如何完善我国公务员制度

完善公务员制度公务员制度是指一个国家或地区为实现公共事务管理的目的，建立起来的公务员管理制度。

在现代国家运行过程中，公务员扮演着至关重要的角色。

为了使公务员制度更加完善，以下是一些建议。

首先，应当建立更加科学合理的公务员选拔制度。

这一制度应当注重从应试教育向素质教育的转变，选拔人才应该更加注重综合素质的考察，而非简单地以考试分数来衡量。

同时，需要建立健全的考试、面试和体检等选拔环节，确保选拔出来的公务员真正具备适应公共事务管理的能力和素养。

其次，应当建立更加有效的绩效考核制度。

现有的公务员绩效考核多以事务性能评价为目标，对于公务员的工作态度、服务质量、创新能力等方面的考核不够重视。

应当建立一套全面、科学、公正的绩效考核体系，从多个维度评价公务员的业绩，以激励公务员积极努力工作，推动服务质量的提升。

第三，应加强公务员职业培训和职业发展。

公务员职业培训是提高公务员专业素养的重要途径，对于提高公务员的工作能力、业务能力和创新能力非常重要。

应当建立一套完善的公务员职业培训制度，包括对公务员进行岗位培训、轮转培训、进修培训等，以提高公务员的综合素质和适应能力。

同时，还应当建立健全的公务员职业发展通道，为优秀公务员提供升官发财的机会，激励公务员在岗位中持续发展和提升。

第四，应当建立更加公正、透明的公务员考评制度。

当前存在一些公务员考评制度不公正甚至存在腐败的现象，这给整个公务员系统的声誉造成了损害。

应当建立起公正、透明、公开的公务员考评制度，确保公务员的考评结果真实准确。

同时，要加强对公务员的监督，对不符合要求的公务员进行处理，防止腐败现象的发生。

最后，应当建立更加灵活、适应性强的公务员制度。

当前的公务员制度较为僵化，不适应现代社会的变化和需要。

应当建立起灵活的公务员制度，让公务员更加能够适应现代社会的变化，积极应对社会问题，更好地服务公众。

总而言之，公务员制度的完善是一个长期的过程，需要各方面的共同努力和改革。

关于完善公务员录用制度的几点建议公务员是国家行政机关中的重要力量，其选拔、培养和管理关乎国家机构的稳定和发展。

为了完善公务员录用制度，提高公务员选拔的公平性、公正性和专业化水平，以下是对完善公务员录用制度的几点建议：一、建立公开、公平、竞争的选拔机制当前公务员选拔过程中存在着不少问题，例如严重的权力寻租、内定等问题，导致了公务员选拔不够公开、公平和竞争。

