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汕头市2010年劳动力市场工资指导价位

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单位：元/人

年薪月薪年薪月薪年薪月薪

企业董事660005500360003000240002000

企业经理（厂长）900007500384003200276002300

副经理（副厂长）780006500348002900252002100

生产或经营经理648005400300002500192001600

财务经理600005000324002700228001900

行政经理588004900288002400204001700

人事经理492004100312002600192001600

销售和营销经理588004900288002400204001700

广告和公关经理432003600312002600180001500

采购经理480004000264002200180001500

研究和开发经理492004100396003300276002300

餐厅经理456003800276002300180001500

客房经理504004200264002200180001500客服经理(主管)432003600264002200180001500

客户经理540004500396003300216001800

单位：元/人

年薪月薪年薪月薪年薪月薪

安全工程技术人员432003600312002600204001700

测绘工程技术人员396003300288002400180001500

电力工程技术人员432003600312002600204001700

电气工程技术人员396003300324002700204001700

电器技术人员384003200300002500192001600职位（工种）名称高位数高位数中位数

中位数汕头市2010年部分职位（工种）劳动力市场工资指导价位

部分管理人员职位（工种）工资指导价位

职位（工种）名称

部分专业、技术人员职位（工种）工资指导价位低位数

低位数

1电子材料工程技术人员468003900324002700228001900

电子工程技术人员468003900324002700216001800

电子元器件工程技术人员480004000336002800228001900

纺织工程技术人员360003000240002000192001600

化工工程技术人员456003800336002800228001900

机电技术人员384003200300002500192001600

机械工程技术人员480004000324002700216001800

机械设计工程技术人员468003900312002600216001800

机械制造工程技术人员480004000336002800228001900

计算机软件技术人员588004900360003000216001800

计算机网络技术人员600005000372003100228001900

计算机系统分析技术人员540004500348002900204001700

计算机应用工程技术人员612005100420003500240002000

计算机硬件技术人员540004500336002800216001800

建材工程技术人员360003000240002000168001400

建筑工程技术人员456003800318002650192001600

木、竹材加工工程技术人员300002500240002000168001400

设备工程技术人员420003500300002500192001600

石油工程技术人员456003800360003000228001900

食品工程技术人员360003000318002650204001700

通信工程技术人员732006100324002700228001900

交通工程技术人员408003400264002200204001700

家具设计技术人员336002800252002100180001500

水产工程技术人员336002800240002000180001500

民用航空工程技术人员948007900708005900456003800

医药工程技术人员456003800336002800228001900

化验员384003200312002600216001800

经济计划人员372003100318002650180001500

统计人员372003100240002000156001300

会计人员390003250252002100180001500

出纳312002600216001800156001300

2审计人员432003600288002400192001600

报关员336002800240002000192001600

房地产开发业务人员336002800228001900156001300

建筑造价预算人员360003000300002500180001500

不动产销售员384003200228001900156001300

银行清算员384003200318002650192001600

银行信贷员432003600360003000204001700

银行国外业务员420003500384003200216001800

银行信用卡业务员420003500348002900180001500

银行储蓄员456003800348002900186001550

银行货币发行员444003700360003000216001800

银行外汇管理员432003600324002700216001800

保险推销员360003000204001700144001200

保险理赔员468003900360003000228001900

律师540004500324002700228001900

服装设计人员456003800396003300228001900

室内装饰设计人员468003900396003300228001900

广告设计人员396003300324002700168001400

英语翻译420003500324002700180001500

单位：元/人

年薪月薪年薪月薪年薪月薪

秘书492004100318002650192001600

公关员432003600237601980192001600

收发员324002700237601980132001100

