苏南地区团课健身教练的女性人群现状调查与分析
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第３４卷 第４期２０１８年８月吉林体育学院学报ＪｏｕｒｎａｌｏｆＪｉｌｉｎＳｐｏｒｔＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙＶｏｌ３４ Ｎｏ.４Ａｕｇ.２０１８
∗收稿日期:２０１８－０６－１７ꎻ修回日期:２０１８－０７－２４
基金项目:国家社会科学基金项目(１４ＢＴＹ０１３)ꎮ第一作者简介:陈金鳌(１９８１－)ꎬ男ꎬ副教授ꎬ博士ꎬ研究方向:全民健身理论与实践ꎮ◀博士论坛
苏南地区团课健身教练的女性人群现状调查与分析
陈金鳌１ꎬ２ 相建华３ 周耀军１ 徐勤儿１
(１.常州大学体育学院ꎬ江苏常州 ２１３１６４ꎻ２.苏州大学体育学院ꎬ江苏苏州 ２１５０２１ꎻ
３.山西大学体育学院ꎬ山西太原 ０３０００６)
摘 要:通过问卷调查、访谈及数理统计等方法ꎬ对苏南地区健身场馆团课健身教练中的女性人群现状进行调查分析ꎮ
结果发现:(１)女性团课健身教练人群的年轻化现象凸显ꎬ从业时间普遍不长ꎬ学历多在本科及以上ꎻ(２)女性团课健身
教练主要来自各大体育院校及中国健美(操)协会/莱美操课体系的短期职业资格认证培训ꎬ但半数以上人员入职后较少
参加行业内部的职业技能培训ꎻ(３)女性团课健身教练的从业动机主要是薪酬收入高和容易就业ꎬ半数以上从未参加过
任何市级以上的健身健美操比赛ꎻ(４)供职机构少、课时量过高或过低均不利于维持女性团课健身教练的从业稳定性ꎻ(５)女性团课健身教练从业稳定性下降的因素之一是私营健身企业未积极履行员工维度的社会责任ꎻ(６)频繁更换供职
单位对女性团课健身教练的从业稳定性不利ꎮ
关键词:女性ꎻ健身教练ꎻ团体健身课程ꎻ职业生涯ꎻ从业稳定性
中图分类号:Ｇ８３１.３ 文献标识码:Ａ 文章编号:１６７２－１３６５(２０１８)０４－００１９－０５ＦｅｍａｌｅＦｉｔｎｅｓｓＴｒａｉｎｅｒｓｏｆＴｅａｍＣｕｒｒｉｃｕｌｕｍｉｎＳｏｕｔｈＪｉａｎｇｓｕ
ＣＨＥＮＪｉｎ－ａｏ１ꎬ２ꎬＸＩＡＮＧＪｉａｎ－ｈｕａ３ꎬＺＨＯＵＹａｏ－ｊｕｎ１ꎬＸＵＱｉｎ－ｅｒ１
(１.ＳｃｈｏｏｌｏｆＰｈｙｓｉｃａｌＥｄｕｃａｔｉｏｎꎬＣｈａｎｇｚｈｏｕＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙꎬＣｈａｎｇｚｈｏｕ２１３１６４ꎬＣｈｉｎａꎻ
２.ＳｃｈｏｏｌｏｆＰｈｙｓｉｃａｌＥｄｕｃａｔｉｏｎꎬＳｏｏｃｈｏｗＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙꎬＳｕｚｈｏｕ２１５０２１ꎬＣｈｉｎａꎻ
