离职人员薪资发放通知单

员工薪资福利调整通知
尊敬的员工们：
大家好！首先感谢各位员工一直以来对公司的支持与付出，正是有了大家的辛勤劳动和奉献，我们的公司才能不断发展壮大。

在此，我代表公司向全体员工致以诚挚的问候和衷心的感谢！
为了更好地激励员工的积极性和提高工作效率，经过公司领导层慎重研究决定，对员工的薪资福利进行调整。

具体调整方案如下：一、薪资调整
公司决定从即日起对全体员工的基本工资进行适当提高。

根据各部门员工的实际表现和市场行情，我们将对每位员工的基本工资进行个别调整，力求让每位员工都能够得到应有的回报。

二、绩效奖金
为了更好地激励员工的工作热情和创造力，公司将对绩效突出的员工发放额外的绩效奖金。

希望通过这种方式能够更好地激发员工的工作动力，共同推动公司业绩稳步增长。

三、福利待遇
除了薪资调整外，公司还将适时完善员工的福利待遇。

未来我们将加大对员工福利的投入力度，争取为员工提供更优质、更人性化的福利服务，让每一位员工在公司都能感受到温暖和关怀。

四、希望与展望
在这个充满挑战和机遇并存的时代，公司需要每一位员工共同努力，携手并进。

希望通过这次薪资福利调整能够让每位员工更加珍惜自己的岗位，更加热爱自己的事业，为公司的发展贡献自己的力量。

最后，再次感谢各位员工一直以来对公司的支持与付出！希望大家能够继续保持良好状态，为公司创造更加辉煌灿烂的明天！
祝各位身体健康、工作顺利！
特此通知。

此致
敬礼！
公司领导团队
日期：XXXX年XX月XX日。

员工辞职、辞退、离职管理制度第一章总则1.为加强本公司的人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为,维护公司和员工的合法权益，使公司的人事管理规范化，依据《中华人民共和国劳动法》等国家相关法律法规和规定，结合本公司实际，特制定本制度.2.本规定所称“辞职"是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提前与公司解除劳动关系的行为。

3.本规定所称“辞退”是指劳动合同未到期由公司主动提出提前与员工解除劳动关系的行为.4.本规定所称“离职”是指员工因辞职、辞退、退休等原因与公司解除劳动关系而离开公司及工作岗位.5.离职前按照规定的时间、程序办理离职手续是员工的义务。

员工未办理完毕相关手续不得擅自离职。

6.本制度适用于除公司高管人员外,与公司签署了劳动合同的所有员工。

第二章辞职7.辞职程序:(1)本公司员工因故辞职时,应首先向部门主管说明情况，经部门主管同意后到行政人事部索要《辞职申请书》，写明真实辞职原因，填好后交主管部门主管签署意见，然后交行政人事部；(2)行政人事部呈总经理审批；(3)行政人事部根据总经理的批准意见,通知申请人；(4)申请人向行政人事部索要《离职交接单》，并按规定办理工作移交手续;(5)行政人事部凭《离职交接单》、《离职人员薪资结算单》予辞职者计算考勤呈交财务部,并开具《离职证明书》；(6)财务部根据行政人事部或总经理审批，在批复的薪资结算日期给予离职人员办理薪资结算；8.员工申请辞职需依以下时间规定(1)试用期人员提前三日提出申请;(2)正式员工提前三十日提出申请。

9.辞职者自《辞职申请书》递交之日起到工作交接完毕这段时间,均视为出勤，在辞职申请获批之前，待遇仍维持不变，但辞职者须恪尽职守,遵守公司规定,正常工作.10.辞职者自《辞职申请书》递交之日起到工作交接完毕这段时间,凡请假7天及以上者，其本人离职薪资结算按请假时间相应的向后顺延；在此期间，如有员工未在公司上班且未与部门主管或组长请假的做旷工处理，连续旷工2日及以上者,做自动离职处理，予以开除,当月工资不予结算；11.对于因个人原因不能在公司要求的时间内完成离职手续办理者，公司将自到期日起停止其一切经济待遇,并要求其继续完成离职手续办理，但如超过存续工作期限仍未办理完毕离职手续者,视为违反公司管理制度，自动解除劳动合同,做自动离职处理,公司不予结算工资。

