广东国家公务员考试无领导小组讨论面试流程详解

份国家公务员面试流程整理在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员.下面我给大家带来关于国家公务员面试流程，便利大家学习,盼望对您的工作与学习有所关心。

国家公务员面试流程公务员面试一般常见的形式为结构化面试与无领导小组面试。

1、结构化面试面试流程面试报到抽签→候考→进入考场→答题→考生退场→面试结束→下一位考生入场→成果确认→面试结束2、无领导小组争论面试流程考生入场→个人陈述→自由争论→总结陈述→考生退场→计分审核→下一位考生入场→成果确认→面试结束除了以上两种面试形式之外，少部分部门还会采纳半结构化面试和结构化小组面试。

3、半结构化面试流程面试报到抽签→候考→进入考场→答题→考生退场→面试结束→下一位考生入场→成果确认→面试结束4、结构化小组面试流程首先在候考室抽签，抽签打算你和谁一组进行PK，一般是同一个岗位的三个人或者四个人一组。

其次，分组完毕后一同进入备考室，再次抽签打算答题挨次，备考室内有题本、草稿纸、笔(有的还有考试流程说明)，15分钟备考时间，可以写在草稿纸上，但是不能再题本上乱画，要留意备考期间不能相互争论。

最终进入考场，根据抽签挨次入座。

接下来答题，答题形式有两种：第一种，首先1号作答第一题，然后2号作答第一题，再3号作答第一题;其次，2号作答其次题，然后3号、1号分别作答其次题，以此类推每个人都有首次答题的机会。

其次种，首先1号做到第一题，然后2号和3号分别作补充说明，然后依次类推作答其次题和第三题，保证每个人都有首次答题的机会。

答题结束后，进行点评和回应环节，首先1号点评2号和3号，2号和3号分别回应，其次2号点评3号和1号，3号和1号分别回应，最终3号点评1号和2号，1号和2号分别回应。

到此考试结束，考生一同退场。

公务员面试留意事项穿深色的衣服，深色的衣服会显得你整个人比较的沉稳和成熟。

穿浅色的衣服，显得比较的年轻，有活力。

在服装上面内衬肯定要整理好，不要有记错纽扣这种小错误，这样会给面试官留下不细心，不踏实的印象。

1、主持者或评委介绍讨论要求（1分钟）:1)宣读讨论题目后，选手有5分钟时间构思发言提纲2)宣布讨论开始，在讨论开始时每个人首先用2分钟时间阐述自己的观点。

注意：每人每次发言时间不要超过2分钟，但对发言次数不作限制。

在讨论期间，你们的任务是：1)整个小组形成一个决议，即对问题达成一致共识。

2)小组选派一名代表在讨论结束后向主考官报告讨论情况和结果。

2、宣读讨论题目（1分钟）3、选手构思发言提纲（5分钟）4、宣布讨论开始5、讨论阶段（25分钟）：1.选手依序号顺序每人阐述观点，依次发言2.自由讨论（在此期间，各评委只观察并依据评分标准为每位选手打分，不准参与讨论或给予任何形式的诱导）3.讨论结束，收回选手发言构思提纲6、报告讨论结果（5分钟）7、评委点评（5分钟）注：上述时间可根据具体需要重新定义。