３.ＳｃｈｏｏｌｏｆＰｈｙｓｉｃａｌＥｄｕｃａｔｉｏｎꎬＳｈａｎｘｉＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙꎬＴａｉｙｕａｎ０３０００６ꎬＣｈｉｎａ)
Ａｂｓｔｒａｃｔ:ＴｏｉｎｖｅｓｔｉｇａｔｅａｎｄａｎａｌｙｓｉｓｔｈｅｓｔａｔｕｓｏｆｆｅｍａｌｅｆｉｔｎｅｓｓｔｒａｉｎｅｒｓｏｆｔｅａｍｃｕｒｒｉｃｕｌｕｍｉｎＳｏｕｔｈＪｉａｎｇｓｕｂｙｕｓｉｎｇｔｈｅｍｅｔｈｏｄｓ
ｏｆｑｕｅｓｔｉｏｎｎａｉｒｅｓｕｒｖｅｙꎬｉｎｔｅｒｖｉｅｗａｎｄｍａｔｈｅｍａｔｉｃａｌｓｔａｔｉｓｔｉｃｓ.Ｒｅｓｕｌｔｓ:(１)Ｔｈｅｐｈｅｎｏｍｅｎｏｎｏｆｆｅｍａｌｅｆｉｔｎｅｓｓｔｒａｉｎｅｒｓｗａｓｍｏｒｅ
ｐｒｏｍｉｎｅｎｔꎬｗｉｔｈｌｅｓｓｔｉｍｅａｎｄｍｏｒｅａｃａｄｅｍｉｃｑｕａｌｉｆｉｃａｔｉｏｎｓꎻ(２)Ｆｅｍａｌｅｆｉｔｎｅｓｓｔｒａｉｎｅｒｓｍａｉｎｌｙｃｏｍｅｆｒｏｍｍａｊｏｒｓｐｏｒｔｓｃｏｌｌｅｇｅｓ
ａｎｄｓｈｏｒｔ－ｔｅｒｍｖｏｃａｔｉｏｎａｌｑｕａｌｉｆｉｃａｔｉｏｎｃｅｒｔｉｆｉｃａｔｉｏｎｔｒａｉｎｉｎｇꎬｂｕｔｍｏｒｅｔｈａｎｈａｌｆｏｆｔｈｅｍｗｅｒｅｌｅｓｓｉｎｖｏｌｖｅｄｉｎｖｏｃａｔｉｏｎａｌｓｋｉｌｌｓ
ｔｒａｉｎｉｎｇꎻ(３)Ｆｅｍａｌｅｆｉｔｎｅｓｓｔｒａｉｎｅｒｓ'ｍｏｔｉｖａｔｉｏｎｗａｓｍａｉｎｌｙｈｉｇｈｓａｌａｒｙａｎｄｅａｓｙｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔꎬａｎｄｈａｌｆｏｆｔｈｅｍｈａｄｎｅｖｅｒｐａｒｔｉｃｉ￣
ｐａｔｅｄｉｎａｅｒｏｂｉｃｓｃｏｍｐｅｔｉｔｉｏｎｓａｔａｎｙｍｕｎｉｃｉｐａｌｌｅｖｅｌｏｒａｂｏｖｅꎻ(４)Ｆｅｗｅｒｉｎｓｔｉｔｕｔｉｏｎｓꎬｈｉｇｈｅｒｏｒｌｏｗｅｒｃｌａｓｓｈｏｕｒｓｗｅｒｅｎｏｔｃｏｎ￣
ｄｕｃｉｖｅｔｏｍａｉｎｔａｉｎｉｎｇｔｈｅｓｔａｂｉｌｉｔｙｏｆｆｅｍａｌｅｆｉｔｎｅｓｓｔｒａｉｎｅｒｓꎻ(５)Ｏｎｅｏｆｔｈｅｒｅａｓｏｎｓｆｏｒｔｈｅｄｅｃｌｉｎｅｉｎｔｈｅｓｔａｂｉｌｉｔｙｏｆｆｅｍａｌｅｆｉｔｎｅｓｓ
ｔｒａｉｎｅｒｓ'ｊｏｂｓｍｉｇｈｔｂｅｐｒｉｖａｔｅｆｉｔｎｅｓｓｃｏｍｐａｎｉｅｓ'ｆａｉｌｉｎｇｔｏｆｕｌｆｉｌｌｔｈｅｉｒｓｏｃｉａｌｒｅｓｐｏｎｓｉｂｉｌｉｔｉｅｓꎻ(６)Ｆｒｅｑｕｅｎｔｒｅｐｌａｃｅｍｅｎｔｏｆｆｉｔｎｅｓｓ
ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓｗａｓｕｎｆａｖｏｒａｂｌｅｆｏｒｆｅｍａｌｅｆｉｔｎｅｓｓｔｒａｉｎｅｒｓ'ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔｓｔａｂｉｌｉｔｙ.
