淄博市人力资源和社会保障局关于做好2011年度全市外国文教专家聘

中共淄博市委组织部、淄博市人力资源和社会保障局关于印发淄博市事业单位工作人员竞聘上岗试行办法的通知文章属性•【制定机关】淄博市人力资源和社会保障局•【公布日期】2016.01.25•【字号】淄人社发〔2016〕4号•【施行日期】2016.03.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文中共淄博市委组织部淄博市人力资源和社会保障局关于印发淄博市事业单位工作人员竞聘上岗试行办法的通知淄人社发〔2016〕4号各区县党委组织部，政府人力资源社会保障局，高新区、文昌湖旅游度假区工委组织人事部（管委会人力资源和社会保障局），市直各部门（单位），各高等院校：现将《淄博市事业单位工作人员竞聘上岗试行办法》印发给你们，请结合本区县、本部门（单位）实际情况，认真贯彻执行。

中共淄博市委组织部淄博市人力资源和社会保障局2016年1月25日淄博市事业单位工作人员竞聘上岗管理试行办法第一章总则第一条为优化事业单位人才成长环境，规范事业单位工作人员竞聘上岗工作，调动工作人员积极性，促进优秀人才脱颖而出，根据国务院《事业单位人事管理条例》、人力资源社会保障部《事业单位岗位设置管理试行办法》及省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于印发山东省事业单位工作人员竞聘上岗试行办法的通知》（鲁人社发〔2015〕67号）等有关规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法所称的事业单位工作人员，是指事业单位聘用在管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的工作人员。

其中，管理岗位人员选拔任用，按照中共中央办公厅印发的《事业单位领导人员管理暂行规定》等有关规定执行。

事业单位工作人员竞聘上岗是指事业单位内部按照规定的权限和程序，通过竞争方式择优产生岗位聘用人选的用人方法。

法律、法规对事业单位产生岗位人选另有规定的，从其规定。

第三条竞聘上岗贯彻党管干部、党管人才的原则；坚持以人为本和人人皆可成才的科学人才观；坚持民主、公开、竞争、择优的原则；坚持任人唯贤德才兼备的用人标准；坚持注重业务能力和工作实绩的用人导向,逐步构建起能上能下的竞争性用人机制。

淄博市人民政府办公厅关于印发淄博市有突出贡献的中青年专家选拔管理办法的通知(2012)文章属性•【制定机关】淄博市人民政府•【公布日期】2012.07.29•【字号】淄政办发[2012]71号•【施行日期】2012.09.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文淄博市人民政府办公厅关于印发淄博市有突出贡献的中青年专家选拔管理办法的通知（淄政办发〔2012〕71号）各区县人民政府，高新区、文昌湖区管委会，市政府各部门，各有关单位，各大企业，各高等院校：经市政府同意，现将《淄博市有突出贡献的中青年专家选拔管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

淄博市人民政府办公厅二○一二年七月二十九日淄博市有突出贡献的中青年专家选拔管理办法第一章总则第一条为大力实施人才强市战略，进一步做好高层次创新型中青年领军人才的选拔培养工作，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会环境，充分调动广大专业技术人员的积极性和创造性，更好地为我市经济和社会发展服务，根据《山东省有突出贡献的中青年专家选拔管理办法》（鲁政办发〔2011〕62号）和《淄博市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》及有关规定，制定本办法。

第二条本办法所称淄博市有突出贡献的中青年专家，是指在企业事业单位专业技术岗位上长期从事专业技术工作，在自然科学和社会科学等领域作出突出贡献并被聘为副高级以上专业技术职务的专业技术人员。

第三条淄博市有突出贡献的中青年专家每2年选拔一次，每次选拔40名左右，管理期限为4年。

专业技术人员当选淄博市有突出贡献的中青年专家的，管理期满后不再重复申报。

第四条淄博市有突出贡献的中青年专家的选拔管理工作，坚持以下原则：（一）服务于经济建设、社会发展和科技进步的原则；（二）鼓励创新、促进年轻优秀人才脱颖而出的原则；（三）公开、平等、竞争、择优的原则；（四）以用为本、动态管理的原则。

