职工薪酬账务处理

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短期薪酬的会计账务处理

1•货币性短期薪酬

职工的工资、奖金、津贴和补贴，大部分的职工福利费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金、工会经费和职工教育经费一般属于货币性短期薪酬。

业务时点 货币性短期薪酬的账务处理

借：生产成本（车间生产工人）

制造费用（车间管理人员）

合同履约成本（服务合同履行人员）

计提

管理费用（行政管理人员）

（谁受益

销售费用（销售人员）

淮负担）

在建工程（工程人员）

研发支出（研发人员）

管理费用（难以认定受益对象的） 贷：应付职工薪酬—工资、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费借：应付职工薪酬—工资、职工福利费等

贷：银行存款/库存现金

其他应付款（代扣代缴应由个人负担的社保、公积金）

发放

其他应收款（为职工垫付的医药费、房租等费用）

应交税费一应交个人所得税（代扣代缴个人所得税）

2.非货币性短期薪酬

企业向职工提供的非货币性福利，应当分别情况处理：

（1）以自产产品发放给职工作为福利

借：生产成本、管理费用、在建工程、研发支出等

贷：应付职工薪酬-非货币性福利

【提示】计提金额=自产产品公允价值+增值税

销项税额

借：应付职工薪酬—非货币性福利

贷：主营业务收入 决定发放时

实际发放时 应交税费—应交增值税（销项税额）借：主营业务成本

贷：库存商品

（2）以外购商品发放给职工作为福利

借：库存商品等

购入时 应交税费-应交增值税（进项税额）

贷：银行存款

计提金额:外购产品公允价值+增值税进项税

额

决定发放时借：生产成本、管理费用、在建工程、研发支出等

贷：应付职工薪酬-非货币性福利

借：应付职工薪酬-非货市性福利

贷：库存商品等

应交税费-应交增值税（进项税额转出）

（3）★各拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用或租赁住房

等资产供职工无偿使用

将企业拥有的房屋等借：管理费用等

资产无偿提供给职工 贷：应付职工薪酬—非货币性福利 实际发放时 使用借：应付职工薪酬-非货币性福利

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新准则下应付职工薪酬账务处理过程[会计实务，会计实操]

应付职工薪酬核算是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，可按“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”等进行明细核算。下面来具体解析新准则下的应付职工薪酬账务处理是如何进行的?

应付职工薪酬账务处理过程：

(一)确认应付职工薪酬

1.货币性职工薪酬

(1)生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记 “应付职工薪酬”科目;

(2)管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;

(3)销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;

(4)应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

企业应向社会保险经办机构(或企业年金基金账户管理人)缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金，以及应向工会部门缴存的工会经费等，国家(或企业年金计划)统一规定了计提基础和计提比例，应按照国家规定的标准计提。

当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。

2.非货币性职工薪酬

新准则下“应付职工薪酬”科目的会计处理

财政部颁布了新的企业会计准则,此准则的制定旨在规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬,以及其他相关支出的会计处理和信息披露。本文从职工薪酬与以往相比的区别和特点、确认和计量、范围、会计处理、信息披露来阐述。

职工薪酬:是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额,也包括按照工资的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。

一、新准则的制定与以往相比有以下几点区别和特点:

1.首次系统规范:此准则是相关规范内容的首次制定、归纳和颁布,而以往则是分散在其他准则中零星的涉及规范。

2.明确定义:此准则明确定义了职工薪酬的内容,即是包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用以及辞退福利等其他与薪酬相关的支出,共计八项内容,同时明确不包括以股份为基础的薪酬和企业年金,这也是会计准则中首次如此明确定义了职工薪酬的内容。

3.增加内涵:此准则所规范的职工薪酬较以往相比内涵大为增加,既有传统意义上的工资、奖金、津贴和补贴,也包括以往包含在福利费和期间费用中的职工福利费、工会经费、职工教育经费、各类社会保险,更是增加了诸如辞退福利、带薪休假等新增的职工薪酬形式。

4.会计处理:此准则规范和明确了职工薪酬的会计处理原则。

(1)首先统一了各类职工薪酬的会计处理原则:应由生产产品负担的职工薪酬,计入存货成本;应由在建工程负担的职工薪酬,计入建造固定资产成本;其他职工薪酬,计入当期费用。而以往则是除了工资津贴和福利费按受益对象计入资产、成本或当期费用外,其他全部计入当期费用。(2)福利费的会计处理方法:企业提取的职工福利费,应按工资总额的一定比例,根据职工提供服务的受益对象进行计算,确认为应付职工福利的负债,并计入相关资产、成本或确认为当期费用。此准则统一了对于职工福利费的会计处理方法。(3)导入了新增职工薪酬的会计处理方法:①辞退福利:对于企业在正常退休之前解除与职工的劳动关系,以及为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予的补偿,在符合企业已制定正式的解除劳动关系计划和企业不能单方面撤回解除劳动关系计划这两个条件时应确认为负债并列入当期费用。②带薪休假等新型职工薪酬:对于可累积的带薪休假,由于权利和义务可以结转下期,根据下一年度预期休假数超过带薪休假数对应的工资金额确认为负债,计入资产成本或当期费用。

应付职工薪酬帐务处理流程

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应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利等因职工提供服务而产生的义务。以下是应付职工薪酬的账务处理流程：