工资结算通知
财务部：
生产部临时工，于年月日至月日到车间，共计天（斤），按每天（斤）元计发其工资，共计应结算工资人民币元。请财务核发。
此
生产部
年月日
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劳动法内辞职工资结算 1.公司没有侵犯自己的利益，自行提出辞职根据《劳动法》第三十七条规定，职工 提前30天通过书面形式通知用人单位申请辞职，可以解除劳动合同。需要我们注意的是“提前30天书面通知用人单位”是维护我们个人利益的前提，辞职后可以获得劳动合同 内的工资，也就是自己停止工作的前一天的工资都能拿到。 2.根据《劳动法》第三十八条规定提出辞职如果我们提出辞职的原因是公司的过错，除了可以获得劳动合同期内的工资，职工还可以获得经济补偿。用人单位过错主要有几种 情况：拖欠职工劳动报酬、未按规定为职工缴纳社会保险、用人单位某些规章制度违反法律、法规侵犯职工合法权益、用人单位非法终止劳动合同等。用人单位违反《劳动法》的 规定致使职工主动辞职，职工可以获得工作年限x月工资的经济补偿金。 3.个人擅自离职如果我们没有向公司提出任何辞职申请而擅自离职，不但得不到经 济补偿，甚至有可能要赔偿用人单位因你的离职造成的损失，所以，建议大家辞职的时候 一定要按照《劳动法》的相关规定提交辞职申请，避免不必要的损失。劳动法规定职工 辞职后可以获得劳动合同内的工资，如果遇到用人单位拖欠克扣工资，我们可以电话投诉 给劳动执法监察大队，监察大队会对用人单位进行监督检查，责令用人单位支付职工应得 工资。或者可以通过劳动仲裁的方式向劳动行政部门申请劳动仲裁，向单位索赔，如果用 人单位仍不赔偿，职工可以依法向人民法院提起诉讼，申请法院给公司发出支付令，依法 维护自己的合法权益。总之，我国先行的分配制度是“按劳分配”，只要我们按照《劳 动法》规定提出辞职都可以获得相应的工资，如遇用人单位侵权，可依法提出诉讼，维护 自身利益。 经常抱怨和争执 员工经常提出反对意见可能是拖延时间等待正式宣布辞职的一种策略。当接到一项新 任务或工作要求时，员工可能会说"让我先研究一下"、"我手头忙"或"我觉得这么做不管用"等。在有些情况下，员工甚至会开始抱怨工作，或者开始说老板或公司的坏话。 斤斤计较 如果员工经常赞赏其他公司的企业文化，贬低自己的公司，这是他们很可能就要辞职 的明显迹象。对工作不满意的员工会开始攀比其他企业，就像一个不满意的丈夫会拿妻子 跟别的女人做比较一样。 办公室恐惧症 考虑离职的员工往往会找各种借口远离办公室，比如请很多次病假，上班迟到等等。 他可能会不准时上下班，找理由提前离开，也可能利用病假和上班空当去见招聘单位。一 个对工作不满的员工一般都讨厌一周工作日的开始，因此管理者要留心"周一缺勤者"。 工作效率变低
付款通知书模板 付款是指将钱款付给对方。下面我给大家带来付款通知书，供大家参考! 付款通知书范文一 公司： 我公司与贵公司签订的工程，合同编号为：，该合同总金额为(人民币)￥。按照合同规定，现需办理(预付款、进度款、到货款、初验款、终验款、质保款、服务费)的付款手续。该合同已支付(人民币)大写，小写￥元，此次支付金额为(人民币)大写，小写元，尚需支付余额大写：元，小写￥元，扣除审计费大写：，小写￥元。 特此通知，谢谢合作! 开户名： 开户银行： 账号： 联系人：(TEL ) 公司(盖章) 付款通知书范文二 山东创想集团有限公司：贵公司从巴彦淖尔农垦联旺尾矿回收有限责任公司购买的铁精粉湿基数量 8069.51 吨(06 月 06 日至 06 月 10 日) ，干基量 7262.556 吨，单价 800 元(铁精粉质量按合同约定) ，我公司已经收到。由我公司委托，已交付给内蒙古包钢还原铁有限责任公司。按合同约定贵公司须向巴彦淖尔市农垦联旺尾矿回收有限责任公司支付货款 5608002 元，汇款信息如下： 收款单位：巴彦淖尔市农垦联旺尾矿回收有限责任公司开户行：乌拉特农村商业银行收款账号：89031020xx0000001508 特此通知。 中铁资源集团内蒙古信通能源有限公司 年 06 月日 付款通知书范文三 致：__________
本授权委托书声明：__________(以下简称我公司)就购买贵公司配件，与__________签订了合同号为__________的《__________合同》，合同总价款为人民币__________元。现我公司委托__________身份证号为__________和 __________我司向贵公司支付该合同项下的(全部)货款为__________元。按照合同约定，由贵公司向我公司开具合同项下的有效发票。 我公司与__________由此发生的债权债务关系与XX无关。 被委托方__________不会就该笔款项向贵公司进行追偿。 特此委托。 (授权人)委托人： (被授权人)被委托人： 日期：X年X月X日日期：X年X月X日 推荐阅读：付款通知书模板范文付款通知书模板工作录取通知书模板寒假通知书模板调岗通知书模板3篇活动通知书模板