打字员264002200198001650132001100

计算机操作员300002500198001650132001100

文员336002800216001800180001500

仓库管理人员30000250018000150011400950部分办事人员和有关人员职位（工种）工资指导价位

职位（工种）名称高位数中位数低位数

3保安员276002300198001650132001100

金融守押员348002900228001900168001400

报务员312002600211201760144001200

话务员312002600211201760144001200

投递员31200260017400145011400950

邮政营业员312002600216001800156001300

电信业务营业员300002500198001650144001200

新闻出版文化工作者420003500264002200180001500

安全保卫和消防人员300002500264002200180001500

单位：元/人

年薪月薪年薪月薪年薪月薪

营业员30000250017400145011400950

收银员28800240017400145011400950

推销员28800240017400145011400950

采购员300002500211201760132001100

拍卖师300002500264002200150001250

收购员28800240018000150011400950

医药商品购销员324002700264002200156001300

中药购销员312002600216001800144001200

保管员30000250018600155011400950

理货员32400270018600155011400950

保鲜员27600230021120176011400950

冷藏工26400220021120176011400950

中式烹调师777606480372003100192001600

中式面点师714005950360003000192001600

西式面点师648005400354002950204001700

西式烹调师672005600360003000192001600

调酒师504004200318002650186001550部分商业、服务业人员职位（工种）工资指导价位

职位（工种）名称高位数中位数低位数

4餐厅服务员252002100184801540132001100

餐具清洗保管员20400170017400145011400950

前厅服务员300002500210001750132001100

客房服务员252002100210001750132001100

导游22800190018600155011400950

康乐服务员240002000180001500120001000

内勤工作人员276002300192001600120001000

后勤管理员25800215019800165011400950

园林植物保护工240002000174001450126001050

汽车客运服务员25200210021600180011400950

旅客列车乘务员258002150204001700126001050

车站客运服务员270002250210001750126001050

车站货运员25800215019800165011400950

港口客运员25800215019800165011400950

船舶业务员25800215019800165011400950

汽车运输调度员336002800192001600132001100

物业管理工25800215018600155011400950

锅炉操作工378003150282002350180001500

美容师390003250264002200150001250

美发师390003250264002200150001250

摄影师360003000264002200156001300

洗衣师360003000264002200156001300

办公设备维修工384003200276002300156001300

生活燃料供应工192001600156001300120001000

垃圾清运工18000150015000125011400950

家用电器产品维修工324002700264002200180001500

公共浏览场所服务员25200210018600155011400950

燃气管道抢修人员300002500240002000204001700

保姆16200135013200110010800900

保洁员18000150014400120011400950

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人力资源管理师二级第六章劳动关系管理习题汇总

人力资源管理师二级第六章劳动关系管理习题汇总

第一天 1、 用人单位自用工之日起一个月内未订立书面劳动合同的，自第二个月起向劳动者支付 （ ）工资。 P504—P505 A (A)2倍 (B)3倍 (C)4倍 (D)5倍 2、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。 P508 D A．形式上的雇主 B．接受单位 C．劳动行政部门 D．劳务派遣机构 3、为适合劳务派遣的特殊需要，劳动合同还应增加的法定条款不包括（）P511 C A．接受单位 B．派遣期限 C．派遣单位 D．接受单位的工作岗位 4、（多选）劳动者健康检查制度包括（ ）。 P534 BE A．伤亡事故报告B．员工招聘健康检查 C．职业病防护制度D．有关人员资格认证E．企业员工的定期体检 5、（多选）劳动争议的解决机制包括( )。 P542 ABDE (A)自力救济 (B)社会救济 (C)自力救济与公力救济相结合 (D)公力救济 (E)社会救济与公力救济相结合 第二天 1、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（ ）。 P523 B A.社会劳动生产率 B.企业经营状况 C.劳动力市场价格 D.人工成本水平 2、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。 P531 D A.经济普查 B.问卷调查 C.人口普查 D.抽样调查 3、（ ）不属于劳动安全卫生保护费用。 P535 A A．医疗保险费 B．劳动安全卫生教育培训经费 C．工伤保险费

