新《职工薪酬》准则解读

《企业会计准则第9号——职工薪酬》解释为了便于本准则的应用和操作，现就以下问题作出解释：（1)职工薪酬的范围；（2）职工薪酬的确认和计量；（3）辞退福利。

一、职工薪酬的范围本准则将企业因职工提供服务而产生的义务，全部纳入职工薪酬的范围.对职工的股份支付本质上也属于职工薪酬,但其具有期权性质，股份支付的确认和计量，由相关准则进行规范。

（一)职工，是指包括与企业订立正式劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括未与企业订立正式劳动合同、但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员和内部审计委员会成员等.在企业的计划、领导和控制下，虽与企业未订立正式劳动合同、或企业未正式任命的人员，但为企业提供了类似服务，也纳入本准则的职工范畴.(二)职工薪酬,是指职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬，既包括提供给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等.(三）养老保险费，是指基本养老保险费和补充养老保险费，类似于国际准则养老金计划中的设定提存计划。

根据国家规定的基准和比例计算,向社会保险经办机构缴纳的养老保险费为基本养老保险费.根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》等相关规定，向有关单位缴纳的养老保险费为补充养老保险费。

以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于职工薪酬，应当按照本准则进行确认、计量和列报。

（四）非货币性薪酬主要为非货币性福利，通常包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利，向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健等服务等。

二、职工薪酬的确认和计量（一）企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象,将应确认的职工薪酬全部计入相关资产成本或当期费用，同时确认为应付职工薪酬负债。

解除劳动关系补偿(简称“辞退福利"）除外。

（二）确认应付职工薪酬金额时，很多项目是国家(或企业年金计划）统一规定了计提基础和计提比例，比如,应向社会保险经办机构（或企业年金基金账户管理人）缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金，以及应向工会部门缴纳的工会经费等，应当按照国家规定的标准计提。

新职工薪酬准则解读引言随着全球经济的快速发展和劳动力市场的竞争日益激烈，企业在吸引和留住人才方面面临着巨大的挑战。

这就需要企业制定合理的薪酬准则来吸引和激励职工的工作积极性和创造力。

新的职工薪酬准则旨在建立一种公平、竞争力和可持续发展的薪酬制度。

本文将深入解读新的职工薪酬准则，探讨其意义和实施方法。

一、背景和意义新的职工薪酬准则的制定是为了解决传统薪酬准则的局限性和不公平性。

传统薪酬准则主要依靠职位和工作经验来确定薪酬水平，忽视了个体能力和业绩的差异。

然而，现代企业对于高绩效和创造力的需求越来越迫切，需要一种更加灵活和激励的薪酬准则来激发员工的工作动力。

新的职工薪酬准则的意义在于实现薪酬公平和激励员工的双赢。

首先，新的薪酬准则强调以绩效为导向，将薪酬与员工的实际贡献相挂钩，可以更好地激励员工的工作积极性和创造力。

其次，新的薪酬准则还可以消除薪酬差距和不合理的薪酬结构，提高职工的满意度和企业的凝聚力。

二、新的职工薪酬准则的主要特点1.绩效导向：新的薪酬准则将绩效作为决定薪酬水平的主要指标，高绩效员工可以得到更高的薪资和奖金激励。

这种以绩效为导向的薪酬激励可以激发员工的工作积极性和创造力。

2.差异化和个性化：新的薪酬准则强调个体员工的差异性和个性化需求，根据不同员工的能力和职责制定不同的薪酬政策。

这可以更好地满足员工的需求和提高员工的工作满意度。

3.灵活性和可变性：新的薪酬准则注重灵活性和可变性，可以根据市场情况和企业绩效调整薪酬水平。

这种灵活的薪酬制度可以更好地适应企业的变化和挑战。

4.公正和透明：新的薪酬准则强调薪酬公正和透明，避免薪酬差距过大和不公平的现象。

薪酬制度的设计应该基于公平、透明和客观的标准，减少主观因素对薪酬的影响。

三、实施新的职工薪酬准则的方法1.确立明确的目标：企业在实施新的薪酬准则之前，需要明确制定目标和期望。

这可以帮助企业确定薪酬制度的核心原则和重点方向。

2.制定绩效评估体系：新的薪酬准则需要建立科学和客观的绩效评估体系，以确保薪酬与员工的实际表现相符。

企业会计准则第九号职工薪酬企业会计准则第九号《职工薪酬》是中国财政部于2024年发布的一个关于会计处理职工薪酬的规定。

本准则包含了与职工薪酬相关的会计核算、计量、报告等方面的要求，旨在规范企业在会计处理职工薪酬时的行为，提高会计信息的准确性和可比性，为相关利益相关方提供有关职工薪酬的决策参考。