篇一：裁员通知 裁员通知 各位亲爱的同仁： 从本年9月份开始，大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了一定的压力，我们的生产产量下跌了50%，导致我们无法再继续雇用一批优秀的员工。公司一直很满意大家在受聘期间所展示的素质，并为失去您这样的员工感到遗憾。 然而，我们公司现在经营发生严重困难。连续几个月亏损若再继续亏损下去，不作相应的战略调整，将有可能发展到破产境界，所以只有尽快进行战略调整，发展有机会的产品，才有可能保证企业的存续。所以我们不得不遗憾地通知大家，我们将裁掉20%的员工。 您忠诚的x x x有限公司在这里祝福大家有个美好的未来！ x x x有限公司 2013年10月10日星期四 篇二：公司裁员方案 (2) xxx公司裁员方案 一、裁员基本原则——支付经济补偿方式与员工协商解除合同 1、裁员原因：因生产经营困难，难以维联系公司运营，需大幅度裁员 2. 裁员对象：除经评估认为优秀的，可以暂时保留外，第一批裁员83人，暂保留员工60人 二、裁员工作主要流程： 1、召开会议，由公司领导宣布裁员决定及裁员原因 2、公布被裁人员名单及补偿方案 3、下发解除劳动合同通知单，并请接到通知单的员工签字确认，由人事部负责收回回执，如员工拒收通知单，则由该部门主管会同一名在职员工在通知单上签名，视为送达 4、被裁减员工应该在接到通知后根据公司后面规定的办理时间，办理相关工作交接手续并填写《员工离职单》; 2. 工作交接手续办理完成后，将《员工离职单》并人事行政部，人事行政部当场核算其当月工资和有关补偿金； 3. 人事行政部与财务部对接，对履行完工作交接手续，工作无误的员工，在规定的时间内由财务部发放工资及相关补偿后，员工需签字确认。
离职员工工资结算制度是怎样的 一、目的;为了规范公司员工的工资结算流程更清晰化，透明化、公开化、制度化、简化工资结算和离职工资结算程序而制定。 三、员工责任、职责 1.离职人员：本人上报部门主管经核准后，按本公司员工《员工入职、离职管理制度》办理离职手续，员工不 应提出超出程序范围的要求。 2.人力资源部：办理各项离职手续，提供离职人员薪酬、各项费用及其他必需信息;按本公司《员工入职、离职管理制度》办理相关 手续。 3.部门主管、人力资源部：批准离职文件; 四、定义、程序1.合同离职员工：按正常程序办理了离职手续 的人员。 2.辞退、解聘人员：凡被公司辞退、解聘的人员，待办理相关交接手续后，在2天内结算其所有薪资并与发放。 4.违约：因开除、解聘、自动离职和违约性辞职所产生的违约金，由人力资源部按照合同相关违约条款进行核算。 5.赔偿金：违约性离职对公司造成的损失，由人力资源部、财务科进行核算。 6.所有离职员工在部门主管签字后，必须在部门主管处交还所有工具。 7.核算、结算时间在离职员工离职两个工作日内完成。 二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条 第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承 担赔偿责任。 5、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 6、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 7、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五 条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的 标准向你加付赔偿金。 离职员工工资，在办理离职手续的时候，由用人单位一起支付给劳动者。 如果用人单位未足额实际支付劳动者工资，劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。 1、到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳 动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖 欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点： 除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以 最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专 业人士指导。 根据《劳动法》劳动法第九十一条的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，有劳动行政部门责令支付劳动者的工 资报酬.经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(1)克扣或者无故拖欠 劳动者工资的······所以，如果你遇到上述哪种情况的话， 你最好到劳动行政部门或者劳动监察部门反映情况···相信你会 得到一个合理的处理结果的。
YFW-HR-ZD-018 解除劳动合同通知书(A) ： 依据《劳动合同法》第36条的相关规定，您于年月日与公司提出协商解除此前深圳市优服网技术服务有限公司与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日），公司予以同意。 经协商一致后，您的劳动合同于年月日解除。 您需要结算一下薪资和补偿金事项： 1、您薪资结算至年月日；计RMB 元； 2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。 您需要办理以下交接手续： 1、； 2、； 以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。 深圳市优服网技术服务有限公司 年月日 注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。
