北京市总工会、北京市劳动局关于印发《北京市劳动争议调解委员会工作试行办法》的通知

劳动部关于颁发《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部关于颁发《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》的通知劳部发〔１９９３〕３０１号各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）：根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，我部会同全国总工会、国家经贸委等有关部门，制定了《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》，现予颁发，请遵照执行。

一九九三年十一月五日企业劳动争议调解委员会组织及工作规则第一章总则第一条为保障企业劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）及时、有效地开展工作，妥善处理劳动争议，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，制订本规则。

第二条调解委员会是调解本企业劳动争议的组织。

调解委员会的工作接受企业所在地方工会（或行业工会）和地方劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）的指导。

第三条调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议：（一）因企业开除除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。

第四条调解委员会的职责：（一）调解本企业内发生的劳动争议；（二）检查督促争议双方当事人履行调解协议；（三）对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。

第五条调解委员会调解劳动争议应当遵循以下原则：（一）当事人自愿申请，依据事实及时调解；（二）对当事人在适用法律上一律平等；（三）同当事人民主协商；（四）尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答文章属性•【制定机关】北京市高级人民法院,北京市劳动人事争议仲裁委员会•【公布日期】2017.04.24•【字号】•【施行日期】2017.04.24•【效力等级】地方司法文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动人事争议正文北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答1.《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释[2014]9号）第三条第一款第四项中“用工单位”、“不具备用工主体资格的组织或者自然人”，第五项中“被挂靠单位”、“个人”与“因工伤亡职工（人员）”之间产生争议，如何处理？“用工单位”、“被挂靠单位”与“因工伤亡职工（人员）”之间不是劳动关系或雇佣关系。

“用工单位”、“被挂靠单位”仅是承担工伤保险责任的单位。

“不具备用工主体资格的组织或者自然人”、“个人”与“因工伤亡职工（人员）”之间不是劳动关系，而是雇佣关系。

社会保险行政部门以“用工单位”、“被挂靠单位”与“因工伤亡职工（人员）”之间无劳动关系为由，作出不予受理工伤认定申请或者决定不予认定工伤产生的纠纷，属于行政争议。

承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，向“不具备用工主体资格的组织或者自然人”、“个人”追偿产生的纠纷，不属于劳动争议。

2.发包单位将业务发包给有用人主体资格的用人单位（包括有用人主体资格的组织、个体经营者），从事该发包业务的劳动者与上述主体发生争议的，如何处理？应当认定劳动者与承包的有用人主体资格的用人单位存在劳动关系，但发包单位与劳动者存在劳动关系的除外。

3.农民专业合作社与其聘用参与日常生产经营活动的社员产生争议，如何认定？结合农民合作社的生产经营性质和用工特点等因素，区分情况予以严格判定。

对符合原劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》规定精神的，应依法确认参与农民合作社日常生产经营活动的社员与该合作社存在劳动关系。

北京市劳动和社会保障局关于进一步规范劳动关系的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 关于进一步规范劳动关系的通知（京劳社关发（1999）34号1999年6月23日）各区、县劳动（和社会保障）局，各局、总公司劳动处，各计划单列企业，中央、部队在京单位：近几年，尤其是实施再就业工程以来，企业在分流安置富余人员过程中劳动关系出现了一些新的情况和问题。

为维护稳定和谐的劳动关系，促进劳动力市场的发育和完善，实现国有企业减员增效，建立现代企业制度的目标，现就规范劳动关系的有关问题通知如下：一、企业要进一步完善劳动合同制度，加强劳动合同管理，依法做好劳动合同的订立、变更、续订、终止、解除等工作，促进下岗职工分流安置和再就业，依据劳动合同，规范和清理隐性就业人员的劳动关系，建立适应社会主义市场经济的企业用人机制。

二、企业招用职工后，应从招用之日起订立劳动合同，依据国家有关规定，为职工缴纳各项社会保险费用。

并按原市劳动局《关于北京市用人单位招聘职工有关问题的处理意见》（京劳就发【1997】151号）及其他有关规定，办理档案转移手续。

三、企业使用其他单位的职工，或职工个人经原单位批准办理劳务输出，输入与输出单位应签订劳务协议，明确双方的权利和义务。

未签订劳务协议，且职工已与新工作单位有了半年以上事实劳动关系的，原单位应解除与该职工的劳动合同，用人企业应与该职工签订劳动合同，并补办调入或录用手续。

四、企业发生兼并、分立、合并或转制时，职工与原企业签订的劳动合同仍然有效，企业名称发生变化的，应变更劳动合同的法人名称。

原劳动合同无法履行的部分，企业与职工应协商变更相关内容。

北京市劳动争议仲裁委员会京仲委字[2002]12号【字体：大中小】关于印发《关于劳动争议处理工作若干问题的意见》的通知各区县劳动争议仲裁委员会：为了规范、统一全市劳动争议处理工作，针对我市在案件处理工作中遇到的有关问题，经与市劳动和社会保障局有关处室研究，我们制定了《关于劳动争议处理工作若干问题的意见》。

印发给你们，请在今后工作中认真执行。

附件：《关于劳动争议处理工作若干问题的意见》关于劳动争议处理工作若干问题的意见一、程序方面的问题（一）采取邮寄方式送达的案件，当事人以签收人不是其本人或其指定接收人为由，主张该送达无效并要求重新审理案件，如何处理？采用邮寄方式送达的，只要邮寄的地址是被送达人的准确通信地址，且有签收回执证明的，应为有效送达。

对当事人要求重新审理的，应决定予以驳回。

（二）被诉人否认与申诉人有劳动关系，不做应诉，如何处理？对此申诉人负有举证责任，可要求申诉人提供其与被诉人存在劳动关系的相关证明，如提供了相关证明并能据此确认双方存在劳动关系的，则可缺席审理；如不能提供证明或不能认定双方存在劳动关系，仲裁委员会又无法查证的，则驳回申诉请求。

（三）用人单位的主体资格虽未注销，但既无办公场所也无工作人员，如何完成送达？如不能采用直接送达、邮寄送达等方式，可采用公告方式送达。

（四）如用人单位住所地与其经营地及合同履行地不在同一辖区，如何确定管辖？应以用人单位营业执照中载明的住所地确定管辖。

（五）申诉人已向劳动鉴定部门举报，又就同一内容提出仲裁申请，是否受理？为了避免不同部门重复处理的矛盾，申诉人向劳动监察部门提出举报并已立案的，劳动仲裁委员会不予受理。

（六）企业已进入破产程序的情况下，非确定劳动关系的争议（如拖欠职工工资等争议）是否受理？依据北京市高级人民法院民庭关于印发《关于审理劳动争议案件中若干问题的解答〈试行〉》的通知第七条第（二）款规定，"劳动者与已经进入破产程序的用人单位发生争议，对于非确定劳动关系的其他劳动争议案件，因其处理结果都将与破产企业的职工安置方案有关，所以，对于这类劳动争议当事人的申请，劳动争议仲裁委员会不应受理"的精神，不予受理；已经受理的，应依法予以驳回。