山东省教育厅、山东省人力资源和社会保障厅关于做好2011年省政府自筹经费资助出国留学申报工作的通知【法规类别】职工教育与考核【发文字号】鲁教外函[2011]48号【发布部门】山东省教育厅山东省人力资源和社会保障厅【发布日期】2011.09.04【实施日期】2011.09.04【时效性】现行有效【效力级别】XP10山东省教育厅、山东省人力资源和社会保障厅关于做好2011年省政府自筹经费资助出国留学申报工作的通知（鲁教外函[2011]48号）各市人力资源和社会保障局，省直有关部门，各大企业，各高等学校：为做好我省2011年度省政府自筹经费计划资助出国留学人员的申报工作，现将有关事宜通知如下：一、2011年省政府自筹经费资助出国留学重点资助：能源、环保、信息技术、生物技术、新材料技术、海洋综合开发利用、先进制造技术、高科技农业、医药、金融、财会、经贸、法律、现代管理等专业领域；重点支持重点学科、新兴学科和重点实验室建设项目以及高新技术和先进适用技术研究开发项目、产学研结合项目等领域的专家学者。

二、申请人需具备的基本条件（一）热爱社会主义祖国，具有良好的思想道德素质和较强的业务能力，在工作、学习中表现突出，具有学成回国为山东建设服务的事业心和责任感。

（二）应为我省高等院校、科研机构、行政机关、国有企事业单位的正式工作人员，本科学历、学士学位及以上。

其中，省属高等院校、科研机构申请人员一般应具有硕士及硕士以上学位。

具有本科学历、学士学位和硕士学位者应工作5年或5年以上，博士学位者应工作2年或2年以上。

一般应具有中高级专业技术职务且有较高的学术水平和业务能力，贡献突出。

（三）申请人员应具有较好外语基础。

被录取的人员在出国前外语水平应达到以下条件之一：全国外语水平考试（WSK）合格标准；新托福网考总分80分以上；雅思成绩6.0分以上；外语专业本科及以上学历；连续在同一语种国家学习或工作超过1年；经过山东省外语培训中心安排的专门培训并参加BFT考试（高级），成绩合格。

中共淄博市委组织部、淄博市人力资源和社会保障局关于印发《淄博市专家服务基地建设管理办法》的通知文章属性•【制定机关】淄博市人力资源和社会保障局•【公布日期】2019.10.14•【字号】•【施行日期】2019.10.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共淄博市委组织部、淄博市人力资源和社会保障局关于印发《淄博市专家服务基地建设管理办法》的通知各区县、高新区、经开区、文昌湖区党（工）委组织部、人力资源和社会保障局，市直有关部门、单位：现将《淄博市专家服务基地建设管理办法》印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。

中共淄博市委组织部淄博市人力资源和社会保障局2019年10月14日目录第一章总则第二章设立第三章运行第四章管理第五章保障第六章附则淄博市专家服务基地建设管理办法第一章总则第一条为充分发挥高层次专家智力资源对我市经济社会发展的支撑引领作用，加快专家智力成果转化和应用，建立专家服务基层长效机制，根据《山东省专家服务基地建设管理办法》（鲁人社发〔2018〕13号），制定本办法。

第二条本办法所称淄博市专家服务基地（以下简称“基地”），是指经各区县按照一定标准推荐，由市人力资源和社会保障局评估认定，组织专家与基层需求对接，引导专家服务基层的载体和平台。

第三条基地旨在创新高层次人才柔性流动机制，发挥专家专业优势，帮助基层集聚创新资源、突破关键技术、促进科技成果转化、优化产业结构、培养急需紧缺人才、推动扶贫攻坚，为基层发展提供更多的人才和智力支撑。

第四条专家服务基地建设管理坚持政府引导、依需设立、协同创新、服务发展、注重实效的原则。

鼓励和支持各行业部门建设区域性、行业性专家服务基地，逐步建立专家服务基层的长效机制。

第二章设立第五条专家服务基地围绕淄博市重点发展战略、重点项目建设、753产业集群发展需要，主要依托产业园区、创业园区、技术示范基地、产业化示范基地、高新技术企业以及各区县科研单位、专业技术协会、农村合作组织和技术中介服务组织等设立。