YFW-HR-ZD-019 解除劳动合同通知书(B) ： 依据《劳动合同法》第36条的相关规定，公司于年月日与您提出协商解除此前深圳市优服网技术服务有限公司与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日），您予以同意。 经协商一致后，您的劳动合同于年月日解除。 您需要结算一下薪资和补偿金事项： 1、您薪资结算至年月日；计RMB 元； 2、此种情形下公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，计RMB 元。 您需要办理以下交接手续： 1、； 2、； 以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。 深圳市优服网技术服务有限公司 年月日 注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。
YFW-HR-ZD-020 解除劳动合同通知书 （适用于企业单方解除的情形） ： 依据《劳动合同法》的相关规定，公司现依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日）。 解除您的理由是： 1、过失性解除 在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的；被依法追究刑事责任。 2、非过失性解除 患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3、经济性裁员 依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行的。 您的劳动合同于年月日解除。 您需要结算一下薪资和补偿金事项： 1、您薪资结算至年月日；计RMB 元； 2、此种情形下 （1）公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，计RMB 元。 （2）公司不需要支付经济补偿金。 您需要办理以下交接手续： 1、；
附件一 付款通知书 中国移动通信集团湖南有限公司衡阳分公司：我与贵公司签订了衡阳御都华天国际大酒店有限公司基站房屋场地租赁合同，合同编号为：cmhnhyhq2009-4-05 合同总金额为：（人民币）￥40000.00，现需支付2012年10月至2013年10月房屋租金。该合同已支付16000.00元，此次支付（人民币）大写捌仟元整，小写8000.00元，尚需支付16000.00元。 收款人： 开户银行： 账号： 特此通知，谢谢合作！ 收款人： （tel：） 2011年12月11日篇二：房租缴费通知书 房租缴费通知书 租户： 您好。 根据您/贵公司同我公司/本人签署的房屋租赁协议，贵公司已付的房屋租金已于年月日到期，现在需支付年月日至年月日房屋租金及物业费。 房屋租金总计：。（￥） （备注：按照合同房租以每年 %比例增长，基数不变）物业管理费（元/月/㎡）：（￥）合计：。（￥）望您/贵公司接到通知后，尽快向我公司/我缴纳房屋租金及物业费用。并将付款凭证复印件交于我公司/我。 账户名： 账号： 开户行： 特此通知！ 年月日篇三：租金费用管理规范 租金费用管理规范 租金、费用的收取是购物中心的主要利润来源。对租金、费用的收取管理规范应遵守以下方式进行管理。 一、租金费用的计算方法及收取标准： 1、计算方法： 租金标准（元/平方米/天）* 实际天数 * 租赁面积 = 实收租金物业费标准（元/月）* 应收月数 * 租赁面积 =实收物业费广告费标准（元/月）* 应收月数 * 租赁面积 =实收广告费 pos机使用费标准50-100（元/月）* 应收月数 =实收pos机使用费。营业员管理费10-30元/人/月 胸卡工本费2元/卡 物业费收取标准各地区自定，但标准要一致。 pos机使用费、营业员管理费各地可视情况而定。但需标准一致。 2、押金 装修押金：5000-10000元/户施工人员胸卡押金：20元/卡地锁押金：200元/间
薪酬通知书 ______ 同志： 欢迎您入职_______ _________________ ，任 ________ 职务（岗位）。 按公司薪酬管理暂行办法，经行政人力部核定，并报总裁批准，你 目前的薪酬标准为级： 其中，月工资标准为：_______ 元（不含司龄工资、独生子女费）。 项目补贴，住宿补贴______ 元（仅限实习期）；餐补：____ 元；交通补贴：元；通讯补贴：________ 元； 如项目部提供住宿、伙食，则以上对应补贴不再发放。 其他补贴，个人自有车辆办公补贴：元（发油卡或在工资中发放）；个人计算机办公补贴：元（每半年在考核中发放）。 以上标准合计为_______ 元/月（含个人社会保险及个税），在每月工 资卡中发放。 起薪时间自_______ 年—月—日。 如在项目工作期间，项目补贴标准连续三个月超出补贴上限另行考虑调整。 绩效考核为：元/月,按目标责任书考核结果每半年考核发放一 次，如个人中途私自离职未参与考核不予考虑。 奖金：按签订《目标责任书》规定执行。 福利： 1、法定福利：社会保险（根据个人户口属地及性质略有不同）。
