浅谈完善公务员制度的必要性论文

国家公务员制度改革的必要性和推进措施研究近年来，国家公务员制度一直受到关注，而在2023年政府工作报告中明确提出推进公务员制度改革，从多方面加强公务员管理和监督，其必要性和推进措施迫切需要研究。

一、必要性1.提高公务员素质在当前的形势下，公务员的素质显得尤为重要，需要将德、能、勤、绩等多项素质提高到更高层次，从而提高公务员执行力和抗压能力。

公务员作为政府工作的基石，提高素质也展现了政府对人民事业的责任和能力。

2.调整公务员结构目前，我国公务员结构偏重基层、偏轻中高层，而这种结构不利于政府长期发展和长期治理。

因此，应该逐步推动中高层公务员的比例增加，从而更好地担负起现代治理任务，提高政策的实施效果。

3.加强公务员激励机制为了更好地发挥公务员的积极性和创造性，应该加强公务员激励机制。

实行激励与考核相结合的方式，通过加薪、晋升、职务等多种方式来激励公务员，从而让公务员有更大的工作动力和斗志。

4.加强公务员管理和监督公务员一直是工作在政府机构的核心力量。

因此，加强公务员管理和监督势在必行。

实行更严格的考核制度，确保公务员履行职责的合法性和效果性。

在处理公务员违纪违法问题上，也应该加大力度，使公务员在法律面前不敢冒险和逾越“红线”。

二、推进措施1.推进公务员年龄制度改革目前我国公务员职务晋升还依靠年龄。

随着时代的发展，这种做法已经不再适用。

应该根据个人素质和业绩来制定晋升制度，使能力和业务水平成为决定职务晋升的主要因素。

2.建立更完善的激励机制完善公务员的激励机制，切实调动公务员的积极性和创造性。

通过工资分配制度改革，加大对人才特别是青年公务员的奖励。

逐步建立公务员职业成长记录，将个人素质和业绩量化为数据。

防止公务员用钱“磨刀柴”，进一步对公务员加强监督和管理，督促其增长才干。

3.推进公务员职业化公务员职业化是提高公务员素质和实现管理常态化的重要途径。

职业化需要进一步加强公务员的业务培训，同时也要建立健全公务员评审机制，杜绝权力寻租现象，对公务员过度的高薪多福和特权待遇进行整治，从而更好地服务人民。

公务员管理制度与队伍建设公务员制度是指根据法律，按照一定程序选拔、培训、使用和管理公务员的制度体系。

它在保障政府工作正常运转、提高行政效能、保障人民群众利益方面起到了重要作用。

在公务员管理制度中，队伍建设是一个不可忽视的方面。

本文将探讨公务员管理制度与队伍建设的关系，以及如何进一步完善这一制度。

一、公务员管理制度的重要性公务员管理制度是政府机构运行的重要保障。

通过明确公务员的选拔、培训、使用和管理规则，可以确保公务员队伍的素质和能力。

公务员管理制度还可以减少腐败、提高行政效能，保障政府工作的廉洁和公正性。

一个科学合理的公务员管理制度，对于实现国家治理体系和治理能力现代化具有重要意义。

二、公务员管理制度对队伍建设的影响1.选拔与引进公务员管理制度在选拔与引进阶段起到了关键作用。

通过设立公务员考试和评价机制，可以选拔出素质高、能力强的人才。

合理的选拔制度可以确保公务员队伍的专业性和素质，为队伍建设奠定基础。

2.培训与发展公务员管理制度应包含完善的培训与发展机制。

通过持续的培训和学习，公务员能够提升自己的知识和能力。

定期的考核和评估可以激励公务员不断进取，并为他们提供晋升和发展的机会。

公务员的培训与发展是队伍建设的重要环节，也是实现公务员的专业化与长期稳定发展的保障。

3.职位分类与管理公务员管理制度应设立科学合理的职位分类与管理机制。

