目录
绪论 (1)
一新旧准则下“应付职工薪酬”的比较 (1)
（一）新旧准则下职工薪酬内涵及会计处理原则的比较 (1)
1. 界定了完整的企业人工成本的概念和范围 (1)
2. 将非货币性福利均作为职工薪酬 (1)
3. 强调辞退福利按照权责发生制原则进行处理 (1)
4.在职工薪酬的会计处理原则方面的变化 (2)
（二）职工薪酬确认和计量方面的比较 (2)
1. 货币性职工薪酬 (2)
2. 非货币性职工薪酬 (2)
3. 辞退福利 (2)
4. 股份支付 (2)
（三）《新准则》和原制度相关规定的主要差异 (4)
二新准则对企业的影响 (4)
（一）明确企业使用各种人力资源所付出的全部代价 (4)
（二）职工薪酬准则以明确界定的职工薪酬完整内涵为起点 (4)
(三) 我国的职工薪酬准则是在借鉴国际会计的基础上制定的 (4)
（四）对国内出口企业应对反倾销诉讼具有一定作用 (4)
（五）规范了职工薪酬的计量和披露, 提高了企业会计信息的质量 (5)
（六）真实地反映企业利润情况 (5)
（七）新准则取消了计量应付福利费的规定 (5)
（八）职工薪酬准则比现行准则的相关规定更加合理和系统及内容更为丰富(5) 三带薪休假相关会计问题 (5)
(一) 美国带薪休假的会计处理 (6)
1. FASB 带薪休假的确认条件 (6)
2. 带薪休假（非病假）的会计处理 (6)
3. 带薪休假的会计处理 (7)
（二）美国带薪休假会计处理对我国的启示 (7)
1. 我国带薪休病假的会计处理 (7)
2. 我国带薪休假（非病假）的会计处理 (7)
四对新准则下的职工薪酬的相关建议 (7)
五新准则下应付职工薪酬的财税差异 (8)
（一）会计规定 (8)
（二）税法规定 (9)
结论 (10)
参考文献 (11)
浅谈“应付职工薪酬”的内涵及现实意义
摘要
近年来随着国际资本市场的全球化进程和知识经济的飞速发展，会计理论也在不断的发展，日臻完善。会计准则也在不断地更新，新的准则也陆续出台。而其中的职工薪酬相关准则有了原则性的变化，成为新准则中被关注的亮点之一。新会计准则的颁布，使我国会计信息更加适应市场全球化下各个利益群体对会计信息的需要，意义重大。
本文通过新旧准则对“应付职工薪酬”科目的不同对比，运用现在工资管理理论，相关企业制度理论，采用定性描述和定量分析相结合的方法，对现代企业工资分配体系进行剖析，利用对比的形式，将新旧会计准则下的职工薪酬进行严密的分析，进而对比出新准则下的职工薪酬与现代企业密不可分的重大关系。继而充分认识职工薪酬的内涵及现实意义对我国现代企业的影响。进一步分析新准则下的职工薪酬，是如何在借鉴国际会计的基础上制定的，它不仅减少了与国际会计准则的差异，而且有利于会计界业与国际惯例趋同，推动美国、欧盟承认我国市场经济的进程，有助于减少摩擦，推动我国现代企业的飞速发展。
【关键词】职工薪酬现代企业新旧会计准则内涵现实意义国际会计准则
On the “manage employee remuneration” in connotation and
practical significance
Abstract
In recent years,the international capital markets with the process of globalization and the rapid development of knowledge-based economy, accounting theory are continuously developing and improving.Accounting standards are constantly updated,the new norms are introduced in succession.Of which works compensation-related changes in the criteria has been a matter of principle,become the new guidelines have been one of the highlights of concern.The promulgation of new accounting standards,so that our accounting information more suitable to the globalization of markets umder the various interest groups on the need for accounting information of great significance.
In this papers,both old and new guidelines to “meet the staff remunerstion”subjects of different contrast,the use of management theory of wages, the relevant enterprise system theory,qualitative description and quantitative analysis method of combining the companies will now analyze the wage distribution system,the use of contrast in the form of old and new accounting standards will pay for employees under the new guidelines and then compared the pay of wokers with a significant relationship between the modern enterprise are inseparable.Then the remuneration of workers fully understand the connotation and practical signidicance of the impact of China’s modern enterprise.Further analysis of wokers compensation under the new guidelines is how to learn formulated on the basis of international accounting ,which not only reduced the differences with the international accounting standards,but also conducive to accounting profession convergence of industry and international practice to promoting the United States, the EU recognizes China’s market economy process,help on reducing friction, promoting the rapid development of China’s current business.
【Key words】Staff salaries Modern Enterprise The old and new accounting standards Connotation Practical significance International Acconting Standards
绪论
建立现代企业制度是我国国有大中型企业改革的目标和方向，也是建立社会主义市场经济
体制的核心和关键，现代企业制度是以企业法人制度为基础，以企业产权制度为核心，由各项具体制度所组成的用以处理企业基本经济关系的软件系统。其中，建立符合市场经济要求的现在企业分配制度是改革国有企业建立现代企业制度必不可少的中心环节之一。
企业工资分配是一个极其重要的问题。它不仅关系到贯彻正确的分配原则，协调各个方面的利益关系，调动员工的劳动积极性和创造性，实现企业经营机制的转换，而且对于提高企业经济利益，促进经济增长，在全社会范围内合理利用和配置人力资源、推动各类人才资源的成长和科技教育事业的兴盛，克服陈旧落后的社会心理和思想观念，都有重要的现实意义。
在市场经济条件下，薪酬收入是绝大多数劳动者的主要收入来源，它对劳动者及其家庭的生活所起到的保障作用是其他任何收入保障手段都无法替代的。员工薪酬水平的高低对于员工及其家庭的生存状态和生活方式所成生的影响是非常大的。
当然，薪酬对于员工的保障并不仅仅体现在它要满足员工的基本生存需要，同时还体现在它要满足员工在教育、自我开发等方面的发展需要。“教育会生产劳动能力”，马克思的这一观点，揭示了现代生产经营条件下，教育与提高劳动能力，与社会和企业发展间的关系。有步骤有重点地组织工人、工程技术人员、管理人员，参加各类文化科学、技术业务、管理知识的学习，补充文化知识和专业技术知识，提高实际工作能力，目的在于提高职工队伍的整体素质，增强企业发展的后劲。【5】持续深入地开展企业职工培训工作，是实现人力资本不断增长和积累，使企业素质得以提高的重要途径。同时，获得培训机会对与员工来说即是一种报酬，又是一种激励。许多成功企业都将员工教育作为人力资源增值的重要手段，进而推动企业更快更好的发展。
为使会计信息更准确、客观的反映各种复杂的经济业务，2006年财政部颁布了一系列新企业会计准则，要求从2007年1月1日起在上市公司范围内施行，并鼓励其他企业执行。企业会计准则由一个基本会计准则和38个具体会计准则组成，与国际会计准则趋同。新的企业会计准则，就具体会计准则而言，修改了16个具体准则、增加了22个具体会计准则，其中《企业会计准则第9号——职工薪酬》就是新增的企业会计准则之一。新会计准则的颁布,使我国会计信息更加适应市场全球化下各个利益群体对会计信息的需要,意义重大。
一、新旧准则下“应付职工薪酬”的比较
旧制度中职工薪酬仅指工资和福利费，理解比较狭隘。为了进一步规定职工薪酬的确认、计量和报告，结合我国实际情况，财政部发布了《企业会计准则第9号——职工薪酬》（以下简称《新准则》）。《新准则》使我国会计系统与国际接轨向前迈进了一步。
（一）新旧准则下职工薪酬的内涵及会计处理原则的比较
《新准则》中职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利以及企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。【1】《新准则》的职工薪酬不仅包括工资、奖金、津贴和补贴，还包括福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利，还增加了辞退福利和股份支付。旧的职工薪酬仅仅是指狭义的工资、奖金、津贴和补贴等。【2】
1.界定了完整的企业人工成本的概念和范围