2、公司福利：具体标准以公司发放通知为准（包括体检补贴、防暑降温费、节日费等）。 按照薪酬管理制度规定，公司工资实行密薪制，任何人不允许探询、评论他人薪酬标准，如有违反公司薪酬保密规定的行为，按如下方式处理：（1）分管领导、负责核薪与发薪人员，若有泄露员工薪酬标准者，或拿自身薪酬与他人比较者，扣发其当月薪酬并予以降级另调他职，直至解除劳动合同； （2）以任何方式探询他人薪酬者，予以降级并扣发其当月薪酬的二分之一。 （3）透露自身薪酬者，予以降级并扣发其当月薪酬，如因此招惹是非者同时解除其劳动合同。 （4）评论他人薪酬者，予以降级并扣发其当月薪酬的二分之一，如因此导致是非者同时解除其劳动合同。 （5）薪酬计算如有不明之处，须报经行政人力部及分管领导向经办人查明处理，不得自行理论。 公司实行银行代发工资，请员工本人将华夏银行开户行名称、帐号、姓名报至财务管理中心。 行政人力部
终止劳动合同通知书（个人不续） 先生/女士： 您于年月日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。 同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！ 本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。 湖北圣玉绿松石有限公司 综合管理部 年月日 员工确认书： 本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。 员工签名： 年月日
终止劳动合同通知书（公司不续） 先生/女士： 经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。 同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！ 本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。 湖北圣玉绿松石有限公司 综合管理部 年月日 员工确认书： 本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。 员工签名：
年月日解除劳动合同通知书（公司提出） 先生/女士： 根据公司与您签订的《离职协议书》，公司自______年月日起将与您解除劳动聘用关系，终止与您的劳动合同。 解除（终止）合同的原因如下： 请接到本通知后，在年月日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。 同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！ 本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。 湖北圣玉绿松石有限公司 综合管理部 年月日 员工确认书： 本人已知晓《解除劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职
劳动法辞职工资结算是怎么的
劳动法辞职工资结算是怎么的 工资结算一直是现代社会的劳动者所关注的,大家也许会有这样一个疑问,那就是员工辞职后工资结算的规定有哪些?下面我就为大家解开劳动法急辞职工资结算，希望能帮到你。 劳动法急辞职工资结算 劳动法中没有急辞工一说，如果用人单位因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 辞职的概念
辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为。地方组织法第二十七条规定：县级以上的地方各级人大会组成人员和人民政府领导人员，人民法院院长，人民检察院检察长，可以向人民代表大会提出辞职，由大会决定是否接受辞职;大会闭会期间，可以向本级人大会提出辞职，由会决定是否接受辞职。会决定接受辞职后，报本级人民代表大会备案。人民检察院检察长的辞职，须报经上一级人民检察院检察长提请该级人大会批准。 乡、民族乡、镇人民代表大会主席、副主席，乡长、副乡长、镇长、副镇长，可以向本级人民代表大会提出辞职，由大会决定是否接受辞职。 辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。 辞职的步骤 第一步写辞职信 这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格
付款通知书范文 付款是指将钱款付给对方，当需要付款时就会有付款通知书的发出。下面我给大家带来付款通知书，供大家参考! 付款通知书范文篇一 xx市***销售服务公司： 贵司于20xx年××月与我司签订消防工程承包合同，根据合同约定，合同总额：人民币××××，依照合同规定的第4点的第1条按总价××%的预付工程款，人民币×万×仟元整，￥××。根据合同规定，(工程进度到哪支付第几笔款)来函特请贵司尽快按双方约定付款，非常感谢!敬祝商祺!收款银行帐户信息: 收款人 :广东×××工程有限公司收款银行:农业银行东莞东城支行收款帐号: ××××××××××××××广东×××工程有限公司(盖公章) ××-×× 付款通知书范文篇二 一、应与报批件工程名称一致 二、月份应与中心签章月份一致 工程/保修押金付款通知书(以西组团为例) 工程项目名称合同佛山街西面铁丝网围墙加高工程施工单位深圳市南山区德豪门窗设计部合同约定工程结算核定合同编号记录号：XZT110902 ×××