D．健康检查和职业病防治费用 4、（多选）劳动争议解决的基本途径包括（ ）。 P554 ABCD A.仲裁 B.调解 C.协商解决 D.向人民法院起诉 E.向政府申述 5、（多选）按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为( )。 P541 CDE (A)权利争议 (B)利益争议 (C)个别争议(D)集体争议 (E)团体争议 6、（多选）劳务派遣单位的职责包括（ ）。 P508 ABC A．向被派遣者支付工资 B．为被派遣者提供福利待遇 C．为被派遣者缴纳社会保险费 D．监督管理被派遣者的具体工作 E．为被派遣者提供实现劳动给付的工作岗位 第三天 1、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。 P541 C A.2人 B.5人 C.10人 D.20人 2、集体劳动争议应该自组成仲裁庭之日起（ ）日内结束，需要延长的，延长的期限不得超过（ ）日。 P565 C A．15/30 B．30/15 C．15/15 D．30/30 3、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。 P557 A A.15日 B.30日 C.60日 D.90日 4、劳动关系协调须贯彻“三方原则”，不属于“三方”的是( )。 P543 A (A)企业职工代表 (B)劳动行政部门代表(C)同级工会代表 (D)用人单位方面代表

呼和浩特市人力资源和社会保障局关于印发《呼和浩特市2010年劳动和社会保障工作要点》的通知

呼和浩特市人力资源和社会保障局关于印发《呼和浩特市2010年劳动和社会保障工作要点》的通知

呼和浩特市人力资源和社会保障局关于印发《呼和浩特市2010年劳动和社会保障工作要点》的通知

文章属性

• 【制定机关】呼和浩特市人力资源和社会保障局

• 【公布日期】2010.04.08

• 【字 号】呼劳社字[2010]44号

• 【施行日期】2010.04.08

• 【效力等级】地方规范性文件

• 【时效性】现行有效

• 【主题分类】

正文

呼和浩特市人力资源和社会保障局关于印发《呼和浩特市2010年劳动和社会保障工作要点》的通知

（呼劳社字[2010]44号）

各旗县区劳动保障局，局属各单位、机关各科室：

现将《呼和浩特市 2010年劳动和社会保障工作要点》印发给你们，请认真学习，抓好各项落实工作。

二○一○年四月八日

呼和浩特市2010年劳动和社会保障工作要点

2010年，全市劳动和社会保障工作的总体要求是：深入贯彻落实科学发展观，坚持把民生为本作为工作主线，继续以促进就业、完善社会保障和构建和谐劳动关系为重点，加强基础建设和队伍建设，努力实现劳动保障事业的新发展。

一、全力做好就业工作

（一）明确就业工作目标任务。根据自治区的要求，结合我市实际，2010年，全市就业工作的目标任务是：城镇新增就业33000人，下岗失业人员再就业20000人，其中就业困难对象实现就业4800人，城镇登记失业率控制在3.9%以内，努力保持就业局势基本稳定。

（二）落实好促进就业各项政策。继续完善和落实创业带动就业、岗位补贴、培训补贴、职介补贴、社保补贴、小额担保贷款等项政策，促进和扩大就业。延续执行“五缓四减三补贴两协商”政策，制定困难企业认定标准，简化程序，将符合条件的困难企业，特别是经营困难的劳动密集型企业、服务业企业、非公有制企业和中小企业全部纳入扶持范围，给予重点扶持，稳定就业岗位。

（三）推动创业带动就业。抓住我市创建创业型城市的有利条件，进一步完善促进创业的政策体系，抓紧建立创业专家咨询服务团和项目库，强化创业培训，加快创业园区建设，扶持和鼓励劳动者自主创业。年内，全市发放小额担保贷款达到2.1亿元，创建城乡创业园区10个，其中每个旗县区各创建1个面向进城务工农民工、城镇就业对象的创业园区，市本级创建1个主要面向高校毕业生创业的示范性创业园区。全市完成创业培训5580人，成功人数达到3100人，带动就业12400人。