原制度没有规定一个完整统一的职工薪酬概念，对企业人工成本的核算不完整、不准确，比较分散。新准则从薪酬的本质出发，规定凡是企业为获得职工提供的服务所给，予或付出的所有代价(对价)，均构成职工薪酬，多方位、多角度地规范了职工薪酬的内容：无论是货币性还是非货币性薪酬，无论是在职还是离职后薪酬，无论是计量相对直接明确的常规性薪酬还是以权益工具为计量基础的现代薪酬(认股权、现金股票增值权等)，无论是提供给职工本人的薪酬还是提供给职工配偶、子女或其他被赡养人福利，无论是物质性薪酬，还是教育性福利，均属于职工薪酬。【3】【4】
2.将非货币性福利均作为职工薪酬
原制度对于企业向职工提供的许多非货币性福利都没有纳入职工薪酬核算，新准则将这些非货币性福利都纳入职工薪酬，并规定了相应的会计处理方法。
3.强调辞退福利按照权责发生制原则进行处理
原制度下没有规定辞退福利的概念，企业一般是在实际支付辞退福利款项时计人当期费用。新准则从资产负债表观的角度出发，按照权责发生制的原则，规定当辞退计划满足准则规定的预计负债确认条件时，应当确认一项预计负债；同时由于职工被辞退后不再为企业带来经济利益，所有辞退福利均应于满足确认条件时，计人当期费用，使财务报表使用者及时了解企业因根据辞退计划提供辞退福利所承担的义务情况。
4.在职工薪酬的会计处理原则方面的变化
首先，《新准则》规定企业应当在职工为其服务期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工劳动关系的补偿外，根据职工提供服务的受益对象计入资产成本或当期费用；应由生产产品提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本；应由在建工程无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本；其他的职工薪酬，计入当期损益。
其次，《新准则》取消了1 4 % 的计提比例。旧制度中各类企业提取福利费的规定不尽相同，有的按工资总额14% 计提，有的则据实列支不留余额。《新准则》关于职工福利费的列支由企业掌握。
第三，披露部分的变化。《新准则》对附注中应披露的职工薪酬做了明确规定，所产生的或有负债应当按照《企业会计准则第1 3 号——或有事项》披露。【12】
（二）职工薪酬确认和计量方面的比较
1.货币性职工薪酬
《新准则》规定，计量职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按国家规定的标准计提。例如：应向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费、养老保险费( 包括根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费) 、失业保险费、工伤保险费、生育保险费，应向住房公积金管理机构缴存的住房公积金，以及工会经费和职工教育经费
等，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算确定。
国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的职工薪酬。
2.非货币性职工薪酬
企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。【6】
例1 ：A 公司为一家彩电生产企业，共有职工200 名，其中一线生产工人150 名，总部管理人员50 名，2007 年2 月，公司以其生产的成本为10000 元的液晶彩电作为福利发放给公司每名职工。该型号液晶彩电售价14000 元，A 公司适用的增值税率为17%。该公司账务处理如下：借:生产成本 2457000
管理费用 819000
贷:应付职工薪酬 3276000
借:应付职工薪酬 3276000
贷:主营业务收入 2800000
应交税费—应交增值税(销项税额) 476000
借:主营业务成本 2000000
贷：库存商品 2000000
企业将拥有的汽车等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该汽车每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。租赁房屋等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。难以认定受益对象的非货币性福利直接计入当期损益和应付职工薪酬。
3.辞退福利
企业在辞退职工时，通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者将职工工资支付至辞退后未来某一期间的方式。辞退福利同时满足下列条件的（即企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施；企业不能单方面撤回解除劳动关系或裁减建议），应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿的预计负债，同时计入当期管理费用。【7】
4 .股份支付
对职工以现金结算的股份支付，应当按照企业承担的以股份或其他权益工具为基础计算确定的负债的公允价值计量。除授予后立即可行权的以现金结算的股份支付外，授予日一般不进行会计处理。授予日是指股份支付协议获得批准的日期。其中，获得批准是指企业与职工就股份支付的协议条款和条件已达成一致，该协议获得股东大会或类似机构的批准。
例2:2007 年1 月1 日，C 公司为其100 名中层以上管理人员每人授予100 份现金股票增值权，这些人员从2007 年1 月1 日起必须在该公司连续服务3 年，即可自2009 年12 月31 日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权在2011 年12 月31 日之前行使完毕。C 公司估计，该增值权在负债结算之前的每一资产负债日以及结算日的公允价值和可行权后的每份增值权现金支出见表。【8】
2007 年有10 名管理人员离开C 公司，C 公司估计3 年中还将有8 名管理人员离开2008 年又有6 名管理人员离开公司，公司估计还将有6 名管理人员离开，假定有40 人行使股票增值权取得了现金，2010 年有30 人行使股票增值权取得了现金，2011 年有10 人行使股票增值权取得了现金。计算C 公司2007 年～2011 年每年确认的费用( 损益) ，应付职工薪酬余额和支付的现金。
C 公司有关账务处理如下：
(1)2007 年:应确认的应付职工薪酬和当期费用=(100-10-8)× 100 × 12 ×
1/3=32800(元)。
2007 年1 月1 日：授予日不做处理。
2007 年12 月31 日：
借：管理费用 32800
贷：应付职工薪酬—股份支付 32800
(2)2008 年:应确认的应付职工薪酬余额=(100-10-6-6)×100 × 14×2/3=72800(元)
应确认的当期费用=72800-32800=40000(元)
借：管理费用 40000
贷：应付职工薪酬—股份支付 40000
(3)2009 年:应支付的现金=40 × 100 × 16=64000(元)
应确认的应付职工薪酬余额=(100-10-6-4-40)× 100 ×15=60000(元)
应确认的当期费用=60000+64000-72800=51 200(元)
借：管理费用 51200
贷：应付职工薪酬—股份支付 51200
借：应付职工薪酬—股份支付 64000
贷：银行存款 64000
(4)2010 年:应支付的现金：30 × 100 × 18=54 000(元)
应确认的应付职工薪酬余额=(100-10-6-4-40-30)× 100 ×20=20000 元
应确认的当期损益=20000+54000-60000=14 000(元)
借：公允价值变动损益 14000
贷：应付职工薪酬—股份支付 14000
借：应付职工薪酬—股份支付 54000
贷：银行存款 54000
(5)2011 年:应支付的现金=10 × 100 × 22=22 000(元)
应确认的应付职工薪酬余额= 0 元
应确认的当期损益=0+22000-20000=2000(元)
借：应付职工薪酬—股份支付 22000
贷：银行存款 22000
借：公允价值变动损益 2000
贷：应付职工薪酬—股份支付2 0 0 0
（三）《新准则》和原制度相关规定的主要差异
1.原制度对企业人工成本的核算不算完整，不准确，比较分散；《新准则》则界定了完整的企业人工成本概念和范围。
2.原制度对许多非货币性福利都没有纳入职工薪酬核算，《新准则》将非货币性福利全部纳入职工薪酬，并规定了相应的会计处理方法。
3.原制度没有辞退福利这个概念，而《新准则》按权责发生制原则规定了在辞退计划满足条件的情况下，应确认为一项预计负债；在满足一定条件时，记入当期费用，使财务报表使用者及时了解企业因根据辞退计划提供辞退福利所承担的义务情况。【17】
二、新准则对企业的影响
新企业会计准则颁布是我国会计发展史上的又一里程碑，标志着适应我国市场经济的发展要求，与国际惯例趋同的企业会计准则体系得到正式建立。职工薪酬会计准则是整个体系中的一个组成部分，又是与大多数企业的会计业务关系密切相关的一项准则，新准则规范了职工薪酬的定义、确认、计量和披露，提高了企业会计信息的质量。这应引起广大会计工作者的关注与重视。
（一）明确企业使用各种人力资源所付出的全部代价
长期以来，在会计上，我国没有建立起比较广义的人工成本概念，人工成本核算中职工的范围和薪酬的内涵都比较狭窄，使得我国企业人工成本从会计核算上看偏低，没有真正反映出企业实际承担的人工耗费水平，容易使企业在国际贸易中处于不利地位。从本质上看，人工成本是企业在生产产品或提供劳务活动中所发生的各种直接和间接人工费用的总和，主要由劳动报酬、社会保险、福利、教育、劳动保护、住房和其他人工费用等组成。【14】（二）职工薪酬准则以明确界定的职工薪酬完整内涵为起点
新职工薪酬准则，着重解决了职工薪酬的范围、确认、计量和披露，规范了除以股份为基础的薪酬以外的其他所有职工薪酬的会计处理和相关信息的披露。
《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称职工薪酬准则)从广义的角度，根据构成完整人工成本的各类薪酬，从人工成本的理念出发，将职工薪酬界定为“企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出”。也就是说，从性质上凡是企业为获得职工提供的服务给予或付出的各种形式的对价，都构成职工薪酬，都应当作为一种耗费，与这些服务产生的经济利益相匹配。与此同时，企业与职工之间因职工提供服务形成的关系，大多数构成企业的现时义务，将导致企业未来经济利益的流出，从而形成企业的一项负债。
(三)我国的职工薪酬准则是在借鉴国际会计的基础上制定的
它减少了与国际会计准则的差异，有利于会计方面与国际惯例趋同，推动美国、欧盟承认我国市场经济的进程，有助于减少摩擦。
这主要体现在，我国的职工薪酬准则参照IAS19规范了产品成本的核算，这会减少我国海外上市企业在成本计算中的准换调整工作，减少企业对外贸易的出口成本。