一、开始阶段1．检查准备情况工作人员应提前10分钟进入考场，检查考场的准备情况。

主要包括场地是否符合要求，所需材料是否准备齐全等。

2．应试者入场应试者入场前应先由工作人员对其身份进行确认，经确认无误后，在工作人员的引导下应试者入场。

注意：应试者入场后，坐在哪个位置，工作人员不应做出具体的指示，而应由应试者自己随意决定。

3．主考官确认应试者的姓名和位置应试者坐下后，主考官应对他们的姓名进行核对，从而使考官将应试者与其所坐的位置对上号。

4．主考官向应试者宣布考试规则和纪律主考官向应试者简单介绍应试者在本次面试中所要做的事情，接下来向应试者宣布纪律，主要是要求应试者间不准相互商议、交头接耳等。

5．向应试者发放材料，宣读指导语向应试者发放材料，包含该次讨论的题目、草稿纸、笔等。

指导语应由主考官宣读。

对于参加任一组无领导小组讨论的应试者，其所得到的指导语都是同一的、明确的，这样才能在不同组的应试者之间保持一致性，并相互可比。

6．让应试者进行5分钟左右的准备每个应试者拿到讨论的题目后，可以有5分钟左右时间进行独立思考，并列出发言提纲，为自己下一阶段的表现做好准备。

2018佛山国家公务员面试流程提前知一年一度国家公务员考试笔试已经结束，随之而来的面试也是众多考生非常关注的。

即使你笔试有幸能够在众多考生中脱颖而出，距离最终的胜利还剩一个非常重要的一个环节——面试。

为了让广大考生能够做到知己知彼，在面试环节做到心中有数，中公教育专家这里就给大家介绍。

对于各个不同的单位虽然面试题目数量、面试时间不同，但是面试环节的基本流程相差不大。

在国考面试中主要有两种面试形式，一种是结构化面试，大部分的岗位都是结构化面试的形式。

一种是无领导小组讨论，一些中央部委会采用这种面试形式，涉及部门不多。

对于两种面试形式的流程接下来会逐一做介绍。

一、结构化面试：所谓结构化面试也叫做标准化面试，包括考试的环节设置、考官组成、测评要素、考试题目等都是事先设定好的标准化的考试流程。

1、在面试当天考生需要按照要求时间提前到达面试考场，一般单位要求迟到半小时以上不能参加考试，所以考生务必注意把握时间，每年都有考生因为迟到而不能参加考试，非常可惜。

一般的考试地点可能是高校、党校或者是机关单位本身的办公地点。

2、考生在到达考试地点之后一般会在一个大教室或者相对较大的房间集体候考准备抽签。

国考的大部分单位基本都能做到考生现场抽签，有些个别单位还要考官抽签实现双抽签，保证考试的公平性。

在抽签环节国考中大部分的岗位也都能做到保证考同一岗位的考生是相邻顺序，这样方便考官对考生进行比较，保证公平性。

3、之后就是各位考生按照抽签的顺序候考进场答题了。

在进场面试考官一般会在面试之前给考生说一段引导语，一般的内容无非就是欢迎语、介绍考场规则。

考生应该重点关注的是当天考试几个题目、给定时间等关键信息，做到心中有数。

面试环节国考有些单位采取考官读题考生听题的形式，有些单位采取看题本的形式。

尤其是读题的形式，考生很容易在高度紧张的情况听题不准确，造成答题上得偏差，所以建议考生在考试之前要做好练习。

4、答题之后国考大部分单位是当场公布分数，在考生答完之后会被带到相应的候分室，等待下一位考生答题之后，听自己的分数，之后一般会要求考生签字确认。

国考面试如何应对无领导小组讨论在国家公务员考试的面试环节中，无领导小组讨论是一种常见且具有挑战性的形式。

对于许多考生来说，这种面试方式可能会让人感到紧张和不知所措。

但只要我们做好充分的准备，掌握有效的应对策略，就能在无领导小组讨论中展现出自己的优势，脱颖而出。

一、了解无领导小组讨论的形式和特点无领导小组讨论通常是将 6 9 名考生组成一个小组，不指定领导，让小组成员在规定的时间内，就给定的问题进行讨论，并达成一致意见。

