北京市劳动局关于转发劳动部综合计划司“协助做好中央在京单位计划执行情况的监督检查函”的通知[失效]

北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法北京市劳动和社会保障局京劳社资发〔2003〕157号2003年12月9日第一条根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，结合本市实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于本市行政区域内的企业及外地企业在京设立的分支机构，中央在京直属企业按劳动和社会保障部规定执行。

第三条企业应当实行职工每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。

第四条企业确因生产经营特点和工作的特殊性不能实行每日工作8小时，每周工作40小时的，经申报、批准可以实行综合计算工时工作制或者不定时工作制。

第五条职工的工作时间包括工艺准备、工艺结束时间、作业时间、职工自然需要的中断时间和工艺中断时间。

第六条综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。

综合计算工时工作制适用于从事下列工种或者岗位的人员：(一)因工作性质需连续作业的；(二)生产经营受季节及自然条件限制的；(三)受外界因素影响，生产任务不均衡的；(四)因职工家庭距工作地点较远，采用集中工作、集中休息的；(五)实行轮班作业的；(六)可以定期集中安排休息、休假的。

第七条企业实行综合计算工时工作制，应分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同，即平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。

对于从事第三级以上(含第三级)体力劳动强度工作的职工，每日连续工作时间不得超过11小时，每周至少休息1天。

第八条实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时 (或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付劳动报酬，其中法定休假日安排职工工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付职工工资报酬。

企业延长工作时间平均每月不得超过36小时。

北京市劳动局关于发布1992年度清理废止第二批不再执行的规范性文件的通知文章属性•【制定机关】北京市劳动局•【公布日期】1992.12.24•【字号】京劳法发字[1992]804号•【施行日期】1992.12.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】法制工作正文北京市劳动局关于发布1992年度清理废止第二批不再执行的规范性文件的通知（京劳法发字（1992）804号1992年12月24日）现将1992年度清理劳动工作方面的第二批不再执行的规范性文件予以废止并发布，本批共废止文件51件。