公司薪酬制度通知(7篇)公司薪酬制度通知(7篇)对于薪酬的发放与调配,每一个员工都应该清楚薪酬制度的管理,并且严格遵守。

那么,大家知道制度的格式吗下面是由小编给大家带来的公司薪酬制度通知7篇，让我们一起来看看！公司薪酬制度通知【篇1】第一章总则一、按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。

第二章指导思想二、按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度与公司经济效益增长同步，职工平均实际收入增长幅度不低于本公司劳动生产率增长幅度的原则。

三、结合公司的经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。

四、以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。

五、构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。

第三章管理人员工资制度六、适用范围：（一）、公司总经理等高中级管理人员；（二）、公司所属各医院一般管理人员及正式员工。

（三）、特殊人员经董事会研究后确定。

七工资模式。

公司（医院）管理人员与其业绩挂钩（一）高、中级管理人员：年薪=基本年薪＋效益薪金＋本公司（医院）工龄工资1.基本年薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付；2.效益薪金＝效益年薪╳综合经济效益增长率。

综合经济效益增长率＝营业收入增长率╳系数＋实现利润增长率╳系数＋患者人数╳系数＋本公司服务年限积分3、效益年薪的发放：（1）财务部门根据经营情况进行评估，如果完成核定任务的80%，第二季度的第一个月发放上一季度效益薪金的50%；否则，上一季度的效益薪金停发，预留到下季度根据任务完成情况发放。

（2）公司或医院组织对管理层人员的考核，根据考核情况在年末发剩余效益薪金。

（3）考核细则由公司制定并实施。

（4）在效益薪金发放前离职的，此前的效益薪金不予发放也不补发。

（5）效益薪金根据不同岗位实行保底制，当效益薪金低于保底线时，按保底额执行，上不封顶。

离职退还薪酬申请书范文
尊敬的公司领导：
我是公司XX部门的员工XXX，本人在公司工作已经有三年
时间了。

在这三年的时间里，我得到了公司领导和同事们的支持和帮助，在工作中也取得了一定的成绩。

但是由于个人原因，我不得不做出一个艰难的决定，即离开公司。

在此我向公司申请离职，并希望公司能够处理好我和公司之间的关系，尤其是关于离职退还薪酬的事宜。

首先，我需要公司确认一下我离职后可以获得的工资和福利待遇。

根据公司规定，离职员工可以获得剩余未休的年假工资、未结算的绩效奖金、奖金等待遇。

希望公司能够及时结算清楚，支付到位。

其次，我希望公司能够按时发放我最后一个月的工资，以及其他应当支付的薪酬。

在离职之前，我已经完成了工作任务，为公司做出了努力，希望公司不要拖延支付我的工资。

另外，我希望公司能够协助我处理社会保险、公积金等相关事宜。

我需要公司出示相关证明文件，以方便我将档案转移到其他单位，并保障我的个人权益。

最后，我在这里对公司的培养和关怀表示感谢。

在公司的工作经历是宝贵的财富，我会珍惜这段经历，把它作为我未来的发展的一份子。

如果公司有其他要求或需要我配合的地方，我会积极配合并尽力完成。

我相信公司和员工之间的合作关系是相互依存的，希望我离职不会对公司造成太大的影响。

最后，再次感谢公司三年来对我的关怀和支持。

希望公司未来发展愈加辉煌，员工事业蒸蒸日上！
谨上
员工XXX
日期：XXXX年XX月XX日。

离职通知单各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢到职通知单到职通知单＿＿＿＿＿先生/女士：您应聘我公司＿＿＿＿＿＿部＿＿＿＿＿＿一职，经考核，公司决定聘用您。

请您于＿＿年＿＿月＿＿日＿＿时至我公司人力资源部办理报到手续。

您需要携带如下物品：1、身份证、学历证书、离职证明、户口本原件及复印件；2、一寸照片一张；您所属的部门负责人为：＿＿＿＿＿＿＿＿＿；您的直接上级为：＿＿＿＿＿＿＿＿。