在这个过程中，考官会观察考生的组织协调能力、沟通表达能力、团队合作能力、分析问题和解决问题的能力等。

与传统的结构化面试相比，无领导小组讨论更加注重考生的综合素质和实际表现，更能反映出考生在团队中的角色和作用。

而且，由于讨论过程中的不确定性和开放性，考生需要具备较强的应变能力和快速思考能力。

二、做好充分的前期准备1、熟悉常见的讨论话题无领导小组讨论的话题通常涵盖社会热点、政策法规、工作场景等方面。

考生可以通过关注时事新闻、阅读相关评论文章、参加模拟讨论等方式，积累对各类话题的了解和思考。

2、提升自身能力（1）沟通表达能力：清晰、准确、有条理地表达自己的观点，同时注意倾听他人的意见，尊重他人的发言。

（2）分析问题能力：能够快速抓住问题的核心，从多个角度进行分析，提出合理的解决方案。

（3）团队合作能力：学会与不同性格、不同观点的人合作，积极参与团队讨论，推动讨论进程。

3、进行模拟训练找几个志同道合的朋友或参加专业的培训课程，进行多次无领导小组讨论的模拟训练。

在模拟中，熟悉讨论的流程和规则，发现自己的不足之处，并加以改进。

三、在讨论中展现良好的表现1、积极发言在讨论开始后，要积极主动地发言，表达自己的观点。

但也要注意不要过于急切，要在适当的时机介入，避免打断他人的发言。

2、倾听他人认真倾听其他小组成员的观点和意见，这不仅是一种尊重，也有助于我们更好地理解问题，完善自己的观点。

3、提出建设性的意见在讨论中，不仅要表达自己的看法，还要能够提出具有建设性的意见和建议，推动讨论的深入进行。

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2023年公务员考试面试流程2023年公务员考试面试流程2023省考公务员面试一般采取结构化面试的形式，但是2020年开始很多省都开始采取无领导小组讨论的形式，在2021年招录公告中有些省市明确规定了将增加无领导小组讨论面试形式。

所以结构化面试和无领导小组讨论将成为今年面试的主要形式。

为了让广大考生了解这两类面试，华图在此给大家详细介绍一下公务员面试目前最常用的两种形式。

无领导小组讨论和结构化面试。

一、无领导小组讨论面试(一)公务员无领导小组讨论面试是啥无领导小组讨论，是指一组考生在给定的时间里，不指定召集人，在既定的背景之下或围绕给定的问题展开讨论，并得出一个小组意见。

参加讨论的考生人数一般是5到12个人。

讨论持续时间通常是一小时左右。

这是一场多对多的战役，你的主战场示意图如下：你要闯关的内容如下(以2020年9月25日上午广东省公务员面试真题为例)：中国发展，质量为先……供给侧结构性改革以质量提升为主攻方向，产品质量尤为重要，为了提升产品质量，有以下措施：1.对生产者、经营者产品质量方面的失信、违法、违规等行为纳入信用记录。

2.鼓励企业质量创新和技术升级的投入，给予税收优惠政策和扶持。

3.给予中小微企业扶持，给出产品生产和管理指南。

4.加强和引导重点中大型企业、优势企业的发展，鼓励企业进行知识产权申报，获取保护。

5.培训技能型人才，质量提升。

6.加大对产品质量的监督。

7.政府给优秀企业优秀产品颁奖，鼓励企业提高产品质量。

8.发挥各类社会组织监督作用，鼓励各类公益组织对大范围侵权行为进行诉讼。

9.提高产品质量标准，建立和研究产品标准，规范化标准化生产流程。

10.与国外产品质量对比，找出差距与不足，吸收国外产品优势。

问题：1.从10项措施中选择最重要的3项，排序，说明理由。

2.从10项措施中选择出最重要的5项并排序，小组讨论并形成一致。

要求：1.阅读材料和思考问题10分钟;2.考生按考号从小到大依次就问题1进行个人陈述，每人时间3分钟;3.小组成员就问题2进行讨论，达成一致意见，讨论时间8-9人50分钟，6-7人40分钟;4.考生按照考号从大到小依次进行总结陈词，每人时间为2分钟。