首先，明确了职工薪酬范围的界定。

该准则明确了什么属于职工薪酬的范畴，包括工资、奖金、津贴、补贴、福利费、社会保险费、住房公积金、代理费、财务费用等。

同时，明确了一些不属于职工薪酬范畴的费用，如与经营活动无关的费用、个人非经济利益费用等，以便企业能够正确区分和核算这些费用。

其次，规定了职工薪酬的计量方法。

根据本准则，企业应当按照实际发生的金额计量职工薪酬，即应当按照实际支付给职工的金额来计量职工薪酬。

对于预计支付的职工薪酬，应当在确认其发生时计量，并披露相关信息。

同时，对于发放给职工的股票、股权等形式的薪酬，也有相应的计量方法和披露要求。

再次，明确了职工薪酬的会计核算方法。

企业应当按照一定的会计原则和制度，将职工薪酬划分到不同的会计科目中，正确计量和核算。

例如，工资应当划分到相关的人员工资支出科目中，社会保险费应当划分到相关的社会保险费用科目中。

同时，还规定了一些特殊情形下的会计核算处理方法，如股票期权薪酬的会计处理等。

最后，规定了职工薪酬的会计报告要求。

企业应当在财务报表中按照规定的格式和内容，对职工薪酬进行披露。

这些披露内容包括职工薪酬的类型、总额、支付方式、计提情况等。

同时，企业还应当根据需要向其他利益相关方提供关于职工薪酬的信息。

总之，企业会计准则第九号是一项重要的会计准则，对规范企业在会计处理职工薪酬方面的行为具有指导性和约束性作用。

企业应当根据该准则的要求，正确核算和报告职工薪酬，提高会计信息的质量和可比性，为企业的决策提供准确的参考依据。

同时，企业还应当密切关注该准则的更新和调整，及时进行相应的调整和改进。

企业会计准则第9号—职工薪酬
企业会计准则第9号—职工薪酬（以下简称本准则）规定了企业在编制财务报表时如
何计量、确认、报告和披露与职工薪酬相关的信息。

一、适用范围
本准则适用于所有企业，在编制财务报表时应遵循本准则规定的职工薪酬计量、确认、报告和披露要求，其中包括企业向职工支付的货币报酬、非货币职工薪酬、职工福利和赔
偿等。

二、职工薪酬的计量和确认
1. 货币报酬的计量和确认
货币报酬包括基本薪酬、津贴、奖励、补贴和津贴等。

企业应该按照实际支付的金额
或应付金额计提费用，并将其视为负债在资产负债表中披露。

非货币职工薪酬包括以物品或服务的形式提供的薪酬。

企业应该按照公允价值计量非
货币职工薪酬，并且在资产负债表中披露负责金额和公允价值。

3. 职工福利和赔偿的计量和确认
企业向职工提供的福利和赔偿应按照实际支付金额或应付金额计提费用，并将其作为
负债在资产负债表中披露。

如果企业向职工提供的福利和赔偿不是以货币方式支付，则应
按照公允价值计量，并在资产负债表中披露负责金额和公允价值。

三、报告和披露
1. 应在资产负债表中披露负责金额和公允价值。

2. 应在利润表中披露职工薪酬相关的费用，包括货币和非货币职工薪酬、职工福利
和赔偿等。

3. 应在财务报表附注中披露关于职工薪酬的信息，包括计量方法、适用会计政策的
说明、重要偏差以及其他有关信息。

四、其他
本准则对于定期薪酬、年终奖金和离职福利等涉及到长期责任的职工薪酬，企业应该
应用准则中的相关规定计量和确认。

2022年新会计准则解读浅析新会计准则下的职工薪酬关键词新准则职工薪酬影响一、新准则中职工薪酬的定义和范围2006年2月15日，财政部发布了包括1项基本准则和38项具体准则在内的新的一整套企业会计准则体系。

新准则将首次将职工薪酬归集为独立的准则――《企业会计准则第9号――职工薪酬》。

在新的会计准则中职工薪酬被定义为为获的职工提供的服务而给予的各种形式的报酬和其他相关支出。

同时该准则还明确以股份为基础的薪酬适用《企业会计准则第11号――股份支付》；企业年金基金适用《企业会计准则第10号――企业年金基金》。

参照新旧会计法规的定义可见新准则第9号对职工薪酬的定义和范围在以下方面做出了改进：1.首次系统规范：此准则是相关规范内容的首次制定、归纳和颁布。

2.明确定义：此准则明确定义了职工薪酬的内容，即是包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用以及辞退福利等其他与薪酬相关的支出。

3.增加内涵：此准则所规范的职工薪酬的范围较以往相比内涵大为增加，既有传统意义上的工资、奖金、津贴和补贴和应付福利又增加了五险一金，工会经费和职工教育经费，未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用，因解除与职工的劳动关系给予的补偿等项目。

