为了能更好的了解新入职员工的动态及公司自身存在的问题，规定对员工入职事宜作如下安排：
员工入职前至少1天，由行政部将入职员工姓名、入职时间、所属部门及岗位等基本信息告知所属部门领导（含直属领导）。
一、入职培训：
1、由总经理负责面谈，并对其职业发展和公司发展规划作介绍；
2、由行政部办理入职，并负责员工手册及公司制度培训；
3、由工程部负责公司三级安全培训；
4、由部门经理或直接领导负责技能培训。
二、入职1周内：由行政部与入职员工面谈了解基本情况并填写《试用期员工面谈记录》
三、入职2周内：由直属领导与入职员工面谈了解基本情况并填写《试用期员工面谈记录》
四、入职3-8周：由直属领导与入职员工面谈了解基本情况并填写《试用期员工面谈记录》
五、入职3周内：由部门经理与入职员工面谈了解基本情况并填写《试用期员工面谈记录》
六、入职8周内：由行政部负责跟踪其动态并填《试用期员工情况表》，并作为是否转正的主要依据之一。
七、转正之前：由行政部或总经理负责面谈，并由行政部办理转正手续。
附：《试用期员工面谈记录》
《试用期员工情况表》
试用期员工面谈记录
面谈负责人：年月日注：本表是直属领导、部门经理、行政部及总经理面谈记录表。
员工离职意见表
