北京市劳动局贯彻《＜关于改革企业职工退休费计算办法的暂行规定＞的补充规定》有关问题的处理办法

北京市劳动局贯彻《＜关于改革企业职工退休费计算办法的暂行规定＞的补充规定》有关问题的处理办法【文 件 号】京劳险发字[1990]278号【颁布部门】北京市其他机构【颁布时间】1990-08-29【实施时间】1990-05-01【时 效 性】有效第一条　试点企业试行按个人工资总额计发退休费的退休职工，其退休条件，应严格按国发〔1978〕104号文件的有关规定执行。

第二条　个人工资总额是指在国家核定的挂钩工资总额基数内，以各种形式发给职工本人的工资性收入，但是对于其中按照国家规定退休以后仍单独享受的待遇，不得例入个人工资总额。

例如：取暖补贴、副食品价格补贴等。

个人工资总额包括的具体内容见附表。

第三条　关于职工个人工资总额计算的时间暂按职工退休前5年选择连续3年最高的月平均工资总额做为计发退休费的基数。

连续3年工资总额的选择办法可在下列2种方法中任选一种，但不得2种方法并用： 第1种：在职工退休前5个整年度中选择连续三个整年度的工资总额。

第2种：按职工退休前1个月往前推三年的工资总额。

第四条　担任科级（含科级）以上及相当职务的符合离休条件的老干部，应按照补充规定中的相应职级，确定个人工资总额的起点数额。

起点数额以内部分，按100％的比例计发离休费，起点数额以上部分仍按补充规定中规定的计发比例计发离休费。

第五条　科级以下的符合离休条件的老干部，鉴于参加革命工作年限均在40年左右，在按个人工资总额计发离休费时，计发离休费的起点数额定在150元。

第六条　符合国务院老干部离职休养和符合劳动人事部关于建国前参加工作的老工人退休待遇的，所享受的生活补贴按原标准工资发给。

具体办法仍按中发〔1982〕62号，劳人险〔1983〕3号和国发〔1989〕83号文件规定执行。

第七条　凡1990年4月30日以前已按京劳险发字〔1988〕103号文件试行了按个人工资总额计发退休费的职工，仍按原办法执行。

1990年5月1日以后扩大试点企业，凡5月1日以后达到退休年龄符合退休条件的职工，才能按补充规定的有关办法试行按个人工资总额计发退休费；4月30日以前到达退休年龄符合退休条件的职工，仍按国发〔1978〕104号文件及有关规定计发退休费。

第八条　在1990年5月1日以后扩大的按个人工资总额计发退休费的试点企业，1990年4月30日以前已经退休的职工，自1990年5月1日起，每人每月加发退休费5元。

1990年4月30日以前按京劳险发字〔1988〕103号文先行试点按个人工资总额计发退休费的企业，对试点前已经退休的职工加发过5元退休费的不再增加；按京劳险发字〔1988〕103号文件试行按个人工资总额计发退休费的退休职工，增加的待遇和落实国发〔1989〕83号文件之后增加的待遇不足1个级差加5元之和的，可以补足其差额。

所需资金由退休统筹基金中支付。

1990年4月30日以前已经离休的老干部加发离休费的具体金额在不低于5元的基础上，由企业自行决定，所需资金按原渠道解决。

自1990年5月1日起，按个人工资总额计发退休费以后，凡低于退休费加困难补助而按原办法计发退休费的退休人员不加发5元退休费；凡高于退休费加困难补助不足5元的，也不能补足到5元。

第九条　对于具有中级及其以上专业技术职务的人员和工人技师，其计发退休费的起点数额与企业领导干部如何对应，由企业自行确定。

第十条　关于领导干部的确认，以退休时担任的实际职务确定，包括退休时由组织部门确认仍享受领导干部待遇的人员。

第十一条　试行以职工个人工资总额计算退休费办法的企业，必须具备以下3个条件： 1．对于符合退休条件的职工，具有退休前5年（至少连续三年）的个人工资总额逐人、逐项的资料。