您的试用期为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿；试用期工资为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿；转正工资为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿；其他补贴有＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

因公司采用工资卡形式发放工资，故请您到民生银行办理一张民生卡，并于入职当月末天前将卡号报至人力资源部。

请注意：公司工资制度为保密制度，此通告仅限您一人观阅，请注意保密。

当您入职后，请您于入职当天将此单交到人力资源部相关负责人处，人力资源部于次月将此单转财务部，财务部将据此单为您发放工资。

其他未尽事宜，请咨询人力资源部，电话：+++++++++谢谢！愿您XXXX工作愉快！入职员工：＿＿＿＿＿＿＿人力资源部：＿＿＿＿＿＿＿总经理：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日入职通知单入职通知单先生/女士：您已通过部门岗位面试，请于年月日携带以下画“√”的证件到人力资源部报到，你的试用期为个月，到年月日，工作地点在，直接上级为。

□身份证及身份证复印件□与原单位解除劳动合同证明□一寸免冠照片3张□学历证明或相关技能证明原件及复印件您的薪资标准为：，试用期薪资发放标准为：。

人力资源部：本人签字确认：日期：日期：………………………………………………………………………………………………………………入职通知单先生/女士：您已通过部门岗位面试，请于年月日携带以下画“√”的证件到人力资源部报到，你的试用期为个月，到年月日，工作地点在，直接上级为。

□身份证及身份证复印件□与原单位解除劳动合同证明□一寸免冠照片3张□学历证明或相关技能证明原件及复印件您的薪资标准为：，试用期薪资发放标准为：。

离职员工工资发放规定因公司培养人才成本巨大,为了完善企业内部管理，健全公司劳资管理制度,为保障公司相应权益,针对离职员工工资发放，特补充规定如下：一、常规手续办理离职人员工资结算：1、离职员工必须于离职日起一个月内办完线下离职手续，逾期一个月不予发放离职当月工资。

2、提成发放：员工离职后上线的业务单按照签单人50%提成。

3、员工当月8日之前离职，其社保当月终止，员工当月8日之后离职，社保下月终止。

4、节假日出勤以公司人力资源中心下发邮件通知为准核算员工实际出勤。

5、每月月初三个工作日内不办理离职手续，如必须办理，月初三个工作日不计算考勤，上月工资作为离职工资发放。

6、工资发放日期：离职员工当月工资于离职后第三个月21日发放。

（例：1月10日离职，其1月份工资将在3月21日发放）二、非常规办理离职人员工资结算：1、试用期人员工资结算：试用期三天内因不能胜任本职工作或自愿提出离职申请的不予计算工资。

2、出现下列任何一种情况，不予结算离职工资；未按合同、制度规定，提前向人力资源中心申请离职（试用期三天、正式员工一个月），不予结算离职工资，如有特例需提报特别说明，经人力资源副总审批后方可结算离职工资。

未经相关部门领导同意或未按正常手续办理离职手续，暂时不予结算离职工资。

若自离岗日起一月内补办完成线下离职手续，可参照常规手续离职人员工资方式发放，逾期一个月仍为完成线下离职手续，不予发放离岗当月工资。

未完成工作交接、未填写《线下离职交接表》，暂时不予结算离职工资。

若自离岗日起一月内补办完成线下离职手续，可参照常规手续离职人员工资方式发放，逾期一个月仍未完成线下离职手续，不予发放离岗当月工资。

未办理正常离职手续，对公司造成损失者，公司将追索其所造成的经济损失。

员工离职手续办理流程一、离职申请：1、正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》；2、试用期员工需提前3天申请；3、公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。