通过将公务员划分为不同层级和职位，可以更好地发挥公务员的专业性和专长。

公务员的合理管理有助于建立起稳定且高效的队伍结构，为公务员的持续成长和发展提供有力支撑。

三、进一步完善公务员管理制度的建议为了更好地促进公务员队伍建设，需要进一步完善公务员管理制度。

以下是一些建议：1.规范选拔与录用程序，确保公平、公正的选拔环境。

增加多元化考试内容，注重综合素质的评估。

2.加强公务员培养与发展机制，提供多样化的培训途径和进修学习机会，鼓励公务员终身学习。

3.建立健全的激励机制，既要注重薪资福利的公平合理，也要关注职业发展的前景和晋升通道。

网络教育本科毕业论文当前我国公务员制度中的不足之处与完善途径摘要伴随国家各项事业的推进，我国干部人事制度的弊端日益明显。

1993年8月14日，国务院签署颁发了《国家公务员暂行条例》，标志着符合我国国情的公务员制度诞生。

10多年以来，公务员制度伴随我国市场经济和政治体制的发展而逐步推广和完善。

总结过去人事管理制度和当前国家公务员制度实践经验和教训，结合当今的形势和现行我国政府的改革，对未来的国家公务员制度的发展作进行探讨。

关键词：公务员制度，改革，发展目录摘要1一、公务员制度建设的内涵和意义1（一）公务员制度建设的内涵1（二）公务员制度建设的意义1二、我国公务员制度建设的发展历程与现状2（一）我国公务员制度建设的发展历程2（二）我国公务员制度建设的现状2三、发达国家在公务员制度建设方面的经验和教训3四、当前我国在公务员制度建设方面存在的不足之处5（一）公务员系统管理模式落后5（二）公务员考录、考核制度推行还远没有到位5（三）公务员法的监督制度不完善6（四）薪酬制度：公务员队伍薪酬普遍较低，易诱发权力寻租并导致优秀人才的非正常流失6（五）公务员素质不高7五、公务员制度中存在不足之处的原因分析7（一）体制因素7（二）客观环境因素7六、借鉴西方国家公务员制度，完善我国公务员制度建设8（一）借鉴西方发达公务员的经验8（二）完善考核、考录制度9（三）完善公务员监督机制10（四）改革公务员的薪酬制度11（五）加强公务员的培训力度，提高公务员的整体素质11参考文献13致谢错误!未定义书签。

一、公务员制度建设的内涵和意义（一）公务员制度建设的内涵公务员制度建设即有关各级常任文官的考试、任用、培训、考核、调动、晋升、退免、薪傣、奖惩、福利待遇和分类管理等各方面的一整套规章制度和管理办法。

（二）公务员制度建设的意义建立公务员制度，是干部人事制度的重大改革。

它对于我国社会主义市场经济体制和XX与法制建没等，都具有重要而深远的意义。

试论“完善我国国家公务员制度”试论“完善我国国家公务员制度”重庆行政学院陈文权从１９９３年１０月１日，我国正式推行国家行公务员制度以来，中央国家机关和省级国家机关已基本完成了“入轨”工作，县级和乡（镇）国家机关也即将完成推行国家公务员制度。

那么，为什么党的十五大和九届人大还要提出“完善国家公务员制度”呢，今年8月党中央关于《深化干部人事制度改革纲要》又提出了“进一步完善国家公务员制度”，究竟怎么样“完善呢”？这就需要我们理论研究者和实际工作者来共同研究和探讨。

一、强化国家公务员制度的管理基础完善国家公务员制度，首先必须强化国家公务员制度的职位分类。

因为职位分类是现代国家人事管理的基础。

它强调人事分类必须以“事”（即工作）为中心，按照工作的性质、责任大小、难易程度以及从事该项工作所需要的资格条件，进行分门别类列等，为公务员的录用、考核、奖惩、晋升、培训、工资等具体管理环节提供客观依据。