全国版：解除劳动合同经济补偿的计算规则汇总（2022）经济补偿金计算方法在实务中计算较为复杂，特别是工作年限跨越2008年前后，且各地规定不一，很多用人单位常常不知如何适用。

本文分4部分对全国各地关于经济补偿金的分段计算方式、计算基数等相关规定进行了汇总，建议大家收藏备查。

一、2008年之后经济补偿计算的“双封顶”并非所有经济补偿金支付情形均不得超过十二个月。

只有满足：劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，实施“双封顶”即支付标准按照当地上年度职工月平均工资的三倍，支付年限最高不超过十二年。

依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动者工作年限跨越2008年前后经济补偿需分段计算《劳动合同法》2008年1月1日施行，如果劳动者工作年限跨越2008年前后，计算经济补偿时需要分段计算。

如果劳动者2008年之后入职，计算经济补偿统一按照《劳动合同法》规定计算。

通俗的讲：老人老办法，新人新办法依据：《劳动合同法》第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

那么《劳动合同法》施行前关于经济补偿计算的相关规定是什么呢？答：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发［1994］481号第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

北京市劳动和社会保障局通告1999年第8号正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市劳动和社会保障局通告（1999年第8号）根据《北京市外地来京务工经商人员管理条例》(市人大常委会1997年第81号公告)及北京市劳动力需求状况，现将2000年北京市允许和限制使用外地来京务工人员的行业、职业及文化程度、职业技术能力要求予以发布。

特此通告。

1999年12月1日2000年本市允许和限制使用外地人员的行业、职业范围一、允许使用外地务工人员的职业，共计3大类，15个中类，43个小类，104个细类(职业)(一)允许使用的职业1．商业、服务业人员－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜｜文化程｜｜｜｜职业编码｜职业名称｜｜上岗持证要求｜备注｜｜｜｜度要求｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜｜｜｜《北京市就业｜｜｜｜生活燃料｜｜｜｜｜4－07－03－03｜｜初中｜转业训练结业｜＊｜｜｜供应工｜｜｜｜｜｜｜｜证书》｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜4－07－03－04 ｜锅炉操作工｜初中｜同上｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜4－07－13－01 ｜垃圾清运工｜初中｜同上｜仅限环卫系统｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜4－07－14－02 ｜尸体接运工｜初中｜同上｜＊｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜4－07－14－03 ｜尸体防腐工｜初中｜同上｜＊｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜4－07－14－04 ｜尸体整容工｜初中｜同上｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜4－07－14－05 ｜尸体火化工｜初中｜同上｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜4－07－14－06 ｜墓地管理员｜初中｜同上｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－2．农林牧渔、水利业生产人员－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜｜文化程｜｜｜｜职业编码｜职业名称｜｜上岗持证要求｜备注｜｜｜｜度要求｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜｜｜｜《北京市就业｜｜｜5－01－01－01 ｜农艺工｜初中｜转业训练结｜＊｜｜｜｜｜业证书》｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜5－01－03－01 ｜蔬菜园艺工｜初中｜同上｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜5－01－03－02 ｜花卉园艺工｜初中｜同上｜＊仅限园林系统｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜5－01－03－03 ｜果园艺工｜初中｜同上｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜5－02－01－01 ｜林木种苗工｜初中｜同上｜＊｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜5－02－01－02 ｜造林更新工｜初中｜同上｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜5－02－01－03 ｜抚育采伐工｜初中｜同上｜＊｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜5－02－01－04 ｜营林试验工｜初中｜同上｜＊｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜｜文化程｜｜｜｜职业编码｜职业名称｜｜上岗持证要求｜备注｜｜｜｜度要求｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜5－02－04－01 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｜钻探工｜初中｜转业训练结业｜＊｜｜｜｜｜证书》｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－01－01－02 ｜坑探工｜初中｜同上｜＊｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－01－02－04 ｜工程测量工｜初中｜同上｜＊｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－01－03－04 ｜矿井开掘工｜初中｜同上｜＊｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－01－03－05 ｜井下采矿工｜初中｜同上｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－01－03－06 ｜支护工｜初中｜同上｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜｜文化程｜｜｜｜职业编码｜职业名称｜｜上岗持证要求｜备注｜｜｜｜度要求｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜｜矿山提升机｜｜｜｜｜6－01－03－07｜｜初中｜同上｜＊｜｜｜操作工｜｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜｜矿井机车｜｜｜｜｜6－01－03－08｜｜初中｜同上｜＊｜｜｜运输工｜｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－01－03－09 ｜矿井通风工｜初中｜同上｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－01－04－01 ｜筛选破碎工｜初中｜同上｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－01－04－02 ｜重力选矿工｜初中｜同上｜＊｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－02－01－06 ｜高炉炉前工｜初中｜同上｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜｜化工原料｜｜｜｜｜6－03－01－01｜｜初中｜同上｜｜｜｜准备工｜｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－03－03－01 ｜备煤筛焦工｜初中｜同上｜＊｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－03－03－02 ｜焦炉调温工｜初中｜同上｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜｜焦炉机车｜｜｜｜｜6－03－03－03｜｜初中｜同上｜＊｜｜｜司机｜｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－03－03－04 ｜煤制气工｜初中｜同上｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜｜合成氨｜｜《北京市就业｜｜｜6－03－04－01 ｜｜初中｜转业训练结｜＊｜｜｜生产工｜｜业证书》｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－03－04－02 ｜尿素生产工｜初中｜同上｜＊｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－03－05－01 ｜硫酸生产工｜初中｜同上｜＊｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－03－05－03 ｜盐酸生产工｜初中｜同上｜＊｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－03－05－05 ｜纯碱生产工｜初中｜同上｜＊｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－03－05－06 ｜烧碱生产工｜初中｜同上｜＊｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜｜工业气体｜｜｜｜｜6－03－05－12｜｜初中｜同上｜＊｜｜｜液化工｜｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜｜聚氯乙烯｜｜｜｜｜6－03－07－05｜｜初中｜同上｜＊｜｜｜生产工｜｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－03－11－03 ｜染料标准工｜初中｜同上｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－03－11－05 ｜染料拼混工｜初中｜同上｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜｜文化程｜｜｜｜职业编码｜职业名称｜｜上岗持证要求｜备注｜｜｜｜度要求｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜｜｜｜《职业资格｜｜｜6－04－01－02｜铣工｜初中｜｜｜｜｜｜｜证书》｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－04－02－01｜铸造工｜初中｜同上｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜｜橡胶半成品｜｜《北京市就业｜｜｜6－09－01－03｜｜初中｜转业训练结｜＊｜｜｜制造工｜｜业证书》｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－09－01－05 ｜橡胶硫化工｜初中｜同上｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－10－01－02 ｜开清棉工｜初中｜同上｜＊｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－10－01－03 ｜纤维染色工｜初中｜同上｜＊｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－10－01－06 ｜纤维梳理工｜初中｜同上｜＊｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－10－01－07 ｜并条工｜初中｜同上｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－10－01－08 ｜粗纱工｜初中｜同上｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－10－02－01 ｜细纱工｜初中｜同上｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜｜｜｜《北京市就业｜｜｜6－10－02－02 ｜筒并摇工｜初中｜转业训练结｜＊｜｜｜｜｜业证书》｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－10－02－03 ｜捻线工｜初中｜同上｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－10－03－01 ｜整经工｜初中｜同上｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－10－03－02 ｜浆纱工｜初中｜同上｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－10－03－03 ｜穿经工｜初中｜同上｜＊｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－10－03－04 ｜织布工｜初中｜同上｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－10－04－01 ｜纬编工｜初中｜同上｜＊｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－10－04－03 ｜横机工｜初中｜同上｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－10－05－02 ｜印染烧毛工｜初中｜同上｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－10－05－04 ｜印染洗涤工｜初中｜同上｜＊｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－10－05－05 ｜印染烘干工｜初中｜同上｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜｜纺织针织｜｜｜｜｜6－10－05－08｜｜初中｜同上｜＊｜｜｜染色工｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜｜文化程｜｜｜｜职业编码｜职业名称｜｜上岗持证要求｜备注｜｜｜｜度要求｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜｜酱腌菜｜｜｜｜｜6－12－05－05｜｜初中｜同上｜＊｜｜｜制作工｜｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜｜猪屠宰｜｜｜｜｜6－12－07－01｜｜初中｜同上｜｜｜｜加工工｜｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜｜牛羊屠宰｜｜｜｜｜6－12－07－02｜｜初中｜同上｜｜｜｜加工工｜｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜｜禽类屠宰｜｜｜｜｜6－12－07－04｜｜初中｜同上｜｜｜｜加工工｜｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜｜饲料原料清｜｜｜｜｜6－12－09－01｜｜初中｜同上｜｜｜｜理上料工｜｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－12－09－02 ｜饲料粉碎工｜初中｜同上｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－12－09－04 ｜饲料制粒工｜初中｜同上｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－15－01－01 ｜制材工｜初中｜同上｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜｜｜｜《北京市就业｜｜｜6－15－01－02 ｜木材干燥工｜初中｜转业训练结｜｜｜｜｜｜业证书》｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－15－03－01 ｜手工木工｜初中｜同上｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜｜水泥生产｜｜｜｜｜6－17－01－01｜｜初中｜同上｜＊｜｜｜制造工｜｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－17－02－01 ｜砖瓦生产工｜初中｜同上｜＊｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜｜装饰石材｜｜｜｜｜6－17－05－01｜｜初中｜同上｜＊｜｜｜生产工｜｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－17－06－02 ｜石棉制品工｜初中｜同上｜＊｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－23－02－01 ｜砌筑工｜初中｜同上｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－23－02－02 ｜石工｜初中｜同上｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜｜｜｜《职业资格｜｜｜6－23－03－01｜混凝土工｜初中｜｜｜｜｜｜｜证书》｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜｜｜｜《北京市就业｜｜｜6－23－04－01 ｜钢筋工｜初中｜转业训练结｜｜｜｜｜｜业证书》｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜｜文化程｜｜｜｜职业编码｜职业名称｜｜上岗持证要求｜备注｜｜｜｜度要求｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－23－05－01 ｜架子工｜初中｜同上｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－23－06－01 ｜防水工｜初中｜同上｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－23－07－01 ｜装饰装修工｜初中｜同上｜＊｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜｜筑路机械｜｜｜｜｜6－23－09－01｜｜初中｜同上｜＊｜｜｜操作工｜｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜｜筑路、｜｜｜｜｜6－23－09－02｜｜初中｜同上｜｜｜｜养护工｜｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜6－23－09－06 ｜隧道工｜初中｜同上｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜｜机械设备｜｜｜｜｜6－23－10－01｜｜初中｜同上｜＊｜｜｜安装工｜｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜｜电气设备｜｜《职业资格｜｜｜6－23－10－02｜｜初中｜｜＊｜｜｜安装工｜｜证书》｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜｜｜｜《北京市就业｜｜｜6－23－10－03 ｜管工｜初中｜转业训练结｜｜｜｜｜｜业证书》｜｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜｜中小型施工｜｜｜｜｜6－23－99－01｜｜初中｜同上｜｜｜｜机械操作工｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－(二)允许使用的行业交通运输、仓储业及粮食部门的各类重物、危险品装卸搬运工、倒码工。