（四）对国内出口企业应对反倾销诉讼具有一定作用
自2001年中国加入世界贸易组织以来，国外对我国企业的反倾销调查层出不穷，截至2005年12月底，已有33个国家和地区发起了668起针对我国出口产品的反倾销调查，涉及400多种商品，影响到我国出口贸易高达160亿美元。反倾销应诉是不同国家企业间的贸易争端，是一场国际经贸官司，它涉及政治、经济、法律等多方面知识。其中，最直接、最重要、最基础的工作是会计工作。【16】
当前，发达国家基于其市场经济的成熟性，将我国视为“非市场经济国家”。一些发达国家或组织对中国企业设立了若干标准，以此来判断是否属于市场经济国家。反倾销应诉中的会计权益时关系到企业切身利益的一个大问题。“权益”一词具有两层涵义：一是公平，二是份额，即权益时某人（自然人或法人）所持有的公平份额。反倾销应诉中的会计权益是指对一个企业所涉及反倾销调查的资产（产品）可以提出的权利。目前，中国式遭受反倾销调查案件最多的
国家，并且中国被裁定的反倾销税率也是世界最高的，由此导致我国企业在国内外市场上的合法权益受到严重侵犯。
我国企业在国际贸易的反倾销诉讼中, 会计准则未能与国际趋同是败诉的重要原因之一。根据之前的准则和会计制度, 企业为职工缴存的社会保险、住房公积金等计人期间费用, 没有计人产品成本, 因此, 在我国产品的成本构成中, 人工成本所占比例相对较小。而按照国际惯例, 产品成本构成中, 人工成本所占比例应是最太的。而且, 原有会计规定中, 对有关会计要素的计等都没有采用国际惯用的公允价值。新准则对企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬及其他相关支出全部计人职工薪酬包括各种社会保险、住房公积金、工会经费等, 根据不同情况将职工薪酬计人产品成本或相关资产成本。由此可见, 新会计准则的实施为国内出口企业应对反倾销诉讼具有一定的积极作用。
（五）规范了职工薪酬的计量和披露, 提高了企业会计信息的质量
企业有关职工薪酬的开支, 无论是法定的还是非法定的, 都应该计算到企业的成本或费用中, 并予以充分披露。新准则关于职工薪酬信息披露的可比性, 有利于广大报表使用者,包括利益相关单位、政府以及公众等更好地进行决策, 促进社会经济的稳定健康发展。
（六）真实地反映企业利润情况
对于辞退福利, 在新准则出台以前, 企业大多按照收付实现制的原则列支经济补偿金，在支付经济补偿金时直接列支为管理费用。这种做法会使企业在经济性裁员时管理费用突然增加而使企业利润不能真实地反映。按新准则的规定, 从会计处理的角度来看, 相
当于计提了一笔支付经济补偿金的准备金, 提前将该笔费用列人成本或费用。这完全符合会计核算的配比原则以及相关性原则, 更加真实地反映了企业的经营情况和财务状况。从协调劳资关系的角度看, 预计负债的确认相当于计提了一笔支付经济补偿准备金，缓解了企业大批裁员时支付补偿金费用的压力, 对人员流动和社会安定有一定促进作用。【9】（七）新准则取消了计量应付福利费的规定
福利费按实际发生额计入资产成本或当期费用，并且职工薪酬在一定条件下可以计入建造固定资产或无形资产成本，对企业的当期利润将产生影响。这有可能会成为上市公司操纵利润的手段，会计报表使用者应观注企业会计报表的披露。
如上表，某企业集团有三家独立法人企业，执行新制度的当年，甲企业的福利费节余为-500万元（注：为了便于分析说明特意将数据放大）；乙企业的福利费节余为600万元；丙企业的福利费节余为10万元。整个集团的福利费节余额为110万元。同时为了便于比较，设各子企业当年的福利费计划数均为200万元。如果以单个企业为执行主体，甲企业应补提700万元；乙企业应冲减400万元；丙企业应补提190万元。整个集团应补提490万元。如果不考虑其他因素，乙企业由于原来的大额透支，通过实行新会计准则而得以彻底卸去包袱，同时该企业职工可以享受到与其他企业同等的福利待遇；丙企业由于节余额低影响不大，最受影响的是乙企业，该企业由于以前年度控制发放职工福利从而导致福利费节余较其他企业大，如果严格执行新准则，那么就意味着乙企业当年只能享受200万元的福利待遇，以前年度节余作废；而丙企业由于原来的节余额少，受到的影响最小。这样的执行方式势必导致企业间的不公平，使乙企业的职工利益受到损害。
（八）职工薪酬准则比现行准则的相关规定更加合理和系统及内容更为丰富如非货币性福利的处理, 与税法的规定保持一致, 不用再进行年终纳税调整，将支付给职工的各种形式的报酬即人工成本集中核算, 更加清晰明了。既有传统意义上的工资、奖金、津贴和补贴, 也包括了各类社会保险、住房公积金、非货币性福利, 这样计人个人所得的部分会有所增加, 对新调整的个人所得税起征点可能会产生影响。
三、带薪休假相关会计问题【13】
带薪休假是指企业在员工的非工作时间里, 按正常工作时间的标准发放给员工工资及福利
的一种非物质奖励制度,它属于间接性经济薪酬的范围。这种激励制度带给员工精神上和体力上的好处是工资、奖金等物质激励所不能替代的, 它有利于缓解员工因竞争激烈、工资紧张而带
来的压力。美国高管人员的薪酬一般由基本年薪、年度津贴或奖金、福利计划、长期激励计划
等四部分组成, 其中福利计划包括有带薪休假、健康保障等等。这充分体现了马斯洛的五个需
求层次理论在现代企业管理中的运用。目前我国正在研究并即将出台《关于带薪休假的具体办法》, 以改变长期以来带薪休假制度有名无
实的现状。当它以制度化的形式被规定后, 如何公允地反映带薪休假这一事项对企业财务状况
的影响, 直接关系到企业会计信息的质特征, 最终影响会计信息使用者的相关决策。
(一)美国带薪休假的会计处理
在美国, 企业与员工的关系是建立在雇用基础上的雇主与雇员的关系。雇员为企业提供劳动, 相应地, 雇主以货币、实物等形式直接或间接支付给雇员薪酬。这种薪酬支付关系是基于“劳动报酬观”之上的。“劳动报酬观”把员工的带薪休假、健康保障等看作是劳动力价值的组成部分, 认为其实际上是递延的劳动报酬。员工服务期间提供劳务所获取的报酬有两种表现形式：一是服务期间获得的工资收人；二是非服务期间
领取的带薪休假金、健康保障金、养老金等。显然, 带薪休假是雇主应承担的、对劳动力价值
在未来非劳动时间的支付义务,是劳动力价值在未来非劳动时间获得的间接劳动补偿。如何真实地反映带薪休假这一事项直接影响企业的财务状况。为此, 美国财务会计准则委员会（Financial Accounting Standards Board,简称FASB）第43号明文规定：在满足一定的前提条件下雇主应对雇员已经获准的未来休假福利作为一项应计债务入账。
1.FASB 带薪休假的确认条件
FASB规定，雇主应将由雇员已享有、但又尚未行使的带薪休假权引起的预期支付义务计人应计债务项目。不过, 这一规定依赖于该项尚未实现的带薪休假权是否在获得权利的当年年末就
终止。如果该项带薪休假权在获得权利的当年年末并没有终止，那么该项带薪休假权就可以累
积结转到后续的年度, 从而增加雇员在后续年度的带薪休假收益。如果带薪休假权在获得的当
年年末就终止了，那么未来休假引起的应付义务就不应计人当年年末的应计债务项目。因为雇
主后续年度支付的福利不能在雇员以前年度提供的劳务中得到归属，也即是收人的期间与产生
收人的支出期间不配比。如果尚未使用的带薪休假权可以累积并结转到后续年度, 进而很可能
增加雇员在后续年度的带薪休福利并且该福利的数额也可以合理地估计, 那么, 由此产生的支
出就可以在当年末记人
应计债务项目。
为此, FASB规定：当且仅当满足下列条件时, 雇主须将对雇员未来休假的补偿支出作为一
笔应计债务人账。这些条件包括有：
（1）雇主的应计债务可以归属于雇员已经提供的服务。这里的应计债务是指雇主未来应支付给雇员的休假补偿。这里的休假补偿是指雇员有权在非服务期间领取带挤休假金, 它
既是雇员获得生理休息的权利, 又是雇员获得经济补偿的权利。
（2）雇主的应计债务或与雇员享有的法定权利相关联或与雇员的累积权利相关联。享有的法定权利表明, 即使雇员被解雇, 他也享有获得报酬的权利, 雇主也必须对这笔债务进行支付。这里的累积权利是指雇员已经拥有、但尚未实现的补偿性休假权利, 该权利可以
递延到他们实现权利的那一期间的下一个或下几个期间, 不过递延的期间存在限制。
（3）补偿款项的支付是可能的
（4）该款项的数额可以合理估计
如果雇主的应计债务符合前三个条件, 但应计债务的金额不能合理地估计, 那么雇主应将该笔
债务作为计提负债处理, 而且必须对这一情况进行披露。
2.带薪休假（非病假）的会计处理
FASB认为, 带薪休假的目的不同, 企业应进行不同的会计处理。
如果带薪休假的目的仅仅是进行研究或公共服务, 以提高雇主的声誉或给雇主带额外的外
部效应, 那么, 由此支付的带薪休假补偿就不能归属于雇员提供的服务, 也即是雇主获得的收
入与产生这些收人的支出缺乏因果配比, 相应地, 这笔支出也就不能在雇员提供劳务之前作应计债务处理。如果由于雇员服务期间的劳动付出而获得相应的带薪休假权, 那么应在雇员获取权利的当年计人应计债务项目。如在聘用期第一年的任何假期, 雇员均未获得相应的工资, 在第二年年初他就可获得两周的带薪休假的既得权益, 那么这两周的休假就应视作是他第一年的工作带来的。企业为这些员工支付的带薪休假的工资在其聘用的第一年年末就应该作为应计债务人账。
3.带薪休假的会计处理
FASB认为，雇员已获取但又尚未行使的病假工资补贴权, 可以累积起来以备将来使用, 但由于这种休假权是由雇员的疾病等偶然性事件引起的, 雇主对雇员未来病假工资福利数额的预计是依雇员的疾病情况而定的, 预计的可靠程度较低, 而且与进行这样一次预计并加以评价的成本相比, 从经济利益上来讲是不可行的, 故不应将其计人应计债务。
（二）美国带薪休假会计处理对我国的启示
1.我国带薪休病假的会计处理
带薪休病假的特点就是在一定时限内没有因病请假, 则假期作废, 不能累积, 员工也不会
因此得到相应的补偿, 故会计上不做处理。待职工因病请假事实发生时, 企业将实际支付给职工的带薪休病假费用直接计人资产成本或期间费用。
2.我国带薪休假（非病假）的会计处理
对于带薪休假（非病假）的会计处理, 若借鉴美国的会计处理规定, 按不同目的将其细分为提高企业自身声誉目的的带薪休假权和由于职工自身的劳务付出而获得的带薪休假权, 在我国现阶段是不合时宜的。原因在于我国目前的会计信息市场造假极为严重, 企业的会计信息不能真实地反映财务状况。通常情况下, 就员工带薪休假的目的来说, 企业内部人员较外部人员掌握更多的信息, 若将这种自主权下放给企业,由企业内部人员进行自主选择, 无疑对企业的会
计信息的真实程度又要打一次折扣。此外, 任何企业在未来实施带薪休假, 即使是以员工付出的劳务为动机, 最终不免也会给企业带
来额外的声誉收益。鉴于上述因素的存在, 我们可以剔除带薪休假的目的这个干扰素, 将带薪休假（非病假）的会计处理分为非累积带薪休假和累计带薪休假的会计处理来探讨。