无锡市人力资源和社会保障局关于公布2013年无锡市劳动力市场部分职位工资指导价位的通知

无锡市人力资源和社会保障局关于公布2013年无锡市劳动力市场部分职位工资指导价位的通知

无锡市人力资源和社会保障局关于公布2013年无锡市劳动力市场部分职位工资指导价位的通知

文章属性

• 【制定机关】无锡市人力资源和社会保障局

• 【公布日期】2013.08.09

• 【字 号】锡人社发[2013]203号

• 【施行日期】2013.08.09

• 【效力等级】地方规范性文件

• 【时效性】现行有效

• 【主题分类】人力资源综合规定

正文

无锡市人力资源和社会保障局关于公布2013年无锡市劳动力市场部分职位工资指导价位的通知

（锡人社发〔2013〕203号）

各市（县）、区人力资源和社会保障局，市各有关单位：

为完善企业职工收入分配制度，引导企业建立正常的工资增长机制，创建和谐劳资关系，根据国家人力资源和社会保障部、省人力资源和社会保障厅的统一部署和要求，经对无锡市501家正常生产经营企业进行抽样调查，在对采集数据进行整理、汇总、分析的基础上，形成了《2013年劳动力市场部分职位工资指导价位》，现予以公布。

企业在运用劳动力市场工资指导价位时，应积极推行工资集体协商制度，根据本单位实际情况，科学设计企业内部分配方案，合理确定企业各类人员分配水平及工资关系，使职工工资收入随企业经济效益增长而增长。

实行工资集体协商的企业，应以政府部门发布的企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位、企业人工成本等宏观调控信息为谈判和协商依据，通过工资集体协商形式确定工资分配水平。

附件：2013年无锡市劳动力市场部分职位工资指导价位

二O一三年八月九日

附件：

2013年无锡市劳动力市场部分职位工资指导价位

工种 调查人数 高位数 中位数 低位数 平均数

单位负责人 167 570122 81188 24613 128686

企业负责人 91 821749 124076 48828 129667

企业董事 169 696710 110000 29955 169381

上海市发布工资指导价位

上海市发布工资指导价位

上海市发布2003年工资指导价位

王鸣强

上海市2003年劳动力市场工资指导价位，于4月28日通过上海劳动保障网向社会发布，这是上海市劳动和社会保障局连续第七年向社会发布职位工资指导价位。今年的发布时间比去年提前了4个月。

发布劳动力市场工资指导价位，是建设与完善劳动力市场的重要举措。为更好地发挥劳动力价格在劳动力资源配置中的杠杆作用，进一步推动企业工资分配市场化进程，拓展劳动力市场工资指导价位的指导、服务领域。市劳动保障局从去年底就开始调查、收集、分析、综合全市各行各业的工资分配情况，所有数据都是从生产经营正常的企业内提供全年正常劳动的人员中采集，反映了列入劳动工资统计年报的2002年全年工资收入水平，具有基础信息的规范性与准确性。

每个职位的工资水平，分高位数、中位数、低位数和平均数值，以满足不同企业的需求。

从已经发布的2003年劳动力市场工资指导价位来看，今年的工资价位有如下特点：

1．中高级经理人员的工资价位高位数大都在年薪15万元左右，证券交易管理部门经理最高，突破40万元。并且与上年相比，中高级经理人员平均数的增幅在20%左右。

2．房地产相关行业的价位上升较快，不动产销售、房屋评估、房屋测绘、室内装饰设计等岗位的工资价位平均增幅在20%-30%。

3．专业管理人员和市场拓展人员的工资价位较高。计算机软硬件主管、财务主管、人力资源主管、销售主管的平均数在5万元左右，高位数在12-13万元，销售主管突破20万元。银行信贷员、保险业务员、证券业务员等平均数也在5万元左右，高位数在10万元左右。

4．汽车焊装工、制冷设备维修工、工具钳工、汽车维修工、机修工等生产人员的工资价位较高。这些岗位的年收入水平高位数，高级技师8万元左右，与上年相比平均增幅约30%；技师7万元左右，高级工6万元左右，平均增幅都在约20%；中级工5万元左右，平均增幅约10%；初级工也有4万元左右，平均增幅也在10%左右。