北京市劳动局关于印发《对＜北京市工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》的通知文章属性•【制定机关】北京市劳动局•【公布日期】1995.07.21•【字号】京劳资发[1995]218号•【施行日期】1995.08.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文北京市劳动局关于印发《对＜北京市工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》的通知（京劳资发[1995]218号1995年7月21日）各区、县劳动局，各局、总公司(企业集团)劳动处，计划单列企业，中央、部队在京有关单位：北京市劳动局、北京市人事局“关于印发《北京市工资支付暂行规定》的通知”(京劳资发字(1995)6号)发布以后，企业在贯彻执行中遇到一些具体问题。

为此，经研究，我们制定了《对〈北京市工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》现印发给你们，请结合实际情况贯彻执行。

对《北京市工资支付暂行规定》有关问题的补充规定一、关于加班加点的工资支付问题：1．根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，法定休假节日是带薪休假。

因此，企业安排劳动者在法定休假节日工作的，应另外支付不低于劳动者本人日或小时工资标准300％的工资。

2．关于劳动者日工资的折算。

根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，为便于企业执行政策，对劳动者日工资的折算，统一口径，即：每月制度工时天数为21．5天。

考虑到国家允许施行每周40小时工时制度有困难的单位最迟可以延期到1997年5月1日施行。

因此，在过渡期内，实行每周44小时工时制度的企业，其日工资折算可仍按每月制度工作天数23．5天执行。

按月支付劳动者工资的企业，计发劳动者在休息日和法定休假节日工作的工资报酬及扣发病、事假工资时，均应按上述规定折算日工资。

二、关于“无故拖欠”劳动者工资问题：《北京市工资支付暂行规定》第十八条所称“无故拖欠”系指企业无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

北京市劳动争议规定一、北京市劳动争议仲裁委员会管辖下列劳动争议案件：一用人单位注册地及劳动合同履行地位于东城区、西城区、崇文区、宣武区、海淀区、丰台区、朝阳区和石景山区，注册资金在壹仟万美元以上或者相当于壹仟万美元以上的中央、市属单位与外商合资、合作企业和外商独资企业含港澳台合资、合作和独资企业的劳动争议案件;二在全市有重大影响的劳动争议案件;三市劳动争议仲裁委员会认为应当受理的劳动争议案件。

二、北京各区、县劳动争议仲裁委员会管辖本行政区域内，除北京市劳动争议仲裁委员会管辖范围内的劳动争议案件：一用人单位注册地及劳动合同履行地位于东城区、西城区、崇文区、宣武区、海淀区、丰台区、朝阳区、石景山区的劳动争议案件，由用人单位注册地劳动争议仲裁委员会管辖;二下列情况由用人单位注册地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方当事人分别向用人单位注册地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。

1、用人单位注册地或劳动合同履行地不在东城区、西城区、崇文区、宣武区、海淀区、丰台区、朝阳区和石景山区域内的劳动争议案件;2、用人单位注册地及劳动合同履行地位于房山区、门头沟区、通州区、大兴区、顺义区、平谷区、密云县、怀柔区、昌平区和延庆县的劳动争议案件;3、用人单位注册地或劳动合同履行地位于北京市经济技术开发区的劳动争议案件;4、劳动合同履行地在本市，而注册地在外埠的劳动争议案件。