（1）非累积带薪休假的会计处理。非累积带薪休假是指这一权利只能在获得的当年行使, 不可以递延到后续年度, 行使该项权利是有时效性的, 否则未行使的权利于获得的当年年末就终止, 如产假、哺育假等。由于非累积带薪休假不存在递延性, 权利和义务不能结转下期, 也就不存在未来某笔支出与当期职工的权利有关联所以无须在年末将其作为一项负债处理。若非累积带薪休假的权利人在获得权利的当年就行使
该项权利, 只籍在实际发生的当期将其计人当期损益。
（2）累积带薪休假的会计处理。累积带薪休假是指这一权利可以在获得的当年行使, 也可以递延到以后的会计年度行使, 如探亲假等。
对于当年行使当年带薪休假权的, 可参照非累积带薪休假的会计处理方式, 直接计人当期
的损益, 无须在期末的报表中反映为一项负债。
而对于当年并未行使当年带薪休假权, 而是累积到以后年度行使的, 由于该项权利可递延, 权利和义务可以结转下期, 基于“劳动报酬观”累积带薪休假是员工在工作期间提供劳务所获得的职工薪酬的一部分, 从本质上讲, 它是一种被递延了的工资。即便企业未实际支付给员工该部分报酬, 但按权责发生制和配比原则, 在劳务发生时就应确认为企业的一项负债, 计入“应付职工薪酬一一带薪休假费用”科目。同时, 根
据“谁收益, 谁承担”的宗旨来分配带薪休假费用应由生产产品承担的带薪休假费用, 计入“生产成本”账户；应由车间管理部门承担的, 计入“制造费用”账户；应由基本建设工程承担的, 计入“在建工程”账户；应由自创的无形资产承担的, 计入“无形资产”账户（若符合资本化的规定）；应由行政管理部门承担的, 计入“管理费用”账户；应由营销部门承担的, 计入“营业费用”账户等。待企业以货币资金补偿职工未行使的累积带薪休假时, 冲减已计提的“应付职工薪酬一一带薪休假费用”，实际补偿额与相应计提额的差额按受益对象分摊计人当期损益。
如果职工以书面形式向企业表达将放弃可累积带薪休假的意愿, 此时企业有确凿的书面证
据证明企业很可能将因职工放弃带薪休假权而产生现金流出, 且放弃带薪休假的金额能够可靠
计, 那么放弃带薪休假的费用就构成企业的一项预计负债, 应当予以确认并计人当期损益。计放弃带薪休假的金额时, 企业可根据现行或预测的工资水平, 结合职工书面放弃带薪休假的天数进行精算现值, 企业每期应重新进行审视和精算调整, 调整额计人当期损益。
四、对新准则下的职工薪酬的相关建议【10】【11】
(一)统一职工薪酬的内涵和外延及列支。现行的会计准则与税法在职工薪酬的范围和列支方面有一些差异, 应使准则中的职工薪酬范围得到认可, 使税法与会计协调。
(二)对非货币性福利做出更严格的规定。新准则规定对于难以认定受益对象的非货币性福利, 直接计入当期损益, 这使得一些实质上部分人受益的非货币性福利, 可以不计人这些人的职工薪酬。
(三)对关于一年后到期的应付职工薪酬以折现的金额入账, 以及职工有选择权的辞退中关于辞退福利预计金额的确定方法中应用概率等略显繁琐的方法进行完善。
（四）在首次执行日后的第一会计期间对于应付福利费结余较多的企业可以考虑用该结余为职工支付企业年金, 或者将该结余按照一定的规则分给职工个人。例如可以通过一定的法定程序, 以债转股的形式, 将应付福利费结余转为职工股。由于应付福利费计提时已在计提当期作为所得税抵扣项目, 因此, 因应付福利费余额结转而调增利润, 应该作为企业的应纳税所得额。按目前的税收法规, 内资企业可以按计税工资总额的14%提取福利费在所得税前扣除, 外资企业可以在工资总额14%的范围内据实列支福利费。新的所得税法实现了两税统一, 但要到2008年1月1日才生效, 过渡期间的有关福利费涉税事宜有待国家税务总局的规定出台。
（五）对于可累积带薪休假费用作为预计负债的使用加以严格定义和限制。除非有确凿证据证明企业很有可能将因职工放弃带薪休假而产生现金流出, 否则不能作为预计负债并计人当期损益, 确凿证据可定义为职工已书面向企业表达将放弃可累积带薪休假的意愿。
(六)对于辞退补偿作为预计负债的使用加以严格定义和限制。除非有确凿证据证明企业很有可能将为可能发生的解除与职工劳动关系而产生现金流出, 否则不能作为预计负债并计人当期损益, 确凿证据可定义为企业与职工代表大会或工会组织已达成正式的解除职工劳动关系计划或协议。
（七）增加对于企业预计支付待退休和退养人员等职工薪酬的预计
负债的确认和计量。即企业与职工协议停止其服务但未解除劳动关系直至职工法定退休, 企业承诺按期支付给职工在停止服务日至法定退休日这一期间内的每期工资并为其按期缴纳社会保险费用, 故此项职工薪酬已构成企业预计负债应予以确认并计人当期损益。计量时可按现行或预测的工资和社会保险费用水平结合承诺期限进行精算现值, 企业每期应重新进行审视和精算调整, 调整额计人当期损益,并按一年内到期和一年以上到期来区分列支流动负债和长期负债。此项待退休和退养人员职工薪酬计划的会计
处理类似于国际会计准则第19号—雇员福利》和《国际会计准则第26号—退休福利计划的会计和报告》中所规范的内容, 可采用设定受益计划。若企业已提取专项现金款项, 可作为一项基金按《企业年金》准则进行单独核算。
五、新准则下应付职工薪酬的财税差异
应用指南指出：“计量职工薪酬时，国家规定计提基础和计提比例的（例如‘五险一金’），应按照国家标准计提。”“国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬；实际发生金额大于预计金额时，应当补提应付职工薪酬；实际发生金额小于预计金额时，应当冲回多提的应付职工薪酬。”比如，新准则取消了职工福利费按14%提取的要求，而由企业据实列支，超过税法规定的税前列支限额的部分进行纳税调整，年末该科目无余额。【8】
（一）会计规定
工会经费、职工教育经费、五险一金，计提比例应按国家规定，会计处理为借记“成本费用类”科目，贷记“应付职工薪酬——工会经费”、“应付职工薪酬——职工教育经费”、“应
付职工薪酬——社会保险费（或住房公积金）”账户。
1.工会经费的有关规定
《中华人民共和国工会法》第四十二条规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。
2.教育经费的有关规定
财政部、国家发展改革委员会、归家税务总局、国务院国有资产监督管理委员会、教育部、科技技术部、劳动和社会保障部、人事部联合发布的《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财建【2006】317号）规定，一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2.5%提取，列入成本开支。
3.“五险一金”的有关规定
五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳保费，工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴纳。这里要注意的是“无险”是法定的，而“一金”不是法定的。“五险一金”的缴费比例如表1所示。
表1 “五险一金”的缴纳比例
注：不同地区的比例会略有不同
（二）税法规定
《国家税务总局关于工会经费税前扣除问题的通知》（国税函【2006】678号）规定：建立工会组织的企业、事业单位、社会团体，按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费，凭工会组织开具的《工会经费拨缴款专用收据》在税前扣除。凡不能出具《工会经费拨缴款专用收据》的，其提取的职工工会经费不得在企业所得税前扣除。《国家税务总局纳税申报表的通知》（国税发【2006】56号）又解析到：《国家税务总局关于工会经费税前扣除问题的通知》（国税函【2006】678号）中所称每月全部职工工资，是指按税收规定允许在税前扣除的工资额。该数额是允许税前扣除的工会经费的计算基数。
《关于企业技术创新有关企业所得税优惠政策的通知》（财税【2006】88号）规定：对企业当年提取并实际使用的职工教育经费，在不超过计税工资总额2.5%以内的部分，可在企业所得税前扣除。
《国家税务总局关于企业住房制度改革中涉及的若干所得税业务问题的通知》（国税发【2001】39号）第四条规定：企业根据国家规定按工资总额一定比例为本企业职工缴纳的住房公积金，可在税前扣除。
《企业所得税税前扣除办法》（国税发【2000】84号）第49条规定：纳税人为全体雇员按国家规定向税务机关、劳动社会保障部门或其指定机构缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、基本失业保险费，按经省级税务机关确认的标准缴纳的残疾人就业保障金，按国家规定为特殊工种职工支付的法定人身安全保险，可以扣除。
《国家税务总局关于执行<企业会计制度>需要明确的有关所得税问题的通知》（国税发【2003】45号规定）：企业为全体雇员按国务院或省级人民政府规定的比例或标准缴纳的补充养老保险费、补充医疗保险费，可以在税前扣除。企业为全体雇员按国务院或省级人民政府规定的比例或标准补缴的基本或补充养老、医疗和失业保险，可在补缴当期直接扣除，金额较大的。主管税务机关可要求企业在不低于3年的期间内分期均匀扣除。
结论
21世纪已经悄悄地站在了我们的面前，在这个机遇与挑战并存的时代里，“优胜劣汰，适着生存”，各个企业对资金、技术、市场、原材料的争夺也愈加激烈。可以说竞争必将成为新世纪的主旋律，而竞争的焦点则集中于“人”。在未来的长时间内，人力资源管理的实务问题将成为企业关注的焦点，而如何激励人才发挥其最大潜能，从而推动企业乃至整个国民经济向前发展更是焦点中的焦点。作为激励手段的职工薪酬在其中的意义是决定性的。现代企业需要建立一套合理、公正、有效的职工工资的分配体系来保证对人员激励作用的发挥。
新准则下的职工薪酬对企业会计信息的披露、企业会计利润真实情况的反应都有着重大的意义，同时对于取消应付福利费的计量，在企业中的也发生了相当大的变化，而且对企业的核算、报表的形成及利润的产生也发生中重大的改变，有着重大的现实意义。企业在国际中的反倾销诉讼，带薪休假及我国养老保险中的设定提存计划在新准则下的职工薪酬中都有很好的体现。由此可知，新准则下的职工薪酬和企业间的关系是密不可分的，都在相互的影响着。
本文通过对新准则下应付职工薪酬的涵义、核算等的分析，提出了新准则与旧制度间相关的不同点和新准则下应付职工薪酬对现代企业的现实意义，从不同角度来描述了新准则的下的应付职工薪酬的对于现在企业的重要性。虽然新准则下的应付职工薪酬较旧制度有所改善，但要做到真正和国际的会计准则接轨还需不断改进，不断创新。
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湖北大学知行学院本科毕业论文（设计）外文文献