开工：20xx年 9 月 9 日开工：20xx 年 9 月 9 日□付保修押金 竣工：20xx年 9 月 25 日竣工：20xx年 9 月 25 日 13643.65 人民币 13643.65 四、此处写各单位名称 (修改增加的项目 ) 实际 √ □付工程款 投资额 × 金额(大写)：人民币佰○ 拾壹万叁仟陆佰肆拾叁元陆角伍分(小写¥13643.65 元) 、此处各单位 前期已付工程款付款理由 / 合计： / 金额 / 本期应付工程款付款理由工程完工金额 961.47 本期应抵扣款项扣款理由 / 合计：扣除保修押金 / 金额 / 本期实付工程款 961.47 累计支付工程款 961.47 占合同造价% 95% 说明：工程完工，验收合格，支付合同价的 95%。 (各单位根据工程实际情况填写) / 应付保修押金 / 合计：961.47 682.18 保修押金西组团经办人：××× 负责人：××× 20xx 年 09 月28 日主管部门(盖章) 经办人：××× 负责人：××× ×年×月×日备
2020劳动法辞职工资结算的最新规定导读：本文是关于2020劳动法辞职工资结算的最新规定，希望能帮助到您！ 20xx劳动法辞职工资结算 根据中华人民共和国劳动法 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 根据劳动合同法: 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 试用期工资 所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：01劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定02试用期最长不得超过6个月03劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 注意，假如企业同员工签订了整一年的劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，试用期不能超过两个月而不是一个月。因为根据法律常识，在一个数字后面出现了以上、以下、以内、以外……这样的字眼时，都表明包
薪酬通知书 同志： 欢迎您入职______ ，任职务（岗位）。 按公司薪酬管理暂行办法，经行政人力部核定，并报总裁批准，你目前的薪酬标准为级： 其中，月工资标准为：元（不含司龄工资、独生子女费）。 项目补贴，住宿补贴元（仅限实习期）；餐补：元；交通补贴：元；通讯补贴：元； 如项目部提供住宿、伙食，则以上对应补贴不再发放。 其他补贴，个人自有车辆办公补贴：元（发油卡或在工资中发放）；个人计算机办公补贴：元（每半年在考核中发放）。 以上标准合计为元/月（含个人社会保险及个税），在每月工资卡中发放。 起薪时间自年月日。 如在项目工作期间，项目补贴标准连续三个月超出补贴上限另行考虑调整。 绩效考核为：元/月,按目标责任书考核结果每半年考核发放一次，如个人中途私自离职未参与考核不予考虑。 奖金：按签订《目标责任书》规定执行。 福利： 1、法定福利：社会保险（根据个人户口属地及性质略有不同）。
2、公司福利：具体标准以公司发放通知为准（包括体检补贴、防暑降温费、节日费等）。 按照薪酬管理制度规定，公司工资实行密薪制，任何人不允许探询、评论他人薪酬标准，如有违反公司薪酬保密规定的行为，按如下方式处理： （1）分管领导、负责核薪与发薪人员，若有泄露员工薪酬标准者，或拿自身薪酬与他人比较者，扣发其当月薪酬并予以降级另调他职，直至解除劳动合同； （2）以任何方式探询他人薪酬者，予以降级并扣发其当月薪酬的二分之一。 （3）透露自身薪酬者，予以降级并扣发其当月薪酬，如因此招惹是非者同时解除其劳动合同。 （4）评论他人薪酬者，予以降级并扣发其当月薪酬的二分之一，如因此导致是非者同时解除其劳动合同。 （5）薪酬计算如有不明之处，须报经行政人力部及分管领导向经办人查明处理，不得自行理论。 公司实行银行代发工资，请员工本人将华夏银行开户行名称、帐号、姓名报至财务管理中心。 行政人力部 年月
劳动法辞职的工资结算方法 我们在辞职的时候都会想要了解自己的工资如何结算，这就需要我们了解劳动法辞职的知识。下面是为你精心推荐的辞职工资结算方法，希望对您有所帮助。 1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况： 一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿; 二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金; 三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。 2、不管以什么理由辞职，工资支付应当截止到员工停止工作前一天，之前包括的节日期间不应当扣工资，以后未履行的劳动合同期限不需要支付工资。如果符合第二种情况，还可以要求单位支付经济补偿金。 3、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