事业单位无领导小组讨论面试流程在现代社会中，越来越多的人选择通过进入事业单位来实现自己的求职目标。

事业单位的选拔选拔流程也越来越复杂和严格，以确保只有最优秀的人才被录取。

其中，无领导小组讨论面试是现代招聘流程中普遍采用的一种方法，下面就让我们一起来了解事业单位无领导小组讨论面试的详细流程。

定义无领导小组讨论面试，简称无领面，是一种通过组织一组被试者，让他们在一个模拟环境下分析并解决某些问题的简单方法。

在这种面试中，没有领导或主持人，仅有评委会成员。

该方法的主要目的是为了测量被试者对某一领域的知识和应用能力，以及他们在小组工作环境下的沟通和协作能力。

流程1.分组在无领面前，通常的做法是将被试者分成小组，每个组约有4-6名成员。

分组要考虑几个方面，例如年龄、性别、专业、经验等。

同时，要确保每个组都能够具有一定的多样性，这样可以更好地模拟真实的工作环境。

2.练习在无领面之前约一个小时，会进行一个练习环节，让被试者对面试的过程有所了解和熟悉。

评委会成员会向其提出一些问题，并要求他们在小组内讨论，并在规定时间内给出答案。

3.策略制定在面试前，评委会成员会提供一些主题，但不会提供具体问题。

被试者需要通过讨论制定策略来解决和回答面试中可能出现的问题。

为了更好地模拟真实情况，在制定策略和讨论过程中，往往不会有规定时间。

每个小组都需要制定自己的策略，并在面试结束前提交讨论的策略。

4.面试在面试开始之前，每个小组都会获得一份题目，包括用于讨论的文档和材料。

小组里的每个成员都需要为面试做好准备，以便在面试中为小组做出贡献。

小组中没有领队或负责人，所有成员都可以参与讨论并表达自己的意见。

在面试中，评委会会对每个小组进行观察和记录，以了解被试者知识能力和沟通协作能力的发挥情况。

然后，每个小组需要向评委会提交他们的策略。

（在有些情况下，评委会会给予一些额外的时间来调整策略并提交策略）5.结论面试结束后，评委会成员会在一个会议室中讨论小组的表现。

流程（1）考生入场考生入场前应先由工作人员对其身份进行确认，经确认无误后，在工作人员的引导下考生入场。

注意：考生入场后，坐在哪个位置，工作人员不应做出具体的指示，而应由考生自己随意决定。

也可能是工作人员采用抽签的方式确定考生的顺序，列队进入考场，按次序就坐。

考生坐下后，主考官向考生简单介绍考生在本次面试中所要做的事情，接下来向考生宣布纪律，主要是要求考生间不准相互商议、交头接耳等。

向考生发放材料，包含该次讨论的题目、草稿纸、笔等。

指导语由主考官宣读。

对于参加任一组无领导小组讨论的考生，其所得到的指导语都是同一的、明确的，这样才能在不同组的考生之间保持一致性，并相互可比。

每个考生拿到讨论的题目后，可以有5分钟左右时间进行独立思考。

（2）个人陈述该环节一般大约20分钟，考生可以自由安排发言次序或者按照抽签顺序依次发言，每人发言时间不得超过3分钟或者5分钟。

考官不参加考生的讨论或回答考生的问题，以免给考生暗示。

（3）自由讨论自由讨论环节大约40—60分钟。

考生如何发言、发言的次序等都是考生们自己的事情，由他们自由进行。

考官不参加考生的讨论或回答考生的问题。

考生进行讨论时，可以阐明自己的观点，也可以支持或反对他人的观点，更可以对自己或他人的观点进行总结。

考官应对照评分表中所列条目仔细考查考生在讨论中的表现，并进行记录，从而为考生的评分打下基础。

某些特殊的题目，在讨论过程中可以向考生再提供另外一些材料或信息。

如果出现这种情况，请严格根据题目的要求进行。

（4）总结陈述主考官宣布时间到，请应试者停止讨论。

当应试者讨论达到预定的时间时，不论应试者的讨论到了哪一个阶段，都应让其停止。

应试者推荐或自荐一名代表向考官简要汇报整个讨论的过程及讨论所取得的结果。

时间大约5分钟。

（5）考生退场无领导小组讨论的形式是什么样的？流程核心词版：面试题（反面放置），草稿纸--进入面试考场--落座（随便坐）--写名字--规则宣布--开始看题--讨论开始--总结陈词--退场(1)讨论前事先分好组，一般每个讨论组5-10人；(2)一般采用圆桌会议室，面试考官席设在考场四边(或集中于一边，以利于观察为宜)；(3)应试者落座后，监考人员为每个应试者发空白纸一张，供草拟讨论提纲用；(4)主考官向应试者讲解无领导小组讨论的要求(纪律)；(5)翻开事先反面放置的讨论问题，给应试者5～10分钟准备时间(构思讨论发言提纲)；(6)主考官宣布讨论开始，依落座顺序每人阐述观点(每人1分钟)，依次发言结束后开始自由讨论，考官不负责计时，完全由小组成员自己控制；(7)各面试考官只观察并依据评分标准为每位应试者打分，但不准参与讨论或给予任何形式的诱导。

