能力水平，发挥火车头作用，适应新常态，展示新作为。

基层党建存在的问题和整改措施
一、存在的问题
1、基层党建缺乏创新激励。

目前，很多基层党工委缺乏激情，思想滞后，动力不足，把党的事情当回事，缺乏创新，与时俱进的意识。

2、管理观念不到位。

一些基层党支部的管理适应性弱，担任负责人的党员管理经验和能力缺乏，容易形成官僚作风，缺乏服务思维，影响组织建设发展。

3、活动机制不完善。

很多基层党支部活动机制不完善，学习研讨、民主评议等活动较少，对于普遍性问题的讨论也较少，因此，对组织发展没有足够健康激励作用。

二、整改措施
1、建立激励制度，以提升党工委士气。

利用改进奖评、特殊表彰和制度惩戒等激励措施，鼓励广大党员勤奋工作，改进组织干部的管理水平。

2、改进管理模式。

加强管理制度建设，编制管理指导文件，提高基层党支部管理技能，掌握正确的管理理念，最大限度减少官僚作风。

3、完善活动机制。

定期举行学习讨论活动，不断深化党员参与改进的意识，及时掌握政策思想，切实强化全体党员的政治意识。

基层党建工作存在问题及建议基层党建工作是党的基础性工作，关系到党的执政地位和长远发展。

然而，目前在一些地方，基层党建工作存在一些问题，如下所述：首先，有的地方基层党组织建设薄弱。

一些基层党组织存在组织架构不完善、党员参与度低等问题，导致党组织无法发挥应有的战斗堡垒作用。

其次，党员教育培训不到位。

一些地方对党员的培训教育工作滞后，缺乏系统、深入的教育培训，导致党员觉悟不高，理论水平不够，不能及时有效地履行自己的党员义务。

另外，基层党建工作与群众工作脱节。

一些地方党组织只注重内部组织建设，忽视与群众的密切联系，无法有效地解决基层群众的实际问题，导致党组织与群众之间产生隔阂。

基于上述问题，以下是一些建议：首先，加强基层党组织建设，完善党组织的组织架构，提升党组织的凝聚力和战斗力。

要注重推动党组织的制度化建设，明确党员权责，完善党内民主，加强组织纪律，保持党组织的活力。

其次，加大党员教育培训力度，提高党员的政治素质和思想觉悟。

要加强政治理论学习，培养党员的理论素养；加强实践锻炼，提高党员的实际工作能力；加强道德教育，塑造党员的良好品行。

另外，要加强党组织与群众工作的有机结合。

要通过党员走村入户、结对帮扶等形式，了解群众的实际需求，解决他们的实际困难；要充分发挥党组织的桥梁纽带作用，推动党的温暖扶贫、健康扶贫、文化扶贫等工作，让群众真正感受到党的关怀和力量。