4.拓展了外延：职工薪酬的范围在时间上从仅包括在职期间提供的劳务获得的报酬，扩展到职工在职期间和离职后所获得的全部货币性薪酬和非货币性福利；在受益对象上从职工本人扩展到职工本人和其配偶、子女或其他被赡养人。

二、会计处理1.统一了各类职工薪酬的会计处理原则：企业应当在职工提供服务的会计期间将应付职工薪酬确认为负债，根据受益对象计入资产成本或当期费用。

2.福利费的会计处理方法：企业提取的职工福利费，应按工资总额的一定比例，根据职工提供服务的受益对象进行计算，确认为应付职工福利的负债，并计入相关资产、成本或确认为当期费用。

3.国家规定了计提基础和计提比例的,应当按照国家规定的标准计提。

4.导入了新增职工薪酬的会计处理方法：辞退福利：对于企业在正常退休之前解除与职工的劳动关系，以及为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予的补偿，在符合企业已制定正式的解除劳动关系计划和企业不能单方面撤回解除劳动关系计划这两个条件时应当确认产生的预计负债并列入当期损益。

职工薪酬与福利准则讲解
职工薪酬的准则主要包括公平、合理、激励和竞争力。

公平是指企业在制定薪酬时应该遵循公平原则，根据员工的职位、能力和贡献程度确定薪酬水平，避免不公平现象的发生。

合理是指企业在制定薪酬时应该考虑员工的工作量、工作性质和用人成本，并结合市场情况和企业经济状况确定薪酬水平。

激励是指企业通过薪酬的设置能够激发员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作效率和工作质量。

竞争力是指企业的薪酬水平应该具有竞争力，能够吸引和留住优秀的人才，提升企业的竞争力。

职工福利的准则主要包括多样化、养老保险、医疗保险和职工培训。

多样化是指企业应该提供多样化的福利选择，满足不同员工的需求，例如提供灵活的工作时间、住房补贴、交通津贴等。

养老保险是指企业应该为员工提供养老金的支付和管理服务，帮助员工在退休后保障生活质量。

医疗保险是指企业应该为员工提供医疗费用的补偿和健康管理服务，保障员工的身体健康。

职工培训是指企业应该为员工提供培训和发展机会，提升员工的专业技能和综合素质。

职工薪酬与福利准则的制定应该遵循以下原则：公平公正原则，确保薪酬和福利的分配公平和合理；竞争力原则，保证企业的薪酬水平具有竞争力，吸引和留住优秀人才；激励原则，通过薪酬和福利的设计能够激发员工的工作积极性和创造力；灵活性原则，根据员工的需求和市场情况，灵活调整薪酬和福利政策；可持续发展原则，确保薪酬和福利政策符合企业的经济状况和长期发展需要。