应付职工薪酬管理方案2020版 本文是关于应付职工薪酬管理方案2020版，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。 企业在生产经营中的任何环节中都离不开人，人是企业发展的至关重要的因素。因此，企业支付给职工的薪酬是企业成本费用的重要组成部分。准确核算人工费用，为企业提供真实可靠的人工信息，成为会计人员进行核算的关键项目。那么这其中的法律条文我们了解多少呢?下面一起来看看吧! 应付职工薪酬的管理方案知多少 一、应付职工薪酬的概念及认识 应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，也就是说凡是企业为了得到职工提供的服务而付出的各种代价都是应付职工薪酬。应付职工薪酬是按照职工的工资、奖金、补贴以及津贴、职工的福利费、职工的社会保险、职工在职期间的住房公积金、职工所缴纳的工会经费、职工接受教育的经费、解除职工与公司之间劳动关系的补偿金、非货币性福利以及其他与获得职工提供福利的服务相关支出等应付职工薪酬项目进行核算。 二、应付职工薪酬核算对企业的影响 (一)应付职工薪酬核算对企业的财务状况和经营成果的影响 1、企业中的职工福利费可以按照实际发生额列支，如果与税收规定的不一致，则要作出纳税调整。这将会对企业的财务状况中的流动负债、存货成本和经营成果中的期间费用等产生很大的影响。 2、应付职工薪酬的会计处理方法上对企业也有影响。 企业在职工为企业提供服务的会计期间之内，将“应付职工薪酬”科目确定为负债，除了因为解除企业与职工之间的劳动关系给予的补偿以外，应该根据职工提供服务的受益对象计入资产成本或者是当期费用。 3、关于提前解除职工劳动关系而可能发生的补偿，应该作为预计负债处理，这也同样影响着各期的损益。 (二)有助于全面的反映企业的人工成本
公司应付职工薪酬会计核算管理规定 第一章总则 第一条为了规范公司应付职工薪酬的统计、核算及管理，准确反映人工成本，根据国家、集团公司有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。 第二条本规定适用于公司总部、各子（分）公司和直属项目部（以下简称“各单位”）。 第二章员工 第三条员工类型 （一）合同化员工：指与各单位订立劳动合同的正式员工，包括在岗职工、不在岗职工。 1、在岗职工：指合同化用工中，在岗工作并由用人单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤、产假等原因暂未工作，仍由各单位支付工资的人员。
2、不在岗职工：指内退内养职工、停薪留职员工等。 （二）市场化员工：指除合同化员工外，各单位根据生产经营实际需要，通过市场配置并直接签订劳动合同的全日制用工，包括人事代理人员和放弃人事代理人员。 （三）借聘员工：指公司内部各单位之间互相借聘，或从其它单位借聘到各单位工作，但劳动合同关系仍保留在原单位的员工。 （四）劳务派遣用工：指未与各单位直接签订劳动合同，员工本人与劳务公司建立劳动关系并签订劳动合同，由劳务公司派遣、各单位直接管理并组织生产的人员。 （五）外籍雇员：聘用的非中国籍雇员。 （六）非全日制用工：指未与用人单位签订劳动合同，以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的人员。 根据集团公司人事部规定，聘请原有偿解除劳动合同人员只能作为非全日制用工管理；通过劳务公司聘请的原有偿解除劳动合同人员也应当作为非全日制用工管理。 （七）有偿解除劳动合同返聘人员：有偿解除劳动合同后返聘到各单位工作的人员。 （八）退休返聘人员：分为公司退休返聘人员和公司外退休返聘人员。 1、公司退休返聘人员：原为公司正式员工的退休返聘人员。
. . . 企业财务综合分析 专业名称：会计 班级： 081602班 姓名：雷冰鸣 指导教师：
财务报表具体项目分析 （一）资产负债表分析 货币资金：与去年相比有较大幅度减少，且在总资产中所占比重也有小幅度减少。分析其原因可能是由于企业在今年营利能力略有下降，或者是有其他大项目的 支出，造成企业资金紧张，造成货币资金减少。 应收票据：与去年相比有很大的增加，且在总资产中所占比重也有一定幅度增加。分析其原因可能是虽然企业今年产品销量增加，但大多企业是用票据支付，或者 其他原因造成增加。 应收账款：与去年相比有很大增加，在总资产中所占比重也有一定增加。分析其原因可能是在今年销量增加的同时，有些企业采用赊销的方式购买该公司产品，或 者是企业在以前年度收到的票据在到期后因付款人无力支付或其他原因而 发生拒付将该票据的账面余额转入而造成增加，也可能是因为企业为扩大销 售规模放宽信用政策造成债权规模增大。 预付款项：与去年相比有很大减少，在总资产中所占比重也有一定减少。分析其原因与无形资产、在建工程科目相结合，可能是由于在以前年度构建这些工程造成 该项目增加，至今年为止停止了预付款，所以与以前比有很大减少。 其他应收款：与去年相比有非常大的增加，在总资产中所占比重也有一定增加。分析其原因可能是在企业扩大销售规模的同时出租物的包装物租金、保证金、向职 工收取的垫付款项等其他项目也随之增加。 存货：与去年相比有一定减汪，在总资产中所占比重一定减少。分析其原因与应收票据、应收账款等科目结合分析可能是企业今年销量增加，有时生产不及， 造成存货数量减少。 一年内到期的非流动资产：与去年相比有很大减少，在总资产中所占比重也有小幅度减少。分析其可能是由于在以前年度有大量非流动资到期造成该项目金额较 多，而今年由于相对于以前年度相比到期的非流动资产较少，所以显示今年 较少。 长期股权投资：与去年相比有非常大幅度增加，在总资产中所占比重也有很大增加。分
遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>> https://www.doczj.com/doc/e018965678.html, 如何完成应付职工薪酬福利费结转 会计工作业务是一个非常专业的工作。会计工作也是一个规范性很强的工作，各项规定也特别的详细。结转就是把一个会计科目发生额和余额转到该科目或另一个会计科目的做法。那么应付职工薪酬福利费结转有什么具体要求呢?我们看一下会计准则怎么规定的。 一、结转的概念 所谓“结转”，是会计工作中重要的具体业务，通常它是把一个会计科目的发生额和余额转移到该科目或另一个会计科目的做法，这个做法叫结转。结转的目的大体有四个：其一是为了结出本会计科目的余额;其二是为了计算本报告期的成本;三是为了计算当期的损益和利润的实现情况;其四是为了保持会计工作的连续性，一定要把本会计年度末的余额转到下个会计年度。 二、应付职工薪酬福利费的定义与特点 根据《企业会计准则第9号――职工薪酬》规定，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职
工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照工资薪金的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用以及辞退福利、带薪休假等其他与薪酬相关的支出。 从上述可以看出，新准则下的职工薪酬与原会计制度的应付工资比较类似，但是又不完全一致，它具有以下的特点： 1、职工薪酬的定义与国际会计准则基本一致，真正实现了趋同，改变了我国50多年的“工资核算”传统模式。 2、职工薪酬的内涵更加丰富，不仅包括了工资薪金，而且还将职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费等纳入其中。 3、核算内容上，现在的“应付职工薪酬”会计科目比原会计制度的“应付工资”、“应付福利费”等科目的核算内容更广泛。 4、会计处理上，“应付职工薪酬”的帐务处理是一个全新的模式，与原会计制度相比是一种颠覆性的变化。比如，过去规定“职工教育经费”“工会经费”列入“管理费用”科目;而新准则规定，凡是职
应付职工薪酬福利费账务处理 【为您推荐】白玉县律师淮阴区律师双城市律师申扎县律师子洲县律师宾县律师红岗区律师 由于社会情况的不断调整，国家通过相关的规定将原本的应付工资进行了调整，涉及到了员工工资福利的发放。这样的调整就导致在账务处理方面会有一定的不同，那么再处理账务的时候应该怎样做就成为大家关注的重点。下面小编就为大家总结归纳一 下应付职工薪酬福利费账务处理 的有关问题。 ▲一、应付职工薪酬福利费账务处理
新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿” 等应付职工薪酬项目进行明细核算，即将职工福利费列入职工薪酬范围核算。 《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。” 原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的企业计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定)。因此，职工福利费属于没有规定计提比例的情况。 在新准则下，如果有明确的职工福利计划，即有明确的金额和明确的支付对象范围，(例如公司有成文的福利计划，并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)则可以计提应付福利费。关键还是在于福利费的余额是否符合负债的定义。以前那种提而不用的福利费是不符合负债定义的，新准则下不应继续，即应付福利费不存在余额。 新准则下福利费通常据实列支，也就不存在余额的问
【知识点】应付职工薪酬 （一）职工薪酬的内容 1.职工薪酬的概念 所谓职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。 2.职工薪酬的内容 （1）短期薪酬 是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。 短期薪酬具体包括： ①职工工资、奖金、津贴和补贴； ②职工福利费； ③医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费； ④住房公积金； ⑤工会经费和职工教育经费； ⑥短期带薪缺勤 带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、
婚假、产假、丧假、探亲假等； ⑦短期利润分享计划 利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议； ⑧非货币性福利； ⑨其他短期薪酬； （2）离职后福利 是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外； （3）辞退福利 是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿； （4）其他长期职工福利。 是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、其他长期服务福利、长期残疾福利、长期利润分享计划和长期奖金计划等。