从而使国家行政机关的人事管理做到因事设职、因职求人、人尽其才、才尽其用。

因此，我国《国家公务员条例》规定：“国家行政机关实行职位分类制度”。

我国实行职位分类制度，应该说是对传统的品位分类制度的一个根本性变革，为克服因人设事、因人设职、人浮于事、冗员充斥、机构臃肿等问题奠定了良好的基础。

然而，由于各种原因，我国的职位分类还存在诸多问题，其人事管理的基础作用末能得到有效发挥。

主要表现在：第一，我国各级行政组织机构在市场经济中的职能定位不准确，转变不彻底，导致了职能分解不科学，职位设臵极具随意性，这就无法克服机构臃肿、冗员充斥的弊端；第二，我国各级行政组织在职能分类的具体实施过程中，过分强调了“人”的因素和品位传统。

这就大大降低了职位分类的科学含金量，也就无法从根本上杜绝“因人设事、因人设职”的问题；第三，我国各级行政组织在非领导职务的设臵上极不规范，某些地方政府仍然把设臵非领导职务作为解决干部待遇的手段，想方设法突破职数限额或变相设臵领导职位；第四，我国的职位分类至今末立法，而现行的编制法规又不健全，机构总是精简了又膨胀，人员“分流”了又“倒流”，始终是官多兵少、“十羊九牧”。

结合我国当前行政体制改革实际论述如何完善公务员制度我国政治体制改革并不是停滞不前的，到目前为止中国政治体制改革已经去得许多具体的成果。

比如：领导职务终身制的废除、党和政府重叠的对口部门的取消、人事制度的改革等等这些可喜的变化都是我国始终坚持政治体制改革的结果和证明。

当然，由于种种原因，当前政治体制改革任然困难重重，但我国深化政治体制改革的方向和决心不会改变和动摇改革开放以来，特别是近几年的改革开放，我国的政治体制改革已取得相当大的进展。

具体表现为以下几个方面：一是由职能型政府向服务型政府转变，政府办事效率提高；二是干部人事制度改革取得进展，制定了《中华人民共和国公务员法》等法律，以法律为基础，选举任用人才更加透明开放；三是政府间管理体制改革曲折中前进。

当然，也存在弊端与不足：一方面党政领导体制改革、决策体制改革、司法体制改革、权力监督制约机制建设相对落后；另一方面，选举民主仅停留在村级自治层次公民政治参与制度化水平不高。

根据我国当前行政体制改革的现状，我认为应当从以下几方面完善公务员制度：一是加快推进公务员分类管理和聘任制。

这是是干部人事管理制度的重要创新，是实现公务员科学管理的前提和基础是公务员法确定的一个重大原则，也是一个重要的制度创新。

二是抓紧研究建立职务与职级并行制度。

这是对于拓展基层公务员的发展空间，完善公务员的激励机制，加强公务员队伍建设都有着十分重要的意义。

三是坚持和完善从基层一线选拔公务员制度。

基层和生产一线是干部成长的摇篮是党政机关补充人员的重要来源。

四是健全科学的公务员考核评价机制。

考核制度是公务员管理制度的重要一环，公务员能否牢固树立科学发展观和正确政绩观很大程度上取决于有没有科学的考核评价机制。

公务员制度改革公务员制度改革是一个复杂而重要的问题，近年来，我国政府一直在积极推进公务员制度改革，旨在提高公务员队伍的素质和能力，提高政府工作效能，增强政府的公信力。

下面，我将从三个方面阐述公务员制度改革的必要性和建议。

首先，公务员制度改革的必要性。

随着我国社会主义市场经济体制的建立和深化改革的不断推进，公务员不再是传统意义上的“铁饭碗”，而是需要有一定能力和素质的专业人才。

然而，现有的公务员选拔机制存在一些问题，如主要注重成绩评价而忽视能力素质评价，容易培养出片面追求考试成绩的应试教育氛围，导致公务员队伍缺乏创新精神和实际工作经验。

