工程项目党支部书记队伍建设存在的难点及对策

党员队伍建设存在的问题分析共产党员是中国共产党的细胞，党员队伍建设是党的建设的基础，党员队伍建设存在哪些问题呢?下面是小编为大家收集整理的党员队伍建设存在的问题分析，欢迎大家阅读。

党员队伍建设存在的问题分析篇一当前农村党员队伍建设存在的问题与对策年来，嘉荫县虽然在加强农村党员队伍建设方面做了一些工作，取得了一定成效，但是，随着社会主义市场经济的不断发展和农村改革的日益深化，农村工作出现了许多新情况、新问题，为农村基层党员、干部队伍建设提出了新的课题。

一、存在的问题当前，我县农村基层党员干部队伍总体上是好的，素质较高，作风扎实，是一支靠得住、过得硬的队伍，但是用新形势、新任务的要求来衡量，还存在一些问题，主要表现在：一是结构不合理，缺乏干事创业的朝气。

现有农民党员中存在着年龄偏老、文化偏低、数量偏少的“三偏”现象。

据2005年年底统计，全县农村共有党员1150人，其中35岁以下的372人，仅占32.35%;农民党员平均年龄为46.87岁，55岁以上农民党员285人。

从文化程度看，初中以下的660人，占57.39%。

从数量上看，农民党员仅占全县党员总数的28.94%，而占全县农业总人口的比例就显得更低了，仅为2.77%。

结构不合理问题的存在，使农民党员队伍缺乏应有的生机和活力。

二是党性观念淡薄，政治素质不高。

主要反映在：(1)理想信念动摇。

一些农民党员在市场经济大潮的冲击下，理想失落了，信念动摇了，不管“主义”，只管利益;不相信唯物主义，而信奉宗尚拜金主义、利己主义，政治信仰荡然无存。

(2)思想道德滑坡。

个别农民党员在脑子里完全淡忘了党员意识，基本上成了“党员不像党员”，丧失了一个共产党员应有的品质。

(3)责任感、使命感衰退。

有的忘记了自己肩负的历史使命，丧失了以强村富民为己任的责任感，只要照顾，不履行党员义务，行动上的先进性日益减退，甚至在执行政策方面起反作用，造成坏影响。

(4)组织纪律观念淡薄。

1282018.7MEC 企业党建MODERNENTERPRISECULTURE建筑施工企业的工程项目呈现出点多面广、流动性强的特点，项目党建工作开展的正常与否，作用发挥的好坏对促进工程项目的健康发展、员工队伍的稳定有着极其重要的意义，也直接关系到企业的发展和良性运转。

一、项目党建工作中存在的问题一是党建意识“淡化”。

当前，企业在确保安全第一、稳步发展的前提下，追求效益利润最大化。

为此，在许多同志的思想里不同程度地存在着只要企业中心工作搞上去、经济发展了就行了、其他的都无关紧要的认识。

这种淡化党建工作的意识，使项目党建工作的片面化、事务化。

二是党组织作用“弱化”。

由于企业的经营目标决定工作的中心是开发、生产、利润、发展，导致项目党组织在开展活动、使用经费、活动场所、活动时间和组织人员上不能得以充分保证。

同时，还存在着：“核心无地位，保证无权力，监督无手段”的现象。

三是党员教育“退化”。

随着企业规模的快速扩张，项目党支部在党员教育管理的工作模式、思想观念、工作方法上还不能完全适应新形势的需要，导致党组织的“三会一课”难以取得实效，一些党内正常的活动开展不及时，致使项目党员教育管理缺乏有效机制。

四是政工队伍“软化”。

一方面，政工队伍存在着年龄偏大、专职人员较少、新老交替难继等问题。

另一方面，部分政工干部因不安心党务工作，政工干部队伍思想上不同程度地存在着“干行政，有成绩；搞技术，有后路；搞政工，白忙乎”的想法。

五是党务工作“雾化”。

过去，政工人员大部分时间忙于抓党务，给人的印象是政工人员不懂业务。

随着干部任免实行“双向交流、交叉任职”，项目党支部书记抓具体行政事务上占用了大量的时间，而抓党建工作则显得精力不足。

二、加强项目党建工作的途径和方法（一）加强班子建设，为项目提供坚实的组织保证一是必须明确项目部党组织在项目中的核心地位。

要本着“优化设置、有效管理”的原则，对项目党组织班子成员进行合理配置，项目经理与项目书记分设以形成制约，在参与项目生产经营和管理的途径和方法上实行“五个同步”。

党支部建设工作存在的问题及对策探究安徽淮南232000摘要：强化思想政治工作，是强化基层党支部工作的一条行之有效的方法。

在漫长的发展过程中，我们党的思想政治工作一直在进行着探讨，并逐渐地取得了一些宝贵的经验，进而推动了我国的社会主义事业。

在此基础上，结合党支部建设工作的实际情况，提出了党支部建设工作的改进措施。

要把基层党支部作为基层党支部的核心力量，充分发挥党支部的政治核心地位。

针对这一现状，文章从当前党支部建设工作面临的突出问题入手，从四个角度提出了企业党支部建设工作应采取的措施，以期为广大党支部建设工作人员提供借鉴。

关键词：党支部；建设工作；存在问题；对策引言目前，在我们国家，党支部建设工作是一项重要而艰巨的任务。

近年来，在坚持科学发展观，发扬传统，坚定信念，为人民服务的前提下，我国开展了党支部的建设工作，然而，面对新的形势，新的任务，新的需求，当前的党支部建设工作仍然存在很多问题，必须用创新的思路和创新的方式去探讨和解决。