二、离职形式：1、员工本人主动离职/公司辞退，由员工本人填写《员工离职申请单》；2、旷工3日的员工，视为自动离职，《员工离职申请单》由其店长填写。

三、离职审批：1、员工提出离职后，店长审查其填写的《员工离职申请单》，如无问题，在上面签字确认。

同时，于员工申请离职当日将员工离职情况，通过OA系统上报人力资源部备案；2、店长将《员工离职申请单》上交区域经理审核，待区域经理签字确认后，该申请单正式生效。

四、离职办理：1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》；2、离职流程主要包括以下容：a)门店应收回下发员工的工作工具、资料等，由店长在《员工离职交接表》上签名确认，主管级以上人员离职，应在区域经理监督下办理交接；b)员工持店长、区域经理签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》，于离职到期日之后，到公司财务部，请相关负责人对其借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认；c)离职员工在人力资源部规定的办理离职日期（每周五，节假日停止办理），持相关人员签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请表》（如有）、《门店休假申请表》（如有）复印件，到公司办理离职。

人力资源部将根据上交表格，办理离职手续，计算员工考勤，填写《员工离职结算表》，由经办人及人力资源部负责人签名确认；d)离职员工在《员工离职结算表》上，对离职结算容签名确认；e)如员工有需要，为其开具《离职证明》。

五、离职结算：1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结清所有薪资。

2、辞退和开除人员在办理离职后的最近一次实际发薪日，结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。

离职未结清工资证明范本1. 引言1.1 什么是离职未结清工资证明离职未结清工资证明是指在员工离职之后，公司未结清员工应得的工资和相关福利的证明文件。

这份证明在员工离职后是非常重要的，它能够证明员工在公司的工作时间和所获得的工资待遇，并且可以保障员工的劳动权益。

离职未结清工资证明通常由公司人事部门或财务部门出具，其中包括员工的基本信息、离职原因、工作岗位、工作时间、应得工资和福利等具体内容。

员工在离职后及时办理离职未结清工资证明对于今后的就业、社保和税务等方面具有重要意义，因此务必要及时申请并妥善保管好这份证明文件。

【什么是离职未结清工资证明】的内容十分重要，员工在办理离职手续时务必要确保这份证明得到妥善处理。

1.2 离职未结清工资证明的重要性离职未结清工资证明对于员工而言具有非常重要的意义。

离职未结清工资证明是一份正式的文件，可以作为员工在离职后与雇主进行劳动权利保护及合法维权的有力证据。

在一些劳动纠纷中，离职未结清工资证明可以帮助员工维权，确保自己的合法权益不受侵犯。

离职未结清工资证明还可以用于员工在寻找新工作时证明自己的工作经历和薪酬情况。

在求职过程中，有一份完整的离职未结清工资证明能够让新雇主对员工的工作认可和信任，提高员工的就业竞争力。

2. 正文2.1 如何申请离职未结清工资证明要求、格式要求等等。

申请离职未结清工资证明并不复杂，但需要按照一定的流程和步骤进行。

你需要向人力资源部门或者财务部门提出书面申请，说明你需要离职未结清工资证明的原因，并说明你的个人信息和离职时间。

建议在书面申请中尽可能详细地列出你的工资情况，包括未支付的工资项目和金额。

在递交申请后，单位会进行内部审核，确认你的离职工资是否未结清。

一般来说，单位会在收到申请后的一定时间内办理离职未结清工资证明，具体时间会根据单位的情况有所不同。

如果单位拖延办理或拒绝办理离职未结清工资证明，你可以按照相关法律规定向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

离职工资清算证明导读：离职工资协议的写法应该符合以下几点：明确双方当事人的身份，包括雇主和雇员。

离职工资协议的写法应该符合以下几点：1、明确双方当事人的身份，包括雇主和雇员；2、离职时间，如果雇主提前终止合同，则需要按照离职前的工作时间给予离职工资；3、离职工资总额，包括固定工资、补贴、奖金等；4、离职工资结算方式，一般按月结算；5、离职工资发放时间，比如下个月一号前发放；6、离职工资调整，如果双方当事人有所调整，则需特别规定；7、违约条款，双方都应该确保遵守协议，如果有违约行为，应当按照约定的违约责任承担责任。