总之，职工薪酬与福利准则是企业为了激励和保障员工的权益而制定的一系列规定和政策。

它们的制定应该遵循公平、合理、激励和竞争力的
原则，并考虑员工的需求和市场情况，以提升员工的工作积极性和创造力，增强企业的竞争力。

会计准则职工薪酬解读
会计准则是在为企业提供财务信息时所遵循的规则和原则。

其中一个重要方面
是职工薪酬的处理。

职工薪酬是企业支付给员工的报酬，包括工资、薪金、津贴、福利和其他奖励。

以下是对职工薪酬在会计准则中的解读。

首先，会计准则要求企业根据实际支付的金额记录职工薪酬。

这意味着企业应
该根据雇佣合同或员工协议确定薪酬水平，并按照约定的周期支付薪酬。

企业应该在每个会计期间内确认实际支付给员工的薪酬金额，并在财务报表中披露。

其次，会计准则要求企业将职工薪酬作为成本计入相关的成本中。

这意味着企
业应该将薪酬支出与相关的经营活动进行关联，例如生产成本、销售成本等。

这样，企业可以更准确地计算和分析成本与收入之间的关系，以便做出更好的经营决策。

此外，会计准则要求企业在财务报表中披露职工薪酬的相关信息。

企业应该向
利益相关方提供有关薪酬支出的详细信息，包括支付给员工的总额、各项福利的金额、退休金计划的资金投入等。

这样，利益相关方可以更好地了解企业在职工薪酬方面的情况，评估企业的财务状况和经营绩效。

总之，会计准则对企业在处理职工薪酬方面有着明确的要求。

企业应该准确记
录并支付薪酬，将其作为成本计入相关的项目，并在财务报表中披露相关信息。

这些要求有助于保障企业财务信息的准确性和透明度，为利益相关方提供了更多的信息，使他们能够做出更明智的决策。

会计准则职工薪酬解读会计准则是用于规范和指导会计信息的记录和报告的准则，其中之一是关于职工薪酬的准则。

职工薪酬是企业为员工提供的报酬，包括工资、奖金、津贴、福利及其他相关补偿。

按照相关会计准则的规定，企业应将职工薪酬作为费用计入损益表，在相应期间内进行核算和披露。

该费用的计量应基于公允价值，并按照实际发生的情况进行确认。

企业应确保薪酬的支付符合法律法规和合同约定，并将其记录在账簿中。

在职工薪酬解读中，以下是几个重要的方面需要考虑：1.薪酬项目的分类：职工薪酬包括直接和间接薪酬。

直接薪酬是指与员工的工作绩效直接相关的报酬，例如基本工资和绩效奖金。

间接薪酬是指企业为员工提供的非货币形式的报酬，例如福利和补贴等。

在解读中，需要明确这些薪酬项目的分类，并按照相应的准则进行核算和披露。

2.薪酬费用的计量方法：企业应根据相关准则的规定，以公允价值为基础，按照实际发生的情况计量职工薪酬费用。

公允价值是指在市场上相互独立、理性和合意的交易条件下，交易双方确定的价格。

在计量薪酬费用时，企业需要考虑员工与企业之间的交易条件和市场水平，并结合合同约定和法律法规进行计算。

3.薪酬支付与确认时间：企业应确保职工薪酬的支付符合法律法规和合同约定，并将其记录在账簿中。

支付时间应与费用确认时间相匹配，即费用应以货币支付时点为准确认。

企业需要建立相应的内部控制机制，确保薪酬支付的准确性和合规性。

4.薪酬披露：根据会计准则的要求，企业需要在财务报表中披露与职工薪酬相关的重要信息。

这些信息包括薪酬项目的种类和金额、员工人数、福利计划、退休金计划等。

这些披露旨在增加对企业财务状况和经营绩效的透明度，帮助用户更好地理解企业的薪酬政策和实践。

总之，职工薪酬的解读涉及到该费用的分类、计量、支付和披露等方面。

企业应按照相关会计准则的规定，确保职工薪酬的正确核算和披露，提高财务报告的可靠性和透明度。

同时，建立有效的内部控制机制，保证薪酬支付的准确性和合规性。

2023年新企业会计准则下职工薪酬的会计探析随着时代的发展和财务会计宏观环境的变化，企业的会计准则也在不断调整和优化。

2023年新企业会计准则的出台，将对企业财务会计的规范化和工作流程产生重大影响。

其中，职工薪酬在新准则下的会计处理也备受关注。

本文将从会计角度探析2023年新企业会计准则下职工薪酬的会计处理问题。

1、新准则下的职工薪酬新准则将现行“计提当期应计应付职工薪酬”和“计提当期应缴纳的应交税费”两项合并为“计提当期应付职工薪酬和应缴纳的相关税费”。

这一变化主要是将两个独立的会计科目合并为一个会计科目，便于财务处理和审计。

同时，新准则还明确了职工薪酬的计量方法：按照实际给付的金额计量，并将给付的金额分别列示在工资、奖金、津贴、劳务费等科目中。

2、会计处理问题新准则下的职工薪酬会计处理主要涉及以下问题：(1) 职工薪酬的会计确认时间：职工薪酬的确认时间应当是工作成果产生后，应付金额已经确定的时点。

具体来说，工资一般按照月份进行确认，而奖金和津贴则在分别确定后确认。

(2) 职工薪酬的会计分摊：根据新准则，职工薪酬的会计分摊应按照实际给付的金额分别列示在工资、奖金、津贴、劳务费等科目中。

企业应当在每个会计期间结束时按照实际发放的薪资进行确认和分摊，并且在财务报表中明确列示。

(3) 关于退休金的会计处理：新准则下，退休金也属于职工薪酬范畴。

企业应当将退休金按照实际发放的金额划分到职工薪酬的各个科目中，并按照财务报表制度的要求进行确认和分摊。

3、新准则下的影响和应对策略新准则的出台对企业财务会计工作流程和内部控制等方面都将产生一定的影响。

为此，企业需要适时调整会计处理方法和会计核算流程，以确保财务报表的准确性和完整性。

具体而言，企业应当采取以下措施：(1) 健全内部控制制度：加强对职工薪酬的核算、核对和分摊等方面的内部控制，确保财务信息的真实性、准确性和完整性；(2) 加强人力资源管理：建立健全的职工薪酬管理制度，完善薪酬体系，明确薪酬结构和给付方法，提高薪酬管理和数据录入的准确性；(3) 强化会计专业知识：加强会计人员的专业知识和技能培训，提高对新准则、新会计政策和会计核算方法的了解和掌握；(4) 审慎预算和财务规划：制定合理的预算和财务计划，尽量降低职工薪酬支出对企业财务的负担，保持财务健康。