全国2010年4月高等教育自学考试一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．态度一旦形成将持续一段时间而不轻易改变，在这方面起着突出作用的是( B．情感)2．把组织作为一个整体来研究组织的心理与行为规律的是( 宏观组织行为学)3．用数量指标对每种情况中可能有或可能没有的心理现象进行分析的方法是( 抉择分析)4．把能力分为能力低下、一般能力、才能和天才，其划分的标准是( 差异性)5．创造性行为的特点是(主动性)6．在领导决策过程中必须提出两个以上的方案进行比较，在多种方案中择优选用。
这体现了领导决策应坚持(择优原则)7．按个人生命周期划分，人的一生大致可以划分为几个阶段?(五个)8．“事业生涯计划是一个持续发现的过程”。
提出这种观点的代表人物是( 薛恩)9．组织中所存在的亚文化，通常是以何种群体为中心产生的？(工作)10．在人的个性特点中，决定一个人在他人心目中印象的关键因素是( 热情)11．在预测群体成员的离职率的问题上，影响最大的变量是(群体构成)l2．一个人的活动由于有别人同时参加或在场旁观，活动效率提高或降低的倾向被称为( 群体促进效应)13．群体决策有多种方法，其中决策速度最慢的决策方法是( 德尔菲法)14．了解人际关系最简便、最常用的方法是( 观察法)15．管理群体间互动有许多办法，其中功能性最强，但代价最高的办法是( 构建综合部门) 16．一般地，人们把冲突源概括为沟通变量、个人变量与( 结构变量)17．领导生命周期理论认为，有效的领导行为应该综合考虑工作行为、关系行为与(被领导者的工作成熟度)18．领导过程是否有效主要取决于(决策的正确性)19．人的需要因为满足方式的改变而变化，随着生活条件的发展而发展。
这表明了需要具有(发展性)20．美国的组织行为学教授奥德弗认为，在管理实践中将员工需要分为三类较为合理，它们是( 生存需要、相互关系需要、成长需要)21．吉林羊毛衫厂在实施全员塑形法过程中设立了“三奖”，这“三奖”具体是指( 增益奖、增辉奖、争先奖)22．组织成员愿意为组织目标而奋斗的精神状态，或组织中成员的群体意识与群体态度的总称，被称为组织成员的( A．认同感)23．根据组织变革的力场分析方法，为开创组织变革的局面，管理者可以采用下列哪种方法?( 增大变革压力的强度)24．20世纪80年代初兴起了一个新的组织管理科学理论，它的兴起标志着组织管理科学研究进入新的阶段。
全国自考组织行为学（个体心理与行为）模拟试卷1(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 名词解释题 4. 简答题 5. 论述题单项选择题现代企业管理的核心问题是( )1．第二章个体心理与行为A．调动员工的工作积极性B．制定合理的奖惩制度C．满足员工各种需要D．提高员工工作效率正确答案：A解析：现代企业管理的核心问题就是要调动员工的工作积极性。
人的积极性和需要相联系，是由人的动机推动形成的。
知识模块：个体心理与行为2．人对事物的欲望和要求是( )A．行为B．态度C．需要D．动机正确答案：C解析：了解人的需要、预测其行为并对行为进行引导是一种有效的管理方法。
需要就是人对事物的欲望和要求。
知识模块：个体心理与行为3．需要的迫切性及由此决定的需要层次结构是可以发生改变的，这指的是需要的( )A．多样性B．可变性C．潜在性D．层次性正确答案：B解析：需要的可变性是指需要的迫切性及由此决定的需要层次结构是可以发生改变的。
改变的原因有两个：(1)原来迫切的需要得到满足，紧张感已经消失，需要的迫切性也随之消除；(2)外界环境的变化导致原来的需要后退，当下的需要变得最为迫切。
知识模块：个体心理与行为4．需要、动机及行为之间的关系和发展规律可表示为( )A．需要→心理紧张→目标导向行为→动机→需要满足→目标行为→新需要产生B．动机→心理紧张→目标导向行为→目标行为→需要→需要满足→新需要产生C．心理紧张→目标导向行为→动机→需要→需要满足→目标行为→新需要产生D．需要→心理紧张→动机→目标导向行为→目标行为→需要满足→新需要产生正确答案：D解析：不论动机和行为的关系如何复杂，都能明显地揭示出需要、动机及行为之间的关系及其发展规律，即需要一心理紧张一动机一目标导向行为一目标行为一需要满足一新需要产生。
