公司职等职级表

技术类 技术 / / 营销管理 / /
营销类 营销 / /
生产类 生产 / /
首席架构师
销售总监
/
/
资深架构师
中心主任/区域销 售总监
/
/
高级咨询顾问 系统架构师
部门经理/区域销 高级销售经理/高级 售经理/部门副经 客户经理 理
部门经理/部门副 经理
项目经理/测试 咨询顾问 财务主管/投资 经理/项目管理 系统设计师/高级培训 经理 主管 工程师
技术工人/品质检 验员/生产助理
职等职级表
《职等职级表》诠释： 一、 职位等级A-H 职位等级分为8个等级，将对应财务费用内控的报销标准等级。 二、职位级别25级 职位级别划分，目的在于明确薪资制定标准以及明晰员工职业发展通道。为加薪以及晋升提供依据。 三、公司岗位分五大类 决策管理类、支持管理类、技术类、营销类以及生产类
/
销售经理/客户经理
生产主管/车间主 任/质量经理
主办会计
项目管理主办
资深技术支持工程师/ 资深开发工程师/ຫໍສະໝຸດ 深 培训工程师/资深测试 工程师/
/
销售代表/客户代表
生产主办/资深品 质检验员
技术支持工程师/开发 财务会计/财务 项目管理专员/ 工程师/培训工程师/测 出纳 配置管理专员 试工程师
/
销售工程师/客户专 员
职等职级表
支持管理类 职位等级 职位级别 A B 25 24 23 C 22 21 D 20 19 18 E 17 16 15 14 F 13 12 11 10 9 G 8 7 6 5 4 H 3 2 1 / 行政专员/采购 专员/库管专员 人力资源专员 /企划专员/外 联专员 / 行政主办/企划 主办/采购主办 人力资源主办 /外联主办 / 行政主管/采购 人力资源主管 主管 办事处主任 部门经理/部门 人力资源经理/ 财务经理/财务 部门经理/部门 副经理 人力资源副经理 副经理 副经理 分公司总经理 /总经理助理 行政总监 人力资源总监 财务总监 中心主任/项目 总监/产品经理 技术总监/研发 总监 决策管理类 行政管理 总经理 副总经理 / / 人力资源管理 / / 财务管理 / / 技术管理 / /

红字表示工资现状中没有该职位
区别是有的，具体的定义系统帮助说的很清楚，在里我给你举个例子
如：“工程师”这个职位，一般可把它分为“高级工程师”、“中级工程师”等等， 这里边
“职级”； 职等则是站在对整个公司的角度，对不同职级的一个定位，一般是方便工资管理，如：整个”，我们给他划分了10个等级，总裁排在第一等级上，则一般员工就排在第十等级上，其中高级工程师责还是待遇上肯定是有区别的，这样我们就可以将高级工程师定位为第五级职等，中级工程师为六级职
这里边“高级工程师、中级工程师”就是我们所说的是方便工资管理，如：整个公司 从“总裁”到“ 一般员工
等级上，其中高级工程师与中级工程师都属于工程类，但在职等，中级工程师为六级职等。

O7
资深
P6
高级 专员
O6
工程师
专家
高级 技师
主任
P5
资深 专员
O5
工程师
资深 技师
P4
主任 专员
O4 班长
主任 技师
工程师
P3 专员 O3
助理 工程师 P2 助理
O2
技师
技工/ XX员
2
1
OO
生产工
O 职衔
职 级 OM OP
22 M10 董事长
21 20
M9
副董事长 /总裁
19 M8
18
副总裁
P/T7
专家/ 总工程师
M8
总经理 副总
总经理
S7
销售总经理 业务总经理 销售总经理
T7 总工程师
17
资深总监
高级专员/
经理
副总
总经理
16 M7 15
P/T6 高级工程 M7
总监
师
厂长/ 总监
经理 厂长/
销售经理 大区经理
销售主管 区域经理
销售专员 业务员
业务总经理 销售总经理
业务总经理 T6 销售副总
业务副总 销售副总
销售总监
业务副总 T5
大区总监 销售总监
销售经理
大区总监 T4
大区经理 销售经理
销售主管
大区经理 T3
区域经理 销售主管
区域经理
销售专员 业务员
T2 销售专员
业务员
高级 P7 专家
工程师
版 本： A/2
海鸥卫浴职等职级职衔架构体系表
集团总部
事业部单位
通用
M 职等
职级 职衔

统招本科以上学历， 工作经验8年以上（或硕士以上学历，工作经验5年以上，或非统招本科10年以上工作经验）参加过与职 I3 位相关的培训并取得相关的证书或职称，并有在大型企业、上市公司、外企、世界500强其中一种类型的企业工作经验，离职
前职位为经理以上，入职考核达到出众以上
统招本科以上学历， 工作经验10年以上（或硕士以上学历，工作经验8年以上，或非统招本科12年以上工作经验）参加过与职
统招本科以上学历， 工作经验6年以上（或硕士以上学历，工作经验3年以上，或非统招本科7年以上工作经验）参加过与职位 M3 相关的培训并取得相关的证书或职称，并有在大型企业、上市公司、外企、世界500强其中一种类型的企业工作经验，离职前
职位为经理以上，入职考核达到出众
统招本科以上学历， 工作经验8年以上（或硕士以上学历，工作经验5年以上，或非统招本科10年以上工作经验）参加过与职 I1 位相关的培训并取得相关的证书或职称，并有在大型企业、上市公司、外企、世界500强其中一种类型的企业工作经验，离职
晋升标准
连续3次考核达到良好以上，获得晋升C2 级资格
连续3次考核达到良好以上，获得晋升C3 级资格
连续3次考核达到良好以上，获得晋升C4 级资格
连续3次考核达到良好以上，获得晋升C5 级资格
连续3次考核达到良好以上，获得晋升C6 级资格
在我司工作满一年以上，并连续3次考核 达到良好以上，获得晋升S1级资格
前职位为经理以上，入职考核达到良以上
总监 （I级）
统招本科以上学历， 工作经验8年以上（或硕士以上学历，工作经验5年以上，或非统招本科10年以上工作经验）参加过与职 I2 位相关的培训并取得相关的证书或职称，并有在大型企业、上市公司、外企、世界500强其中一种类型的企业工作经验，离职