4、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地 * 申请支付令， * 应当依法发出支付令。 5、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 6、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 7、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 第一步写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。第二步和主管详谈这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己
工资调整通知格式范文 格式一提高工资通知人字第号 根据______规定，______先生/女士由现行工资标准______元，从______年____月____日起提高为____元。 ______年______月______日 (公章) (本通知抄送本人、存档) 格式二关于______调整工资标准的通知 ______(单位全称)： 根据______文件规定，自______年____月____日起，______先生/女士的基础工资标准由每月____元提高到
每月____元。 ______年____月____日 (单位公章) (本通知抄送本人、存档) 格式三关于______晋升职务工资的通知 ______(单位全称)： 根据______规定，自____年____月____日起，____先生/女士的职务工资由____级____档____元晋升为____级____档____元。 ______年____月____日 (单位公章)
(本通知抄送本人、存档) 文书要点 提高工资通知是企业提高职工工资时制作并下发给职工的文书。关于调整工资标准的通知和关于晋升职务工资的通知一般是国家机关因出现法定的调整(晋升)工资事由后，制作并通知职工知晓的一种国家机关文书。 特别提示 填写提高工资通知时应当注意的问题是： (1)目前，我国的绝大多数企业都实行由工资总额同经济效益挂钩的办法来确定企业工资总数。由于企业规模不同、效益不同、行业不同，因此企业的工资不可能有全国统一的规定，对于工资的提高幅度，也无法整齐划一。因此，企业在决定提高职工工资时，必须严格依照国家或者本地区、本行业关于提高工资的规定，并结合本企业的实际情况决定提高工资的大致幅度和范围。对于享有工资自主权的企业，比如私营企业，提高工资要同本企业的效益结合起来，由本企业自行决定，决定后制作提高职工工资的通知并发送给职工本人。
《付款通知书》 付款通知书范本（一）： 付款通知书 公司： 我公司与贵公司签订的xx工程，合同编号为：xx，该合同总金额为（人民币）xx￥。按照合同规定，现需办理（预付款、进度款、到货款、初验款、终验款、质保款、服务费）的付款手续。该合同已支付（人民币）大写，小写￥xx元，此次支付金额为（人民币）大写，小写元，尚需支付余额大写：元，小写￥xx元，扣除审计费大写：，小写￥xx元。 特此通知，谢谢合作！ 开户名： 开户银行： 账号： 联系人：（TEL） 公司（盖章） 付款通知书范本（二）： 付款通知书 xx公司: 贵司于2012年月与我司签订消防工程承包合同，根据合同约定，合同总额:人民币，依照合同规定的第4点的第1条按总价%的预付工程款，人民币万仟元整，￥。 根据合同规定，(工程进度到哪支付第几笔款) 来函特请贵司尽快按双方约定付款，十分感谢! 敬祝商祺! 收款银行帐户信息:
收款人:xx公司收款银行:xx银行xx支行 收款帐号: 广东工程有限公司(盖公章) 2012-- 付款通知书范本（三）： 委托付款通知书 委托付款通知书 xx公司： 请将我单位承建的合肥京东方半导体二期项目进度款肆拾万元整（￥：400000.00），汇入以下账户，户名：xx，账号：xx；开户行：xx 因此而产生经济、法律等职责由我公司全部承担。特此委托！ xx公司 20xx年7月18日 付款通知书范本（四）： 付款通知书 中证期货有限公司： 我□公司（□本人）确认我□公司（□本人）在贵公司截止年月日 及之前的所有交易及结算结果。 截止上述日期，我□公司（□本人）在贵公司账户的资金状况如下：客户权益：元，保证金占用元，可用资 金元；请从我□公司（□本人）在贵公司账户中取出： 人民币大写仟佰拾万仟佰拾元角分， 人民币小写元，按以下方式转出：
员工离职工资结算规定标准 员工离职工资结算规定 劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。但要注意的是：(1)劳动者必须具有主观过错;(2)赔偿只算直接损失，不算间接损失。 具体的赔偿项目主要包括： (1)用人单位招收录用其所支付的费用; (2)用人单位为其支付的培训费用，但双方另有约定的，按约定办理; (3)对生产、经营造成的直接损失; (4)劳动合同约定的违约责任。 上述两点的主要法律依据：《劳动合同法》第九十条，《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条。 必要时可参照：《企业职工奖惩条例》(但须注意：该条例已经由国务院废止) 关于违约责任，你要注意《劳动合同法》中关于违约责任约定范围的限制：