知识模块：个体心理与行为5．代表人们最基本的信念的是( )A．价值观B．态度C．个性D．动机正确答案：A解析：每个人都生活在特定的社会环境中，对现实生活中的一切事物都会存在一定的评价，这就是价值观。
全国自考（组织行为学）模拟试卷6(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 名词解释题 4. 简答题 5. 论述题单项选择题1．不是组织行为学的特点。
( )A．两重性B．边缘性C．价值性D．应用性正确答案：C解析：组织行为学是一门多学科、多层次相交叉的边缘性学科，又是具有两重性和应用性的学科。
2．在人类学的各分支中与研究组织行为学关系最密切的是( )A．体质人类学B．文化人类学C．考古学D．素质人类学正确答案：B解析：人类学是研究组织行为学的重要的理论基础之一。
人类学是研究人类的科学，其分为体质人类学、文化人类学(又称社会人类学)和考古学。
其中与研究组织行为学关系最密切的是文化人类学。
3．在组织行为学诸多研究结果的统计分析方法中，用数量指标对每种情况中可能有或可能没有的心理现象进行分析的方法是( )A．集中趋势分析B．离中趋势分析C．抉择分析D．相关分析正确答案：C解析：抉择分析是用数量指标对每种情况中可能有或可能没有的心理现象进行分析的方法。
它主要包括结构关系指标和对比关系指标两种。
4．将价值观分为最大利润价值观、委托管理价值观、工作生活质量价值观是根据( )A．经营管理所追求的目标的不同B．不同的行为方式C．人员的不同对象D．有无价值的不同标准正确答案：A解析：按经营管理所追求的不同目标来分，价值观分为三类：(1)最大利润价值观；(2)委托管理价值观；(3)工作生活质量价值观。
5．在按人的行为模式划分性格类型时，具有不可抑制的雄心壮志特征的是( )A．A型B．B型C．C型D．D型正确答案：A解析：现代心理学与医学往往根据人的行为模式，将人的性格区分为A型、B型、C型、D型和E型五类。
其中，A型有不可抑制的雄心壮志，争名好胜的内驱动力特别强，喜欢竞争，醉心于事业，整天忙忙碌碌，有时间的紧迫感，性情急躁，容易激动、发怒，自信，对周围环境的适应性较差，对人有一定的敌意。
6．组织管理工作的基础和创造性行为产生的源泉是( )A．合理的群体结构B．全力支持创新的领导C．良好的信息沟通D．和谐的人际关系正确答案：C解析：情报、信息是一种重要的资源。
全国自考（组织行为学）模拟试卷60(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 名词解释题 4. 简答题 5. 论述题8. 案例分析题单项选择题1．下列选项中，不属于组织行为研究内容的是( )A．组织结构B．组织变革与发展C．组织文化D．组织成员正确答案：D解析：组织行为研究主要包括组织结构、组织变革与发展、组织文化、组织学习等问题。
2．按照观察者与被观察者的关系来分类，可把观察法分为参与观察法和( )A．非参与观察法B．调查法C．实验法D．访谈法正确答案：A解析：按照观察者与被观察者的关系来分类，可把观察法分为参与观察法和非参与观察法两类。
3．内驱力理论的主要代表人物是( )A．梅奥B．马斯洛C．埃德加·沙因D．赫尔正确答案：D解析：梅奥是“社会人”假设的提出者；马斯洛是“自我实现人”假设的提出者之一；埃德加·沙因是“复杂人”假设的提出者。
4．( )是指个体能正确地理解社会要求和利益，在行动中有坚定的目的，能克服困难和障碍去完成既定的目标。
A．坚毅性B．果断性C．坚定性D．自制性正确答案：A解析：坚毅性是指个体能正确地理解社会要求和利益，在行动中有坚定的目标，能克服困难和障碍去完成既定的目标。
果断性是指个体能够迅速地估计所发生的情况，立即做出决定，并毫不迟疑地去执行决定。
自制性是指个体在行动中，善于控制自己的情感，约束自己的言论，节制自己的行动。
5．下列选项中，不属于影响工作满意度因素的是( )A．平凡的工作B．公平的报酬C．支持性的工作环境D．和睦融洽的同事关系正确答案：A解析：影响工作满意度的因素很多，概括来讲主要有：挑战性的工作、公平的报酬、支持性的工作环境、和睦融洽的同事关系。
6．非正式群体具有实际的影响力，这种影响力远比强制性影响力( )A．大B．小C．基本一致D．无法比较正确答案：A7．沟通的实质是( )和被理解的过程。
A．信息传递B．推进了解C．控制行为D．协调关系正确答案：A8．消极反馈是( )的。