一、党支部建设面临的几个关键问题(一)对党支部建设认识不足伴随着我国改革的深入，部分党支部的政治地位也发生了改变，部分领导干部对所负责的党支部工作人员干部的教育力度不够，党内教育没有得到有效的改变，导致了思想教育效果不好。

一些党员干部和工人的工作热情不高，没有创造性，没有突围，导致党支部没有了威信，甚至没有了领导权。

其次，部分基层党支部的工作人员在基层党支部的工作中，因循守旧，敷衍了事，工作能力和工作作风十分低下，深受人民群众的信赖，在目前发展模式的变化面前，他们的作用还没有发生根本性的变化，与此同时，部分基层党支部的工作人员也缺少创新精神，不懂得运用新型的经营方法来处理问题。

(二)缺乏对党支部的教育和管理党支部的支部建设得不到切实的保障，支部的学习活动只是走个过场，对党员干部的培训不够重视，这对党支部的意识形态建设造成了很大的影响，使得党支部工作后备人才的发展很难。

在学习方面，大多数的支部仍然是以学习文件和阅读报纸为主要内容，它的支部方式是单一的。

浅析项目党支部建设中存在的问题及对策作者：宋晓军来源：《各界·下半月》2018年第06期摘要：党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础，也是我们施工企业不断走向胜利的组织保障。

习近平总书记在党的十九大报告中首次提出“不断提高党的建设质量”，对我们基层施工企业来讲既是动力，又是鞭策，尤其是新形势下，项目党支部建设质量关乎项目建设的顺利开展，断提高党的建设质量，必将使党永葆旺盛生命力和强大战斗力。

要全面提高施工企业项目党支部的建设质量，必须坚持问题导向，保持战略定力，以钉“钉子”的精神，久久为功，锲而不舍地抓好党建工作。

关键词：党的十九大；精神；项目；党建一、加强项目党建的重要性“支部建在连上”使党的事业有了基础和平台，新时代加强基层党组织建设前提是要把平台搭稳搭好。

习近平总书记在党的十九大报告中强调：“党支部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，引导广大党员发挥先锋模范作用。

”这是我们党首次在党的全国代表大会报告中明确界定党支部的职责任务，对于加强新时代党支部建设具有重要指导意义。

我们施工企业基层党支部只有立足新的历史方位，着眼新使命和新目标，实现在资源统筹、力量配置上有新突破，在技术储备、业务能力上有新成果，才能充分发扬党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在新时代的建设事业中当先锋、立潮头、打胜仗。

二、基层党支部建设中存在的问题（一）党建作用发挥不突出部分项目严重存在“重生产、轻党建”的不良倾向，党建工作和施工生产不同步，脱节现象普遍。

“三会一课”学习安排不明确，“三重一大”发挥作用不明显，个别单位抱有党建工作可有可无的麻痹思想，导致项目党组织的作用发挥不明显。

（二）政工干部业务素质有待提升很多政工干部政治站位不高，角色定位不准，政治理论学习兴趣不高，缺乏积极性，对先进理论理解不透，解决问题办法不多，内外部沟通能力欠缺、不能满足基层党建工作需要，在具体工作中偏离主题，削弱和影响了党组织政治核心作用的发挥。

加强党支部书记队伍建设的几点思考党章规定：“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础”。

党支部是党的基层组织，担负着教育党员、管理党员、监督党员、组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。

党支部书记是党支部的具体组织者、管理者，加强党支部书记队伍建设，充分发挥党支部书记作用，对于发挥基层党组织的战斗堡垒作用，加强党员队伍管理，保持党的先进性有着十分重要的意义。

一、目前基层支部书记队伍存在的问题1.思想觉悟较低。

有的基层党支部书记总是围绕个人利益和小圈子打转转，摆不正自己的位置，甚至信念发生了动摇，认为当个支部书记既无权，又无钱，经济上又得不到实惠，没有什么奔头，工作中立场不坚定，思想不解放，观念陈旧，不能够正确地运用马克思主义的立场、观点和方法去分析问题、解决问题。

2.业务能力不足。

个别党支部书记对党建工作的业务较为生疏，有的连党的基础知识都不掌握，有的党支部书记对发展党员工作缺乏主动性，不关心，不注意培养、引导青年在政治上进步，组织发展的程序掌握不清，材料审查不细，召开会议的程序混乱，以致造成了少数基层党支部后继乏人等现象。

3.工作方法简单。

有的党支部书记对党务工作生搬硬套，机械地按照上级要求开展，开拓创新意识较差，对“两学一做”学习教育等工作持应付态度，工作不思进取，缺少创新精神，上边推一推，下边就动一动，不肯下真功夫，花大力气，个别的还出现弄虚作假编记录，应付上级检查的现象，还有的在安排工作时条条是到，致于落实程度如何就无人问津了。