因此，公务员制度改革是迫切需要的，可以更加科学地选拔和管理公务员，确保他们具备应有的素质和能力。

其次，要推进公务员制度改革，我们应该着重于选拔机制的改进。

公务员选拔机制是整个公务员制度的核心。

在选拔过程中，我们应该注重对应试者综合素质的评价，而不仅仅是依靠笔试成绩。

可以引入面试、论文、实践等多种考核方式，全面评估应试者的能力和素质。

此外，可以借鉴海外国家的经验，将选拔过程更加透明公正，减少人为干预和腐败现象的发生。

公务员考试录用人数可以适当减少，提高竞争性，以筛选出更优秀的人才。

同时，公务员的任免应该透明化，做到实行岗位竞聘和适岗适才。

最后，公务员制度改革还应注重培养机制的完善。

培养机制是公务员制度的重要组成部分，直接关系到公务员的能力和素质提高。

可以建立健全公务员培训机制，加强理论基础和实践能力的培养，提高公务员的工作专业素养。

此外，应该支持和鼓励公务员在职业发展方面有更多的选择，如提供更多的晋升通道、岗位轮岗等制度安排，激发公务员的积极性和主动性。

综上所述，公务员制度改革是一个必然趋势，也是社会发展的需要。

公务员制度改革应该立足于选拔机制的改进和培养机制的完善，为我们培养出一支高素质、能力强、品德好的公务员队伍，推动我国政府工作的高效运行。

通过这些改革，我们相信公务员队伍的整体素质和能力将得到有效提升，为实现中华民族的伟大复兴贡献更多力量。

浅析如何完善我国公务员监督制度院系名称:人文与社会科学学院专业名称：行政管理班级：B121207学号：B12120727姓名:李知义摘要公务员代表国家管理行政事务，加强对公务员监督制度的研究具有重要意义。

本文首先对我国公务员监督制度存在的问题进行简要分析，然后在其基础上提出了相应的对策和建议。

关键词：公务员;内部监督；舆论监督根据西方经济学中经济人假设可知，作为一个人无论他处于什么地位，其本性都是一样的，都以追求个人利益、使个人的满足程度极大化为最基本的动机，亦即人都具有经济人的特点，当人们必须在若干取舍面前进行选择时，他们将更愿意选择那种能为自己带来较多好处的方法。

获得公职的公务员也是经济人，在利益方面无人能保证他们不会以权谋私将公共权力变为他们谋取一己之私的工具。

公务员手中的权力与经济生活有着千丝万缕的联系,它既可以给人民带来共同利益，也可以给掌权者带来特殊的利益,这种隐藏在权力背后的利益动机，就有可能使行政权力在一些人手中变成谋取私利的工具，从而产生以权谋私、以权称霸等权力腐败现象。

这些都严重损害了公务员在人民群众中的良好声誉.欲使公务员科学、正确、高效履行公共管理职责，必须加强对公务员的监督，完善监督制度。

经过多年的努力，我国的公务员监督制度建设方面取得了很大成就。

但是，在社会和政治生活中我们仍然可以看到，对公务员的监督依然存在诸多问题,危机社会的健康发展和良性循环.就我国行政管理体制内部而言，监督机构一般实行双重领导体制，监督机构缺乏独立性。

它一方面受上级监督机关领导,另一方面又要受同级党委和政府领导，监督机关实质上是和当地党委和政府同属于一个机构,而且其人事任免权都掌握在当地政府行政机关首脑中,即同级党政领导机关控制了各级监督系统工作人员的生杀大权，因此，监督机构的监督活动难免受党政机关所干扰，也就很难期待这种监督会有什么效果。

此外，在多元监督体制下，由于缺乏科学合理的分工和必要的沟通协调，使监督的范围和责任不清，监督主体间相互推诿现象严重，导致对公务员的监督极其乏力。

《公务员制度讲座》论文论我国公务员制度的完善学生姓名：谈康峰学生学号：*************所学专业：行政管理甘肃电视大学2015年12月论我国公务员制度的完善【摘要】：国家公务员制度已经在我国初步确立起来，其主要经历了调研准备、试点运行、推行实施、健全完善四个阶段，同时也取得了巨大的成效，但是也逐渐暴露出一些问题。