建立公开、公平、竞争的选拔机制是完善公务员录用制度的首要任务。

要建立独立、公正的考试招聘机构，严格规范公务员考试和招聘程序。

招聘机构应该独立于用人单位，负责统一组织、协调、监督公务员的招聘工作，确保招聘程序的公正、公开。

要建立完善的考试招聘制度，包括笔试、面试、体检等环节，确保选拔过程公平、公正。

加强对考试作弊、舞弊等行为的打击力度，提高选拔过程的透明度和公正性。

二、强化公务员的专业素养和综合能力培养公务员对国家和人民的事业负有重要责任，需要具备较高的专业素养和综合能力。

但是当前公务员选拔过程中，专业能力不够突出，导致了用人单位对公务员的综合能力不够满意。

要加强对公务员的专业素养和综合能力培养，提高其整体素质。

要进一步细化公务员招聘的专业要求，根据不同职位的特点，确定专业能力的标准和要求。

要加强对公务员的职业培训，提高其专业能力和综合素质。

建立健全的公务员培训制度，包括入职培训、在职培训、岗位轮岗等，使公务员在专业能力和综合素质上得到不断提升。

建立健全的考核机制，对公务员的专业素养和综合能力进行定期评测和考核，及时发现和弥补不足，确保公务员的能力与岗位需求相匹配。

三、建立对公务员的激励和约束机制要建立完善的薪酬激励机制，根据公务员的职业能力和绩效，给予相应的薪酬激励。

通过薪酬激励，激发公务员的积极性和创造性，提高其工作效率和绩效。

要建立健全的职业晋升机制，根据公务员的工作表现和能力，进行合理的晋升和提拔，增强公务员的职业发展动力。

要建立严格的激励制度，对公务员的失职行为进行惩罚，维护公务员队伍的纯洁性和廉洁性。

关于完善公务员录用制度的几点建议公务员是国家的重要组成部分，直接关系到国家和人民的利益。

为了更好地完善公务员录用制度，提高公务员队伍的素质和能力，以下是几点建议：一、建议加强公平公正的公务员招考机制公平公正的招考机制是保证公务员队伍素质和能力的重要保障。

在招考过程中，应该建立严格的监督制度，确保公务员招考的公正、公平和透明。

建议加强对考试、面试等环节的监督，严格执行招聘规定，杜绝以任何形式的舞弊和弄虚作假。

建议建立多元化的选拔机制，采取多种形式的选拔方式，例如笔试、面试、考察等，以充分考察应聘者的综合素质和能力，确保选拔出的公务员能够胜任工作岗位。

绩效考核是激励和约束公务员的有效途径。

建议建立科学合理的公务员绩效考核制度，将公务员的绩效考核与待遇和晋升挂钩，激发公务员的工作积极性和创造性。

加强对绩效考核的监督和评估，确保绩效考核的公平和公正。

在奖惩机制上，建议加强对表现优秀的公务员的奖励，对违规违纪的公务员进行惩处，严肃处理公务员违法违纪行为，切实提高公务员的纪律性和执行力。

三、建议加强对公务员的岗位培训和职业发展支持公务员的素质和能力的提升需要通过不断的学习和培训来实现。

建议建立健全的公务员培训制度，增加培训投入，提高培训质量，确保公务员能够不断地提高专业知识和工作能力。

加强对公务员的职业发展支持，建立公平的晋升机制，为优秀的公务员提供更多的晋升机会，激发公务员的职业发展动力。

四、建议加强对公务员的监督和管理公务员的行为和工作需要严格的监督和管理。

建议加强对公务员的监督制度，建立健全的监督机制，加大对公务员的监督力度，确保公务员公正廉洁的履行职责。

加强对公务员的管理，建立科学的管理制度，规范公务员的行为和工作，提高公务员的执行力和服务意识。

公务员是国家和人民的公仆，需要拥有高尚的职业道德和良好的工作作风。

建议加强对公务员的职业道德建设，加强对公务员的职业道德教育和培养，提高公务员的职业操守和自律意识，建立健全的职业道德评价体系，对违反职业道德的公务员进行严肃处理。