4.选用渠道狭窄。

个别单位在选用党支部书记时，总是用过去的老眼光看人，把老实巴交，能吃苦耐劳作为主要标准，忽视了创新意识和思想觉悟；有的单位“矬子里拔大个”，不仅造成了部分党支部书记素质的“先天不足”，同时也助长了安于现状、论资排辈、不求进取的思想，因而都很难适应新形势下党务工作的新要求。

二、存在问题的分析1.领导重视不够，指导不到位。

浅析项目党建工作存在的问题及对策作者：胡祖茂来源：《教育界·中旬》2014年第08期【摘要】项目基层党建工作是组成党的组织建设的重要环节，是完成公司各项任务指标，促进公司全面发展的重要保证。

面对新时期党建工作的新要求，项目基层党建工作必须对现状及问题加以足够的认识，并顺应新形势的契机，寻求解决问题的对策和措施，加强和改进基层党建工作。

一、项目党建工作的现状及问题近年来，公司所属项目部坚持以邓小平理论，“三个代表”重要思想和党的十八届三中全会精神为指导，以党的群众路线教育实践活动和“五好”党组织创建活动为主线，紧紧围绕公司工作大局，通过制定项目党工委年度工作计划，目标管理制度，创新党建工作为载体，开展了形式多样的活动。

狠抓项目党员思想政治教育和基层党组织建设，一定程度上促进了项目党工委各项工作水平的提升和党员先锋模范作用的发挥，形成了项目党建工作与业务工作相互促进，相互检验，相得益彰的良好局面，项目党建工作取得了较好的成效，对项目各项工作的开展，给予了有力的保证。

随着时代的发展，形势和任务的变化，项目党建工作在与时俱进，不断创新的同时，也暴露出一些有待改进的问题。

（一）思想认识不到位。

基层党建工作不同程度上存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。

例如：施工生产时间紧，任务重时，重视抓产值效益而忽视党建工作。

部分党员重业务，轻党建的思想较为根深蒂固。

党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付检查的情况较为严重，缺乏抓好项目党建工作的激情。

（二）党员干部教育管理“虚化”。

表现为：1.项目党建工作制度不完善，执行不给力，支部组织生活不健全，“三会一课”未能坚持。

2.党员队伍的管理途径狭窄。

在管理时限上，注重八小时以内的管理和监督，而对八小时以外则难以实施有效的管理监督。

特别是驻地在城市附近的项目，一到晚上，办公室、宿舍空无一人，基本外出娱乐，缺乏有效监控。

3.在党员管理结果的衡量上，往往把行政业务工作取得成绩的优劣，作为评价全年工作成绩的主要依据，而对政治表现，自身综合素质等，难以实施准确的评价考核。

[党支部改进措施]党支部存在的问题、原因及改进措施党支部存在的问题、原因及改进措施(一)：当前党支部建设存在的问题及对策当前党支部建设存在的问题及对策（139范文网）当前，加强党支部建设，是摆在我们面前一项重要而艰巨的任务。

近年来，我院在院党组领导下，机关党支部建设的形势从总体上来讲是好的，呈现出不断加强和改进的趋势，特别是今年以来，以学习实践科学发展观和开展“创先争优”、“发扬传统、坚定信念、执法为民”活动为契机，通过实施“党建工程”，党支部建设出现了新气象，发生了新变化，党员队伍精神面貌焕然一新，为机关发展提供了坚强的组织保证。

但是面对新形势、新任务、新要求，就党支部建设的现状而言，还存在一些不足，需要用改革的精神，发展的办法去研究解决。

一、存在的主要问题（一）重业务轻党建，政治优势未能充分发挥。

一是个别支部书记角色定位不准，把支部建设同业务工作割裂开来，工作重心和主要精力放在了审判工作上，忽视了支部书记的责任，对支部建设抓而不紧，对党员管理不热心，存在党建工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，致使党建工作与业务工作脱节，党建的龙头带动作用不强；二是有的支部书记对大局缺乏了解，找不到党支部建设紧贴中心、服务大局的切入点和着力点，工作盲目被动；三是有的尽管能够把党支部建设同审判工作结合起来，但在实际工作中，开拓进取、迎难而进的劲头不足，工作成效不明显，支部建设流于形式。

（二）重稳妥轻创新，组织优势未能充分发挥。

个别党支部班子成员在抓支部建设中，按部就班，略于应付，工作能力、领导方式和工作作风上欠差，群众威信不高，带领干警高位求进办法不多，在面临当前发展方式转变的形势下，还没有实现这种角色的根本转变。

有创新意识没有创新能力，不善于或不会运用新的管理方法来解决工作中的问题，加之党支部年轻党员比例较小，党员队伍年龄老化，上进心部分丧失，支部建设缺少活力，削弱了党支部的凝聚力和战斗力。

