以科学发展观为统领,开创纪检监察新局面

对纪检监察⼯作存在问题建议与意见（精选5篇） 纪检监察是纪律检查机关和政府的监察部门⾏使的两种职能，在⼯作上你都有哪些建议可以提出来呢？下⾯⼩编为⼤家整理推荐了对纪检监察⼯作建议，欢迎⼤家前来参阅。

对纪检监察⼯作存在问题建议与意见篇1 坚持以改⾰创新精神全⾯推进纪检监察⼯作的理念创新、⽅法创新和机制创新，是当前纪检监察部门最迫切最重要的中⼼⼯作。

在全⾯推进纪检监察⼯作创新过程中，要不断提升创新实践的科学性、实效性，实现纪检监察⼯作创新的可持续性发展，努⼒取得纪检监察⼯作创新理论思考和实践探索“双丰收”。

⼀、破旧⽴新，继承发扬 在纪检监察⼯作创新过程中，许多不符合、不适应新形势新要求的陈规旧俗必然被摒弃。

但是，任何创新都是⽣产要素与⽣产要件的重新组合，不可能与历史传统完全“断脐”。

因此，纪检监察⼯作创新⾸先必须正确处理新与旧的关系。

纪检监察⼯作创新是对过去的反思、批判和超越，⽽不是⼼⾎来潮式的“作秀”。

纪检监察⼯作创新应该不求“轰动效应”，拒绝“形象⼯程”。

为此，纪检监察⼯作创新的由头，往往都是⼯作中遇到难题需要解决，或者发现可以预见的难题需要拿出“预案”。

这种⼯作创新带有很强的现实意义和针对性、可操作性，同样，也只有这样的⼯作创新才有⽣命⼒，才能真正体现纪检监察部门求真务实、贴近实际的⼯作作风，成为全社会崇尚创新、务实创新的典范。

⼆、完善机制，改进⽅法 就纪检监察⼯作创新⽽⾔，⼯作机制是最重要的内因，⽅法创新是外因;纪检监察⼲部队伍⾃⾝建设是内因，全⾯开创纪检监察⼯作新局⾯是外因。

只有正确处理“内外”关系，才能真正实现纪检监察⼯作创新的新跨越。

要尤其要充分发挥纪检监察部门对资源配置、放⼤、倍增的作⽤，最⼤限度地开发利⽤好各种纪检监察资源，努⼒挖掘纪检监察资源的整体潜⼒，努⼒形成符合科学发展观要求的⼯作运⾏机制，不断提⾼纪检监察⼯作效益。

三、⽴⾜现实，着眼未来 现实是未来的基础，⽽未来是现实的发展;现实是⽴⾜点和出发点，⽽未来是着眼点和⽬标点。

谈如何做好基层纪检监察工作作者：邓玮来源：《管理观察》2010年第02期摘要:基层纪检监察工作起着承上启下的重要作用,各项工作纷繁复杂。

需要以科学发展为指导,在加强自身建设的同时,加强宣传教育,强化权力监督,监督领导干部行为,纠正不正之风,保证党的各项方针政策贯彻落实。

关键词:基层纪检监察监督党的纪检监察机关是实施党内监督,保证党的路线、方针、政策的贯彻执行,维护和执行党的纪律,协助党委加强党风建设的专门机关。

纪检监察工作的好坏关系到民心的向背、党执政的稳固和经济社会的健康发展。

做为基层纪检监察机关,起到承上启下的作用,肩负着传达落实上级有关方针政策,又肩负着根据本地区实际创造性开展工作的双重任务,具有举足轻重的地位。

在工作中,各纪检监察部门要以科学发展观为指导,严格按照《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》制定本地区的纪检监察工作思路,着力建设反腐倡廉惩防体系,在宣传教育、制度建设、监督预防、改革创新、纠风治乱、惩处力度和人员队伍方面都要齐抓共管、抓出成效。

一、以科学发展观为指导,创造性的开展纪检监察工作科学发展观是马克思主义中国化的最新理论成果,是新时期指导中国特色社会主义建设的强大思想武器,更是新形势下开展反腐倡廉建设和反腐败斗争中必须坚持的战略思想。

科学发展观的核心是以人为本,反腐倡廉工作必须从人民的利益出发,把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为党风廉政建设的着力点,把促进人的全面发展作为落脚点。

各基层纪检监察部门要以科学发展观为统领,始终着眼党和国家工作全局来谋划反腐倡廉工作,自觉运用科学发展观分析、研究、解决反腐倡廉重大理论和实践问题。

牢固树立以人为本的意识,切实维护好群众的根本利益,惩处损害群众利益的违法违纪行为;树立服务大局意识,为地方经济和社会发展服务,促进经济社会又好又快发展;树立改革创新意识,创新观念、创新方法、创新制度、创新体制,创造性地做好纪检监察工作。

纪检监察应知应会知识三、党纪政纪法规知识101、首次设立纪律检查机构是1927年，党的“五大”决定在党的全国代表大会、省代表大会选举中央和省两级监察委员会，这是党的历史上首次设立纪律检查机构。

党的十一届三中全会决定恢复重建党的纪律检查委员会。

党的纪律委员会直接向党的代表大会负责。

102、《党章》赋予党的各级纪律检查委员会的主要任务是：维护党的章程和其他党内法规，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况，协助党的委员会加强党风建设和组织协调反腐败工作。

