关于员工工资预算结算相关事项的通知

黄石市政府国资委关于印发《黄石市政府国资委出资企业工资总额预算管理实施办法》的通知文章属性•【制定机关】黄石市人民政府•【公布日期】2019.07.02•【字号】•【施行日期】2019.07.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】预算、决算正文黄石市政府国资委关于印发《黄石市政府国资委出资企业工资总额预算管理实施办法》的通知市出资企业：《黄石市政府国资委出资企业工资总额预算管理实施办法》已经黄石市人民政府国有资产监督管理委员会主任办公会议审议通过，并报市人社局、市财政局审核同意，现印发给你们，请遵照执行。

黄石市政府国资委2019年7月2日黄石市政府国资委出资企业工资总额预算管理实施办法目录第一章总则第二章工资总额预算管理方式第三章工资总额决定机制第四章工资总额预算编制与审核第五章企业内部分配管理第六章工资总额清算评价与监督第七章附则第一章总则第一条为进一步深化市出资企业收入分配制度改革，激发企业内生活力、提高企业经济效益，建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，推动市出资企业高质量发展，根据《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》（国发〔2018〕16号）、《湖北省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》（鄂政发〔2018〕46号）文件精神、《市人力资源和社会保障局市人民政府政府国有资产监督管理委员会关于贯彻落实〈省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见〉的通知》（黄人社发〔2019〕6号）和国家有关国有企业收入分配政策，制定本办法。

第二条本办法所称市出资企业，是指黄石市人民政府国有资产监督管理委员会（以下简称市政府国资委）履行出资人职责的企业。

第三条本办法所称工资总额是指市出资企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额，包括：工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等，其组成按照《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）执行。

国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业工资总额预算管理暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】国务院国有资产监督管理委员会•【公布日期】2010.05.25•【文号】国资发分配[2010]72号•【施行日期】2010.05.25•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】国有资产监管,预算、决算正文国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业工资总额预算管理暂行办法》的通知（国务院国有资产监督管理委员会国资发分配[2010]72号）各中央企业：为进一步加强中央企业收入分配调控，深化收入分配制度改革，推动企业建立健全市场化工资决定机制和内部激励约束机制，促进企业科学发展，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》和国家收入分配的有关政策，国资委制定了《中央企业工资总额预算管理暂行办法》，现印发给你们，请按照本办法要求和国资委工作部署执行。

有关试点企业在实施过程中遇到的问题，请及时报告国资委。

国务院国有资产监督管理委员会二0一0年五月二十五日中央企业工资总额预算管理暂行办法第一章总则第一条为指导中央企业进一步深化收入分配制度改革，加强收入分配调控，推动企业逐步建立健全市场化工资决定机制，促进企业科学发展，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》和国家收入分配的有关政策，制定本办法。

第二条本办法所称中央企业是指国务院国有资产监督管理委员会(以下简称国资委)履行出资人职责的企业。

第三条中央企业年度工资总额预算编制、报告、执行与清算工作，适用本办法。

第四条本办法所称工资总额预算管理是指在国资委依法调控下，中央企业围绕发展战略，依据年度生产经营目标、经济效益情况和人力资源管理要求，对年度工资总额的确定、发放和职工工资水平的调整，作出计划安排并进行有效控制和监督的活动。

第五条本办法所称工资总额是指中央企业在一个会计年度内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额，其组成按照国家有关规定执行。