《公务员法》对公务员制度的完善与创新《公务员法》是中国公务员制度的基本法律，在制定和修订过程中，考虑了社会发展和公众期望，力求完善和创新公务员制度。

本文将围绕《公务员法》的完善与创新展开论述。

首先，完善公务员选拔机制是推进公务员制度创新的重要方向。

根据《公务员法》，公务员的选拔应当遵循公平、公正、公开的原则。

为了做到这一点，可以引入多元化的选拔方式，包括综合评价、面试、考试、研讨等形式，注重公务员的综合素质和能力。

同时，应该建立严格的考核评价机制，对公务员进行定期评估，及时发现和解决问题，确保公务员队伍的质量和效能。

其次，建立健全的激励和约束机制是公务员制度完善的另一个重要方面。

公务员应当根据工作实绩和表现进行奖惩，激励优秀人才积极工作，同时约束不良行为。

要充分发挥薪酬、晋升、职称评定等手段的作用，确保公务员的待遇制度公平合理，激发其工作积极性和创造力。

另外，要建立健全的道德约束机制，强调公务员的廉洁自律和职业操守，确保公务员在工作中的廉洁与公正。

再次，创新公务员的岗位设置与职业发展路线，也是完善公务员制度的关键一环。

公务员的岗位设置应当适应社会和时代的发展需求，关注公共服务的创新与改进。

可以推行项目化服务，公务员可以根据实际需要进入特定项目，注重问题解决能力和实践经验的积累。

此外，应该建立科学合理的职业发展路径，给予公务员更多的晋升和职业发展机会，激励他们不断提升自己的素质和能力，实现自身价值的最大化。

另外，进一步加强公务员的教育培训体系也是推动公务员制度完善的重要方向。

要建立以素质教育为核心，以终身学习为指导的教育培训体系，推行分类培训和定期培训相结合的模式。

可以开展多种形式的培训活动，包括专题讲座、研讨会、案例分析等，提高公务员的工作能力和水平。

此外，还应当注重公务员的思想道德教育，加强法律法规和职业道德的学习，培养公务员的理论素养和职业操守。

最后，公正公开的监督机制是公务员制度完善和创新的重要保障。

国家公务员制度的完善与改革措施现代公务员制度起始于西方，是在西方政治体制之下产生的文官管理制度。

它基本原则包括：职位分类、竞争性的考试录用、职位终身制、政治中立、法制管理等等。

它涵盖了公务员的选拔、管理、待遇、考核、退休各个方面，也涉及到了公务员的基本价值信念问题。

我国推行公务员制度已经十几年，实践证明，公务员制度是适合中国国情的一项好制度。

从颁布《国家公务员暂行条例》到制定《公务员法》，标志着我国公务员管理制度必将日益完善。

但随着经济与政治文化的发展，公务员制度也出现许多问题并需要不断完善。

一、关于完善法律法规方面。

自从改革开放以后，我们大力发展市场经济，我国的社会经济才取得了飞速的发展，社会才逐渐地与国家相分离，但是传统的政治因素并未完全消失，人们在思考社会事务时仍然不可能完全摆脱政治思维的影响。

所以我们面临的是一个政治思维影响极为深远，市场经济思维并不完全成熟的状况。

在我国现阶段经济改革迅猛，政治改革缓慢的局面下，作为适应经济改革而做出的政治改革，就很容易出现制度建设和思维建设的不同步性。

所以在机制与法律上的完善与改革措施以下。

㈠健全国家公务员制度的法规体系，使得公务员的管理必须有法可依、用法律规范公务员行为、依法保障公务员的权益。

如提高立法层次，健全单项配套法规，成了公务员制度完善的首要前提。

建立系统完备的公务员管理体系，使国家对公务员的管理做到有法可依意义非凡。

而国家对公务员的合法权益进行保护涉及职业、经济、政治、法律权益保障。

㈡建立健全制度的运行机制，包括竞争机制、激励机制、更新机制。

当前我国录用公务员中仍存在诸多问题，像考核评价体系不科学，考核的结果缺乏客观公正性，不能作为奖惩的准确依据；现行的“低工资高就业”政策，不足以吸引社会上的优秀人才，而且工资内部结构也存在许多不合理的地方，不能充分调动公务员的积极性；公务员队伍的“进口”日渐扩大等。

有效改进这些状况，必须充分落实“竞争上岗”，制定《考绩法》和坚持“因职求人”“凡进必考”的原则。

·深化干部人事制度改革·干部人事制度改革是党的建设的重要内容，也是政治体制改革的重要组成部分。

按照党的十七大和十七届四中全会的要求，中央制定印发了《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》（以下简称《规划纲要》）。

《规划纲要》深入总结30年来干部人事制度改革经验，站在新的历史起点上，对未来十年深化干部人事制度改革作出了全面规划。

《规划纲要》是新形势下推进干部人事制度改革的纲领性文件，深入学习领会和全面贯彻落实《规划纲要》，对于深化干部人事制度改革，推动公务员管理制度创新具有十分重要的意义。