（三）重说教轻提高，队伍优势未能充分发挥。

浅谈当前党支部书记队伍存在的问题与对策作者：陈维娜来源：《企业文化·中旬刊》2013年第10期摘要：党支部书记是党支部工作的领导者、实施者，责任重大。

因此，加强党支部书记队伍建设，是推动党的建设的重要环节。

当前，党支部书记队伍建设有了很大的提高，推动了党的各项工作的开展。

但我们也应该看到，党支部书记队伍建设还存在一些问题亟待改进。

本文主要从当前党支部书记队伍存在的问题入手，探讨提高党支部书记队伍整体素质的对策。

关键词：党支部书记；问题；对策党支部是党的基层组织，是党的工作的基础。

要充分发挥党支部的作用，关键在于党支部书记。

党支部书记是党的路线、方针、政策在基层得以落实的领头雁，因此，选配好党支部书记队伍，一直是党建工作的重中之重。

当前，党支部书记队伍建设有了很大的提高，推动了党的各项工作的开展。

但我们也应该看到，党支部书记队伍建设还存在一些问题亟待改进。

本文主要从当前党支部书记队伍存在的问题入手，探讨提高党支部书记队伍整体素质的对策。

一、当前党支部书记队伍存在的问题1.思想不稳近年来，由于受社会不良风气的影响，一些党支部书记的事业心、责任心明显下降。

首先是风险意识弱化，一门心思只想着如何获得个人利益，确保个人利益最大化，有的人干工作只盯着好处做，得不到实际好处的草草应付了事；其次进取心不强，年龄大的工作热情下降，年龄轻的觉得思想政治工作琐碎、辛苦，即使下功夫也很难做好，所以心神倦怠；再次纪律观念淡薄，懈怠工作。

思想稳定是干好工作的基础，思想不稳定严重影响党支部书记队伍，有的消极被动的工作，有的由着性子干工作，不利于工作的开展。

2.威信偏低有的党支部书记能以身作则，起模范带头作用，有一定的威信。

但也有个别党支部书记工作作风不实，生活作风不良，存在乱说话、乱跑的现象。

工作上不用高标准要求自己，保守稳定，只求过得去，缺乏实干精神；还有一些党支部书记存在个人形象不佳，不注重说话细节，办事毛毛糙糙，起不到模范带头作用。

关于加强项目党支部书记队伍建设的思考加强项目党支部书记队伍建设，是扎实有效地开展党建和思想政治工作，更好的发挥项目党组织的政治核心、保证监督和战斗堡垒作用的关键因素，也是基层党建工作长期以来研究和解决的重要课题。

一、加强项目党支部书记队伍建设的意义全面贯彻落实科学发展观，进一步推进企业实现跨越发展，形成科学发展和谐创新的合力，其目的在于促进项目建设和管理上实现又快又好的发展。

作为工程施工企业，公司的一切生产经营活动都是围绕工程项目展开，相应的公司党建和思想政治工作的主战场也在各个工程项目上，项目党组织成为公司党建和思想政治工作的主要载体、核心和前沿阵地。

一方面，工程项目上的一切经济行为也离不开项目部党组织的积极参与和支持，另一方面，在培育项目精神、构筑集体核心价值观和荣誉观上，党支部书记更是直接有效的组织策划者和积极参与者。

因此这更要求项目上有一个理论性较强、业务较全面、综合素养较高的项目书记。

实践证明，在项目部的一些重大问题上，离不开党支部书记维护大局，把握方向；在项目经理行使职权的过程中，离不开党支部书记强有力的支持、保证和监督；在理顺关系，化解矛盾、调动人的积极性方面，更离不开党支部书记做深入细致的思想政治工作，各个项目党支部书记的这些作用是其他任何人无法替代的，这支队伍在工程项目中的地位和作用只能加强，不能有丝毫的削弱。

因为基层组织是党的细胞，肩负着直接联系、组织、团结职工群众，把党的路线、方针、政策落实到基层的重要责任。

他们处在公司改革、发展和稳定的第一线。

党支部书记作为基层组织的负责人，肩负着具体组织和实施贯彻党的路线、方针、政策和公司各项工作任务的重任，项目党支部书记队伍素质的高低，决定了基层党的各项工作的实效。

因此，加强项目党支部书记队伍建设是充分发挥项目部党组织政治核心、保证监督和战斗堡垒作用的关键。

二、目前项目书记队伍的现状分析项目书记的重要性，加强项目书记队伍建设的意义是不言而喻的，但是，目前我们现有的项目书记队伍状况确有令人担忧的一面，表现在㈠年龄老化，青黄不接的问题已开始显现，几年来集团党委大力推行挂职锻炼，交叉任职，职业化等举措，取得了很好的效果，但多数的项目书记年龄在50岁以上，更有55岁以上的，40岁以下的比例较小，诚然老书记们经验丰富，党性观念强，工作任劳任怨，群众基础扎实，不可或缺，但自然规律无情，充实后备力量是当务之急；㈡知识还比较陈旧，历史的原因，年龄的制约，使老书记们文化知识水平都不是很高，在一定程度上影响了他们接受新事物的速度和质量，年龄和知识的差异产生的代沟影响了沟通渠道的拓展和有效性，适应新形势，满足新要求的能力略显不足；㈢身体状况堪忧，多年的野外施工，多年的项目打拼，使他们的身体不同程度的受到损伤，往往心有余而力不足，从关心关爱以人为本和企业可持续发展的角度出发，已到充实更新项目书记队伍的时候了；㈣后备力量难寻，项目书记管文明施工、后勤、保卫等等，琐碎繁杂，一些青年党员，特别一些学有专业的青年党员不愿涉足，怕丢了专业，现有的年青项目书记多是中专生、复员军人等，真正的大本生不多，项目书记队伍的知识结构、年龄结构与项目经理的知识结构、年龄相比有一定差距，影响项目书记作用的发挥。

