2012年崇明工业园区工会工作要点-上海崇明工业园区
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1 2012年崇明工业园区工会工作要点
2012年工会工作的总体思路是：深入贯彻落实科学发展观，坚持围绕中心、服务大局的工会工作原则，在园区党工委和县总工会领导下，以“凝聚职工力量、增强工会活力，推动园区发展”为主线，立足科学的制度建设、高效的机制建设、规范的管理建设三大建设，进一步推进组织建设、深化劳动竞赛、加强民主管理、培育先进文化、关心关注女职工，全面履行工会各项职责，努力实现工会工作再上新台阶，为园区转型发展做出新贡献，以优异成绩迎接党的十八大和市第十次党代表大会胜利召开。按照这一总体思路，园区工会重点抓好以下七个方面20项工作：
（一）加强职工群众思想教育
1、认真学习贯彻中央和市、县委全会精神和上级各级工会会议精神。通过各种形式，组织基层工会干部和广大职工学习领会中央和各级党委关于工人阶级和工会工作的重要指示精神，深入宣传党的路线方针政策“十二五”发展目标任务，把思想统一到上级对国内外形势的科学判断上来，把行动统一到上级的决策部署上来，进一步增强做好新形势下职工群众工作的责任感使命感。切实做好迎接党的十八大和市第十次党代会胜利召开的各项工作。并在党的十八大和市 2 第十次党代会胜利召开后，制定学习宣传贯彻的通知，组织开展各种形式的学习宣传贯彻活动。
2、全面开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动。园区两级工会干部要深入企业、车间和班组，经常认真了解企业生产经营状况、劳资矛盾，对困难企业、劳资矛盾集中的单位，要深入群众面对面地与职工交流，心贴心地做职工思想工作，实打实地为职工和企业服务，进一步密切党和政府与职工群众的血肉联系。
（二）深入开展主题实践活动
3、扎实开展群众性劳动竞赛。按照市、县总《关于加强非公企业劳动竞赛的指导意见》，开展“携手保增长、和谐促发展”主题劳动竞赛，深化重点用能企业职工节能减排、窗口服务行业创先争优专项劳动竞赛。组织实施班组长培训计划，以创建“工人先锋号”为载体，深化班组创先争优劳动竞赛，增强班组活力。
4、推进职工技能提升行动。广泛开展技术培训、岗位练兵、技能大赛和高师带徒等活动，大力培养知识型、技能型、创新型职工。广泛开展优秀发明选拔赛、合理化建议、“五小”活动等职工创新活动，引导广大职工学知识、比技能、作贡献，为“十二五”发展建功立业。
（三）大力构建和谐劳动关系 3 5、依法推动规范劳动用工制度。会同劳动关系三方，积极推动企业规范劳动合同的订立、履行等行为，推动基层工会切实履行帮助、指导职工签订劳动合同的职责，切实保障职工的合法权益。
6、全面推进集体协商机制建设。年内实现符合协商条件的建会企业90%建立集体合同制度、女职工专项集体合同同步覆盖，70%建立工资集体协商制度的目标。组织召开园区区域性职代会，开展区域性工资集体协商。
7、大力构建和谐劳动关系。认真贯彻市、县关于加强和谐劳动关系建设工作相关精神，深化劳动关系和谐企业创建活动，积极参加市、县“劳动关系和谐职工满意企业”创建活动，促进形成企业和职工利益共建共享机制。健全预防预警、信息报送、应急处置和舆论引导等维稳工作机制，完善职工队伍稳定情况定期研判制度，维护职工队伍和劳动关系和谐稳定。
8、着力推进职代会制度建设。开展职代会建制专项行动，实现建会非公有制企业建制率达到80%，扩大覆盖面。组织召开园区第五次区域性职代会。配合作好市县人大开展企事业单位贯彻执行《上海市职工代表大会条例》情况专项执法检查。深入推进厂务公开民主管理工作。