三、北京市劳动争议仲裁委员会可以受理区县和开发区劳动争议仲裁委员会移送的劳动争议案件，也可以将所受理的劳动争议案件移交区县和开发区劳动争议仲裁委员会受理。

四、各劳动争议仲裁委员会之间因管辖问题发生分歧，由北京市劳动争议仲裁委员会指定管辖。

感谢您的阅读，祝您生活愉快。

劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会关于进一步加强劳动争议调解工作的通知文章属性•【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销),中华全国总工会,中国企业联合会,中国企业家协会•【公布日期】2005.08.04•【文号】劳社部函[2005]180号•【施行日期】2005.08.04•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】劳动人事争议正文劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会关于进一步加强劳动争议调解工作的通知（劳社部函[2005]180号）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局），总工会，企业联合会/企业家协会：多年来，在各级党委、政府的领导下，各地劳动争议调解工作在和谐劳动关系、促进企业发展等方面发挥了重要作用。

但由于近年国有企业改制重组、关闭破产，以及大量非公有制企业工会组建滞后等因素的影响，一些地区的企业劳动争议调解组织出现萎缩，劳动争议调解工作有所弱化。

为适应市场经济条件下协调劳动关系的迫切需要，最大限度地把劳动争议解决在基层，化解在萌芽状态，切实维护劳动争议当事人合法权益，保持社会稳定，现就进一步加强劳动争议调解工作提出如下意见：一、高度重视新形势下的劳动争议调解工作党的十六届四中全会强调，要建立健全社会利益协调机制，综合运用政策、法律、经济、行政等手段和教育、协商、调解等方法，依法及时合理地处理群众反映的问题，妥善协调各方利益关系，正确处理人民内部矛盾。

劳动争议是社会利益矛盾的突出表现，调解是及时化解劳动争议的重要手段。

当前我国企业改革和经济结构战略性调整步伐加快，劳动关系日趋复杂，劳动争议不断增多，切实加强劳动争议调解工作，对于有效维护劳动争议当事人双方合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，推动经济和社会协调发展以及构建社会主义和谐社会具有十分重要的作用。

各级劳动保障部门、工会组织、企业联合会、企业家协会要按照十六届四中全会决定的要求，认真贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持以人为本的科学发展观，从构建社会主义和谐社会的高度出发，充分认识新形势下进一步加强劳动争议调解工作的重要性与紧迫性，把这项工作摆到重要议事日程，增强使命感和责任感，忠实履行职责，努力构建多层次、广覆盖的劳动争议调解网络，推动劳动争议调解工作取得新进展。

中共北京市委组织部、北京市机构编制委员会办公室、北京市社会团体管理办公室等关于北京市社会团体人事、劳动工资管理暂行规定【法规类别】社会团体财务管理【发文字号】京社发[1994]17号、京财行[1994]2746号【发布部门】中共北京市委员会北京市机构编制委员会北京市社会团体管理办公室【发布日期】1994.12.20【实施日期】1995.01.01【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件中共北京市委组织部、北京市机构编制委员会办公室、北京市社会团体管理办公室、北京市人事局、北京市劳动局、北京市财政局、北京市科技干部局关于北京市社会团体人事、劳动工资管理暂行规定（京社发[1994]17号、京财行[1994]2746号1994年12月20日）为贯彻《关于设立北京市社会团体编制及其有关问题的暂行规定》，对社会团体法人（以下简称社团）的人事、劳动、工资管理制度进行相应的改革。

现将有关问题规定如下：第一章主管部门一、经市和区县社会团体管理机关核准注册登记的社团法人（经市编制部门已明确规定使用行政或事业编制并由财政全额或差额拨款的社团除外）的人事、劳动、工资等管理，由北京市人事局委托市、区县社会团体管理办公室负责管理。

二、北京市社会团体管理办公室，负责全市社会团体人事、劳动、工资等项工作计划的编制、上报、下达、监督与检查工作。

三、区、县社会团体管理办公室，负责本区、县社会团体人事、劳动、工资等项工作计划的编制、上报、下达、监督与检查工作。

第二章计划的编制、报批与下达四、北京市社会团体管理办公室的每年11月份，根据北京市人事局确定的有关计划的指导方针、原则和表式要求，结合本市社会团体的实际情况，制定编制职工人数、干部人数、工资总额计划的通知、指标和表样，下发到各社会团体和区、县社会团体管理办公室。

五、市属各社会团体及区、县、社会团体管理办公室，根据市社会团体管理办公室确定的编制计划原则、计划指标及表样，结合本地区、本部门的实际编制计划草案，在第二年的1月份，报市社会团体管理办公室。

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）文章属性•【制定机关】北京市高级人民法院,北京市劳动人事争议仲裁委员会•【公布日期】2024.04.30•【字号】•【施行日期】2024.04.30•【效力等级】•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动人事争议正文北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）为公正、高效处理劳动争议，统一裁判尺度，进一步做好案件服判息诉工作，北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官，与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁工作的部分领导和仲裁员，根据《中华人民共和国民法典》（简称《民法典》）《中华人民共和国劳动法》（简称《劳动法》）《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）《中华人民共和国民事诉讼法》（简称《民事诉讼法》）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（简称《调解仲裁法》）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（简称《劳动合同法实施条例》）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等法律法规、司法解释、相关规定，经广泛深入的讨论，就劳动争议案件审理中的疑难问题作出解答。

同时，《北京市高级人民法院对涉及出租汽车司机的劳动合同及承包合同纠纷案件的处理意见》（京高法发〔2001〕282号 2001年11月6日实施）、《北京市高级人民法院关于审理出租车相关纠纷案件协调会会议纪要》（2002年8月16日实施）、《北京市高级人民法院北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》（2009年8月17日实施）、《北京市高级人民法院关于劳动争议案件审理中涉及的社会保险问题研讨会会议纪要》（2009年11月2日实施）、《北京市高级人民法院关于处理涉及出租汽车司机的劳动合同及承包合同纠纷案件的通知》（京高法发〔2013〕426号 2013年12月21日实施）、《北京市高级人民法院北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》（京高法发〔2014〕220号 2014年5月7日实施）、《2014年部分劳动争议法律适用疑难问题研讨会会议纪要》（2015年1月5日实施）、《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》（京高法发〔2017〕142号 2017年4月24日实施），不再执行。

北京市劳动争议仲裁规则全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：北京市劳动争议仲裁规则是指在北京市范围内，对于涉及劳动争议的案件进行仲裁时，执行的一套规定和程序。