综上所述，基层党建工作存在问题，但只要我们加强管理、加大力度，就能够逐步解决这些问题。

基层党组织是党的坚强战斗堡垒，也是推动国家发展的重要力量，我们要始终保持对党建工作的高度重视，加强党的组织建设和党员培养教育，不断提高基层党建工作的水平和能力。

近年来，我国基层党建工作取得了很大进展，但也面临着一些问题和挑战。

一方面，一些地方基层党组织建设薄弱，给党的工作产生了阻碍。

党组织的组织架构不完善、责任分工不明确，导致工作推进缓慢，影响了党的领导核心作用。

另一方面，有的地方党员教育培训不到位，党员队伍素质和能力有待提高。

当前基层党建工作存在的问题及对策问题：1.缺乏有效的工作机制当前基层党建工作中存在的一个重要问题是缺乏有效的工作机制。

一些基层组织在工作中存在着缺乏规范性的问题，比如工作计划不够详细，工作目标不够明确，执行力度不够强等。

这些问题反映出当前基层党建工作中存在的一些机制缺陷。

2.组织管理不够科学当前基层党建工作中还存在着组织管理不够科学的问题。

一些基层组织的领导者缺乏科学的组织管理知识和方法，管理方式也还停留在传统手段上，需要进一步改进。

3.干部作用欠发挥当前基层党建工作中还存在着干部作用欠发挥的问题。

一些基层党员干部缺乏积极性、创造性，缺乏应有的担当和责任心，缺乏针对性的行动计划和工作方向。

4.宣传方式单一当前基层党建工作中还存在着宣传方式单一的问题。

一些基层组织发挥不出宣传的力量，不会向外发出传递工作方向，缺乏创新意识，在宣传中多处于表面而非核心水平。

对策：1.加强工作机制的建设实行规范性的工作机制，确保工作计划更加具体、工作目标更加明确、执行力度更加强。

例如，制定规范的工作计划、制度并加强执行力度等。

2.加强组织管理的科学化提高基层组织的领导者的组织管理知识水平，推广现代组织管理方法，采用科学的组织管理方式，所需要的方法，可以加强沟通、合作力量，寻找合适标准，并及时跟进改进。

3.加强干部培养和管理加强基层干部的培训、教育，提高其在工作中的职责意识和责任意识，强化其工作实际能力和解决问题的能力，在具体工作中推行多样性的行动和工作模型，拥有自建解决问题的策略和方法。

4.创新宣传方式扩大宣传品种，增加多种宣传方式；打造较好的宣传方式氛围、提高宣传的格局和深度，制作精美宣传产品，如短片、小品等，适当注重“互联网＋”开展宣传，发挥互联网宣传的智能性特点。

增加新闻报道数量，强化品牌建设，扩大现有基层组织名气，缩小组织间宣传差距。

新时期提高国有企业基层党建工作科学化水平的对策建议摘要：在当前我国经济社会发展中，国有企业作为国民经济的重要组成部分，承担着重要的责任和使命。

党的二十大以来，中央领导高度重视国企党建工作的重要性，提出了加强国有企业基层党建工作的战略目标，明确了推进国有企业基层党建工作的任务和重点内容。

因此，如何提高国有企业基层党建工作的科学化水平，成为了一个亟待解决的问题。

本文重点研究新时期提高国有企业基层党建工作，通过不断探索和实践，可以有效提高国有企业基层党建工作的科学化水平，为实现国家发展战略提供有力支撑。

关键词：新时期；国有企业；基层党建；科学化；对策建议前言：在当前社会发展中，国有企业作为国民经济的重要组成部分，其基层党建工作的科学化程度直接关系到企业的可持续发展和国家经济的发展。

因此，如何提高国有企业基层党建工作的科学化水平已经成为了亟待解决的问题之一。

针对这些问题，需要采取一系列措施加以改善，包括加强党员干部队伍建设，优化企业内部治理结构，加大党建教育力度等方面的工作。

只有这样才能够真正地提升国有企业基层党建工作的科学化水平。

一、新时期提高国有企业基层党建工作概念在社会主义市场经济条件下，国有企业作为国家重要的产业支柱和财富积累器，其基层党建工作具有特殊意义。

在实践中，国有企业基层党建工作主要表现为以下几个方面：一是加强党员队伍建设，二是推进党内民主制度建设，三是强化党风廉政建设，四是促进全员参与管理，五是推动企业文化建设等等。

这些方面的内容都与企业自身的发展密切相关，因此需要进行科学规划和实施。

为了更好地提高国有企业基层党建工作的科学化水平，应该从以下几方面入手：首先，要明确党建工作的定位和作用，并制定相应的政策措施；其次，要注重理论研究和实际应用相结合，不断完善党建工作的方法论体系；第三，要重视人才引进和培养，提升干部综合能力和领导力水平；第四，要加强沟通协调机制建设，充分发挥各部门的作用，形成合力共同发展的局面；第五，要加大宣传教育力度，营造良好的社会氛围，激发广大职工积极性。

关于基层党建工作科学化开展的对策分析基层党建工作是一项国家推进党建工作中的基础性工作，同时也决定着国家党建工作是否能够促进社会和谐、科学化的发展。

随着时代的变迁和社会的不断进步中，基层党建的工作内容和形式也发生着巨大的变化，根据当前我国国情发展的需求，党建工作中的基层党建工作必须得到科学化的开展，基层党建工作的工作人员必须改变自身陈旧的思维模式和行事方法，顺应时代的要求，积极的改善基层党建的工作体制。