2．企业有能力在留利中支付企业应当支付的部分退休金。

3．制定执行按个人工资总额计发退休费的具体管理办法。

第十二条　加强基础管理工作。

企业必须在职工退休前10年即建立劳动工资台帐及劳动手册，详细记录职工的各项收入，为今后进一步完善退休养老保险制度的改革打下基础。

第十三条　在试行改革企业职工退休费计算办法期间，企业职工按个人工资总额计算退休费办法的审批工作，由主管区、县、局、总公司负责。

审批结果（名册及汇总表）报市劳动局备案。

附表（1） 个人工资总额包括的内容－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 挂钩工资总额内支付、应计入退休费基数的　｜　不应计入退休费－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ 工　资　｜　奖　金　｜津贴　｜计发基数的－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－ ｜　｜　1．劳动强度大、劳动条件差的 ｜ 1．档案工资 ｜　1．生产奖 ｜　｜1．副食补贴 ｜　｜　工种实行的津贴　｜－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－ 2．实行结构工资的基础工资 ｜包括：（1）超产奖 ｜包括：（1）流动施工津贴 ｜2．远郊津贴－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－ 3．加班工资 ｜　（2）质量奖 ｜　（2）高温作业临时补贴 ｜3．原材料节约工资－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－ 4．职务工资 ｜　（3）安全奖 ｜　（3）医疗卫生津贴 ｜4．房贴－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－ 5．计件工资 ｜　（4）综合奖 ｜　（4）夜班津贴 ｜5．水电贴－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－ 包括：（1）全额计件 ｜　（5）年终奖 ｜　（5）中班津贴 ｜6．书报费－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－ （2）承包工资 ｜　（6）提前竣工奖（含量内） ｜　（6）冷库低温津贴 ｜7．回民伙食补贴－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－ （3）提成工资 ｜　2．劳动竞赛 ｜　（7）高空津贴 ｜8．司机出车津贴－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－ 6．奖励工资 ｜　｜　（8）井下津贴 ｜9．冬季取暖补贴－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－ 7．保留工资 ｜　｜　（9）废品回收人员岗位津贴 ｜10．物价补贴－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－ 8．附加工资 ｜　｜　（10）夜餐费｜－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－ ｜　｜　2．工龄津贴 ｜－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－ ｜　｜　3．技术性津贴 ｜－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－ ｜　｜　4．班组长津贴 ｜－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－ ｜　｜　｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 附表（2） 职工退（离）休审批表 单位：　企业类型：　编号：－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ｜姓名｜｜性别｜｜出生年月｜　｜籍贯｜　｜｜－－－－｜－－－－－－－｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜职务工种｜｜连续工龄｜｜享受优异待遇％｜｜是（否）因工致残｜　｜｜－－－－｜－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜　参加工｜｜因组织原因｜｜合并计算后按什｜｜ ｜　作时间｜｜　中断时间｜｜么时期享受待遇｜｜｜－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜离、退休后居住地址｜　｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜　｜　离、退休前年月平均工资总额：｜　｜离退休前｜｜ ｜按｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜　｜档案工资｜｜ ｜个｜　｜　月平均工资总额　｜比　例｜金　额｜按｜－－－－｜－－－－－－－－｜ ｜人｜月｜－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－｜档｜离退休费｜｜ ｜工｜　｜　元以内部分　｜　｜　｜案｜计发比例｜｜ ｜资｜离｜－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－｜工｜－－－－｜－－－－－－－－｜ ｜总｜、｜　元以上至　元部分｜　｜　｜资｜离退休费｜｜ ｜额｜退｜－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－｜计｜金额｜｜ ｜计｜　｜　元以上至　元部分｜　｜　｜发｜－－－－｜－－－－－－－－｜ ｜发｜休｜－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－｜离｜困难补助｜｜ ｜离｜　｜　元以上至　元部分｜　｜　｜、｜金额｜｜ ｜、｜费｜－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－｜退｜－－－－｜－－－－－－－－｜ ｜退｜　｜　元以上至　元部分｜　｜　｜休｜退休费加｜｜ ｜休｜金｜－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－｜费｜｜｜ ｜费｜　｜合计　｜　｜　｜　｜困难补助｜｜ ｜　｜额｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－｜　｜｜｜ ｜　｜　｜统筹负担金额｜　｜企业负担金额｜　｜　｜合计｜｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜护　理　费　金　额｜　｜　各项补贴合计　｜｜｜－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜应发金额总计　｜　｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜所在单｜｜批准单｜｜主管区、县　｜｜ ｜　｜｜　｜｜局（总公司）｜｜ ｜位意见｜　年　月　日｜位意见｜　年　月　日｜　意　见｜　年　月　日｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜　备注｜　｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 注：1．“因组织原因中断时间”栏中的组织原因包括精简、退职、复员、退伍等。