仲裁是一种通过独立第三方解决争议的方式，相较于法院诉讼程序更为迅速、简便和经济。

一、适用范围北京市劳动争议仲裁规则适用于在北京市范围内发生的劳动争议案件。

劳动争议包括但不限于劳动合同纠纷、工资福利纠纷、人事争议等。

仲裁规则适用于雇主与劳动者之间的劳动关系纠纷，也适用于企业内部员工之间的劳动争议。

二、仲裁机构北京市劳动争议仲裁规则的执行机构为北京市劳动争议仲裁委员会。

仲裁委员会由具备法律背景和专业知识的仲裁员组成，能够独立、公正地进行仲裁程序。

三、申请仲裁当劳动争议发生时，雇主或劳动者可以向北京市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

申请材料包括申请书、劳动合同、工资支付证明等相关证据。

仲裁委员会在收到申请后将安排仲裁员进行调解和仲裁程序。

四、仲裁程序仲裁程序包括调解、证据交换、仲裁庭审、裁决等环节。

在调解阶段，仲裁员将以中立立场协助双方达成和解协议。

证据交换阶段，双方将提供证据支持自己的诉求。

在仲裁庭审中，双方可以陈述意见和辩护。

最终，仲裁员将根据法律规定和证据作出裁决。

五、裁决执行仲裁裁决具有法律效力，双方当事人应当履行裁决义务。

如果有一方不履行裁决，对方可申请法院强制执行。

仲裁裁决的执行程序迅速高效，能够有效维护当事人的合法权益。

六、法律援助对于经济困难的当事人，北京市劳动争议仲裁委员会提供免费法律援助服务。

法律援助包括提供法律咨询、代理仲裁等服务，帮助当事人保障自身权益。

总之，北京市劳动争议仲裁规则为解决劳动争议提供了有效的解决途径。

通过仲裁程序，当事人可以迅速、经济地解决劳动纠纷，维护自身权益。

希望更多的企业和员工了解并遵守这些规则，共同营造良好的劳动关系环境。

第二篇示例：北京市劳动争议仲裁规则北京市劳动争议仲裁规则是在北京市劳动争议仲裁委员会的指导下制定的，旨在依法保护劳动者的合法权益，维护用人单位和劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的形成与发展。

北京市劳动和社会保障局关于妥善做好国有企业改革有关劳动保障工作的通知文章属性•【制定机关】北京市劳动和社会保障局•【公布日期】2002.12.25•【字号】京劳社办发[2002]161号•【施行日期】2002.12.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国有资产监管正文北京市劳动和社会保障局关于妥善做好国有企业改革有关劳动保障工作的通知（京劳社办发[2002]161号）各区县劳动和社会保障局，各局、总公司，计划单列企业：为进一步深化国有企业改革，维护稳定和谐的劳动关系，保障职工的合法权益，根据国家和本市的有关规定，现就妥善做好国有企业改革有关劳动保障工作问题提出以下意见，请遵照执行。

在执行中有什么问题，请及时反馈给我们，以便及时研究制定有关政策，保障企业改革顺利实施。

一、企业在改革过程中，调整劳动关系应遵循依法的原则、协商的原则、兼顾各方利益的原则，妥善处理改革与稳定的关系，长远利益与当前利益的关系，维护企业和职工的合法权益，实现劳动关系的平稳过渡。

二、企业整体改组为国有独资公司或国有控股公司的，新企业和职工应当继续履行原劳动合同，变更劳动合同的企业法人名称，其他相关内容经协商一致可以变更。

职工在原企业的工作时间与在新企业的工作时间连续计算为本企业工作时间。

三、企业改组为国有参股公司或股份合作制企业的，可以继续履行原劳动合同，变更劳动合同的企业法人名称，职工在原企业的工作时间与在新企业的工作时间连续计算为本企业工作时间；也可以由原企业解除劳动合同并依法支付经济补偿金后，新企业与职工签订劳动合同，本企业工作时间重新计算。

四、企业实行租赁经营或承包经营的，应继续履行原劳动合同。

租赁人、承包人不得以租赁经营或承包经营为由变更、解除劳动合同。

实行租赁经营或承包经营的当事人双方在租赁经营合同、承包经营合同中应约定劳动报酬、社会保险、工作岗位、工作时间等有关维护职工合法权益的内容。

中华全国总工会关于印发《工会参与劳动争议处理办法》的通知文章属性•【制定机关】中华全国总工会•【公布日期】2023.12.28•【文号】总工发〔2023〕23号•【施行日期】2023.12.28•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】工会正文中华全国总工会关于印发《工会参与劳动争议处理办法》的通知总工发〔2023〕23号各省、自治区、直辖市总工会，各全国产业工会，中央和国家机关工会联合会，全总各部门、各直属单位:《工会参与劳动争议处理办法》已经中华全国总工会第十八届书记处第4次会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。

中华全国总工会2023年12月28日工会参与劳动争议处理办法第一章总则第一条为深入贯彻习近平法治思想，坚持和发展新时代“枫桥经验”，进一步规范和加强工会参与劳动争议处理工作，更好履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众基本职责，推动构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《中国工会章程》等有关规定，制定本办法。

第二条工会参与劳动争议处理,应当坚持中国共产党的领导，坚持以职工为本，坚持立足预防、立足调解、立足法治、立足基层，坚持公平、正义，最大限度将劳动争议矛盾化解在基层，化解在萌芽状态。

第三条县级以上总工会应当将工会参与劳动争议处理工作纳入服务职工工作体系，健全工会参与劳动争议处理保障机制，促进工会参与劳动争议处理工作高质量发展。

全国总工会法律工作部门负责指导、协调全国工会参与劳动争议处理工作。

县级以上地方总工会法律工作部门负责指导、协调并组织实施本地区工会参与劳动争议处理工作。

各级工会加强与同级人力资源社会保障、人民法院、人民检察院、司法行政、公安、工商业联合会、企业联合会/企业家协会、律师协会等部门的沟通，推动建立健全劳动争议处理协作联动机制，协力做好劳动争议处理工作。

北京市劳动局关于废止部分规范性文件的通知文章属性•【制定机关】北京市劳动局•【公布日期】1996.04.17•【字号】京劳法发[1996]101号•【施行日期】1996.04.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文北京市劳动局关于废止部分规范性文件的通知（１９９６年４月１７日京劳法发〔１９９６〕１０１号）各区、县劳动局，市属各局、总公司劳动处，各计划单列企业：现将１９９５年度清理废止不再执行的规范性文件予以废止并发布。

本批共废止文件９２件。

特此通知。

市劳动局废止的规范性文件目录－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－序号｜规范性文件名称｜发文日期及文号｜废止原因－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜京劳资发字〔１９８８〕３２号｜１｜北京市劳动局关于劳动合同制工人工资性补贴有关问题的通知｜｜适用期已过｜｜１９８８年２月６日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于结束１９８８年国营企业职工增加工资工作及加｜京劳资发字〔１９８８〕６１１号｜２｜｜｜适用期已过｜强百分之三激励晋级管理工作的通知｜１９８８年１２月２７日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局、税务局关于区、县、总公司所属集体企业清算、核｜京劳资发字〔１９９０〕２５６号｜３｜｜｜新文件替代｜定工资基数几个问题的处理意见｜１９９０年７月１４日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于１９８９年工资总额同效益挂钩中若干具体问题｜京劳资发字〔１９８９〕３８２号｜４｜｜｜新文件替代｜的处理意见的通知｜１９８９年１１月２７日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局、北京市经济委员会、北京市财政局、北京市税务局｜京劳资发字〔１９８９〕３８３号｜５｜｜｜适用期已过｜关于治理、整顿时期工业企业若干劳动工资政策暂行办法｜１９８９年１１月２７日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局、北京市税务局关于区、县、局、总公司所属集体企｜京劳资发字〔１９８９〕１７９号｜６｜业实行税前列支工资总额同经济效益挂钩后有关工资清算办法的暂｜｜新文件替代｜行规定｜１９８９年７月２６日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市人事局、北京市劳动局关于贯彻执行国发〔１９８８〕６３｜京人转〔１９８９〕第１号｜７｜号文件中“分配到企业的转业干部不再扣减行政经费节支奖金５元｜｜适用期已过｜”的规定的通知｜１９８９年２月２１日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于１９９０年国营企业工效挂钩清算中有关工资问｜京劳资发字〔１９９０〕４４５号｜８｜｜｜新文件替代｜题的通知｜１９９０年１２月２２日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局、经委、商委、城建委、市管委、农村办关于转发劳｜京劳资发字〔１９９３〕２７号｜９｜动部、国务院经济贸易办公室《印发〈关于改进完善全民所有制企｜｜新文件替代｜业经营者收入分配办法的意见〉的通知》的通知｜１９９３年２月１８日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市企业调整工资办公室关于北京市国营企业１９８９年工资工｜京企调办字〔１９９０〕第１号｜１０｜｜｜适用期已过｜作和离退休人员待遇问题安排意见的通知｜１９９０年３月２０日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市企业调整工资办公室关于北京市国营企业１９８９年工资工｜京企调办字〔１９９０〕第２号｜１１｜｜｜适用期已过｜作和离退休人员待遇安排中若干具体问题的规定｜１９９０年３月２２日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市企业调整工资办公室关于北京市国营企业１９８９年工资工｜京企调办字〔１９９０〕第３号｜１２｜｜｜适用期已过｜作和离退休人员待遇安排中若干具体问题的补充处理意见｜１９９０年４月２５日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜京劳资发字〔１９９０〕９１号｜１３｜北京市劳动局关于国营企业１９９０年调整档案工资的通知｜｜适用期已过｜｜１９９０年４月１０日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于贯彻《关于国营企业１９９０年调整档案工资的｜京劳资发字〔１９９０〕１０９号｜１４｜｜｜适用期已过｜通知》的补充通知｜１９９０年４月２９日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于北京市国营企业提高，调整档案工资有关问题的｜京劳资发字〔１９９０〕１８５号｜１５｜｜｜适用期已过｜补充处理意见｜１９９０年７月９日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于纠正部分企业自行将调整中年专业技术等人员｜京劳资发字〔１９９０〕１４号｜１６｜｜｜适用期已过｜的工资进入档案工资问题的通知｜１９９０年１月１３日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市计划委员会，劳动局、中国人民银行北京市分行关于统一使｜京劳资发字〔１９９０〕４０９号｜１７｜｜｜新文件替代｜用劳动部、中国人民银行制定的《工资基金管理手册》的通知｜１９９０年１２月１２日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于北京市建设征地农转工工资待遇问题的补充通｜京劳资发字〔１９９１〕３６９号｜１８｜｜｜新文件替代｜知｜１９９１年１０月４日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于转发劳动部《关于实行五天半工作制后有关小时｜京劳资发字〔１９９４〕８２号｜１９｜｜｜新文件替代｜工资折算问题的复函》的通知｜１９９４年４月７日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市三电办公室、北京市劳动局、北京市供电局关于企业试行节｜（８０）市劳资字第１０号｜２０｜｜｜适用期已过｜电激励的暂行规定的通知｜１９８０年１月１５日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于晋级激励工作中若干具体问题的处理意见（试｜（８２）市劳资字手２２０号｜２１｜｜｜适用期已过｜行）的通知｜１９８２年１０月８日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市总工会、北京市劳动局、北京市财政局关于加强劳动竞赛奖｜（８３）市劳资字第２２号｜２２｜｜｜适用期已过｜金管理的试行办法｜１９８３年２月２日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于提高企业单位新参加工作人员工资待遇问题的｜京劳资发字〔１９９１〕３７０号｜２３｜｜｜已明令废止｜通知｜１９９１年１０月４日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动争议仲裁委员会关于印发《北京市劳动争议案件开庭审｜京仲委字〔１９９０〕１０号｜２４｜｜｜新文件替代｜理暂行程序》的通知｜１９９０年１１月２１日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于转发劳动部《关于加强劳动仲裁工作的通知》的｜京劳仲发字〔１９８９〕１８６号｜２５｜｜｜新文件替代｜通知｜１９８９年７月２５日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局、财政局、物价局关于转发劳动部《关于劳动合同鉴｜京劳仲发字〔１９９０〕１号｜２６｜｜｜新文件替代｜证问题的通知》的通知｜１９８９年１２月２６日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局、财政局、物价局关于印发劳动部、财政部、国家物｜京劳仲发字〔１９８９〕１８７号｜２７｜价局《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费及使用范围暂行办法》和｜｜新文件替代｜我市实施意见的通知｜１９８９年７月１８日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动争议仲裁委员会关于正式使用规范性仲裁文书表格的｜京仲委字〔１９９０〕６号｜２８｜｜｜新文件替代｜通知｜１９９０年６月２８日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜（８４）市劳配字第２７５号｜２９｜北京市劳动局关于放宽市内工人调配政策下放权力的通知｜｜适用期已过｜｜１９８４年８月１６日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于本市各单位接收外地职工调京工作的有关问题｜京劳配发字〔１９９０〕１０５号｜３０｜｜｜适用期已过｜的通知｜１９９０年４月２６日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜京劳配发字〔１９９０〕１１１号｜３１｜北京市劳动局关于严禁办理工人调动时乱收培训费的通知｜｜适用期已过｜｜１９９０年５月７日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局转发国家劳动总局《关于军队转业干部的爱人安排工｜（８１）市劳配字第２７８号｜３２｜｜｜适用期已过｜作问题的复函》的通知｜１９８１年１０月２９日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局转发市公安局《关于经组织、人事、劳动部门批准调｜（８２）市劳配字第１８１号｜３３｜动的干部、工人、军人的随迁家属不再使用准迁证的通知》的通知｜｜适用期已过｜｜１９８２年８月２４日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于组织待分配青年实行半工半读有关问题的几点｜（７７）市劳革配字第９７号｜３４｜｜｜适用期已过｜意见的通知｜１９７７年８月３１日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局、北京市知青办关于安置一部分城镇待业老知青工作｜（８１）市劳服字第２７号｜３５｜｜（８１）京知青字第３号｜适用期已过｜的通知｜１８８１年２月１７日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于填报《北京市城镇社会劳动力登记管理情况统计｜市劳服字（８４）第２７号｜３６｜｜｜新文件替代｜表》的通知｜１９８４年１月１９日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于从电大、业大、收费走读夜大班毕业生中招收招｜（８４）市劳计字第２１５号｜３７｜｜｜适用期已过｜工录用手续的通知｜１９８４年６月２５日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于认真贯彻执行劳动人事部《关于发布〈交通、铁｜（８５）市劳计字第１１３号｜３８｜路部门装卸搬运作业实行农民轮换工制度和使用承包工试行试行办｜｜适用期已过｜办法〉的通知》的通知｜１９８５年５月１０日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜（８６）市劳社字第５４８号｜３９｜北京市劳动局、北京市财政局、北京市税务局关于发布《北京市职｜（８６）财综计字第９８３号｜新文件替代｜工待业保险基金管理试行办法》的通知｜（８６）市税二字第１０３７号｜｜｜１９８６年１２月１８日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动服务公司关于印发《北京市待业职工管理工作的几项规｜（８７）劳服社劳字第２０号｜４０｜｜｜新文件替代｜定》的通知｜１９８７年３月３１日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动服务公司、劳改局关于市劳改工作管理局系统劳动合同｜京劳服社发字（１９８８）４号｜４１｜｜京劳劳字（１９８８）３号｜新文件替代｜制工人执行职工待业保险有关问题的通知｜１９８８年２月２日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于执行《关于企业工人流动的若干规定》中有关问｜京劳交发字〔１９８８〕１５号｜４２｜｜｜适用期已过｜题的通知｜１９８８年１月２５日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜京劳管发字〔１９８９〕８３号｜４３｜北京市劳动局关于职工待业救济金最低标准问题的通知｜｜适用期已过｜｜１９８９年３月１３日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局、北京市土地管理局关于北京市建设征地农转工劳动｜京劳计发字〔１９８９〕１８４号｜４４｜｜｜新文件替代｜力安置有关问题的通知｜１９８９年７月２２日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜京劳计发字〔１９９０〕９号｜４５｜北京市劳动局关于发放外地来京人员《做工证》的暂行规定｜｜新文件替代｜｜１９８９年１２月２５日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜京劳管发字〔１９９０〕５３号｜４６｜北京市劳动局关于职工待业保险工作中几个具体问题的处理意见｜｜新文件替代｜｜１９９０年２月１０日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜京劳管发字〔１９９０〕１２７号｜４７｜北京市劳动局关于增加《北京市城镇招工情况月报》附表的通知｜｜适用期已过｜｜１９９０年５月１８日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜京劳计发字〔１９９１〕１７８号｜４８｜北京市劳动局关于继续清理压缩计划外用工的通知｜｜适用期已过｜｜１９９１年６月２４日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于印发《北京市就业转待业人员档案移交接收暂行｜京劳管发字〔１９９１〕４６７号｜４９｜｜｜新文件替代｜规定》的通知｜１９９１年１１月１８日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜京劳管发字〔１９９１〕５８９号｜５０｜北京市劳动局关于填报《北京市城镇招工情况月报》的通知｜｜适用期已过｜｜１９９１年１２月３日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜京劳管发字〔１９９１〕５９０号｜５１｜北京市劳动局关于填报《北京市待业职工管理情况统计表》的通知｜｜适用期已过｜｜１９９１年１２月２０日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜京劳管发字〔１９９１〕５９９号｜５２｜北京市劳动局关于填报《区、县综合劳务市场情况月报表》的通知｜｜适用期已过｜｜１９９１年１２月２３日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于执行《北京市就业转待业人员档案移交接收暂行｜京劳管发字〔１９９２〕１１０号｜５３｜｜｜新文件替代｜规定》中有关问题的补充通知｜１９９２年５月７日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜京劳管发字〔１９９２〕１２６号｜５４｜北京市劳动局关于调整待业职工救济金最低标准的通知｜｜适用期已过｜｜１９９２年５月７日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜京劳管发字〔１９９２〕３９５号｜５５｜北京市劳动局关于落实企业劳动用工权问题的通知｜｜适用期已过｜｜１９９２年１０月１２日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜京劳管发〔１９９３〕７０号｜５６｜关于印发《北京市就业转待业人员档案移交、接收规定》的通知｜｜新文件替代｜｜文件１９９３年４月１０日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜京劳管发字〔１９９０〕９０号｜５７｜北京市劳动局关于做好城乡集贸市场个体摊商雇工登记的通知｜｜适用期已过｜｜１９９０年３月２６日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于处理企业在开展职工余缺调剂工作中几个问题｜京劳管发字〔１９９０〕７２号｜５８｜｜｜已明令废止｜的通知｜１９９０年３月９日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于转发劳动部综合计划司“协助做好中央在京单位｜京劳计发字〔１９８９〕３７８号｜５９｜｜｜已明令废止｜计划执行情况的监督检查函”的通知｜１９８９年１１月１６日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜京劳计了字〔１９８９〕３７８号｜６０｜北京市劳动局关于填报《清理压缩外地农民工情况月报表》的通知｜｜已明令废止｜｜１９８９年３月３１日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜京劳企发字〔１９８９〕４１２号｜６１｜北京市劳动局关于填报《停产半停产企业情况月报》的通知｜｜已明令废止｜｜１９８９年１２月１９日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局、北京市教育局、北京市乡镇企业局、北京市工商行｜京劳管发字〔１９８９〕２９号｜６２｜政管理局、北京市总工会转发劳动部等五部、局《关于严禁使用童｜｜已明令废止｜工的通知》的通知｜１９８９年１月２１日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局、北京市工商行政管理局、北京市税务局、北京市公｜京劳服发字〔１９８９〕３１３号｜６３｜安局关于鼓励城镇待业青年从事个体经营、开办私营企业或到个体｜｜已明令废止｜、私营企业就业的通知｜１９８９年７月２８日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜京劳社发字〔１９８８〕２５１号｜６４｜北京市劳动局关于发布《北京市城镇临时工管理暂行办法》的通知｜｜已明令废止｜｜１９８８年７月２６日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于《北京市城镇临时工管理暂行办法》中若干问题｜｜６５｜｜１９８８年１０月２２日｜已明令废止｜的解释｜｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于印发《招用劳动合同制工人审批表》、《招用劳｜｜６６｜｜京劳社发字〔１９８８〕４３２号｜已明令废止｜动合同制工人花名册》的通知｜｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于转发劳动人事部《关于颁布锅炉压力容器无损检｜（８７）市劳锅字第２７２号｜６７｜｜｜新文件替代｜测人员资格鉴定考核规则的通知》的通知｜１９８７年６月｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于贯彻实施《北京市液化石油气储罐单位安全管理｜京劳锅发字〔１９８９〕２５５号｜６８｜｜｜新文件替代｜验收条件》（试行）的通知｜１９８９年８月２６日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于加强“自管产”使用外地液化石油气瓶安全管理｜（８５）市劳锅字第２８７号｜６９｜｜｜新文件替代｜的通知｜１９８５年１１月８日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局、北京市煤炭节约协公室关于颁发《北京市低压锅炉｜（８４）市劳锅字第４２６号｜７０｜｜｜新文件替代｜水质管理暂行办法》的通知｜１９８４年１２月２６日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局、北京市工商行政管理局关于整顿锅炉安装单位的联｜（８１）市劳锅字第６７号｜７１｜｜（８１）工商企字第５６号｜适用期已过｜合通知｜１９８１年４月６日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜（８１）市劳锅字第６７号｜７２｜北京市劳动局关于对本市蒸汽锅炉实行使用登记证的通知｜｜适用期已过｜｜１９８１年４月２３日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜（８６）市劳锅字第１９１号｜７３｜北京市劳动局关于认真做好锅炉年度检验工作的通知｜｜适用期已过｜｜１９８６年４月２日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于加强蒸汽锅炉司炉工人管理认真实行司炉操作｜（８０）市劳锅字第３００号｜７４｜｜｜适用期已过｜证制度的通知｜１９８０年１１月１０日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜（８６）市劳锅字第１９２号｜７５｜北京市劳动局关于颁发《北京市热水锅炉使用登记证》的通知｜｜适用期已过｜｜１９８６年４月５日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局锅炉处关于印发《北京市水火管快装蒸汽锅炉改装热｜市劳锅处字迪８６０１号｜７６｜｜｜适用期已过｜水锅炉技术方案讨论会纪要》的通知｜１９８６年６月２４日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于批准第一批锅炉压力容器焊工考试委员会的通｜京劳锅发字〔１９９０〕２７号｜７７｜｜｜适用期已过｜知｜１９９０年１月１９日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局、北京市工商行政管理局关于进一步贯彻《关于整顿｜（８２）市劳锅字第９０号｜７８｜｜（８２）工商企字第１２８号｜适用期已过｜蒸汽锅炉安装单位的联合通知》的通知｜１９８２年４月２０日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局、北京市煤炭总公司关于到期将对未领取“北京市蒸｜（８２）市劳锅字第２４１号｜７９｜｜｜适用期已过｜汽锅炉使用登记证”的蒸汽锅炉实行停止使用的联合通知｜１９８２年１１月３日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于批准第二批锅炉压力容器焊工考试委员会的通｜京劳锅发字〔１９９０〕３０９号｜８０｜｜｜适用期已过｜知｜１９９０年８月２３日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜京劳锅发字〔１９９２〕５０号｜８１｜北京市劳动局关于进一步加强压力容器管理工作的通知｜｜适用期已过｜｜１９９２年２月２８日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于进一步加强压力容器安全管理工作的补充意见｜京劳锅发字〔１９９２〕３８８号｜８２｜｜｜适用期已过｜的通知｜１９９２年１０月６日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局、北京市物资局关于加强蒸汽锅炉报废更新管理工作｜（７９）市劳锅字１１１号｜８３｜｜（７９）物综字０３９号｜已明令废止｜的联合通知｜１９７９年６月２６日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局、北京市供销合作社关于严禁经营并出售非正式生产｜（８０）市锅字第１５５号｜８４｜｜（８０）供销（业）字第２７３号｜已明令废止｜的蒸汽锅炉的通知｜１９８０年６月２０日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于颁发《液化石油气汽车槽车安全管理规定》的通｜（８１）市劳锅字第１３４号｜８５｜｜｜已明令废止｜知｜１９８１年５月２８日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于转发国家劳动总局《关于颁发〈溶解乙炔气瓶安｜（８１）市劳锅字第１７１号｜８６｜｜｜已明令废止｜全监察规程〉的通知》的通知｜１９８１年７月９日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于高压蒸汽锅炉房与公共浴室毗邻建造的技术措｜（８３）市劳锅字第１８５号｜８７｜｜｜已明令废止｜施一事的复函｜１９８３年９月８日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于发布劳动人事部锅炉局《关于〈热水锅炉安全技｜（８４）市劳锅字２２９号｜８８｜｜｜已明令废止｜术监察规程〉执行中几个技术问题的意见》的通知｜１９８４年７月６日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局关于发布《北京市锅炉安装安全技术管理的暂行规｜（８５）市劳锅字第２３２号｜８９｜｜｜已明令废止｜定》的通知｜１９８５年９月２４日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜｜（８６）市劳锅字第３７６号｜９０｜北京市劳动局关于开展在用压力容器建档登记工作的通知｜｜已明令废止｜｜１９８６年７月２３日｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜北京市劳动局转发劳动部《关于颁发〈进口锅炉压力容器质量许可｜京劳锅发字〔１９９０〕１４１号｜。