【备注】企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。 3.职工的界定 ①与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工； ②虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如独立董事； ③未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。 （二）短期薪酬的会计处理 1.短期薪酬的一般会计处理原则 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益，其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外。 一般会计分录如下： 借：生产成本（一线工人薪酬） 制造费用（生产管理人员薪酬） 管理费用（行政人员薪酬） 销售费用（销售人员薪酬） 研发支出（从事研发人员的薪酬）
关于薪酬水平的调查报告 一、调查目的 了解深圳市行业薪酬状况及互联网公司员工薪酬水平，为建立与完善公司薪酬体系奠定基础，提供参考。 二、数据来源： 1、国家统计局发布2013年平均工资数据，人均年薪最高的行业仍是金融业，达99659元，是人均年薪最低行业农林牧渔业(25820元)的近四倍。 2、统计局发布的数据表明，地区差距、行业差距、岗位差距等此前一直存在的收入分配差距问题，依然存在。如行业差距，跟往年相同，去年人均年薪最高的三大行业依然是金融业，99659元，是全国平均水平的倍；信息传输、软件和信息技术服务业，90926元，是全国平均水平的倍；科学研究和技术服务业，76603元，是全国平均水平的倍。 3、深圳市人力资源市场工资指导价； （一）行业工资指导价位 （四）学历工资指导价位
互联网和相关服务 （一）行业人均人工成本水平及构成(分经济类型)
（一）行业人工成本效益情况(分经济类型) 4、薪酬网
5、51job招聘网
三、下一步工作步骤： 1、岗位价值评估：借助测评工具，按照不同业务板块，不同成熟度，从业务、技术、管理层面进行岗位价值评估，范围仅限于部门负责人以上人员，涉及范围要小。 2、薪酬福利总体预算：与财务一道进行薪酬福利总体预算，人力成本分析，细分到百元薪酬产值，结合历史数据，按照公司及各业务板块收入与薪酬福利百分比确定薪酬福利指导线。
3、薪酬晋升通道：建立薪酬晋升三通道，管理、业务、技术路径。 4、薪酬体系设计与完善，薪酬套级。 5、薪酬制度培训宣导。薪酬制度公开，个人薪酬保密原则。 三、工作进度 1、节前做好薪酬调查，薪酬福利总体预算，岗位价值评估；节后薪酬体系设计，薪酬套级，制度培训宣导； 2、财务负责统计薪酬福利历史数据，人力成本分析； 3、把握时机，注意节奏。 调查样本： 1、社会数据来源： 深圳市人力资源市场工资指导价； 51job网上数据； 薪酬网； 2、企业数据来源： 互联网金融企业年度财务报表及审计报告； 调查样本：深圳海联讯科技股份有限公司； 深圳市佳创视讯技术股份有限公司； 深圳市红岭创投电子商务股份有限公司 数据结果： 公司名称应付职工薪酬营业总收入应付职工薪酬所 占比重 深圳海联讯科技股份有限公 司 8,808, %
一、新准则对职工薪酬的定义和内涵进行了系统的规范职工薪酬计划是企业经营活动必不可少的一部分，但我国目前对这一重要的概念没有一个整体的明晰的框架，对职工薪酬的理解比较狭隘，一般仅指工资和福利费，有关职工薪酬的会计处理规定也散见于各相关规定。新准则的制定旨在规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露。此准则明确了职工薪酬的概念，即职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出，主要包括构成工资总额组成部分的工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；五险一金（医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费、住房公积金）；工会经费和职工教育经费等传统意义上的薪酬；增加了如辞退福利、带薪休假等职工薪酬形式，同时明确不包括以股份为基础的薪酬和企业年金，这是会计准则中首次如此明确定义了职工薪酬的内涵。二、会计科目设置的变化新准则明确了职工薪酬的概念，融合了所有与报酬相关的项目，据此可以设置“应付职工薪酬”一级科目，在其下根据薪酬类别如工资薪酬、福利费、各类社会保险费用、辞退补偿、带薪休假费用等，设置二级科目，如“应付工资”、“应付辞退补偿”、“应付社会保险费”、“应付住房公积金”、“应付福利费”等，取消原先的“应付工资”、“应付福利费”、“其他应付款”等一级科目。三、会计处理方法的变化（一）统一了各类职工薪酬的会计处理原则 在进行会计处理时，会计分录的借方按照领取薪酬的职工所提供服务的受益部门，在职工提供服务的会计期间将职工薪酬根据受益对象计入资产成本或当期费用（辞退福利只计入当期费用），贷方在职工提供服务的会计期间确认为负债。具体如下：应由生产产品负担的职工薪酬，计入存货成本；应由在建工程负担的职工薪酬，计入建造固定资产成本；应由产品和在建工程负担以外的其他职工薪酬，计入当期费用。而原制度则是除了工资津贴和福利费按受益对象计入资产、成本或当期费用外，其他职工薪酬则全部计入当期费用。下面举例具体说明。 1. 计入产品成本的职工薪酬支出 对于应由生产产品负担的职工薪酬，计入存货成本，以工业企业为例： 例1：结算本月应付工资如下：车间从事产品生产的直接生产工人工资30 000元，车间管理人员的工资5 000元。其账务处理为： 借：生产成本30 000 制造费用5 000 贷：应付职工薪酬——应付工资35 000 例2：按车间人员工资总额的一定比例计提车间工会经费3 000元，职工教育经费4 000元。提取时的账务处理如下： 借：制造费用7 000 贷：应付职工薪酬 ——应付工会经费3 000 ——应付职工教育经费4 000 例3：按车间人员工资总额的一定比例计提车间人员的应付统筹退休金4 500元、应付医疗保险3 000元。 借：制造费用7 500 贷：应付职工薪酬 ——应付社会保险费（应付养老保险费）4 500 ——应付社会保险费（应付医疗保险）3 000 例4：计提车间人员的住房公积金4 000元。 借：制造费用4 000 贷：应付职工薪酬
第十五章应付职工薪酬 一、单项选择题 1. 能够计入产品成本的工资费用是（）。 A.车间管理人员的工资 B.在建工程人员工资 C.专设销售机构人员工资 D.企业管理部门人员工资 ．[答案]：A [解析]：选项A先计入制造费用，然后再转入生产成本中；选项B计入在建工程；选项C计入销售费用；选项D计入管理费用。 [该题针对“应付职工薪酬的核算”知识点进行考核] 2. 车间直接参加产品生产工人的工资，计入（）账户借方。 A.生产成本 B.制造费用 C.管理费用 D.应付职工薪酬 ．[答案]：A [解析]：直接参加产品生产工人的工资属于直接费用，所以在“生产成本”中归集。 [该题针对“应付职工薪酬的核算”知识点进行考核] 3. 企业从应付职工工资中代扣代交的个人所得税，应借记的会计科目是（）。 A.应付职工薪酬
B.管理费用 C.其他应收款 D.其他应付款 ．[答案]：A [解析]：企业从应付职工工资中代扣个人所得税的会计处理为：借：应付职工薪酬 贷：应交税费——应交个人所得税 [该题针对“应付职工薪酬的核算”知识点进行考核] 4. 企业向职工支付职工福利费，应借记的会计科目是（）。 A.应付职工薪酬 B.银行存款 C.管理费用 D.应付账款 ．[答案]：A [解析]： 借：应付职工薪酬 贷：库存现金或银行存款 [该题针对“应付职工薪酬的核算”知识点进行考核] 5. 下列各项中，不属于职工薪酬核算内容的是（）。 A.住房公积金 B.工会经费和职工教育经费
C.职工因工出差的差旅费 D.因解除与职工的劳动关系给予的补偿 ．[答案]：C [解析]：职工出差发生的差旅费应直接计入当期损益，不属于企业为职工支付的薪酬。 [该题针对“职工薪酬包括的内容”知识点进行考核] 6. 应在“应付职工薪酬”账户贷方登记的是（）。 A.本月实际支付的工资数 B.本月应分配的工资总额 C.本月结转的代扣款项 D.本月多支付的工资数 ．[答案]：B [解析]：“应付职工薪酬”账户。该账户是负债类账户，贷方登记本月发生的应分配工资总额，借方登记实际支付的工资数（包括实发工资和结转代扣款项）。选项D是“应付职工薪酬”账户的借方余额。 [该题针对“应付职工薪酬的核算”知识点进行考核] 7. 无偿向职工提供住房等资产使用的，计提折旧时涉及的会计科目是（）。 A.应付职工薪酬 B.银行存款 C.其他应收款 D.其他应付款 ．[答案]：A
云南白药2010年度财务报表分析报告一．公司概况及行业介绍 （一）公司概况 1、简介 云南白药公司是我国知名的中成药生产企业，拥有全资、控股、参股企业18家，也是我国中成药50强之一。公司前身是成立于1971年6月的云南白药厂，1993年5月进行股份制改组，同年12月15日在深交所上市。1996年10月经临时股东大会会议讨论决定更名为云南白药集团股份有限公司。云药集团、红塔集团和平安人寿保险股份公司为其主要股东，分别持股41.52%、12.32%、9.36%。产品以云南白药系列、三七系列和云南民族特色药品系列为主，共17种剂型200余个产品，不仅畅销国内市场及东南亚，还逐渐进入日本、欧美等发达国家市场。近年来，在“稳中央、突两翼”战略规划下，积极进军健康日用消费品行业，成绩猆然。 2、公司经营范围 以中成药为主的药品生产经营和药品批发零售，医疗器械(二类、医用敷料类、一次性使用医疗卫生用品)。食品、日化用品的条款。主要产品有各种药品及保健品。 3、公司上市股票 股票代码：000835 所属行业：医药与生物科技行业 发行日期：1993年11月6日 （二）行业基本情况。 1.中药品种众多、创新难度较大，所以企业间的产品差异较小，加之中药品牌依赖度较高、自创品牌难度较大，因此，像云南白药这样具有得天独厚的资源和区位优势的中药企业”以及“古方价值型”、“民族医药型”的中药企业，更有核心价值和竞争力，成为医药与生物科技行业的龙头企业。 2.2010年大量常用类中药材价格涨幅超过100%，云南白药主要药材三七价格飙升十倍。中药材的涨价对中药饮片的毛利率影响不大,对中成药企业毛利率构成了较大的压力。因此中成药行业受中药材价格上涨的影响较大,毛利率受到不同程度的影
讲义：新《职工薪酬》准则解读 大中小 主讲老师：佟志强 一、新修订亮点 （一）明确了职工范围 除了与企业订立劳动合同的所有人员外，职工范围还包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。此外，针对此前颇具争议的劳务派遣问题，新准则明确了那些向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员也都属于职工的范畴，而不管其是否与企业订立劳动合同或由其正式任命，这样的情况涵盖了通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。 （二）扩展了职工薪酬的适用内涵 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。 （三）充实了“离职后福利”内容 这是新准则中首次提出的概念，并区分设定提存计划和设定受益计划，完整地规范了离职后福利的会计处理。原职工薪酬准则中的养老保险费、失业保险费便属于离职后福利中的设定提存计划范畴。 原准则的工会经费、职工教育经费、“五险一金”，计提比例应按国家规定，借记“成本费用类”科目，贷记“应付职工薪酬——工会经费”“应付职工薪酬——职工教育经费”“应付职工薪酬——社会保险费（或住房公积金）”账户。 新准则的养老保险费、失业保险等，计入“应付职工薪酬——离职后福利”账户。 （四）非货币性福利计量统一采用公允价值计量 某公司为化妆品生产企业，共有职工400人，其中生产工人340人，行政管理人员60人。本月以每套成本为100元的化妆品发放职工元旦福利，市场售价为每套150元，增值税率17%。 借：生产成本59 670 管理费用10 530 贷：应付职工薪酬——非货币性福利70 200 借：应付职工薪酬——非货币性福利70 200 贷：主营业务收入60 000 应交税费——应交增值税（销项税额）10 200借：主营业务成本40 000 贷：库存商品40 000 （五）增设“其他长期职工薪酬”
