[南开大学]20秋学期《战略人力资源管理》在线作业试卷-辅导答案

人力资源开发 14秋学期《人力资源开发》在线作业

一,单选题

1. 在职业生涯开发中，管理者需要承担的四种角色，其中，哪一个角色的责任主要是提供选择、协助设置目标、提出建议()

A. 教练

B. 评估者

C. 顾问

D. 推荐人

?

正确答案：C

2. 组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标。因而，组织职业生涯管理的实质是()

A. 培训员工

B. 人力资源规划

C. 把员工职业生涯规划纳入组织人力资源规划体系

D. 组织社会化

?

正确答案：B

3. 在人力资源开发需求分析的几个着眼点当中，最有用，也是最容易的一个着眼点是()

A. 绩效差距

B. KSAIBs差距

C. 内外竞争环境

D. 参与需求

?

正确答案：A

4. 最能体现人力资源开发的战略性工作是()

A. 管理开发

B. 组织开发

C. 职业生涯开发

D. 培训

?

正确答案：B

5. ? 区分传统与现代培训方法的主要标志是()

A. 所培训的对象不同

B. 依不依赖新技术的支持

C. 适用范围的大小

D. 应用状况是否普遍

? 正确答案：B

6. 角色扮演属于以下哪一种传统培训方法中经常应用的方法()

A. 体验法

B. 演示法

C. 实地培训法#游戏法

?

正确答案：A

7. 企业开发二元或多元职业生涯路径系统的原因不包括()

A. 为科研人员和其他技术人员提供更多的职业发展机会

B. 可以让员工自行选择其职业发展方向

C. 减少员工流失

D. 培养技术员工的管理技能

?

正确答案：D

8. 以下哪一种行为主义学习理论可以用来说明，向受训者提供特定的富有挑战性的目标会有助于学习()

A. 期望理论

B. 目标设置理论

C. 强化理论

D. 社会学习理论

?

正确答案：B

南开大学

《学术基本要素-专业论文写作（尔雅）》在线作业

参考答案

20春学期（、1809）《学术基本要素-专业论文写作（尔雅）》在线作业-0001

试卷总分:100 得分:0

一、 单选题 (共 35 道试题,共 70 分)

1.兰克是哪个国家的

A.意大利

B.芬兰

C.美国

D.德国

正确答案:D

2.我国第一次授予博士学位的时候有多少博士

A.11

B.12

C.13

D.14

正确答案:C

3.人类使用商标多少年了

A.100年

B.200年

人力资源管理（专） 14秋学期《人力资源管理（专）》在线作业

一,单选题

1. “这类培训师以大学教师为多，他们有丰富的知识和经验，但没有受过培训方面的训练，又缺乏个人魅力，结果使受训者一直处在催眠状态。”这基本上是对下列哪一类培训师的描述：

A. 卓越型培训师

B. 专业型培训师

C. 讲师型培训师

D. 敏感型培训师

?

正确答案：C

2. 下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴：

A. 工资

B. 奖金

C. 佣金

D. 福利

?

正确答案：D

3. 人力资源管理理论的经济学基础是：

A. 管理学

B. 人力资本理论

C. 激励理论

D. 社会学

?

正确答案：B

4. 下面绩效评估方法中属于行为评价法的是：

A. 两两比较法

B. 等级分配法

C. 量表平等法

D. 目标评估法

E. 指数评估法

?

正确答案：C

5. A公司2009年计划招聘工程师20名，通过发布报纸招聘广告，有80人前来应聘，最终企业录用了15人。那么A公司这次招聘活动的录用比为：

A. 0.75

B. 0.25

C. 4

D. 0.1875 ?

正确答案：D

6. 下列哪一个不是工作（职位）评价的主要方法：

A. 排序法

B. 因素比较法

C. 点数法

D. 面谈法

?

正确答案：D

7. 自由职业者的“职业锚”多是：

A. 技术/职能型

B. 管理型

C. 安全/稳定型

D. 创造型

E. 自主/独立型

?

正确答案：E

8. 员工在报酬方面降低不公平的途径不包含：

A. 改变自己的投入

B. 改变比较对象

C. 改变自己的收入

D. 改变他人的观念

E. 无正确答案

?

正确答案：E

9. 在组织的绩效评价活动中，采用上司评估的优点是：

A. 有机会与下属更好地沟通，了解下属的想法，发现下属的潜力；

B. 上司的评估常常会沦为一种单向沟通的说教；

C. 上司掌握着组织的一定权力，这样使员工感到威胁，产生心理负担；

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她

南开大学22春“人力资源管理”《人员素质测评理论与方法》作业考核题库高频考点版（参考答案）

一.综合考核(共50题)

1.

()面试是指依照预先确定的内容、程序、分值结构进行的面试形式。

A.标准化

B.结构化

C.固定式

D.结构式

参考答案：B

2.

与其他类型的测评比较起来，配置性测评有()、()、()、()等特点。

A.有效性

B.针对性

C.客观性

D.严格性

E.准备性

参考答案：BCDE

3.

基于胜任力的()更加重视员工的发展，注重通过对其胜任力的培养和提高来达成优秀绩效行为。

A.培训体系

B.考评体系

C.绩效评估体系

D.评议体系

参考答案：C

4.

测验时要严格按照事先规定的程序进行，保证所有被试对象在()的条件下接受测验。

A.完全相同

B.完全不同

C.相同环境

D.相同标准

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她

参考答案：A

5.

绩效管理的()关注的是员工在多大程度上具有对()成功有利的特质，这一概念取自于人格或个性()中的特质理论。

A.观察法

B.特质法

C.组织

D.心理学

E.客观性

参考答案：BCD

6.

冰山模型经常被看作是胜任力的一个基本模型。其中，社会动机是驱动、指导和选择个体行为的潜在需要或思维方式，如取得成就的需要。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

7.

()是一种较为常用而传统的评估方法。它根据某一()，将全体被评估人员的()从最高到最低进行依次排列。

A.测评

B.顺序法

C.排序法

D.绩效标准

E.绩效

参考答案：CDE

8.

每个人事测评都应该有统一的测评指标，因为只有通过它才能把测评客体、测评对象、测评主体、测评方法和测评结果贯穿为一体。()

A.正确

B.错误

参考答案：B 书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她