队伍建设十三五规划2018年推进计划

卫计委2017年工作总结及2018年相关工作安排2017年区卫计委紧紧围绕区委、区政府的发展战略目标，强化措施，狠抓落实，全面深化医药卫生体制改革，切实推进计划生育服务管理，不断提升医疗服务水平和公共卫生服务水平，圆满地完成了各项目标的序时任务。

现将2017年工作开展情况总结如下。

一、工作开展情况（一）医药体制改革不断深化1、巩固完善基本药物制度和基层运行机制。

制定出台《xx区基层医疗机构基本药物采购办法》，明确基本药物采购主体，合理编制基本药物采购计划，并遴选3家医药配送企业进行集中配送药品；所有乡镇卫生院和村卫生室全部配备基本药物并实行零差率销售，覆盖率达100%；截止目前全区采购药品664.1万元,配送金额586.8万元，配送率 88.3%。

设立医改专户对药品费用实行分帐核算、专款专用，联合区监察、发改委、人社、市场监管等部门严肃查处违规采购、加价销售等违纪违法行为。

2、加大财政保障力度。

编制内人员工资性支出及村卫生室的运行支出等足额纳入财政预算，2017年1-10月共实际拨付镇卫生院（社区卫生服务中心）卫生计生事业经费1102.07万元（含“五险一金”），拨付村卫生室药品零差率、运行、医疗责任保险经费分别为48.3万元、16.92万元、9.4万元，同时按每月300-330元不等标准落实183名到龄退出乡村医生生活补助。

3、加强基层医疗卫生机构和职工“双层次”绩效考核。

制定《xx区社区卫生服务中心（乡镇卫生院）绩效考核实施方案》，细化、量化机构和职工“双层次”考核办法、内容，建立奖励性绩效工资分配机制和医疗收支结余奖励制度，明确业务收支结余按照50%的比例用于职工的奖励，按照10%的比例用于职工福利，5%用于医疗风险基金，35%用于业务用房建设、维修、医疗设备购置和化解各类流动负债，从而进一步完善基层医疗机构内部绩效激励机制，激发职工的医疗和公共卫生服务的积极性、主动性。

4、持续支持社会力量办医。

第1篇一、前言随着我国经济进入新常态，企业面临着前所未有的挑战和机遇。

在“十三五”期间，我国企业积极响应国家战略，紧紧围绕供给侧结构性改革，加大创新驱动，提升核心竞争力，取得了显著的成果。

本报告将对我公司在“十三五”期间的发展历程、主要成果、存在的问题及未来发展规划进行总结。

一、发展历程1. 规划阶段（2016-2017年）“十三五”开局之年，公司制定了《企业“十三五”发展规划》，明确了未来五年的发展目标、战略布局和重点任务。

在规划阶段，公司重点开展了以下工作：（1）梳理公司业务，明确发展方向；（2）优化组织架构，提高管理效率；（3）加强人才队伍建设，提升员工素质；（4）加大科技创新力度，提升核心竞争力。

2. 实施阶段（2018-2020年）在实施阶段，公司紧紧围绕《企业“十三五”发展规划》，全面推进各项工作。

主要成果如下：（1）经济效益显著提升：公司营业收入和利润总额逐年增长，市场份额不断扩大；（2）产业布局优化：成功布局新兴产业，拓展产业链，提升企业竞争力；（3）科技创新取得突破：研发投入持续增加，多项核心技术获得突破，专利申请数量稳步提升；（4）人才队伍建设成效显著：引进和培养了一批高素质人才，员工素质得到整体提升；（5）社会责任履行到位：积极参与社会公益事业，关爱员工，营造和谐企业文化。

3. 收尾阶段（2021年）在收尾阶段，公司重点做好以下工作：（1）巩固发展成果，确保“十三五”规划圆满收官；（2）总结经验，为“十四五”规划制定提供依据；（3）加强内部管理，提升企业核心竞争力。