职工薪酬的会计处理 1．科目设置 小企业应设置“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目贷方登记已分配计入有关成本费用科目的职工薪酬的金额，借方登记实际发放的职工薪酬金额；期末余额一般在贷方，反映小企业应付未付的职工薪酬。小企业应根据职工薪酬类别，设置“职工工资”、“奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“社会保险费”、“住房公积金” “工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”等二级科目进行明细核算。小企业（外商投资）按照规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也通过“应付职工薪酬科目核算。 2．职工薪酬的确认 小企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，并根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况进行会计处理： （1）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。 （2）应由在建工程、无形资产开发项目负担的职工薪酬，计入固定资产成本或无形资产成本。 （3）其他职工薪酬（含因解除与职工的劳动关系给予的补偿），计入当期损益。 3．职工薪酬的计量 （1）货币性职工薪酬的计量 对于货币性职工薪酬的计量，应当区分两种情况：一是具有明确计提标准的货币性薪酬，企业应当按照规定的标准计提。 ①“五险一金”。即医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金，企业应当按照国务院、所在地政府或企业年金计划规定的标准，按工资总额的一定比例计提。 ②工会经费和职工教育经费。企业应当按照《企业财务通则》等相关财务规定，分别按 照职工工资总额2%和1.5%的比例计提；从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益好的企业，职工教育经费可根据国家相关规定，按照职工工资总额 2.5%的比例计提。 【涉税规定】 《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512 号）第四十一条企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。 第四十二条除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额 2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。二是没有明确计提标准的货币性薪酬。对于国家（包括省、自治区、直辖市人民政府）相关法律法规没有明确规定计提基础和计提比例的职工薪酬，企业应当根
新会计准则第9号──职工薪酬 一、单项选择题 1、职工生活困难补助，从下列项目中列支： A工会经费B职工福利费C社会保险费D职工教育经费 【正确答案】C 2、应付职工福利费，如何确定会计确认时点（） A 职工为企业提供服务时 B 发放、支付福利费用时 C 签订合约时 D 进入企业工作时 【正确答案】A 3、下列各项目中，不属于职工薪酬中的“职工”的是( ) A 临时职工 B 独立董事 C 兼职工程师 D 为企业提供审计服务的注册会计师 【正确答案】D 4、正式的辞退计划或建议应当经过董事会或类似权力机构批准。辞退工作一般应当在( )完毕 A 三个月 B 半年 C 一年 D 两年 【正确答案】C 5、支付代外单位扣收的水电、房租费计入（）。 A 应付职工薪酬 B 库存现金 C 其他应付款 D 销售费用 【正确答案】C 6.某饮料生产企业为增值税一般纳税人，年末将本企业生产的一批饮料发放给职工作为福利。该饮料市场售价为12万元(不含增值税)，增值税适
用税率为17%，实际成本为10万元。假定不考虑其他因素，该企业应确认的应付职工薪酬为( )万元。 A.10 B.11.7 C.12 D.14.04 【正确答案】D 7.租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或费用，并确认（）。 A.应付职工薪酬 B.预计负债 C.投资收益 D.其他应付款 【正确答案】A 8.下列各项中，不应通过“应付职工薪酬”科目核算的是（）。 A．支付给生产工人的津贴B．支付给管理人员的奖金 C．支付给退休人员的退休费D．代扣生产工人工资个人所得税 【正确答案】C 【答案解析】退休人员退休金视情况通过“管理费用”或“其他应付款”等科目核算；ABD 选项均应通过“应付职工薪酬”科目核算。 9.企业确认的辞退福利，应当计入（）。 A．生产成本B．制造费用C．管理费用D．营业外支出 【正确答案】C 【答案解析】因辞退福利不是职工在职期间的福利，因此，符合确认条件的辞退福利，企业应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益（管理费用）。 10.下列各项目中，不属于职工薪酬中的“职工”的是（） A．临时职工B．独立董事
应付职工薪酬的核算范围是什么 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利等因职工提供服务而产生的义务。 应付职工薪酬的核算范围 (一)职工工资、奖金、津贴和补贴，是指按照构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。 (二)职工福利费，主要包括职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、未实行医疗统筹企业职工医疗费用，以及按规定发生的其他职工福利支出。 (三)医疗保险费、养老保险费等社会保险费，是指企业按照国务院、各地方政府或企业年金计划规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费，以及以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于职工薪酬，应当按照职工薪酬准则进行确认、计量和披露。 我国养老保险主要分为三个层次：第一层次是社会统筹与职工个人账户相结合的基本养老保险;第二层次是企业补充养老保险;第三层次是个人储蓄性养老保险，属于职工个人的行为，与企业无关，不属于职工薪酬准则规范的范畴。 应付职工薪酬的核算 企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。 (一)确认应付职工薪酬的处理 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬，记入“销售费用”科目，应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，记入“在建工程”、“研发支出”等科目，外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，记入“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目。 计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应按照国家规定的标准计提。国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，
《财务信息评价》报告 专业班级： 小组成员： 小组分工： 公司名称：福建七匹狼实业股份有限公司 教师评分： 评语：
目录 1 公司基本情况简介 2 资产负债表分析 2.1 资产负债表水平分析。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。. 3 2.2 资产负债表垂直分析。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。5 2.3 资产负债表趋势分析。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。7 2.4 资产负债表同行业比较分析。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。10 3 利润表分析 3.1 利润表水平分析。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。.12 3.2 利润表垂直分析。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。.。.14 3.3利润表趋势分析。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。.。。。。15 3.4 利润表的行业比较分析。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。. 。15 4 现金流量表分析 4.1 现金流量表水平分析。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。16 4.2 现金流量表垂直分析。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。.17 4.3 现金流量表趋势分析。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。18 4.4 现金流量表的行业比较分析。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。19 5 公司财务比率分析 5.1 盈利能力分析.。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。20 5.2 偿债能力分析。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 22 5.3 营运能力分析。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。24 5.4 发展能力分析。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。26 6 七匹狼公司综合分析 6.1 杜邦分析相关指标.。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。27 6.2 权益乘数分析。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。27 6.3 销售净利润分析。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。28 6.4 总资产周转率分析。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。28 6.5 同行业杜邦指标分析。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。29 6.6 杜邦分析结论。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。29 7 实验总结及体会。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。30
