(绩效管理)新华信德龙钢铁设备管理专员绩效考核表精编
- 格式：doc
- 大小：1.01 MB
- 文档页数：3
精品资料网（http://www.cnshu.cn）
25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座
精品资料网（http://www.cnshu.cn） 专业提供企管培训资料
（绩效管理套表）新华信德
龙钢铁设备管理专员绩效考
核表
绩效考核表
被考核者 所属部门 机动处 职位名称 设备管理专员
考核者 考核者职位 设备组长 考核期
指标 分类 考核 指标 权重
（%）
量化标准
得分 得分依据
打分标准 区间
工作
业绩
深入现
场了解
设备状
况
20
经常主动的深入现场了解设备状况 91－100
较多主动的深入现场了解设备状况 81－90
较少主动的深入现场了解设备状况 71－80
很少主动的深入现场了解设备状况 51－70
基本不深入现场了解设备状况 0－50
服务分
厂解决
问题
20
非常积极的帮助分厂解决问题 91－100
较少积极的帮助分厂解决问题 81－90
基本积极的帮助分厂解决问题 71－80
不太积极的帮助分厂解决问题 51－70
很不积极的帮助分厂解决问题 0－50
完成设
备大中
小修任
务
20
很好的完成所管分厂的设备检修任务 91－100
较好的完成所管分厂的设备检修任务 81－90
基本能完成所管分厂的设备检修任务 71－80
不太好的完成所管分厂的设备检修任务 51－70
不能完成所管分厂的设备检修任务 0－50
完成领
导交给
的其他
任务
10
很好的完成领导交给的任务 91－100
较好的完成领导交给的任务 81－90
基本能完成领导交给的任务 71－80
不太好的完成领导交给的任务 51－70
不能完成领导交给的其他任务 0－50
工作
态度
工作
责任心
10
有强烈的责任心，从来没有失职行为 91－100
有较强的工作责任心，极少有失职行为 81－90
有相当的工作责任心，可是偶尔也有失职行为 71－80
有壹定的工作责任心，时常有失职行为 51－70
基本上没有工作责任心，工作失职习以为常 0－50
工作
积极性
10
工作非常积极，工作任务从来不会延迟 91－100
工作较为积极，工作任务极少延迟 81－90
工作相当积极，工作任务偶尔也会延迟 71－80
工作不太积极，工作任务经常会延迟 51－70
工作很不积极，工作任务延迟习以为常 0－50
团队
意识
5
有强烈的团队意识，总是主动协助他人完成工作 91－100
有较强的团队意识，经常主动协助他人完成工作 81－90
有相当的团队意识，偶尔主动协助他人完成工作 71－80
有壹定的团队意识，极少主动协助他人完成工作 51－70
基本上没有团队意识，从不主动协助他人完成工作 0－50
服从
意识
5
有强烈的服从意识，从不违反规章制度和工作标准 91－100
有较强的服从意识，极少违反规章制度和工作标准 81－90
有相当的服从意识，偶尔违反规章制度和工作标准 71－80
有壹定的服从意识，时常违法规章制度和工作标准 51－70
基本上没有服从意识，违反规章制度和工作标准习以为常 0－50
考核得分 考核者简评 签名：
审核加分 上级审核 签名：
审核扣分
人力资源审核 签名：
最后得分 审批 签名：