二、主要成果1. 经济效益显著提升在“十三五”期间，公司营业收入和利润总额逐年增长，同比增长率均保持在两位数。

其中，2019年营业收入同比增长15%，利润总额同比增长20%。

公司市场份额不断扩大，在行业内的地位不断提升。

2. 产业布局优化公司成功布局新兴产业，拓展产业链，提升企业竞争力。

在原有业务基础上，公司加大对新能源、新材料、智能制造等领域的投入，推动产业转型升级。

2018年农业技术培训工作计划与2018年农业技术推广专业人才队伍建设中长期规划汇编2018年农业技术培训工作计划一、指导思想和原则（一）指导思想。

全面贯彻落实XX年农业产业化工作会议精神，紧紧围绕农业结构调整和农业产业化经营，以农业增效，农民增收、农产品增强竟争力为核心，以我乡现还有农用地的农民和村（居）组干部为培训对象，充分利用各种科技培训资源，开展多层次、多渠道、多形式的农业科技培训，大力普及农村、农业适用技术，不断提高现有农民的科技文化素质，加快科技进步与创新，加速科技成果转化，提高本乡农业生产的科技含量。

（二）基本原则1、分类、分期培训原则。

以从事食用菌、种植、养殖户、设施菜、经果林的农户及社区两委成员（含居民组长）等为培训对象，按照季节农时，产业、经济发展程度，采取形式多样、内容各异的分类、分期进行培训。

2、服务产业原则。

立足于本乡农业发展现状，以产业为依托、以市场为导向、以农民致富为目标，围绕优势产业及特色农业开展培训，为本乡农业结构调整和产业优化经营服务。

3、注重实效原则。

紧密结合农业生产时节和农民生产需求，开展灵活多样、不同形式的技术培训，使农民一看就懂，一学就会，学了能用，用能致富。

典型案例与实践教学相结合，利用各种形式传播农业科技知识。

4、创新机制原则。

按照本乡农业产业结构调整计划要求，对现有农业产业进行科技整合，使新的机制在农民科技培训中发挥更大的作用；健全农业科技培训管理制度，创新培训模式，充分利用课堂教育、现场教育、现代远程教育等手段，努力提高培训质量和效果。

二、目标、内容及培训计划（一）目标坚持“实际、实用、实效”的原则，组织本乡参培农民在科技人员的引导下，深入农业科技示范户、养殖示范户。

到田间地头，技术要领直接到人；示范推广优良品种和先进适用技术，培育和增加一批思想观念新、生产技能好、既懂经营又善于管理的农业生产经营管理者和农业科技示范户，带动其他农户增收致富；构建政府组织推动，市场机制引导，农业部门带动，专业技术人员、农业科技示范户的生产经营管理者和农户互动的新型农业科技网络，为本乡农业和农村经济可持续协调发展提供有力的科技支撑。

本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==县区人才队伍建设情况汇报西部大开发，人才是关键。

在新的历史机遇和市场经济快速发展的形势下，进一步推进人才资源的优化配置，完善其用人机制至关重要。

近年来，在上级党委的正确领导下，县委、县人民政府高度重视人才队伍建设，努力抓好我县的人才队伍建设工作，最大限度地调动了我县各行业人才建功立业的积极性，充分发挥他们的聪明才干，有力地推动了我县各项事业的发展。

现将工作情况汇报如下：一、人才队伍现状县是一个以农业经济为主导结构、典型的经济欠发达的农业大县，总面积为平方公里，有等个民族，万人口，其中族万，占全县总人口的%。

全县有各类人才人，其中：党政机关单位人，占%；事业单位人，占%；企业单位人，占%。

其基本情况如下：1、从人员的学历情况看：研究生学历的11人,占0.1%;本科学历1485人，占13.44%；大专学历4328人，占39.16%；中专学历4715人，占42.66%；高中以下学历473人，占4.64%。

2、从人员的技术职务情况看：高级专业技术职务(职称)89人，占0.81%；中级职务1573人，占14.23%；初级职务4919人，占44.5%。

高、中、初级职务比例为1：5.7：18.1。

3、从人员的年龄情况看：全县各类人才总数中，35岁以下的6209人，占56.17%；36—40岁的1684人，占15.24%；41—45岁的1310人，占11.85%；46—50岁的776人，占7.02%；51—54岁的617人，占5.58%；55岁以上的456人，占4.13%。

4、从人才的专业类别看：卫生技术人员1096人，占9.92%；教学人员6084人，占55.05%；农业技术人员556人,占5.03%；工程技术人员568人，占5.14%；财务经济统计人员115人，占1.04%；其他行业96人，占0.86%。