薪酬发放通知实用范本尊敬的各位员工：首先，感谢各位在过去一段时间里对公司的辛勤工作和付出。

为了更好地管理和规范薪酬发放流程，以及提高工资发放的准确性和及时性，本公司决定对薪酬发放进行以下调整和通知。

一、薪酬发放时间从即日起，本公司正式将薪酬发放时间调整为每月的第五个工作日。

请各位员工在调整后的发放时间到账后，及时核对工资信息，如有异议，请在三个工作日内向人力资源部门提出。

二、薪酬发放方式为了更加便捷和高效地发放薪酬，本公司决定采用银行转账的方式进行工资发放。

各位员工需在入职时提供正确的银行账户信息，确保工资可以按时准确到账。

如员工的银行账户或其他相关信息发生变动，请及时通知人力资源部门，以便作相应调整。

三、薪酬税金及其他扣款说明1. 薪酬税金：根据国家相关税务法规，公司将按照每位员工实际薪酬的比例代扣个人所得税，并及时足额缴纳给税务机关。

请各位员工保留好个人的相关纳税记录，以备查阅。

2. 其他扣款：除个人所得税外，公司有权根据员工的实际情况扣除相关款项。

具体包括但不限于社会保险费、公积金、健康保险费等。

扣款具体数额将根据国家法规和公司政策执行。

四、薪酬发放查询与申诉为了方便员工查询自己的薪酬发放情况，本公司将会在每月薪酬发放前发布薪酬查询通知，员工可以通过公司内部系统查询自己的工资信息。

如发现薪酬发放有误或有任何疑问，请及时向人力资源部门提出申诉，我们将及时核实并做出相应的调整。

五、思考与改进作为公司的一员，我们不仅要关注个人的薪酬发放，更要思考如何通过自身的努力和专业素质的提升，进一步提高绩效和晋升机会。

公司会定期开展培训和晋升评定，为员工提供更多的发展机会和福利待遇。

最后，再次感谢各位员工一直以来对公司的支持和贡献。

希望本次薪酬发放调整能够进一步提升公司与员工的利益关系，也希望各位员工能够在未来的工作中更加努力和出色。

如有任何问题或困惑，请随时与人力资源部门联系。

祝各位工作顺利！敬上公司名称。

集团公司关于做好工资内外收入监督管理工作的通知集团公司单位、部室：为加强对国有企业工资内外收入的监督管理，规范国有企业工资分配秩序，根据上级要求及有关法律法规规定，按照市国资委关于国有企业工资内外收入监督管理制度文件，现就做好集团公司工资内外收入监督管理相关工作通知如下：一、监督管理的范围本通知适用于集团公司所属各级全资、控股、相对控股企业、集团公司具有实际控制权的企业及托管企业（单位）。

二、监督管理的内容工资内外收入监督管理是对所属企业工资收入分配制度情况的监督检查，重点对落实集团公司企业负责人薪酬制度、工资总额决定机制（指导意见）情况开展监督检查。

各监管企业应持续加强相关制度建设，形成工作闭环，不断促进工资内外收入管理的改进提升，严禁设立“小金库”等违规情形。

工资内外收入具体包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资以及其他工资性收入、福利等。

企业负责人薪酬分配监督管理事项包括：（一）企业负责人纳入国有企业负责人薪酬制度改革范围情况；-1-（二）企业负责人薪酬管理制度制定情况；（三）企业负责人薪酬结构、水平和发放情况；（四）企业负责人的年度和任期考核评价情况及考核结果与薪酬分配挂钩情况；（五）企业负责人领取津补贴、奖励、福利性待遇和以现金形式发放的履职待遇等情况；（六）离任企业负责人领取薪酬情况；（七）企业负责人薪酬列支情况；（八）企业负责人薪金所得税代扣代缴情况；（九）其他应纳入监督管理的事项。

企业职工工资福利待遇监督管理事项包括：（一）企业纳入集团公司工资总额决定机制改革范围情况；（二）落实集团公司工资总额决定机制情况；（三）企业内部工资分配、福利管理等制度制定情况；（四）工资总额预算编制、全年工资总额核定情况、计提和发放等情况；（五）津补贴、奖金、福利等管理情况；（六）工资内外收入列支情况；（七）工资薪金所得税代扣代缴情况；（八）其他应纳入监督管理的事项。

三、监督管理的实施（一）主要方式。