附件：市劳动局1992年度清理废止的第二批规范性文件目录－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－序号｜规范性文件名称｜发布日期及文号｜废止原因－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－1｜北京市劳动局关于1983年城镇招工办法和实行劳动合同制的通知｜1983年8月24日｜已由京政发｜｜〔83〕市劳服字第166号｜〔1986〕126号｜｜｜文件代替－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－2｜北京市劳动局、北京市人事局、北京市总工会关于通过调动工作｜1984年10月27日｜适用期已过，｜解决职工上班路远问题的通知｜〔84〕市劳配字第318号｜自行失效－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－3｜北京市劳动局关于收缴职工待业保险基金有关事项的通知｜1986年11月25日｜适用期已过，｜｜〔86〕市劳社字第592号｜自行失效－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－4｜北京市劳动局关于转发劳动人事部《关于严格禁止招用童工的通｜1987年8月14日｜已由国务院81｜知》的通知｜〔87〕市劳社字第428号｜号令、劳动部｜｜｜劳力字〔1992〕｜｜｜27号文件代替－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－5｜北京市劳动局关于印发《招用劳动合同制工人审批表》、《招用劳｜1988年9月6日｜适用期已过，｜动合同制工人花名册》的通知｜京劳社发字〔1988〕432号｜自行失效－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－6｜北京市劳动局、北京市经委关于试行《关于部分国营工业企业辞｜1988年11月6日｜适用期已过，｜退富余职工的试行办法》的通知｜京劳企发字〔1988〕537号｜自行失效－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－7｜北京市劳动局、北京市教育局、北京市乡镇企业局、北京市工商｜1989年1月21日｜已由国务院81｜行政管理局、北京市总工会转发劳动部等五部、局《关于严禁使｜京劳管发字〔1989〕29号｜号令、劳动部｜用童工的通知》的通知｜｜劳力字〔1992〕｜｜｜27号文件代替－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－8｜北京市劳动局关于为流动中的工人保存人事档案接转关系有关问｜1989年2月20日｜已由京劳管发｜题的通知｜京劳管发字〔1989〕70号｜字〔1991〕78号｜｜｜文件代替－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－9｜北京市劳动局关于职工待业救济金最低标准问题的通知｜1989年3月13日｜已由京劳管发｜｜京劳管发字〔1989〕83号｜字〔1992〕126｜｜｜号文件代替－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－10｜北京市劳动局关于填报《清理压缩外地农民工情况月报表》的通｜1989年3月31日｜适用期已过，｜知｜京劳计发字〔1989〕99号｜自行失效－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－11｜北京市劳动局关于个体工商户、私营企业雇工劳动监督检查使用｜1989年9月2日｜已由京劳法发｜《警告通知书》和《罚款通知书》的通知｜京劳服发字〔1989〕277号｜字〔1992〕253｜｜｜号文件代替－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－12｜北京市劳动局、北京市工商行政管理局、北京市税务局、北京市｜1989年7月28日｜适用期已过，｜公安局关于鼓励城镇待业青年从事个体经营、开办私营企业或到｜京劳服发字〔1989〕313号｜自行失效｜个体、私营企业就业的通知｜｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－13｜北京市劳动局关于填报《停产半停产企业情况月报》的通知｜1989年12月19日｜适用期已过，｜｜京劳企发字〔1989〕412号｜自行失效－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－14｜北京市劳动局关于处理企业在开展职工余缺调剂工作中几个问题｜1990年3月9日｜适用期已过，｜的通知｜京劳管发字〔1990〕72号｜自行失效－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－15｜北京市劳动局关于严禁办理工人调动时乱收培训费的通知｜1990年5月7日｜适用期已过，｜｜京劳配发字〔1990〕111号｜自行失效－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－16｜北京市劳动局关于做好个体工商户、私营企业雇工监督检查工作｜1990年8月3日｜适用期已过，｜的通知｜京劳管发字〔1990〕239号｜自行失效－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－17｜北京市劳动局关于加强招工招聘管理工作的若干问题的通知｜1990年9月7日｜适用期已过，｜｜京劳管发字〔1990〕296号｜自行失效－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－18｜北京市计划委员会、北京市劳动局关于招用农村劳动力有关问题｜1990年10月30日｜已由京劳计发｜的通知｜〔90〕京计综字第779号｜字〔1992〕495｜｜｜号文件代替－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－19｜北京市劳动局关于转发劳动部综合计划司“协助做好中央在京单｜1989年11月16日｜适用期已过，｜位计划执行情况的监督检查函”的通知｜京劳计发字〔1989〕378号｜自行失效－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－20｜北京市劳动局关于印发《北京市临时工劳动管理监察程序》的通｜1990年12月13日｜已由京劳法发｜知｜京劳管发字〔1990〕403号｜字〔1992〕253｜｜｜号文件代替－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－21｜北京市劳动局关于继续清理压缩计划外用工的通知｜1991年6月24日｜适用期已过，｜｜京劳计发字〔1991〕178号｜自行失效－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－22｜北京市劳动局关于印发《北京市外地人员务工管理监察暂行规定》｜1991年7月19日｜已由京劳法发｜《北京市外地人员务工管理监察程序》的通知｜京劳外管发字〔1991〕210｜字〔1992〕253｜｜号｜号文件代替－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－23｜北京市劳动局关于奖励晋级工作中若干具体问题的补充处理意见｜1984年6月19日｜适用期已过，｜｜〔84〕市劳资字第208号｜自行失效－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－24｜北京市劳动局关于企业招收的职业高中、职业学校和高中毕业生｜1986年5月13日｜已由京劳资发｜工资待遇问题的处理意见｜〔86〕市劳资字第255号｜字〔1991〕370｜｜｜号文件代替－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－25｜北京市劳动局关于企业中普通高等学校结业生、肄业生工资待遇｜1986年10月8日｜已由京劳资发｜问题的通知｜〔86〕市劳资字第488号｜字〔1991〕370｜｜｜号文件代替－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－26｜北京市劳动局、人事局关于北京市建设征地农转工工资待遇问题｜1987年2月20日｜已由京劳资发｜的补充处理意见的通知｜〔87〕市劳资字第49号｜字〔1991〕369｜｜京人工〔1987〕第5号｜号文件代替－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－27｜北京市劳动局关于转发劳动人事部、国家教育委员会《关于下发｜1988年6月11日｜适用期已过，｜提高中小学教师工资标准的实施办法的通知》的通知｜京劳资发字〔1988〕128号｜自行失效－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－28｜北京市劳动局关于结束1986年国营企业职工增加工资工作及加强｜1988年12月27日｜适用期已过，｜百分之三奖励晋级管理工作的通知｜京劳资发字〔1988〕611号｜自行失效－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－29｜北京市劳动局关于纠正部分企业自行将调整中年专业技术等人员｜1990年1月13日｜适用期已过，｜的工资进入档案工资问题的通知｜京劳资发字〔1990〕14号｜自行失效－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－30｜北京市企业调整工资办公室关于北京市国营企业1989年工资工作｜1990年3月20日｜适用期已过，｜和离退休人员待遇问题安排意见的通知｜京企调办字〔1990〕1号｜自行失效－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－31｜北京市企业调整工资办公室关于北京市国营企业1989年工资工作｜1990年3月22日｜适用期已过，｜和离退休人员待遇安排中若干具体问题的规定｜京企调办字〔1990〕第2号｜自行失效－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－32｜北京市企业调整工资办公室关于北京市国营企业1989年工资工作｜1990年4月25日｜适用期已过，｜和离退休人员待遇安排中若干具体问题的补充处理意见｜京企调办字〔1990〕第3号｜自行失效－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－33｜北京市劳动局关于国营企业1990年调整档案工资的通知｜1990年4月10日｜适用期已过，｜｜京劳资发字〔1990〕91号｜自行失效－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－34｜北京市劳动局关于贯彻《关于国营企业1990年调整档案工资的通｜1990年4月29日｜适用期已过，｜知》的补充通知｜京劳资发字〔1990〕109号｜自行失效－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－35｜北京市劳动局关于北京市国营企业提高、调整档案工资有关问题｜1990年7月9日｜适用期已过，｜的补充处理意见｜京劳资发字〔1990〕185号｜自行失效－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－36｜北京市劳动局关于提高企业单位新参加工作人员工资待遇问题的｜1991年10月4日｜适用期已过，｜通知｜京劳资发字〔1991〕370号｜自行失效－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－37｜北京市劳动局关于印发《中外合资（合作）经营企业劳动合同》（样｜1986年7月14日｜已由京劳外企｜本）的通知｜〔86〕市劳办字第367号｜发字〔1992〕｜｜｜510号文件代｜｜｜替－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－38｜北京市人事局、北京市劳动局关于外商投资企业招收聘用专业技｜〔86〕1986年12月3日｜已由京政办发｜术、行政管理人员的暂行办法｜京人交字第1号｜〔1988〕98号文｜｜〔86〕市劳办字第575号｜件代替－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－39｜北京市劳动局关于外商投资企业工资工作实行分级管理的通知｜1989年5月20日｜已由京劳外企｜｜京劳资发字〔1989〕141号｜发字〔1992〕｜｜｜367号文件代｜｜｜替－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－40｜北京市劳动局关于北京市外商投资企业使用《工资基金管理手｜1991年12月25日｜已由京劳外企｜册》有关问题的通知｜京劳外企发字〔1991〕611｜发字〔1992〕｜｜号｜367号文件代｜｜｜替－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－41｜北京市劳动局、北京市总工会关于企业单位职工因病或非因工负｜1963年7月15日｜适用期已过，｜伤长期休养后复工试工的意见｜〔63〕劳计鲁字第19号｜自行失效｜｜〔63〕生字第106号｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－42｜北京市财税局、北京市劳动局关于试行职工交通费补助办法的通｜1977年11月9日｜适用期已过，｜知｜〔77〕财行字第415号｜自行失效｜｜〔77〕市劳革资字第133号｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－43｜北京市劳动局、北京市财税局关于试行职工交通费补助几个具体｜1977年11月26日｜适用期已过，｜问题的解释｜〔77〕市劳革资字第141号｜自行失效｜｜〔77〕财行字第464号｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－44｜北京市劳动局关于改变集体所有制单位职工退养待遇的通知｜1979年3月12日｜适用期已过，｜｜〔79〕市劳险字第43号｜自行失效－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－45｜北京市劳动局关于附加工资计发退休费、退职生活费问题的通知｜1980年4月21日｜适用期已过，｜｜〔80〕市劳险字第106号｜自行失效－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－46｜北京市劳动局、北京市税务局、中国人民银行北京市分行关于本｜1983年3月18日｜已由京劳险发｜市劳动服务公司系统建立青年职工养老储备金制度的通知｜〔83〕市劳险字第38号｜字〔1992〕106｜｜〔83〕市税二字第197号｜号文件代替｜｜〔83〕京银发字第83号｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－47｜北京市劳动局、北京市人事局关于建国前参加工作的在职老工人｜1983年8月2日｜适用期已过，｜病假期间待遇问题的补充通知｜〔83〕市劳险字第143号｜自行失效－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－48｜北京市劳动局、财政局、税务局关于给予部分建国前参加工作的｜1988年1月25日｜适用期已过，｜国营企业退休老工人定期生活困难补助的通知｜京劳险发字〔1988〕36号｜自行失效－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－49｜北京市劳动局关于修改《北京市劳动服务公司系统劳动报酬与人｜1990年12月21日｜适用期已过，｜员月报》的通知｜京劳服发字〔1990〕434号｜自行失效－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－50｜北京市劳动局关于使用劳动监察检查罚款统一收据的通知｜1989年7月7日｜已由1992年市｜｜京劳行发字〔1989〕172号｜政府2号令代｜｜｜替－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－51｜北京市劳动服务公司关于提高就业训练费标准的通知｜1986年12月19日｜适用期已过，｜｜〔86〕劳服财字第85号｜自行失效－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－。