（四）推进职工文化建设 4 9、引领职工正确的价值取向。以“责任在我心，诚信伴我行”为主题，大力开展宣传教育活动，夯实践行社会主义核心价值体系的群众基础。围绕公正、包容、责任、诚信的价值取向，开展职业道德大讨论大辩论，引导职工践行职业道德规范和文明创建标准。大力推进园区职工职业道德建设。注重人文关怀和心理疏导，注重职工思想动态收集和舆情分析研判，创新做好职工思想政治工作。
10、提升职工科学文化素质。认真开展职工读书活动，进一步推进职工书屋建设。深化学习型企事业单位、学习型团队创建活动，进一步提高创建水平。丰富职工精神文化生活，组织开展举办职工文艺汇演等活动。
（五）做好服务职工群众工作
11、切实提高普通一线职工收入水平。加强宣传，推动本市最低工资标准、工资增长指导线在企业中的执行，督促保障一线职工工资随最低工资标准同向调整，切实提高工资增长指导线的执行率。
12、推进园区职工援助服务分中心建设。有效整合援助服务项目，不断拓宽援助服务中心联系职工群众的渠道，有效形成救助、维权、服务“三位一体”工会帮扶工作格局。开展“六五”法制宣传教育“进园区、进企业、进车间、进班组”活动。 5 13、扎实推进援助帮扶工作。广泛开展“女职工关爱行动”、“农民工援助行动”。深化“帮困助学”、“元旦春节送温暖”等帮扶品牌项目，提高帮扶水平。继续加大力度组织参加“上海市职工互助保障计划”。
14、切实抓好劳动保护和安全生产。围绕生产安全，以“安康杯”竞赛为抓手，着力实施劳动保护“五项制度”（建立健全劳动安全卫生专项集体合同制度、职代会听取审议劳动安全卫生工作制度、职工代表对劳动安全卫生的议案和巡查制度、安全生产、劳动保护监督举报制度、事故报告和调查处理制度），开展“安全生产班组”建设，加强对园区区域性集体合同、工资集体协议的推进和监督检查工作，依法参与事故调查处理，开展防暑降温和高温慰问，推进企业职业病防治工作，改善安全生产条件，切实维护职工生命健康权。
（六）加强工会自身建设
15、依法推进企业普遍建立工会组织。以园区转改制和新进企业以及纳税大户注册企业为重点，以农民工、劳务派遣工、非在编人员为重点对象，加大工会组建和发展会员力度，力争全年新增企业工会3家，实现园区企业建会率达到100%、女职工组织同步组建；净增企业工会会员300人，企业职工入会率达到85%的目标。探索完善源头入会、委托管理、双向维权的工作机制，加大劳务派遣工入会和维权力度。开展非公企业法人数据库工作。 6 16、切实加强基层工会制度化、规范化建设。积极推进基层工会主席直接选举工作，组织开展工会代表巡察活动，加强工会组织制度化建设，激发工会基层组织活力。按照有机构、有队伍、有制度、有阵地、有活动、有经费的“六有”要求继续开展基层工会“职工之家”达标建设活动，提高基层工会工作的规范化水平。继续推进园区联合工会建设。
17、加强工会干部队伍建设。做好县总十二次代表大会代表推选工作。做好2012年园区工会干部教育培训。年内组织一次工会干部外出考察学习活动。组织开展工会干部评优评先活动，进一步加大表彰力度，加强示范引领作用，
（七）做好工会其他各项工作
18、加强工会女职工工作。推进园区女职工周末学校建设，为女职工学习发展成才创造条件。落实女职工各项权益。组织开展女职工评优评先活动，选树先进典型，激励广大女职工投身“建功‘十二五’，创新绘蓝图”建功立业主题活动。
19、做好工会财务和经费审计工作。加强工会经费收缴工作，确保工会经费依法足额收缴。积极协助稳妥推进税务代收工会经费（筹备金）试点工作。完善园区和企业工会的财务管理机制。进一步加强经审工作，年内开展一次普遍审查。 7 20、加强工会信息、职工信访等工作。加强信息采编报送，建立每月信息零报告制度，加强工会工作调研。切实做好职工群众信访工作，畅通职工利益诉求表达渠道。