通过对我国公务员制度存在的问题进行分析，从而来完善我国的公务员制度，进而建构一个更具效率、更有回应性、更负责任、更有服务品质的和谐社会。

【关键词】：公务员制度、推行历程、改革、完善一、什么是国家公务员制度国家公务员制度是指党和国家对国家公务员进行管理的有关法律、法规、政策等的统称或总称。

其中包括《国家公务员暂行条例》和录用、考核、奖励、纪律、职务升降、培训、交流、回避、工资、保险、福利、辞职辞退、退休、申诉、控告等单项制度及实施办法、实施细则等。

要更加深入的了解国家公务员制度我们就必需从我国公务员的发展来说。

二、我国公务员制度的产生和发展为建立符合国情的公务员制度,我们在继承和发扬优良传统的同时,根据市场经济发展的形势,广泛借鉴国外的科学方法,经过了十多年改革实践探索。

其过程可分为以下阶段：1.从1978年底至1987年9月是建立公务员制度的思路形成阶段。

1980年8月18日，邓小平同志做了《论党和国家领导制度的改革》的重要讲话，拉开了干部人事制度改革的帏幕。

全国上下开始对干部人事制度各个方面进行改革探索，党中央确立了干部“革命化、年轻化、知识化、专业化”的方针；废除了实际存在的领导职务终身制，建立了离退休制度，初步实现了干部新老交替:按照“管少、管好、管活”的原则，下放了干部管理权限。

经过几年的努力，1987年初提出了以建立国家公务员制度为主要内容的人事制度改革系统设想和法规草案。

1988年3月召开的第七届全国人民代表大会，提出“要抓紧建立和逐步实施国家公务员制度”，并组建国家人事部负责推行以公务员制度为重要内容的人事制度改革工作。

论我国公务员制度的完善措施[摘要]科学而完善的公务员制度对于提高公务人员的素质和政府工作效率具有极为重要的作用。

我国公务员制度建设由于起步较晚，而且受到我国特定政治、经济、文化等诸多因素的制约，因此存在不少的问题。

本文首先探讨了我国公务员制度的现状，分析了现在激励机制、监督机制、录用机制存在的各种问题，在此基础上探讨了相应的完善措施。

[关键词]公务员制度录用机制励机制目录一、引言 (3)二、我国公务员制度的现状和问题 (3)（一）我国公务员制度的现状 (3)（二）我国公务员制度的问题 (4)1. 公务员录用机制不够完善 (4)2. 公务员监督机制不够健全 (4)3.公务员激励机制不够合理 (4)三、我国公务员制度的完善措施 (4)（一）完善公务员录用制度 (5)（二）发展公务员监督机制 (5)（三）健全公务员激励制度 (5)四、结论 (6)注释： (6)参考文献 (6)一、引言自20世纪90年代起，为适应市场经济发展和政治行政体制改革深化的需要，我国开始推行国家公务员制度。

公务员制度是指政府对公务员实行的管理制度，是对公务员的分类、考试、录用、考核、奖惩、培训、晋升、退休、解职、保障等制定系统全面的法规，并依此对公务员进行科学管理的制度和规则体系。

经过二十余年的探索与实践，我国公务员制度建设已取得了令人瞩目的成就，实现了由传统的人事制度向现代公务员制度的转变，建立起国家公务员制度的基本框架。

但是由于起步较晚，我国的公务员制度建设不尽如人意，存在诸多的问题与缺陷，特别是与一些发达国家相比还存在很大差距。

二、我国公务员制度的现状和问题公务员制度是国家政治制度的组成部分，我国的公务员制度公开承认公务员制度的政治性，它是国家政治制度的重要组成部分，反映了中国公务员制度的真实性和客观性，也体现人事制度专业化、科学化的发展趋势。

（一）我国公务员制度的现状我国公务员制度开始于 80 年代中期，是为了加强人事管理的科学化、民主化，提高行政效率，在经济体制改革向纵深发展，政治体制改革必须同步进行的情况下产生的，至今已有二十多年的历史。

论文：关于公务员激励机制制度的建立与完善经过二十年的探索与总结,我国公务员制度正在走向成熟,公务员激励机制的设计和运行也在逐步完善。

但是,由于我国推行公务员制度的时间短,社会又正处于体制转型时期,公务员激励机制在某些地方、某些领域还存在许多问题,或多或少地限制了激励机制的效力,阻碍了激励机制的运行,影响了激励机制的创新。