北京市人事局关于开展2004年北京市享受政府特殊津贴人员选拔工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市人事局关于开展2004年北京市享受政府特殊津贴人员选拔工作的通知（2004年12月2日京人发[2004]103号）各区、县委组织部、人事局，市属有关部、委、办、局、直属机构、总公司、高等院校人事(干部)处：根据《中共中央办公厅、国务院办公厅转发＜中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、财政部关于改革和完善政府特殊津贴制度的意见＞的通知》(中办发[2004]20号)精神和人事部《关于开展2004年享受政府特殊津贴人员选拔工作的通知》(国人部发[2004]92号)的要求，现就我市2004年享受政府特殊津贴人员选拔工作的有关事项通知如下：一、选拔的数量(一)中办发[2004]20号文件规定，从2004年到2010年，全国共选拔4批享受政府特殊津贴人员，每两年选拔一次，每次4000名。

2004年，人事部下达给我市的控制指标数为72名。

(二)根据人事部等七部门《关于印发＜新世纪百千万人才工程实施方案＞的通知》(人发[2002]55号)规定，属新世纪百千万人才工程国家级“工程”人选的，由人事部下达专项指标解决，不占控制指标数。

二、选拔对象和范围(一)选拔享受政府特殊津贴人员的对象是：在科技、教育、文化、卫生等岗位和在工农业生产第一线做出重大贡献和取得突出业绩的专家、学者、技术人员。

重点是在关系本市国民经济和社会发展的关键技术领域中涌现出来的优秀人才，在信息、金融、财会、外贸、法律、现代管理及理论研究、新闻出版、文化艺术等领域做出重大贡献的专门人才。

北京市劳动局关于落实企业劳动用工权问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市劳动局关于落实企业劳动用工权问题的通知（京劳管发字[1992]395号1992年10月12日）为贯彻落实《全民所有制工业企业转换经营机制条例》关于“企业享有劳动用工权”的规定，现对实施中的几个问题通知如下：一、北京市地方所属国营企业，除了新建企业和有扩建项目需要新招工人并相应核增工资总额的须经市、区、县劳动局批准外，其它企业因生产和工作需要招收新工人的，由企业自主决定招工数量，劳动部门不再向企业下达劳动计划。

二、企业自主决定招工的地区范围和对象，除国务院规定和经市、区、县劳动局批准允许从农村招用的人员外，企业应在本市行政辖区内的城镇待业人员或企业的富余人员中招工、招聘。