关于对基层党支部书记队伍建设现状调研与对策分析（集团公司）近年来，随着党的基层组织工作的不断推进，基层党支部书记队伍建设的重要性越来越突显。

然而，在实际工作中，我们也发现了一些问题，如缺乏优秀的基层党支部书记、缺乏对基层党支部书记的培训和教育、基层党支部书记队伍发展不平衡等。

因此，我们集团公司进行了一项对基层党支部书记队伍建设现状的调研，并提出了对策分析。

首先，我们发现在招聘基层党支部书记时，往往只考虑其政治觉悟和党员资格，却忽略了其实际工作能力和经验。

一些基层党支部书记缺乏执行力，没有能力号召和推进党组织工作的开展。

因此，我们应该在招聘时更加注重其实际工作能力和经验，并对其进行岗位培训和专业指导，提高其岗位职责履行能力和应对实际工作能力。

其次，在基层党支部书记队伍中，存在着教育培训不足的问题。

特别是在新时代，带领基层党组织工作需要具备全新的思路和方法，基层党支部书记队伍需要不断更新知识和提高素质。

因此，我们应该对基层党支部书记进行定期培训和教育，提高其公共管理和组织能力，增强担当与责任，营造和谐的组织氛围。

最后，在基层党支部书记队伍的发展中，存在着城乡差距和地区差异问题。

尤其是在发展经济相对较落后的地区，可能缺乏经验丰富的基层党支部书记。

因此，我们应该采取一些有效的措施，如派遣优秀的党员到当地担任基层党支部书记，或者加强对当地基层党支部书记的培训和指导，促进基层党支部队伍的发展。

总之，基层党支部书记是党组织中不可或缺的重要力量。

对基层党支部书记队伍建设现状进行深入调研，制定有效的对策，对于加强基层党组织建设、打造更加强大的基层战斗堡垒意义深远。

针对基层党支部书记队伍建设现状的调研结果，我们集团公司制定了一系列对策，来加强基层党支部书记队伍的建设。

首先，我们将在招聘基层党支部书记时，更加注重其实际工作能力和经验，并且在招聘后加强培训和指导。

具体措施包括：一是针对新招聘的基层党支部书记，针对其在岗位上存在的缺陷和问题，组织相应的培训和指导活动，提高其岗位职责履行能力和应对实际工作能力。

施工企业加强党建工作中存在的问题与对策本文在分析了施工企业基层党建工作存在问题的基础上，提出了有针对性的解决措施。

标签：施工企业党建问题与对策公路施工企业属于野外流动施工单位，因工程项目施工工期长短不一，形成支部组建临时、党员流动频繁的局面，支部开展日常工作困难较多，现结合河北路桥子（分）公司项目部基层党支部如何开展党务工作，最大程度地发挥基层支部的战斗堡垒作用进行探讨。

1 施工企业基层党建工作存在的共性问题1.1 定位不清，权责不明，兼职现象多。

有的基层党支部书记为技术干部兼任，平时把主要工作精力放在技术管理上，对党建工作重视程度不够，职责不明，轻重不分，影响支部工作的正常开展。

部分项目党支部书记虽然是从项目书记人才库产生的，但是没有相关的党务工作经历，在如何把握大局，创新党建工作方面缺乏新思想、新观念，习惯于套用传统的经验和做法；工作中仅局限于抓好政治。

1.2 职能弱化、缺乏活力。

从子（分）公司基层党支部的格局上看，支部书记一般都是副职，这样虽然突出了项目经理以工程为中心的主题，但是，从职能上弱化了党组织的作用，有少数项目部支部工作常常被冲淡，存在“顾此失彼”现象，支部作用得不到有效发挥。

再就是党员人数不一，有的支部十几名党员，有的支部仅一两名，其中还不免党员项目之间调整，党员活动缺乏活力。

工作指导偏位，决策能力不强。

有时在工作指导上存在有重工程，轻党务学习和思想教育，超前意识和创新意识不强，真正发挥支部战斗堡垒作用显得乏力。

，重业务，轻政治的倾向。

在工作决策上，脱离于党员的思想实际，缺乏针对性和说服力，支部监管力度不大，组织生活质量不高，党员的先锋模范作用发挥不充分。

1.3 对加强基层党组织建设的认识有待进一步提高。

由于项目工期不同，多则两三年，少则一年、半年，甚至几个月，对开展活动的经常性、连续性、持久性造成一定影响。

但由于平日里业务性工作少数领导同志存在以干代学、以偏代全的现象。

片面认为学习理论是软任务，软指标，以工作忙，任务重，压力大为由，把学习摆在可有可无的位置上，没有做到持之以恒，坚持不懈。

浅析加强基层党支部书记队伍建设的存在问题和对策作者：白琳来源：《企业文化》2018年第32期基层党支部处于企业改革发展的第一线，肩负着直接联系员工、引导员工、团结员工，把党的路线、方针、政策和企业的工作主线、发展举措落实到基层的责任。