最后，离职工资协议应当由双方当事人签字盖章并落款日期，以便双方清楚理解离职后的处理程序。

工资清算离职证明应包括的条款：一、离职工资协议的内容1、甲方：雇主（如公司、企业等）2、乙方：被解聘的员工3、离职时间：甲方和乙方协商确定的离职时间4、工资支付：乙方在离职期间所应该收取的工资，包括基本薪资、补贴、奖金等5、计算方式：乙方在离职期间所应该收取的工资=（根据离职时间确定的）剩余月份*（月应发工资-应扣除的社保公积金）6、结算方式：甲方将乙方应收取的离职工资一次性结算给乙方。

二、离职工资协议的效力1、本协议是由甲乙双方签字或盖章，并由甲方办理离职手续后生效，双方均有义务遵守合同条款。

2、本协议一经双方签字盖章，即表明双方对合同内容的真实性、合法性和有效性负责，并承担相应法律责任。

3、如双方未能按照协议中约定履行，则应承担违约责任，各自承担因此而产生的一切经济损失。

4、本协议一经双方签字盖章，即为双方发生法律效力，不得随意更改或撤销。

工资清算离职证明的注意事项：离职工资协议是由企业和员工自愿签订，对于企业来说，它能够有效地限制员工的法律权利，从而保护企业的利益。

为了使离职工资协议有效，需要遵循以下几个步骤：一、明确协议的签订双方：协议的签订双方应当是自愿的，除非另有明确的约定；二、明确协议的内容和适用范围：协议的内容应当清晰明确，包括离职工资的金额、离职日期、离职原因等；三、明确双方的权利义务：明确双方的权利义务，以保护企业的利益，比如要求员工不得公开企业的商业机密，不得联系企业的客户等；四、明确法律约束力：明确协议的法律约束力，以确保双方都能够遵守该协议；五、明确争议解决方式：协议中应当明确双方的争议解决方式，以便在发生纠纷时可以有效地解决问题。

2024年职工民主管理制度医院薪酬发放规定一、每月____日，人事部门需整理上月____日以后新入职员工的甄选报告，据此填写“薪酬通知单”进行薪资核定。

经部门主管签字确认后，提交总经理审批，再录入“薪酬名册”，最后转交会计部门处理。

二、每月____日，人事部门应整理本月所有涉及薪资调整的人员异动申请单和考核表，制作薪酬调整通知单。

经人事主管审核并签章后，与部门主管会签，登记在薪酬名册中，再转交会计部门处理。

三、对于已批准离职的员工，人事部门应根据相关文件填写薪酬通知单，办理停薪。

经人事主管审核并签章，登录在薪酬名册后，转交会计部门处理。

四、在薪资核定和调整的文件归档前，需将其记录在个人资料卡内。

五、除人事部门需保留全院员工的薪酬名册外，各层级部门也需保留其所属员工的薪酬名册。

六、薪酬发放应参照职薪办法中的职薪等级表及相关规定执行。

医院员工保险政策一、员工报到当日，由人事部门办理保险登记，生效日期以入职日为准。

二、员工离职当日，人事部门应立即办理保险退保手续。

三、若投保薪资因薪资调整或其他原因变动，人事部门需填写“投保薪资调整单”。

四、人事部门应妥善保管劳保局每月寄来的劳保门诊单，员工需要时可凭私章领取。

五、员工的劳保个人资料应建立专门的登记册备查。

员工辞职管理制度一、正式聘用的员工如欲辞职，需提前____天提交辞职申请书，经部门主管及人事主管签署意见后，呈总经理批准。

人事部门据此填写薪酬通知单办理停薪，转交会计部门处理。

二、人事部门根据辞职申请书发放“离职通知单”，通知员工在离职日下班前按照通知单上的事项办理移交。

人事主管审核无误后，签章并转交会计部门核算当月薪资（除特殊情况外，薪资通常在下次发薪日发放）。

三、人事部门在收到离职通知单当日，需完成以下工作：1. 在人员异动记录簿中进行登记。

2. 注销在人事部门制作的人员状况表中的记录。

3. 在个人资料卡上进行登记，注销个人资料档案。

四、人事主管视情况需与离职员工进行面谈，并将面谈结果记录在离职人员面谈记录档案中，以供人事流动率检查参考。