招工的条件应符合国务院1986年发布的《国营企业招用工人暂行规定》中的有关规定，禁止使用童工。

企业应与招用的人员签订劳动合同，到有关区、县劳动局办理招用手续。

三、下列招工事宜市劳动局不再审批，可由企业自行办理：1．用工单位需要通过报纸、广播电台、电视台发布招工、招聘信息的，由用工单位拟定招工、招聘简章，注明在本市范围内的地区招工、招聘（招用农村劳动力的不准通过新闻媒介发布招工信息），持本单位劳动人事部门的介绍信，直接与新闻单位联系办理。

2．用工单位确实需要从外省市城镇户口的人员中招聘具有特殊技艺的人员又不转户粮关系的，可持各主管上级劳动人事部门的介绍信，直接到有关省、市经过当地的劳动部门联系办理。

用工单位应与被聘用的人员签订聘用合同，聘用期满不续聘的，应将被聘用人员送回原居住地。

四、各区、县劳动局管理的职业介绍服务机构（劳务市场），应当同企业加强联系，及时掌握企业的用工信息和本地区的社会劳动力资源信息，并向供需双方发布，提供咨询服务和必要的指导，帮助用工单位解决招工、招聘工作中的困难。

北京市劳动局关于贯彻执行《北京市建设征地农转工人员安置办法》的几个具体问题的通知文章属性•【制定机关】北京市劳动局•【公布日期】1993.11.02•【字号】京劳办发字[1993]451号•【施行日期】1993.11.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文北京市劳动局关于贯彻执行《北京市建设征地农转工人员安置办法》的几个具体问题的通知（京劳办发字[1993]451号1993年11月2日）各局、总公司，各区、县劳动、人事局，各高等院校，各计划单列企业：根据市政府1993年第16号《北京市建设征地农转工人员安置办法》的有关规定，现就执行中的几个问题作如下规定，请遵照执行。

一、各类企业安置的农转工人员的起点工资应根据其转工前原参加农业生产劳动时间长短(含在乡镇、村办企业工作时间，16周岁前参加农业生产的，从16周岁开始计算)，按下列标准确定：原参加农业生产劳动时间(下同)不满5年的，月标准不得低于60元；满5年不满8年的，月标准不得低于70元；满8年不满15年的，月标准不得低于80元；满15年不满20年的，月标准不得低于95元；满20年不满30年的，月标准不得低于115元；满30年以上的，月标准不得低于130元。

上述起点工资指企业以各种工资形式支付的工资。

不包括各种价格补贴、津贴、奖金及洗理费、交通费等福利性补贴。

各企业原有的农转工人员，现档案工资低于上述标准的，可按上述标准改过来。

对以前低于上述标准的部分一律不予补发。

二、各企业给予农转工人员的实际应得的工资、奖金等待遇，应根据本人完成生产、工作任务的情况和按劳分配原则合理确定，具体分配办法由企业自行决定。

三、符合《安置办法》第四条规定限期安置的农转工人员从市政府批准进地开工建设之日起至安置工作时止，由建设征地单位按照本通知规定的起点工资标准、核定的生活补贴和在职职工享受的各种补贴标准支付给本人。

他们的医疗费按国家规定给予报销。

北京市人民政府贯彻落实国务院关于进一步加强就业再就业工作文件的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市人民政府贯彻落实国务院关于进一步加强就业再就业工作文件的通知（京政发[2006]4号）各区、县人民政府，市政府各委、办、局，各市属机构：为全面贯彻落实《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》（国发[2005]36号）精神，结合本节实际，现就进-步做好本市就业再就业工作有关问题通知如下：一、进一步明确目标任务，多渠道开发就业岗位（一）本市就业再就业工作的指导思想是：按照科学发展观和构建社会主义和谐社会首善之区的要求，落实“十一五”规划，将扩大就业摆在经济社会发展更加突出的位置，进一步贯彻落实“劳动者自主择业、市场调节就业和政府促进就业”的方针，按照统筹城乡就业，促进地区协调发展的要求，在重点解决城镇失业人员就业问题的同时，努力做好城镇新增劳动力就业和农村劳动力转移就业工作，有步骤地推进城乡统筹就业，不断提高劳动者技能素质，建立和完善市场经济条件下促进就业的长效机制，促进城乡劳动者比较充分就业。

（二）本市就业再就业工作的主要任务是；重点做好城镇失业人员、国有企业调整搬迁重组改制关闭破产需要安置人员以及城镇就业困难群体的就业工作，增强其就业稳定性；按照建设社会主义新农村，发展都市型现代农业以及推进农村城市化进程的要求，改善本市农村地区的劳动力就业环境，大力推进农村劳动力向二、三产业转移就业；努力做好高校毕业生、复员转业退役军人等新增劳动力的就业工作；积极推进劳动者自主创业。

围绕上述工作任务，大力开发就业岗位，不断提升劳动者职业技能和创业能力；加强失业调控，减少长期失业人员数量，将城镇登记失业率控制在-定范围内；加快就业法制建设，逐步建立就业和社会保障工作的联动机制。

北京市劳动局关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市劳动局关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知（京劳企发字（1994）461号1994年8月10日）各区、县劳动局，各企业主管局、总公司，计划单列企业：近来，一些企业在分流富余职工时，对距退休年龄不到五年的职工，采取“一刀切”的做法，强迫或诱导职工退出岗位休养（简称离岗休养），侵害了职工的正常劳动权利，职工反映强烈。

为保障职工的合法权益，维护社会安定，根据劳动部《关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》精神，结合北京市的实际情况，经请示市政府领导同意，现将有关问题通知如下：一、企业办理职工离岗休养要严格执行国家有关法规、规章。