103、行政监察是国家行政机构内专门行使监督职权的机关，依法对国家行政机关、国家公务员行使行政权力的行为进行监视和督察。

104、纪检监察工作职能：教育、监督、惩处、保护；职权有监督检查权、立案权、调查权、建议权、处分权、党内“条规”制定权。

105、纪检监察工作基本要求“标本兼治、惩防并举、构建体系、统筹推进”。

106、纪检监察干部应做到“五个克服、五个强化，树立展示五种作风和形象”，即：克服封闭保守、安于现状的倾向，强化表率意识，树立事争一流、敢为人先的作风和形象；克服慢慢腾腾、不推不动的倾向，强化效率意识，树立雷厉风行、高效快捷的作风和形象；克服工作浮漂、只图虚名的倾向，强化实干意识，树立求真务实、注重实效的作风和形象；克服粗枝大叶、马虎应对的倾向，强化责任意识，树立一丝不苟、严肃认真的作风和形象；克服上推下拖、推诿扯皮的倾向，强化宗旨意识，树立勇于担当、独立负责的作风和形象。

107、2010年全县纪检监察工作目标：“基层党内民主制度化、权力运行阳光化、市场配置资源最大化、市场诚信体系建设规范化”。

108、2010年纪检监察工作思路：“围绕中心、服务大局、体现特色、追求更好”。

109、纪检监察工作要实现“五率”，即：努力提高对全县经济社会发展的贡献率；着力降低党员干部的违纪率；切实巩固对违纪违法案件的查处率；全面提升群众对诉求问题解决的满意率；充分体现纪检监察干部的优秀率。

深化纪检监察职能积极促进科学发展胡锦涛总书记在向党的十七大作报告时指出，在新的发展阶段继续全面建设小康社会、发展中国特色社会主义，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。

科学发展观这一重大战略思想科学地回答了为什么发展、为了谁发展、如何抓发展等一系列重大问题，标志着我们党对经济社会发展的认识又实现了一次质的飞跃，确立了一个全新的执政理念。

纪检监察机关作为党的执政体系的重要组成部分和专门监督机关，肩负着为落实科学发展观提供政治和纪律保证的历史重任，纪检监察工作要发挥教育、监督、惩处和保护职能作用，保障、服务和促进科学发展。

县纪委监察局在开展深入学习实践科学发展观活动和“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动学习调研阶段，组织委局机关干部和县直各单位纪检监察组织主要负责人开展了“认清态势再加压、科学发展争一流”解放思想大讨论活动，同时，按照县纪委常委挂钩联系点制度的要求，围绕“纪检监察机关如何更好履行纪检监察职责，服务科学发展”这一主题和省纪委提出的六个方面的具体题目，分片召开座谈会，发放征求意见表，开展了专题调研活动。

通过调研，找准和抓住了纪检监察机关在继续解放思想、推动科学发展方面存在的突出问题，明确了纪检监察机关在保障、服务和促进科学发展方面的新思路、新办法、新举措，推动了思想观念、工作方法和工作作风的与时俱进，树立了“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”的理念，使保障、服务和促进科学发展成为自觉行动。

在此基础上，形成了本调研报告。

一、纪检监察工作是落实科学发展观的重要保障1、落实科学发展观，要求通过开展纪检监察工作坚决纠正损害群众利益的问题。

科学发展观的本质和核心是以人为本，其中的“人”是指中国最广大的人民群众，“本”则是指中国最广大人民群众的根本利益。

在这个意义上，坚持以人为本，就是要把最广大人民的根本利益作为我们一切工作的出发点和落脚点，坚持相信人民群众，依靠人民群众，了解群众疾苦，反映群众呼声，把事关人民群众切身利益的各项工作抓紧抓好。

以科学发展观为指导加强和改进纪检监察干部队伍管理【摘要】本文从纪检监察干部队伍管理理念、激励措施、制度监督、管理方法等四个方面阐述了如何加强和改进纪检监察干部队伍管理。

【关键词】纪检监察；队伍建设；理念；制度；方法纪检监察干部队伍是反腐倡廉建设的主力军，是党的反腐倡廉事业最可宝贵的资源。

面对日趋繁重的反腐倡廉建设任务，纪检监察机关要以科学发展观为指导，从加强人才资源开发与管理的角度着眼，研究人才成长和干部队伍管理的规律，探索加强和改进机关管理和干部队伍建设的思路和措施，建设一支素质高、能力强、作风硬、纪律严的纪检监察干部队伍，推动党的反腐倡廉事业健康、协调、持续发展。

1 树立以人为本的管理理念以人为本是科学发展观的本质和核心。

落实到人与组织的关系上，就是各级组织要注重解放人和开发人，为人的发展提供平等的机会与舞台、政策与规则、管理与服务，努力做到使人人各尽所能、各得其所。

纪检监察机关，由于其特殊地位和性质所致，在传统的干部管理中积累的管理理念多都是以官本位为主导的。

落实以人为本的理念，就是要从传统官本位管理理念的束缚中解放出来，做到一切工作都尊重人的主体地位、遵循人性的特点和管理的规律，服务人的全面发展。

在思维方式和工作方法上要实现转变，要切实增强以人为本的意识，树立人力资源观念，为广大纪检监察干部提供施展才华的舞台，营造公平竞争的环境，通过培育先进的机关文化理念，增强干部对组织的归属感，对组织目标的认同感，激发他们的内在动力，使这支队伍始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。

2 注重对纪检监察干部队伍的激励引导对干部实施有效的激励是调动其积极性的最有效办法。

首先，要合理分工、明确责任。

纪检监察机关承担的任务繁重，工作弹性比较大，一直缺乏规范的定岗定责，管理比较粗放。

有的领导安排工作随意性大，习惯于“鞭打快牛”，“能者多劳”。

长此以往，容易滋长不负责任、争功诿过、不钻业务、不比工作的不良风气。

组织上要考虑每个人的能力、个性特点和主观愿望，为其分配合适的岗位，制定工作标准，明确努力方向，使每个人都感受到自身存在的价值。