(一)以调入方式引进的高层次人才,学校提供以下待遇(含

盐城师范学院高层次人才引进待遇单位：万元人才类型服务期安家费(分期支付科研启动费（文/理）基本要求附加待遇备注具有博士学位的教授8年35-40 5/10年龄不超过50周岁。

①如属紧缺专业，安家费增加5万元；②如为博导，购房补贴增加5万元；③如近3年有省部级及其以上科研奖励或正在主持省部级及其以上科研项目并转入我校的，安家费增加3-5万元，另外项目经费按学校规定标准配套。

④随学术团队引进的其他主要成员（非学术带头人）安家费增加2-3万元。

1、报到时提供过渡住房；2、配偶安置问题面议。

教授8年30-35 5/10年龄不超过45周岁。

博士（后）8年10-15 3/5年龄不超过40周岁。

①如属紧缺专业，安家费增加1-3万元；②如近3年有省部级及其以上科研奖励或正在主持省部级及其以上科研项目并转报到时提供过渡住房。

入我校的，安家费增加2-3万元，另外项目经费按学校规定标准配套。

③具有博士学位的副教授，安家费增加2-3万元。

④随学术团队引进的其他主要成员（非学术带头人）安家费增加1-2万元。

⑤教学、科研能力强的优秀博士，3年内，在完成学校规定的教学、科研工作量的基础上，享受校内副教授待遇。

15-20 5/8中科院、社科院、“985”或“211”等高校毕业，年龄不超过40周岁。

学术团队需要引进学术团队的研究方向及学科：（1）滩涂围垦、盐土农业；（2）环境科学与工程；（3）新能源（化学电源、光伏）；（4）海洋科学；（5）生态学；（6）区域经济学；（7）城乡规划学；（8）中国语言文学；（9）生物学；（10）工商管理；（11）数学；（12）化学工程与技术；（13）马克学术团队负责人参照特聘教授、学科及学术带头人待遇（参见《盐城师范学院特聘教授、学科及学术带头人招聘公告》），其他成员待遇同本方案同类人员待遇。

思主义理论；（14）教育学；（15）外国语言文学；（16）物理学。

注：双方可在不低于上述待遇的基础上面议，以最后聘任合同为准。

大学引进博士基本待遇及兑现工作方案为进一步加强高层次人才队伍建设，加大博士引进力度，结合学校实际，特制定本方案。

一、基本待遇（一）安家费：2万元（具有正高职称的博士或已出站的博士后安家费3万元）。

（二）住房补贴：25万元（含省政策支持部分）。

（三）科研启动费：人文社会科学类8万元，自然科学类（工程技术类）10万元。

（四）享受副高工资待遇（具有副高以上职称的按相应岗位聘用并兑现待遇；涉及跨岗位类别聘用的按相关规定执行。

不具有副高以上职称的，按专业技术八级岗位聘用，三年内未评聘副高职称的，由学校按每月800元的标准发放高层次人才绩效）。

（五）享受省高层次人才津贴每月800—4000元。

（六）子女可按规定就读我校附属幼儿园、附属小学、附属初级中学和附属高级中学。

二、待遇兑现方式办理完备案手续（调动手续），且拟引进博士到校入职并签订工作协议后，一次性兑现安家费、住房补贴；科研启动费按《大学博士科研启动费管理办法》执行。

三、有关说明（一）引进博士实行协议管理。

博士与学校双方的权利、义务等事项在协议中约定。

（二）引进待遇均为税前待遇。

其中住房补贴15万元以内的部分免缴个人所得税，超出15万元的部分须按规定缴纳个人所得税。

（三）引进博士可按《大学年薪制聘用管理实施办法（试行）》申请年薪制。

（四）引进博士可按《大学高层次人才配偶安置暂行办法》安置配偶工作，其配偶来校的工作部门及聘用岗位须服从学校安排。

（五）对自2023年1月起申请在职攻读博士学位的教职工，取得博士学位按期回校并签订工作服务协议后，享受住房补贴15万元、博士期间生活补贴1万元的人才待遇；科研启动费、岗位聘用和配偶安置等参照本方案执行。