离岗休养的职工，必须是距法定退休年龄不到5年的职工，任何单位和个人不得随意扩大离岗休养的年龄界限。

企业实行离岗休养的办法，必须经职代会或职工大会讨论通过后实施。

二、企业办理离岗休养，必须坚持自愿原则，须经本人申请，企业领导批准，方可办理离岗休养，不能“一刀切”。

三、职工在离岗休养期间，企业要按月足额发放职工生活费，保障离岗休养职工的基本生活。

支付离岗休养职工的生活费在工资基金中列支，离岗休养期间养老保险的缴费仍按有关文件规定办理。

职工到达法定退休年龄，按规定办理退休手续。

四、不符合国家规定的离岗休养条件已办理了“内退”的职工，要求返回工作岗位的，企业要妥善安排其工作，特别是女职工要求返回工作岗位的，要予以安排。

企业对内退职工要加强管理，组织转岗或转业培训，允许这部分职工到职业介绍服务机构登记，调剂到适合本人特点的工作单位、岗位。

北京市人力资源和社会保障局关于贯彻落实人力资源社会保障部《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知文章属性•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2017.07.20•【字号】京人社专技发[2017]159号•【施行日期】2017.07.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文关于贯彻落实人力资源社会保障部《关于贯彻执行事业单位工作人员处分暂行规定>若干问题的意见》的通知京人社专技发[2017]159号各区人力资源和社会保障局，市属各委、办、局人事（组织）部门，各直属事业单位：近日，人力资源社会保障部印发了《关于贯彻执行<事业单位工作人员处分暂行规定>若干问题的意见》（人社部规〔2017〕11号）（以下简称《意见》）。

按照中央和市委从严管理干部的要求，为进一步规范事业单位工作人员处分工作，现就贯彻落实好《意见》有关事项通知如下：一、充分认识《意见》出台的重要意义《意见》总结了各地在《事业单位工作人员处分暂行规定》施行过程中需要进一步明确的问题，是妥善解决处分工作实际问题的重要依据，对进一步规范处分工作具有普遍的指导作用。

各区、各单位要充分认识《意见》出台的重要意义，把贯彻落实《意见》作为当前事业单位人事管理工作的一项重要任务抓紧抓好。

二、认真做好《意见》的贯彻落实工作各区、各单位要切实加强领导，精心组织，抓好落实；要在公正、公平和教育与惩处相结合的原则下，结合工作实际，严格执行处分相关规定，确保《意见》贯彻落实到位；要加强政策宣传，积极开展学习培训，使广大事业单位工作人员全面理解、准确把握《意见》的政策内容和精神实质，在实际操作中，做到定性准确、处理恰当、合法规范。

三、及时研究解决工作中遇到的问题各区、各单位要严格履行事业单位工作人员处分的工作职责，依法依规行使处分职权，有效开展处分工作，严肃事业单位工作纪律。

工作中要及时梳理总结遇到的具体问题，积极研究解决，妥善处理处分的相关问题，加强沟通协调，将有关情况报送市人力社保局。

劳动部关于发布《劳动监督规定》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部关于发布《劳动监察规定》的通知（劳部发＜１９９３＞１６７号）各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）：为了适应建立社会主义市场经济体制的需要，加强劳动监察工作，保障劳动法律、法规、规章的贯彻实施，维护正常的劳动秩序，我部制定了《劳动监察规定》，现予发布，请按照执行。

一九九三年八月四日劳动监察规定第一条为了维护社会主义劳动秩序，加强劳动监察工作，保障国家劳动法律、法规、规章的贯彻实施，根据国家有关法律和法规，制定本规定。

第二条本规定适用于中华人民共和国领域内的企业、事业单位、雇工的城镇个体工商业户（以下简称单位），以及与以上用人单位发生劳动关系的劳动者（以下简称劳动者）。

第三条本规定所称劳动监察，是指由劳动行政主管部门对单位和劳动者遵守劳动法律、法规、规章情况进行检查并对违法行为予以处罚。

对单位和劳动者遵守劳动安全与卫生法律、法规、规章情况的检查，按照现行规定执行。

第四条劳动监察工作必须坚持有法必依、执法必严、违法必究，以事实为根据，以法律为准绳的原则，准确、及时地纠正和查处各种违反劳动法律的行为。

任何单位和劳动者均有权对违反劳动法律的行为向劳动监察机构举报。

第五条县和县级以上劳动行政主管部门的劳动监察机构具体负责劳动监察工作。

县级劳动监察机构负责对本行政区内的单位和劳动者遵守劳动法律的情况进行监察，但省级人民政府另有规定的除外；省级、地（市）级劳动监察机构管辖的劳动监察范围，由省级人民政府规定。

第六条劳动行政主管部门的劳动监察机构配备专职和兼职劳动监察员。

劳动部颁发《劳动保护专项措施项目计划管理办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部颁发《劳动保护专项措施项目计划管理办法》的通知（劳计字〔１９９２〕３９号）各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）及其所属检验、科研、宣教机构，国务院有关部委、直属机构（总公司）劳动（安全）部门：现将《劳动保护专项措施项目计划管理办法》发给你们，请按照执行。

附：劳动保护专项措施项目计划管理办法劳动部一九九二年六月八日劳动保护专项措施项目计划管理办法第一章总则第一条为了加强对劳动保护专项措施计划的管理，实现计划管理的科学化和规范化，更好地指导和协调各部门、各地区开展工作，制定本办法。