因此,探索完善公务员激励机制的路径和方法有着重大的理论意义和现实意义。

一、我国现行公务员激励机制存在问题我国公务员制度的是上个世纪的90年代,因而在很多方面很不完善,作为激励制度,在这方面我国与外国相比差距很大,在激励制度这方面我国还需要一个漫长的过程。

我国公务员激励制度在经过了二十多年的发展以后究竟如何呢?在现实运行过程中我国公务员激励制度主要存在以下问题:（一）薪酬激励机制的缺陷:适当水平的薪酬能保障公务员的生活,体现公务员的地位,并在此基础上提高公务员的工作效率。

自1997 年以来,我国对公务员主要采取普遍加薪的手段进行激励,其薪酬水平已处于社会平均水平之上,使公务员的工作积极性得到了一定的提高。

从我国公务员目前的薪酬体制来看,问题主要表现为当前薪酬设计过于死板,业绩性薪酬在总薪酬中比重较低;不同级别公务员之间的薪酬差异小,不能反映各种级别、职位人员的劳动价值含量;公共部门内部科技型人员与普通型人员、政务类与事务类人员的薪酬差距也未拉开。

种种形式上的公平造成了实质上的不公平,导致公务员的价值和社会地位得不到体现,难以激发其工作积极性。

（二）考核激励机制的缺陷:在我国对公务员的考核大多只是做作样子,岗位目标设定不够明确,职责分工的不够详细,考核指标的难以量化,政府部门与党政部门之间、政府各部门之间、部门内不同岗位之间的考核内容和标准无法统一,考核结果的可比性并不强。

同时,年终考核评比中精神激励与物质激励不平衡,物质激励往往是象征性的,缺乏物质的刺激性,因而,在一些地方和部门出现优秀等次“轮流坐庄”的现象。

我国公务员制度的创新与完善我国公务员制度的创新与完善一、问题的提出中国公务员考试录用制度有着悠久的历史，从不成熟逐渐走向了完善。

现行的《公务员法》是中国公务员录用的依据，它对公务员考试录用的原则、范围、具体要求作了相应的规定。

中国公务员待遇的提升及工作稳定性及地位性，使得近年来报考人数不断增多，报考者文化程度呈现高学历化，考试录用制度得以推广。

但是也存在着一些不合理之处，如：考试制度缺乏统一性，考试方法和内容缺乏科学性，考试录用过程中存在许多违反原则的行为等，既不利于社会稳定，浪费优秀人才资源，也将导致了社会资源配置失衡。

中国的公务员制度借鉴了西方的文官制度，将“国家工作人员录用考试”改成了“国家公务员录用考试”。

各地区各部门根据工作实际又制定下发了相应的实施办法和细则，形成了涵盖笔试、面试、体检、考核、监督等诸多环节的考录法规体系，考试录用国家公务员工作开始步入规范化、制度化轨道。

二、研究方法我们小组主要采用参考文献的方法进行分析和探究，并且结合在本课题领域中有较为突出借鉴意义的英国和中国香港的创新点进行探究。

三、我国现阶段公务员录用制度存在的主要问题（一）报考资格设置不合理我国大陆关于公务员考试录用方面现行的法律还不够完善。

客观而言，我国既没有真正意义上的公务员科学管理的历史，也缺乏深入持久的法律或法治传统和理念，正是由于法的历史、法的传统、法的意识积淀较少，使详尽的法律建设始终落后于实践的发展，这在我国公务员制度的实施过程中，体现为明显的法律断层。

所谓法律断层，正是在社会法治建设尚未成熟的阶段中，公共政策推行与相关立法的反差或不同步，并由于后者的滞后使前者的公共目的难以实现，具体就我国公务员制度而言，便是制度实施与配套立法存在脱节现象。