标签：基层党建工作；科学化；对策一、实现基层党建工作科学化的必要性基层党建工作科学化就是指以科学的角度来看待基层党建工作，在社会新形势的推动下，建立在原有的工作基础上，提出一系列符合社会发展需求的改进方法。

具体来说，要想实现基础党建工作达到科学化的开展，工作人员就必须明确基层党建工作的职能，积极发挥党建工作基层的作用；其次，基层工作人员必须坚持“以人民为本”工作思想，落实全心全意为人民服务的建设要求；再者，基层党建的工作人员还必须加强与人民的联系，促使基层党建工作在党的地位更加坚固；最后，基层党建工作人员的思想与工作还需要做到与时俱进，顺应时代的要求，促使基层党建工作更加科学化。

然而，在当前社会的发展进程中，有很多不稳定的事物规律和现象等因素严重阻碍了基层党建工作科学化顺利地实行，因此，基层党建工作作为最接近社会基层的一个党组织，必须加强基层党建工作科学化的提升水平，才能促使社会得到较好的发展。

此外，在当前处于转型规模过程的社会中，实现基层党建工作科学化能够为国家党组织提供多方面、多领域的力量，促使社会和谐发展得到保障性。

国家在党建工作中要想提高基层党建工作的科学化就必须对基层工作的规律进行深入的探究与分析，杜绝出现形式化的现象。

其次还需要将科学化的工作规律落实到实际工作中去，继承上任党领导的工作经验和优良的传统品质，对基层党建工作科学化地开展进行积极的推进。

二、目前基层党建工作开展中存在的问题（一）基层党建工作中对职能定位存在不明确的现象在党建工作中，不同基层的工作人员肩负着不一样的职能，只有每一项基层工作的工作职能得到明确的认知才能较好地构建完整的基础党建工作体系。

基层党建工作存在的问题及对策研究摘要：在我国各行各业不断发展的背景下，企业内部的基层党建工作是不可缺少的一项重要工作，在其中占据着重要的位置。

基层党建工作能够为企业的发展带来很大的好处，不仅能够提高团队合作的能力，还能在整体上提高企业的经济效益。

目前，基层党建工作仍然存在一定的问题，这也将影响企业的发展，所以相关部门应该重视问题的存在，找到根本原因并制定合理有效的方案进行解决。

关键词：基层党建；企业凝聚力；党建文化1当前我国企业基层党建工作中存在的问题随着我国企业的发展，更多的企业已经认识到基层党建工作的重要性，能够推动企业朝着可持续的方向发展。

但是，仍然存在很多影响发展的因素，这也为企业带来了很多的经济损失，所以企业应该重视问题的解决工作，及时的找到合理的解决措施。

1.1理论水平有待进一步提升企业要想取得良好的发展，必须要有员工更高的工作效率以及工作能力来起到主要作用，但是企业要时刻观察员工的工作态度，那么基层党建工作就在其中起到非常重要的桥梁和纽带的连接作用，可以帮助员工提高思想政治水平，国家颁布出来的一系列政策和方针都会及时、完全的传达给员工，加强自身以及员工正确的思想意识建设，让员工全心全意的投入到工作中，将自己的工作能力完全的发挥出来，使得自己在企业改革过程中具有较高的参与感和使命感，推动企业和员工自身的发展。

除此之外，基层党建工作还有非常关键的一点作用，能够及时的了解到员工的实际情况、观察员工对于企业决策的意见和建议、解决员工内心的担忧以及在工作中所遇到的问题，了解每个人内心的想法，并进行有针对性的思想帮扶。

1.2党建活动缺乏创新性基层党建工作对于企业的发展有着非常重要的作用，但是目前基层党建活动较为传统，没有进行必要的创新。

通过对企业的党建活动进行调查可以发现，组织活动的形式已经很长时间没有进行改进和创新，活动的内容也较为传统和单调，不能吸引员工参与到活动中，员工的思想政治觉悟不高，基层党建工作不能取得较高的工作效率和质量。