关于高层次人才引进与管理的若干规定
(讨论稿)
为全面实施人才强市战略，大力引进高层次人才来沧工作，充分调动和发挥各类人才在推动沧州大发展快发展中的作用，特制定本规定。
第一条本规定所称引进人才是指从市外（含沧州籍在外）引进的具有较高的知识水平和技能并满足我市经济社会发展需要的各类人才。
第二条引进高层次人才的对象：
（一）国家有突出贡献的中青年专家；
（二）省管优秀专家，享受国务院政府特殊津贴的专家，省有突出贡献的中青年专家；
（三）具有相当水平的正高级专业技术职务任职资格的专业技术人员、管理人员，省级特级教师，获得博士学位的毕业研究生；
（四）市管专业技术拔尖人才，具有相当水平的副高级专业技术职务任职资格的专业技术人员、管理人员，具有较高学术技术水平的在职硕士毕业研究生；
（五）获硕士学位的全日制毕业研究生；
（六）国外具有以上（一）—（五）款同等学历、学位、知名度的留学回国人员；
（七）经主管部门认定的支柱产业、高新技术产业及重点工程急需的
特殊人才，带资金、带项目、带技术来沧州创业的其他各类优秀人才。
第三条以调入方式引进的高层次人才，享受的优惠政策：
（一）引进国家有突出贡献的中青年专家
1、可享受25万元的安家补助费。
2、凡提供技术、项目填补我市高新技术空白或属我市紧缺的，视其学科领域研究项目的实际情况，用人单位提供与之相适应的实验室，提供30－60万元的科研启动经费，并根据本人意愿配备工作助手1名。保证必要的参加国际学术技术交流与合作等活动的差旅费。可每年资助资料费3万元，每月发给津贴补助3000元。
3、用人单位提供140平方米住房，如自己购买，用人单位资助不少于1/2资金，五年后产权归个人。
（二）引进省管优秀专家，享受国务院政府特殊津贴的专家，省有突出贡献的中青年专家
1、可享受20万元的安家补助费。
2、凡提供技术、项目填补我市高新技术空白或属我市紧缺的，视其学科领域研究项目的实际情况，用人单位提供与之相适应的实验室，提供20－40万元的科研启动经费。保证必要的参加国际学术技术交流与合作等活动的差旅费。可每年资助资料费2万元，每月发给津贴补助2000元。
3、用人单位提供130平方米住房，如自己购买，用人单位资助不少于1/2资金，五年后产权归个人。
（三）引进具有相当水平的正高级专业技术职务任职资格的专业技术人员、管理人员，省级特级教师，获得博士学位的毕业研究生
1、可享受15万元的安家补助费。
2、凡提供技术、项目填补我市高新技术空白或属我市紧缺的，视其学科领域研究项目的实际情况，用人单位提供与之相适应的实验室或工作条件，提供10－20万元的科研启动经费。保证必要的参加国内学术技术交流与合作等活动的差旅费。可每年资助资料费1万元，每月发给津贴补助1000元，
3、用人单位提供120平方米住房，如自己购买，用人单位资助不少于1/2资金，五年后产权归个人。
4、获得博士学位的毕业研究生到事业单位工作的,经市委人才工作协调小组同意，可直接办理相关手续，享受副高级职称工资待遇，到岗后直接转正定级。
（四）引进市管专业技术拔尖人才，具有相当水平的副高级专业技术职务任职资格的专业技术人员、管理人员，具有较高学术技术水平的在职硕士毕业研究生
1、可享受8万元的安家补助费。
2、本人有科研开发项目的，用人单位提供不少于5万元的科研启动经费。
3、用人单位提供90平方米住房，如自己购买，用人单位资助不少于
1/2的资金，五年后产权归个人。
（五）引进获硕士学位的全日制毕业研究生
1、凡专业对口、单位工作急需，并与用人单位签订五年以上聘用协议的，可由用人单位全额报销学费。
2、到事业单位工作的，经市委人才工作协调小组同意，可直接办理相关手续，享受中级职称工资待遇，到岗后直接转正定级。
（六）引进具有以上（一）—（五）款同等学历、学位、知名度的留学回国人员，享受本规定中其他同类人才的有关待遇。
（七）引进经主管部门认定的支柱产业、高新技术产业及重点工程急需的特殊人才，带资金、带项目、带技术来沧州创业的其他各类优秀人才
1、引进人才携带资金、技术、项目、专利在我市投产或研制开发新产品、推广应用新成果产生经济效益的，除按股份分红外，受益单位应当连续3年从实际创造的效益（税后利润）中按不低于10%的比例给予奖励。
2、引进人才将科技成果与本市企事业单位合作开发的，可优先列入市各类科研项目计划，优先得到市科技三项经费的项目资助。
第四条用人单位引进高层次人才，须按管理权限向市组织、人事部门申报，经相关部门组成的专家委员会对引进人才及其成果进行认定后，报市委人才工作协调小组研究审批，由市人事部门办理相关手续。
第五条以调入方式引进的高层次人才由于流动原因辞职或被原单位辞退、除名，经市组织、人事部门确认后，可重新建档并转接所有关系，工
龄和社会保险缴费年限连续计算，并按规定办理社会保险、住房公积金等社会保障手续。
第六条以调入方式引进的高层次人才可先落户、后择业，可单方调进，也可夫妻双方调进；随调配偶的工作由组织、人事、劳动和社会保障部门协助用人单位妥善安排；未成年子女入学、入托由教育部门安排相应学校；需聘任专业技术职务的不受指标限制，有突出贡献的可破格晋升专业技术职务。
第七条以调入方式引进的高层次人才应与用人单位签订服务期限不少于五年的聘用协议，并经市人事部门鉴证。安家补助费实施分段给付，第一年给付60％，第二年给付40％。服务期内提前离职或有其它违约行为的，按协议约定退还享受本规定的优惠待遇；不能按协议约定发挥应有作用的，取消享受本规定的优惠待遇。
第八条市直单位引进高层次人才所需的各项经费，除特别说明外，财政开支单位经人才发展专项资金管理委员会办公室审核同意后，按权限审批，由市人才发展专项资金列支；财政定额补贴和非财政开支单位由用人单位支付，用人单位确有困难的，可申请市人才发展专项资金给予适当资助。
第九条拓宽引才渠道，建立和完善“户口不迁、关系不转、双向选择、能进能出”的柔性引才机制。
以聘用方式引进或来沧短期服务的人才，享受如下优惠政策:
