毕业生就业协议书(完整版)

一、毕业生生源审核

二、就业材料介绍

三、就业材料的用途

四、就业协议书的签订与协议的解除

五、协议书的审核

六、就业方案的编制

七、毕业生的派遣

八、毕业生档案的转递

九、户口组织关系迁移

十、报到须知

十一、改派和改签手续的办理

一、毕业生生源审核 时间：

9月份开始学校布置、审核，10月份上报河北省人事厅就业主管部门

程序：

1、就业指导中心向教务处收集次年毕业生原始数据；

2、按照省就业主管部门的要求进行整理修改，形成最初毕业生生源数据文件；

3、将生源数据文件反馈给各院系，各院系将需填的信息（生源所在地、生源所在地代码等）按照就业指导中心的规定，准确地修改、添加和录入数据；

4、各院系经过修改和反复校对后，将数据文件按要求返回就业指导中心，进行初审；

5、初审合格后就业中心将文件中重要项导出，各院系打印自己相关专业数据，请学生对每项内容进行仔细核对，并签名；

6、将审核无误的数据库和学生签名的纸介材料，在规定的时间内上报就业指导中心，进行生源审核；

7、如果有需要变更生源地等特殊情况的学生，需要提供相关证明材料。

要求：

1、是否列入生源的标准是该生在应毕业年度是否要派遣。

2、各院系务必向学生讲清生源地的含义，生源地的确定以毕业生入学前高考所属市县招办送档所在地为准，如高考所在地与户口所在地不一致，则以户口所在地为准 。

3、要确保生源数的准确。

生源审核一般要核对的项目有：姓名、性别、专业、生源地等。

生源地变更：

1、变更的原因有：父母工作地的变更，要求到现父母工作地就业的；原生源地由于行政区划的变化而变更的。

2、变更所需材料：由于父母原因需变更生源地的，需父母工作单位的证明，父母户籍证明（当地派出所），父母子女关系证明（可在单位证明或户籍证明上体现），本人申请（变更原因），本人户籍证明。原生源地由于行政区划的变化而需变更的，只需本人申请，不需证明材料。

二、就业材料 毕业生就业材料主要指毕业生推荐表、就业协议书、报到证、毕业生登记表。

在中国，大学毕业生就业难度大吗？与另一个国家比较呢？

在中国，每年都有大量的大学毕业生进入职场，但是毕业生就业难度也是大家比较关注的一个问题。那么，和另一个国家相比，中国的大学毕业生就业难度是不是更大？接下来我们就来一起了解一下。

一、背景介绍

近些年来，伴随着我国教育水平的快速发展，大学毕业生的规模也在逐年增加。2019年中国本科毕业生达到了874万人，而这个数字在2000年之前还只有200多万。与此同时，就业市场的供需矛盾也越来越突显，毕业生的就业难度也逐渐增大。

二、中国大学毕业生就业难度的原因

1.人口基数大

中国的人口基数是非常大的，对于就业市场而言，这个数字不断攀升也就意味着求职压力也在逐年加大。大学毕业生面对的不仅仅是拼搏、竞争还有群体流动性。

2. 就业市场需求不匹配

中国的就业市场相对于其他国家来讲，人口基数大导致了就业市场需求的不匹配，尤其是部分专业的大学生，往往会因为所学专业与市场需求不匹配而很难找到一份稳定的工作。

3.教育质量不足

由于我国在教育改革与实施过程中，仍存在很多因素，例如但不限于全日制教育，学科建设，升学率，入学门槛等各种问题。这些问题对于大学生在就业市场上的处境也产生了许多影响。

4.社会地位认知不足(有加强)

在中国，本科毕业看似是很多家庭追求的目标，但实际上，大学文凭并不能完全决定一个人的未来职业发展。职业的社会地位和物质保障并不能完全由教育背景来决定。

三、与另一个国家相比，中国大学毕业生就业难度更大吗？

在中美两国进行大学毕业生的就业情况对比时，我们来了解一些不同之处：

1. 总体数量的差异

美国的人口数量比中国小，因此其大学毕业生的数量也远比中国少。这一点导致其毕业生的就业压力相对较小。

2. 教育职业匹配度

在美国，大学毕业后毕业生选择加入实习、实践等活动的时间和力度相对较高。这样可以让大学生更好地了解自己的专业技能是否和自身的职业发展方向相匹配。

毕业生就业原则

毕业生就业是每个大学生的关注焦点，也是一个国家的重要课题。为了确保毕业生就业的公平、公正和有序，制定一系列的毕业生就业原则是必要的。本文将从多个方面探讨毕业生就业原则。

一、公平原则

公平是社会稳定和谐的重要基石，也是毕业生就业原则的核心。无论是政府还是高校，都应该致力于为各类毕业生提供公平的就业机会。这意味着不论是本科生还是研究生、男生还是女生，都应该享受到平等的就业机会，不被歧视或偏爱。

二、竞争原则

就业市场竞争激烈，毕业生也需要具备一定的竞争力。因此，毕业生就业原则中的竞争原则是至关重要的。政府和高校应该提供充分的培训和教育机会，帮助毕业生提高自身素质和能力，在激烈的就业市场中脱颖而出。同时，也应该鼓励毕业生多进行实习或实践活动，提高就业竞争力。

三、分类原则

毕业生具有不同的专业背景和兴趣爱好，因此就业原则中的分类原则是必不可少的。政府和高校应该根据毕业生的专业特长和市场需求，制定不同的就业政策和计划。例如，对于理工科类毕业生，可以提供更多的科研和技术岗位；对于文科类毕业生，可以提供更多的教育和文化类岗位。通过合理的分类原则，可以更好地满足毕业生的就业需求。

四、择业自由原则

在就业原则中，择业自由原则是必须要强调的。毕业生应该有权利自主选择自己的职业发展方向，不受强制或限制。政府和高校不应该干预毕业生的择业决策，而是提供信息和资源，帮助毕业生做出明智的就业选择。同时，也应该鼓励毕业生创业，提供创业扶持政策，为他们实现自己的梦想创造条件。

五、人性化原则

毕业生是社会的一份子，应该受到人性化对待。就业原则中的人性化原则主要体现在两个方面：一是关注毕业生的心理健康，提供心理咨询和支持服务，帮助他们缓解就业压力和困惑；二是关注毕业生的生活保障，提供必要的住房、医疗等基本保障，确保毕业生的基本生活需求得到满足。

综上所述，毕业生就业原则是确保毕业生就业公平、公正和有序的基础。公平、竞争、分类、择业自由和人性化是构建毕业生就业原则的关键要素。政府和高校应该积极践行这些原则，为毕业生提供良好的就业环境和机会，帮助他们实现就业目标，为社会进步和发展做出贡献。

毕业生就业情况分析

一、 班级基本情况介绍

二、 酒店专业就业前景分析

酒店行业一直以来是职场被忽略的“宝藏” 。在职业规划意识为先的理性回归下，一些发展前景好、潜力大、薪资高的行业尤其受到家长、学生的关注，其中酒店行业尤被认为是职场上尚未被充分挖掘的“宝藏”。随着整个社会与国际的接轨，酒店的中高层管理大量匮乏，那些语言能力强、具备全球化视野、接受过全球最先进的培训、有实战经验的人才将尤其受到酒店的青睐。其次，市场容量较大，据国家旅游局统计，世界上每一分钟都有一个旅游酒店业的职位产生。酒店管理行业比较重视资历和持续发展，随着资历的增加，与人打交道的经验就越丰富，处理事情的能力也越强。酒店行业有较高的薪酬和福利待遇，根据中国饭店协会最新发布的《中国饭店业职业经理人2007年度薪酬报告》显示，2007年度全国饭店业职业经理人的平均年薪为15.13万元。就五星饭店而言，北京、上海、广州、深圳、苏州五地的饭店总经理平均年薪均已超过22万元。另外酒店业也为从业者提供了体面的工作环境、衣食住方面的多重隐性福利，这是其他行业工作者所没有的。

三、 酒店班现况分析

就目前酒店毕业班的情况来看，我班里有两个长期实习的合作单位，一是广州的奥维斯集团，学生共有17人去实习，在今年毕业时已只剩下2人在实习单位实习。一是深圳雅高集团，学生共有12人去实习，在今年毕业时已只剩下2人在实习单位实习，在毕业生调查中，我们班里越有40%的人转行，这个也工作收入有很大的关系，酒店管理层的高学历相对来说较少，需要社会经验的积累，初期进入后，由于不能真正的接触到酒店的管理，只是停留在基层的操作工，很多学生有种挫败感，再加上工资比较低，所以转行的较多！

另外，在学生的交流中，还有就是社会的舆论影响很大，对酒店行业偏见较大，致使很多学生为找一份体面地工作而放弃酒店行业的发展！

最后，就是国家政策的调整，大学生毕业后的创业的优惠政策，班级里有8个同学选择了自主创业，创造自己的人生之路！