党支部书记能力素质的高低对党支部工作开展，有着十分重要的作用。

因此，建设一支有能力、有创新、有作为的党支部书记队伍，是加强基层党支部建设的关键。

本文在广泛调研的基础上，概括总结了金海采油厂在基层党支部书记队伍建设上的主要做法，并针对存在的问题，提出了加强和改进党支部书记队伍建设的措施，为促进采油厂持续稳健发展提供坚强的保证。

一、党支部书记队伍建设主要做法一是在科学选配的基础上，选优配强党支部书记。

按照“宜专则专、宜兼则兼”的原则，科学选配党支部书记。

由上届党支部委员会进行提名、推荐，确定候选人名单，按照差额20%选举的方式，在党员大会上正式选举本届党支部委员。

党员大会后，召开党支部委员会第一次会议，确定分工，切实将政治素质较好、群众公信度较强，具有一定的工作能力和奉献精神的优秀干部选拔到基层党支部书记岗位。

同时，注重从青年人才中选拔党支部书记，积极为责任心强、素质较高、热爱党支部工作的年轻干部提供机会、搭建舞台。

二是在定期培训的基础上，不断提高党支部书记自身素质。

为了进一步提高党支部书记的理论素养和业务技能，厂党委每两年开展一次党务干部培训班，在制订培训课程前对党务干部素质现状和培训需求进行调查，本着缺什么补什么的原则，科学设置培训课程，并采用外请教师与厂领导、党群科室长自讲相结合的授课形式，有针对性地加强对党支部书记的培训，特别是对新走上党支部书记岗位的同志进行以党务知识、生产经营知识和形势任务等进行培训，不断提高基层党支部书记的理论素养、业务素质和领导能力。

同时，通过开展“党支部书记讲党课”活动，使党支部书记自觉带头钻研党务工作，增强表达能力和组织工作能力。

三是在围绕中心工作的基础上，发挥好党支部书记带头作用。

在当前的基层党支部建设中的主流方向是正确的，通过基层党支部的思路转变能够使工作效率更上一层楼。

但是在基层党支部建设过程中，还存在着一些问题，会对于基层党支部建设造成影响。

因此，在建设过程中，要加快基层党支部的工作思想建设，工作方式的改进，顺应企业的发展和时代的进步使基层党支部建设更加更加完善的开展。

一、基层党支部建设过程中存在的问题分析1.主官取代支部的倾向在基层党支部的工作中，由于一些基层单位在建设和战备训练的重要决策问题上，并不是直接由党支部进行研究从而决定出来的，而是由两名单位主官直接决定的。

在基层党支部内部，进行支委会研究的次数少之又少。

造成这个问题的主要原因就是因为单位内部主官将自身在工作中的行政权力干涉到了党组织生活中，因此会造成行政领导代替了党支部领导。

2.不重视党组织生活制度的倾向在基层党支部的工作中，由于对于党组织生活的重视度不足，也会造成一些问题。

首先，在落实党组织生活制度上，严肃性不足，经常把党组织会议变成了企业的行政会议，使党组织会议的功能发挥不出来。

其次，机关单位对于基层党支部工作的检查力度不足，经常是形式主义，因此，使支部在进行制度落实的力度不足。

最后，由于一些基础的党支部干部的工作经验不足，理论知识薄弱，也会造成对于党组织活动的重视度不高。

3.书记带队伍能力弱的倾向由于一部分支部书记的党务知识较为匮乏，因此，在工作中，对于工作重点无法良好的把握，从而会造成工作中重业务轻党务的错误思想产生。

由于这种错误思想，会造成支部书记在基层党支部工作中，对于党建的意识淡薄。

对于企业建设思维的主动意识缺乏。

在进行一些重大问题的解决上，也缺乏带头精神，无法将党支部的功能发挥出来。

二、基层党支部建设过程中的对策分析1.强化支部功能，优化班子结构（1）上级领导和机关要以身作则。

作为上级领导，要给与基层党支部足够的工作权限，对于基层问题绝不插手，不干预。

使基层全县范围内人的问题能够直接由基层党支部的工作开展能够完成。

对新形势下加强项目部党组织书记队伍建设的思考摘要：在项目部的一些重大问题上，离不开党组织书记维护大局、把握方向；在项目经理行使职权的过程中，离不开党组织书记强有力的支持、保证和监督；在理顺关系、化解矛盾、调动人的积极性方面，更离不开党组织书记做深入细致的思想政治工作。

项目部党组织书记的这些作用是其他任何人无法替代的。

关键词：施工企业新形势党组织队伍建设当前，施工企业项目党组织书记队伍的工作角色，已由传统的、单纯的党务干部角色，向参与项目综合管理的新角色转变。

新的形式下，无论是基层党组织书记的地位和作用，还是项目施工的性质和特点，都对项目部党组织书记队伍建设提出了新的、更高的要求。

一、加强项目部党组织书记队伍建设的意义作为工程施工企业，企业的一切生产经营活动都是围绕工程项目展开，这就决定了党建和思想政治工作的主战场在各个工程项目上，项目党组织则成为了企业党建和思想政治工作的主要载体、核心和前沿阵地。