北京市劳动局关于发布《北京市城镇临时工管理暂行办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市劳动局关于发布《北京市城镇临时工管理暂行办法》的通知（京劳社发字[1988]251号1988年7月26日）市属各局、总公司，各大专院校，各区、县劳动局：为加强社会劳动力管理，合理解决城镇临时工的招用、工资、福利待遇等问题，现将我局制定的《北京市城镇临时工管理暂行办法》发给你们，请认真贯彻执行。

在执行中有何问题，请及时告诉我们，以便进一步修改、完善。

附：北京市城镇临时工管理暂行办法第一条为加强社会劳动力管理，合理解决城镇临时工的招用、工资、福利待遇等问题，制定本办法。

第二条凡本市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位（以下简称用工单位）因临时性、季节性生产和工作的需要，在本市城镇居民中招用工作期限一年以内的临时工（以下简称临时工）的，均执行本办法。

第三条市劳动局主管全市临时工的管理工作，区、县劳动局主管本地区临时工的管理工作。

街道、镇劳动部门负责本地区内临时工的登记、培训和介绍等日常管理工作。

第四条用工单位招用的临时工，应当同时具备下列条件：1．有本市城镇常住居民户口；2．年满16周岁，男性不满60周岁，女性不满50周岁；3．经街道、镇劳动部门登记并领有城镇待业人员求职证。

第五条用工单位招用临时工，必须到被招用人的户口所在地街道、镇劳动部门办理招用手续，并按临时工本人工资总额的5％缴纳管理费。

第六条用工单位与临时工应当按照平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同，劳动合同应当根据国家有关规定确定双方的责任、权利和义务。

劳动合同一经签订，双方当事人必须严格按照执行。

工会参与劳动争议处理试行办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 工会参与劳动争议处理试行办法（１９９５年８月１７日总工发〔１９９５〕１２号）第一章总则第一条为指导工会参与处理劳动争议，维护劳动者合法权益，协调劳动关系，促进企业发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，制定本办法。

第二条本办法适用于工会参与处理下列劳动争议：（一）因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因履行、变更、解除劳动合同发生的争议；（三）因签订或履行集体合同发生的争议；（四）因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利的规定发生的争议；（五）法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条工会参与处理劳动争议应当遵循下列原则：（一）依据事实和法律，及时公正处理；（二）当事人在适用法律上一律平等；（三）预防为主、基层为主、调解为主；（四）尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利；（五）坚持劳动争议处理的三方原则。

第四条工会依法参加劳动争议协商、调解、仲裁工作。

职工因劳动权益受到侵犯向人民法院起诉的，工会应当给予支持和帮助。

第五条参加劳动争议调解、仲裁工作的工会代表应当遵纪守法、公正廉洁，不得滥用职权、徇私舞弊、收受贿赂、泄露秘密和个人隐私。

第二章参与劳动争议协商第六条劳动争议协商是指劳动争议双方当事人就协调劳动关系、解决劳动争议进行商谈的行为。

第七条发生劳动争议，工会可以接受职工及用人单位请求参与协商，促进争议解决。

第八条工会发现劳动争议，应主动参与协商，及时化解矛盾。