仅限于专项培训费的服务期条款、保密义务、竞业限制三种情况。而且保密义务和竞业限制的人员仅限于高级管理人员。法律依据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条。 员工离职工资的相关法律 2008年1月1日颁布的《劳动合同法》对用人单位何时能与劳动者解除劳动合同有清晰明确的规定，如下所示: 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式
解除劳动合同通知书 ： 依据《劳动合同法》的相关规定，有限公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日）。 一、解除您的理由是： 1、过失性解除 □在试用期间被证明不符合录用条件。 □严重违反公司的规章制度的。 □严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害。 □员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的。□因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的。 □被依法追究刑事责任。 2、非过失性解除 □患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。 □劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作。 □订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3、经济性裁员 □依照企业破产法规定进行重整的。 □生产经营发生严重困难的。 □公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。 □其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 二、您的劳动合同于年月日解除。 三、您需要结算一下薪资和补偿金事项： 1、您薪资结算至年月日；计元； 2、此种情形下 □公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，计计元。 □公司不需要支付经济补偿金。 □单位需要支付给您一个月的代通知金，计计元。 □单位不需要支付给您一个月的代通知金。 四、您需要按照公司的离职管理制度规定办理离职手续。 用人单位（盖章） 年月日………………………………………………………………………………………………………………………………… 通知时间：年月日 说明：本通知一式份，送达劳动者份，用人单位留存份，涂改无效。 送达记录：受送达人送达时间证明人
工程付款通知书格式付款通知书格式 付款是指将钱款付给对方，那么关于付款通知书的格式是怎样的呢?下面WTT给大家带来付款通知书范文，供大家参考! 付款通知书范文一 山东创想集团有限公司： 贵公司从巴彦淖尔农垦联旺尾矿回收有限责任公司购买的铁精粉湿基数量 8069.51 吨(06 月 06 日至 06 月 10 日) ，干基量 7262.556 吨，单价 800 元(铁精粉质量按合同约定) ，我公司已经收到。由我公司委托，已交付给内蒙古包钢还原铁有限责任公司。按合同约定贵公司须向巴彦淖尔市农垦联旺尾矿回收有限责任公司支付货款 5608002 元，汇款信息如下： 收款单位：巴彦淖尔市农垦联旺尾矿回收有限责任公司开户行：乌拉特农村商业银行收款账号：8903220000000001508 特此通知。 中铁资源集团内蒙古信通能源有限公司年 06 月 12 日 付款通知书范文二 申请付款部门： 收款人(单位)名称开户银行及帐号：付款理由：货物是否收是到数量是否无误质量是否合要求发票是
否发具入库审核手续是否办妥总经理审批：否年月日 经办人：部门主管审核：主管领导审核： *****************公司 付款通知书范文三 新华保险物业管理处: 根据贵方要求，我方在规定时间内保质保量的完成了冷却塔填料更换工程，贵方已验收，经试用产品合格。贵方应向我公司支付工程的所有款，即人民币七万壹仟元整(¥：71000元整)。请于收到本通知之日起5日内将该款项汇入我公司指定账户户名：北京大华永熠机电设备有限公司，开户银行：中国工商银行(八里庄北里支行)，账号：0200 2528 0920 0001 711。 此致 北京大华永熠机电设备有限公司 年5月11日 付款通知书格式
银行付款通知书 银行付款通知书 付款通知书公司: 我公司与贵公司签订的工程，合同编号为: ，该合同总金额为(人民币), 。按照合同规定，现需办理(预付款、进度款、 到货款、初验款、终验款、质保款、服务费)的付款手续。该合同已支付(人民币)大写，小写,元，此次支付金额为(人民币)大写，小写元，尚需支付余额大写: 元，小写,元，扣除审计费大写: ，小写,元。特此通知，谢谢合作～开户名: 开户银行: 账号: 联系人: (TEL) 公司(盖章) 篇二: 付款通知书付款通知书东莞市***销售服务公司: 贵司于201X年××月与我司签订消防工程承包合同，根据合同约定，合同总额: 人民币××××，依照合同规定的第4点的第1条按总价××%的预付工程 款，人民币×万×仟元整，,××。根据合同规定，(工程进度到哪支付第几笔款) 来函特请贵司尽快按双方约定付款，非常感谢～敬祝商祺～收款银行帐户信息: 收款人 : 广东×××工程有限公司收款银行: 农业银行东莞东城支行收款帐号: ×××××××××××××× 广东×××工程有限公司(盖公章) 201X-××-××