一方面，项目的一切经济行为离不开项目部党组织的积极参与和支持，在工作实际中，项目党组织书记不仅肩负着党建思想政治工作的第一责任，而且还分管对外关系协调、征地拆迁、现场施工生产管理工作，从各种不同的工作角色上体现对党尽忠、对企业尽职，扩大了基层项目党组织书记的作用。

另一方面，在培育企业精神、构筑企业核心价值观和荣誉观上，党组织书记更是直接有效的组织策划者、指导者和积极参与者。

因此求要项目书记要具备的较强的理论知识、较全面的业务知识和较高的综合素质。

事实证明，在项目部的一些重大问题上，离不开党组织书记维护大局、把握方向；在项目经理行使职权的过程中，离不开党组织书记强有力的支持、保证和监督；在理顺关系、化解矛盾、调动人的积极性方面，更离不开党组织书记做深入细致的思想政治工作。

项目部党组织书记的这些作用是其他任何人无法替代的。

二、加强项目部党组织书记队伍建设的重要性项目党组织肩负着直接联系、组织、团结员工群众，把党的路线、方针、政策落实到基层的重要责任。

基层党支部书记工作中的困惑和难点摘要：基层党支部书记是基层思想政治工作的首要负责人，是大小事项的决策人，上级精神的宣讲员，矛盾是非的调解者，吃喝拉撒的大管家。

每天在面对一线员工实际工作中，都会遇到困惑和难点，本文重点从解决办法上进行剖析。

关键词：基层党建党支部书记工作方法中国特色社会主义制度的最大优势是中国共产党的领导。

党章规定“国有企业党委（党组）发挥领导作用，把方向、管大局、保落实”。

基层党支部工作是党的领导的神经末梢，是党的工作出发点也是工作落脚点。

基层党支部书记在新时代企业高质量发展的进程中，将发挥更重要的作用。

一、党支部书记的“五清”“三会”工作法政治上的坚定来自于理论上清醒。

基层党支部书记开展工作时，首先要做到“五清”，即：上级对党支部建设的基本要求；党支部工作基本业务；上级党委最新指示精神；职工思想动态和家庭情况；本单位生产经营管理基本情况。

“五清”是基层党支部书记履行职责所必须掌握的应知应会体系，是做好基层党支部书记工作基础和前提。

当处理各种矛盾和问题时，有着深厚的理论功底和实际情况把握，基层支部书记在作出指导决策意见时，就会从容有的放矢。

纲举目张，“三会”是指基层党支部书记履行职责的必备能力，是做好党支部书记工作基本要求。

“三会”具体包括：会培养典型、会总结经验、会做思想工作。

以上提到的“五清”“三会”，是基层党支部书记工作时每天的功课，是解决问题的实践工具，也是每天自我修炼的成长过程。

二、六项具体业务促进企业党建工作高质量发展基层党支部的日常管理工作水平代表了整体工作水平。

新时代推动高质量党建，需要转观念、勇担当、新征程、上台阶。

基层党支部日常具体业务一般包括六项：一是党支部日常管理工作；二是班子建设和管理工作；三是党员教育和管理工作；四是员工思想政治工作；五是宣传教育工作；六是工会及其它工作。

具体包括：（一）党支部日常管理工作1. 年初制定党建工作和基层建设工作目标和计划，提出具体措施，要有支委会记录或形成书面材料，年底进行全年工作总结。

管理观察41作者简介：李云峰（1983—　），男，汉族，吉林蛟河人。

主要研究方向：干部、人才管理。

党的十九大对国有企业党建工作提出了新的要求，目前施工企业党组织建设的薄弱环节集中在项目上，项目党组织书记队伍弱化的问题尤为突出。

加强和改进项目书记队伍工作，提升企业基层党建标准化水平，有效融入施工生产已成为基层党建工作的重中之重。

一、项目书记队伍的现状及存在的问题一是过渡安置型。

某些专业岗位上年龄偏大的，或者不适应岗位要求的经调剂，转岗安置到项目党组织书记岗位。

这类书记不少是在某一专业方面有特长的，大多数是很敬业的，他们珍惜工作机会，积极发挥余热。

但大部分书记工作还偏向于原专业方向，对党务工作思想上不重视，缺乏学习意识和学习热情。

二是征拆协调型。

部分项目书记因有较强的征拆协调能力被安排到项目党组织书记岗位上，他们在工作中基本只负责项目征拆协调工作，主要精力对外。

这种类型的书记有一定的号召力和影响力，但项目党组织书记的核心职责基本得不到履行。

三是经理副手型。

这类项目党组织书记有的比较年轻，资历浅，工作不够大胆；有的能力不够全面，不能作为，甘当项目经理的副手，甚至只做办公室主任的工作。

这种类型的书记一般都是副职或者兼职书记，工作责任心较强，但工作能力有限，在项目上威信较低。

四是经理“对手”型。

这类项目党组织书记往往有思想、有理念、想作为、敢作为。

但这类书记一般工作方式和方法不灵活，缺乏有效沟通能力，加上项目对书记地位及职责理解上的偏差，作为起来不被行政领导和职工所理解支持，因此工作效果不佳。

五是履职到位型。

这是理想的类型，当前还不算多，更不普遍。

除以上五种情形外，还存在综合素质不高，组织建设薄弱、工作重心出现偏差，支部书记地位不高、作用发挥不明显，活动质量不高、支部凝聚力不强等问题。

二、原因分析以上问题的产生既有客观原因，也有主观原因，综合分析有如下因素：（1）从工作职责来看，项目党组织主要负责监督保证、组织建设、党的建设、思想政治建设、讨论参与项目重大问题，党管干部等工作。