我国大陆公务员考试录用制度虽然有((国家公务员法》以及一些条例和法规作为公务员录用的法律依据，但是我国大陆还缺乏相应的详细单项法律法规来保证《公务员法》及相关规定和条例具体实施。

公务员制度地方政府管理'9811论完善我国国家公务员制度黄显中 一、解放思想是完善国家公务员制度的前提1、更新公务员的思想观念。

国家公务员制度以市场经济为基础,公务员要树立反映市场经济的系列观念。

(1)竞争观念。

竞争是市场经济的本质特征,也是国家公务员制度的基本原则之一。

要把竞争原则引进国家公务员制度运行的各环节,通过竞争考试、竞争上岗、竞争晋升,来强化公务员的竞争意识。

(2)民主观念。

政治民主化是我国政治生活的首要特征和目标取向,要落实民主参与、民主管理、民主监督,人民有权评议、监督、罢免、撤换国家公务员。

(3)法治观念。

市场经济是法治经济,健全的法治是公务员制度的共同条件。

公务员制度实质上就是法律化的人事关系,也就是依法治吏。

法治观念是对法律信仰普遍性、法律权威唯一性的内化。

(4)利义观念。

国家公务员制度要以法的形式保障公务员的权利和利益,以义务约束公务员的权利和利益,以利益强化公务员的权利和义务。

2、坚持实事求是的原则。

解放思想就是要实事求是。

一是以社会主义初级阶段为依据,坚决贯彻求实、稳定的精神,逐步出台国家公务员各项制度;二是以“三个有利于”为根本标准,对改革涉及到权力和利益的调整,要顾全大局,要有革命的气魄,敢闯难关,敢冒风险;三是要大胆创新,积极探索,不“唯书”,不“唯上”,不因“古懂”、“洋货”而裹足不前。

二、深化改革是完善国家公务员制度的基础目前,我国政府仍执行“超度”职能,市场体系有待健全,因此,只有深化市场经济体制改革,才能为完善国家公务员制度提供坚定基础。

1、政府履行适度的职能。

适度的政府职能是国家公务员制度成功的前提。

一是要根据市场经济的要求转变政府职能,政府只行使必要的管制权。

二是要用市场经济的权利约束政府职能的膨胀。

利益主体(法人、自然人等)的权利独立于公共权力之外,但又非常脆弱,无力自保;公共权力既是保护利益主体的权利的最有效的工具,又是对利益主体的权利的最大、最危险的侵害者。

浅析中国公务员制度—本科毕业论文目录一( 公务员制度的产生………………………………………… (一)产生背景………………………………………………(二)公务员制度的内容…………………………………… (三)公务员制度的意义…………………………………… 二( 我国公务员的录用和考核…………………………………(一)我国公务员的录用……………………………………(二)我国公务员的考核…………………………………… 三( 我国公务员制度的特征……………………………………(一) 决策过程分析…………………………………………(二) 制度特色分析…………………………………………(三) 实践意义……………………………………………… 四( 我国公务员制度存在的问题……………………………… 五( 我国公务员制度的展望……………………………………(一) 发展的现实背景分析…………………………………(二) 公共管理和服务选择分析……………………………(三) 完善公务员制度的指导思想和目标任务…………… 六( 结语………………………………………………………… 七( 参考文献……………………………………………………浅析中国公务员制度摘要:改革开放32年以来，我国的政治体制经历了翻天覆地的变化，在所有的政治体制改革的举措中，1993年8月14日，国务院签署颁布了《国家公务员暂行条例》，标志着符合中国国情的公务员制度的诞生。

公务员制度的横空出世和不断改革、发展无疑成为最受人们关注的问题之一。

随着射虎的发展，现在又越来越对的人参与到公务员考试中，这也就说明公务员制度已经深入民心，与人民的生活息息相关。

关键词:公务员，意义，考核，发展，特征一(公务员制度的产生在我国，公务员制度是指国家对公务员的管理制度，包括通过制定法律规范，对公务员的“进口”管理，使用管理与“出口”管理的各项管理制度。

(一) 产生背景我国公务员制度是推行社会主义市场经济与政治体制自我发展与完善的产物。