国考面试如何应对无领导小组讨论国考作为选拔国家公务员的重要途径，其面试环节备受关注。

其中，无领导小组讨论这种面试形式因其独特的特点和要求，让许多考生感到困惑和紧张。

那么，我们应该如何应对国考中的无领导小组讨论呢？首先，要充分了解无领导小组讨论的形式和特点。

无领导小组讨论通常是将一组考生（一般为 6 9 人）集中在一起，就给定的问题进行讨论。

在这个过程中，不指定谁是领导，让考生们自行组织和协调，通过讨论来达成一致的结论或解决方案。

这种形式主要考察考生的综合分析能力、沟通能力、团队协作能力、应变能力、领导力等多方面的素质。

与传统的结构化面试不同，无领导小组讨论更注重考生在团队中的表现和互动。

接下来，我们要做好充分的准备工作。

第一，熟悉常见的讨论话题。

国考面试中的无领导小组讨论话题通常涉及社会热点、政策法规、公共管理等领域。

考生可以通过关注时事新闻、阅读相关政策文件等方式，积累相关知识和观点，以便在讨论中能够有话可说。

第二，提升自己的表达能力。

清晰、准确、有条理的表达是在无领导小组讨论中脱颖而出的关键。

考生可以通过日常的练习，如模拟讨论、演讲等，来提高自己的语言表达能力和逻辑思维能力。

第三，培养良好的团队协作意识。

在无领导小组讨论中，团队协作至关重要。

要学会倾听他人的观点，尊重不同的意见，积极参与讨论，共同推动讨论的进展。

在面试过程中，要注意以下几个方面的技巧。

一是积极发言，但要注意时机和内容。

不要急于开口，而是先认真倾听他人的观点，在适当的时候发表自己的看法。

发言内容要有针对性和建设性，能够为讨论的推进提供有价值的观点。

二是善于倾听和回应。

认真倾听他人的发言，不仅是一种尊重，还能让你更好地理解讨论的方向和重点。

在回应他人时，要保持礼貌和理性，避免过于激烈的反驳。

三是注意自己的肢体语言和表情。

保持良好的姿态，眼神交流要自然，面部表情要友善，这些都能给考官留下良好的印象。

四是学会妥协和协调。

当讨论中出现分歧时，不要固执己见，要尝试从他人的角度去思考问题，寻求共同的解决方案，以达成团队的一致意见。

公务员面试流程是怎样的公务员面试具体操作流程是怎样的？不知道的小伙伴看过来，下面由小编为你精心准备了“公务员面试流程是怎样的”仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的内容!公务员面试流程是怎样的公务员面试一般常见的形式为结构化面试与无领导小组面试。

1、结构化面试面试流程面试报到抽签→候考→进入考场→答题→考生退场→面试结束→下一位考生入场→成绩确认→面试结束2、无领导小组讨论面试流程考生入场→个人陈述→自由讨论→总结陈述→考生退场→计分审核→下一位考生入场→成绩确认→面试结束除了以上两种面试形式之外，少部分部门还会采用半结构化面试和结构化小组面试。

3、半结构化面试流程面试报到抽签→候考→进入考场→答题→考生退场→面试结束→下一位考生入场→成绩确认→面试结束4、结构化小组面试流程首先在候考室抽签，抽签决定你和谁一组进行PK，一般是同一个岗位的三个人或者四个人一组。

其次，分组完毕后一同进入备考室，再次抽签决定答题顺序，备考室内有题本、草稿纸、笔(有的还有考试流程说明)，15分钟备考时间，可以写在草稿纸上，但是不能再题本上乱画，要注意备考期间不能互相讨论。

最后进入考场，按照抽签顺序入座。

接下来答题，答题形式有两种：第一种，首先1号作答第一题，然后2号作答第一题，再3号作答第一题;其次，2号作答第二题，然后3号、1号分别作答第二题，以此类推每个人都有首次答题的机会。

第二种，首先1号做到第一题，然后2号和3号分别作补充说明，然后依次类推作答第二题和第三题，保证每个人都有首次答题的机会。

答题结束后，进行点评和回应环节，首先1号点评2号和3号，2号和3号分别回应，其次2号点评3号和1号，3号和1号分别回应，最后3号点评1号和2号，1号和2号分别回应。

到此考试结束，考生一同退场。

拓展阅读：公务员面试注意事项穿深色的衣服，深色的衣服会显得你整个人比较的沉稳和成熟。

穿浅色的衣服，显得比较的年轻，有活力。

在服装上面内衬一定要整理好，不要有记错纽扣这种小错误，这样会给面试官留下不细心，不踏实的印象。