第二条劳动保护专项措施项目计划是劳动部劳动保护事业发展计划组成部分，是以劳动保护专项措施经费为主体的技术性项目计划。

计划管理包括计划编制、计划管理、组织实施、经费管理、成果管理等环节的管理。

第三条劳动保护专项措施计划的目标是依靠科学技术进步，提高我国的劳动安全监察技术水平，逐步改善国家劳动安全监察技术手段，推动劳动安全卫生先进技术措施工程试点等各项劳动保护事业。

第二章计划编制第四条劳动保护专项措施计划的编制由劳动部综合计划司统一组织，会商部内各有关司局共同完成。

第五条劳动保护专项措施计划的编制要根据劳动部劳动保护事业发展规划的有关要求和劳动保护专项措施计划确定的目标，在吸收各方面意见的基础上，提出年度计划编制原则、项目要点和预算安排并予以公布，以指导项目的申报。

第六条劳动保护专项措施项目的选择范围：１、防止伤亡事故，改善劳动条件的试点；２、预防职业病和职业中毒，改善劳动条件的试点；３、在地区或行业具有典型意义和明显社会效益的职业危害治理项目；４、劳动安全监察部门为提高监察水平而购置的检测、检验仪器设备；５、有关劳动保护工作的宣传、培训及法规、标准的制订；６、经劳动部和财政部批准的其他专项支出。

北京市劳动局关于北京市一九八五年招工工作和有关劳动制度改革的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市劳动局关于北京市一九八五年招工工作和有关劳动制度改革的通知（1985年4月24日[85]市劳计字第96号）一九八四年，根据市委关于整党和改革的精神，我市制定并经过市政府批准实行了新的招工办法和招收退休工人子女的办法。

新办法贯彻了"公开招收，自愿报名，全面考核，择优录取"的原则，基本上刹住了招工中的不正之风，较好地完成了招工任务，满足了生产建设发展的需要，同时促进了广大青年学生学习文化科学知识的积极性和社会风气的好转，也有利于提高工人队伍的素质，博得了社会各界的赞扬，收到了予期的效果。

总的来看，新的招工办法经过一年的实践证明是个好办法，今年应当继续实行。

根据以上情况，我局提出了一九八五年招工工作以及有关劳动制度改革的意见，业经市人民政府领导同志同意，特通知如下：一、进一步简政放权，为生产服务，为基层服务。

根据国务院【85】2号文件精神，已经过市劳动局批准进行了工资制度改革试点，把工资总额同企业经济效益挂勾的单位，招收工人的数量自定，不受劳动计划的限制，招工的时间也由企业根据需要自行决定。

其余单位补充自然减员的可以随时就近招收。

集体所有制单位招工的人数、时间和方法都由企业自主决定。

中外合资经营企业的劳动计划，按劳动人事部发布的《中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》执行。

为了在地区之间统筹调剂劳动力资源与需要和有效保障妇女的劳动权利，市、区劳动局对招工地区和招收的男女比例仍要加以合理调剂安排和控制。

用工的形式，本市自一九八二年以来，对新招收的工人要求一律作为合同制工人，许多企业对这种"一刀切"的用工办法有意见。

北京市劳动局关于中央在京企业参加北京市养老保险社会统筹有关问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市劳动局关于中央在京企业参加北京市养老保险社会统筹有关问题的通知（京劳险发[1997]8号1997年1月7日）各区、县劳动局：为贯彻《北京市企业城镇劳动者养老保险规定》(市政府1996年第1号令，以下简称《规定》)，落实劳动部《关于加快实施基本养老保险覆盖计划的通知》(劳部发(1996)194号)精神，尽快将中央在京企业纳入到我市养老保险社会统筹中，现就有关问题通知如下：一、凡属《规定》范围内的中央在京企业，在1997年10月31日前，都应按照市政府1996年1号令的规定，参加北京市养老保险社会统筹。

二、在此期间内参加统筹的中央在京企业，补缴养老保险费有困难的，1996年4月1日前需补缴的企业养老保险费部分，暂实行挂帐处理，1996年4月1日后企业缴费按照《规定》标准执行。

三、职工个人缴费部分，应自1992年10月开始按北京市有关个人缴纳基本养老保险费的规定执行，并按《规定》建立职工个人帐户。

四、企业参加北京市养老保险社会统筹后，其离退休人员养老金水平不应降低，企业现行的养老金水平高于《规定》计算的部分，由企业补充养老保险予以支付。

五、中央在京企业参加养老保险社会统筹后，其离休人员可列入统筹范围，统筹列支的项目包括：按国家和北京市规定计发的离休金、各项价格补贴、生活补贴(含按国发(1982)62号文件增发的1－2个月的生活补贴)；不包括：7．5元价格补贴、护理费、用车包干费、书报费、洗理费及其它非国家和北京市规定的项目。

六、本通知自1997年1月1日起执行。

劳动人事部关于印发两个“说明”的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动人事部关于印发两个“说明”的通知（劳人科[1983]153号1983年12月3日）最近，国务院根据“四化”建设的需要和科学技术干部的特点，颁发了国发（1983）141号和国发（1983）142号文件。

为了贯彻执行这两个文件，我部对文件中的若干问题作了说明（详见附件一、二），现发给你们，望切实做好科学技术干部的退休工作。

有什么经验和问题，及时告知我部。

各地区、各部门仍要认真贯彻执行国务院国发（1978）104号文件和劳动人事部劳人险（1982）10号文件，积极做好其他干部的退休工作。

附件一：关于贯彻执行《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》的说明为贯彻执行国务院国发（1983）141号文《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》（以下简称《暂行规定》），现对若干具体问题作如下说明。