新会计准则下应付职工薪酬会计处理 2014-05-06 11:30:58来源：中国财税网 新会计准则下“应付职工薪酬”会计处理 职工薪酬：是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照工资的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用以及辞退福利、带薪休假等其他与薪酬相关的支出。 一、新准则的制定与以往相比有以下几点区别和特点 1、首次系统规范：此准则是相关规范内容的首次制定、归纳和颁布，即是首次在一个准则中系统的规范了企业和职工建立在雇用关系上的各种支付关系，而以往则是分散在其他准则中零星的涉及规范。 2、明确定义：此准则明确定义了职工薪酬的内容，即是包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用以及辞退福利等其他与薪酬相关的支出，共计八项内容，同时明确不包括以股份为基础的薪酬和企业年金，这也是会计准则中首次如此明确定义了职工薪酬的内容。 3、增加内涵：此准则所规范的职工薪酬较以往相比内涵大为增加，既有传统意义上的工资、奖金、津贴和补贴，也包括以往包含在福利费和期间费用中的职工福利费、工会经费、职工教育经费、各类社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险等），更是增加了诸如辞退福利、带薪休假等新增的职工薪酬形式，以适应我国社会主义市场经济的发展和变化。 4、会计处理：此准则规范和明确了职工薪酬的会计处理原则。 （1）首先统一了各类职工薪酬的会计处理原则：在职工提供服务的会计期间确认为负债，根据受益对象计入资产成本或当期费用。应由生产产品负担的职
应付职工薪酬管理制度 职工薪酬会计处理 定义：按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》(财会〔2006〕3号)的定义，职工薪酬，指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，因解除与职工的劳动关系给予的补偿，其他与获得职工提供的服务相关的支出等。股份支付也属于职工薪酬范围，但需要按照《企业会计准则第11号——股份支付》加以规范。 会计处理：确认应付职工薪酬一般分为货币性职工薪酬和非货币性职工薪酬。其会计分录如下： 1.货币性职工薪酬会计处理 借：生产成本/制造费用/劳务成本/在建工程/研发支出/管理费用/销售费用等 贷：应付职工薪酬——工资(职工福利/社会保险费/住房公积金/工会经费/职工教育经费/非货币性福利/辞退福利/股份支付等) 会计处理的基本原则：贷方确认为“应付职工薪酬”负债，借方根据职工提供劳务的受益对象记入相应的成本费用科目。 2.非货币性职工薪酬会计处理
借：生产成本 制造费用 管理费用 贷：应付职工薪酬——非货币性福利 借：应付职工薪酬——非货币性福利 贷：主营业务收入 应交税费——应交增值税(销项税额) 借：主营业务成本 贷：库存商品 会计处理的基本原则：企业以其自产产品作为非货币、性福利发放给职工的，应当根据收益对象，按该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。 工资、薪金税前扣除 定义：企业所得税法实施条例第三十四条规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。其第二款将工资、薪金定义为，企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金和非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。《国家税务总局关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)进一步明确，合理工资、薪金，指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资、薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。
新会计准则下“应付职工薪酬”科目会计处理 最近在进行会计从业资格的继续教育的课程学习，结合我目前的工作，将部分学习资料摘录分享如下： 2006年2月15日，财政部颁布了新的企业会计准则，其中包括39项企业会计准则和48项注册会计师审计准则。对比原有的企业会计准则，新企业会计准则发生了较大的变化，其中职工薪酬的应用成为一大亮点。 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照工资的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。具体包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用以及辞退福利、带薪休假等其他与薪酬相关的支出。 一、新准则的制定与以往相比有以下几点区别和特点： 1、首次系统规范：此准则是相关规范内容的首次制定、归纳和颁布，即是首次在一个准则中系统的规范了企业和职工建立在雇用关系上的各种支付关系，而以往则是分散在其他准则中零星的涉及规范。 2、明确定义：此准则明确定义了职工薪酬的内容，即是包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用以及辞退福利等其他与薪酬相关的支出，共计八项内容，同时明确不包括以股份为基础的薪酬和企业年金，这也是会计准则中首次如此明确定义了职工薪酬的内容。 3、增加内涵：此准则所规范的职工薪酬较以往相比内涵大为增加，既有传统意义上的工资、奖金、津贴和补贴，也包括以往包含在福利费和期间费用中的职工福利费、工会经费、职工教育经费、各类社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险等），更是增加了诸如辞退福利、带薪休假等新增的职工薪酬形式，以适应我国社会主义市场经济的发展和变化。 4、会计处理：此准则规范和明确了职工薪酬的会计处理原则。 （1）首先统一了各类职工薪酬的会计处理原则：在职工提供服务的会计期间确认为负债，根据受益对象计入资产成本或当期费用。应由生产产品负担的职工薪酬，计入存货成本；应由在建工程负担的职工薪酬，计入建造固定资产成本；应由产品和在建工程负担以外的其他职工薪酬，计入当期费用。而以往则是除了工资津贴和福利费按受益对象计入资产、成本或当期费用外，其他职工薪酬则全部计入当期费用。 （2）福利费的会计处理方法：企业提取的职工福利费，应按工资总额的一定比例，根据职工提供服务的受益对象进行计算，确认为应付职工福利的负债，并计入相关资产、成本或确认为当期费用，企业为职工缴纳的基本医疗保险和补充医疗保险费用冲减企业职工福利费负债的余额。而以往则是各类企业不尽相同，有的按工资总额的14%计提并保留余额，有的则按实列支不留余额，此准则统一了对于职工福利费的会计处理方法。 （3）导入了新增职工薪酬的会计处理方法：①辞退福利：对于企业在正常退休之前解除与职工的劳动关系，以及为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予的补偿，在符合企业已制定正式的解除劳动关系计划和企业不能单方面撤回解除劳动关系计划这两个条件时应确认为负债并列入当期费用。②带薪休假等新型职工薪酬：对于非累积的带薪休假，诸如产假等，由于权利和义务不能结转下期，故会
应付职工薪酬管理制度 定义：按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》(财会〔XX〕3号)的定义，职工薪酬，指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，因解除与职工的劳动关系给予的补偿，其他与获得职工提供的服务相关的支出等。股份支付也属于职工薪酬范围，但需要按照《企业会计准则第11号——股份支付》加以规范。 会计处理：确认应付职工薪酬一般分为货币性职工薪酬和非货币性职工薪酬。其会计分录如下： 借：生产成本/制造费用/劳务成本/在建工程/研发支出/管理费用/销售费用等 贷：应付职工薪酬——工资(职工福利/社会保险费/住房公积金/工会经费/职工教育经费/非货币性福利/辞退福利/股份支付等) 会计处理的基本原则：贷方确认为“应付职工薪酬”负债，借方根据职工提供劳务的受益对象记入相应的成本费用科目。
借：生产成本 制造费用 管理费用 贷：应付职工薪酬——非货币性福利 借：应付职工薪酬——非货币性福利 贷：主营业务收入 应交税费——应交增值税(销项税额) 借：主营业务成本 贷：库存商品 会计处理的基本原则：企业以其自产产品作为非货币、性福利发放给职工的，应当根据收益对象，按该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。 定义：企业所得税法实施条例第三十四条规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。其第二款将工资、薪金定义为，企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金和非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。《国家税务总局关于企业工资、