公务员制度是干部人事制度的重要组成部分。

中国特色公务员制度的建立和推行，改变了“大一统”的干部管理体制，在奠定机关、企业、事业单位干部分类管理格局中发挥了重要的示范和带动作用。

当前及今后一个时期，面对国际国内经济社会形势对公务员队伍的能力和素质提出的更高要求，改革和完善公务员管理制度的任务依然十分繁重，需要在认真总结经验的基础上，准确把握《规划纲要》确定的目标原则，按照党政干部制度改革的要求，积极稳妥地加以推进。

一、中国特色公务员制度建设取得重要进展公务员法配套法规体系和分类管理制度初步形成。

2006年1月1日《公务员法》开始实施，标志着公务员管理进入了新的法制化阶段。

以公务员法为基本依据，公务员考核、录用、奖励、处分、调任、职务与级别、非领导职务设置、职务任免与升降、培训、申诉、新录用公务员任职定级、辞去公职、辞退、日常登记、录用考试违纪违规处理等15个配套政策法规及一批专项处分规章陆续颁布，初步形成了公务员管理制度体系框架，公务员管理的主要环节实现了有法可依。

分类管理和聘任制制度建设稳步推进，在工商、税务、海关系统开展了行政执法类公务员管理试点，在公安机关、国家安全机关开展了专业技术类公务员管理试点，在深圳市开展了公务员分类管理试点。

按照中央深化司法体制改革的要求，组织实施公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改工作，在人民警察队伍中先行完成了分类管理的基本框架。

中国公务员制度的完善和发展说起公务员制度，最初形成于西方资本主义国家，国家公务员制度的出现，是人事行政制度走向现代化的标志。

我国的公务员制度引入、发展、创造出许多反映现代社会化生产规律的管理方法、管理制度，如分类管理体制，公开、平等的激励竞争机制，专业化管理，逐步完善法律法规体系、等等。

具体的发展有两个步骤来解释如下。

（一）从干部制度到公务员制度在我国，公务员制度的发展并不是一帆风顺，随着经济、科技、教育、文化和卫生体制的改革以及各项事业的发展，原有的管理体制和管理制度越来越暴露出明显的弊端，不能适应经济建设和社会发展的需要，表现为干部管理机制的僵化，管理权限过分集中，缺少法制和公平竞争，缺乏活力，对于社会发展的应激反应能力比较差。

经过发展至今，中国现行的公务员制度形成了健全干部的选举、招考、任免、考核、弹劾、轮换制度，对各级各类领导干部职务的任期的要求。

（二）混合模式的公务员制度封建社会留下的以“忠孝、仁义”为为官准则,以三纲五常和礼教宗法为致仕之道，我国的公务员制度取其精华，采取了古代与现代制度的结合，形成了具有独特的制度形式。

古代的忠孝、仁义与新时代的公务员制度形成了完美的结合。

这些与我国的政治格局和具体国情相适应，也适应了经济发展的需要。

虽然中国公务制度不断地在发展，但是它在发展的过程中不断遇到了新的挑战，因此中国的公务员制度为适应时代要求也在不断完善，具体完善可以从以下几方面体现出来：中国公务员制度的制度化和法制化虽然我国公务员发展了几十年，但是我国的公务员制度发展并没有实现真正的规范化和制度化，之所以要实现制度化，因为制度化是公务员制度取得更进一步发展的必须措施，只有在实现了规范的制度化以后，才能获得公平的竞争环境，也才能培养公务员的专业素质。

而且要完善国家级法规。

在总结公务员制度建设经验的基础上，根据具体实践不断完善公务员法。

（二）、中国公务员制度的差异性发展公务员制度是产生于西方的一种管理制度，就管理而言，西方的公务员制度也存在着很多自身难以克服的弊病。