一、《暂行规定》第二条对高级专家按正、副两档职称规定了延长离休退休年龄的最高期限。

因此，对高级职称不分档的和未颁发职称条例的行业的高级专家，暂由各地区、各部门根据工作需要和本人的专业技术水平、身体条件确定其是否延长离休退休年龄及延长年限。

二、《暂行规定》第二条规定的少数高级专家延长离休退休年限的四个条件，要同时具备，但必须首先考虑工作需要和身体条件。

“工作需要”主要应考虑其在延长离休退休期间所承担的工作任务的必要性，“身体条件”须符合在延长期间所承担的工作的要求。

三、《暂行规定》第二条规定的暂缓离休退休的杰出高级专家，系指曾任全国人大常委、全国政协常委以及各民主党派中央领导职务的高级专家；学术上造诣高深，在国内外享有很高声誉，对我国社会主义建设有特殊贡献的高级专家。

北京市人民政府关于安全生产责任制的实施办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市人民政府关于安全生产责任制的实施办法（北京市人民政府一九八五年六月二十二日京政发〔１９８５〕９９号文件转发）第一章总则第一条为了贯彻执行安全生产方针，明确企业主管部门各级领导和企业各职能部门的安全生产工作责任，保障劳动者在生产作业中的安全和健康，根据《中华人民共和国宪法》关于加强劳动保护的原则，特制定本办法。

第二条北京市各级企业主管部门和本市范围内的工业、交通运输、建筑企业，均应按本办法建立安全生产责任制。

第三条本办法由本市各级企业主管部门和企业组织实施。

市、区（县）劳动保护监察机关监督执行。

第四条企业主管部门各级领导干部和企业各职能部门均有权拒绝上级违反安全规程的生产指令，并向劳动保护监察机关报告。

第二章各级安全生产责任制第五条局长（总经理）职责：（一）对本系统的安全生产工作负领导责任。

每季度应至少研究一次本系统的安全生产、工业卫生工作，针对问题，采取措施，保证安全生产。

（二）认真贯彻执行国家和本市有关安全生产、劳动保护法规、规章并检查执行情况。

（三）在组织审批生产、建设计划的同时，审批安全技术措施计划。

第六条主管生产的副局长（副总经理）职责：（一）对安全生产工、业卫生负直接领导责任。

（二）认真贯彻执行国家和本市有关安全生产、劳动保护的法规、规章，直接领导本系统技术安全部门的工作。

（三）在编制、安排生产、建设计划的同时，编制安排安全生产、劳动保护措施计划，并列为考核生产、建设计划成绩的指标。

（四）在检查、总结、评比生产工作的同时，检查、总结、评比安全工作，并定期向局长（总经理）汇报。

北京市劳动局关于转发劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市劳动局关于转发劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的通知（京劳关发（1997）52号1997年3月28日）各区、县劳动局，各局、总公司劳动处，各计划单列企业：现将劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）及劳办发〔1997〕18号《关于对劳部发〔1996〕354号文件有关问题解释的通知》转发给你们，并就有关问题，提出如下意见，请一并遵照执行。

一、用人单位依据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条的规定约定试用期时，劳动合同期限在六个月以下、一年以下、两年以下，分别含六个月、一年、两年。

二、劳动者在同一用人单位只能约定一次试用期。

用人单位对因劳动者不能胜任工作而调整工作岗位的，可依照《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第4条的规定精神，按用人单位制定的规章制度试用或试工。

三、经企业批准的停薪留职人员在停薪留职期限内的，按北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见〉的通知》（京劳法发〔1995〕463号）的有关规定执行。

四、按照《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条的规定，用人单位在与劳动者办理劳动合同续订手续时，如就续订劳动合同的期限协商不一致，按北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于固定工签订劳动合同有关问题的复函〉的通知》（京劳办发〔1996〕115号）第四条的规定办理，劳动者在同一用人单位连续工作满十年且本人提出要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限的劳动合同。

北京市劳动局关于下放集体所有制企业职工调往全民所有制企业审批权限的通知文章属性•【制定机关】北京市劳动局•【公布日期】1992.09.25•【字号】京劳调发字[1992]368号•【施行日期】1992.09.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业正文北京市劳动局关于下放集体所有制企业职工调往全民所有制企业审批权限的通知（京劳调发字[1992]368号1992年9月25日）关于市内工人调动问题，我局曾先后于1984年、1987年发出通知，下放了部分审批权限，受到企业和职工的欢迎。

为了深入贯彻国务院《全民所有制工业企业转换经营机制条例》，扩大企业用工自主权，现就进一步下放集体所有制单位职工调往全民所有制单位审批权限问题通知如下：本市全民所有制企业根据生产和工作需要，从城镇集体所有制企业调入工人时(成建制划归除外)，不受人数限制，企业之间直接办理调动手续。

调入单位要填写《集体转全民审批表》(表样附后)，所调入的集体所有制工人转为全民所有制工人。

请各单位将本通知迅速传达到所属企业，认真贯彻执行，同时认真检查对我局过去已下放权限的落实情况至今还未全部落实到位的，要立即纠正。

附件：集体转全民审批表编号年月日－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜姓名｜｜性别｜｜年龄｜｜工种｜｜等级｜｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜参加工作时间｜｜参加工作单位｜｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜现工作单位及详细地址｜｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜｜关系｜姓名｜性别｜年龄｜工作单位｜家庭详细地址｜｜家｜－－－－｜－－－｜－－｜－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜庭｜｜｜｜｜｜｜｜人｜－－－－｜－－－｜－－｜－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜员｜｜｜｜｜｜｜｜及｜－－－－｜－－－｜－－｜－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜工｜｜｜｜｜｜｜｜作｜－－－－｜－－－｜－－｜－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜情｜｜｜｜｜｜｜｜况｜－－－－｜－－－｜－－｜－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜调入单位审批意见：｜｜｜｜｜｜｜｜盖章｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－注：此表一式两份(一份存入本人档案，另一份由调入单位存查)。