篇三: 付款通知书模板付款申请致广西通信规划设计咨询有限公司: 我公司与贵公司签订合同名称为: (合同编号为: )，总金额为人民币: 大写(,小写元)的合同已供货、安装调试完毕，根据合同付款条款规定，现贵公司应支付合同100%的款项，总共人民币: 大写(,小写元)。特此申请～有限公司 201X年1月12日附: 1、南宁普冠电子科技有限公司转账资料申请公司名称: 南宁普冠电子科技有限公司开户名称: 南宁普冠电子科技有限公司开户银行: 建行朝阳支行苏州路分理处银行地址: 广西南宁市民族大道银行帐号: 89-1号 4500 1604 6530 5070 1425
关于离职人员工资结算的规定为了完善企业内部管理，健全企业劳资管理制度,因公司培养人才成本巨大,为保障双方权益,特制定如下规定： 一、开除人员工资结算规定 1、因违反劳动纪律和厂规厂纪，被公司开除之员工，公司视情节严重程度，扣除其总工资的50%, 且扣除部分不得低于500元以上罚款。 当日结清所有工资，即刻离厂,情况特别严重的，由总经理批准，扣除该人一切工资，若有触犯法律的，送司法机关查处。 二、辞退人员工资结算规定 试工期内因不能胜任本职工作，经研究决定公司辞退处理的人员，其工资在当月内全部结清。 入职3天内试工期辞退的不予计算工资; 三、自动离职人员工资结算规定 未经同意或未按正常手续办理离职手续者，且未经请假超过3天未上班者,作自动离职处理，自动离职者，不予结算任何工资。 四、急辞工人员工资结算规定 1.因个人原因须立即辞工或未在规定时间内辞工的，作急辞工处理。公司将扣除其总工资的30%作违约金，违约金不得低于500元,其余工资在当日全部结清。 2.因工作抵触情绪,不接受工作安排,或受别的公司诱惑离职,强行要急辞工者, 公司将扣除其总工资的50%作违约金，违约金不得低于1000元,其余工资在当月工资发放日全部结清。 五、正常辞职人员工资结算规定 1、员工在规定时间（每月2号）在行政部办理离职手续，其它时间行政部不予办理离职手续。 2、属正常离职的员工，(正常离职是指提前30天以书面申请,并获得批准的)其工资在当月发放工资日给予全部结清。 3、拿保底工资的员工如果未做满3个月离职,将取消保底工资，工资按计件结算.且要扣除总工资50%作为 违约培训金. 以上规定即刻执行!
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付款通知书模板文档 前言语料：温馨提醒，公务文书，又叫公务文件，简称公文，是法定机关与社会组织在公务活动中为行使职权，实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文字材料，是传达和贯彻方针和政策，发布行政法规和规章，实行行政措施，指示答复问题，知道，布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具 本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】 付款通知书范文一 公司： 我公司与贵公司签订的工程，合同编号为：，该总金额为(人民币)￥。按照规定，现需办理(预付款、进度款、到货款、初验款、终验款、质保款、服务费)的付款手续。该已支付(人民币)大写，小写￥元，此次支付金额为(人民币)大写，小写元，尚需支付余额大写：元，小写￥元，扣除审计费大写：，小写￥元。 特此通知，谢谢合作! 开户名： 开户银行： 账号： 联系人：(TEL) 公司(盖章) 付款通知书范文二 山东创想集团有限公司：贵公司从巴彦淖尔农垦联旺尾矿回
收有限责任公司购买的铁精粉湿基数量8069.51吨(06月06日至06月10日)，干基量7262.556吨，单价800元(铁精粉质量按合同约定)，我公司已经收到。由我公司委托，已交付给内蒙古包钢还原铁有限责任公司。按合同约定贵公司须向巴彦淖尔市农垦联旺尾矿回收有限责任公司支付货款5608002元，汇款信息如下：收款单位：巴彦淖尔市农垦联旺尾矿回收有限责任公司开户行：乌拉特农村商业银行收款账号：8903101220xx0000001508特此通知。 中铁资源集团内蒙古信通能源有限公司 年06月12日 付款通知书范文三 致：__________ 本授权委托书声明：__________(以下简称我公司)就购买贵公司配件，与__________签订了合同号为__________的《__________合同》，合同总价款为人民币__________元。现我公司委托__________身份证号为__________和__________我司向贵公司支付该合同项下的(全部)货款为__________元。按照合同约定，由贵公司向我公司开具合同项下的有效发票。 我公司与__________由此发生的债权债务关系与XX无关。 被委托方__________不会就该笔款项向贵公司进行追偿。 特此委托。 (授权人)委托人：(被授权人)被委托人： 日期：X年X月X日日期：X年X月X日