一、引言“万丈高楼平地起”，作为建筑企业的发展来说，必须依赖于建筑工程项目。

建筑工程项目作为企业施工的主战场，不仅是展示企业形象的窗口，还是造就和培养企业管理人才的摇篮。

而一个施工项目要成功则必须依赖于工程项目的管理。

建筑企业要持续稳定发展，基层党建工作对项目的施工管理、施工队伍的建设、工程目标的完成等都有着重要的意义。

十九大以来，对基层党建工作提出了更高的要求。

新时代加强基层党建工作，必须深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，贯彻新时代党的建设总体要求，紧紧围绕提升组织力、突出政治功能、推动基层党组织全面进步全面过硬，聚焦重点任务和突出问题，进一步压实责任、细化措施、抓好落实，切实把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。

我工作的单位是一家有着66年发展历史的老国有企业，该企业有党委1个，下属党总支11个，直属党支部4个，党支部37个，党员总人数776人，其中女性党员212人，预备党员9人，入党积极分子145人。

本文结合所在单位的工作实践，就新形势下建筑企业施工项目基层党建工作做了一些浅析和思考。

二、项目基层党建工作的现状1.基层党组织工作形式较为单一目前，作为施工生产为中心的建筑企业，施工项目从进场到竣工，少则数月，多则不过几年左右。

由于施工项目多，分散较广，工作环境艰苦，工作地点流动性大，施工单位追工程进度争分夺秒，留给项目党建工作的时间往往过少，不仅仅是组织党建活动的时间少，项目管理人员和党员参加活动的时间都偏少。

有的项目基层党建工作仍处于阅读报纸或简单的会议宣传状态，对项目生产、人才培养、团队建设没有起到实质性影响。

施工一线的基层党建工作采用传统的模式开展工作，欠缺创新发展热情，对基层党建工作持续性全面发展形成了不良的制约影响。

2.基层党员同志思想较为滞后基层党员同志重心多在生产经营上，对党建活动认识不足，重视不够，部分党员同志思想过于滞后，思维守旧，不愿打破框框，习惯于过去长期形成的工作思路和方法，难以适应基层党建的新体制，对党的建设工作的进展有很大的制约作用。

基层党支部建设存在的主要问题及解决对策军队基层党支部是党在军队基层组织中的战斗堡垒，是从思想上、政治上团结、凝聚官兵的核心，是贯彻落实党的方针路线政策的决定性力量。

因此，如何进一步加强和改进军队党的建设，增强党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进部队的科学发展，是一个需要认真研究解决的问题。

一、基层党支部建设存在的主要问题基层党支部是党的最基层组织，是连接党员和上级党组织的桥梁和纽带。

当前，多数基层党支部能够加强自身建设，注重提高党员的政治素质和思想素质，充分发挥党员的先锋模范作用，在凝心聚力促发展方面发挥了重要作用，但也有个别支部还存在一些的问题，主要表现在：一是党支部集体领导作用发挥不够明显。

有的对民主集中制建设重要性认识不足，党支部集体领导下的首长分工负责制落实不够好；有的党支部组织生活制度坚持不经常、不严格，党日活动被挤占、党课教育不正规、报告工作制度不落实、思想汇报流于形式的问题比较突出。

二是党员队伍整体素质与形势发展和使命任务要求不相适应。

有的对党的创新理论真学、真信、真用不够；有的先锋模范意识差，平时看不出来，关键时候站不出来，素质不过硬，工作不积极；有的遵规守纪不好，廉洁自律意识不强，自身形象不佳。

三是一些书记统班子带队伍的能力与岗位职责要求还有差距。

由于干部流动性较大、成长周期缩短、大学生干部增多，导致部分党支部书记成分新、阅历浅、经验少，有的统筹谋划、把握全局的能力较弱；有的组织领导能力较弱；有的破解难题能力较弱。

四是党员主体作用发挥和民主权利保障还需进一步加强。

有的党员对民主建设认识不到位，对自己的正当权利维护不够，参与党内事务意识不够强。

二、主要问题的解决对策贯彻党的十七届四中全会关于基层党的建设的目标要求，着眼解决“三个确保”的时代课题，以能力建设和先进性建设为主线，紧紧抓住高举旗帜、听党指挥这个核心，围绕巩固提高部队战斗力，在完成各项工作和遂行各项任务中，不断增强思想政治领导的能力、解决自身问题的能力和推动科学发展的能力，真正把基层党组织建设成为领导坚强、团结和谐、作风过硬、制度落实、开拓创新的战斗堡垒。