北京市劳动局关于进一步放宽市内工人调配政策下放权力的补充通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市劳动局关于进一步放宽市内工人调配政策下放权力的补充通知（[87]市劳配字第400号1987年7月22日）区、县劳动局、市属各局（总公司）劳动处、各企业单位：1984年8月16日，我局发出了【84】市劳配第275号《关于放宽市内工人调配政策下放权力的通知》。

从三年来的实践看，市属各企业对放宽市内工人调动权限，扩大企业自主权是欢迎的。

各单位执行的情况基本上是好的。

一致认为，这项改革的方向是正确的.为了进一步扩大企业用人权，搞活固定工人的合理流动，特作如下补充通知：一、认真做好全民职工调往集体单位后"保留全民身份"的工作。

凡调往城镇集体的全民职工，（包括1986年1月1日以前部分合同制工人）由调入单位填写保留全民身份表（样表附后），装入本人档案，统计上按调入单位所有制计算。

为了发展乡镇企业，凡要求调往乡镇企业工作的全民职工，可由调入区、县劳动局办理"保留全民身份"手续，并由区县统筹部门负责办理退休养老基金统筹事宜，以解除他们的后顾之忧。

"保留全民身份"的职工，因工作需要，再调往全民单位时，在调入单位有缺额时，不再办理集体转全民手续。

（在乡镇企业工作的，仍需经区、县劳动局办理调动手续）。

全民所有制企业，根据生产和工作需要，零星从城镇集体所有制单位调入正式工人时，由调入企业单位填写"集体转全民审批表"（样表附后）即可办理调动手续。

不再经过区、县、局（总公司）主管部门审批。

北京市劳动局关于执行《北京市企业经济性裁减人员规定》的补充通知文章属性•【制定机关】北京市劳动局•【公布日期】1995.06.13•【字号】京劳就发[1995]174号•【施行日期】1995.06.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文北京市劳动局关于执行《北京市企业经济性裁减人员规定》的补充通知（京劳就发[1995]174号1995年6月13日）各区、县劳动局，各局、总公司劳动处，各计划单列企业，中央在京单位，驻京军事单位：为更好地执行《北京市企业经济性裁减人员规定》(京劳就发(1995)56号，以下简称《规定》)，做好企业经济性裁减人员工作，现就执行《规定》的有关问题补充通知如下：一、企业实施经济性裁减人员，必须符合《规定》规定的严重困难标准，严格按照程序进行。

二、企业实施经济性裁减人员前，应向市、区、县劳动局报告情况。

区、县属企业向所在地的区、县劳动局报告；中央在京企业、市属企业及其它类型企业一次性裁减人数在20人以下的，向企业所在地的区、县劳动局报告，裁减人数在21(含21人)人以上的，向市劳动局报告。

三、企业实施经济性裁减人员向劳动局报告情况时，应提供下列材料：1．企业实施经济性裁减人员的报告；2．法院宣告企业进入法定整顿期的证明书或市、区、县国有资产管理部门认可的资产评估机构对企业资产盈亏情况评估后出具的资产证明书；3．企业裁减人员方案；4．工会或全体职工对裁减人员方案的意见；5．《被裁减职工状况分析表》和《被裁减职工花名册》(样式略)；6．企业缴纳社会保险金的证明材料。

四、市、区、县劳动局自接到企业报告后，十五日内须做出书面答复，企业收到复函后，方可组织实施经济性裁减人员工作。

市、区、县劳动局超过十五日未做答复的，企业可视为同意。

五、企业与被精简人员终止、解除劳动关系后，须在15日内持《失业保险费缴纳证》、职工档案、劳动局的复函、《被裁减职工花名册》、《被裁减职工状况分析表》等材料，按《北京市企业职工失业保险规定》到失业职工户口所在地的区、县劳动局办理档案移交手续；失业职工须自接到单位终止、解除劳动关系的书面通知之日起30日内，持本人户口簿、身份证、5张一寸照片到户口所在地的街道劳动部门办理申领失业救济金手续。

北京市劳动局、中国人民解放军总后勤部生产管理部关于驻京军队企业参加北京市退休基金社会统筹有关问题的通知
【法规类别】离休退休退职
【发文字号】京劳办发字[1993]248号
【发布部门】北京市劳动局
【发布日期】1993.08.18
【实施日期】1993.08.18
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
北京市劳动局、中国人民解放军总后勤部生产管理部关于驻京军队企业参加北京市退休
基金社会统筹有关问题的通知
（京劳办发字（1993）248号1993年8月18日）
为加快军队企业劳动、工资、社会保险三项制度改革步伐，促进军队企业经营机制转换，推动军队企业迅速步入市场，并为驻京军队企业创造良好的外部环境，使驻京军队企业与北京市其它企业的改革顺利“接轨”，根据劳动部、总后勤部劳险字〔1993〕2号《关于军队企业贯彻〈国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定〉的通知》，现就驻京军队企业参加北京市退休基金社会统筹有关问题通知如下：
一、驻京军队企业（包括全民、集体和外
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