Ｋｅｙｗｏｒｄｓ:ｆｅｍａｌｅꎻｆｉｔｎｅｓｓｔｒａｉｎｅｒꎻｔｅａｍｆｉｔｎｅｓｓｃｕｒｒｉｃｕｌｕｍꎻｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌｃａｒｅｅｒꎻｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔｓｔａｂｉｌｉｔｙ
随着«全民健身计划(２０１６－２０２０)»和«“健康
中国２０３０”规划纲要»文件的颁布ꎬ使得全民健身运
动如火如荼ꎮ开发和培养体育健身娱乐市场不仅是
我国实现体育社会化和产业化的主要途径ꎬ也是我
国迈向体育强国目标的重要保障之一ꎮ近年来ꎬ各
主要城市的商业健身俱乐部、私人健身工作室的数
量不断递增ꎬ通过开展丰富多样的运动项目ꎬ满足各
类不同层次消费者的健身需求ꎬ拥有广阔的健身消
费市场[１ꎬ２]ꎮ其中ꎬ室内团体健身课程(简称:团课)
受众较广ꎬ健身俱乐部和私人健身工作室一般都会开设ꎮ常见的团课包括健身操、球操、有氧舞蹈、ＨＩ￣ＩＴ、动感单车、垫上运动(瑜伽、普拉提)以及莱美集
体健身课系(ＢＯＤＹＰＵＭＰ、ＢＯＤＹＣＯＭＢＡＴ、ＢＯＤＹＡＴＴＡＣＫ、ＢＯＤＹＳＴＥＰ、ＢＯＤＹＪＡＭ、ＢＯＤＹＶＩＶＥ、
ＢＯＤＹＢＡＬＡＮＣＥ、ＲＰＭ)[３]ꎮ
目前ꎬ多数团课健身教练以女性为主体[４]ꎬ存
在人员性别比例不均衡、流动性大和不稳定等问题ꎬ
会员满意度总体不高[５－８]ꎮ长此以往ꎬ将不利于全
民健身行业的持续稳定发展ꎮ虽然有关健身教练的
研究已很常见ꎬ但多数都仅局限于在职人员ꎬ鲜有关
９１ 第３４卷吉林体育学院学报２０１８年
注离职健身教练的报道ꎮ因此ꎬ本文对苏南地区在
职及离职１年内的女性团课健身教练进行调查访
谈ꎬ以期通过对比分析为促进体育健身市场服务人
才的合理调控以及保障团课健身教练队伍的均衡和
可持续发展提供参考ꎮ
１ 研究方法
１.１ 调查对象
正在健身俱乐部/健身工作室从事或曾经从事
团体健身课程教学指导的女性人群ꎮ
１.２ 问卷调查法
按照整群抽样、分层抽样和随机抽样相结合的
方法ꎬ在苏南地区５个市(南京、常州、无锡、苏州、
镇江)共选取２５家体育健身俱乐部(２０００~３０００ｍ２)和３０家体育健身工作室(２００~３００ｍ２)ꎬ对
６０名在职女性团课健身教练和１３０名离职(１年
内)的女性团课健身教练进行人口学特征、从业背
景、从业经历等方面的问卷调查和访谈ꎮ共计发放
问卷２００份ꎬ回收有效问卷１９０份ꎬ有效回收率９５％ꎮ经信效度检验ꎬ问卷的效度达到可行性标准ꎬ
并具有良好的内部一致性和稳定性ꎮ
２ 结果与分析
２.１ 年龄、婚姻及从业年限女性团课健身教练人群的年龄、婚姻和从业年
限见表１ꎮ在年龄分布中ꎬ在职女性１８~２５岁的占
比为５１.７％ꎬ３１岁及以上的仅占１８.３％ꎬ２６岁以上
的离职女性占调查人数的７３.８％ꎮ根据国内城市
青年的婚姻与年龄关系ꎬ女性初婚年龄一般在２５~２６岁[９－１１]ꎬ故从团课健身教练的婚姻状况上分析ꎬ
在职女性由于普遍在２５岁以下ꎬ故未婚者居多ꎬ占
调查人数的５３.３％ꎮ而离职女性多集中在２６岁以
上ꎬ故已婚者占６０％ꎮ研究认为ꎬ受社会化分工影
响ꎬ女性婚后承担的家务劳动、哺育孩子等家庭责任
可能是制约其长期从事健身教练职业的因素之
一[１２]ꎮ
在从业年限上ꎬ在职女性从业不满２年的居多ꎬ