（六）学校现行高层次人才相关规定与本方案规定不一致的，按本方案执行。

（七）本方案自2023年1月1日起施行。

高层次人才引进和管理办法为进一步推进人才强校战略，合理配置人力资源，明确责任目标，充分发挥高层次人才的优势，打造特色成果，不断提高教育教学、科研质量，提升学校综合实力和核心竞争力，建设一支适应学校发展需要的高层次人才队伍，促进各项事业又好又快发展，结合学校发展实际，特制定本办法。

一、引进原则1.根据学校师资队伍总体发展目标和专业建设的需要，有计划地引进高层次人才。

2.高层次人才引进与优化师资队伍结构相结合，充分考虑学历、年龄、学缘等结构，形成科学合理的教学科研团队。

3.注重学术、德才并重。

既要注重高层次人才的学术水平、科研成果和业务能力，更要注重良好的敬业精神、团队精神和职业道德。

4.明确任务、强化责任。

对高层次人才要明确工作任务，实行目标任务管理，充分发挥高层次人才的示范带头作用。

5.刚性引进与柔性引进相结合，建立灵活多样、规范高效的高层次人才引进机制。

二、引进范围及条件（一）范围1.特聘人才；2.急需专业的正高级职称人员；3.急需专业的高技术技能人才；4.博士。

（二）条件1.热爱教育事业，具有良好的思想政治素质和高尚的职业道德，有为学校教育教学改革和发展奉献的精神，身体健康。

2.适应学校专业建设的需要，有较强的教学、科研能力，有较强的指导专业教学、实习实训的技能，有较强的创新能力和发展潜力。

3.特聘人才包括国家重大科技项目负责人，或国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖获得者（前三名），或省级自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖一等奖主持人等，来校后能承担学校重大改革项目，社会知名度较高、业绩突出的领军人物；正高级职称人员需具有相应的专业技术职务任职资格，并在本行业（企业）技术领域具有较大影响力和知名度；高技术技能人才为掌握精深专业知识，具备精湛的操作技能，在工作实践中能够解决关键技术和工艺操作性难题的技术技能型人才；博士需取得相应的学历和学位，专业应与学校发展相符。

4.正高级职称人员、高技术技能人才年龄一般不超过45周岁；博士年龄一般不超过40周岁。

1. 对成果特别突出的人才，其待遇可面议。

引进博士如符合破格评审教授者，其科研资助金可上浮。

2. 全职引进人才待遇和资助为进校时的一次性待遇和资助，进校后工资、津贴等待遇与校内同类岗位人员一致。

入选国家“千人计划”和“长江学者”等，按国家和学校有关规定享受待遇。

3. 未取得教授职务全职引进的人才，如近五年成果达到我校破格评审教授要求，可特聘为教授职务，聘期五年。

未取得副教授职务的国内博士，读博期间近三年成果达到我校破格评审副教授要求的，可特聘为副教授，聘期三年。

未取得副教授职务的海外博士，可特聘为副教授，聘期三年。

4. 已获得博士生导师资格者，到校后按程序认定其资格；对未获得博士生导师资格者，如所在学科我校有博士学位授权点，且符合我校博士生导师增列的规定和条件者，可按程序申请增列。

5. 对引进的特别优秀的学科专业急需的有博士学位的教授，其配偶符合学校相关规定（另文规定），可采取调入、人事代理、临时聘用等方式安置，不符合条件的可自主就业。

学校和用人单位协助解决引进人才子女入学等事宜。

6.引进的杰出人才一般不超过50周岁(人文社科一般不超过55周岁)；优秀人才一般不超过40周岁（人文社科一般不超过45周岁）；后备人才一般不超过35周岁。

1．月薪指引进人才非全时来校工作的月新标准，按照实际来校工作时间计算，不足月按周核发；年薪指引进人才全年来校工作的年薪标准。

2.聘期待遇的具体标准，根据引进对象情况和聘期任务，以合同形式约定月薪或年薪的额度和发放方式，所需经费由学校承担70%，用人单位承担30%。

柔性引进国内同层次人才可参照此表确定待遇，所需经费由学校和用人单位各承担50%。

3．用人单位为引进人才提供必要的工作条件。

表3：。