占比６０％ꎬ４年以上的仅占１５％ꎻ而６８.５％的离职
女性是在从业２~４年后离开教练岗位的ꎮ可见ꎬ女
性团课健身教练在初涉职场２年左右的离职率最
高ꎬ这可能与青年人拥有更多的职场选择机会有关ꎬ
故该年龄段无疑成为女性从事团课教练职业的摇摆
期ꎻ从业４年以上的女性离职率最低ꎬ从业倾向稳
定ꎬ但这部分顺利渡过摇摆期的人数却仅占１５％ꎮ
由此推断ꎬ多数女性团课健身教练对职业的认知还
不清晰ꎬ缺乏长远系统的发展目标和职业生涯规
划[１３]ꎮ
表１ 女性团课健身教练人群的年龄、婚姻及从业年限
类别项目在职人员(ｎ＝６０)
人数(ｎ)百分比(％)离职人员(ｎ＝１３０)
人数(ｎ)百分比(％
)１８~２５岁３１５１.７３４２６.２
年龄２６~３０岁１８３０.０５５４２.３３１岁及以上１１１８.３４１３１.５
婚姻状况已婚２８４６.７７８６０.０
未婚/离异３２５３.３５２４０.０２年以内３６６０.０４１３１.５
从业年限２~４年１５２５.０６５５０.０４年以上９１５.０２４１８.５
２.２ 学历、资格认证及职业培训
女性团课健身教练人群的学历、资格认证和职业
培训见表２ꎮ从学历上看ꎬ在职女性本科及以上层次
与大专/高职及以下学历层次的人数比例相近ꎻ而离
职女性本科及以上层次的人数比例(６８.５％)则远高
于大专/高职及以下学历层次的人数比例(３１.５％)ꎮ
初步推测ꎬ女性从事团课教练的职业稳定性可能与其所受教育程度呈反比ꎮ分析认为ꎬ我国高等教育的学
科体系健全ꎬ有利于全面培养和提高个人的整体素
质ꎮ因此ꎬ接受过本科及以上正规学历教育的人员ꎬ
自主学习能力更强ꎬ接受知识更快ꎬ职业选择面也更
宽ꎬ短期就业后ꎬ可以继续深造或考公务员ꎬ发展潜力
更大ꎮ
０２ 第４期陈金鳌ꎬ等:苏南地区团课健身教练的女性人群现状调查与分析２０１８年
表２ 女性团课健身教练人群的学历、资格认证及职业培训
类别项目在职人员(ｎ＝６０)
人数(ｎ)百分比(％)离职人员(ｎ＝１３０)
人数(ｎ)百分比(％
)
高中/中专９１５.０１８１３.８
学历大专/高职２０３３.３２３１７.７
本科及以上３１５１.７８９６８.５
中国健美(操)协会４０６６.７８５６５.４资格认证(多选)莱美体系认证３０５０.０６６５０.８ＡＡＳＦＰ、ＩＦＢＢ、ＩＰＴＡ
ＡＦＡＡ、ＦＩＳＡＦ、ＡＴＰ１６２６.７３２２４.６
１~２次/年３９６５.０７２５５.４
职业培训３~４次/年１８３０.０４６３５.４５次及以上/年３５.０１２９.２
资格认证方面ꎬ超过半数的在职和离职女性团
课教练都是经过了中国健美(操)协会以及莱美操
课体系的官方培训认证ꎬ而通过其他国外相关机构
认证者均未达到１/３ꎮ可见ꎬ该人群的从业稳定性
几乎不受职业资格认证/培训机构的影响ꎮ职业培
训方面ꎬ无论在职还是离职女性团课教练ꎬ５０％以上
的人在入职后ꎬ每年参加行业内部的职业技能培训
次数均不超过２次ꎬ说明其主动提高个人专业理论
与实践技能的愿望不强ꎬ缺乏自觉性和能动性ꎻ而具
备良好的继续学习能力是健身教练职业持续稳定发展的基本保障[１３－１５]ꎮ
２.３ 从业背景、择业动机及参赛经历
女性团课健身教练人群的从业背景、择业动机
和参赛经历见表３ꎮ从业背景上ꎬ可以看到ꎬ在职和
离职女性皆主要来自各大体育院校及短期培训认
证ꎬ且出身为退役运动员或健身健美操比赛前八名
